외국인에게 취업무능력증명서가 발급되나요? 외국인근로자에게 병가를 지급하는 방법

이 기사에서는 특히 그러한 위원회 회의에 초대할 후보자를 선택하는 방법과 조사관으로부터 정보 편지와 납세자에게 보내는 초대 통지를 받을 때 해야 할 일에 대해 배우게 됩니다. 거의 모든 세금 제도에는 약점이 있습니다. (V.I. Lenin을 약간 의역하면 세무 당국이 전체 체인을 풀기 위해 잡아야하는 링크가 항상 있다고 말할 수 있습니다.

병가는 사본을 기준으로 계산할 수 없습니다. 직원이 직장을 그만두고 해고 후 30일 이내에 이전 고용주에게 급여 지불을 요청하는 경우 그의 요청은 승인되어야 합니다.

컨설턴트 펄스

"러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 대해"

즉, 고용주는 직원이 병가를 사용하더라도 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인 근로자에게 사회 혜택을 지급할 권리가 없습니다.

외국인 병가

병가를 받으려면 건강 보험을 소지한 외국인을 거주지의 진료소로 보내어 모든 규칙에 따라 발급된 업무 무능력 증명서를 받아야 합니다.

다른 나라에서 온 병가

그러나 이 때문에 직원은 일시적 장애 혜택을 박탈당해서는 안 되며, 이를 위해서는 다른 나라에서 병가를 합법화해야 합니다. 해외 체류 중 일시적 장애 사실을 확인하는 방법은 업무 무능력 증명서 발급 절차(2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 624n)에 따라 설정됩니다.

취업무능력자 증명서 발급 및 외국인에 대한 지급

2002년 7월 25일자 연방법 2호 No. 115-FZ

“러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위에 대하여”

어떤 상황에서 공무원이 직원에게 병가를 지불해야 하는지 여부를 생각해야 합니까?

2020년 9월 21일 오후 3시 58분 2020년 7월 1일부터 전자 병가는 기존 종이 휴가와 동일해졌습니다.

임시 체류 외국인-HQS에는 유급 병가가 없습니다.

러시아에 일시적으로 체류하는 우수한 전문가인 외국인 근로자는 일시적 장애 및 출산과 관련된 경우 의무 사회 보험 대상이 아닙니다. 따라서 병가에 대한 급여는 지급되지 않습니다.

외국 HQS 직원이 러시아 연방 영토에 영주 또는 임시 거주하는 지위를 갖고 있는 경우 의무적인 사회 보험에 가입해야 하며, 따라서 이들에게 유리한 지급금은 러시아 사회 보험 기금에 대한 보험료의 적용을 받습니다. 연합.

편집자에게 다음과 같은 질문이 왔습니다. “회사는 외국인 시민(주로 아르메니아, 키르기스스탄, 카자흐스탄, 벨로루시 공화국 등 이웃 국가)을 고용하고 그들과 노동 및 민사 계약을 체결할 계획입니다.

병가를 지불해야 합니까? 그렇다면 어떻게? 그리고 EAEU 출신 외국인의 임시체류 보험기간은 어떻게 결정되나요?”

임시체류 외국인은 언제 혜택을 받을 수 있나요?

동시에, 고용 계약에 따라 러시아 연방에서 일하는 EAEU 국가(벨로루시, 아르메니아, 카자흐스탄, 키르기스스탄)에서 임시로 입국하는 외국인은 동일한 조건으로 근무 첫날부터 즉시 병가 및 모든 아동 수당을 받을 수 있습니다. 러시아인과 동일한 순서로 적용됩니다(유라시아 경제 연합 조약(2014년 5월 29일 아스타나에서 서명됨) 제96조 5항, 제98조 3항). 러시아 연방 노동부는 이를 서한으로 설명했습니다. 2015년 3월 13일자 No. 17-3/OOG-268.

보험 경험

보험기간에는 근무 또는 서비스의 모든 기간이 포함됩니다. 그들은 통합 문서에 의해 결정됩니다. 군 복무는 워크북에 기재되어 있지 않더라도 복무 기간에 포함됩니다. 복무기간은 군인 신분증으로 확인됩니다. 학습서에 기재되어 있더라도 공부는 보험기간에 포함되지 않습니다.

병가 기간에 포함되지 않는 기간은 없습니다. 여기에는 사람이 아프거나 휴가 중이거나 다른 이유로 일하지 않은 경우에도 조직의 직원으로 등록된 모든 시간이 포함됩니다. 최대 3세까지의 자녀를 돌보기 위한 휴가는 제한 없이 병가 기간에 포함됩니다(2007년 8월 9일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 02-13/07-7424).

러시아 연방 외부에서 외국인이 취득한 보험(근로) 경험은 러시아와 다른 주 간에 합의가 체결된 경우 임시 장애 수당을 계산할 때 완전히 고려됩니다(보건부 명령에 의해 승인된 규칙 6항). 및 러시아 연방의 사회 발전(2007년 2월 6일자 No. 91). EAEU 시민에게는 그러한 합의가 있습니다(2014년 5월 29일 유라시아 경제 연합 조약 제98조 3항).

해외 병가

직원은 거주지의 의료 기관에 연락하여 EAEU 주에서 발행된 병가를 러시아식 업무 무능력 증명서로 대체해야 하며, 조직은 이를 고려하여 직원에게 혜택을 제공합니다(8조). 독립 국가 연합 회원국 시민에게 의료 서비스 제공에 관한 협정(1997년 3월 27일 모스크바에서 체결), 노동 무능력 증명서 발급 절차 제7조, 노동부 명령에 의해 승인됨 2011년 6월 29일자 러시아 연방의 건강 및 사회 개발 No. 624n).

근로계약

의심할 바 없이 국가의 주요 임무는 시민을 돌보는 것입니다. 그러나 러시아 기업에 근무하는 외국인 근로자에게도 특정 권리와 보장이 있습니다. 따라서 고용주는 비거주 직원에게 임시 장애 혜택을 받을 수 있습니다. 외국인을 위한 병가는 특정 기능을 고려하여 발행됩니다.

외국인을 위한 병가에는 어떤 특징이 있나요?

2015년부터 고용주는 공식 업무를 수행하는 외국인에 대해 임시 장애 수당을 계산해야 합니다. 이 권리는 러시아 법률에 따라 고용주가 소득에서 사회 보험 기금에 보험료를 납부하도록 의무화한 이후 외국인 근로자에게 발생했습니다.

외국인근로자의 근로무능력증명서 등록에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

1. 외국인이 병가를 받기 위해 의료기관에 신청할 때, 외국인은 러시아어로 번역된 외국 시민의 여권(또는 기타 신분증)을 가지고 있어야 합니다.
2. 업무 불능 증명서는 주치의에게 연락한 날 또는 그 이후에 직원의 재량에 따라 발급됩니다.
3. 러시아 시민의 경우와 마찬가지로 병가는 "소급"적으로 발행되지 않습니다. 또한 직원이 고국으로 떠나 그곳에서 병에 걸렸을 경우 확인서를 발급한 후 러시아 진료소에서 러시아 법률이 승인한 양식으로 교환해야 합니다.
4. 근로불능력증명서가 발급된 연차휴가는 병가증명서에 기재된 일수만큼 연장되거나 다른 시기로 연기됩니다.

외국인에게 제공되는 병가 기간은 러시아 시민의 치료를 위한 체류 기간과 일치합니다. 일반의는 최대 15일, 치과 의사 및 구급대원은 최대 10일 동안 유효한 문서를 발급합니다. 일시적 장애에 관한 의료 위원회의 결정에 따라 연장이 허용됩니다. 심각한 질병이나 수술을 당한 직원에게는 더 긴 병가가 제공됩니다.

외국인에게 병가는 어떤 경우에 지급되나요?

러시아 고용주로부터 병가 수당을 받으려면 외국 시민이 러시아에 합법적으로 거주해야 합니다.

• 임시 거주 허가에 따라 일시적으로 해당 국가에 거주합니다.
• 거주 허가를 받아 해당 국가에 영구적으로 거주합니다.

병가의 처음 2일은 고용주 자금에서 외국인 근로자에게 지급되며, 그 다음 날은 사회 보험 기금 예산에서 지급됩니다.

다음과 같은 경우에는 업무 무능력 증명서가 지급되지 않습니다.

• 외국인은 비자(비자 입국 국가의 경우), 이민 카드(무비자 입국 국가의 경우)를 근거로 러시아에 임시 체류합니다.
• 고용주가 비공식 업무를 위해 직원을 고용했으며 보험 대리인 역할을 하지 않습니다(보험료를 지불하지 않음).
• 외국인 근로자가 러시아에서 불법적으로 일하거나 이민 제도를 위반하는 경우.

외국인 근로자가 임신한 경우, 여성이 다음 서류를 고용주에게 제출한 후 고용주는 병가 수당을 계산합니다.

• 지난 2년간의 평균 소득을 계산한 증명서(직원이 2년 이상 회사에서 근무한 경우에는 필요하지 않음)
• 러시아의 공인 의료 기관의 산부인과 전문의, 산부인과 전문의 또는 구급대원(의사가 없는 경우)이 발행한 병가.

보험 가입 전 2년 동안의 평균 소득에 대한 정보가 없더라도 현재 러시아 최저 임금(MROT)을 기준으로 지급됩니다. 2017년 7월 1일부터 7,800루블에 해당합니다.

외국인에게 병가는 어떻게 지급되나요?

고용주가 외국인에 대한 임시 장애 혜택을 계산하도록 지시한 회계사는 다음 계획에 따라 행동합니다.

• 지난 2년간의 총 수입을 결정합니다(기업 데이터, 연금 기금 정보 또는 이전 고용주의 증명서에 따라).
• 총 수입을 730일(또는 윤년인 경우 731일)로 나누어 해당 2년간의 일일 평균 수입을 계산합니다.
• 실제 소득(즉, 사회 보험 기금에 기부한 소득)을 결정합니다.
• 보험 기간(러시아에서 근무하는 데 소요된 시간)을 고려합니다.
• 하루의 병가에 대한 병가 금액을 계산합니다.
• 병가 혜택 총액을 계산합니다.

외국인이 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보려면 다음 공식을 사용하세요.

RBP = FZRP: 730(731) x KSS x KDB,

여기서 RBP는 병가 혜택 금액입니다.

FZRP – 청구 기간 동안의 실제 총 수입입니다.

KSS - 보험 경력에 따른 계수(1 - 경력이 8년 이상인 경우, 경력이 5~8년인 경우 0.8, 경력이 5년 미만인 경우 0.6, 최저 임금에 따라 - 경우 경력이 6개월 미만이거나 부재한 경우)

KDB - 병가에 표시된 일수입니다.

주제에 관한 입법 행위

흔한 실수

오류:외국인 근로자는 동시에 두 개의 러시아 조직에서 일합니다. 고용주는 병가 혜택을 계산할 때 두 번째 직장의 소득 금액을 고려하지 않았습니다.

러시아 연방 영토의 노동법은 러시아 시민뿐만 아니라 방문객에게도 충실합니다. 필요한 경우 고용주는 외국 시민권을 가진 직원에게 병가 혜택을 제공할 권리가 있습니다.

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특징

2020년 러시아 연방 노동법은 많은 변화를 겪었습니다. 혁신 중 하나는 외국인이 병가를 낼 경우 현금 혜택을 지급할 의무가 있다는 것이었습니다.

최근부터 고용주는 외국인에게 발생한 임금에서 사회 보험 기금에 기여금을 지불해 왔습니다. 이러한 변경 사항은 2014년 12월 1일자 연방법에 의해 승인되었습니다.

의료기관이 외국인을 대상으로 발행하는 병가의 특징은 다음과 같습니다.

• 근로 불능 증명서를 받으려면 성, 이름 및 후원이 라틴 문자로 인쇄되어 있는 외국 시민의 여권을 제시해야 합니다.
• 병가 증명서 자체는 신청 첫날 또는 그 이후 피보험자의 요청에 따라 발급될 수 있습니다.
• 이 문서를 "소급하여" 실행하는 것은 허용되지 않습니다. 직원이 다른 주 영토에 있는 동안 질병에 걸린 경우 관련 증빙 서류를 의료 기관에 제출해야 합니다.
• 휴가 중에 병가가 발행되면 질병 일수만큼 연장되거나 다른 시간으로 이전될 수 있습니다.

외국인을 위한 병가는 다양한 기간 동안 발급될 수 있지만 질병 유형 및 의사의 전문성에 따라 어느 정도 의존성이 있습니다.

위에 표시된 기간이 만료된 후에도 외국인이 여전히 회복되지 않는 경우, 의사는 한 번에 15일 더 병가를 연장할 권리가 있습니다.

외국인에게 병가를 발급할 때 의료기관은 다음 서류를 안내합니다.

• 2011년 4월 26일자, 보건사회개발부;
• 2011년 6월 29일자, 보건사회개발부;
• 연방법.

고용주의 기여금 이전 과정뿐만 아니라 병가 혜택 계산도 규제하는 사회 보험 기금의 편지도 있습니다.

결제는 어떤 경우에 이루어지나요?

근로 불능 증명서는 다음과 같은 경우에만 외국인에게 발급될 수 있으며 고용주가 비용을 지불할 수 있습니다.

• 직원이 러시아 연방에 영구적으로 거주하는 경우
• 직원이 러시아 연방에 일시적으로 거주하는 경우.

다만, 다음의 경우에는 병가 지급이 불가능합니다.

• 직원이 일시적으로 러시아 연방 영토에 체류하고 있는 경우
• 고용주가 사회 보험 기금에 분담금을 지불하지 않습니다.
• 직원이 불법적으로 러시아에 있습니다.

병가를 신청할 때, 일을 할 수 없는 첫 2일은 고용주가 외국인 근로자에게 직접 지급합니다.

2020년부터 러시아 연방에 공식적으로 고용된 외국인 시민은 러시아 시민과 동일한 법률의 적용을 받습니다.

어떤 이유로 고용주가 외국 출신 직원을 위해 사회 보험 기금에 기여하지 않는 경우 사회 보험 기금을 희생하여 병가를 지급하는 것이 불가능해집니다.

이 경우 급여는 고용주 자신이 자비로 지불할 수 있습니다. 대부분의 조직이 불필요한 지출을 피하려고 노력하기 때문에 이러한 상황은 매우 불리합니다.

또한 의료기관은 임신 중 외국인에게 병가를 발급할 권리가 있습니다.

이에 따르면 러시아 시민뿐만 아니라 다른 주에서 거주하고 일하는 시민도 임신이나 출산으로 인해 일시적 장애가 발생할 경우 사회 보험의 적용을 받습니다.

BIR 혜택을 받으려면 외국인 근로자가 고용주에게 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 국가가 인정한 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서 - 이 경우 법이 정한 모든 규범과 절차를 준수해야 합니다.
• 지난 2년간의 소득 금액에 대한 정보를 제공하는 증명서.

어떤 이유로든 급여 증명서를 제공할 수 없는 경우 고용주는 최저 임금을 기준으로 계산합니다.

15.01.01 최저임금은 5,965루블. 그 가치는 2014년 12월 1일자 연방법에 의해 확립되었습니다.

병가는 어떻게 지급되나요?

노동법에 따라 급여 금액을 계산하는 과정은 4단계로 수행됩니다.

• 청구 기간의 평균 수입이 계산됩니다.
• 실제 수입이 계산됩니다.
• 일일 평균 수입이 계산됩니다.
• 업무 경험이 고려됩니다.
• 보험기간이 계산됩니다.

우선, 일시장애급여 금액을 산정하기 위해서는 소득이 수입되는 기간을 계산하는 것이 필요하다.

대부분 이 기간은 2년 – 730일입니다. 예를 들어, 직원이 2020년에 병에 걸렸다면 2020년과 2013년의 수입이 계산됩니다.

이 사항은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ에 의해 규제되며, 그 효과는 러시아 시민뿐만 아니라 외국인에게도 적용됩니다.

두 번째 단계는 실제 수입을 계산하는 것입니다. 고용주가 직원에게 지불한 모든 자금은 사회 보험 기금에 기부되는 것으로 간주됩니다.

하지만 다음과 같은 몇 가지 매우 중요한 사항을 확실히 고려해야 합니다.

• 법률 No. 212-FZ에 명시된 자금은 반드시 계산에서 제외됩니다.
• 임금 인상 또는 임금 감소를 고려해야합니다. 이 순간은 2007 년 6 월 15 일자 규정에 의해 규제됩니다.
• 현물로받은 모든 소득을 고려해야합니다. 규정 번호 375에 따라 상품의 시장 가치가 고려됩니다.
• 다른 국가의 통화로 임금이나 기타 소득을 받을 때 러시아 중앙 은행의 환율에 따라 루블로 변환해야 합니다.
• 직원이 여러 조직에 고용된 경우 모든 직장의 수입을 고려해야 합니다.

세 번째 단계는 일일 평균 수입을 계산하는 것입니다. 이 작업을 수행하려면 보고 기간 동안 직원에게 지급된 모든 지급액을 더하고 730으로 나누면 됩니다.

마지막으로 보험기간을 고려해야 한다. 실제로 외국인의 경우 이는 러시아 연방 영토에서 공식 고용 기간입니다.

보험 기간은 다음과 같이 장애 혜택 금액에 영향을 미칩니다.

실제로 대부분의 외국인이 러시아 연방 영토에서 오랫동안 일하지 않기 때문에 장애 혜택 금액은 매우 적습니다. 그리고 최저임금을 기준으로 계산이 이루어집니다.

벨로루시 시민의 경우

2016년 외국인 병가는 최저임금을 기준으로 산정됩니다. 동시에 일일 급여 금액을 계산하기 위한 보험 기간 계산에는 몇 가지 특징이 있습니다. 외국인의 병가를 계산하는 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다. 2015년 1월 1일부터 러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하고 고용(민법은 아님) 계약에 따라 일하는 외국인 및 무국적자는 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다(12월 연방법 제1부 제2조). 2006년 29일 No. 255-FZ(이하 법률 No. 255-FZ), 2014년 12월 1일자 연방법 No. 407-FZ 제1항, 제2조, 제4조). 고용계약 기간은 중요하지 않습니다. 이 혁신은 고용주에게 해당 직원에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료를 지불할 의무를 부과합니다. 이 규칙의 예외는 우수한 자격을 갖춘 전문가입니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ).

외국인근로자에게 병가는 어떻게 지급되나요?

확립된 절차에 따라 지역 계수가 적용되는 지역 계수가 적용되는 지역에서는 최저 임금을 기준으로 피보험자에 대해 계산된 급여 금액이 이를 고려하여 결정됩니다(항

11.1 규정). 일일 임시 장애 수당 금액은 직원의 보험 기간에 따라 다릅니다(Art.
7

주목

법률 No. 255-FZ)(아래 표 참조). 외국인 병가 산정 보험기간 보험기간 급여액 최대 5년까지 보험기간에 따른 일일 급여액 60% 122.38 rub.

러시아 연방 영토에서 근무하는 외국인의 보험 기간에는 다음이 포함됩니다. 1) 1991년 1월 1일 이전에 구소련 공화국 영토에서 근무한 기간(하위 조항)

"c" 조항 2, 하위. "a" 규칙 3항이 승인되었습니다.

나만의 변호사

2015년부터 러시아에 일시적으로 체류하는 외국인은 사회보험 기금을 희생하여 일시적 장애 혜택을 받을 권리가 있습니다.
그러나 고용주가 해당 직원이 병에 걸리기 전 최소 6개월 동안 보험료를 지불했다는 조건에서만 가능합니다.
이 제한은 EAEU 국가의 직원에게는 적용되지 않습니다.
지위에 관계없이 그들은 러시아 조직에서 근무한 첫날부터 병가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
피보험자, 즉 일시적 장애가 발생한 경우 강제 사회 보험 대상 시민은 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.

외국인 병가

어떤 경우에 지급이 이루어지나요? 근로 불능 증명서는 다음과 같은 경우에만 외국인에게 발급되고 고용주가 지급할 수 있습니다.

• 직원이 러시아 연방에 영구적으로 거주하는 경우
• 직원이 러시아 연방에 일시적으로 거주하는 경우.

다만, 다음의 경우에는 병가 지급이 불가능합니다.

• 직원이 일시적으로 러시아 연방 영토에 체류하고 있는 경우
• 고용주가 사회 보험 기금에 분담금을 지불하지 않습니다.
• 직원이 불법적으로 러시아에 있습니다.

병가를 신청할 때, 일을 할 수 없는 첫 2일은 고용주가 외국인 근로자에게 직접 지급합니다.

외국인근로자에게 병가를 지급하는 방법

2015년부터 러시아 연방에 공식적으로 고용된 외국 시민은 러시아 시민과 동일한 법률의 적용을 받습니다.

어떤 이유로 고용주가 외국 출신 직원을 위해 사회 보험 기금에 기여하지 않는 경우 사회 보험 기금을 희생하여 병가를 지급하는 것이 불가능해집니다.

정보

이 경우 급여는 고용주 자신이 자비로 지불할 수 있습니다.

외국인을 위한 병가 지급

다음의 사람은 근로무능력증명서를 발급할 권리가 없습니다.

• 응급 의료 서비스를 제공하는 조직;
• 수혈 스테이션;
• 병원 응급실;
• 온천 및 머드 시술을 기반으로 한 예방 치료 과정을 제공하는 병원
• 의료 예방 및 재난, 법의학 검사에 종사하는 센터;
• 소비자 권리 및 인간 복지 보호를 모니터링하는 의료 감독 기관.

병가 증명서를 발급하려면 외국인이 자신의 신원을 증명하는 서류를 제시해야 합니다.

일반적으로 우리는 여권을 이야기하지만, 여권이 없다면 예를 들어 운전면허증, 즉 소유자의 개인 사진이 붙여진 신분증이 될 수 있습니다.

유급 병가가 필요한 외국인 근로자는 누구입니까?

EAEU 회원국 시민이 모국에서 얻은 업무 경험은 러시아에서 사회 보험 목적으로 간주됩니다.
외국인을 고용할 때 고용주는 VHI 정책을 제공하거나 의료 계약을 체결해야 합니다. 2015년부터 러시아에 임시 체류하는 외국인 근로자를 고용하기 위한 필수 조건은 VHI 정책이 있다는 것입니다.

외국인은 이러한 의료 정책을 독립적으로 구매할 수 있으며, 고용주는 의료 기관과 계약을 체결하여 외국인에게 유료 의료 서비스를 제공할 수 있습니다.

이 문서에 대한 정보는 고용 계약서에 포함되어야 합니다(Art.

러시아 노동법 327.2). VHI 정책이나 의료 계약이 만료되면 고용주는 외국인 직원을 직장에서 내보내야 합니다.

외국인근로자를 위한 병가

일시적으로 체류하는 외국인 근로자에게 병가 혜택을 받을 권리는 법률 No. 255-FZ 제5조 1부에 규정된 모든 경우에 발생합니다. 여기에는 자신은 아니지만 자녀가 병에 걸린 경우도 포함됩니다.

동시에, 이 범주의 사람들의 출산과 관련된 혜택 지급은 현행법에 의해 제공되지 않습니다(2015년 2월 20일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 02-08-01/04) -466l).

일반적으로 일시적 장애에 대한 급여는 일시적 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다(Part.

법률 번호 255-FZ). 그러한 혜택이 계산되는 평균 소득에는 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 계산되는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지급 및 기타 보상이 포함되어야 합니다(파트 1).

2 큰술. 법률 No. 255-FZ의 14).

외국인근로자에게 병가를 지급하는 방법

편집자에게 다음과 같은 질문이 왔습니다. “회사는 외국인 시민(주로 아르메니아, 키르기스스탄, 카자흐스탄, 벨로루시 공화국 등 이웃 국가)을 고용하고 그들과 노동 및 민사 계약을 체결할 계획입니다.

병가를 지불해야 합니까? 그렇다면 어떻게? 그리고 EAEU 출신 외국인의 임시체류 보험기간은 어떻게 결정되나요?” 임시체류 외국인이 급여를 받을 권리가 있는 경우 임시체류 외국인은 질병이 발생한 달로부터 최소 6개월 전부터 해당 단체가 사회보험료를 납부한 경우 일시적 장애에 대한 급여를 받을 권리가 있습니다.

4.1 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 2).
사회보험기금. 하지만 다음과 같은 몇 가지 매우 중요한 사항을 확실히 고려해야 합니다.

• 법률 No. 212-FZ 제9조에 명시된 자금은 반드시 계산에서 제외됩니다.
• 임금 인상 또는 임금 감소를 고려해야합니다. 이 순간은 2007 년 6 월 15 일 규정 번호 375에 의해 규제됩니다.
• 현물로받은 모든 소득을 고려해야합니다. 규정 번호 375에 따라 상품의 시장 가치가 고려됩니다.
• 다른 국가의 통화로 임금이나 기타 소득을 받을 때 러시아 중앙 은행의 환율에 따라 루블로 변환해야 합니다.
• 직원이 여러 조직에 고용된 경우 모든 직장의 수입을 고려해야 합니다.

세 번째 단계는 일일 평균 수입을 계산하는 것입니다.

러시아 연방 영토의 노동법은 러시아 시민뿐만 아니라 방문객에게도 충실합니다.

필요한 경우 고용주는 외국 시민권을 가진 직원에게 병가 혜택을 제공할 권리가 있습니다. 특징 2015년 러시아 연방 노동법은 많은 변화를 겪었습니다.

혁신 중 하나는 외국인이 병가를 낼 경우 현금 혜택을 지급할 의무가 있다는 것이었습니다.

최근부터 고용주는 외국인에게 발생한 임금에서 사회 보험 기금에 기여금을 지불해 왔습니다.

이러한 변경 사항은 2014년 12월 1일자 연방법 No. 407-FZ에 의해 승인되었습니다.

2017년 외국인 근로자 병가

연방법 제 407호는 현금 혜택을 받을 권리를 얻기 위해 필요한 최소 보험 기간의 가용성에 관한 문제를 제기했습니다.

보험 경험의 개념에는 러시아에서 일하고 체류하는 것뿐만 아니라 건강 및 생명력 저하의 다양한 원인으로 인해 일시적 장애가 발생한 경우 소유자가 외국인 근로자에 ​​대한 보험료를 사회 보험 기금에 지불 한 기간이 포함됩니다. 신체의 기능.

2015년부터 연방법 No. 255의 규범은 Art의 4.1항으로 보완되었습니다. 2. 여기서 입법자는 고용주가 해당 외국인 시민을 위해 최소 6개월 동안 정기적으로 필요한 기여금을 지불한 경우에만 임시 장애에 대한 금전적 혜택의 형태로 외국인 시민이 보험 혜택을 받을 권리가 있음을 명확하게 정의합니다. 그 사람이 아프거나 부상을 입었습니다.