출산 수당은 어떻게 계산되나요? 출산 휴가

2017년 1월 1일부터 출산수당 계산조건이 변경되었습니다. 이제 기여는 필수입니다 건강 보험출산과 관련된 것은 연방정부의 관할권에 속합니다. 세금 서비스 Ch.에 의해 규제됩니다. 34 세금 코드 RF. 출산 수당을 계산할 때 고려됩니다. 평균 수입여기에는 모든 유형의 결제 및 기타 결제가 포함됩니다. 금전적 보상보험금이 발생한 피보험자에게 보험료재단에 사회 보험 2016년 12월 31일까지. 이 기사에서는 올바르게 계산하는 방법에 대해 설명합니다. 출산 수당, 다양한 조건에 따라 다릅니다.

2017년 출산 수당

• 140일 - 정상적인 출산의 경우.
• 156일 – 복잡한 출산의 경우.
• 194일 – 다태 임신의 경우.

출산 수당을 계산할 때 사용되는 최대 소득 금액은 2015년 670,000루블, 2016년 718,000루블이었습니다. 따라서 최종 계산에서는 RUB 1,388,000을 초과하지 않는 소득을 고려합니다.

계산 예

1. 합병증 없이 임신 중 병가 없이 혜택 금액을 계산합니다. 이 경우 위에 표시된 표준 계산 공식이 적용됩니다.

예를 들어:

• 2년간 지불 금액: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 루블.
• 청구기간 일수 : 731일(2016년 366일)
• 계산: 1,180,000 / 731 × 140일 = 225,991.7 루블.

2. 합병증없이 임신 중 병가를 포함한 출산 휴가 계산. 표준 공식을 적용하지만 청구 기간의 일수에서 병가 일수를 빼고 계산에 고려하지 않습니다.

예: 2015년에는 병가가 10일 동안 지급되었습니다.

• 2년간 지불 금액은 540,000 + 610,000 = 1,150,000 루블입니다.
• 청구 기간의 일수: 721.
• 계산: 1,150,000 / 721일 × 140일 = 223,300.97 루블.

3. 청구 기간 대체를 고려한 2017 년 출산 수당 계산. 직원이 출산 휴가 중이고 다른 아이를 기대하는 경우에 사용됩니다. 교체할 권리 청구 기간법률 No. 255-FZ 제14조 1항에 의해 규제됩니다.

예: 직원은 최대 1.5년 동안 출산 휴가를 갑니다. 청구 기간을 2013년과 2014년으로 변경하기 위한 신청서가 제출되었습니다.

• 2년간 지불 금액: 470,000 + 510,000 = 980,000 루블.
• 청구 기간의 일수: 730.
• 계산: 980,000 / 730일 × 140일 = 187,945.21 루블.

4. 다태 임신에 대한 출산 혜택 계산. 이 경우 계산식의 일수는 194입니다.

예를 들어, 한 여성이 쌍둥이를 낳을 예정입니다.

• 2년간 지불 금액: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 루블.
• 계산: 1,155,000 / 731일 × 194일 = 306,525.31 루블.

5. 더 높은 소득 금액에 대한 출산 수당 계산 한계값. 계산 중 총 소득 금액이 법에서 허용하는 최대 수준을 초과하는 경우 가장 작은 금액이 선택됩니다.

예를 들어:

• 2년간 지불 금액: 693,000 + 707,000= 1,400,000 루블. 2015년 지급금액이 최대허용금액보다 높으므로 이를 고려합니다. 최대 비율, 2015 년에 공식적으로 승인되었으며 이는 670,000 루블에 달합니다.
• 청구 기간의 일수: 731.
• 계산: 1,400,000 / 731일 × 140일 = 263,720.93 루블.

6. 2년 미만의 경력에 ​​대한 출산 혜택 계산. 1~2년의 근무 경력의 경우 1년의 근무 기간이 고려되며 청구 기간의 일수는 표준(730 또는 731)으로 유지됩니다.

예: 직원이 2016년 1월 15일부터 회사에서 근무했습니다. 2017년 1월 그녀는 병가 2017년 1월 23일부터 출산휴가가 시작됩니다.

• 2년간 지불 금액: 0 + 530,000 = 530,000 루블.
• 청구 기간의 일수: 731.
• 계산: 530,000 / 731일 × 140일 = 101,504.79 루블.

7. 12개월 미만(또는 6개월 미만)의 출산휴가를 계산합니다. 이 경우 재정적 보상을 기준으로 계산 최소 크기임금(최저임금). 여기서 실제 결제해당 지역 최저 임금의 40%(약 3,000루블)입니다.

예를 들어:

• 2년간 지불 금액: 3000 × 24개월 = 72,000루블.
• 청구 기간의 일수: 731.
• 계산: 72,000/731 × 140일 = 13,789.3 루블.

8. 실업자의 출산휴가 계산. 실직 여성은 노동 교환 기관과 사회 보장 기관에 등록해야 합니다. 이 경우에 따르면 연방법 1995년 5월 19일자 No. 81-FZ, 그녀는 다음을 주장할 권리가 있습니다. 일시불 지급임신 초기 단계의 등록 혜택은 581.73 루블입니다. 여성은 또한 2908.62 루블의 금액으로 최대 1.5년까지 월간 보육 수당을 받을 수 있습니다. 자녀가 두 명 이상인 경우 크기는 다음과 같습니다. 매월 수당 5817.24 루블입니다.

임산부가 계약에 따라 회사에 근무하는 경우 출산 수당을 지급받을 수 있도록 법에 의해 보장됩니다. 출산수당이라고도 합니다. 출산 휴가 기간 동안 지급되는 금액은 직원의 지난 2년간 소득에 따라 달라집니다. 이를 결정하기 위해 2018년 출산 수당 온라인 계산기를 완전히 준수하는 특수 알고리즘이 있습니다.

2019년 출산 계산기: 출산 혜택 계산

2019년 출산수당 산정 기준

산전 진료소에 연락하는 순간부터 산부인과 전문의가 직원의 건강을 모니터링합니다. 임신 30주차가 되면 출산휴가를 위한 병가증명서를 발급해줍니다. 직원에게 출산 휴가를 부여하는 기초가 되는 것이 바로 이 양식입니다. 이를 위해 그녀는 인사부에 병가를 제출합니다.

시트 외에도 일반적으로 출산 휴가 신청서를 작성하고 임신 및 출산과 관련된 급여 계산 및 지급도 필요합니다.

여자는 어느 순간에 갈지 스스로 선택합니다. 따라서 그녀는 한동안 더 일할 권리가 있으며 그 후에야 병가를 인사부에 제출합니다. 이와 관련하여, 작성된 신청서는 출산 수당을 계산하고 지불할 때 매우 중요합니다.

출산 혜택 계산 규칙

임신과 출산으로 인한 지급액을 결정하는 첫 번째 단계는 평균을 계산하는 것입니다. 일일 수입지난 2년 동안 발생한 급여를 기준으로 합니다.

따라서 직원이 2018년에 출산 휴가를 사용하려는 경우 이 지표를 결정하려면 2016년과 2017년을 사용해야 합니다.

법이 정하고 있다는 점도 기억할 필요가 있다. 최대 크기과세 소득. 이는 또한 혜택을 계산할 때 사용할 수 있는 해당 연도의 소득 한도가 됩니다.

사회 보험 기금에 대한 기부를 위해 설정된 값은 다음과 같이 사용됩니다.

• 2016년에는 이 수치가 718,000루블로 설정되었습니다.
• 2017 년-755,000 루블.

또한 연간 수입액에서 기여금이 계산되지 않은 지급액을 제외해야합니다. 그러나 출산 수당이 계산되기 때문에 언급된 수당이 해당되는 날짜를 2년 계산 기간에서 제외해야 합니다. 여기에는 일을 할 수 없는 날, 어린 자녀를 돌보는 기간 등이 포함됩니다.

주목! 1년의 일수를 취해서는 안 됩니다. 평균및 특정 일수 값 - 즉, 평년에는 365일 값이 사용되고 윤년에는 366일이 사용됩니다.

2년간의 수입 총액을 다시 계산된 일수로 나누어야 합니다. 그 후 결과에 무능력 기간 동안 발생하는 일수를 곱합니다. ~에 정상적인 조건 140일이지만 복합 임신, 다태 임신 등으로 인해 늘어날 수 있습니다.

따라서 일반적인 계산 공식은 다음과 같습니다.

현행법은 여성에게 계산에 사용된 연도를 이전 연도로 대체할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 기회는 초기에 이미 출산 휴가 중이거나 일정 기간 돌봄을 받은 경우 사용할 수 있으며 교체로 인해 혜택 금액이 증가합니다. 이 절차는 제출된 신청서를 기반으로 수행될 수 있습니다.

최소지불금액에도 제한이 있습니다. 출산휴가를 앞두고 있는 근로자가 최근 2년간 근속한 금액이 없거나 해당 연도 총액이 다음 금액 미만인 경우 법정현재 유효한 최저 임금을 기준으로 계산을 수행해야 합니다.

그러면 일반 계산 공식은 다음과 같은 형식을 취합니다.

이 공식을 사용하여 혜택을 결정할 때 얻은 결과는 항상 730이어야 합니다. 이는 매년 실제 일수에 맞게 조정되지 않습니다.

주목!현재 최저 임금은 9,489 루블로 설정되어 있지만 2018년 5월 1일부터 그 값이 9,489 루블로 인상됩니다. 생활임금 11,163 루블이 될 것입니다.

그것은 다음을 의미합니다 최소 수당임신과 출산으로 인해 다음과 같은 일이 발생합니다.

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 루블 40 코펙

이와 관련하여 하한은 이미 다음과 같습니다.

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 루블 38 코펙

직원이 출산 휴가를 갈 지역에 지역 계수가 있는 경우 최저 임금을 기준으로 혜택을 결정할 때 이를 조정해야 합니다.

지불 계산의 모든 기능은 이미 온라인 출산 계산기에 고려되어 있습니다.

보육 수당 계산 규칙

합집합 지정된 지불휴가 전 2년간 평균 급여의 40%입니다. 동시에, 출산 휴가의 경우와 마찬가지로 법은 이미 출산 휴가 또는 육아 휴가가 최대 1.5년 동안 제공된 경우 1년 또는 2년을 이전 휴가로 대체할 수 있는 권리를 부여합니다.

교체는 다음과 같은 경우에 이루어집니다. 새로운 크기지불금은 이전 조건에서 결정된 것보다 높을 것입니다. 그러나 원래 제품 바로 이전 몇 년 동안만 교체할 수 있습니다.

최대 및 최소 혜택의 규모, 즉 지불 금액이 위치해야 하는 복도도 결정됩니다. 하한은 현행 최저임금(그 규모에 40%를 곱한 값)을 기준으로 결정된다.

따라서 2월 1일부터 첫 번째 아기의 경우 3,795.60 루블, 두 번째 아기 및 그 이상 태어난 아기의 경우 6,284.65 루블의 하한선이 설정되었습니다. 5월 1일부터 최저 임금이 다시 인상되면 혜택이 변경됩니다. 첫째 아이의 경우 4,465.20루블, 둘째 아이와 그 이상 태어난 아이의 경우 6,284.65루블입니다.

중요한!최소 지불액이 할당되면 해당 금액은 해당 지역에 설정된 지역 계수에 따라 색인화됩니다.

최고 간병 수당은 계산 기간에 유효한 급여를 기준으로 결정되어야 합니다. 한계 기지. 따라서 이를 계산할 때 현행 최저임금의 가치를 사용할 필요는 없다. 따라서 최대 혜택 2018년 금액은 24536.57 루블입니다.

법의 규칙은 부모뿐만 아니라 가까운 친척(할머니 할아버지). 여성에게 여러 명의 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대해 보육 휴가를 받을 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 즉, 어머니는 첫째 아이를 위해 휴가를 내고, 아버지는 둘째 아이를 위해 휴가를 낼 수 있습니다.

간병 혜택을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

출산 수당 계산의 예

동시에 우리는 2018년 출산 휴가 계산기에서 고려한 2016년과 2017년에 유효한 다음 지표를 고려합니다.

• 사회 보험 기금의 최대 기반: 2016 - 718,000.00 루블, 2017 - 755,000.00 루블.
• 해당 연도의 계산 기간은 731일입니다.

표준 적립 조건

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상인 그녀의 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 406,500.00 루블입니다.

급여 데이터를 출산 수당 계산에 사용되는 기존 한도와 비교합니다. 이 금액이 현재 한도를 초과하지 않기 때문에 L.D. Smirnova의 급여가 계산에 사용됩니다.

출산 수당: 965.12 *140=135116.80 문지름.

제외 기간이 있는 경우 출산 휴가 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 398,700.00 루블입니다.

2017년 11월, Smirnova L.D. 7일 동안 업무를 수행할 수 없는 기간이 있었습니다.
업무상 무능력 증명서는 출산 휴가의 표준 기간을 140일로 설정합니다.

이전 2년 동안의 급여를 한도와 비교함으로써 직원의 보수 금액을 기준으로 계산이 이루어짐을 확인합니다.

2년 동안은 다음과 같습니다: 299000.00+ 398700.00=697700.00 문지름.

계산 기간에 병가가 있었으므로 계산 시 이를 고려해야 합니다(731-7 = 724일).

계산을 위한 평균 일일 수입은 697,700.00/724 = 963.67 루블입니다.

출산 수당: 963.67 *140=134913.80 문지름.

여러 태아를 임신한 기간 동안 근로무능력증명서가 발급된 경우 급여 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 299,000.00 루블이고 2017년에는 406,500.00 루블입니다.
직원이 두 명의 아기가 태어날 것으로 예상되므로 업무 무능력 증명서에 따라 출산 휴가 기간이 194일로 설정됩니다.

우리는 그녀의 2년간 급여를 현재 한도와 비교합니다. 우리는 직원의 급여를 기준으로 계산해야 한다고 규정합니다.

2년 동안 그녀의 급여는 299,000.00+ 406,500.00 = 705,500.00 문지름입니다.

계산을 위한 평균 일일 수입은 705500.00/731 = 965.12 루블입니다.

출산 수당: 965.12*194=187233.28 문지름.

급여가 최대 기준을 초과하는 경우 급여 계산

스미르노바 L.D. 2018년 2월 임신으로 인한 병가 증명서를 제출했습니다. 2016년 기부 대상 급여는 898,000.00 루블이고 2017년에는 958,000.00 루블입니다.
업무상 무능력 증명서는 출산 휴가의 표준 기간을 140일로 설정합니다.

우리는 직원의 지급액을 현재 한도와 비교하여 현재 최대 기준에 따라 계산이 이루어지도록 설정합니다.

2년간의 수입은 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 루블입니다.
계산을 위한 평균 일일 수입은 1473000.00/731 = 2015.05 루블입니다.

출산 수당: 2015.05 *140=282107.00 문지름.

출산수당은 일종의 재정 지원, 사회 보험 기금 (SIF)에서 출산 휴가 전체 기간 동안 여성에게 지급됩니다. 이러한 유형의 혜택은 일반적으로 "출산 혜택"이라고도 합니다.

지급금은 누가, 어떤 조건에서 받게 되나요?

출산 휴가를 갈 때 국가 지원을 받을 수 있는 사람들의 목록은 다음과 같습니다.

• 일하는 여성;
• 최근 기업 부도로 일자리를 잃은 이들,
• 대학교, 기술학교, 전문대학의 정규 학생;
• 여성은 군대에서 고용 계약을 맺습니다.
• 위 그룹 중 하나에 속하는 입양부모.

출산수당(M&B)은 여성에게만 보장됩니다. 배우자나 다른 가족 구성원 모두 해당 지급액을 기대할 수 없습니다. 임산부가 계속 일을 한다면, 그 여성은 여전히 ​​급여를 받기 때문에 급여는 지급되지 않습니다. 여성이 노동과 보육에 대한 혜택을 동시에 받을 권리가 있는 경우, 여성은 둘 중 하나를 선택해야 합니다.

누가 지불하나요?

직장에서 일하는 임신한 여성에게 지급되는 금액은 고용주가 지불하며, 고용주는 사회보험기금에서 자금을 상환합니다. 기업 활동 중단으로 여성이 해고된 경우, 사회보장 당국에 신청서와 병가가 제출된다. 고용주가 자금 지급을 지연하는 경우가 종종 있으며, 근로감독관에 연락하거나, 2개월 이상 지연되는 경우 검찰청에 연락할 수 있습니다.

임명 절차 및 수령 조건

1. 직장에서.고용주는 제출일로부터 10일 이내에 B&R 혜택 지급 일정을 잡기로 약속합니다. 필요한 서류. 휴가 기간 전체에 대한 혜택은 다음 급여와 함께 직원에게 제공됩니다. 직원이 최근에 일했고 이전 직장에서 지난 2년 동안의 소득 금액에 대한 증명서를 제때에 제공하지 않은 경우 고용주가 이용할 수 있는 데이터에 따라 지불 금액이 할당됩니다. 피보험자가 관련 증명서를 제공한 후 혜택을 다시 계산해야 합니다. 합집합 출산 혜택, 직원에게 과도하게 발생한 금액은 복구할 수 없습니다. 예외는 계산 오류또는 수혜 수령자가 고의로 허위 정보를 제공하는 경우.
2. 공부하는 장소에서. 학생용 풀 타임교육을 받으려면 교육 기관의 회계 부서에 문의해야 합니다. 교육기관에 할당된 예산 중 장학금과 동일한 방법으로 자금을 이체할 수 있습니다.
3. 사회 보호 당국에서.자금은 은행을 통해 이체되거나 수행됩니다. 우편 주문으로다음달 26일까지. 돈의 원천은 사회보험기금이다.
4. FSS에 직접 문의하는 경우.지불은 "직접 지불" 프로젝트의 일환으로 사회 보험 기금을 통해 직접 이루어지며 고용주의 중재가 필요하지 않습니다.

출산수당 금액

출산 수당 금액은 임산부의 사회적 지위에 따라 다릅니다.

• 취업한 여성은 월 평균 소득(세전 금액을 고려한 금액)을 100% 지급받습니다.
• 풀타임 학생은 장학금 금액의 100%를 받습니다.
• 계약복무 중인 여성군인은 그 규모만큼 전액을 기대할 수 있다. 금전적 수당휴가 개월 수를 곱합니다.
• 임신한 여성의 근무 경력이 6개월 미만인 경우 매월 최저 임금에 해당하는 수당을 받습니다.
• 조직의 청산이나 개인사업자의 해고로 인해 해고된 여성 매월 휴가-628.47 루블의 양이며 2019 년 2 월부터 655.49 루블이 될 것입니다.

출산 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

제외한 최근 2년간의 소득 세금 공제¼ 731 또는 730(특정 기간의 일수) × 출산휴가 일수

2019년에는 Rosstat가 계산한 인플레이션으로 인해 최소 및 최대 출산 수당 규모가 증가했습니다. B&R 급여 및 기타 지급액의 연동은 2018년 결과를 기준으로 인플레이션에 따라 수행됩니다. Rosstat는 인플레이션을 3.5%로 결정했는데, 이는 증가하는 지수 계수 1.035에 해당하지만 실제 인플레이션이 4.3%였기 때문에 나중에 이 계수를 1.043으로 변경했습니다.

혜택 색인화와 관련하여 지불 금액에 영향을 미치는 두 가지 지표가 추가로 변경되었습니다.

1. 최저 임금 117 루블인 11,280 루블로 증가했습니다. 2018년 5월 1일 이후보다 더 많습니다.
2. 보험료 산정기준 한도지난 2년 동안의 금액은 815,000루블과 755,000루블입니다.

직원의 평균 급여는 초과해서는 안됩니다 설정된 최소값그리고 최대. 색인화 후 최대 및 최소 지불금 표에서 현재 수치를 살펴 보겠습니다.

최소 혜택, 고용된 여성으로 인해(일시적 장애 기간 전체에 대한 최저 임금을 기준으로 계산)

• 루블 51,918.90 – 병가 포함 140일
• 루블 57,852.49 – 추가로 16일의 휴가, 156일의 출산휴가가 있습니다.
• 71,944.76 – 194일의 출산휴가.

최대 혜택 금액, 일하는 여성으로 인해.

• 301,095.89 – 140일의 출산 휴가;
• 335,506.85 – 휴가가 156일인 경우;
• 417,232.88 – 출산 휴가는 194일입니다.

최대값과 최소값은 현지 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 지역 계수, 이는 지불금을 증가시킵니다. 이 금액은 자격이 있는 사람만이 받을 수 있습니다. 해당 금액 2019년 2월 1일 이후.이미 계산된 혜택은 연동되지 않습니다.

자금 계산의 일부 기능을 고려해야 합니다.

1. 월평균 소득을 계산할 때 질병 기간, 출산 휴가, 육아 휴직은 고려되지 않습니다.
2. 직원이 직장에서 해고되고 급여가 전부 또는 일부 유지되는 기간도 고려되지 않습니다.
3. 직원이 지난 2년 동안 출산 휴가 또는 육아 휴가를 받은 경우 해당 날짜는 전체 계산에서 제외됩니다. 그러나 여성은 월급이 없었던 시기를 전년도나 2년으로 대체할 권리가 있습니다. 여성이 많은 금액을 받으면 허용됩니다.

혜택 계산 예시

156일의 휴가가 필요한 복잡한 출산의 예를 사용하여 노동 및 노동에 대한 급여를 계산하는 가능한 예를 고려해 보겠습니다. 지난 2년 동안 일을 할 수 없는 기간이 없었다고 가정해보자. 2017년 급여가 450,000루블이고 2018년에 받은 자금이 522,000루블이라고 가정해 보겠습니다. 위에서 언급한 대로 2년의 달력일 수는 730일입니다.

여기에서 이익 계산을 시작합니다: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 루블.

이 금액은 서류 승인 및 계산 후 직원에게 다음 급여와 함께 일시불로 지급됩니다. 출산수당에는 세금이나 수수료가 없으므로 여성이 모든 것을 받게 됩니다. 현금곧바로.

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필요 서류

출산 혜택을 받으려면 임산부는 고용주에게 다음과 같은 작은 서류 패키지를 제공해야 합니다.

• 업무 불능 증명서;
• 보조금 신청 일시금 혜택 B&R에 따라(자유 형식으로 작성되거나 HR 부서에서 발행한 샘플에 따라 작성됨)
• 이 조직에서 2년 미만 근무한 여성의 경우, 이전 직장이나 여성이 파트타임으로 근무한 기업에서 지난 2년간의 소득 금액에 대한 추가 증명서가 제공될 수 있습니다.

2019년에는 문서 패키지를 고용주에게 우편으로 보낸 후 인증 사본이나 전자 형식으로 편지에 첨부할 수 있습니다.

실업자에게는 다음 서류의 제공에 따라 출산휴가가 발급됩니다.

• 적절한 지불 신청;
• 직장의 급여 증명서 또는 금액에 대한 정보 요청 신청서 임금;
• 산부인과 전문의가 서명한 산전 진료소의 업무 무능력 증명서.

병가

BiR에 따른 혜택 지급은 임산부에게 발급된 병가 증명서를 기준으로 이루어집니다. 임산부를 관찰하는 산부인과 진료소에서 받습니다. 이 문서에는 출산 휴가의 정확한 일수가 명시되어 있으며 특정 날짜에 병가가 발행됩니다. 이 표는 여성이 휴가를 갈 수 있는 시기를 파악하는 데 도움이 됩니다.

산전 진료소의 산부인과 전문의 외에 일반의(가정의) 또는 구급대원이 병가를 작성하고 서명할 수 있습니다. 임신 30주 여성이 출국 의사를 이유로 이 서류 수령을 거부하는 경우 직장출산 휴가를 갔다가 임산부가 다시 신청하면 근로 무능력 증명서가 발급됩니다. 일반 절차. 주정부가 정한 날짜의 카운트다운은 여전히 ​​30주부터 시작됩니다.

BiR의 병가 양식은 일반 질병의 병가 양식과 동일하지만, 작성하는 데에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

1. '장애 원인' 항목에는 코드 05가 표시되어 있습니다.
2. '근로 면제' 항목의 '언제부터' 항목에는 출산휴가 시작일을 입력합니다. "언제까지" 열에는 여성이 일을 시작하거나 신생아 돌보기 휴가 신청서를 작성할 수 있는 날짜가 계산됩니다.
3. 임신 12주까지 등록을 위해 산전클리닉에 신청할 경우 해당 표시를 반드시 표시해야 합니다.
4. 고용주는 직원의 TIN을 작성할 필요가 없습니다(해당 필드는 비워 두어야 합니다).
5. 자금은 사회 보험 기금에서 발생하므로 "혜택 금액"행은 공백으로 유지됩니다.
6. 다른 모든 사항은 다른 업무 무능력 증명서와 동일한 방식으로 작성됩니다.

중요한! "등록"열에서 초기 날짜임신(최대 12주)'에 '예'라는 표시가 있어야 합니다. 이는 여성이 일시금을 받기 위해 필요합니다. 산부인과 의사는 귀하의 자금 수령 권리를 확인하는 특별 증명서를 발급합니다. 고용주나 사회보험기금에 제출해야 합니다.

출산 휴가에서 출산 휴가로 전환하는 여성을 포함하여 주요 문서가 발행됩니다. 생후 3개월 미만 자녀를 둔 입양부모에게는 실제 입양일로부터 최대 70일까지 출산휴가가 제공됩니다. 하지만 70일 카운트다운은 아기가 태어난 날부터 시작됩니다. 부모가 2명 이상의 아기를 입양할 경우 출산휴가 기간은 늘어나 다태임신과 마찬가지로 110일이 된다.

기준은 임신 및 출산을 위한 병가가 발생한 해 이전 2년 동안의 여성 소득입니다. 혜택을받는 사람은 일하는 여성과 고용주 청산 중 해고 된 사람, 학생 및 군인 모두가 될 수 있습니다 (군인의 경우 금전적 수당 금액에 따라 특별 순서로 계산됩니다).

여성이 출산 휴가 중이 아니며 계속 일하지 않는 경우 혜택이 지급될 수 있습니다. 급여는 근무지에서 지급됩니다. 회사 청산으로 인해 일자리를 잃은 비근로자는 예외이며, 이 경우 사회보장 당국에 연락해야 합니다. 혜택을 신청하려면 여성에게 병가 만료일로부터 6개월의 시간이 주어집니다.

출산 혜택 계산 방법 : 뉘앙스

이점은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

임신으로 인한 병가가 발생한 해 이전 2년간의 소득총액 / 730일 또는 731일(계산간격에 윤년 유무에 따라 다름) x 140일(복잡산의 경우 156일, 다태산의 경우 194일) 임신).

평균소득을 계산할 때에는 해당 연도의 최대 소득기준과 수령액을 비교하는 것이 필요합니다. 계산에 허용되는 소득 한도는 특정 연도의 보험료 계산 기준 한도(2016년 718,000루블, 2017년 755,000루블)와 같습니다. 계산 시 사회적 혜택 금액과 직원이 출산 휴가 및 육아 휴가를 받는 기간을 고려해서는 안 됩니다.

여성이 이전에 근무한 기간이 6개월 미만인 경우 2018년 출산 수당은 어떻게 계산됩니까? 그러한 직원의 경우 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 최저 임금은 병가 개시일에 유효한 금액으로 적용됩니다. 2018년 1월 이 수치는 9,489루블이었고, 2018년 5월 1일부터 최저 임금은 11,163루블로 인상되었습니다.

최저임금은 다음과 같은 경우에도 적용됩니다. 일일 평균 수입급여를 계산하는 직원이 허용되는 최소 금액보다 적습니다. 2018년 5월 1일부터 최소 일일 혜택은 RUB 367.00입니다. (11,163 x 24개월 / 730일).

계산 기간이 여성이 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었던 연도에 해당하는 경우, 이 기간은 여성의 요청에 따라 이전 출산 휴가 이전 연도로 대체될 수 있습니다(이로 인해 급여 금액이 증가하는 경우).

보험 기간은 발생한 혜택의 비율에 영향을 미치지 않습니다. 이러한 유형의 병가에 대한 금액은 전액 지급됩니다. 이 기금에서는 소득세가 원천징수되지 않으며 보험료도 부과될 필요가 없습니다.

2018년 출산 수당 계산 방법: 예

해당 직원은 2018년 7월 1일부터 2018년 11월 17일까지(140일) 임신 및 출산으로 인한 업무 무능력 증명서를 발급받았습니다. 계산 기간에는 2016년과 2017년이 포함됩니다. 이 간격 내에 제외된 날짜나 금액이 없었습니다. 2016년 수입액은 522,733.75루블 수준이었고, 2017년에는 578,822.34루블 수준으로 허용 한도를 초과하지 않았습니다. 계산:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 문지름.

해당 직원은 2018년 7월 1일부터 140일간 임신으로 인해 병가를 낸다. 총 근무 경력은 4개월입니다. 5 일. 이 경우 급여는 근로 불능 증명서 등록일에 유효한 최저 임금을 고려하여 할당됩니다.

최저 임금으로 출산 수당을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

• 지난 5월 최저임금이 마지막으로 변경되었습니다. 올해– 크기는 11,163 루블입니다.
• 계산을 해보자:

11,163 x 24개월 / 730일 x 병가 140일 = 51,380 루블.

해당 근로자에게 2018년 7월 1일부터 194일간(다태임신으로 인한) 근로불능력증명서가 발급되었습니다. 계산에는 2016년과 2017년의 수입이 고려됩니다. 2016년에 고려된 소득은 622,705.33루블이었고, 2017년에는 522,789.68루블이었습니다. 2017년에는 제외기간이 55일이었습니다. 계산은 다음과 같습니다:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 – 55) x 194 = 328,736.73 루블.

상병 계급의 군인은 2018년 7월 1일부터 140일간 출산휴가를 받게 된다. 급여는 병가 당시의 급여 금액으로 계산되며 전체 출산 휴가 기간 동안 매월 지급됩니다(법령에 의해 승인된 규정의 "a"항, 1항, 10항). 2009년 12월 29일자 러시아 연방 정부 No. 1100). 병가 등록일의 급여 금액은 다음과 같이 구성됩니다.

• 군사 계급에 따른 급여-5,720 루블;
• 직위 급여 – 11,440 루블;
• 서비스 기간 - 1716 루블;
• 572 루블에 해당하는 클래스 프리미엄;
• 보너스 – 4290 문지름.

총 월 소득은 23,738 루블입니다. 출산 휴가 기간 동안 여성은 다음을 받게 됩니다.

• 7월부터 10월까지는 23,738루블입니다. – 총 94,952 루블;
• 11월에는 남은 17일의 병가에 대해 RUB 13,451.53에 대한 급여가 지급됩니다. (23,738 / 30일 x 17일);
• 전체 병가 기간 동안 총액 108,403.53 루블이 될 것입니다.

온라인 계산기를 사용할 때는 다음 사항을 고려해야 합니다.

∗ 최대 소득 2015년 670,000 루블로 제한됩니다. (더 이상 지정할 수 없습니다.)

******** 2016년 최대 소득 718,000 루블로 제한됩니다.

메모!

1. 보험 기간이 6개월 미만인 경우 7월 1일 이전의 2017년 출산 수당은 34,521.2 루블이고, 7월 1일 이후의 출산 수당은 35,902.05 루블입니다.
2. 계산 결과가 266,191.80보다 크면 출산 수당은 266,191.80 루블입니다. (2017년 출산수당 최대 한도)

온라인 계산기 작동 방식에 대해 궁금한 점이 있거나 이 출산 수당 금액이 계산된 이유를 이해하지 못하는 경우 기사에 대한 의견(페이지 하단의 의견 양식)을 통해 문의하세요.

온라인 출산 계산기를 사용하는 방법

2017년 출산 혜택을 계산하려면 온라인 계산기에 다음 데이터를 입력하세요.

온라인 계산기는 출산 혜택을 즉시 자동으로 계산하므로 페이지에 과부하가 걸리지 않습니다.

계산기는 출산 수당 금액을 계산하는 데 편리합니다. 계산은 신속하게 온라인으로 수행되지만 이 금액이 무엇으로 구성되어 있고 어떤 공식이 사용되는지 이해해야 합니다. 출산 휴가 계산에는 모든 여성이 알아야 할 여러 가지 규칙과 기능이 있습니다.

출산 수당을 지불하는 사람

고용주는 출산수당 금액을 계산하고 지급해야 합니다. 필요한 자금이 지급되지 않으면 여성은 이를 노동 감독관에게 신고할 권리가 있으며 이는 이미 고용주의 행정적, 심지어 형사적 책임의 기초가 됩니다.

어떤 직위에 있는 여성은 다음 금액을 받을 권리가 있습니다.

• 산전 진료소에 기한 내에 등록하면 1회 지급되는 혜택입니다. 이 금액은 직원이 임신 12주 이내에 등록한 경우에만 지급됩니다. 이 지불금은 추가 지불이며 6개월 이내에 하위 직원이 신청하면 지불됩니다.
• 출산 휴가 지급. 출산 수당 지급 금액은 여러 상황을 고려하여 결정됩니다. 최소 금액은 34,521 루블이고 최대 금액은 266,191 루블입니다.
• 급여를 일시불로 지급합니다. 그 규모는 법으로 정해져 있으며 근속연수나 급여에 따라 변하지 않습니다. 여성이 정식 취업을 하지 않은 경우에는 아버지의 직장에서 일정 금액을 지원받을 수 있다.

출산 수당은 직원의 전체 휴가 기간 동안 지급됩니다. 이러한 이유로 기간이 중요한 역할을 합니다.

온라인 계산기 없이 자가 계산을 위한 계산 공식

출산 수당 계산 공식:

이렇게 하려면 일일 평균 임금(AWD)에 숫자를 곱해야 합니다. 휴가 일, 여성의 근로 불능 증명서(DO)에 따라.

일일 수입 계산 공식:

하루 평균 급여는 다음과 같이 결정됩니다. 두 사람의 평균 급여의 합 작년(ZP)를 청구 기간(RD)의 일수로 나눕니다.

2년 연봉 계산 공식은 다음과 같습니다.

2017년 청구 기간 일수 계산 공식:

결산일수를 계산하려면 2년의 총 일수에서 미계산 기간의 일수를 뺀 값을 사용합니다.

출산 수당을 올바르게 계산하려면 무엇을 알아야합니까?

온라인 계산기 없이 출산 혜택을 계산할 때 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.

• 언제 선임 순위직원의 근무 기간이 6개월 미만인 경우 출산 휴가 금액은 해당 기간의 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
• 직위에 있는 여성이 조직 폐쇄로 인해 해고된 경우 해고 후 1년 이내에 고용 센터에 등록한 경우 581루블의 혜택을 받을 수 있습니다.
• 급여 금액은 여성이 고용주에게 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 적립되며, 지급 다음날 지급됩니다.

1. 지난 2년간의 평균 급여가 계산됩니다(기여금이 지불되지 않은 지불은 가져오지 않음).
2. 일일 평균 수입액은 위에 제시된 공식에 따라 계산됩니다. 2년 동안의 총 급여는 달력 일수에서 제외 기간에 할당된 일수를 뺀 값으로 나누어야 합니다. 이 금액은 최저 및 최고 임금과 비교될 수 ​​있습니다.
3. 지급액은 1일 평균 일급×임신으로 인한 병가 일수 순으로 결정됩니다.

출산휴가 계산 예시

임신으로 인해 직원은 140일 동안 병가를 받게 됩니다. 지난 2년간 그녀의 총 급여는 360,000루블입니다. 부하 직원은 2015년에 이미 121일 동안 이전 임신으로 인해 휴가를 받았습니다. 온라인 계산기를 사용하지 않고 출산 수당 금액을 계산해 보겠습니다.

1. 청구 기간이 설정됩니다. 2년의 총 일수는 731일입니다. 제외된 기간의 일수를 뺍니다. 결과는 610일입니다.
2. 평균 일일 급여를 계산하려면 2년 급여를 일수로 나눕니다(360,000 ¼ 610 = 590.16 루블/일).
3. 일일 소득은 최저 임금의 최저치(2017년 7월 1일 이전에는 246.58, 2017년 7월 1일 이후에는 256.44), 590.16 이상과 비교됩니다. 최소값(적다면 이점은 최소화됩니다).
4. 일일 수입은 최대 기준을 기준으로 최고 값과 비교됩니다. 사회공헌(2017년 1901.37), 최대값보다 590.16 적음(더 크면 혜택이 최대임)
5. 출산 수당 금액을 계산하려면 병가 일수에 다음을 곱합니다. 평균 연봉하루 (140 × 590.16) = 82622.40 루블.

이것은 온라인 계산기 없이 2017년에 출산 수당을 계산하는 방법입니다. 예제의 초기 데이터를 온라인 계산기로 대체하면 출산 수당 계산 결과는 동일합니다. 반올림으로 인해 코펙에 약간의 불일치가 있을 수 있습니다.

에 따라 현행법, 임신, 출산과 관련된 휴가는 모두 유급으로 지급됩니다. 부하 직원이 출산 휴가를 사용하지 않을 경우(추후 휴가 사용), 근무 일수만큼 급여가 감액됩니다.

현재는 사용한 휴가기간에 대해 출산수당이 지급된다. 직원이 직무를 수행할 때, 직원은 자신의 수입 금액에 대해서만 권리를 갖습니다.

여성이 두 곳에서 일하는 경우 출산 수당은 한 고용주에 의해서만 계산된다는 점을 명심해야합니다.

어떤 날이 고려되지 않습니까?

이미 언급한 바와 같이 출산휴가 기간은 2년 동안 근무한 일수를 기준으로 산정됩니다. 고려되지 않은 날짜:

• 병가 중;
• 출산 휴가;
• 기타, 그 기간 동안 고용주는 사회 보험 기금에 기여하지 않았습니다.

지정된 날짜는 "제외된 날짜"라는 온라인 계산기 필드에 입력되어야 합니다.

직원에게 무급 휴가로 부여된 일수는 청구 기간에 포함됩니다.

수익에는 무엇이 포함되나요?