2년 미만의 경력에 ​​대한 출산 혜택 계산. 출산 휴가 : 지불 계산, 처리 및 수령 방법

현행 입법 규범에 따르면, 출산과 관련된 여성은 급여 규모에 따라 주로부터 정해진 지불금을 받을 자격이 있습니다. 청구 기간, 그러나 매년 결정되는 최대 볼륨으로 제한됩니다.

계산 절차

임신 중 여성과 임신 완료 직후에는 140일 동안 병가가 제공됩니다.

이 기간을 이라고 합니다. 출산 휴가.

그러면 그녀는 직접 발행할 권리가 있습니다. 신생아 관리, 그가 한 살 반이 될 때까지. 이러한 유형의 직장 면제는 어머니뿐만 아니라 자녀를 직접 돌볼 경우 다른 가족 구성원도 받을 수 있습니다. 이 두 기간은 현행법에 따라 호출되고 적용됩니다.

그들은 돈을 받는다 다음 알고리즘에 따라:

• 계산 기준은 병가가 발생한 해당 연도가 시작되기 2년 전입니다.
• 일일 평균 수입을 계산한 후 유급 기간의 일수를 곱합니다.
• 임신 및 출산 관련 휴가는 유무에 관계없이 전액 지급됩니다. 보험기간여자에서.
• 육아 휴직은 근속 기간과 사용 주체에 관계없이 40% 지급됩니다.

이 두 가지 지불은 모두 제한되어 있습니다. 최소 및 최대 한도, 규모에 따라 거의 매년 변경됩니다.

출산 전 진료 상한선

2019년에는 임신 및 출산과 관련하여 다음과 같은 최대 혜택 금액이 합법화되었습니다. 301,095.89 루블.

이 금액은 140일의 병가에 적용됩니다. 합병증이나 다태임신으로 인해 기간이 연장된 경우에는 추가된 일수에 비례하여 금액이 늘어납니다.

이 금액은 혜택에 대한 기준을 계산할 때 얻습니다. 사회보험기금은 매년 기부금 이체 최대 금액을 정합니다.

2019년 지급액은 데이터베이스에서 결정됨, 2017~2018년에 설치되었습니다.

그들은 동일할 것입니다:

• 2017 - 755,000;
• 2018 – 815,000 루블.

해당 연도 중 한 해에 여성이 급여를 받지 못하고 최저 임금을 기준으로 삼는 경우에도 이 한도는 초과될 수 없습니다.

그런 다음 이 금액으로부터 평균 일일 지불금이 계산되고 이를 통해 병가 지불금이 계산됩니다. 이 계산에 따르면 최대 일일 평균 수입 2150.68 루블을 초과할 수 없습니다.

1.5세 미만의 어린이

월별 금액을 결정할 때 보육 혜택위의 금액도 사용되며 약간의 차이가 있는 계산만 이루어집니다.

따라서, 최대 크기이익보육 비용은 다음과 같습니다: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 루블.

그럴 것이다 월급을 받다, 이번 달의 일수에 관계없이 새 연도가 시작되어도 변경되지 않습니다.

아이가 1살 반이 되는 달에는 생일 전 일수에 비례하여 지급한다.

지역적 특징

많은 지역에서는 임산부를 포함하여 다양한 수당을 설정합니다.

예를 들어 극북 지역과 같이 조건이 어려운 지역에는 다양한 것들이 설치되어 있습니다. 연방 수준. 모스크바와 같은 다른 지역에서는 지방 당국이 정한 지불금일 수 있습니다.

어쨌든 추가 지불이 이루어 지더라도 상관 없습니다. 최대치로 적용할 수 없습니다.모성 가치.

즉, 실제로 이는 다음이 있는 경우를 의미합니다. 북부 계수, 임신 및 육아에 대한 최대 지급액은 증가하지 않습니다. 최소 금액그들은 적용될 것이다.

수도의 수당에 대해서도 마찬가지입니다. 모두 별도의 지급으로 지역 예산에서 조달되는 반면, 임신 및 육아에 대한 지급은 사회 보험 예산에서 나옵니다.

따라서, 가능한 최대 혜택같다:

• 표준 140일의 출산휴가 – 301,095.89 루블.
• 1세 반 미만의 자녀를 돌보는 데 드는 월별 지불액 – 26,152.33 루블.

즉, 여성이나 신생아를 돌볼 사람의 급여가 아무리 높아도 최대 금액 이상을 받을 수 없다는 의미입니다.

임산부와 어린 자녀를 돌보는 부모에게 제공되는 혜택에 대한 자세한 내용은 다음 동영상을 참조하세요.

임산부가 계약에 따라 회사에 근무하는 경우 출산 수당을 지급받을 수 있도록 법으로 보장됩니다. 출산수당이라고도 합니다. 출산 휴가 기간 동안 지급되는 금액은 직원의 지난 2년간 소득에 따라 달라집니다. 이를 결정하기 위해 완전히 준수하는 특별한 알고리즘이 있습니다. 온라인 계산기 2018년 출산수당.

2019년 출산 계산기: 출산 혜택 계산

2019년 출산수당 산정 기준

산전 진료소에 연락하는 순간부터 산부인과 전문의가 직원의 건강을 모니터링합니다. 임신 30주차가 되면 출산휴가를 위한 병가증명서를 발급해줍니다. 직원에게 출산 휴가를 부여하는 기초가 되는 것이 바로 이 양식입니다. 이를 위해 그녀는 인사부에 병가를 제출합니다.

시트 외에도 일반적으로 출산 휴가 신청서를 작성하고 임신 및 출산과 관련된 급여 계산 및 지급도 필요합니다.

여자는 어느 순간에 갈지 스스로 선택합니다. 따라서 그녀는 한동안 더 일할 권리가 있으며 그 후에야 인사부에 병가를 제출할 수 있습니다. 이와 관련하여, 작성된 신청서는 출산 수당을 계산하고 지불할 때 매우 중요합니다.

출산 혜택 계산 규칙

임신과 출산으로 인한 지급액을 결정하는 첫 번째 단계는 지난 2년 동안 발생한 급여를 기준으로 일일 평균 소득을 계산하는 것입니다.

따라서 직원이 2018년에 출산 휴가를 사용하려는 경우 이 지표를 결정하려면 2016년과 2017년을 사용해야 합니다.

또한 법은 과세 대상 소득의 최대 금액을 정한다는 점을 기억할 필요가 있습니다. 이는 또한 혜택을 계산할 때 사용할 수 있는 해당 연도의 소득 한도가 됩니다.

사회 보험 기금에 대한 기부를 위해 설정된 값은 다음과 같이 사용됩니다.

• 2016년에는 이 수치가 718,000루블로 설정되었습니다.
• 2017 년-755,000 루블.

또한 연간 수입액에서 기여금이 계산되지 않은 지급액을 제외해야합니다. 그러나 출산 수당이 계산되기 때문에 언급된 수당이 해당되는 날짜를 2년 계산 기간에서 제외해야 합니다. 여기에는 일을 할 수 없는 날, 어린 자녀를 돌보는 기간 등이 포함됩니다.

주목! 1년의 일수를 취해서는 안 됩니다. 평균및 특정 일수 값 - 즉, 평년에는 365일 값이 사용되고 윤년에는 366일이 사용됩니다.

2년간의 수입 총액을 다시 계산된 일수로 나누어야 합니다. 그 후 결과에 무능력 기간 동안 발생하는 일수를 곱합니다. ~에 정상적인 조건 140일이지만 복합 임신, 다태 임신 등으로 인해 늘어날 수 있습니다.

따라서 일반적인 계산 공식은 다음과 같습니다.

현행법은 여성에게 계산에 사용된 연도를 이전 연도로 대체할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 기회는 초기에 이미 출산 휴가 중이거나 일정 기간 돌봄을 받은 경우 사용할 수 있으며 교체로 인해 혜택 금액이 증가합니다. 이 절차는 제출된 신청서를 기반으로 수행될 수 있습니다.

최소지불금액에도 제한이 있습니다. 출산 휴가를 앞두고 있는 직원이 지난 2년 동안 근무한 금액이 없거나 해당 연도의 총액이 법에서 정한 최소 금액보다 적은 경우 현재 기준으로 계산해야 합니다. 유효한 최저임금.

그러면 일반 계산 공식은 다음과 같은 형식을 취합니다.

이 공식을 사용하여 혜택을 결정할 때 얻은 결과는 항상 730이어야 합니다. 이는 매년 실제 일수에 맞게 조정되지 않습니다.

주목!현재 최저 임금은 9,489 루블로 설정되어 있지만 2018년 5월 1일부터 그 값이 9,489 루블로 인상됩니다. 생활임금 11,163 루블이 될 것입니다.

그것은 다음을 의미합니다 최소 수당임신과 출산으로 인해 다음과 같은 일이 발생합니다.

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 루블 40 코펙

이와 관련하여 하한은 이미 다음과 같습니다.

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 루블 38 코펙

직원이 출산 휴가를 갈 지역에 지역 계수가 있는 경우 최저 임금을 기준으로 혜택을 결정할 때 이를 조정해야 합니다.

지불 계산의 모든 기능은 이미 온라인 출산 계산기에 고려되어 있습니다.

보육 수당 계산 규칙

합집합 지정된 지불 40%이다 평균 연봉휴가 전 2년 동안. 동시에 출산 휴가의 경우와 마찬가지로 법은 이미 출산 휴가 또는 육아 휴가가 최대 1.5년 동안 제공된 경우 1년 또는 2년을 이전 휴가로 대체할 수 있는 권리를 부여합니다.

교체는 다음과 같은 경우에 이루어집니다. 새로운 크기지불금은 이전 조건에서 결정된 것보다 높을 것입니다. 그러나 원래 제품 바로 이전 몇 년 동안만 교체할 수 있습니다.

최대 및 최소 혜택의 규모, 즉 지불 금액이 위치해야 하는 복도도 결정됩니다. 하한은 현행 최저임금(40%를 곱한 금액)을 기준으로 결정된다.

따라서 2월 1일부터 첫 번째 아기의 경우 3,795.60 루블, 두 번째 아기 및 그 이상 태어난 아기의 경우 6,284.65 루블과 같은 하한선이 설정되었습니다. 5월 1일부터 최저 임금이 다시 인상되면 혜택이 변경됩니다. 첫째 아이의 경우 4,465.20루블, 둘째 아이와 그 이상 태어난 아이의 경우 6,284.65루블입니다.

중요한!최소 지불액이 할당되면 해당 금액은 해당 지역에 설정된 지역 계수에 따라 색인화됩니다.

최대 간병 수당은 계산 기간에 유효한 최대 기준을 기준으로 결정되어야 합니다. 따라서 이를 계산할 때 현행 최저임금의 가치를 사용할 필요는 없다. 따라서 최대 혜택 2018년 금액은 24536.57 루블입니다.

법의 규칙은 부모뿐만 아니라 가까운 친척(할머니 할아버지). 여성에게 여러 명의 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대해 보육 휴가를 받을 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 즉, 어머니는 첫째 아이를 위해 휴가를 내고, 아버지는 둘째 아이를 위해 휴가를 낼 수 있습니다.

간병 혜택을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

출산 수당 계산의 예

동시에 우리는 2018년 출산 휴가 계산기에서 고려한 2016년과 2017년에 유효한 다음 지표를 고려합니다.

• 사회 보험 기금의 최대 기반: 2016 - 718,000.00 루블, 2017 - 755,000.00 루블.
• 해당 연도의 계산 기간은 731일입니다.

표준 적립 조건

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상인 그녀의 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 406,500.00 루블입니다.

급여 데이터를 출산 수당 계산에 사용되는 기존 한도와 비교합니다. 이 금액이 현재 한도를 초과하지 않기 때문에 L.D. Smirnova의 급여가 계산에 사용됩니다.

출산 수당: 965.12 *140=135116.80 문지름.

제외 기간이 있는 경우 출산 휴가 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 398,700.00 루블입니다.

2017년 11월, Smirnova L.D. 7일 동안 업무를 수행할 수 없는 기간이 있었습니다.
업무상 무능력 증명서는 출산 휴가의 표준 기간을 140일로 설정합니다.

이전 2년 동안의 급여를 한도와 비교함으로써 직원의 보수 금액을 기준으로 계산이 이루어짐을 확인합니다.

2년 동안은 299000.00+ 398700.00=697700.00 문지름이 됩니다.

계산 기간에 병가가 있었으므로 계산 시 이를 고려해야 합니다(731-7 = 724일).

계산을 위한 평균 일일 수입은 697,700.00/724 = 963.67 루블입니다.

출산 수당: 963.67 *140=134913.80 문지름.

여러 태아를 임신한 기간 동안 근로무능력증명서가 발급된 경우 급여 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 406,500.00 루블입니다.
직원이 두 명의 아기가 태어날 것으로 예상되므로 업무 무능력 증명서에 따라 출산 휴가 기간이 194일로 설정됩니다.

우리는 그녀의 2년간 급여를 현재 한도와 비교합니다. 우리는 직원의 급여를 기준으로 계산해야 한다고 규정합니다.

2년 동안 그녀의 급여는 299,000.00+ 406,500.00 = 705,500.00 문지름입니다.

계산을 위한 평균 일일 수입은 705500.00/731 = 965.12 루블입니다.

출산 수당: 965.12*194=187233.28 문지름.

급여가 최대 기준을 초과하는 경우 급여 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 898,000.00 루블이고 2017년에는 958,000.00 루블입니다.
업무상 무능력 증명서는 출산 휴가의 표준 기간을 140일로 설정합니다.

우리는 직원의 지급액을 현재 한도와 비교하여 현재 최대 기준에 따라 계산이 이루어지도록 설정합니다.

2년간의 수입은 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 루블입니다.
계산을 위한 평균 일일 수입은 1473000.00/731 = 2015.05 루블입니다.

출산 수당: 2015.05 *140=282107.00 문지름.

(또는 종종 "출산 휴가"라고도 함)은 유형 중 하나입니다. 보험 적용 범위의무적인 사회보험을 위해. 출산 수당을받을 자격이있는 사람과 금액, 기간 및 수령 방법을 알아 봅시다.

출산 수당 지급

여성만이 출산 혜택(육아 혜택과 반대)을 받을 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 2020년 출산 혜택 수혜자의 모든 범주는 1995년 5월 19일자 No. 81-FZ에 나열되어 있습니다. 주정부 혜택아이들과 시민." 여기에는 여성이 포함됩니다.

일하고 있는

실업자(실업자로 인정된 날 이전 12개월 동안 기관의 청산으로 인해 해고된 자)

공부하는 학생들 풀 타임훈련

통과 병역계약에 의해

아동을 입양한 사람으로서 위의 범주에 속하는 사람

여성이 보육 수당과 출산 수당을 동시에 받을 수 있는 경우, 두 가지 수당 중 하나만 선택할 수 있습니다.

메모: 2020년 출산수당은 동명의 휴가 기간에 대해서만 지급됩니다. 이는 여성이 지정된 휴가에 대한 권리를 이용하지 않고 계속 일하면 (따라서 임금) 그렇다면 그녀는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 이 상황에서 고용주는 여성에게 급여와 수당이라는 두 가지 유형의 지불을 동시에 제공할 권리가 없습니다. 따라서, 근무일수만큼 임금이 지급됩니다. 여성이 출산휴가 권리를 행사하기로 결정하고 발급되는 즉시 임금 지급이 중단되고 사용자는 급여를 받게 됩니다.

출산 혜택직장, 서비스 또는 기타 활동 장소에서 지급됩니다. 조직의 청산으로 인해 해고된 여성의 경우, 거주지(실제 체류지 또는 실제 거주지)에서 사회보장당국으로부터 급여를 지급받는다.

메모:직원이 시간제 직원이고 지난 2년 동안 동일한 고용주를 위해 일한 경우 두 고용주 모두 2020년에 출산 수당을 지급합니다.

출산 혜택지급됩니다.

출산수당을 받기 위한 서류

스크롤 필요한 서류 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 명시되어 있습니다. 필요할 것이예요:

혜택 부여 신청서 (자유 형식으로 작성)

출산 혜택전체 휴가 기간 동안 피보험 여성에게 전액 지급됩니다.

출산수당 금액

출산 수당 금액은 수혜자의 상태에 따라 다릅니다.

• 일하는 여성은 평균소득의 100%만큼 급여를 받는다.

  조직 청산으로 인해 해고 된 사람들-300 루블

  여학생 - 장학금액만큼

  계약 군인-금전적 수당 금액

피보험 여성의 근무 경력이 6개월 미만인 경우, 최대 2020년 1월 1일부터 12,130루블까지의 혜택을 받을 수 있습니다.

출산 혜택 계산

2013년부터 여성에게는 급여 계산 절차를 선택할 권리가 부여되지 않았습니다.

출산 혜택평균 소득을 기준으로 계산되며 직원의 근속 기간에 따라 달라지지 않습니다(일시적 장애 혜택과 달리). 편의상 혜택 계산은 다음 다이어그램에 표시될 수 있습니다.

2020년 출산 혜택
같음

2년간의 소득
(출산휴가 직전)
~로 나누다
이 기간의 일수
곱하다
출산 일수

이제 뉘앙스에 대해.

첫째로, 평균 수입 2년마다 특정 최대 한도를 초과할 수 없습니다. 이 최대값은 다음과 같이 설정됩니다. 한계값해당 연도의 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준. 2018년에 이 금액은 815,000루블이었고, 2019년에는 865,000루블이었습니다. 즉, 연도별로 계산할 때 더 작은 금액을 사용해야 합니다.

둘째, 평균값 일일 수입(즉, 2년 동안의 소득을 일수로 나눈 몫)이 이제 입법화되었습니다. 허용되는 최대 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 법령 이전 2년 동안 사회 보험 기금에 대한 기여금을 계산하기 위한 최대 기준을 취하고 이를 더한 후 결과 금액을 730으로 나눕니다.

제삼, 2년 동안의 총 달력 일수에서 다음을 제외해야 합니다.

일시적 장애 기간, 출산휴가, 육아휴직

이 기간 동안 유보된 임금이 발생하지 않은 경우, 직원이 임금을 전부 또는 일부 유보하고 직장에서 석방되는 기간 보험료

네번째, 출산 휴가 전 2년 동안 직원이 출산 또는 육아 휴가를 받은 경우, 보시다시피 이 기간은 계산에서 제외됩니다. 그러나 이 경우 여성에게는 전년도(2년)와 같은 기간(1년 또는 둘 다)을 부여받게 되므로 출산수당 금액이 증가하게 된다.

관련된 문서"2020년 출산수당"

• 2013년 4월 30일자 러시아 노동부 명령 N 182n “근로 종료 연도 이전 2년 동안의 임금, 기타 지불 및 보수 금액 증명서 ​​발급 양식 및 절차 승인 시( 기타 활동) 또는 임금, 기타 지급 및 보수 금액 증명서를 신청한 연도, 보험료가 계산된 당해 연도, 해당 기간 중 특정 기간에 해당하는 일수 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 법에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하고 직원을 직장에서 석방하는 기간 러시아 연방, 이 기간 동안 유지된 임금에 대해 기금에 보험료를 납부하는 경우 사회 보험러시아 연방은 적립되지 않았습니다."

법적 관점에서 법령은 다음과 같이 나뉩니다.

1. 출산휴가(임산부만 사용 가능)
2. 육아 휴직(아버지나 할머니 등이 사용할 수 있음)

둘 다 공식적인 업무이고 고용주가 사회보장기금에 기부하는 경우에만 제공되고 지급됩니다.

출산 휴가 기간 동안 여성은 직장을 유지합니다.

출산휴가는 언제까지인가요?

출산휴가는 산전기간과 산후기간으로 구성됩니다. 예상 생년월일은 산부인과 의사가 결정합니다. 의사는 임신과 출산을 위한 병가도 처방합니다.

일반적으로 출산휴가는 30주차에 가는데, 이에 따른 휴가는 140일이다.

어떤 경우에는 여성이 출산 휴가를 더 일찍 갈 수 있으며 그 기간은 더 길어질 수 있습니다.

여성을 입양할 때 BiR에 따라 출산 후 휴가 부분(한 아이의 경우 70일, 두 명 이상의 경우 110일)만 부여됩니다.

BiR에 따라 산후 휴가 기간을 연장하려면 또 다른 병가를 내고 고용주에게 진술서를 작성해야 합니다.

출산휴가를 더 연장할 수 있나요?

• 출산 휴가를 떠나기 전(임신 후 최대 30주까지)
• BiR에 따른 휴가 종료 후(140일 후)
• 출산휴가 종료 후.

여성이 6개월 동안 해당 조직에서 근무했는지 여부, 휴가 일정에서 언제 배정되었는지는 중요하지 않습니다.

출산휴가는 어떻게 신청하나요?

귀하의 성명은 지원서 헤더에 표시되어야 합니다. 관리자의 직위와 수취인의 이름. 텍스트에는 고용 및 노동을 위한 휴가(병가를 기준으로 한 날짜 표시)를 제공하고 필요한 혜택을 적립하라는 요청이 포함되어야 합니다. 마지막에는 성적표와 날짜가 적힌 서명이 있습니다. 근로무능력증명서를 서류에 첨부해야 합니다.

신청서에 따라 조직은 출산 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다. 그 여자는 그의 서명으로 그를 만난다. 그리고 10일 이내에 그녀는 출산 수당을 받습니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

출산 수당은 휴가 기간 내내 한 번에 총액으로 지급됩니다.

출산수당(PPBiR)은 출산휴가 전 2년 동안의 평균 소득의 100%입니다. 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

PPBiR = 출산휴가 2년 전 소득 / 730일 또는 731일 × 출산휴가 일수

동시에 평균 수입은 법으로 정한 최대 금액을 초과해서는 안됩니다. 2015년에 이 금액은 670,000루블이었고, 2016년에는 718,000루블이었습니다. 또한 병가, 개인 휴가, 휴가 및 기타 보험료가 직원에게 적립되지 않은 기간은 2년 동안 총 일수에서 제외됩니다.

사회보험기금 웹사이트의 계산기를 사용하여 출산 혜택을 계산할 수 있습니다. 출산 수당은 병가를 기준으로 발생하므로 업무 무능력 증명서 지불에 대한 계산이 수행됩니다.

어머니가 받을 수 있는 다른 지급금과 혜택은 무엇입니까?

1. 등록 수당 초기 날짜- 613 루블(2017년 2월 기준) 여성이 임신 12주 이전에 의사와 상담하고 고용주에게 해당 진술서를 작성한 경우 BiR 혜택과 함께 지급됩니다.
2. 출산 수당 - 16,350 루블(2017년 2월 기준). 부모 중 한 분에게 일시금으로 지급됩니다. 어머니가 신청하는 경우 신청서를 작성하고 자녀의 출생 증명서와 아버지가 혜택을 사용하지 않았다는 증명서를 첨부해야 합니다.
3. 1세 반 이하의 자녀에게 평균 소득의 40%에 해당하는 보육 혜택을 제공합니다.

육아휴직은 누가 사용할 수 있나요?

육아휴직은 자녀가 3세가 될 때까지 지속될 수 있지만 처음 1.5년 동안만 유급으로 지급됩니다.

1.5~3년 동안 지급됩니다. 월별 보상- 50루블.

보육 혜택(CCA)을 계산하는 알고리즘은 대략 다음과 같습니다.

PPUR = 출산휴가 2년 전 소득 / 730일 또는 731일 × 30.4 × 40%.

이 경우 B&R 혜택을 계산할 때와 동일한 제한 사항이 적용됩니다.

아이가 한 살 반이 되는 날부터 6개월 이내에 보육수당을 신청할 수 있습니다. 아르바이트를 하거나 취업을 하더라도 이에 대한 권리는 그대로 유지됩니다.

육아휴직은 어떻게 신청하나요?

• 아동의 출생(입양) 증명서;
• 두 번째 부모 또는 두 부모 모두 PPUR을 받지 않는다는 증명서;
• 이전 직장의 소득 증명서(지난 2년 동안 변경된 경우)
• PPUR이 그곳에서 발생하지 않았음을 나타내는 파트타임 고용 장소의 증명서(직원이 파트타임 근로자인 경우).

출산휴가 중인 여성도 해고될 수 있나요?

출산휴가 중인 여성은 고용관계가 일시적인 경우에도 해고될 수 없습니다. 기간제 고용계약은 노동 및 고용휴가가 종료될 때까지 연장됩니다.

예외는 조직 청산입니다. 하지만 회사가 망하더라도 어머니는 사회보장당국을 통해 자신이 주는 혜택을 받을 수 있다.

임신은 여성의 인생에서 멋진 시간이지만 동시에 두통그녀의 고용주. 관리자는 출산 수당을 계산하고 지불하는 방법, 이전이 이루어져야 하는 기간, 수당 금액에 영향을 미치는 요소를 알아야 합니다. 출산휴가에 대해 자세히 살펴보고, 출산급여 산정의 특징과 양도절차도 함께 살펴보겠습니다.

안에 평범한 인생출산휴가는 원칙적으로 여성이 자녀를 출산하고 양육하기 위해 직장에서 벗어나 3세가 될 때까지의 전체 기간을 말합니다. 그러나 법안은 이 개념을 (근거 - 러시아 노동법 제 255조) 및 (근거 - 러시아 노동법 제 256조)의 두 부분으로 나누었습니다. 반면 매달 사회적 지불보육비는 지속적으로 평균 소득의 40%에 달하며 출산 수당 계산에는 고유한 특성이 있습니다.

출산 수당 계산

정확하게 계산하려면 출산 수당, 법률이 정한 순서를 살펴 보겠습니다. 우선 일회성 지불을 계산해야 하는 기간에 대해 알아두겠습니다. 출산 혜택, 는 140일, 다태 임신의 경우 194일, 난산의 경우 156일입니다. 이 모든 것이 예술에 반영됩니다. 10 연방법번호 255-FZ. 또한, 여성이 이미 태어난 아이를 돌보기 위해 휴가 중이고 다음 출산을 앞두고 있는 경우에는 제공되는 두 가지 혜택 중 하나만 선택하면 된다고 명시되어 있습니다.

출산휴가일시금을 산정해야 하는 기간은 140일이다.

출산수당은 여성에게 급여의 100%를 지급한다. 그녀의 경험이 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 공식적인 업무. 6개월 미만인 경우 최저 임금 비율-최저 임금(2018년에는 9,489루블)이 평균 월 소득 계수의 지표로 간주됩니다.

공식 일반적인 정의출산 수당에는 3가지 금액이 포함됩니다.

1. 지난 2년간의 직원 소득입니다(예를 들어 2018년에 계산하면 2016년과 2017년이 적용됩니다).
2. 이 기간의 일수입니다(연도가 윤년인 경우 730일 또는 731일).
3. 계산에 필요한 수량 출산 일 (140, 156, 184).

혜택 계산 규칙

혜택 계산에는 특정 제한 사항과 규칙이 있습니다. Art의 3.2 항에 따르면. 연방법 No. 255-FZ 14에 따라 출산 휴가를 받는 직원의 연평균 소득은 보험료 계산을 위한 최대 기준 금액보다 높을 수 없습니다. 2018년에는 이 금액이 815,000루블로 설정되어 있는데, 출산수당 금액은 지난 2년간을 기준으로 계산해야 하므로 한도를 알아야 합니다.

2017년에는 한계기저보험료 계산 비용은 755,000 루블이었고 2016 년에는 718,000 루블이었습니다. 2018년 출산 수당을 계산할 때 이러한 금액을 고려해야 합니다.

최대 혜택 금액: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 루블 15 코펙. 최소 크기 2018년 혜택: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 루블 40 코펙.

출산 휴가 계산기는 기업에서 직접 프로그래밍하거나(예: Microsoft Excel에서) 지급액을 수동으로 결정할 수 있습니다.

지난 2년간의 소득에는 병가, 이전 출산 휴가 및 수령한 소득이 발생하지 않은 기타 기간에 대한 지급액이 포함되지 않습니다. 법률에 의해 제정된 것보험료. 직원이 계산에 필요한 이전 2년 동안 출산 휴가를 받은 경우 계산 연도 중 하나 또는 모두를 다음으로 완전히 대체할 수 있습니다. 지난 몇 년. 이렇게 하면 혜택 금액을 늘릴 수 있습니다. 즉, 이 경우 출산 휴가가 계산되는 연도를 선택할 권리가 있습니다.

위에서 언급한 바와 같이, 직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 1년의 경력을 갖고 있는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 공식적으로 고용된 모든 여성에 대한 규칙은 동일하므로 계산 기간도 이전 2년이 됩니다. 이 경우 전년도에 해당하는 실제 근무 시간은 평균 소득의 100%(예: 해당 연도의 마지막 5개월)로 계산되며 나머지 달(예: 19), 소득은 최저임금으로 결정된다.

직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 규칙은 공식적으로 고용된 모든 여성에게 동일합니다.

동시에 출산 달력은 직원마다 다르지만 혜택 자체 계산은 동일한 공식에 따라 수행됩니다.

출산 수당은 어떻게 계산되나요?

임신 30주가 되면 산부인과 전문의가 병가증명서를 발급해준다. 출산휴가가 지급되는 일수를 나타냅니다.

직원은 회계 부서 또는 인사 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.

1. 임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서.
2. 해당되는 경우 조기 등록 증명서(임신한 직원을 위해 추가 일시불 지급이 필요함).
3. 자유 형식의 자신의 진술. 샘플을 보실 수 있습니다.
4. 노동부령 제182n호로 정한 양식에 따라 지난 2년간 수령한 실질 소득 증명서. 최근 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 제공됩니다.

출산 병가가 지급됩니다. 일반 절차, 예술에 따르면. 연방법 No. 255-FZ의 15. 직원으로부터 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 급여가 계산되어 발생하며, 임금 지급 다음날 지급됩니다. Art에 따르면 고용주가 위반한 경우 지불 기한을 준수해야 합니다. 러시아 노동법 236조에 따라 벌금을 납부해야 합니다. 연체금에 대한 추가 요금은 연체일당 중앙은행 재융자율의 1/300입니다.

고용주는 출산 수당을 할당하고 지급합니다. 주정부는 Art에 명시된 바와 같이 고용주가 지불한 자금을 보상합니다. 연방법 No. 81-FZ의 4. 사회보험기금 직원은 이 자금을 10일 이내에 고용주의 계좌로 이체합니다. 그런데 출산 혜택에는 세금이 부과됩니다 (러시아 연방 세법 제 217 조).

출산휴가 혜택에는 과세되지 않습니다.

추가지불

기본요금 외에 병가떠나는 직원들 출산 휴가, 누워 추가 지불:

1. 일회성 결제.

연간 색인을 고려하여 고정되어 있으며 2017년 2월 1일까지 금액은 15,382 루블 17 코펙입니다. 일회성 결제부모 중 한 명에게만 이루어집니다. 이를 받으려면 고용주에게 자녀의 출생 증명서, 지급을 신청하는 부모의 신청서, 그리고 다른 쪽 부모가 이 지급을 받지 않았으며 받을 계획도 없다는 증명서를 제공해야 합니다.

2. 산부인과 진료소 조기등록비 지급

임신 12주차는 이 지급금을 받기 위해 등록해야 하는 시점입니다. 2017년 2월 1일까지는 576루블 83코펙이며 출산수당과 동시에 지급됩니다. 일회성 지급을 받으려면 직원은 산전 진료소에서 발행한 해당 증명서를 회계 부서에 제출해야 합니다.

임신 30주 이후에도 여성이 계속 일을 하고 급여를 유지하는 경우 기본급여와 추가수당도 지급된다. 그러나 출산휴가가 육아휴직으로 전환되면서 사회적 매월 수당여성이 파트타임이거나 집에서 일하는 경우에만 지급됩니다().

직원이 30주 후에도 계속 일하고 임금을 받는 경우에도 여전히 급여를 받아야 합니다.

일부 형식

휴가 전, 휴가 직후 또는 자녀가 태어난 지 3년이 지난 후 직원은 원할 경우 휴가를 갈 권리가 있으며 업무 경험은 상황에 영향을 미치지 않습니다 (). 일부 여성들은 유급 140일이 지난 후에 그러한 휴가를 사용합니다. 더 많은 돈, 보육 혜택보다 재정 상황이 약간 안정됩니다.

임산부나 3세 미만의 아이를 돌보는 여성은 입장하실 수 없습니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 261조에 따르면 해고는 임산부와 합의한 경우에만 가능하지만 출산 순간까지 연장되거나 언제든지 여성의 주도로 해고가 가능합니다. 고용 계약이 종료되는 경우 여성은 계산된 보상을 받을 권리가 있습니다. 그녀는받을 권리가 있습니다 현금이전 기간의 또 다른 휴가를 위해.

출산 수당은 공식적으로 고용되어 어머니가 될 모든 여성에게 지급됩니다. 이는 지난 2년간 평균 소득의 100%에 해당합니다. 관리자는 급여를 자신의 주머니에서 지불하지 않고 사회 보험 기금에서 지불해야 합니다. 지불이 지연될 경우 법적으로 "처벌"될 수 있으므로 주의를 기울여 의무를 이행해야 합니다.