급여 회계사의 역할과 책임. 급여 회계사 급여 회계사는 어떤 일을 하나요?

나는 승인한다

[직위, 서명, 성명.

관리자 또는 기타

공식 승인

승인하다

[조직 및 법적 형태, 직무 설명]

조직명, [일, 월, 연도]

기업] M.P.

업무 설명서

회계사(급여 부문) [조직명]

이 직무 설명은 러시아 노동법 조항 및 노동 관계에 관한 기타 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다.

1. 일반 조항

1.1. 회계사(급여 부문)는 전문가 범주에 속하며 [관리자 직위 이름]에 직속됩니다.

1.2. 회계사(급여 부문)가 [직위명]의 명령에 의해 직위에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 전문 분야에서 더 높은 수준의 전문(경제) 교육을 받고 최소 [가치]년의 업무 경험을 가진 사람이 회계사(급여 부문)로 채용됩니다.

1.4. 회계사(급여 부문) 부재시 그의 공식 업무는 [직위]가 수행합니다.

1.5. 회계사(급여 부서)는 다음 사항을 알아야 합니다.

재산, 부채, 사업 거래 회계 및 보고 조직에 관한 입법 행위, 결의안, 명령, 명령, 지침, 방법론 및 규제 자료

러시아 연방 세법

기업의 회계 양식 및 방법

계정 계획 및 서신;

이 회계 영역의 문서 흐름 구성

고정 자산, 재고 및 현금의 이동과 관련된 회계 계정 거래를 문서화하고 반영하는 절차

기업의 경제 및 재무 활동에 대한 경제 분석 방법

1C에서의 작업에 대한 지식

컴퓨터 장비 작동 규칙

경제, 노동 조직 및 관리;

시장 관리 방법;

노동법의 기초;

내부 노동 규정

위생 및 개인 위생 규칙;

노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.

2. 직무

회계사(급여 부서)에게는 다음과 같은 직무가 할당됩니다.

2.1. 러시아 연방 현행법 조항에 따라 회계 업무를 수행합니다.

2.2. 재정 규율을 유지하기 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.

2.3. 이 회계 영역의 기본 문서를 수신 및 모니터링하고 회계 처리를 준비합니다.

2.4. 임금기금 지출을 모니터링합니다.

2.5. 임금 계산, 선급금, 휴가 수당, 병가 수당, 해고 시 보상.

2.6. 개인 소득세 및 보험료 계산.

2.7. 회계 계정에 급여 거래가 반영됩니다.

2.8. 러시아 연방 세법에 따라 세금 보고서를 준비하고 제출합니다.

2.9. 예산 외 자금에 대한 보고서 준비 및 제출.

2.10. 직원의 요청에 따라 급여 증명서를 준비합니다.

2.11. 연금보험증서 등록.

2.12. 급여카드 등록.

2.13. 임금, 세금, 기여금 지급을 모니터링합니다.

2.14. 관리자, 채권자, 투자자, 감사자 및 기타 재무제표 사용자에게 관련 회계 영역에 대한 비교 가능하고 신뢰할 수 있는 회계 정보를 제공합니다.

2.15. 작업 계정과목표, 표준 양식이 제공되지 않는 비즈니스 거래를 공식화하는 데 사용되는 기본 문서 양식 및 내부 회계 보고를 위한 문서 양식을 개발합니다.

2.16. 회계 정보 처리를위한 기본 기술 및 방법 및 기술의 내용을 결정하는 데 참여합니다.

2.17. 보고를 위해 관련 회계 영역에 대한 데이터 준비.

2.18. 회계 문서의 안전을 보장하고 아카이브로 전송하기 위해 확립된 절차에 따라 문서를 실행합니다.

2.19. 회계 정보 데이터베이스의 형성, 유지 관리 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다.

2.20. [기타 직무].

3. 권리

회계사 (급여 부문)는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.

3.2. 각 부서로부터 직접 또는 직속상사를 통하여 직무수행에 필요한 정보 및 서류를 받습니다.

3.3. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

3.4. 그의 기능적 책임에 포함된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.

3.5. 업무 개선을 위해 경영진에게 제안을 제출합니다.

3.6. 활동과 관련된 관리 명령 초안을 숙지하십시오.

3.7. 경영진이 공무 수행을 위한 정상적인 조건을 조성하도록 요구합니다.

3.8. 전문 자격을 향상시키세요.

사업을 수행하는 모든 고용주는 직원에게 임금 및 기타 유형의 보수를 계산하고 지급할 의무가 있습니다. 이 경우 현재 러시아 연방 노동법과 LNA의 요구 사항을 준수해야 합니다. 급여 회계사의 위치는 모든 형태의 소유권 및 활동 유형의 기업에서 일반적입니다. 아마도 혼자 일하는 개인 기업가에게만 그러한 전문가가 필요하지 않을 것입니다.

회계사의 주요 책임에는 수입 계산, 병가, 휴가 수당 및 출장이 포함됩니다. 또한 회사의 급여에서 세금과 기여금을 계산하여 회계에 반영해야 하는 경우가 많습니다. 회사에 인사 부서가 없는 많은 고용주는 급여 회계사에게 직원 채용 및 해고 처리 업무를 맡깁니다.

회계사 직무 설명

급여 회계사의 직무에는 다음이 포함됩니다.

급여, 병가, 휴가 수당, 보상, 추가 지급, 수당, 보너스, 혜택 및 기타 유형의 인센티브 및/또는 동기 부여 보상 계산 및 회계.
출장, 보수, 보너스 등에 관한 규정을 포함하여 기업의 LNA 개발에 참여합니다.
제공된 데이터에 따라 직원의 고용 시간을 기록하고 실제 생산과 인사 문서를 조정합니다.
계산, 급여 회계 발생 및 세금 납부, 개인 소득세와 같은 수수료, 의무 건강 보험 기여금, 의무 사회 보험 (VNiM), 의무 의료 보험, 부상.
개인 소득세, 의무 보험료 및 부상에 대한 보고서 작성 및 제출.
조직의 책임자와의 합의에 대한 회계.
조직에 배치된 직원과의 합의에 대한 회계.
급여 입금 기한을 설정하고 준수 여부를 모니터링합니다.
급여 계산을 위한 명세서 준비 및 조직의 계산원에게 데이터 전송.
연간 회계 보고 양식 준비를 위한 회계 데이터 세트입니다.
기업 수에 대한 통계보고 양식 작성.
조직 직원의 생산성을 높이기 위한 조치 개발에 참여합니다.
최고 회계사를 포함한 조직 경영진의 지시 및 명령을 실행합니다.
다양한 강좌, 세미나 등에 참여하여 자격 수준을 향상시킵니다.
러시아 법률의 변경 사항을 모니터링합니다.
필요에 따라 다른 기능을 수행합니다.

급여 회계사의 직무 설명을 작성하는 방법

계산기 기능의 정확한 목록은 작업 설명에서 결정됩니다. 통합된 양식이 존재하지 않기 때문에 이러한 문서는 기업에서 독립적으로 개발됩니다. 해당 내용은 회사 입사 단계에서 전문가에게 전달됩니다. 정보가 전달되었는지 확인하려면 직원이 문서에 직접 서명해야 합니다.

직무기술서의 구성은 다음과 같습니다.

일반 조항 - 여기서는 급여 회계사의 직위가 전문가 범주에 속하며 관리자에게 직접 보고한 다음 조직의 최고 회계사에게 보고함을 나타냅니다. 이와 별도로 교육, 경험, 자격 및 능력에 대한 요구 사항, 러시아 연방의 입법 체계에 대한 지식이 제공됩니다. 회계사의 부재시 회계사의 기능을 수행하도록 책임자가 임명됩니다.
권리 - 지침의 이 섹션에는 설명 정보, 요청, 정상적인 근무 조건 생성, 교육 참여 등을 적시에 받을 수 있는 권리를 포함하여 전문가의 기본 권리가 나열되어 있습니다.
책임은 지침에서 가장 중요한 부분입니다. 향후 노동 갈등을 피하기 위해 전문가의 업무 책임을 최대한 자세히 제공하는 것이 좋습니다. 기업 활동의 세부 사항을 고려하여 책임을 소개하십시오.
책임 - 원칙적으로 이 섹션에서는 기업의 노동 규정 및 법적 규범을 준수하는 위반, 확립된 업무의 부적절한 수행, 조직에 중대한 손해를 초래한 등에 대한 책임 유형을 제공합니다.
근무 조건 – 전문가의 업무를 규제하는 입법 문서는 다음과 같습니다. 일반적으로 이는 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 세금 코드, 회사장의 명령, 안전 규칙 및 노동 규정 등입니다.

기업의 인사 담당자가 지침을 개발합니다. 문서는 관리자의 승인을 받았습니다. 회사가 직무 설명을 유지하지 않는 경우 해당 직원을 법적 근거로 징계 조치를 취하는 것은 불가능합니다. 또한, 국가근로감독관(국가근로감독관)의 조사를 받는 경우, 고용주는 법령에 따라 벌금을 물게 됩니다. 5.27 행정 위반 규정.

결제 그룹 회계사의 회계사

청구 그룹 회계사의 직무 설명을 무료로 다운로드할 수 있습니다. 결제 그룹 회계사에 대한 회계사의 직무

나는 승인한다

______________________________ (성, 이니셜)

(조직 이름, ________________________________

조직 및 법적 형식) (이사, 권한을 부여받은 기타 사람

직무 설명 승인)

업무 설명서

회계 그룹의 회계사

——————————————————————-

(기관명)

201.00.00_g. 00번

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 결제 그룹 _______ 회계사(이하 "기업")의 권리, 의무 및 책임을 설정합니다. 기관명

1.2 더 높은 수준의 전문(경제) 교육을 받고 금융 및 경제 분야에서 최소 2년의 경력을 보유한 사람이 결제 그룹의 회계사로 임명됩니다.

1.3 결산단의 회계사는 수석회계사의 임명에 따라 이사의 명령에 따라 채용 및 해임된다.

1.4.결제 그룹의 회계사는 수석 회계사에게 종속됩니다.

1.5. 회계사 및 결제 그룹의 회계사가 일시적으로 부재하는 기간(휴가, 질병 등) 동안 그의 임무는 적절한 사용을 담당하는 이사의 명령에 따라 임명된 사람에게 할당됩니다.

1.6.회계그룹 회계사는 다음 사항을 알아야 합니다.

금융, 세금 및 경제 법률;

민법;

회계법;

회계 및 보고 조직에 대한 통제, 감사 및 금융 기관의 지침, 명령, 결의안 및 기타 지침, 방법론 및 규제 자료는 물론 기업의 경제 및 재무 활동과 관련된 자료

기업 구조;

기업 인력 배치, 프로필, 개발 전망 및 전문화

자금, 재고 및 기타 귀중품의 인수, 회계, 보관 및 지출 절차

기업의 회계 조직에 대한 규정 및 지침, 유지 관리 규칙

회계 영역에 대한 거래 등록 및 문서 흐름 구성 절차

금전적 결제를 위한 양식 및 절차

기업의 경제 및 금융 활동에 대한 경제 분석 방법, 농장 매장량 식별

채무자 및 채권자와의 합의 규칙

법인 및 개인에 대한 과세 조건

회계 계정의 부족분, 미수금 및 기타 손실을 상각하는 규칙

컴퓨터 시설,

통신 및 통신 수단은 물론 회계 및 컴퓨팅 작업을 수행하고 기업의 생산, 경제 및 재무 활동을 분석하는 데 사용할 가능성도 있습니다.

자금 및 재고 항목의 목록 작성 규칙

대차대조표 작성 및 보고 절차 및 시기

검사 및 서류 감사 수행 규칙

회계 조직 개선에 대한 국내외 고급 경험;

노동법;

러시아 연방 노동 보호에 관한 법률

경제, 생산, 노동 및 관리 조직;

건설 및 생산 기술의 기초;

시장 관리 방법;

노동 보호 규범 및 규칙.

2. 직무

회계 그룹 회계사는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

2.1 기업 직원의 임금을 계산하고 임금 기금 지출을 모니터링합니다.

2.2.시간표를 수신, 분석 및 제어하고 계산 처리를 위해 준비합니다.

2.3.임시 장애 증명서, 간호 증명서 및 직원의 결근 권리를 확인하는 기타 문서의 실행 정확성을 수락하고 모니터링하며, 계산 처리를 준비하고 확립된 회계 보고서를 작성합니다.

2.4.회계 항목을 등록하고 "71번" 계정에 게시합니다.

2.5 국가 예산 외 사회 기금, 직원 및 근로자의 급여, 기타 지급 및 지급, 기업 직원에 대한 물질적 인센티브를 위한 자금 공제에 대한 보험료 계산 및 이전을 수행합니다.

2.6. 정해진 기한 내에 통합사회세에 대한 정기 보고를 준비한다.

2.7.회계 문서의 안전성을 모니터링하고 아카이브로 전송하기 위해 확립된 절차에 따라 문서를 준비합니다.

2.8.현대 컴퓨터 기술 및 정보 기술의 사용을 기반으로 한 합리적인 계획 및 회계 문서, 진보적인 형태 및 회계 방법의 개발 및 구현에 참여합니다.

2.9.회계, 보고, 경제 분석 및 통제 문제와 관련하여 기업 부서 직원에게 방법론적 지원을 제공합니다.

2.10.회계 관련 강좌 및 세미나에 참석하여 체계적으로 자격을 향상시킵니다.

2.11 명세서에 근거하여 기업 직원에게 임금을 지급합니다.

2.12 현금 규율 준수 및 책임자와의 합의를 모니터링합니다.

2.13.소득 및 현금 지출에 대한 대차대조표 및 운영 요약 보고서 작성을 위한 데이터를 준비합니다.

2.14.최고 회계사(그의 대리인)의 기타 임무를 수행합니다.

결제 그룹의 회계사는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 활동과 관련된 관리 결정 초안을 숙지하십시오.

3.2. 본 직무 설명에 제공된 책임과 관련된 업무 개선을 목표로 자신만의 제안을 하십시오.

3.3.경영진의 지시에 따라 기업 부서에 직무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청합니다.

3.4 공적 의무를 이행하고 권리를 행사하는 데 있어 기업 경영진의 지원을 요구합니다.

3.5 그의 기능적 책임, 지불 및 기타 재무 문서에 포함된 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명합니다.

4. 책임

결제 그룹의 회계사는 다음을 담당합니다.

4.1. 노동 및 성과 규율 준수를 보장하지 않는 경우.

4.2 러시아 연방의 현행 행정법, 민사법 및 형사법에 의해 결정된 틀 내에서 활동을 수행하는 과정에서 발생한 법적 위반.

4.3. 현행 러시아 노동법이 정한 틀 내에서 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우.

4.4 현행 러시아 연방 노동법 및 민사법이 정한 범위 내에서 고용주에게 중대한 피해를 입히는 행위.

구조 단위 책임자: _____________ ____

(서명) (성, 이니셜)

지침을 읽었으며,

사본 한 부 수령: _____________ ____

(서명) (성, 이니셜)

새로운 회계사가 알아야 할 것은 무엇입니까?

좋은 오후에요
걱정된다면 이미 좋은 것입니다. 그것은 당신이 당신의 일을 진지하게 받아들이는 것을 의미합니다. 그리고 당신이 제안을 받았다면 제안한 사람이 당신의 잠재력을 보았다는 의미입니다.
물론 급여의 기본을 모르면 어려울 수 있지만 원하면 가능합니다.
임금부분은 내용만큼이나 엄중한 부분이고, 감독관들이 항상 임금에 세심한 주의를 기울이는 만큼 책임감도 더 클 수 있다.
그리고 임금 자체의 복잡성(시간 기준, 성과급, 누적 회계), 직원 수 및 현지 규정 실행의 정확성에 따라 많은 것이 달라집니다.
교육에 관해서는 인터넷에 많은 정보가 있으므로 기본 소스를 읽고 이해하는 방법을 배우는 것이 좋습니다. 포럼을 살펴보면 한 가지 결론에 머물지 말고 다른 출판물을 다시 확인하는 것이 좋습니다.
처음에는 프로그램에 대한 최소한 입문 지식이 필요합니다 (1C가 가장 중요한 경우 직원을 올바르게 등록하면 정상이라고 생각하지만 항상 자동차를 확인해야 함). 개인 소득세 및 기여금 계산 원칙, 지불 기한 및 금액. 이를 위해서는 러시아 연방 세법과 기부금에 관한 법률을 연구해야 합니다(정기 관세와 할인 관세가 있음). 급여 회계에 관한 문헌을 구입할 수 있습니다. 이는 이론의 일부이지만 실습은 모두 인터넷에서 이루어집니다.
미래에 경력 성장을 달성하기 위해 발전하려는 열망이 크다면 이것은 매우 좋은 제안입니다.
또 다른 속담이 있습니다: 늑대를 두려워한다면 숲에 들어가지 마십시오.
일반적으로 휴일이 다가오고 있으며 첫 번째 임금 여행에 충분한 시간이 있습니다.
20일까지 평균 급여에 대한 첫 번째 보고서를 세무서에 보고한 다음 전자 형식으로 최대 25개(종이로 최대 20개) 급여 명세서를 사회 보험 기금에 보고합니다. 아마도 1월 15일까지 통계에 P-4가 남아 있을 수도 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 매월 상·하반기 임금을 제때에 지급하는 것입니다.
과도한 임금 지급으로 이어지는 회계 오류는 직원이 자발적으로 잘못된 금액을 반환해야한다는 사실로 가득 차 있습니다. 그렇지 않으면 다른 방법이 없습니다. 따라서 어디든 서두르지 않고 올바르게 계산해야 합니다.
가장 어려운 일은 병가 및 휴가 수당을 계산하는 것입니다. 특히 "간단한" 급여가 없는 경우 더욱 그렇습니다. 하지만 이 사이트에도 이 주제에 대한 많은 의견과 웹 세미나가 있습니다. 검색 엔진에 특정 질문을 하고 가능한 한 많은 정보를 수집합니다.
글쎄, 많은 것은 동료들의 지원에 달려 있습니다.
불행하게도 이 포럼에서는 하이퍼링크를 제공할 수 없지만 어쨌든 인터넷에서 정보를 찾을 수 있을 것이라고 확신합니다. 예, 그리고 운영 기업이 있는 경우, 즉 보고서가 있는 경우 이전에 임대한 내용을 확인할 수 있습니다. 이제 연간 보고가 1년 내내 수집됩니다. 9개월 동안 보고서를 제출했다면 모든 것을 골라서 살펴보세요. 그리고 모든 것이 프로그램에 포함되어야 합니다.
2016년 새해에도 행운이 있기를 바라며, 아마도 새로운 자리에서도 행운을 빌겠습니다!

회계사의 위치에 관한 모든 것

회계 직원은 기업 직원에게 임금을 지급하는 것과 관련된 기능을 수행해야 합니다. 그들은:

임금의 발생 및 공제에 기초하여 문서를 접수하고 처리합니다. 병가, 직원 보너스에 대한 관리자의 명령, 휴가 신청, 집행 영장-이것은 회계사가 작업하는 문서입니다.
회사 직원의 임금 계산. 전문가는 근무 시간표에 따라 수입을 계산하고 자금을 적립합니다. 또한 회계사는 현행법에 따라 세금과 수수료를 원천징수합니다.
보고서를 작성 중입니다. 직원은 기업 활동에 대한 보고서를 작성하여 세무 당국, 러시아 연금 기금 및 사회 보험 기금에 보냅니다.
서류, 증명서, 구성 문서의 회계 및 보관;
검사 중에 규제 당국과 소통하고 직원 급여에 대한 정보를 정부 기관에 제공합니다.

회계사의 직무 설명은 이 목록에만 국한되지 않습니다. 전문가는 러시아 연방 노동법의 변화를 면밀히 모니터링하고 세금법의 혁신을 인식해야 할 의무가 있습니다. 또한 회계사는 은행, 의료기관, 보험회사에 신청하는 데 필요한 증명서를 직원에게 제공합니다.

많은 조직에서 회계사는 자신의 직위와 인사 업무를 결합합니다. 이 경우 책임 목록에는 직원의 개인 파일 유지, 통합 문서 저장 및 작성, 연공 서열 구성, 구직 신청 및 해고가 포함됩니다.

전문회계사는 해당 업무를 올바르게 수행하기 위해서는 특정 기술, 지식 및 경험을 갖추고 있어야 합니다.

해당 직무에는 어떤 지식이 필요한가요?

회계 전문가는 고등 교육을 받아야 합니다. 깊은 이론적 지식만이 유능한 작업을 수행할 수 있게 해줍니다. 회계사는 다음 문제를 이해해야 합니다.

해당 국가의 노동 및 세법, 근로자 보수에 관한 규정
기본 문서를 편집, 처리 및 저장하는 절차
직원의 발생 및 공제에 관한 정보 체계화
회계 소프트웨어 작업
기업 전문화의 특징, 법인에 대한 과세 시스템 및 급여 지급에 영향을 미치는 기타 뉘앙스
기업의 문서 흐름, 보고서 및 중요한 문서 저장 규칙
조직에 속한 가치의 재고, 회계;
임금 계산 공식 및 발생액의 정확성 확인 방법
회사의 계약자, 공급업체, 파트너로부터 당좌 계좌로 자금 이체 및 수령
노동 보호, 직장에서의 안전.

공인회계사는 이론적 지식을 업무에 적용할 수 있어야 합니다. 이 기술은 그가 자신의 위치에 얼마나 잘 대처하는지를 결정합니다.

급여 전문가의 자격은 강좌를 통해 향상될 수 있습니다. 얻은 지식을 통해 직원은 보고를 개선 및 단순화하고 최신 기술을 사용할 수 있습니다. 관리자는 종종 회계사와 협력하여 조직의 경제 활동을 계획하고 예산을 편성합니다.

직위 후보자에 대한 요구 사항

급여 직원에 대한 광고는 다양한 채용 웹사이트에서 흔히 볼 수 있습니다. 공석을 게시할 때 기업은 회계사에 대한 특정 요구 사항을 제시합니다. 그것들은 다음과 같습니다:

직위 지원자는 해당 분야의 고등 또는 중등 전문 교육 학위를 보유해야 합니다.
지원자의 자격은 전문 기준에 따라 특정 직급으로 확인되어야 합니다.
후보자는 임금을 계산할 수 있을 뿐만 아니라 기타 회계 문제도 이해해야 합니다.
전문가는 회계사를 위한 기본적인 컴퓨터 프로그램을 숙지하고 이를 활용하여 업무를 수행할 수 있어야 하며, 사무기기를 자신있게 사용할 수 있어야 합니다.

지원자는 자신이 보유한 모든 전문 기술을 이력서에 기재해야 합니다. 회계사가 자신의 경력과 교육에 대해 자세히 설명할수록 일자리를 찾을 가능성이 높아집니다.

회계사의 급여는 지식과 업무 경험에 따라 다릅니다. 원칙적으로 직원은 최고 전문가의 연수생 또는 조수로 등록됩니다. 수습기간을 마친 후, 자격에 따라 급여를 배정받게 됩니다.

회계사 업무 규칙

직무 설명은 회계사의 업무를 안내하는 문서입니다. 해당 직위의 주요 조항을 나열합니다. 지침은 고위 회계사 또는 인사 담당자가 개발한 후 후보자가 구직 신청 시 서명합니다.

회계사의 지침에는 다음이 포함됩니다.

수행할 작업 목록
근무일 루틴;
전문가가 갖추어야 할 기술 및 지식 목록
노동 규율 위반에 대한 처벌 유형
기업 직원의 권리
위반에 대한 책임에 대한 정보.

문서는 두 개의 복사본으로 생성됩니다. 입사 지원자는 지침을 읽은 후 서명하고 사본 한 장을 가져갑니다.

회계사의 권리에 대해 더 자세히 이야기해야합니다. 직원은 자신의 직위에 직접적인 영향을 미치는 근무 조건의 변화에 대해 경영진으로부터 정보를 받을 권리가 있습니다. 또한 회계사는 기업의 재무 활동과 인사 변화를 알고 있어야 합니다.

전문가는 자신의 업무를 효율적으로 수행하기 위해 적절한 근무 조건을 누릴 권리가 있습니다. 회계사의 작업장은 필요한 모든 것을 갖추고 있어야 합니다. 점심 시간과 근무 일정은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

조직의 장은 직원에게 문서에 대한 접근 권한을 제공하고 회계사의 이름으로 위임장을 발급하여 직원이 정부 기관에 요청할 수 있도록 해야 합니다. 표준 직무 설명에는 고급 교육에 대한 섹션이 있습니다. 직원은 자신의 지식을 향상시키고, 전문 분야에 대한 추가 교육을 받고, 회계사 업무에 전념하는 다양한 행사에 참여할 권리가 있습니다.

책임

이미 언급했듯이 회계사는 책임있는 사람입니다. 그는 다수의 중요한 문서를 처리하고 법률 업데이트를 모니터링하며 자금에 접근할 수 있습니다.

따라서 그는 자신의 업무와 기업의 가치에 대한 책임이 있습니다.

부적절한 직무 수행의 경우 전문가에게 다음과 같은 유형의 책임이 적용됩니다.

징계 – 계약 조건이나 일상 업무를 위반하는 경우. 처벌은 견책, 견책 또는 해고의 형태로 적용됩니다.
자료 – 직원의 행동으로 인해 회사가 손실을 입었습니다. 이 경우 해당인은 손해의 전부 또는 일부를 배상하여야 합니다.
행정 - 러시아 연방 행정법에 규정된 범죄의 경우
형사 - 규제 당국에 허위 정보 제공, 세금 미납, 기업 이익 은폐, 자금 절도와 관련된 범죄. 그러한 행위로 인해 유죄 판결을 받을 수 있습니다.

또한 회계사는 조직의 영업비밀을 유지하고 직장 내 질서를 유지할 의무가 있습니다.

급여회계사라는 직업은 꼭 필요하고 급여가 높은 직위입니다. 회계사의 활동은 고용 계약이나 지침에 명시된 업무를 수행하는 것입니다. 전문회계사는 법률을 이해하고 다양한 회계 프로그램을 활용해야 합니다. 부적절한 직무 수행으로 인해 회계사는 기업의 다른 직원과 동일한 방식으로 처벌됩니다.

임금과 세금을 계산하는 것은 회계에서 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 회계상의 모든 불규칙성은 심각한 결과를 수반합니다. 급여에 관해 이야기하면 실수로 인한 비용이 크게 증가합니다. 따라서 자격을 갖춘 전문가가 이 분야에서 작업하는 것이 매우 중요합니다. 회계사가 갖춰야 할 역량은 무엇인지 생각해 봅시다.

급여 계산의 특성과 발생할 수 있는 문제

회계 서비스 조직을 깊이 탐구하지 않으면 그 구조는 다음과 같습니다. 모든 것을 통제하는 수석 회계사가 있고 각자 자신의 영역을 담당하는 일반 전문가가 있습니다. 일하다.

그러나 언급된 영역은 노동 강도와 위반으로 인한 결과가 크게 다를 수 있습니다.

회계에서 가장 복잡한 영역 중 하나는 의심할 여지 없이 급여입니다. 이 분야의 실수는 세금 및 노동법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 그리고 심각한 위반의 경우 책임자에게 형사처벌이 적용될 수 있습니다.

직원 충성도부터 회사 전체의 세금 보안에 이르기까지 회계사의 전문성에 따라 많은 것이 달라집니다. 오류 비용은 다른 회계 영역보다 훨씬 높을 수 있습니다. 그러나 모든 관리자가 이를 적시에 이해하는 것은 아닙니다. 종종 이 작업 영역의 중요성에 대한 인식은 조직에 처벌이 적용된 후에야 발생합니다.

급여에 대한 회사 경영진의 경솔한 태도의 예는 회계사에게 인사 기록 관리를 맡기는 경우가 많다는 것입니다.

그러나 인사 기록은 일종의 추가 기능이 아니라 독립적이고 매우 심각한 섹션입니다. 물론 급여를 계산하려면 러시아 노동법의 관련 섹션을 알아야 합니다. 그러나 인사 문서를 완벽하게 유지하려면 이것만으로는 충분하지 않습니다.

따라서 두 개의 의자에 앉으려고하면 두 영역 모두 적절한주의를 기울이지 않고 조세 및 노동법 위반에 대해 조직에 제재가 가해지는 경우가 많습니다.

그리고 중소기업에서는 한 명의 전문가가 모든 회계와 인사를 담당하는 경우가 많습니다. 이 경우 오류 위험이 여러 번 증가합니다.

회계사에 대한 일반 요구 사항

회계 지식 자체가 일반적으로 다른 모든 회계 섹션을 유지하는 데 충분하다면 급여 회계사는 세무 전문가여야 하며 어느 정도 변호사여야 합니다.

세금으로 모든 것이 명확합니다. 급여를 계산하는 사람들은 일반적으로 수반되는 필수 지불금을 누적하고 그에 대한 보고서를 작성합니다.

법적 지식에 관해 이야기한다면 노동법에 대해서만 이야기하는 것이 아닙니다. 실제로 회계사는 급여와 세금을 실제로 계산하는 것 외에도 위자료, 벌금 등 다양한 유형의 공제를 처리해야 하는 경우가 많습니다. 이러한 금액을 회계에 정확하게 반영하려면 수집에 적용되는 규정을 잘 이해해야 합니다.

따라서 급여 전문가는 회계, 세무 및 노동법의 교차점에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

오류에 대한 "급여"의 책임

급여 영역을 관리하는 직원의 책임에 대해 말하면 외부와 내부의 두 부분으로 나누어져 있다는 점에 유의해야 합니다.

러시아 연방 형법과 러시아 연방 행정법에 따르면 이사는 일반적으로 기업 활동의 모든 위반에 대한 책임을 집니다. 제재 적용을 규정하는 대부분의 조항은 추상적인 공무원을 언급하고 있지만 실제로 일반 직원이 행정적 또는 형사적 책임을 지는 경우는 거의 없습니다.

일반적으로 조사관은 이사나 회계사의 유죄를 입증하기 위해 회사 전문가를 증인으로 삼습니다.

러시아 노동법에 규정된 내부 제재에는 두 가지 유형이 있습니다.

징계 책임.
위반의 심각도에 따라 질책, 질책, 해고의 세 가지 "수준"으로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 제192조). 더욱이, 처음 두 가지 유형의 처벌 중 하나를 선택하는 것이 회사 경영진에게 남아 있는 경우 법은 어떠한 위반에 대해서도 직원을 임의로 해고하는 것을 허용하지 않습니다.
러시아 연방 노동법 제81조는 고용주의 주도로 해고될 수 있는 일반적인 사유를 정의합니다. 그 중 하나는 맡은 직위가 부적절하다는 것입니다. 그러나 결정을 내리려면 한 번(또는 여러 번) 실수하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원의 낮은 자격은 인증 결과를 통해 확인되어야 합니다.
물질적 책임.
대부분의 경우 임금 계산 오류로 인해 행정 및 세금 벌금, 의무 지불 지연에 대한 벌금 등 조직의 재정적 손실이 발생합니다.

동시에 직원의 잘못으로 인해 조직이 행정적 책임을지게 된 경우 직원이 고용주에게 피해를 입혔는지 여부는 여전히 논란의 여지가 있습니다.

사법 관행에 따르면 직원의 과실로 인해 조직에 부과되는 벌금은 재정적 책임 출현의 근거가되지 않습니다. 결과적으로, 조직에 부과된 벌금에 대해 직원에게 재정적 책임을 묻는 것은 사법 관행상 불법으로 간주될 수 있습니다. 벌금을 내야 하는 직원은 법정에 갈 수 있습니다(대부분 그의 편에 서게 될 것입니다).

"계산기"의 자격을 확인하는 방법

회사의 모든 인사 결정은 이사가 내리지만 물론 부서장의 의견도 고려합니다. 따라서 면접을 위해 도착하면 급여 회계사는 주로 수석 회계사와 의사소통을 하게 됩니다.

금융 서비스 책임자는 다음 분야에 대한 신청자의 지식을 테스트해야 합니다.

회계의 일반 원칙: 계정, 이중 입력, 전기.
노동 및 세금 법안.
병가, 휴가, 해고 등 특별한 상황을 포함한 급여 계산 절차
세금 계산 및 납부, 급여에 대한 보험료 납부 및 이에 대한 보고.
급여 소프트웨어를 사용합니다.

특정 조직에 중요한 분야에 대한 지원자의 지식에 주의를 기울일 필요가 있습니다.

예를 들어, 팀의 대부분이 여성인 경우 출산 수당이 많을 가능성이 높으므로 회계사는 이 영역을 철저히 알아야 합니다. 작업의 세부 사항이 비표준 노동 조직 방식(예: 교대 방식 또는 저녁 및 주말 작업)과 관련된 경우 급여 전문가는 해당 계산 방법을 잘 이해해야 합니다. 지불.

또한 다양한 유형의 급여 소프트웨어를 사용할 수 있습니다. 따라서 인터뷰 중에 급여 회계사는 이 기업에서 사용되는 프로그램에 대한 정확한 지식을 테스트해야 합니다.

경험이 없는 전문가의 경우, 전문 과목의 성적과 졸업장의 평균 점수를 바탕으로 어느 정도 자격을 평가할 수 있습니다. 이 방법의 객관성은 다소 조건부이며 교육 기관의 수준에 따라 크게 달라집니다.

수석 회계사 자신이 급여 계산 분야의 뉘앙스를 알지 못하는 경우는 그리 드물지 않습니다.

노동 및 세법은 지속적으로 변경되므로 채용 후에도 정기적으로 전문가를 인증하는 것이 유용하며 테스트를 사용하는 것도 편리합니다.

회사 경영진이 직원 감사를 처리하지 않고도 번거로움 없는 회계를 원할 경우 회계를 아웃소싱할 수 있습니다. 이 옵션의 장점은 선택 단계(결국 전혀 처리할 필요가 없음)뿐만 아니라 미래에도 나타납니다.

1C-WiseAdvice 직원은 여러 분야에 분산되어 있지 않고 특정 기능을 전문으로 합니다. 그래서 우리가 이야기한다면 급여 계산, 그러면 귀하는 이 절차의 모든 복잡성을 알고 있는 전문가와 거래하고 있음을 확신할 수 있습니다.
만약 실수가 있었다면, 당사의 과실로 인해 발생한 고객의 금전적 손실(벌금, 위약금)을 전액 보상해 드립니다.
이미 당사와의 협력을 중단한 고객에게도 지정된 보상이 지급됩니다. 이 지급의 소멸시효는 마지막 신고가 접수된 날로부터 3년입니다.

요약하면 급여 회계사는 제재 관점에서 가장 복잡하고 위험한 회계 영역 중 하나를 담당한다는 점에 유의하십시오.

주문 서비스

각 조직의 활동은 고용된 직원의 임금 계산과 관련됩니다. 계산, 개인 소득세 원천 징수, 소득에 대한 보험료 납부, 정부 기관에 대한 보고서 준비에 대한 책임은 회계 회계사가 수행합니다. 회사의 직원 테이블에는 전문가를 위한 별도의 부서가 있을 수도 있고, 수입 계산 책임이 단일 회계사가 수행될 수도 있습니다.

모든 형태의 소유 및 활동 유형을 가진 경제 주체에 대한 임금은 노동법에 설정된 표준에 따라 계산되고 지급됩니다. 따라서 사업체 직원에게는 발생, 수입 발행 및 기타 지불에 대한 회계사가 있습니다.

휴가 수당;
여행 경비;
병가 등에 대한 지불.

매출액이 적은 사업체에는 직원 채용 및 해고, 인사 기록 유지가 회계사의 직무에 추가됩니다.

급여 회계사의 책임

정산 데스크에서 회계사의 임무에는 다음 기능이 포함됩니다.

수입의 발생 또는 공제에 대한 기본 문서의 접수 및 통제. 이는 근무 시간표, 병가, 임금 문제에 관한 관리 명령입니다. 회계사는 문서를 수락하고 확인한 후 수입 계산 처리를 준비합니다.
고용된 직원에 대한 임금 지급을 기록하는 회계 시스템의 기록 생성.
국가 예산이나 다른 수령인에게 이체하는 데 필요한 세금, 수수료 및 기타 지불금(위자료)의 계산 및 이체.
수입 계산과 관련된 통계, 세금, 회계 보고서 생성.
고용된 직원에 대한 임금 계산 및 지급과 관련된 문서 보관.
LNA 회사 설립 지원. 예를 들어 임금, 출장, 상여금 지급 등에 관한 규제 등이다.
신고직원과의 현금거래.
회계사는 회사의 영업비밀을 공개해서는 안 됩니다.
여행경비 등의 회계처리

급여 회계사의 기능적 책임은 조직에서 회계가 구성되는 방식에 따라 다릅니다. 때때로 그러한 전문가는 여러 영역이나 인사 기록을 결합해야 합니다.

급여 회계사의 직무 설명, 예

다음은 소규모 회사에서 수입을 계산하기 위한 회계사의 직무 설명의 예입니다. 공식 문서에는 직원의 기능, 권한 및 책임이 명시되어야 합니다.

제시된 표준 직무 기술서 샘플은 사업체의 특성을 고려하여 개선되어야 합니다. 회계사 직위에 지원하는 시민은 업무를 시작하기 전에 문서를 읽어야합니다.

직무 설명 샘플(2페이지) 직무 설명 예시(3페이지)

회계사 직위에 대한 요구 사항

채용 가능한 급여 회계사 자리에 대한 광고는 고용 데이터를 게시하는 웹사이트에서 흔히 볼 수 있습니다. 고용주는 광고에 다음 요구 사항을 표시합니다.

고등 또는 중등 전문 회계(경제) 교육의 존재;
급여 계산 외에도 신청자는 다른 회계 영역을 알아야 합니다.
전문 표준에 따라 해당 카테고리의 가용성을 확인해야 합니다.
회계 컴퓨터 프로그램(예: 1C)을 이해하고 사무용품을 사용할 수 있어야 합니다.

회계사 지원자는 이력서를 작성할 때 자신의 기술과 업무 경험을 자세히 기술해야 합니다.

이력서에 교육 및 업무 경험에 대한 자세한 정보가 포함되어 있으면 공석을 채울 기회가 늘어납니다.

이력서의 예 이력서의 예 (2 페이지)

전문가의 의견

예카테리나 콜로콜로바

진로지도. 어린이의 학습 참여 문제에 대한 공인 전문가입니다. 그녀는 모든 연령대의 청중을 대상으로 세미나, 교육 및 강의를 진행한 경험이 10년 이상입니다.

재무 회계사의 수입 금액은 업무 경험과 전문 기술에 따라 다릅니다. 처음에 직원은 수습 기간을 거친 후 고용주가 수입 금액을 결정합니다.

급여 회계사가 알아야 할 사항

회계 전문가는 대학 학위를 가지고 있어야 합니다. 성공적인 경력을 쌓기 위해서는 회계사가 회계 시스템을 알아야 합니다.

급여 회계사는 특정 문제에 대해 유능해야 합니다.

고용된 직원에 대한 임금 지급과 관련된 노동 및 세법 표준;
생산 비용, 생산 비용;
기본 문서의 형성, 사용 및 저장을 위한 방법론;
고용된 직원에 대한 소득 지급 및 공제에 관한 자료의 체계화;
업무 활동에 회계 프로그램 사용;
경제 주체 활동의 세부 사항, 과세 체계 및 급여 계산 절차에 영향을 미치는 기타 세부 사항
회사의 문서 흐름 규칙;
회사 재산, 재고 회계;
직원 수입 계산 및 정확성 모니터링 규칙;
회사의 비즈니스 파트너와의 상호 합의;
노동 보호 표준, 산업 안전 규칙.

급여는 회계의 중요한 영역입니다. 발생 오류는 항상 회사에 갈등 상황과 재정적 손실을 초래합니다.

책임

회계사는 큰 책임을 가지고 있습니다. 그는 회사의 재정과 중요한 문서에 접근할 수 있습니다. 업무에 대한 무책임한 태도의 경우 회계사에게 다음 조치가 적용됩니다.

징계 책임은 공식적인 견책 또는 견책으로 구성됩니다. 심각한 위법 행위로 인해 직장에서 해고될 수 있습니다.
회계사가 회사의 재정적 손실을 초래한 경우 재정적 책임을 집니다. 직원은 법인에 발생한 손해를 전부 또는 부분적으로 보상합니다.
회계사가 러시아 연방 행정법을 위반한 경우 행정 조치가 적용됩니다.
직원이 금전이나 회사 재산을 절도한 경우 형사 사건에 연루됩니다. 또한 법인에 관한 허위 자료를 규제 당국에 제공하거나 소득을 과소평가하는 등의 행위에 대해 극단적인 처벌이 적용됩니다.

직업의 유명한 대표자

회계사 업무 규칙

작업을 시작하기 전에 계산기는 작업 규정을 읽고 서명해야 합니다. 인사부 또는 수석 회계사가 공식화합니다. 업무 활동을 수행할 때 전문가는 이 문서의 지침을 따릅니다. 여기에는 다음 규칙이 포함됩니다.

직무 목록;
작업 및 휴식 일정;
전문가의 기술과 지식;
위법 행위를 범할 때의 책임 유형;
직원의 소득 계산 권한,
노동 규율 위반에 대한 제재.

미래의 급여 회계사는 지침서 2부에 서명하고 그 중 하나를 자신이 보관합니다. 성공적인 업무 활동을 위해 경영진은 업무 규정 조건의 조정 사항을 회계사에게 알려야 합니다. 회계사는 조직의 지속적인 인사 변화와 재무 상태에 대한 정보도 가지고 있어야 합니다.

고용주는 근로자에게 근로조건을 제공해야 합니다. 작업장에는 필요한 가구와 사무용품이 갖추어져 있습니다. 근무일과 점심 시간은 고용 계약에 규정되어 있습니다.

계산기는 작업에 필요한 모든 문서에 접근할 수 있어야 합니다. 정부 부서와 교류하기 위해 관리자는 정산 데스크 회계사의 이름으로 위임장을 발급합니다.

전문 지식 수준을 향상시키기 위해 회계사는 고급 교육 과정을 수강할 수 있습니다. 이 조건은 직업 규정에 나와 있습니다. 급여 직원은 기술을 습득하기 위해 세미나 및 기타 회의에 참여할 권리가 있습니다.

결론

재무회계사의 전문성은 모든 산업 분야에서 요구됩니다. 전문가의 주요 책임은 급여입니다. 계산기가 수행해야 하는 기능 작업의 전체 목록은 직무 규정에 포함되어 있습니다. 할당된 의무를 부정직하게 이행하는 경우 직원은 법률 및 규정에 따라 책임을 져야 합니다.

이 직무 설명은 급여 회계사의 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.

유한 책임 회사 "Fort"

나는 승인했다

최고 경영자
_________ 간신
2015-01-03

직업 설명 번호 183
급여 회계사

모스크바 2015-01-03

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 Fort LLC(이하 회사)의 급여 회계사의 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.

1.2. 급여회계사는 전문가에 속하며, 회사 수석회계사의 추천을 받아 회사 대표이사의 명령에 따라 채용 및 해고됩니다.

1.3. 급여 회계사는 회사의 최고 회계사에게 직접 보고합니다.

1.4. 급여 회계사가 부재하는 동안 그의 직무는 수석 회계사의 추천에 따라 총책임자의 명령으로 임명된 사람이 수행하며, 해당 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무 수행을 책임집니다.

1.5. 그의 활동에서 급여 회계사는 러시아 연방 법률, 회사 총책임자의 명령 및 지시, 회사 헌장, 내부 노동 규정, 직무 설명 및 기타 내부 규정을 따릅니다.

1.6. 급여회계사에는 업무 경력 요건 없이 중등 이상의 전문 교육을 받았거나 정해진 프로그램에 따라 특별 교육을 받은 사람으로서 회계 관련 업무 경험이 3년 이상인 사람이 급여회계사로 임명됩니다.

1.7. 급여 회계사는 다음 사항을 알아야 합니다.

– 회계, 세무 회계, 계산 및 급여 분야뿐만 아니라 러시아 연방 노동법을 포함한 러시아 연방 법률

– 회사의 회계 정책에 명시된 회계 형식 및 방법

– 계정과목표 및 계정 서신;

– 임금 계산 및 지급을 위한 회계 계정 거래를 문서화하고 반영하는 절차

– 개인용 컴퓨터를 포함한 사무 장비 사용 규칙

– 노동 보호 규칙 및 규정;

– 회계, 계산 및 급여와 관련된 내부 규정.

1.7. 이 직무 설명에 제공된 기능을 수행하고 권리를 행사하기 위해 급여 회계사는 다음과 같이 상호 작용합니다.

그의 활동과 직접적으로 관련된 지시, 지시, 명령을 받는 문제에 대해 회사의 총책임자 또는 그의 대리인과 함께; 회사의 현금 데스크에서 현금 흐름에 필요한 모든 정보를 제공합니다.

최고 회계사와 그의 대리인과 관련하여: 영수증 업무 설명서, 회사 직원에 대한 자금 계산 및 지불 또는 이체 지침, 책임 자금 발행 권한이 있는 사람의 목록 획득.

다음 문제에 대해 회계 부서 (회계) 직원과 함께: 직원에 대한 임금 및 기타 지불 계산, 급여 목록 및 임금 이전을 위한 작업을 수행하는 데 필요한 모든 적절하게 실행된 문서를 얻습니다.

2. 직무 책임

급여 회계사:

2.1. 임금과 관련된 주요 서류를 접수 및 관리하고 송장 처리를 준비합니다.

2.2. 직원에게 급여 및 기타 지불을 기록하기 위한 회계 계정 거래를 반영합니다.

2.3. 러시아 연방 법률에 따라 회계 계정의 회사 직원에 대한 모든 지불을 고려합니다.

2.4. 회사 직원에게 지불해야 할 세금을 계산합니다.

2.5. 회사 직원에 대한 임금 및 기타 지급의 회계, 계산, 계산 및 지급 문제에 대해 이해관계자에게 필요한 정보를 제공합니다.

2.6. 직원 지급과 관련된 비즈니스 거래 등록을 위한 기본 문서 양식을 개발합니다. 승인된 표준 양식이 없는 경우 작업 계정과목표 개발에 참여합니다.

2.7. 회사 직원의 보수에 관한 회계 및 세금 보고 준비를 위한 데이터를 준비합니다.

2.8. 작업 중에 받은 문서의 안전을 보장하고 문서 보관소로 전송할 수 있도록 준비합니다.

2.9. 회계 정보 데이터베이스의 형성 및 유지 관리에 참여합니다.

2.10. 데이터 처리에 필요한 정보(참조, 규제)를 변경하는 작업에 참여합니다.

2.11. 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지불금에서 관련 예산으로 지불해야 하는 세금 및 수수료와 주정부 예산 외 사회 기금에 대한 보험료를 계산, 발생 및 이전합니다.

2.12. 다른 직위로 이동하거나 고용 계약을 해지하는 경우 및 장기 부재 전 마지막 근무일(출장, 휴가)에 해당 직위를 맡은 사람이나 직속 상사(회계사)에게 문제를 이관합니다.

2.13. 고용 계약 및 영업 비밀 비공개 의무에 따라 정보의 기밀성을 보장하기 위한 요구 사항을 충족합니다.

3. 권리

급여 회계사는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1. 공무 수행에 있어 회사의 총책임자와 그의 직속 상사로부터 지원을 받습니다.

3.2. 회사가 정한 방식으로 부여된 권한 내에서 독립적인 결정을 내립니다.

3.2. 회사의 활동에 영향을 미치는 한 회사의 총책임자(및 기타 관리자)의 결정 초안을 숙지합니다.

3.3. 회사의 내부 규제 문서에 의해 설정된 절차에 따라 또는 회사의 직속 관리자 또는 총지배인의 명령에 따라 다른 구조적 부서(부서의 직원)와 상호 작용합니다.

3.4. 공무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 정보를 받고 기밀 정보를 포함한 정보 자원에 접근합니다.

3.5. 관리자를 대신하여 프로젝트 준비 및 구현을 위한 실무 그룹의 구성원이 되고 공동 결정 개발에 참여합니다.

3.6. 업무 개선을 위해 관리자에게 제안하고 수행된 업무와 관련하여 확인된 모든 위반 사항 및 단점을 보고하십시오.

4. 책임

급여 회계사는 다음을 담당합니다.

4.1. 이 직무 설명에 규정된 대로 부적절한 업무 수행 또는 직무 수행 실패.