병가는 어떻게 계산됩니까? 병가를 계산하기 위해 어떤 비용이 부과됩니까? 병가는 언제 지급되나요?

요청 시 가장 중요한 문서 선택 마감일 병가 (규정, 양식, 기사, 전문가 조언 등).

규정

1. 피보험자는 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 지정합니다. 매월 수당피보험자가 수령을 요청한 날로부터 달력일 기준 10일 이내에 보육을 위해 필요한 서류. 급여 지급은 지급 예정인 급여 배정 후 익일에 피보험자가 수행합니다. 임금.

기사, 의견, 질문에 대한 답변: 병가 지급 마감일

에 의해 일반 규칙기관 - 세무 대리인은 개인 소득세를 다음으로 이전합니다. 세무 당국개인에게 이러한 소득을 지급한 날의 다음 영업일까지 늦어도 등록 장소에서 다만, 특정 소득에 대해 원천징수하는 경우에는 특별납부기한이 정해져 있습니다. 따라서 휴가 및 병가로 인한 개인 소득세는 해당 소득이 지불 된 달의 말일까지 예산으로 이전됩니다.

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Art의 Part 8에 따라. 러시아 연방 노동법 394조에 따라 통합 문서의 해고 사유 및 (또는) 잘못된 문구로 인해 직원이 다른 직업에 들어갈 수 없는 경우 법원은 해당 직원에게 평균 수입을 지급하기로 결정합니다. 강제 결근의 전체 기간. 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원 총회 법령 4 부 62 항에 따라 N 2에서 복직 된 직원을 위해 평균 수입을 징수 할 때 이전 직장 또는 해고가 불법으로 인정되는 경우 그에게 지급된 금액 퇴직금상쇄 대상. 다만, 강제결근에 대한 지급액을 결정할 때에는 평균 수입, 이 기간 동안 직원을 위해 징수된 금액은 직원이 해고 당일에 해당 직원을 위해 일했는지 여부에 관계없이 다른 고용주로부터 받은 임금 금액만큼 감소되지 않으며, 기간 내에 원고에게 지급된 임시 장애 수당 유급 결근 기간 및 강제 결근 기간 동안 받은 실업 수당 지불을 말했다현행법은 강제 결근에 대한 지불 금액을 결정할 때 상계 대상 지불 횟수에 포함되지 않습니다.

장애 증명서가 누가 어떤 경우에 발행되는지에 대해서는 지금 이야기하지 않을 것입니다. 직원이 회계 부서에 병가를 가져 오는 순간, 혜택을 계산하는 다소 복잡한 프로세스가 시작된다고 말하면 충분합니다. 올바르게 계산하는 방법에 대한 많은 기사가 작성되었습니다.

우리는 병가가 탁자에 놓여있는 순간부터 회계사에게 그리고 직원이이 경우 그에게 지불해야 할 모든 지불을 받기 전에 전체 프로세스를 다음 형식으로 설명하려고 노력할 것입니다. 단계별 지침. 이 기사는 병가 지불 과정을 자세히 이해하려는 고용주와 직원 모두에게 흥미로울 것입니다.

따라서 2017 및 2018의 모든 법률 변경 사항을 고려하여 계산은 다음과 같습니다.

1 단계. 직원의 무능력 증명서를 수락합니다.

직원에게서 문서를 가져오기 전에 문서의 진위와 작성의 정확성을 확인하십시오. 결국 FSS가 고용주로서 이 금액을 상환할 것인지 여부에 달려 있습니다.

• 병가는 특수 워터 마크가있는 용지에 인쇄해야하며 멀티 컬러 섬유가 있어야하며 중앙의 색상은 가장자리보다 밝으며 레코드 셀은 황색을 띠고 있습니다. 자세한 사항은 재단 홈페이지에서 확인할 수 있다. 도난당한 양식에 대한 정보는 항상 있습니다.

다음은 2011년 7월 1일에 승인되었으며 2016년 병가 증명서를 포함하여 현재 유효한 모양입니다.

​

인쇄용 병가 양식을 다운로드하십시오. 아카이브(27MB)에는 빈 병가 양식과 모든 보호 요소에 대한 설명이 있습니다.

• 다음으로 레이아웃을 확인하십시오.: 응모작은 타자 또는 검은색 젤펜으로 작성해야 합니다. 근로 무능력 증명서는 기본, 연속 또는 중복이 될 수 있습니다. 각 사례는 "기본"확인 표시, 이전 병가 수, 확인 표시 "중복"과 같은 자체 표시를 제공합니다. 동시에 문서 발행일은 의사에게 연락하는 날이거나 다음 날(직원이 근무 교대가 끝날 때 병원에 갈 때)일 수 있음을 기억해야 합니다. 병원에서 발급 또는 퇴원.
• 다음으로 직원의 성, 이름, 후원 및 생년월일, 질병 날짜를 확인합니다. VC 회장의 서명이 없으면 최대 15일의 질병에 대한 전단지가 있을 수 있음을 잊지 마십시오. 단, 출산휴가(이하 B&R)는 예외지만, 추후 자세히 다루도록 하겠다.
• 우리는 문서를 발행 한 기관의 인장과 의사의 서명이 있는지 확인합니다. 또한 직원이 병가에서 퇴원하는 경우-업무를 시작하는 날짜를 확인하십시오-이것은 질병이 끝난 다음 날이어야합니다. 연장의 경우 특수 코드가 "31"또는 예를 들어 애프터 케어 인 경우 다른 코드가 부착되고 다음 병가 번호가 입력됩니다.

이 모든 사항은 특별 문서 FSS에 명시되어 있습니다. 그건 그렇고, 꽤 자주 있습니다 논란의 여지가 있는 상황장애 증명서의 정확성이 의심되는 경우. 이 경우 언제든지 소속 기관이 속한 펀드에 서면 또는 구두로 신청할 수 있습니다. 일반적으로 병가 작업을위한 특별 부서가 있으며 해당 전문가는 항상이 문제에 대해 조언을 제공합니다.

병가 작성에 대한 FSS의 비디오 지침:

​ 따라서 문서는 확실하고 올바르게 작성되었습니다. 당신은 완전한 권리그것을 고려하십시오. 이때부터 회계사는 10일 이내에 수당을 계산하고 다음 급여 이체 시 지급해야 한다. 일반적으로 지불은 계산 또는 선금에 해당합니다.

2단계. 병가 계산

우리는 정산 기간을 결정합니다. 이는 직원이 병에 걸린 기간의 2년 전과 같습니다.

다음으로, 이 2년 동안 직원에게 발생한 모든 금액, 즉 기여해야 하는 금액을 청구 기간의 730일로 나누어야 하는 평균 일일 수입을 계산합니다. 우리는 얻은 결과를 FSS를 희생하여 지불 할 수없는 한도와 비교합니다.

2015 년에 하루에 지불 할 수있는 최대 금액은 1,632 루블입니다. 88k., 2016년에는 1,772루블이 됩니다. 60k.이 수치는 청구 기간의 보험료 한도액을 합산한 금액을 730으로 나눈 값입니다.

올해 우리는 2013, 2014에 각각 568,000 및 624,000 루블을 추가하고 내년 (2016)은 2014, 2015에 624,000 및 760,000 루블이 될 것입니다. 따라서 2015 년 혜택 계산을위한 평균 수입 금액은 1,192,000 루블을 초과 할 수 없습니다.

그래서 우리는 평균 일일 수입을 계산했습니다. 지불되는 혜택 금액이 이것에 달려 있기 때문에 이제 보험 경험이 필요합니다.

질병 당시 직원이 6 개월 미만 동안 근무한 경우 병가는 최저 임금 (2015 년 5,965 루블)에 더하여 계산됩니다. 지구 계수. 서비스 기간이 6 개월에서 5 년이면 병가 지불은 평균 수입의 60 %, 5 년에서 8 년 - 80 %, 8 이상 - 100 %와 같습니다.

여기서 2016년부터 이러한 매개변수가 매년 6개월씩 증가하도록 예약해야 합니다. 즉, 2016년에는 수습 기간이 최대 5년 반, 그 다음에는 최대 8년 반 이상이 됩니다. 2017년부터 6개월 더 늘려 2029년까지 15년 이상의 경력을 가진 직원이 급여를 100% 받을 수 있게 된다. 현재까지 이 법안은 아직 승인되지 않았습니다.

서비스 기간은 노동 활동 시작부터 질병 발생 전날까지 고려된다는 점을 상기하십시오.

이제 계산된 금액 평균 일일 수입, 서비스 기간을 고려하여 계산된 질병 날짜를 곱해야 합니다.

병원 혜택 계산 공식

따라서 병가 계산 공식은 다음과 같습니다.

• 평균 일일 수입= (질병 기간 이전 2년 동안의 소득(한도 금액 고려)) / 730일;
• 하루 수당= (일평균 소득) * (근속기간에 따른 백분율(100, 80, 60%))
• 최종 금액= (1일 수당) * (병가일수).

온라인 병가 계산기

이 계산기를 사용하여 2015년, 2016년 및 그 이후 연도의 병가를 계산할 수 있습니다. 법률의 모든 변경 사항은 작업 알고리즘에 즉시 도입됩니다.

3단계. 급여를 지급합니다.

귀하가 근무하는 지역이 시범사업에 포함되지 않은 경우(급여가 금감원에서 직접 지급되는 경우) 고용주가 지급을 책임집니다. 급여의 총액을 알면 개인 소득세의 13 %를 빼서 급여에 포함시켜야합니다.

병가 계산의 예

특정 예를 사용하여 병가 계산을 고려하십시오.

2015년 3월 A.B 조직의 직원이 Ivanova는 5일 동안 병가 중이었습니다.

그녀는 각각 9년 이상 근무했으며 100% 수당을 받을 자격이 있습니다.

청구 기간에는 2013-2014 역년이 포함됩니다.

이 기간 동안 직원의 실제 수입은 567,325루블에 달했습니다. 및 628,415 루블. 각기

보시다시피 2013년 소득이 한도를 넘지 않았는데 내년에는 한도를 넘습니다. 따라서 수당을 계산할 때 첫해의 전체 금액과 최대 624,000 루블이 사용됩니다. 두 번째.

평균 일일 수입은 각각 (567,325 루블 + 624,000 루블) / 730 일입니다. = 1,631.95 루블.

따라서 전체 질병 기간 동안의 혜택은 다음과 같습니다.

RUB 1,631.95/일* 5일 = 8,159.76 루블.

미지급금 RUB 8,159.76 - 1 061 문지름. (개인 소득세) = 7,098.76 루블.

사실 여기에 전체 계산이 있습니다. 라고 덧붙이는 일만 남았다. 급여의 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지는 사회 보험 기금에서 지불합니다.. 예외는 B&D 및 보육 수당으로 기금에서 전액 지급됩니다.

계산이 일반적인 계산과 다소 다르기 때문에 더 자세히 설명하겠습니다.

임신 및 출산을 위한 병가(BiR)

출산 휴가 기간은 원칙적으로 140일입니다. 처음 70일은 산전 기간이고 이후는 산후 기간입니다. 출산이 어려운 경우 16일 동안 추가 장애 수첩이 발급됩니다. 다태임신일 경우 194일(84+110)분의 수당이 지급됩니다.

결산 기간은 질병 수당의 경우와 마찬가지로 이전 2년입니다. 그리고 여기서 중요한 차이점이 시작됩니다.

첫째, 청구 기간에 발생한 수입을 나눈 날짜가 반드시 730일 필요는 없습니다. 청구 기간 중 한 해에 366일이 있는 경우 731일 수 있고, 두 해가 모두 윤년인 경우 732일 수 있습니다. 둘째, 제외 기간은 다음을 포함하여 이 숫자에서 뺍니다.

• 질병;
• 출산 휴가;
• 육아휴직;
• 직원이 근무하지 않지만 비기여 수당을 받는 기간.

셋째, 그 당시 직원이 출산 휴가 중이거나 1.5 세 또는 3 세 이하의 자녀와 함께 앉아있는 경우 청구 기간의 1 ~ 2 년을 대체 할 수 있습니다. 대신 이전 연도를 사용할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 이 경우의 이점이 이 교체가 없는 것보다 더 많다는 것입니다. 이 상황에서 직원은 다른 사람으로 교체하려는 연도를 나타내는 진술을 작성해야 합니다.

BiR에 따른 병가 계산의 예

예를 들어, 작업자 V.G. Petrova는 5년 동안 기업에서 일했습니다. 포고령이 내려지기 전 몇 년 동안 그녀는 첫 아이를 돌보기 위해 휴가를 다녀왔습니다.

Petrova는 2015년 4월에 업무에 복귀했습니다. 그리고 2015년 3월 10일부터 그녀는 출산 휴가를 위해 다시 모였습니다. 청구 기간 동안 그녀는 BiR에 대한 병가와 최대 1년 반의 혜택만 받았습니다. 그들은 기여금의 대상이 아니므로 급여 계산을 위한 급여 금액이 없습니다.

그 직원은 성명서를 작성했고 임신 전 년도는 그녀가 항상 일했던 기간으로 대체되었습니다. 이들은 2012년과 2011년입니다.

BIR 혜택에 대한 평균 일일 수입= BIR 기간 이전 2년 동안의 소득(한도 값 고려) / 730(731 또는 732) - 제외 기간의 일수.

다음으로, 우리는 계산된 평균 일일 수입을 일반 병가의 경우와 동일하게 유지되는 최대 금액과 비교합니다. 즉, 2015 년에는 1,632 루블입니다. 88 k. 예상 금액이 적으면 혜택 일수를 곱하고 더 많으면 취합니다. 한계값. 즉, 2015년에 얻을 수 있는 최대 출산 휴가 1,632 루블이 될 것입니다. 88k *140일 = 228,603루블 20k.

예에서 계산을 고려하십시오.

기업 D.E.의 직원 시도로바는 2015년 1월 17일부터 140일(2015년 1월 17일부터 6월 4일까지) 동안 BiR로 휴가를 떠납니다.

경력은 6개월 이상입니다.

급여 계산 연도 - 2013, 2014.

이 기간의 급여 : 618,100 루블. 및 각각 752,234 루블.

이 금액에서 FSS에 대한 기부금이 전액 지불되었습니다.

직원의 소득이 한도 값을 초과하므로 다음을 기반으로 계산해야 합니다. 최대 금액 RUB 1,192천

청구 기간인 730일 동안 Sidorova는 19일 동안 병가를 가졌으므로 730-19 \u003d 711 역일 계산을 기반으로 평균 일일 수입을 계산합니다.

(568,000 루블 + 624,000 루블) / 711일 = 1,676.51루블.

이것은 하루 최대 허용량보다 많으므로 일일 최대 금액 1,632 루블을 기준으로 허용량을 계산합니다. 88k.

1 632 루블 88k.*140일 \u003d 228 603 루블. 20k.

출산에 대한 세금이 부과되지 않기 때문에 소득세, 그 후에는 전체 금액을 지불해야 합니다.

아동의 질병의 경우 직원도 수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 관계의 정도는 중요하지 않습니다. 자녀를 직접 돌보는 부모 또는 다른 친척이 될 수 있습니다.

그러한 병가의 계산은 한 가지 예외를 제외하고는 일반적인 것과 다르지 않습니다. 다음은 직원이 지불을 믿을 수 있는 시간입니다.

• 자녀가 7 세 미만인 경우 수당은 전체 기간 동안 지급되지만 연중 60 일을 넘지 않습니다 (90 - 법으로 승인 된 특수 질병의 경우). 동시에 아이가 집에서 치료를 받는 경우 처음 10일은 평소와 같이 지불해야 하며 다음에는 50%의 비율로 지불해야 합니다. 아이가 입원한 경우에는 치료 기간 전체에 대해 통상의 금액을 지불합니다.
• 직원이 7세에서 15세 사이의 어린이와 함께 앉는 경우 지불은 한 번에 15일 동안 적용되지만 연간 45일을 초과할 수 없습니다.

다음은 예입니다.

이다. Ledeneva는 2015 년 3 월 11 일부터 3 월 26 일 (16 일)까지 회계 부서에 육아를위한 병가 증명서를 가져 왔습니다. 아이는 6 살이며 올해 처음으로 아프고 외래 치료 (집에서). 따라서 16일 모두 지불 대상이며, 그 중 처음 10일은 보통 금액으로 나머지는 50%입니다.

직원의 총 경력은 7년 이상입니다. 따라서 처음 10일은 80%의 비율로 지급되어야 합니다. 그리고 다음 6개는 절반 크기입니다. 2013년, 2014년 실적 청구 기간 중 451,013.90 루블에 달했습니다. 및 518,732.59 루블. 각기.

이 금액은 한도 미만이므로 다음과 같이 허용량을 계산합니다.

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730일 x 80% x 10일 = RUB 10,627.40 (10 일);

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730일 x 50% x 6일 = 3,985.26 루블. (6 일).

장애 증명서의 총액은 14,612.66 루블입니다. (10,627.40 루블 + 3,985.26 루블).

이 금액은 모두 FSS에서 상환합니다.

또 다른 뉘앙스는 직원이 병가 중 휴가 중이라면 혜택이 발생하지 않고이 기간 동안의 휴가가 연장되지 않는다는 것입니다.

이것이 혜택 계산에 대해 말할 수있는 전부는 아니지만 요점을 요약하려고했습니다. 2016년까지 위에서 언급한 바와 같이 서비스 기간의 변화가 예상되어야 하며, 최대 및 최소값, 매년 인덱싱되므로 값과 다릅니다. 올해. 그러나 우리의 온라인 계산기이 모든 값은 자동으로 변경되므로 2016년 이후에 병원 급여를 계산하는 데 안전하게 사용할 수 있습니다.

이 주제에 대해 아직 해결되지 않은 질문이 있는 경우 저희 온라인 변호사가 무료로 즉시 사이트에서 즉시 조언을 드릴 준비가 되어 있습니다. 페이지 하단의 양식으로 질문할 수 있습니다.

많은 직원들이 병에 걸리고 다음과 같은 질문에 직면합니다. 병가는 어떻게 지급됩니까? 이 기사는 이것과 다른 많은 질문에 답하는 것을 목표로 합니다. 우리는 간단한 장애 시트, BiR에 대한 혜택 지불 절차 및 육아 휴가에 대해 이야기 할 것입니다 - 별도 기사의 주제.

2019년에는 병가 계산에 큰 변화가 없을 것으로 예상됩니다.일시적 장애 시트는 고정 가치가 없으며 우선 서비스 기간과 수입에 따라 다릅니다.

• 근속연수가 8년 이상인 경우 급여의 100%를 급여로 지급
• 5~8세 - 80%
• 5년 미만 - 60%

• 청구 기간의 평균 수입 결정
• 평균 일일 수입을 계산
• 일일 수당 계산
• 지급할 수당 금액을 설정

연간 평균 소득이 요구 한도를 초과하는 경우( 2017년 755천, 2018년 815천), 병가 지불을 위해 지정된 한도 금액을 고려해야합니다!

먼저 지난 2년 동안의 수입을 결정해야 합니다. 직원이 최근에 회사에 취직한 경우 각 고용주가 해고 시 발급해야 하는 급여 및 기타 지불 금액 증명서가 계산에 도움이 됩니다.

평균 일일 수입을 결정하려면 수령한 금액을 730으로 나누어야 합니다.

근로자의 보험기간이 6개월 미만인 경우 매월 1개 이하의 최저임금을 지급하고, 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블입니다.

마지막 단계는 임시 장애 증명서의 총액을 결정하는 것입니다. 제공된 병가에 따라 일수에 일수를 곱해야합니다.

2017년부터 종이가 아닌 전자 병가 증명서 발급이 가능해졌습니다.

기본 조항

병가 지불은 모든 변경 사항 및 추가 사항을 고려하여 연방법, 즉 2006년 12월 29일의 255-FZ "임시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"에 의해 규제됩니다. 마지막 변경 사항 2017년 5월 1일자 No. 86-FZ 도입).

임시 장애 증명서를 지불하려면 직원은 다음 중 하나의 보험 이벤트에 가입해야 합니다.

1. 직원의 질병 또는 부상;
2. 아픈 가족을 돌보는 것;
3. 직원, 7세 미만 자녀 또는 무능력한 친척의 격리
4. 의학적 징후가 기초인 보철물;
5. 입원 치료 직후 요양원에서 사후 관리.

위의 모든 상황에 대한 필수 요구 사항은 고용주가 보험료를 러시아 연방 FSS로 이전하여 고용인에 대한 보험입니다. 법적크기. 실제로 공식적으로 등록된 모든 직원은 보험에 가입되어 있습니다.

직장에서 부상을 입었거나 직업병을 "얻은" 직원에게 병가는 어떻게 지급됩니까? 이러한 상황에서 주요 규제 문서는 1998년 7월 24일자 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"(2017년 7월 29일 최종 개정)입니다.

사고 및 보상 직업병일반적인 방식으로 FSS에서 지급되며 2019년 다른 보험 사고에 대한 병가 지급 방식과 동일합니다.

병가 기금

직원이 2019년에 병가를 사용한 경우 이 병가는 어떻게 지급되며 출처는 무엇입니까? 직원 자신에게 발생한 모든 보험 사고는 다음과 같이 지급됩니다.

• 처음 3일 - 기업의 이익을 희생하여;
• 나머지 기간은 기금에서 상환됩니다. 사회 보험 RF.

병가에 대한 이러한 지불은 단락 3조 2항에 의해 설정됩니다. 보험료에 관한 연방법률 1조(No. 255-FZ).

어린이 또는 무능한 친척을 돌보기위한 병가 지불은 전적으로 FSS의 예산에서 수행됩니다.

해고 후 병가 지불은 기간에 관계없이 60 %의 금액으로 수행됩니다. 보험 경험노동자. 전 직원은 7조 2항에 규정된 여러 요구 사항이 충족되는 경우 이러한 병가 수당 자격이 있을 수 있습니다. 연방법 255-FZ.

병가 계산기

정규직 및 외부 시간제 근로자에 ​​대한 병가 지급

병가 계산의 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 지난 2년 동안 직원 소득의 총액을 계산합니다. 보험료;
2. 받은 금액을 730(칠백삼십)일로 나눕니다.
3. 계산된 값은 평균 일일 수입입니다.
4. 또한 지불 비율은 직원의 보험 경험 기간에 따라 결정됩니다.

• 8년 이상의 보험 경력 - 100%;
• 5~8세 - 80%;
• 3~5년 - 60%;
• 6개월 미만 - 병가는 최저임금(최저임금)을 기준으로 산정합니다.

예 : 직원은 거의 5 년 동안 기업에서 일했으며 2 년 동안의 소득 기반은 335,200.00 루블입니다. 이것은 그를위한 첫 번째 작업 장소입니다. i.е. 보험 기간은 평균 일일 수입의 60% 지급을 ​​가정한 간격입니다.

335,200 / 730 = 459.18 루블 * 60% = 275.51루블. 따라서 병가의 날마다 직원은 275.51 루블을 받게됩니다. 고용주는 처음 3일 동안 자신의 자금으로 826.53루블을 지불합니다. 나머지 날은 보험 기금이 부담합니다.

외부 아르바이트생에게 병가를 지급할 때 약간의 뉘앙스가 있습니다. 2019년 시간제 병가 지급은 다음과 같이 진행됩니다.

1. 의료 기관에서 병가 증명서를 신청할 때 환자는 여러 근무지가 있다고 말해야하며 병가 증명서 발급을 담당하는 간호사는 각 고용주에 대해 하나씩 여러 양식을 제공해야합니다. 또한 병가에 대한 메모가 작성되며, 근무 장소는 파트 타임입니다.

2. 직원이 장기간 아르바이트를 하고 소득 기반이 발달한 경우 모든 고용주가 그에게 병가를 지급합니다.

3. 발생한 연도의 전 2년 동안의 경우 보험 사건, 직원이 고용주가 다른 경우 4-n 형식의 모든 인증서를 수집하고 직원 자신의 선택에 따라 현재 고용주로부터 급여를 받아야 합니다. 이는 13조 255-에 명시되어 있습니다. FZ.

4. 시간제근로자가 최근 2년 동안 아무 곳에서 일하지 않은 경우 최저임금과 보험기간에 따라 일시 장해급여를 지급할 수 있습니다.

평균 수입 계산 절차

위에서 언급한 바와 같이 평균 일일 소득은 급여를 신청한 연도 이전 2년 동안 직원이 받은 소득의 합계입니다. 즉, 2019년에는 2017년과 2018년 소득기준이 잡힙니다. 모든 고용주로부터 받은 모든 소득이 고려됩니다. 조건은 계약 관계가 공식적인 성격이어야하며 직원의 임금에서 모든 고용주가 보험료를 러시아 연방 사회 보험 기금으로 이전한다는 것입니다 (2017 년부터 기부금은 러시아 연방 FSS로 이전되었습니다) .

지정된 기간에 직원에게 소득 기반이 없는 상황이 있습니다. 예를 들어 직원이 BiR에 휴가를 가거나 자녀를 돌보기 위해 휴가를 갔습니다. 그런 다음 연방법 255 호 14 조 1 항에 따라 그녀는 신청서를 작성하고 평균 일일 수입을 계산하기 위해 이전 역년 (소득이 있었던 연도)을 선택할 권리가 있습니다. 유일한 조건은 병가가 (최저임금에 따라 계산된 것과 비교하여) 상향으로 증가한다는 사실입니다.

평균 수입을 결정할 때 회계 부서는 법률 No. 255-FZ의 14조에 따릅니다. 동시에 얻은 결과는 최저 임금 수당 계산시 현재의 결과와 비교됩니다.

예: 직원에게 2017-2018년 수익 기반이 있습니다. 274.7 천 루블 우리는 평균 일일 수입을 결정합니다 : 274,700 / 730 \u003d 376.30 루블.

최저 임금을 기준으로 평균 일일 수입을 계산해 보겠습니다. 11,280(2019년 1월 1일부터) * 24개월 = 270,720 / 730 = 370.85 루블.

많은 직원들이 병가에 대해 얼마만큼의이자가 지불되는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 직원은 8년 이상의 보험 기간에 100%를 받습니다. 5~8년 경력은 80%, 3~5년 - 60%, 6개월 미만의 비율로 지급됩니다. - 최저 임금 계산에서.

해고된 직원에게는 항상 실제 평균 일일 소득의 60%에 해당하는 임시 장애 수첩이 지급됩니다(지급 조건에 따름).

병가에 대한 기존 제한

기업의 장애 증명서에 대한 지불은 여러 가지 제한 사항을 제공하는 러시아 연방 법률에 따라 발생합니다.

1) 2017~2018년 소득기준 최대 허용 값을 초과해서는 안됩니다. 이 조항은 14조 3.2항 No. 255-FZ에 설명되어 있습니다. 2017년 최대 허용 소득 금액은 2018년 755,000루블입니다. – 815,000루블. 따라서 2019년에 병가를 받는 직원(작업장별)의 소득 상한선은 755,000 + 815,000 = 1,570,000 루블입니다. 평균 일일 수입 - 2150.68 루블. (755,000 + 815,000/730).

2) 환자의 처방 위반에 대한 표시의 장애 증명서의 존재. 예를 들어 환자가 임의로 퇴원했습니다. 체제 위반 날짜는 평균 일일 수입 금액이 계산되는 순간입니다. 최소 크기임금.

3) 보험 기간에 따른 제한(위에서 논의한 비율).

4) 아픈 친척을 돌보기 위한 혜택에는 6조 5항 No. 255-FZ에 따라 지불 조건에 많은 제한이 있습니다. 아픈 친척의 나이에 따라 달라지며 병원 수당의 크기가 표에 더 명확하게 표시됩니다.

아픈 아이에 대한 외래 진료는 다음 순서로 지불됩니다.

1) 처음 10일은 평균 일일 수입에 따라 지급되며 보험 기간에 따라 조정됩니다.

2) 후속(11일째부터) 일 - 3항 No. 255-FZ의 7조에 따라 평균 일일 수입의 50%.

병가 지급 마감

회계 부서에서 발생한 병가는 기업에서 급여가 지급되는 날 직원에게 지급됩니다. 선지급과 급여의 2일이 있어야 합니다. 다음 날짜에 직원은 수당 금액을받습니다 (개인 소득세 부과 대상). 고용주의 병가 지불 조건을 위반 한 경우 직원은 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 불만을 작성할 때 사건의 본질을 간략하게 설명하고 고용주의 불법 행위에 대한 증거를 첨부해야합니다. 병가 지불 조건이 위반되었음을 확인하는 문서는 다음과 같습니다.

• 병가 사본;
• 고용 계약서 사본;
• 미지급 금액이 포함된 급여 명세서;
• 명세서 또는 계정 명세서 사본 플라스틱 카드(에 비현금 결제직원과 함께)
• 다른 문서.

2019년 입법 변경

2019 년에는 임시 장애 혜택의 최대 금액이 61,000에서 65.4,000로 4,000 루블로 증가합니다. 서비스 기간에 관계없이 최대 병가는 법으로 설정된 금액보다 높을 수 없습니다. 2019년에는 65,400루블로 증가할 것입니다.

병가 최대 금액에 대한 제한은 FSS에 대한 기여금이 직원의 전체 급여에서 계산되지 않고 특정 금액에서 계산된다는 사실 때문임을 상기하십시오. 2018 년에 이것은 815,000 루블, 즉 월별 "최대 급여"는 67.9,000 루블입니다. 2019 년에는 보험료 공제 최대 금액이 865,000 루블로 증가하고 월별 최대 금액은 최대 72,000 루블로 증가합니다. 즉, 2020년에는 최대 병가를 늘릴 수 있습니다.

어느 입법 변경고용주는 병가 지급을 규제하는 규정을 주의 깊게 연구해야 합니다. 연방 세금 서비스는 문서가 확립 된 절차를 위반하여 작성된 경우 지불을 거부 할 수 있습니다.

병가는 공식적으로 배치된 사람이 개인적인 질병이나 친척의 질병으로 인해 일할 수 없다는 사실을 확인합니다.

병가 증명서는 의료 기관에서 치료 지원을 신청하고 동시에 보험 가능 여부를 확인하는 문서를 가진 시민에게 발급됩니다.

문제의 법적 규제

장애 증명서를 기반으로 직원은 물질적 혜택을받을 수 있습니다. 이 기금은 필요한 치료를 위해 직원이나 그의 가족이 사용할 것으로 가정합니다.

병가 발급은 법으로 규제됩니다. 러시아 연방. 지불은 특별 계산에 따라 이루어지며, 규제 문서지침 및 규정의 형태로.

병가 유형마다 고유한 규범적 행위. 기본 문서는 "강제 사회 보험에 관한 규정"입니다.

정리가 필요한 경우

병가 조건에 따라 발행:

장애 목록 경우에 발행:

• 직원 질병;
• 가계 또는 업무상 부상;
• 아이의 질병;
• 질병으로 인한 가까운 친척에 대한 필요한 보살핌;
• 수술 후 회복;
• 출산 준비 및 그 후 회복;
• 러시아 요양원의 사후 관리.

등록 절차

병엽의 위조를 방지하기 위해 바코드가 있는 특수한 푸른색 형태, 로고가 있는 워터마크 및 마이크로텍스트가 도입되었습니다.

문서를 작성할 때 다음이 있습니다. 특정 규칙 및 규정:

• 양식 작성은 수정 없이 검정색 펜으로만 인쇄된 문자로 읽을 수 있는 필기로 허용됩니다.
• 모든 데이터는 의료 기관 및 환자가 일하는 기업의 직원이 입력합니다.
• 양식에 잘못된 정보를 입력하면 유효하지 않은 것으로 간주되며 이러한 상황에서는 새 문서를 작성해야 합니다.

고용주 대표양식에 다음 정보를 작성해야 합니다.

양식을 작성한 후 고용주는 서명을하고 인감으로 인증하고 문서를 회계 부서로 전송하여 지불 계산 및 FSS에 통보해야합니다.

병가 금액을 구성하는 자금

병가 수당 금액은 발급 된 병가 유형에 따라 여러 기금에서 구성됩니다.

3일, 기본장애수첩 개봉일부터 지급 기업의 희생으로. 이 기사에서는 직원 자신의 질병이나 부상을 근거로 발급 된 병가에 대해서만이 단락의 유효성에 대한 제한이 있습니다.

나머지 작업 불능 기간은 지불됩니다. 펀드 비용으로.

가족, 어린이 또는 요양원의 산후 간호를 위해 병가를 신청할 때 병가는 사회 보험 기금을 희생하여 일할 수없는 첫날부터 지급됩니다.

계산 순서 및 규칙

제공된 장애 증명서를 기준으로 발생하는 수당 금액은 직원의 근속 기간과 급여에 따라 다릅니다. 치수는 고정된 크기로 제한되지 않습니다.

지불 계산병가를 기준으로 여러 단계로 수행됩니다.

계산 예

예를 들어, 2019년 1월 11일부터 1월 25일까지 치료를 받고 있던 기업 Andrey Vitalievich Fedorov 직원의 급여 계산을 고려하십시오. 지불은 2017-2018 기간 동안 발생한 임금을 기준으로 계산됩니다.

청구 기간 동안의 임금을 결정할 때 직원은 780,000 루블을 받았으며 그 중 2017-360,000 루블, 2018-420,000 루블이 발생했습니다.

Fedorov의 평균 일일 수입은 1,068.49 루블입니다. 730일의 계산 기간을 기준으로 값을 구합니다.

정의 중간 사이즈일일 수당직장 경험을 고려합니다. 직원의 근무 경험이 7 년이라는 사실 때문에 그는 이전에 계산 된 하루 평균 수입의 80 %에 해당하는 병가에 대해 발생한 수당 금액을받을 자격이 있습니다. 일일 수당 금액은 854.79 루블에 해당합니다.

병가를 제공한 직원에게 발생해야 하는 최종 금액은 장애 일수를 기준으로 계산됩니다.

Fedorov는 12,821.85 루블을 받을 자격이 있습니다.

일부 상황의 계산 기능

장기간

직원이 오랫동안 아플 경우 일반적으로 하나의 보험 이벤트에 대해 여러 병가 시트가 발급되고 하나는 기본이고 나머지는 모두 계속됩니다.

발생 계산은 모든 장애 시트에 대해 동시에 수행됩니다.

청구 기간기본 병가 개시일을 기준으로 결정됩니다.

고용주를 희생시키는 3일은 기본 병가에 대해서만 지불되고 다른 모든 날은 사회 보험 기금을 비용으로 지불됩니다.

언제 질병 진단의 변화 기업의 회계 부서에 2개의 기본 병가를 제출하면 고용주는 이를 2개의 보험 사건으로 간주해야 하며, 각 사건에 대해 직원은 3영업일 동안 기업을 희생하여 지불해야 합니다. 나머지 기간은 펀드에서 지불합니다.

평균 임금을 결정할 때 기간은 고려되지 않습니다. 연차 휴가그리고 질병.

직원의 질병이 장기적인 성격의 경우 장애가 여전히 진행 중인 상황에서도 병가를 지불하기 위해 제출할 수 있습니다.

아르바이트

러시아 연방 노동법은 다음을 제공합니다. 여러 상황, 시간제 근로자에게 발생하고 지불 할 수있는 기준 병가:

1. 합산 직위를 2년 이상 유지하면 모든 직무에서 보상을 받을 수 있습니다.
2. 아르바이트가 2년 동안 주 근무지 또는 결합된 근무지를 변경한 경우 법에 따라 직원의 재량으로 선택한 한 작업장에서만 급여가 지급됩니다.
3. 주요 작업장에서의 서비스 기간이 2년을 초과하고 결합된 기간에서 2년 미만인 경우 주요 활동 유형에 대한 보상을 계산할 때 결합 중에 그에게 발생한 수입이 고려됩니다.
4. 단시간근로자의 근로경력이 6개월을 초과하지 않는 경우에는 이를 기준으로 병가급여를 산정한다.

기업에서 병가를 부여하고 급여 계산을 계산하는 절차는 외부 및 내부 아르바이트에 종사하는 직원마다 다릅니다.

을위한 내부 시간제:

• 병가에 대한 지불을 계산하려면 기업의 회계 부서에 하나의 병가를 제공하면 충분합니다.
• 병원 수당을 계산할 때 주요 활동과 결합 된 활동에 대한 서비스 기간이 합산됩니다.
• 계산은 정규 급여와 결합 급여의 총 소득으로 구성된 직원의 평균 소득을 고려합니다.

을위한 외부의:

• 모든 사업장에서 보상을 받으려면 각 사업장별로 병가 증명서를 제시해야 합니다.
• 2년 이상 업무를 수행하는 경우 사용자는 직원에게 다음 급여와 함께 지급된 보상을 제공할 의무가 있습니다.
• 조직의 시간제 근무 경험이 2년 미만인 경우 직원이 병가를 제공하기 위해 특정 기업을 선택할 때 지불이 발생하지 않았고 지불되지 않았다는 다른 모든 직장의 증명서를 제공해야 합니다.

내부 또는 외부 시간제 근로자의 보수는 근로자의 평균 소득 및 보험 기간을 기준으로 계산됩니다.

을위한 보상 금액 결정일정 기간 동안의 평균 소득을 설정해야 합니다.

이를 위해서는 고려해야 할 모든 유형의 적립:

• 샐러리;
• 보험료;
• 보상;
• 물질적 원조;
• 기타 지불.

보상 계산 및 지불은 원본 무능력 증명서를 기준으로 만 수행됩니다. 따라서 여러 조직에서 비용을 지불하려면 의료 기관에서 필요한 수의 문서를 작성해야합니다.

출산 휴가

출산 휴가는 임신 전 2 년 동안 조직 직원이받은 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 이는 청구 기간 동안 FSS에 대한 기부금이 원천징수된 모든 지불을 고려합니다.

출산 수당은 일시금 범주에 속합니다.

에 그것의 치수영향을 미치다:

• 병가 기간;
• 청구 기간에 고려한 질병으로 인한 휴무일 수;
• 평균 수입.

출산휴가 급여는 병가에 따라 청구기간에 결정된 일평균 소득과 장애일수를 기준으로 지급합니다. 청구 기간은 일반적으로 730일 또는 731일에 해당하는 2년입니다. 이 기간은 장애 증명서에 따라 병가 및 육아 휴직 기간을 고려하지 않습니다.

병가 발행 당시 조직에서 여성의 근무 기간은 지불에 영향을 미치지 않습니다. 며칠 동안 일한 후에도 그녀는 병가로 인정받을 것입니다. 여성의 보험기간이 6개월 이상인 경우에는 평균임금의 100%를 기준으로 수당을 산정한다.

6 개월 미만의 경험으로 수당은 2019 년에 11,280 루블 인 최저 임금을 기준으로 발생합니다.

출산 휴가는 러시아 연방 기업에서 일하는 외국인에게도 지급됩니다.

기존 결제금액 한도

병가는 제한되어 있습니다 최소 및 최대 크기. 급여는 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 최대 크기지급액은 최저임금 재계산에 따라 매년 결정됩니다.

병가 계산 규칙 및 절차는 다음 비디오에 나와 있습니다.

따라서 2018 년에 올바르게 계산하기 위해 모든 고용주와 직원은 다음에 따라 러시아 법률병가는 장애가있는 경우 만기가됩니다. 2018 년과 마찬가지로 2019 년에도 러시아의 병가는 고용주가 아니라 사회 보험 기금에서 지불 할 것임을 고려하는 것이 중요합니다. 이에 앞서 고용주는 병가를 지급한 후 FSS에 지급된 자금에 대해 보고해야 했으며 이 금액을 의무 기여금 지급에 반영했습니다.

또한 2016년 1월 1일부터 병가 계산 절차와 병가 작성 절차가 크게 변경되었음을 알려드립니다. 이제 청구 기간에 대해 직원의 질병에 앞서 2년이 걸립니다. 평균 일일 수입을 결정하려면 청구 기간 동안 발생한 전체 금액을 730으로 나누어야 합니다.

2016년부터 급여를 받기 위한 근속 기간이 늘어났습니다. 이러한 증가는 향후 12년 동안 단계적으로 이루어질 것입니다. 이를 이해하려면 2028년까지의 변경 사항을 보여주는 표를 숙지하는 것이 좋습니다.

2016년에서 2028년까지 병가 근속 기간 변경

따라서 러시아 연방 노동법은 2019년에 임시 장애 수당을 다음 금액으로 지급해야 한다고 규정합니다.

보험경력 8년 6개월 이상인 피보험자는 평균소득의 100% 금액을 지급받습니다.

보험경력이 5년 6개월 이상 8년 6개월 미만인 피보험자는 평균 소득의 80%를 지급받습니다.

보험경력 5년 6개월 이하의 피보험자는 평균소득의 60%를 지급받는다.