Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi vergi qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır. Mühasib üçün jurnallardan seçimlər

Hüquqi dəstək məsələləri ilə bağlı məsləhətləşmələr xəttinə gələn sualların təhlili əsasında məlum olur ki, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması təhsil təşkilatı bir sıra çətinliklərə səbəb olur. Məsələ 15 iyun 2017-ci il tarixli sayında bir qədər ətraflı işıqlandırılıb. Əvvəllər təqdim olunan materiallara əlavə olaraq, bəzi xüsusiyyətləri nəzərdən keçirəcəyik.

Belə ki, əvvəllər qeyd olunub müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün qanuni əsaslar olmalıdır... Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə qarşıdakı işin xarakteri və onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan bağlana bilər. lakin yalnız Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

• işəgötürənlər üçün iş üçün müraciət edən şəxslər - kiçik müəssisələr (o cümlədən fərdi sahibkarlar), işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan ( pərakəndə və istehlak xidmətləri - 20 nəfər);
• işə girən yaşlı pensiyaçılar, habelə sağlamlıq səbəbləri ilə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında olan şəxslər. hüquqi aktlar RF, yalnız müvəqqəti işə icazə verilir;
• Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işləmək üçün müraciət edən şəxslər, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;
• əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;
• kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslər, bu işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq; sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir;
• təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri;
• üçün təhsil alan şəxslər tam zamanlıöyrənmək;
• ekipaj üzvləri dəniz gəmiləri, Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış daxili naviqasiya gəmiləri və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmiləri;
• part-time iş üçün müraciət edən şəxslər.

Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması fəlakətlərin, bədbəxt hadisələrin, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması və digər hallarda təxirəsalınmaz işlərin görülməsi üçün də mümkündür. .

?

Nəzərə almaq lazımdır ki, tərəflərin razılığı ilə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi yalnız işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandıqda qanuni hesab edilə bilər. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17.03.2004-cü il tarixli 2 saylı Qərarında göstərilmişdir.

İşçi bu müqaviləni bağlamağa məcbur olduqda və bu, əmək mübahisəsinə onun bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı baxılarkən təsdiqləndikdə, məhkəmə müddətli əmək müqaviləsini bağlanmamış hesab edə bilər. müəyyən bir dövr... Bu nəticə Sənətin 5-ci hissəsinin təhlilindən irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci bəndi. 3 Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 13-cü bəndi.

İşçi ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının etibarlılığına qərar verərkən nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir müqavilə qarşıda duran işin xarakteri və ya işin xarakteri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda bağlanır. onun yerinə yetirilməsi şərtləri, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, habelə Məcəllə və ya digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda (58-ci maddənin ikinci hissəsi, 59-cu maddənin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq, Məcəllənin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, işin xarakteri nəzərə alınmadan müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. irəlidə və onun icrası üçün şərtlər. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir müqavilə tərəflər arasında razılaşma olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsi), yəni müqavilə əsasında bağlanmışsa, qanuni hesab edilə bilər. işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı.

Məhkəmə müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən onun işçi tərəfindən məcburi şəkildə bağlanmasını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq, müddətli əmək müqaviləsi, Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda daha uzun müddət nəzərdə tutulmadıqda, beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər.

Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işləmək və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün müraciət edən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin birinci hissəsinin yeddinci bəndi) əmək müqaviləsi belə bir təşkilatın yaradıldığı dövrlə müəyyən edilir. Buna görə də, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında göstərilən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. bu təşkilat Yarandığı müddətin başa çatması və ya yaradıldığı məqsədə çatması səbəbindən, hüquq və vəzifələri varis olaraq başqa şəxslərə vermədən fəaliyyətini həqiqətən dayandırır (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi). ).

Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun başa çatması müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməzsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin birinci hissəsinin səkkizinci bəndi), belə bir müqavilə qüvvəyə minir. bu iş başa çatdıqdan sonra Məcəllənin 79-cu maddəsinin ikinci hissəsinin icrasına xitam verilir.

Məhkəmə icraatı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin dəfələrlə bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq əmək müqaviləsini tanımaq hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə bağlandığı kimi.

İki ayadək müddətə və ya mövsümi iş müddətinə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər arasında mübahisələrə baxılarkən, 45-ci fəsillərdə müəyyən edilmiş bu müqavilələr üzrə münasibətlərin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. - Məcəllənin 46. Xüsusilə, iki aya qədər müddətə işə götürərkən işçilər üçün bir sınaq təyin edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi); nə vaxt erkən xitaməmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işçilər, habelə mövsümi işlərdə işləyən işçilər bu barədə üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludurlar (Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin birinci hissəsi, 296-cı maddəsinin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyası); işəgötürən, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə imzaya qarşı yazılı şəkildə xəbərdarlıq etməyə borcludur: iki aya qədər əmək müqaviləsi bağlamış işçilər - ən azı üç təqvim. gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin ikinci hissəsi) və mövsümi işlərdə işləyən işçilər - ən azı yeddi təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin ikinci hissəsi).

Əmək müqaviləsinin mətnində nə göstərilməlidir? Əmək müqaviləsində bunun təcili olduğu göstərilməlidir (məsələn, “müəyyən müddətə, tam ştatlı təhsillə əlaqədar” və ya “əsas işçinin valideyn məzuniyyəti dövrü üçün” və s.). Bəzi hallarda tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının mümkünlüyünü sənədli şəkildə təsdiq etmək lazımdır. Beləliklə, məsələn, tələbə olan bir işçi tam ştatlı təhsili təsdiq edən sənəd, pensiyaçı isə pensiya şəhadətnaməsi təqdim edə bilər. Əmək müqaviləsinin müddəti onun bağlandığı vəziyyətdən asılıdır. Bədbəxt hadisənin qarşısını almaq üçün təxirəsalınmaz iş görüldüyü təqdirdə, işin başa çatma tarixi məlum olmaya bilər, buna görə də əmək müqaviləsində əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix olacaq bir hadisə göstərilir.

qələm

Əmək kitabçası. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edilmiş işçinin əmək kitabçası ümumi qaydalara uyğun doldurulur. Ətraflı məlumat üçün bu materialın 1, 2-ci bəndlərinə baxın.

Əmək müqaviləsinin təcili xarakterinə dair məlumatların əmək kitabçasına daxil edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar, habelə əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydaları ilə nəzərdə tutulmur. Nəticə etibarilə, əmək kitabçasında bu məlumatın göstərilməsi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilən əmək kitabçalarının saxlanması qaydasının pozulması kimi qəbul edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi və oxşar cinayətin təkrar törədilməsi halında - Sənətin 2-ci hissəsi əsasında. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27.

Bir qeyddə! Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsindən çıxarış.

1. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması, bu maddənin 3-cü, 4-cü və 6-cı hissələrində və bu Məcəllənin 5.27.1-ci maddəsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, - xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. haqqında məmurlar mindən beş min rubla qədər; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - mindən beş min rubla qədər; haqqında hüquqi şəxslər- otuz mindən əlli min rubla qədər.

2. Bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş inzibati xətanın əvvəllər oxşar inzibati xətaya görə inzibati tənbeh almış şəxs tərəfindən törədilməsi - vəzifəli şəxslərə on min manatdan iyirmi min rubladək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - on mindən iyirmi min rubla qədər; hüquqi şəxslər üçün - əlli mindən yetmiş min rubla qədər.

Belə ki, əgər işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün normativ-hüquqi əsaslar yoxdursa, o zaman yalnız müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. İşçini "işdə" yoxlamağa ehtiyac varsa, sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququndan istifadə edin. Düzdür, burada da bəzi özəlliklər var.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinin müddəti ( cari nəşr)

Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

Müddətli əmək müqaviləsi, qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda, yəni 59-cu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda bağlanır. bu Məcəllənin. Bu Məcəllənin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müddətli əmək müqaviləsi görüləcək işin xarakteri və şərtləri nəzərə alınmadan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə bağlana bilər. onun performansı.

Əgər onun qüvvədə olma müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlıq şərti olur. etibarsız hesab edilir və əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır.

• BB kodu
• Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi

1. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsində əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olaraq onun iki növü nəzərdə tutulur: müddətsiz əmək müqaviləsi və müddətli əmək müqaviləsi.

Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən tərəflər onun qüvvədə olma müddətini ümumiyyətlə nəzərdə tutmurlar. Müqavilə yalnız onun qüvvəyə minmə tarixini müəyyən edə bilər (bax. Maddə 61-ə şərh).

Müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən tərəflər onun müəyyən qüvvədə olma müddətini (bir, iki, dörd il və s.) nəzərdə tutmalıdırlar. Müəyyən müddətə bağlanan əmək müqavilələri müddətli əmək müqavilələri adlanır. Müddətli əmək müqavilələri, bir qayda olaraq, beş ildən çox olmayan müddətə bağlanır. Beş ildən çox müddətə əmək müqaviləsi yalnız Məcəllədə və ya digər federal qanunda birbaşa göstərilən hallarda bağlana bilər.

2. Müəyyən müddətli əmək müqavilələri bağlamaq qabiliyyətini təmin edərək, Art. 58, lakin bunu müəyyən hallarla məhdudlaşdırır.

Şərh edilən maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin qurulması mümkün olmayan hallarda bağlanır. Bu ümumi qayda Sənətin 1-ci hissəsində göstərilmişdir. Hansı konkret işin xarakteri və icra şərtləri ilə icrası üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı işə aid olduğunu müəyyən edən Əmək Məcəlləsinin 59-u (59-cu maddəyə şərhlərə baxın). Başqa sözlə, Sənətin 2-ci hissəsi. 58, Sənətin 1-ci hissəsinə istinadən. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, əslində, "görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri" kimi hüquqi kateqoriyanın məzmununu açıqlayır. Bununla əlaqədar olaraq, müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən konkret vəziyyətə uyğun gələn bu hallardan (səbəblərdən) birini göstərmək lazımdır. Sənətin 2-ci hissəsi. 58 Sənətin 1-ci hissəsində sadalanan hallarla birlikdə. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, işin xarakteri və onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda, o, olmadıqda tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanı verir. Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işin xarakterini və şərtlərini müəyyən edən hallar. 59 (onun şərhinə bax).

3. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulur ki, tərəflər əmək müqaviləsi bağlanarkən onun qüvvədə olma müddətini nəzərdə tutmayıblarsa, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir. Bu ümumi qayda olduğundan, Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarla əlaqədar əmək müqaviləsi bağlandığı hallara da şamil edilməlidir. 59 TC. İşçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin ondan müddətli əmək müqaviləsi bağlamağı sonradan tələb etmək hüququ yoxdur.

4. Şərh edilmiş maddənin 4-cü hissəsində belə bir qayda müəyyən edilmişdir ki, əgər tərəflərdən heç biri müddətinin başa çatması ilə əlaqədar müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra da işləməyə davam edərsə , əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olması şərti qüvvəsini itirir və əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

5. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilkin olaraq kifayət qədər əsas olmadan müəyyən müddətə bağlanmış olsa belə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə hesab olunur, yəni. müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması üçün Məcəllə ilə müəyyən edilmiş tələblər nəzərə alınmadan (59-cu maddənin şərhinə də bax) və bu hal məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmişdir (58-ci maddənin 5-ci hissəsi). Məsələn, işçi ilə yalnız müvəqqəti yaşayış yeri üzrə qeydiyyatda olması əsasında bir il müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi məhkəmə tərəfindən müddətsiz müqavilə kimi tanınmalıdır. Bu qayda işçiləri əsassız olaraq onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaqdan qorumaq üçün mühüm təminatdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə kimi tanınması yalnız müddətli əmək müqaviləsinin şərtlərini pozmaqla bağlanması faktı olduqda mümkündür. qanunla nəzərdə tutulmuşdur hər hansı digər orqan tərəfindən deyil, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş tələblər.

6. Sənətin 6-cı hissəsi. 58 işçiləri onlarla qeyri-qanuni müddətli əmək müqaviləsi bağlamaqdan qorumaq üçün əlavə təminatlar təmin edir. Buna uyğun olaraq qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır.

Belə ki, bu müddətdən sonra təşkilat işçilərin sayını və ya ştatını ixtisar etməyi planlaşdırdığı üçün işçi ilə il yarım müddətinə əmək müqaviləsi bağlamaq qanunsuz sayılacaq. Bu halda müddətli əmək müqaviləsi bağlamaqla işəgötürən, işçilərin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün işçiyə işdən çıxarılması ilə bağlı təminat və kompensasiyalar verməkdən açıq şəkildə yayınır, çünki əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması səbəbindən ona xitam verilməsi hər hansı kompensasiyanın ödənilməsi öhdəliyinə səbəb olmur.

Qeyd etmək lazımdır ki, yaradılmış Art. Müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması imkanlarına dair 58 məhdudiyyət BƏT-in müddətli işçiləri işə götürərkən məhdudiyyətsiz istifadəyə qarşı təminatları nəzərdə tutan “Sahibkarın təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında” (1982) 166 nömrəli Tövsiyəsinə tam uyğundur. işçiləri işəgötürəndən ciddi asılı vəziyyətə salan əmək müqavilələri.

7. Müddətli əmək müqaviləsi qanuni əsaslarla bağlanıbsa, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ona xitam verilməsi üçün əsasdır.

Müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü həm işəgötürən, həm də işçinin özündən çıxa bilər. İşəgötürən əmək müqaviləsini müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv etmək qərarına gələrsə, işçinin əmək münasibətlərinin davam etdirilməsində təkid etmək hüququ yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi:

• Ali Məhkəmənin Qərarı: Qərar № 41-KG14-10, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya

  Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti, Əmək Məcəlləsində başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox ola bilməz Rusiya Federasiyası və digər federal qanunlar (58-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası). Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən. 77 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u, müddətli əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin bitməsi ilə xitam verilir ...

• Ali Məhkəmənin qərarı: N AKPI17-637 Qərar, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, birinci instansiya

  Balıqçılıq donanması, su tutur bioloji resurslar və Rusiya Federasiyasının dəniz limanlarında onların emalı və dövlət nəzarəti məhsulları "(bundan sonra - 19 mart 2008-ci il tarixli 184 nömrəli Qərar), Gömrük Məcəlləsinin 4-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 37-ci yarımbəndi və 58-ci maddəsinin 3-cü bəndinin ikinci bəndi. Gömrük İttifaqının, həmçinin bu sahədə Cəmiyyətin hüquq və qanuni mənafelərini pozur sahibkarlıq fəaliyyəti Dünyada balıqçılıq fəaliyyətini (dənizdə balıq ovu) həyata keçirərkən Cəmiyyətə məxsus balıqçılıq donanmasının gəmiləri tərəfindən istehsal olunan balıq məhsullarının Dünya Okeanındakı balıqçılıq zonalarından Rusiya Federasiyasının ərazisinə sərbəst idxalına imkan vermədiyi üçün. Okean...

• Ali Məhkəmənin Qərarı: 91-APG15-8 saylı Qərar, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, apellyasiya

  Eyni zamanda, prokurorun istinad etdiyi normalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59, 282, 287-ci maddələri) müddətli əmək müqavilələrinin bağlanmasını və yarım-ştat işi tənzimləyir, lakin tədbirlərin təmin edilməsini deyil. sosial müdafiə müəllimlər...

Sənətin yeni nəşri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi

Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

Müddətli əmək müqaviləsi, qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla, daha doğrusu nəzərdə tutulmuş hallarda qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda bağlanır. Bu Məcəllənin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müddətli əmək müqaviləsi görüləcək işin xarakteri və şərtləri nəzərə alınmadan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə bağlana bilər. onun performansı.

Əgər onun qüvvədə olma müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlıq şərti olur. etibarsız hesab edilir və əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə şərh

1. Əmək müqaviləsinin predmeti əmək insan fəaliyyəti kimi zamanla bu və ya digər şəkildə cərəyan edən prosesdir. Buradan belə nəticə çıxır ki, müddət bəndi hər hansı əmək müqaviləsinin şərtidir.

İki növ əmək müqaviləsi var: qeyri-müəyyən müddətə bağlanan və müddətli. Bu halda, qanunverici əsas növün qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi olmasından irəli gəlir, müddətli əmək müqavilələri ümumi qaydadan istisnadır. Əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlığı obyektiv səbəblərlə (görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri) diktə oluna bilər və buna görə də müqavilə tərəflərinin ixtiyarından asılı deyildir. Digər hallarda, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilər, lakin federal qanunda göstərilən hallar olduqda, əmək müqaviləsinin müddətinin müəyyən edilməsi ilə bağlı tərəflər arasında razılaşmaya icazə verilir (bax).

Birincisi, əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. Bu o deməkdir ki, qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlayan tərəflər müddətlə bağlı şərtləri ümumiyyətlə müqaviləyə daxil edə bilməzlər; lakin tərəflər müddətli əmək münasibətlərinə girmək istəyiblərsə, lakin bunu müqavilənin şərti kimi nəzərdə tutmayıblarsa, göstərilən hüquq prezumpsiyası tətbiq edilir.

İkincisi, əgər tərəflərdən heç biri müddətinin başa çatması ilə əlaqədar müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etməyibsə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edirsə, bu halda əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olması şərti yaranır. etibarsız hesab edilir və müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir. Bu ifadə o demək deyil ki, müqavilənin müddəti bitdikdən sonra işin davam etdirilməsi faktı yeni müqavilənin bağlanmasıdır; əksinə, qanunverici tərəflərin ilkin olaraq müqaviləni hər hansı müddətlə məhdudlaşdırmaq niyyətində olmadıqlarından irəli gəlir. Nəticə etibarilə, müqavilənin müddəti bitənədək tərəflər əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə uzadılması barədə qərar qəbul edərlərsə, bu qərarı heç bir şəkildə rəsmiləşdirməməlidirlər - müqavilə bağlandığı andan müddət məhdudiyyəti olmadan bağlanmış hesab olunur.

Əvvəlki müqavilənin müddəti bitdikdən sonra yeni müddətə əmək müqaviləsinin yenidən baxılmasının mövcud təcrübəsi qeyri-qanuni hesab edilməlidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən “müqavilənin müddəti bitibsə, lakin tərəflərdən heç biri ona xitam verilməsini tələb etməyibsə, müqavilə eyni şərtlərlə yeni müddətə uzadılmış hesab edilir” şərtinin müəyyən edilməsi düzgün hesab edilə bilməz. ." İşçi müqavilə müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam etdiyi üçün müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Tərəflər bunun üçün əsaslar olduqda, əmək müqaviləsinin müddətini yeni (növbəti) müddətə məhdudlaşdırmaq istədikdə, onun qüvvədə olma müddətini müəyyən edərək, əvvəlki əmək müqaviləsinə xitam verməli və yenisini bağlamalıdırlar.

Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olmasının səbəbinin mövcud əmək müqaviləsinin müddəti başa çatana qədər tükənmədiyi məlum olarsa, tərəflər müqavilənin müddəti başa çatana qədər onu müəyyən edilmiş müddətə uzada bilərlər. müvafiq əlavə müqavilə ilə belə bir uzadılması verməklə. Bu halda, cari müqavilənin ümumi müddəti artıq olmamalıdır qanunla müəyyən edilmişdir son tarix.

2. Şərh edilmiş 58-ci maddənin 2-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqavilələri beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər. Buradan belə çıxır: a) ümumi son tarix müqavilənin bağlana biləcəyi beş ildir; b) ümumi qaydaya istisna olaraq, federal qanun müqavilə üçün fərqli bir müddət nəzərdə tuta bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci bəndi müqavilənin müddətinin federal qanunla məhdudlaşdırılması imkanını istisna etmir. həm beş il ərzində, həm də bu müddətdən sonra qanun); c) konkret müqavilənin müddəti tərəflər tərəfindən federal qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddət daxilində müəyyən edilir.

3. Əmək müqaviləsinin müddəti ilə bağlı şərt tərtib edilərkən yalnız onun qüvvədə olma müddətini deyil, həm də onun başa çatma tarixini göstərmək məqsədəuyğundur (bu, müqaviləyə xitam verilməsi ilə bağlı mümkün fikir ayrılıqlarını istisna etməyə imkan verir. müddətinin başa çatması). Bununla belə, yalnız müəyyən bir bitmə tarixini deyil, həm də müqavilənin müddətini müəyyən etmək çətin olduqda, məsələn, başqa bir işçinin (qadının) analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar müddətli müqavilə bağlayarkən mümkündür. , həmçinin valideyn məzuniyyəti. Eyni zamanda, işçinin işə götürüldüyü işin dəqiq bitmə tarixi məlum deyil. Belə hallarda əmək müqaviləsinin başa çatması konkret tarixlə deyil, konkret hadisə ilə bağlıdır. Göstərilən nümunədə, işçinin göstərilən məzuniyyətlərdə olmadığı müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Müəyyən tarixdən asılı olmayaraq işçinin məzuniyyətdən çıxması əmək müqaviləsinə xitam verən haldır. Bu cür hallar RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli № 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarında nəzərə alınır. xüsusi tarix, belə bir müqavilə bu işin tamamlanmasından sonra məcburi xitam verilir (3-cü hissə, 14-cü bənd).

Əmək müqaviləsinin müddətini müəyyən etmək üçün başqa bir variant sözügedən Qərarın 14-cü bəndinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur: əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işləmək üçün müraciət edən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən, əmək müqaviləsi belə bir təşkilatın yaradıldığı dövrlə müəyyən edilir. Buna görə də, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında bu işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər ki, bu təşkilat həqiqətən yaradıldığı müddətin başa çatması və ya nailiyyət əldə etməsi səbəbindən fəaliyyətini dayandırır. Hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə vermədən yaradıldığı məqsəddən (Mülki Məcəllənin 61-ci maddəsi).

4. Sənətin məzmunundan aşağıdakı kimi. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, federal qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların verilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqavilələri bağlamaq qadağandır.

Məhkəmə icraatı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin dəfələrlə bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq əmək müqaviləsini tanımaq hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə bağlandığı kimi (RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun qeyd olunan Qərarının 14-cü bəndinin 4-cü hissəsi) ...

Beləliklə, Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, müddətli müqavilənin bağlanması aşağıdakı hallarda mümkündür: a) federal qanunda göstərilən ən azı bir səbəb; b) ümumi beş illik müddət ərzində və ya federal qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddət ərzində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş etibarlılıq müddətinin müqavilədə göstərilməsi. müəyyən növlər müqavilə. Göstərilən şərtlərdən biri olmadıqda, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi

1. Əmək müqaviləsinin predmeti canlı əməkdir (insan fəaliyyəti kimi əmək). Fəaliyyət, bir qayda olaraq, zamanla bu və ya digər şəkildə cərəyan edən prosesdir. Buradan belə nəticə çıxır ki, obyektiv səbəblərə görə müddət şərti hər hansı əmək müqaviləsinin şərtidir. Əmək müqavilələrinin qüvvədə olma müddətindən asılı olaraq bölünməsi Art tərəfindən həyata keçirilir. 58.

İki növ əmək müqaviləsi var: qeyri-müəyyən müddətə bağlanan və müddətli. Bu halda, qanunverici əsas növün qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsidir, müddətli əmək müqavilələri isə ümumi qaydadan istisnadır. Əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlığı obyektiv səbəblərlə (görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri) diktə oluna bilər və buna görə də müqavilə tərəflərinin ixtiyarından asılı deyildir. Digər hallarda, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilər, lakin federal qanunda göstərilən hallar olduqda, tərəflər arasında əmək müqaviləsinin müddətinin müəyyən edilməsi ilə bağlı razılaşmaya icazə verilir (bax: Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi və ona şərh).

Qanun qeyri-müəyyən müddətə müqavilənin prezumpsiyasını müəyyən edir, yəni. müqavilə tərəfləri başqa cür müəyyən etmədikdə, əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə bağlanması ehtimalı. Bu ehtimal bir neçə spesifik təzahürlərə malikdir.

Birincisi, Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. 58-ci maddəyə əsasən, əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. Bu o deməkdir ki, qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlayan tərəflər müddətlə bağlı şərtləri ümumiyyətlə müqaviləyə daxil edə bilməzlər; lakin tərəflər müddətli əmək münasibətləri bağlamağı nəzərdə tutmuş, lakin bunu müqavilənin şərti kimi nəzərdə tutmamışlarsa, müddətlə bağlı mübahisə yarandıqda, göstərilən hüquq prezumpsiyası tətbiq edilir.

İkincisi, Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. 58 Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam etdikdə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olması şərti. müqavilə qüvvədən düşür və müqavilə “qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur”. Bu ifadə o demək deyil ki, müqavilənin müddəti bitdikdən sonra işin davam etdirilməsi faktı yeni müqavilənin bağlanmasıdır, əksinə, qanunverici tərəflərin ilkin olaraq müqaviləni hər hansı müddətlə məhdudlaşdırmaq niyyətində olmamasından irəli gəlir. Buna görə də, müqavilənin müddəti başa çatana qədər tərəflər əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə uzadılması barədə qərar qəbul etmişlərsə, bu qərarı heç bir şəkildə rəsmiləşdirməməlidirlər, çünki müqavilə bağlandığı andan müddət məhdudiyyəti olmadan bağlanmış hesab olunur.

Əvvəlki müqavilənin müddəti bitdikdən sonra yeni müddətə əmək müqaviləsinin yenidən baxılmasının mövcud təcrübəsi qeyri-qanuni hesab edilməlidir. Məsələn, əmək müqaviləsi bağlanarkən “müqavilənin müddəti bitibsə, lakin tərəflərdən heç biri ona xitam verilməsini tələb etməyibsə, müqavilənin yeni müddətə uzadılması hesab edilir” şərtinin müəyyən edilməsi düzgün sayıla bilməz. eyni şərtlərlə müddət." İşçi müqavilə müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam etdiyi üçün bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Tərəflər bunun üçün əsaslar olduqda, əmək müqaviləsinin müddətini yeni (növbəti) müddətə məhdudlaşdırmaq istədikdə, onun qüvvədə olma müddətini müəyyən edərək, əvvəlki əmək müqaviləsinə xitam verməli və yenisini bağlamalıdırlar.

Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olmasının səbəbinin mövcud əmək müqaviləsinin müddəti başa çatana qədər tükənmədiyi ortaya çıxarsa, tərəflər bu müqavilənin müddəti bitənə qədər onu müəyyən müddətə uza bilərlər. müvafiq əlavə müqavilə ilə belə bir uzadılması verməklə. Bu halda, cari müqavilənin ümumi müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmamalıdır.

2. Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən. 58 əmək müqaviləsi, "bu Məcəllə və digər federal qanunlarla fərqli müddət müəyyən edilmədikdə" beş ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə bağlana bilər. Buradan belə nəticə çıxır ki, birincisi, müqavilənin bağlana biləcəyi ümumi müddət beş ildir; ikincisi, bu ümumi qaydaya istisna olaraq, federal qanun müqavilə üçün fərqli bir müddət nəzərdə tuta bilər (bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin göstərilən bəndi müqavilənin müddətinin məhdudlaşdırılması imkanını istisna etmir. federal qanunla həm beş il ərzində, həm də bu müddətdən sonra müqavilə); üçüncüsü, konkret müqavilənin müddəti federal qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddət çərçivəsində tərəflərin özləri tərəfindən müəyyən edilir.

3. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinin müddəti ilə bağlı şərt tərtib edilərkən, yalnız onun qüvvədə olma müddətini deyil, həm də bitmə tarixini göstərmək məqsədəuyğundur - bu, müqavilənin ləğvi zamanı mümkün fikir ayrılıqlarını istisna etməyə imkan verir. müddətinin başa çatması ilə əlaqədar müqavilə. Bununla belə, yalnız müəyyən bir bitmə tarixini deyil, həm də müqavilənin müddətini müəyyən etmək çətin olduqda, məsələn, başqa bir işçinin (qadının) analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar müddətli müqavilə bağlayarkən mümkündür. , həmçinin valideyn məzuniyyətində ... Bu halda, işçinin işə götürüldüyü işin dəqiq başa çatma tarixi məlum deyil. Bu və buna bənzər hallarda əmək müqaviləsinin başa çatması konkret tarixlə deyil, konkret hadisə ilə bağlıdır. Yuxarıdakı misalda müddətli əmək müqaviləsi işçinin analıq məzuniyyətində, habelə uşağa qulluq məzuniyyətində olmadığı dövr üçün bağlana bilər. Belə bir vəziyyətdə, konkret tarixdən asılı olmayaraq, işçinin məzuniyyətdən çıxması əmək müqaviləsinə xitam verən haldır. Bu cür hallar Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında nəzərə alınır (3-cü hissə, 14-cü bənd): əgər müəyyən bir iş görmək üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa. yerinə yetirilməsinin (tamamlanmasının) konkret tarixi müəyyən edilə bilmədiyi hallarda iş.

Əmək müqaviləsinin müddətini müəyyən etmək üçün başqa bir seçim Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Həmin qərarın 14-cü bəndi: əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işləmək üçün müraciət edən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək müqaviləsinin müddəti belə təşkilatın yaradıldığı müddətlə müəyyən edilir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında həmin işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər ki, bu təşkilat həqiqətən də yaradıldığı müddətin başa çatması ilə əlaqədar fəaliyyətini dayandırıbsa və ya digər şəxslərə vərəsəlik qaydasında keçid hüquq və vəzifələri olmadan yaradıldığı məqsədə nail olmaq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi). Müqavilənin ümumi müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox ola bilməz.

4. Sənətin məzmunundan aşağıdakı kimi. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, federal qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Bu baxımdan, bu qaydanın fundamental xarakter daşıyan 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu ilə aydınlaşdırıldığına diqqəti cəlb etmək vacibdir. Sənətə görə. Əvvəlki redaksiyada 58 saylı qanunla müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsasların olub-olmaması təkcə məhkəmə tərəfindən deyil, həm də onu icra edən orqan tərəfindən müəyyən edilmişdir. dövlət nəzarəti və əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət edirsə, bundan sonra bu funksiya məhkəmənin müstəsna səlahiyyətinə aiddir. Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır.

Xüsusilə, məhkəmə icraatı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin dəfələrlə bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Qərarının 4-cü hissəsi, 14-cü bəndi).

Beləliklə, Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, müddətli müqavilənin bağlanması aşağıdakı hallarda mümkündür: a) federal qanunda göstərilən ən azı bir səbəb; b) ümumi beş illik müddət ərzində və ya müəyyən növ müqavilələr üçün federal qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddətlərdə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş etibarlılıq müddətinin müqavilədə göstərilməsi. Göstərilən şərtlərdən biri olmadıqda, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

• Yuxarı

Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

Müddətli əmək müqaviləsi, qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda, yəni bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda bağlanır. Kod. Bu Məcəllənin ikinci maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə görüləcək işin xarakteri və onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. .

Əgər onun qüvvədə olma müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlıq şərti olur. etibarsız hesab edilir və əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq məqsədilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15.03.2005-ci il tarixli N 3-P Qərarı.

Eyni zamanda, müəyyən səbəblərə görə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin etibarlılığının konkret müddəti göstərilmədən bağlandığı və ya müddətli əmək müqaviləsi müqaviləyə çevrildiyi hallar ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dördüncü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qeyri-müəyyən müddət. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndində "erkən" termininin istifadəsi bu cür hallarda bu normaların tətbiqinə imkan vermədiyinə inanmaq üçün heç bir əsas yoxdur.

Şikayətə əlavə edilən kimi hökmlər, maddələri,,,,, və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 33-cü maddəsinin birinci hissəsi, 139, 140, 186-cı maddələr və 377-ci maddəsinin ikinci hissəsinin 1 və 3-cü bəndləri. Ərizəçinin işlərində Rusiya Federasiyası tətbiq edilməmişdir və buna görə də bu hissədəki bu şikayət Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilə bilməz.

İddiaçı onun işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərək, 45 yaşına çatdıqdan dərhal sonra (22 yanvar 2005-ci il) işdən çıxarılmadığını, 12 iyul 2005-ci ilə qədər işləməyə davam etdiyini və buna görə də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onunla qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanmışdır. M. həm də Art ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmə qaydasını pozaraq qeyd etdi. Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamənin 60-cı maddəsinə uyğun olaraq, gecikmə ilə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə məlumat verildi: 22 noyabr 2004-cü ildə deyil - yaş həddinə çatmadan iki ay əvvəl və ya daha əvvəl, lakin 8 fevral 2005-ci ildə , yəni 45 yaşına çatdıqdan sonra iki ay on altı gün; 12 iyul 2005-ci il tarixindən etibarən o, xidmətini davam etdirmək niyyəti olduğundan, işdən çıxma ərizəsi ilə müraciət etməyib və bununla əlaqədar müvafiq hesabatla idarənin rəisinə müraciət edib. Müəyyən edilmiş proseduru pozaraq, iddiaçının fikrincə, işdən azad edilməzdən əvvəl o, nə hərbi-həkim komissiyasına müayinəyə, nə də şəhadətləndirməyə göndərilməyib və sonrakı xidmət üçün heç bir tibbi və ya başqa əks göstəriş yoxdur.

Müəyyən müddətli əmək müqavilələri bağlamaq imkanını təmin etməklə qanunverici eyni zamanda onlardan istifadəni məhdudlaşdırır: ümumi qayda, belə müqavilələr yalnız qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulmasının mümkün olmadığı hallarda, habelə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bəzi digər hallarda bağlana bilər. rusiya Federasiyasının və ya digər federal qanunların; Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ikinci və beşinci hissələri).

Beləliklə, bu vəzifələrin səlahiyyətlərinin aktuallığını müəyyən edərək, məhkəmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə əsasən bu müddətin beş ildən çox ola bilməyəcəyi qənaətinə gəldi.

Məhkəmənin bu qənaəti maddi hüququn düzgün təfsirinə və tətbiqinə əsaslanır və səhvdir.

İddiaçının sözlərinə görə, işəgötürənin əmək haqqını azaltmaq üçün etdiyi hərəkətlər qanunsuzdur, onunla müəyyən müddətə müqavilə də əvvəlcə Sənətin 5-ci hissəsinin tələblərini pozaraq bağlanmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş kifayət qədər əsasları olmadığı üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün. Bundan əlavə, Sənətin 4-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tərəflərdən heç biri müddətinin başa çatması səbəbindən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvini tələb etmədikdə və işçi müqavilənin müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsi də hesab olunur. qeyri-müəyyən müddətə bağlandı. Dəyişiklik əsas şərtlərƏmək müqaviləsi Sənətin 1-ci bəndində tələb olunduğu kimi onun yazılı razılığı olmadan baş verdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş müqavilənin müddətinin bitməsinə 2 ay qalmış yazılı şəkildə xəbərdar edilməmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. B. onunla bağlanmış müqaviləni ilkin olaraq 3500 rubl əmək haqqı ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab etməyi xahiş etdi. və qazancın 1,25% -i mükafat, sonra isə - 5000 rubl əmək haqqı ilə. və qazancın 5%-i qədər mükafat.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, əmək müqaviləsi bağlandıqda, yalnız onun qüvvədə olma müddətini deyil, həm də bu Məcəlləyə və digərlərinə uyğun olaraq bağlanması üçün əsas olan səbəbi (vəziyyəti) göstərir. federal qanunlar və Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müddətli əmək müqaviləsi, qarşıdakı işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla, qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmayan hallarda bağlanır. bu Məcəllə və digər federal qanunlar.

Samara vilayətinin prokuroru federal qanunvericiliyə və Sənətin 1-ci bəndinə zidd olaraq tanınması üçün ərizə ilə məhkəməyə müraciət etdi. Samara Vilayət Duması tərəfindən 25 iyun 1998-ci ildə qəbul edilmiş 16.07.98 N 16-GD "Samara vilayətində bələdiyyə xidməti haqqında" Qanunun 24-ü, bələdiyyə xidmətinin dayandırılmasını müəyyən edən hissədə. bu müddəanın bu hissələrində Sənətin 4-cü hissəsinə zidd olduğunu əsas gətirərək müqavilənin ləğvi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tərəflərdən heç biri müddətinin başa çatması səbəbindən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsi bağlanır. qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir və 2-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasın əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması olduğunu (58-ci maddənin 2-ci bəndi) nəzərdə tutur. dayandırılmasını tələb etdilər.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 mart 2005-ci il tarixli N 3-P Qərarının 6-cı bəndi müəyyən bir müddət göstərilmədən nədənsə bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlandığı halların ola biləcəyini nəzərdə tutur. onun qüvvədə olması və ya müddətli əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müqaviləyə çevrildikdə.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dördüncü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada müddət. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndində "erkən" termininin istifadəsi bu cür hallarda bu normaların tətbiqinə imkan vermədiyinə inanmaq üçün heç bir əsas yoxdur. Bu şərtlər daxilində işlər görüldü məhkəmə qərarları qanuni olaraq tanınmaz və ləğv edilə bilər.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N-li "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 13-cü bəndinə uyğun olaraq (17 mart tarixində edilən dəyişikliklə). , 2004, 2006-cı ilin yanvarında mübahisəli hüquq münasibətlərinin yarandığı anda qüvvədədir), İşçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağın məqsədəuyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edərkən, belə bir müqavilənin bağlandığını nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qarşıda duran işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda (Əmək Məcəlləsinin maddəsi). Rusiya Federasiyası). Məcəllənin 59-cu maddəsi bu normada nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyini deyil, hüququnu nəzərdə tutduğundan, işəgötürən bu hüquqdan əməl etmək şərti ilə istifadə edə bilər. ümumi qaydalar Məcəllənin 58-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması.

2 mart 2007-ci il tarixli N 25-FZ yuxarıda göstərilən Qanunun 3-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur hüquqi əsas Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, bu Federal Qanun və digər qanunlarla müəyyən edilir. federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının konstitusiyaları (nizamnamələri), qanunları və digər normativ hüquqi aktları, nizamnamələri. bələdiyyələr, vətəndaşların yığıncaqlarında qəbul edilən qərarlar və digər bələdiyyə hüquqi aktları. Sənətin 2-ci hissəsi. Eyni Qanunun 6-cı maddəsi, bələdiyyə qulluğunun vəzifələrinin Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunu ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda bələdiyyə qulluğu vəzifələrinin reyestrinə uyğun olaraq bələdiyyə hüquqi aktları ilə müəyyən edildiyini, və Sənətin 2-ci hissəsi. 7 Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda bələdiyyə qulluğu vəzifələrinin reyestrində bələdiyyə vəzifəsini tutan şəxsin səlahiyyətlərinin icrasını birbaşa təmin etmək üçün yaradılmış bələdiyyə qulluğu vəzifələri nəzərdə tutula bilər. Bələdiyyə qulluğunun bu cür vəzifələri göstərilən şəxsin səlahiyyət müddəti üçün əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə bələdiyyə işçiləri ilə əvəz olunur. Göstərilən normanın yuxarıdakı müddəaları Sənətə uyğundur. İncəsənət. , Əmək müqaviləsinin bağlanması məsələlərini sonuncunun müddəti baxımından tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinin müddəti

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi, Sənətin 4-cü hissəsini göstərdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işin davam etdirilməsi imkanını nəzərdə tutur, müddətli əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsinə çevrilməsini nəzərdə tutur. əmək müqaviləsinin ən azı bir tərəfinin müddətin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsi tələbi.

Belə ki, mübahisələndirilən norma əmək müqaviləsi tərəflərindən hər hansı birinin əmək münasibətlərinə xitam verməyə yönəlmiş iradəsini vaxtında ifadə etməsinə mane olmur və müvafiq olaraq, həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Konstitusiya Məhkəməsinin qərardadı). Rusiya Federasiyasının 21 mart 2013-cü il tarixli N 371- O).

Sənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-i vətəndaşların hüquqlarını pozmur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin beşinci hissəsi, məhkəməyə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağın etibarlılığını müəyyən etmək səlahiyyəti verən zəmanət xarakteri daşıyır, işçinin hüquqlarını müdafiə etməyə yönəlmişdir. işəgötürənin əmək müqaviləsinin müddətini özbaşına təyin etməsi və ərizəçinin hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23.06.2015-ci il tarixli N 1240-O tərifi).