급여 회계사의 노동 기능. 급여 회계사의 책임

어떤 기업이나 조직도 다음과 같은 중요한 직책 없이는 할 수 없습니다. 수석 회계사(이 직책에 대한 고용 계약을 찾을 수 있습니다).

그리고 이사 없이도 회사가 어떻게 든 존재할 수 있다면 회계 직원 없이는 완전히 불가능합니다. 왜냐하면 자재를 받고 이익과 금액을 인출해야하는 사람이기 때문입니다. 임금세다.

직원이 이러한 모든 기능을 정기적으로 수행하고 업무를 회피하지 않도록 하기 위해 이것이 자신의 기능이 아니라는 사실을 인용하여 회계 직원의 각 전문 분야에 대한 특별 지침이 개발되어 책임이 엄격하게 지정됩니다.

예산에서 임금을 계산하는 회계사의 직무 설명

회계사 및 기타 여러 직업의 전문화에는 고유한 특성이 있습니다. 예를 들어, 예산 조직에서 일하는 직원은 즉시 익숙해지지 않습니다. 교육 기관, 또는 예를 들어 건축이나 의학과 관련이 있습니다.

그렇기 때문에 다양한 표준 문서직원의 업무를 규제합니다. 직무 설명은 특정 양식에 해당하며 이는 입법 수준에서 승인됩니다.

예산에서 급여 회계사의 책임은 다음과 같습니다.

시간표 유지 관리에 대한 통제;
급여를 계산하고 그로부터 다양한 자금으로 공제합니다.
부재 직원 모니터링 및 부재 사유 기록( 병가, 증명서, 학업 휴가 등);
급여 명세서 준비;
계산원의 작업 감독 및 다양한 활동 영역에 대한 보고서 준비.

회계 직원의 업무 지침에는 기본 조항, 기능, 교육 요구 사항, 책임 및 마지막 부분이 포함됩니다.

예산에서 임금을 계산할 때 회계사의 업무의 특징은 회계에 대한 것입니다. 예산 조직유능한 회계 정책의 형성이 특징입니다.

이는 문서 흐름에 통일성을 가져오며, 이를 바탕으로 예산을 수립하고 예산을 할당할 수 있습니다. 경제 활동예산 기업.

그의 활동에서 회계사는 요구 사항을 따릅니다. 연방법 1996년 11월 21일자 N 129-FZ "회계" 및 기타 입법 행위.

그런데 이 기사에서 대리의 직무 설명에 대해 읽을 수 있습니다.

최고의 급여 회계사의 직무 설명

대규모 조직에서는 업무 범위가 매우 광범위하기 때문에 회계사 한 명이나 수석 회계사만으로는 충분하지 않습니다. 따라서 개인 및 최고 회계사 외에도 주요 및 고위 전문가도 임명될 수 있습니다. 그들의 업무는 위 문서와 다른 직무 설명에 의해 규제됩니다.

주요 급여 회계사와 고위 회계사의 직무 설명에는 일반 사항 외에도 하위 회계사의 행동 조정에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 수석 회계사에 대한 규정은 필요한 지식과 기술의 재고를 결정해야 하며 회계사는 특정 범주의 전문가여야 합니다.

주요 전문가:

모든 유형의 물질적 자산에 대한 기록을 유지합니다.
직원의 완전한 재정적 책임에 관한 계약을 작성하고 모니터링합니다.
추모 명령을 작성하십시오.
화해 및 귀중품 목록 문제를 처리합니다.
급여 증명서를 발행하십시오.
직원 급여의 발생 및 공제를 모니터링합니다.
수용하다 지출 보고서책임있는 사람으로부터.

이들의 책임에는 다음도 포함됩니다.

개인 계정 유지;
급여 명세서 준비;
보관을 위한 문서 준비, 필요한 경우 형식 지정 및 저장.

최고의 전문가들은 특별한 자격 요건빈 자리를 채우기 위해. 재무 및 회계 분야에서 근무한 경력이 1년 미만인 경우, 고등 교육, 중등전문교육이 허용되는 경우 전문경력은 최소 3년 이상이어야 합니다.

그리고 최고회계사의 직무 설명은 어떤가요? 예산 기관 2018년에 .

의학 급여 회계사의 직무 설명

의학 회계사의 업무에는 고유한 특성이 있으며 법률, 의학 용어, 약물 이름, 의약품 등에 대한 기본 회계 패키지 외에도 지식이 포함됩니다.

실제로 수행 한 작업을 기준으로 임금이 계산되는 자립 기업에서 일하는 경우 주문, 의학 및 의약품에 대한 기본 지식이 필요합니다.

또한 지침에는 회계사가 기본 보건 및 노동법, 회계 문서 작성 절차, 건강 검진 수행 및 기타 필요한 지식에 대한 지식이 있음을 나타내야 합니다.

교육 기관의 급여 회계사의 직무 설명

교육 기관의 최고 회계사 기능의 특징은 교사와 교육자에게 표준 시간, 학업 및 교육학에 대한 급여가 지급된다는 것입니다. 임금을 계산하는 직원도 이에 대해 알아야합니다.

노동법, 회계 기초 외에 교육 기관교육법, 교육법을 알아야 합니다. 취학 전 교육, 직원 카테고리.

급여 회계사 및 출납원에 대한 직무 설명

일부 소규모 기업에서는 계산원과 회계사의 직위가 결합되어 있습니다. 이는 이러한 위치가 기능적으로 유사하기 때문에 허용됩니다.

이러한 직원은 자신의 조직과 제3자(은행, 공급업체 조직 및 구매 조직)에서 자금, 양식, 수표의 회계, 발행 및 보관을 수행합니다.

그도 화장한다 필수 유형위탁한 귀중품의 안전을 확보하여 피해를 신고하고 예방합니다.

보조 급여 회계사의 직무 설명

회계사 보조원의 공석은 중등 전문 교육을 받았고 해당 전문 분야에 대한 관련 경험이 없는 사람, 즉 졸업생이 채울 수 있습니다. 기능적 책임은 일반 회계사와 동일하며 지식 요구 사항 규제 체계키가 큰.

이 지시 사항은 회계사를 위한 문서를 기반으로 작성되었으며 직속 상사의 지시를 이행할 의무에 대한 조항이 추가되었습니다. 일반적으로 이 직위는 데뷔자를 위한 것이며 1~3년 동안 임시로 유지됩니다.

급여 회계사의 일반적인 직무 설명

급여 회계사를 위한 이러한 문서에는 다음과 같은 기본 조항 및 직무 책임이 포함되어 있습니다.

작업 시트 제어;
임금 형성;
다양한 기금에 대한 기여도 분석;
결석 통제;
직장에서 해고되는 근거에 대한 설명(업무 무능력 증명서, 증명서, 학업 휴가 등)
급여 명세서 및 보고서 준비.

다음 섹션은 직원 권리로 구성되며, 그 다음에는 책임 및 최종 조항에 대한 섹션이 이어집니다. 표준 지침공석인 직책에 지원하는 모든 지원자 및 현직 경제학자에게 유효합니다.

급여 회계사의 직무 설명은 전문가가 근무일 동안 수행해야하는 일련의 규칙 및 업무 책임입니다. 모든 후보자가 회계사 직위에 합격할 수 있는 것은 아닙니다.

회계 직원에 대한 통일된 요구 사항

각 직위나 직업에는 지식, 업무 경험 및 교육에 대한 별도의 요구 사항이 있습니다. 또한 표준은 입법 수준에서 명시됩니다. 급여 회계사가 알아야 할 요구 사항은 고정되어 있습니다.

1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호(2018년 3월 27일 개정)는 직위에 대한 통일된 표준을 설정하는 직업의 일반 목록입니다. 러시아 조직그리고 회사;
2019년 2월 21일자 러시아 노동부 명령 No. 103n에 따라 이는 회계사에게만 도입된 새로운 전문 표준입니다.

이것만 참고하세요 일반적인 요구 사항회계직원에게. 또한 요구 사항은 다음 경우에만 필수입니다. 정부 기관, 예를 들어 기관, 공공 행정 부문, 단일 기업 및 비영리 조직에서. 그러나 상업적인 구조는 전문적인 기준에 따라 작동할 필요가 없습니다. 기업가와 기업인에게 표준은 사실상 자문일 뿐입니다.

교육, 업무 경험 및 지식에 대해 표시된 표준은 단순한 권장 사항이 아닙니다. 예를 들어, 급여 회계사의 요구 사항을 충족하면 해당 직책에 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 직원을 고용할 수 있습니다. 즉, 초보자는 훈련을 받을 필요가 없고 그의 모든 단계는 모니터링되지 않으며 멘토도 필요하지 않습니다. 주기적으로 작동을 모니터링하는 것으로 충분합니다.

고용주는 채용 시험을 실시할 권리가 있습니다. 전문가가 시험 기간의 모든 업무를 완료한 경우에만 고용 계약이 연장됩니다. 일종의 시험에 합격하지 못하면 직원은 작별 인사를 해야 합니다.

급여 회계사의 책임

이제 계산기가 수행해야 하는 임무에 대해 간략히 설명하겠습니다. 급여 회계사의 직무 설명에는 전문가의 모든 직무 및 업무가 최대한 자세히 공개되어야 합니다. 간단한 말로, 문서는 직장에서 직원의 행동 순서를 나타냅니다. 그러므로 일반적인 문구나 모호한 표현이 있어서는 안 됩니다.

급여 회계사의 책임에 포함해야 할 사항(노동 기능 및 설명 및 의견)을 나열해 보겠습니다.

1. 기본 문서로 작업합니다.

회계사는 단순히 직원에게 급여를 지급하는 것이 아니라 분석과 검증에서부터 업무를 시작합니다. 기본 문서.

기본으로 간주되는 것:

명령;
인증서;
알림;
기타 문서-지불 계산 또는 공제 근거.

2. 회사 내 문서 흐름 통제.

직원은 처리를 위해 기본 및 회계 양식이 적시에 접수되었는지 모니터링해야 합니다. 회사의 원활한 운영을 위해서는 문서흐름 절차를 승인해야 하며, 책임자를 선임해야 합니다. 회계사는 모든 기본 문서(시트, 주문, 병가)가 적시에 제공되는지 모니터링합니다. 그렇지 않으면 정확한 계산을 할 수 없습니다. 문서 제공은 문서 흐름 일정에 표시된 책임자에게 요구되어야 합니다. 위반한 경우 고위 경영진에게 알립니다.

3. 근로에 대한 소득 및 기타 보수 계산.

이것이 회계사의 주요 업무입니다. 기준에 따라 회사 직원의 모든 유형의 소득을 계산하는 것으로 구성됩니다. 러시아 법률. 또한 계산을 할 때 회계사는 현지 명령과 규정을 고려해야 합니다. 예를 들어 임금 규제, 인센티브 및 보상금 지급 규제 등이 있습니다.

4. 편차가 있는 경우 지급액 계산.

편차는 수입이 표준 규칙을 벗어나 계산되는 모든 상황입니다. 편차에는 다음이 포함되어야 합니다.

질병 기간;
휴가(일, 학업, 출산, 육아);
단순한;
위험하고 위험한 산업에서 일하십시오.
특별한 기후 조건에서 작업하십시오.
초과 근무, 야간 및 휴일.

편차에 대한 지불은 노동법 규범 및 조직의 현지 표준을 고려하여 계산됩니다.

5. 임금 공제.

시민 소득의 거의 모든 범주에 과세 대상이 됩니다. 회계사는 공제를 할 의무가 있습니다. 소득세러시아 연방 세금 코드 규범에 따라 직원에게 유리한 지불금. 이를 고려하여 과세를 실시해야 합니다. 세금 공제, 혜택 및 면제. 소득에서 다른 유형의 공제를 수행하는 것도 급여 회계사의 직무입니다. 예를 들어, 위자료 계산, 집행 영장에 따른 부채 원천징수, 연금 저축에 대한 자발적 징수 등이 있습니다.

6. 직원에게 소득 지급.

이는 회사 직원을 위해 임금, 수당, 장학금 및 기타 지급금을 지급하기 위해 은행에 지급 명령을 생성하는 것으로 구성됩니다. 이 기능에는 등록을 위한 등록부(직원 목록) 준비도 포함됩니다.

7. 보험 보장의 발생.

이 조항에는 인구의 노동 소득에서 보험료를 계산하고 지불하는 보험사의 의무 이행이 포함됩니다. 계산기는 과세 대상 지불액을 결정하고 각 유형의 보안에 대한 보험료 금액을 계산하여 연방세 서비스 또는 사회 보험 기금으로 이체합니다.

8. 회계상의 거래 반영.

모든 발생, 공제 및 이전은 조직의 해당 회계 계정에 반영되어야 합니다. 회계사는 적시에 거래를 게시하고 정보 입력의 정확성을 모니터링해야합니다.

9. 규제 당국에 대한 보고서 준비.

보고에는 다음 양식이 포함됩니다.

요청 시 기타 통계 정보.

10. 이해관계자에게 요금 및 정산에 관한 정보를 제공합니다.

급여 명세서를 생성하고 계산 및 지불에 대한 조언과 설명을 제공하는 급여 회계사의 책임을 포함시킵니다.

11. 기타 업무.

계산기 작업과 관련된 다양한 추가 기능을 정의할 수 있습니다. 예를 들어 다음을 포함할 수 있습니다.

임금 계산에 필요한 기본 문서 양식 개발;
계획 계산을 위한 경제 데이터 제공;
보고 목적으로 임금에 대한 정보 제공
문서(기본 문서, 회계 기록부 및 저널)가 아카이브로 전송될 때까지 문서의 안전을 통제합니다.

형성할 때 업무 설명서조직 활동의 특성과 세부 사항을 고려해야합니다.

급여 회계사의 권리

보시다시피 회계사는 많은 책임을 맡고 있습니다. 그는 발생, 원천징수 및 지불을 해야 합니다. 모든 사항을 확인하고 회계에 반영하는 것을 잊지 마세요. 직원에게 권리가 있나요? 물론 그렇습니다.

결산 데스크 회계사의 권리:

고위 경영진으로부터 업무 문제에 대한 설명을 받습니다.
독립적인 결정을 내리되, 귀하의 권한 범위 내에서만 결정하십시오.
회계사의 업무와 관련된 프로젝트 및 관리 명령을 연구합니다.
책임자가 문서 흐름 일정을 준수하도록 요구합니다.
문서 흐름 일정 위반에 대해 경영진에게 알립니다.
업무 프로세스의 품질과 속도를 향상시키기 위한 제안을 해보세요.
고용주에게 적절한 근무 조건을 요구하십시오.
필요한 정보와 정보를 받아보세요. 구조적 구분그리고 회사 직원들.

회계사가 자신의 권리를 잊지 않고 고위 당국이나 회사 경영진에게 권리 이행을 요구하지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 품질 작업에 의문의 여지가 없습니다.

직원 책임 조항

고용 계약과 마찬가지로 지침에는 직무 수행에 대한 직원의 책임에 대한 조항이 공개되어야 합니다. 따라서 급여 회계사의 권리와 기능적 책임뿐만 아니라 문서에 포함하십시오. 다음 조항책임에 대해:

의무를 이행하지 않은 경우;
고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우;
공무를 수행하면서 저지른 범죄에 대해 러시아 연방 행정법 위반, 러시아 연방 민법그리고 러시아 연방 형법;
내부 노동 규정 및 안전 요구 사항 위반
개인 데이터 작업 규칙을 준수하지 않은 경우
기밀 정보 공개
다른.

책임 기준은 고용주가 만들 수 없습니다. 노동법의 규정과 기준을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 근로자의 권리가 침해될 것입니다.

지침을 읽는 규칙

고용주는 신규 이민자에게 직무 설명을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 또한 이 작업은 특별한 순서로 수행되어야 합니다. 첫째, 실제 근로계약을 체결하기 전에 근로규정을 숙지해야 합니다. 또한 고용주는 입문 절차를 수행하기 위한 자체 절차를 승인할 권리가 있습니다. 이는 다음 문서 형식으로 된 직원의 자필 서명일 수 있습니다.

직업 설명 자체에서. 예를 들어 문서 구조에서 제공하는 특수 필드에 있습니다.
특별한 친숙화 잡지에서 그 형태는 조직에서 개발되었습니다.
신규 입사자가 회사에 입사 지원을 할 때 숙지해야 할 서류 목록입니다. 목록은 고용 계약의 부록으로 작성됩니다.
고용 계약 자체에서 구조와 내용이 이러한 조건을 제공하는 경우. 예를 들어, "당사자의 서명" 블록 이후에 직원은 "고용 계약에 서명하기 전에 직무 설명을 읽었습니다."라고 손으로 메모합니다.

임금 및 보험료 계산, 기타 발생액 및 공제액 회계는 모든 조직의 회계 업무의 필수 영역입니다. 다른 회계 부문과 함께 회계사에게 위탁할 수도 있고, 회계사가 담당하는 독립적인 블록으로 분리할 수도 있습니다. 급여회계사의 직무에 대해서는 상담을 통해 알려드리겠습니다.

급여 회계사: 책임

급여 회계사의 책임에는 직원과의 급여 정산 회계와 관련된 모든 주요 문제를 해결하는 것이 포함됩니다. 특히 급여 회계사의 기능적 책임은 다음과 같습니다.

기본 급여 문서를 수신 및 모니터링하고 회계 처리를 위해 준비합니다.
회계 계정에 임금 회계 거래 반영;
임금 계산과 관련된 영역에서 발생하는 세금 및 기여금의 발생;
회계, 통계 및 준비를 위한 데이터 준비 세금보고급여 계산 회계 측면에서;
안전관리 회계 문서급여 회계를 위해.

급여 회계사: 책임(예)

특정 목록 기능적 책임급여 회계사는 직원과의 고용 계약 또는 직무 설명에 제공되어야 합니다.

급여 회계사의 직무 설명은 노사 관계 절차를 결정하기 위해 작성됩니다. 이 문서에는 이 직책에 임명된 사람의 필요한 지식과 기술, 기능적 책임, 권리, 근무 조건 및 책임 목록이 포함되어 있습니다.

급여 회계사는 조직의 직원에게 자금을 발생시킵니다. 이는 임금 기금의 잔액을 관리하고 모든 세금 및 수수료에 대한 지불을 계산하도록 설계되었습니다. 직원들에게 자신의 역량 내 문제에 대해 조언할 수 있습니다.

급여 회계사의 일반적인 직무 설명 샘플

나. 일반 조항

1. 급여 회계사는 "전문가" 범주에 속합니다.

2. 급여회계사로 최고 자격을 갖춘 사람을 임명한다. 경제 교육, 최소 2년 동안 유사한 업무에 종사한 경험이 있습니다.

3. 급여 회계사 직위의 임명 또는 해임은 수석 회계사의 추천에 따라 기업 이사의 명령에 따라 수행됩니다.

4. 급여 회계사는 다음 사항을 알아야 합니다.

관련된 입법 행위 회계;
규제, 교재조직 및 편집을 위한 재무, 통제 및 감사 기관 재무제표, 기업의 경제 및 재무 운영;
민사, 금융, 세금, 비즈니스 법률;
기업의 구조 및 인력;
회계 규칙, 거래 등록, 문서 흐름 구성, 귀중품 목록;
재정 결제 절차;
행동 양식 경제 분석기업 활동;
처리 절차 현금으로귀중품, 채무자 및 채권자와의 합의, 손실 상각;
법인 및 개인의 과세에 관한 법률;
검사 및 서류 감사 규칙;
계산 자동화 수단, 문서 관리;
러시아 노동법 및 노동 보호 규칙.

5. 급여 회계사는 조직의 최고 회계사에게 직접 보고합니다.

6. 부재 중 급여 회계사의 기능적 책임은 다르게 수행됩니다. 공식적인, 기업의 주문에 보고된 대로입니다. 직무를 수행하는 사람은 본 직무기술서에 규정된 권리와 책임을 집니다.

7. 급여 회계사는 다음과 같은 활동을 안내받습니다.

관리자의 명령 및 지시;
러시아 연방 법률;
내부 노동 규정, 노동 보호, 조직 헌장 규칙;
이 직업 설명.

II. 급여 회계사의 책임

급여 회계사는 다음과 같은 직무를 담당합니다.

1. 시간표를 수신, 제어, 분석 및 처리합니다.

2. 일시적 장애 증명서, 간호 증명서 및 직원의 결근 권리를 확인하는 기타 문서를 수락하십시오. 실행의 정확성을 모니터링하고 확립된 재무제표를 준비합니다.

3. 기업 직원의 임금을 계산하고 임금 기금을 관리합니다.

4. 등록을 진행합니다. 회계 거래적절한 보고 양식에 이를 기록합니다.

5. 생산:

주 보험 및 사회 기금에 대한 기부금 이체;
근로자 및 직원의 임금 계산;
직원에 대한 물질적 인센티브를 위한 자금 공제;
기타 지불.

6. 정기 보고서를 준비합니다. 마감일, 아카이브로 전송하기 위해 확립된 절차에 따라 문서를 작성합니다.

7. 기업의 직원에게 임금을 지급합니다.

8. 현금 규율 준수 및 책임자와의 합의에 대한 통제를 구현합니다.

9. 대차대조표, 수입 및 지출 보고서 작성을 위한 정보를 준비합니다.

10. 정보 및 컴퓨팅 기술의 사용을 기반으로 하는 합리적인 활동, 진보적인 회계 방법의 개발 및 구현에 참여합니다.

11. 회계 및 경제 분석에서 조직 부서 직원에게 지원을 제공합니다.

12. 회계 기술을 향상시키십시오.

13. 권한 범위 내에서 수석 회계사의 지시를 수행하십시오.

III. 진상

급여 회계사는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

1. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안에 대한 정보를 받습니다.

2. 경영진이 고려할 수 있도록 자신의 업무를 개선하기 위한 제안서를 제출하십시오.

3. 공무 수행을 위한 정보 및 문서에 대한 요청을 부서에 보냅니다.

4. 기업 경영진이 공무 수행을 위한 조건을 만들고, 귀중품을 보존하기 위한 조치를 취하고, 회계를 조직하도록 요구합니다.

5. 직무 수행과 관련된 문서에 서명합니다.

IV. 책임

급여 회계사는 다음을 담당합니다.

1. 부적절한 실행이 직무 설명의 틀 내에서 그들의 기능적 책임.

2. 활동 중 저지른 위반.

3. 조직이나 직원에게 물질적인 손해를 끼친 경우

4. 내부 노동 규정, 노동 규율, 안전 규정 위반.

5. 영업 비밀 및 기밀 정보의 공개.

V. 근무 조건

1. 급여 회계사의 근무 조건은 다음에 의해 결정됩니다.

러시아 연방 노동법;
현재 위생 및 위생 기준의 요구 사항;
기업 경영진의 명령, 지시;
내부 노동 규정 및 안전 규정.

급여 회계사에 대한 이 직무 설명은 모든 기업의 조건에 적응하기 위해 권장되는 샘플로 제공됩니다. 지침의 모든 논문과 문장은 가능한 한 명확해야 하며 이중 읽기 및 인식을 방지해야 합니다.

급여 전문가의 직무 설명

1. 일반 조항

1.1. 인사 카테고리에 속하는 급여 회계사를 고용하고 해고하는 절차.

급여 회계사 - 전문가 범주의 직원으로, 기업 책임자의 명령에 의해서만 고용 및 해고되지만 최고 회계사의 추천에 따라 이루어집니다.

1.2. 종속 순서

이 단락에서는 급여 전문가의 종속 순서를 최대한 자세히 설명합니다.

1.3. 규범적 기반

급여 회계사의 업무는 지식과 실행을 기반으로 합니다.

특별한 규제 문서직접적인 생산 활동의 이행과 관련하여;
작업의 품질을 높이고 정확하게 만드는 데 도움이 되는 방법론적 자료, 권장 사항, 매뉴얼
헌장을 포함한 고용 기업의 내부 문서;
확립된 내부 노동 규정의 규칙;
고용 기업의 장과 그의 직속 경영진의 명령 및 지시;
직업 설명 조항.

1.4. 역량 요구 사항

급여 전문가의 직무를 수행하는 직원은 다음 사항을 알고 업무에 사용할 수 있어야 합니다.

요구 사항 규제 문서회계에 관한 (지침, 규정, 행위)
업무에 필요한 표준 문서 형식;
조직의 문서 관리 규칙
하위 문서 준비 규칙;
보고서 작성 및 제출 절차
노동조직의 기본;
기업의 일반 업무 규칙: 노동 보호, PC 작업, 내부 규정 및 기타 (관리자의 재량에 따라)

1.5. 치환
메모. 이 단락에는 부재 기간 동안 급여 전문가의 직무를 수행하는 관련 직원의 교체 절차와 직위(자신의 직무 설명에 유사한 단락이 있어야 함)가 나와 있어야 합니다.

2. 기능

메모. 이 섹션에는 직원의 즉각적인 기능적 책임이 나열되어 있습니다.

기업의 모든 직원의 실제 근무 시간을 계산합니다.
적절한 임금의 계산 및 발생;
다양한 세금 및 기여금의 계산, 조정 및 공제;
기타 기능(관리자의 재량에 따라)

3. 책임

메모. 이 섹션에는 급여 전문가가 업무에서 수행해야 하는 모든 작업을 나열하는 작업이 포함됩니다. 부정확성, 해석이 다를 수 있는 제안, "모호한" 마감일은 허용되지 않습니다.

"책임" 항목의 정확한 완료를 기반으로 기업의 급여 전문가에게 할당된 모든 작업이 구조화됩니다.

급여 회계사의 대략적인 책임 목록은 다음과 같습니다.

3.1. 다음을 포함하여 직원이 실제로 근무한 근무 시간에 대한 기록을 유지합니다.

3.1.1. 회계 시트의 올바른 작성을 모니터링하고 공식 권한 범위 내에서 처리합니다.

3.1.2. 업무 무능력 증명서 제공의 적시성과 완료의 정확성을 모니터링합니다.

3.2. 기업이 정한 절차에 따라 적절한 임금을 계산합니다.
메모. 이 하위 조항은 직원에게 자금을 지급하는 것과 관련하여 급여 전문가가 수행하는 모든 작업의 정확한 시기를 표시해야 합니다.

3.3. 양도세 및 각종 보험료를 계산하고 납부합니다.
메모. 이 하위 조항은 전문가가 작업을 완료해야 하는 모든 자금과 마감일을 나타냅니다. 또한 수행된 계산 및 이전에 대한 보고 절차를 별도의 하위 조항에 명시할 필요가 있습니다.

3.4. 프로세스 회계 문서그 능력의 한계 내에서.

3.5. 생산 활동 프레임워크 내에서 요약 보고서를 포함한 모든 유형의 보고를 준비합니다.

3.6. 프로세스 회계 정보직접적인 활동을 수행하는 데 필요합니다.

3.7. 자신의 기업에서 회계가 수행되는 전문 프로그램에서 일합니다.

4. 기업 내 관계

메모. 확립된 종속 순서와 지침에 명시된 책임을 기반으로 이 섹션에는 조직, 부서 및 제3자 기업의 관리와 급여 회계사의 기능적 업무 관계가 나열되어 있습니다.

대략적인 직무 관계 목록은 급여 전문가의 직속 상사가 결정하며 이 직무 설명에 포함하도록 제안됩니다.

조직의 관리와 함께;
직속 상사와 함께;
회계 직원과 함께;
조직의 직원과 함께;
보험 기금으로;
세무 당국과.

5. 책임

이 섹션의 참고 사항은 급여 회계사가 선의로 공무를 수행하지 않을 경우 받게 될 수 있는 모든 유형의 책임을 공개합니다. 각 하위 단락에는 처벌에 해당하는 위반 사항이 나열되어야 합니다.

이 직원이 받을 수 있는 책임 유형은 다음과 같습니다.

5.1. 징계 - 고용주 기업의 경영진이 정한 노동 규정을 위반한 경우.

5.2. 중대한 - 처벌을 부과하는 형태로 고용 조직에 중대한 피해를 입힌 경우 정부 기관급여 회계사의 공무 수행 부진으로 인해 임명 된 당국.

5.3. 행정 - 보험료 및 세금 양도 절차를 위반하고 세무 당국에 필요한 모든 신고 서류를 제출하는 기한을 위반하는 경우.

5.4. 범죄 - 동기가 있거나 동기가 없는 탈세와 관련된 범죄 행위를 저지르는 경우, 독립적으로 또는 경영진의 압력을 받아 저질러집니다.
직무 설명 버전을 작성한 후 급여 전문가의 직속 상사의 승인을 받아야 합니다. 조직의 책임자만이 지침을 승인합니다.

문서의 원본 두 개가 있어야 합니다. 하나는 급여 회계사 직위에 임명된 직원에게 서명을 통해 전달되고, 두 번째는 고용주의 HR 부서에 남아 있습니다.