1초에 병가를 얻는 방법 8.2. 연공서열 자동 완성 설정 방법

불행히도 가을 겨울 시즌은 황금빛 단풍, 푹신한 눈, 새해 분위기뿐만 아니라 직원의 병가도 증가합니다. 직원이 고용주에게 근로 무능력 증명서를 제공하면 프로그램에서 올바르게 작성하고 계산해야합니다. 이 기사의 1C: 급여 및 HR 관리 8 에디션 3에서 이를 수행하는 방법에 대해 이야기하겠습니다.

2010년부터 조직에서 일해 온 직원에 대한 임시 장애 급여를 계산하는 예를 고려하십시오. 직원은 2016년 5월 12일부터 2016년 9월 12일까지 직장에서 해고되었습니다. 평균 수입지난 2년 동안의 소득을 기준으로 계산됩니다. 2014 년 직원의 수입은 660,000 루블에 달했으며 이는 각각 한도 값 (2014 년 한도 값은 624,000 루블)보다 크며 평균 수입을 계산하는 데 624,000 루블의 값이 사용됩니다. 2015 년 수입은 각각 670,000 루블의 한계 값보다 작은 660,000 루블에 이르렀으며이 값을 계산에 사용합니다.
프로그램에서 "급여" 탭의 "병가 증명서" 항목을 선택하고 "만들기" 버튼을 사용하여 새 문서를 만듭니다.

문서에 문서의 월, 날짜, 시트 번호를 표시하고 병가에 있었던 직원을 선택해야합니다. 문서에는 세 개의 탭이 있습니다. "주요" 탭에는 주요 조건이 표시됩니다.

제공된 병가가 이전에 제공된 근로 무능력 증명서의 연속인 경우 해당 확인란을 선택해야 합니다.
다음으로 근로불능 사유와 휴직기간을 기재하여야 합니다. "미지급" 섹션은 지불해야 하는 혜택 금액을 계산합니다. 다음은 지불 시 고려해야 할 공제 항목을 보여줍니다. 병가... 평균 수입은 자동으로 계산되며 필요한 경우 버튼을 클릭하여 데이터를 조정할 수 있습니다. 여기에서 이전 직장의 정보를 추가하고 계산 기간을 수동으로 설정할 수 있습니다.

계획된 혜택 지급 날짜를 표시하는 것이 필수적이며, 이 요구 사항은 6-NDFL 양식을 올바르게 작성하는 데 매우 중요합니다. 급여가 실제로 다른 날에 지급된 경우에는 발생 문서로 돌아가 날짜를 수정해야 합니다.
"결제" 탭으로 이동합니다. 추가 조건이 여기에 지정됩니다.

직원의 연공서열은 자동으로 계산되어 문서에 링크로 반영됩니다. 이 경우 근속연수는 입사일로부터 기산하며 6년 10개월이다. 근속 기간에 따라 평균 소득의 80%가 수당으로 배정됩니다.
마지막 탭 "발생 (상세)"은 고용주를 희생하고 FSS RF를 희생하여 혜택을 계산한 것을 보여줍니다.

이 프로그램은 문서에서 직접 임시 장애 혜택을 지급할 수 있습니다. '결제' 버튼을 클릭하면 되며, 결제 사실이 바로 등록됩니다.

문서에서 다음을 구성하는 것도 가능합니다. 인쇄된 양식: "평균 소득 계산"및 "일할 수없는 증명서에 대한 혜택 계산". 이렇게 하려면 "인쇄" 버튼을 사용하십시오.

임시 장애 혜택은 고용주를 희생하고 러시아 연방 FSS를 희생하여 지불할 수 있습니다. 계산 된 수당 금액은 직원의 서비스 기간, 직원의 금액에 따라 다릅니다. 임금, 병가 시작 날짜. 또한 7월 1일부터 최저임금 인상도 잊지 마세요. 이 기사에서 1C의 전문가는 일시적 장애에 대한 혜택 계산의 예와 실제로 가장 일반적인 경우에 대해 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8"판 3에 반영합니다.

병가는 중요한 문서입니다. 그것은 직원의 결근의 합법성을 확인하고 급여를 계산하고 지불하는 기초 역할을합니다.

2개 획득할 뿐만 아니라 전년도급여 계산은 근속 기간과 질병 발병 날짜의 영향을 받습니다.

혜택 계산 ...

... 보험 기간에 따라

• 8 년 이상-수당은 평균 소득의 100 % 금액으로 지급됩니다.
• 5세에서 8세 - 평균 소득의 80%;
• 5세 이하 - 평균 소득의 60%.

• 자신의 질병(제외 직업병); 부상(작업 중 사고와 관련된 부상 제외) 건강 격리; 의학적 이유로 보철물; 입원 직후 요양소에서의 후속 치료(법률 No. 255-FZ의 7조 1항);
• 외래 및 병원에서 아픈 아이를 돌보는 것(법률 No. 255-FZ의 7조 3항 1, 2, 파트 3);
• 외래 환자를 대상으로 성인 가족을 돌보는 것(법률 No. 255-FZ의 7조 4항).

• 출산 수당(법률 No. 255-FZ의 11조);
• 직업병 또는 산업 재해(1998년 7월 24일 No. 125-FZ의 연방법 9조).

연공서열 계산 및 확인 규칙 2007 년 2 월 6 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 91에 의해 승인 된 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기 위해 (러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 수정됨 2009년 9월 11일자 No. 740n)(이하 - 규칙).

규칙 21항에 따르면 근무 기간(서비스, 활동)은 1년(30일)과 1년(12개월)을 기준으로 역순으로 계산됩니다. 또한 표시된 기간의 30일마다 전체 월로 이전되고 이 기간의 12개월마다 전체 연도로 이전됩니다. 이것은 전체 기간을 일수로 변환한 다음 30과 12로 나누어야 한다는 의미가 아닙니다. 전체 달력 기간을 선택해야 합니다. 년, 월 및 나머지는 30일 비율로 월로 변환해야 합니다. 한 달.

예 1. 해당 기간의 연공서열 계산

전체 기간의 일수를 185로 30으로 나누면 6개월 5일의 경험이 됩니다.

그러나 규칙에 따르면 먼저 전체 달력 기간(2015년 10월부터 2016년 2월까지 5개월)을 고려해야 합니다. 그런 다음 2015년 9월 17일은 2016년 3월 16일로 합산됩니다. 규칙에 따르면 33일은 1개월(30일)과 3일입니다. 따라서 총 서비스 기간은 6개월 3일입니다. 이것이 바로 프로그램에서의 경험이 계산되는 방식입니다.

때때로 정확한 날짜는 서비스 기간을 확인하는 문서에 표시되지 않습니다. 규칙 제27조는 정확한 일자를 기재하지 않고 연도만 기재한 경우 당해 연도의 7월 1일을 일자로 하고, 일을 기재하지 아니한 경우에는 당해 월의 15일로 한다. . 이것은 이것이 프로그램에 지정되어야 하는 날짜임을 의미합니다. "1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램에서 경험이 카드에 표시됩니다. 직원링크 노동 활동.

병가 계산을 위한 보험 경험일시적인 노동능력 상실에 대해 보험에 가입한 기간과 비보험 기간으로 구성됩니다.

보험 기간에는 고용 계약에 따른 피보험자의 근무 기간, 국가 공무원 또는 시정촌 서비스 및 시민이 의무적 인 기타 활동 기간이 포함됩니다. 사회 보험일시적으로 일할 수 없는 경우 및 모성과 관련하여(법률 No. 255-FZ의 16조 1항).

비보험기간은 군복무기간 및 기타 복무기간, 법률에 의해 제공 RF 12.02.1993 No. 4468-I "О 퇴직금합격한 사람 병역, 내무 기관, 국가 소방서, 마약 및 향정신성 물질의 순환을 통제하는 기관, 형벌 제도의 기관 및 기관 및 그 가족 "에서 직원이 2007 년 1 월 1 일부터 통과했습니다.

비보험 기간의 할당은 일시적 장애 수당 지급을 위한 자금 조달 절차의 차이와 관련이 있음을 기억하십시오. 비보험 기간의 존재는 급여를 계산하는 데 사용되는 평균 소득의 백분율에 영향을 미칠 수 있습니다.

예를 들어, 비보험 기간이 없으면 근속 기간은 7년입니다. 수당은 평균 소득의 80% 비율로 계산됩니다. 그러나 비보험 연도를 2년 더 추가하면 급여를 계산할 때 평균 소득의 100%가 고려됩니다.

일반적으로 병가 비용(직원이 질병이나 부상을 입은 경우 첫 3일 제외)은 러시아 연방 FSS 비용으로 상환됩니다. 비보험기간에 따른 급여액의 차액은 기금에서 추가로 조달 연방 예산(연방 예산에서 예산 간 이체를 희생하여 표시된 목적을 위해 러시아 연방 FSS 예산으로 제공됨).

프로그램의 서비스 기간 및 근로 무능력 증명서의 형식으로 데이터를 작성할 때 다음을 고려해야합니다. 근로 무능력 증명서의 "보험 경험"필드 ( "고용주가 작성"섹션)는 병가를 계산할 때 고려되는 전체 서비스 기간입니다. 이 필드는 비보험 기간을 고려하여 병가 지불을 위한 서비스 기간 프로그램 필드에 해당합니다. 근로 무능력 증명서의 "비보험 기간 포함"필드에서 비보험 기간의 근속 기간 만 강조 표시해야합니다.

동시에 프로그램의 병가를 지불하기 위해 현장 보험 경험에서 비보험 기간이없는 서비스 기간을 표시해야합니다.

예 2. 병가 양식 및 "1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램에서 연공서열 데이터 작성

직원에게는 경험에 비보험 기간이 있는지 여부에 차이가 없지만 FSS에게는 중요합니다.

예 3. 비보험 기간이 있는 경우 장애 급여 계산

쌀. 3. 비보험기간을 고려한 병가 발생액

... 질병의 발병 날짜에 따라

2016년 1월 1일부터 최저 임금은 월 6,204루블이며(연방법 14.12.2015 No. 376-FZ), 2016년 7월 7일부터 2016년 2월 6일 No. 164-FZ 연방법에 따라 한 달에 7,500 루블로 설정 ... 최저임금 인상을 고려해야 한다.

직원이 2016년 7월 1일부터 ...

... 지난 2년 동안의 평균 소득이 최저 임금보다 낮습니다.

예 4. 저소득으로 인한 최저임금 급여 산정

실제 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
RUB 50,000.00 / 730 = 68.49 루블.

아르바이트를 고려한 최저 임금의 최소 평균 일일 임금은 246.58 루블이었습니다. x 0.5 = 123.29 루블, 이는 실제보다 많습니다. 수당은 최저 임금 123.29 루블에서 계산됩니다. 경험을 고려합니다. 근무 경험은 5년 미만이므로 수당 계산에 60%가 고려됩니다(123.29루블). x 60% = 73.97 루블.

이 경우 작업 불능의 시작 날짜가 중요하다는 점에 유의하십시오. 질병은 7 월에 시작되었으므로 최저 임금은 7,500 루블이었습니다. 질병 발병 날짜가 2016년 7월 1일 이전이고 질병이 7월에 계속되면 최저 임금은 6,204루블입니다.

... 경력 6개월 미만

사례 5. 근속기간 단축으로 인한 급여의 최저임금 제한

병가는 2016년 6월 30일부터 2017년 1월 7일까지 2일간 제공됩니다.

발병 당일 경험이 6개월 미만이며 급여액에 제한이 없습니다. 한계값보험료 산정 기준, 최대 크기최저임금에서 계산한 일당.

실제 평균 일일 수입은 500,000 루블입니다. / 730 = 684.93 루블. 5년 미만의 경험으로 평균 일일 수입은 60%로 제한되며 684.93루블에 해당합니다. x 60% = 410.96루블. 그러나 서비스 기간이 6개월 미만이므로 6월의 최대 일일 수당인 6,204루블로도 제한됩니다. / 30 = 206.80루블, 7월에는 7,500루블입니다. / 31 = 241.94 루블.

따라서 2 일 동안 206.80 루블의 수당이 발생했습니다. + RUB 241.94 = 루블 448.74 (그림 4).

쌀. 4. 최저임금에서 병가에 대한 미지급액

노트, 출산 수당은 사전에 누적되며 직원이 휴가를 떠난 경우 출산 휴가 7월 1일 이전과 새로운 최저 임금이 승인되기 이전. 또한 휴가가 7 월 1 일 이후에도 계속되면 새로운 최저 임금을 고려하여 급여 금액을 다시 계산하고 차액을 지불해야합니다.

사례 5와 같이 육아휴직급여가 일당 상한액으로 제한되어 있는 경우에는 근로자의 경력이 6개월 미만이어서 재계산할 필요가 있다. 프로그램에서 재계산을 수행하려면 이전에 생성하고 지불한 문서를 열어야 합니다. 병가... 버튼으로 수정하다새 문서를 만듭니다. 책갈피에 이전 기간의 재계산이전에 발생한 금액이 취소되고 탭에서 평가(상세하게)새로운 요금이 표시됩니다. 결과적으로 새 문서에는 차액(이 경우 지불해야 할 금액)이 표시됩니다.

... 체제 위반

이 경우는 제도 위반의 경우 수당이 명시된 위반 날짜부터 시작하여 최저 임금 계산에서 계산된다는 점에서 이전과 다릅니다. 일반 규칙실제 평균 수입을 고려합니다.

고려하다 단계별 지침 1C 8.3 ZUP 3.1의 병가 혜택의 수행, 발생 및 지불.

Kron-C Baltser Herman Eduardovich 회사의 직원이 병에 걸렸다고 가정합니다. 병가 기간이 월 단위로 바뀌었다면 그는 설명할 수 없는 이유로 불출석을 했어야 했다. 이것은 결석의 다음 날 동안 그는 아무 것도 인정되지 않도록하기 위해 수행됩니다.

직원이 출근했지만 즉시 병가를 제공하지 않은 경우 설명할 수 없는 이유로 퇴장할 수 있습니다. 그가 병가를 가져오면 프로그램에 반영하고 계산하기 시작해야 합니다.

"급여" 메뉴를 사용하여 1C: ZUP에서 병가를 입력할 수 있습니다.

우선, 문서 헤더에서 2017년 9월 병가는 Kron-Ts 조직에서 일하는 직원 G.E. Baltser를 위한 것임을 나타냅니다.

질병 기간은 "메인"탭에 표시됩니다. 직원이 2917년 9월 18일에서 28일 사이에 질병을 앓고 있다고 가정해 보겠습니다. 아래에서 그 이유를 알려드리겠습니다. 사유에 따라 지급금액이 달라질 수 있음을 알려드립니다. 우리의 경우 이것은 흔한 질병이 될 것이며 발생한 금액은 서비스 기간과 평균 급여 Balzer G.E.에 직접적으로 의존합니다.

위의 그림에서 프로그램은 직원이 근속 기간이 없음을 알려줍니다. 그렇지 않으면 계산에서 높은 확률로 결과에 오류가 있을 수 있기 때문에 이것은 시급히 수정되어야 합니다. 이는 해당 하이퍼링크를 클릭하여 수행할 수 있습니다.

이 직원의 근속 기간을 설정하는 창이 나타납니다. 필요한 모든 설정을 지정하고 "확인" 버튼을 클릭합니다. 우리의 경우 G.E.Beltzer의 경력은 7년 7개월 24일이었습니다. 1C ZUP 8.3에서 병가를 수행하고 다음 단계로 진행해야 합니다.

병가 계산

우리의 경우 일반적인 질병이 선택되었으므로 최종 지불 금액은 서비스 기간과 평균 수입에 직접적으로 의존합니다. 어떤 경우에는 평균 수입을 조정해야 합니다.

예를 들어, 직원이 긴 육아 휴가 후 병가에 들어갑니다. 이 경우 현행법에 따라 직원의 요청에 따라 청구기간을 연기할 수 있습니다. 기본적으로 이전 2년으로 설정됩니다.

평균 소득에 대한 데이터를 변경하려면 해당 필드의 오른쪽에 있는 녹색 연필을 클릭하십시오.

열리는 창에서 청구 기간을 변경할 수 있을 뿐만 아니라 특정 월에 받는 수입도 조정할 수 있습니다. 또한 이 양식을 사용하면 이전 직장의 인증서를 추가할 수 있습니다.

병가 수당 자체의 계산은 "병가 증명서"문서의 "지급"탭에서 이루어집니다.

2017년 9월 18일부터 9월 28일까지의 전체 질병 기간 동안 급여가 지급됨을 알려드립니다. 지급 비율은 지정된 근속 기간에 따라 자동으로 설정되오니 참고하시기 바랍니다. 근로자의 보험경력이 5년 미만인 경우에는 60%가 됩니다. 5년 이상 8년은 80%, 8년 이상은 100%입니다.

저희의 경우 G.E.발저의 경력이 7년이라 지급률은 80%가 됩니다. 예를 간단하게 하기 위해 제한 사항과 이점을 소개하지 않습니다.

우리 직원의 질병 기간이 11 일이라는 사실 때문에 "발생"탭의 표 섹션에 두 줄이 자동으로 나타납니다. 처음 3일은 고용주, ​​즉 우리 조직을 희생하여 지불됩니다. 나머지 8일은 FSS에서 지불합니다.

그런데! 가까운 장래에 1C ZUP은 병가 증명서를 전자 형식으로 수락할 수 있습니다.

병가 수당

9월 급여 직원 G.E. Baltser로 넘어가 보겠습니다. 이 중 일부는 병가 중이었습니다. 우리는 모든 데이터를 자동으로 채웠습니다. 아래 사진을 보면 근로시간이 정상보다 9일 적은 것을 알 수 있습니다. 프로그램은 병가 기간에서 휴무일을 뺀 값을 자동으로 뺍니다.

캐셔를 통해 즉시 급여를 지급해 드립니다. 여기에는 프로그램에 포함된 미지급 임금과 병가가 모두 포함됩니다. 총 45,476.60 루블이 지불되었습니다.

2017년 9월 직원 G.E. Balzer의 급여에서 적치휴가에 세 줄을 볼 수 있습니다. 그것은 급여, 우리 조직을 희생하고 FSS를 희생하여 지불 한 병가 금액을 반영합니다.

여름 외부 또는 겨울 - 병에 걸릴 확률은 일년 중 언제든지 존재합니다. 글쎄, 직원이 이미 아프면 병가를 가지고 출근하지 않고 출근하는 길에 동료와 동료 여행자를 감염시켜야합니다. 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리" 에디션 3.1 및 "1C: Enterprise Accounting" 에디션 3.0에서 병가의 발생 및 계산을 반영하는 방법을 고려해 보겠습니다.

"1C : 급여 및 인사 관리" rev의 병가. 3.1.

병가는 "인사"섹션과 "급여"섹션 - "병가 목록"열에서 모두 계산됩니다.

평균 소득을 계산할 때 지난 2년 동안 직원이 받은 소득이 고려됩니다. 직원이이 조직에서 덜 일한 경우 평균 수입을 수동으로 계산하기위한 데이터를 표시합니다. "메인"탭으로 이동하여 "평균 수입"열 옆에있는 연필을 클릭하십시오. 아르바이트 비중은 채용 시 설정한 직원의 근무 일정에서 자동으로 채워집니다.

1. 우리는 지불 방법을 선택합니다: 선지급, 정산 기간 또는 급여. 또한 세금 보고서 작성에 영향을 미치는 지불 날짜도 표시합니다. 소득의 수령일이 지급일이 되며, 이 소득에 대한 계산된 세금은 문서의 날짜가 됩니다.
2. 병가는 급여에 반영되지 않지만 직원 급여에는 표시됩니다.

"1C: 회계" 에드의 병원. 3.0

"1C: 회계"는 급여 프로그램이 아니므로 여기에서 병가 계산이 단순화됩니다. 먼저 다음을 설정합니다.

병가 작성 및 계산에 필요한 단계별 설정을 검토했습니다. 병가 계산에 대한 더 많은 질문이 있습니다. 상담을 주문하고 무료로 조언해 드리겠습니다.

행운을 빕니다, 즐겁게 1C에서 일하십시오!

1C 8.3 ZUP 프로그램의 병가 증명서는 장애 혜택을 계산하기 위해 등록됩니다. 병가 데이터는 프로그램에 입력되고 병가는 직원의 근속 기간과 해당 기간 동안의 소득을 고려하여 자동으로 계산됩니다. 이전 기간... 이 기사에서 1C ZUP 8.3의 병가 계산에 대해 자세히 알아보십시오.

기사에서 읽기:

의료 기관의 직원에게 병가가 발급됩니다. 이 문서는 퇴근의 합법성을 확인하고 다양한 혜택을 계산하는 데 필요합니다. 석방 이유는 질병이나 부상, 출산 휴가, 아픈 아이 돌보기 등 다를 수 있습니다. 회계사는 병가를 기준으로 다양한 혜택을 계산합니다.

1C 8.3 ZUP에서 4단계로 병가를 수행하는 방법을 읽으십시오.

1단계. "병가 목록" 창 열기

"급여"(1) 섹션으로 이동하여 "병가 증명서"(2) 링크를 클릭하십시오. 새 창이 열립니다.

열리는 창에 병가 목록이 표시됩니다. ZUP 1C 8.3에서 새 병가를 등록하려면 "만들기" 버튼(3)을 클릭합니다.

병가 계산 시 필요한 데이터를 입력할 수 있는 추가 창 "병가(만들기)"가 열립니다. 다음과 같습니다.

2단계. 주요 세부정보 입력

"병가(만들기)" 창의 상단 섹션에서 "조직" 필드를 채우고(4), 급여가 적립될 월을 표시하고(5), 병가를 적용할 직원을 선택합니다. (6)을 채웠다. 또한 "LN 번호"필드에 (7) 의료 기관에서 발급 한 병가 번호를 입력하십시오.

3단계. 병가 계산을 위한 데이터 입력

"메인"탭(8)에서 근무 불능 사유(9)를 선택하고 휴가 기간(10)을 표시합니다. 아래의 "지급" 창(11)에서 장애 급여를 받을 시기를 지정하십시오: 선지급, 급여 또는 그 사이. 이제 "미지급" 및 "원천" 필드에 병가에 대한 적치휴가 및 공제 금액이 표시됩니다.

1C 8.3 ZUP(12)의 병가의 "지급" 탭에서 병가(13)를 계산할 때 고려되는 임금 비율을 확인할 수 있습니다. 여기에서 이 백분율이 계산되는 작업 경험(14)을 볼 수 있습니다. 서비스 기간에 대한 데이터가 1C 8.3 ZUP에 올바르게 입력되면 프로그램에서 자동으로 지불 비율을 결정합니다. 직원의 경력이 8년 이상인 경우 병가를 계산할 때 평균 수입의 100%가 고려되며, 경력이 5년에서 8년인 경우 - 80%, 최대 5년 년 - 60%.

1C ZUP 8.3의 병가에 있는 "평가(상세)"(15) 탭에서 고용주(16)와 사회 보험 기금(17)을 희생하여 발생액을 별도로 볼 수 있습니다. 여기에 고용주(18)와 FSS(19)가 지불한 일수도 표시됩니다. 아시다시피 질병이나 부상으로 인한 첫 3일의 병가는 사용자가 지급하고 4일째부터 금감원에서 병가를 지급합니다.