El monto de los ingresos promedio para calcular los beneficios. Determinar el monto del beneficio

El derecho administrativo regula las relaciones en el ámbito de la organización y funcionamiento de la administración pública, es decir. realizadas en nombre de la sociedad y del Estado.

La gestión, según la definición generalmente aceptada incluida en los diccionarios enciclopédicos, es: una función de sistemas organizados complejos de cualquier naturaleza (técnicos, biológicos, ambientales, sociales), asegurando la preservación de su estructura ( organización interna), manteniendo un modo de operación dirigido a lograr los objetivos de su programa.

Objetos de gestión social.

a) Cosas (gestionar cosas)
b) Fenómenos y procesos (gestión de procesos)
c) Personas (gestión de personas)

Tema de gestion social actúa como una persona (operador, gerente, gerente, etc.) o una entidad colectiva - administración (dirección, dirección, mando, etc.).

Gestión social- se trata de la gestión de numerosos y diversos procesos sociales que tienen lugar en comunidades (sociedades) humanas: tribu, clan, familia, diversos tipos de asociaciones públicas de personas y, finalmente, en el estado como la comunidad humana estable más amplia y compleja.

Proceso de gestión social se encuentra fuerza. Con respecto a la Constitución de la Federación de Rusia, en el sistema de gestión de todos los asuntos de la sociedad y del Estado, existen tres tipos principales de gestión social relacionados con la regulación administrativa y legal:

a) público
segundo) municipal
c) estado

El principal alcance y aplicación de las normas. derecho administrativo La administración pública actúa implementando las prerrogativas del Estado por sus órganos y funcionarios en sistema común gestión social.

En un sentido amplio administración pública se refiere a las actividades de cualquier organismos gubernamentales todas las ramas del poder estatal, ya que el objetivo común y el contenido de las actividades tanto de todo el Estado como de cualquiera de sus órganos es algún tipo de organización, un cierto ordenamiento. relaciones públicas.

en un estrecho, en un sentido organizativo y jurídico, se entiende por administración pública un solo tipo específico actividades gubernamentales asociado con la implementación del poder ejecutivo del estado como una de las ramas del poder estatal, llevado a cabo por un sistema de autoridades u órganos ejecutivos estatales especiales administracion publica. La administración pública en el sentido organizativo y jurídico estricto es el principal objeto de la regulación jurídica administrativa y el ámbito de acción de las normas del derecho administrativo.

Tipos de gestión social:

1. La administración pública, es decir, la gestión relacionada con los asuntos del Estado, está a cargo de los órganos ejecutivos estatales y los funcionarios públicos.

2. Autogobierno local: realizado por organismos municipios y empleados municipales.

3. Gestión pública: gestión intraorganizacional de los asuntos de las asociaciones públicas, incluidas las cooperativas.

4. Gestión no estatal de organizaciones privadas ( sociedades anónimas, empresas, consorcios, holdings, etc.).

La mayoría de los científicos del siglo XXI realizan investigaciones sobre el hombre desde el punto de vista de él y del mundo que lo rodea. Estas acciones ayudan a resaltar los aspectos más formas efectivas Cabe señalar que el proceso de búsqueda comenzó mucho antes de la aparición de la civilización existente. Un dato interesante es que ya en tiempos Antigua Roma la gente lo sabía: el “invento” más exitoso para regular las relaciones sociales es la ley. Desde entonces, este concepto no ha perdido su fuerza.

hoy en Federación Rusa Casi todas las actividades de la vida de los ciudadanos están reguladas por normas legales. varias industrias ciencia jurídica. Esto permite, en primer lugar, que el Estado ejerza un control generalizado y dicte su voluntad. Sin embargo gran número El proceso de gestión en sí, que llevan a cabo los ya mencionados en el artículo, plantea interrogantes. poder estatal. El término "gestión" en sí tiene varios significados bastante interesantes. En cuanto al Estado, tiene sus propias particularidades, tanto jurídicas como prácticas. En el artículo consideraremos el concepto de gestión y los tipos de gestión a través del prisma de la rama jurídica correspondiente: el derecho administrativo.

La versatilidad del término.

Antes de considerar el concepto de gestión y los tipos de gestión en derecho administrativo, es necesario prestar atención a la versatilidad de este término en general. Cabe señalar que se utiliza en varios sectores de la vida humana. En base a esto, el término se puede caracterizar de formas completamente diferentes.

En filosofía, se entiende por gestión una determinada actividad de unos sujetos encaminada a la consecución de una meta o una serie de metas. Durante dicha actividad, se produce un cambio en un objeto. El concepto filosófico proporcionó el impulso inicial para la creación de un término universal "clásico". Así, la gestión, la esencia, los conceptos, cuyos tipos se presentarán en el artículo, es un proceso específico de control, organización, planificación y motivación, necesario para lograr los objetivos. En cuanto a las particularidades de esta categoría, es claramente visible en el entorno militar y administrativo.

Detalles del control militar

Ya hemos señalado anteriormente que el concepto de gestión y los tipos de gestión en el entorno militar tienen sus propias particularidades. Lo mismo puede decirse del derecho administrativo. Las características de esta industria se presentarán más adelante en el artículo. En cuanto a los asuntos militares, la gestión, el concepto, las características, cuyos tipos se presentan a continuación, son un conjunto de actividades cuyo objetivo es coordinar las acciones de las formaciones militares individuales. Al mismo tiempo, los sujetos directivos deben mantener en estas unidades una organización del nivel adecuado, que satisfaga las necesidades básicas de la capacidad de defensa del Estado.

Existen varios tipos de gestión en asuntos militares, a saber:

• El mando y control de todas las tropas es el proceso de coordinar y mantener la preparación general para el combate en todos los niveles de las fuerzas armadas de un estado.
• El control del tráfico aéreo permite la coordinación de las actividades de la aviación militar.
• La gestión de formaciones surge en su mayor parte durante un conflicto militar directo, cuando desde diferentes sectores fuerzas armadas Se forman unidades de combate estructuradas unificadas.

Así, teniendo en cuenta las especificaciones dadas, podemos concluir que el control militar tiene una serie de rasgos característicos.

¿Qué es el derecho administrativo?

Ahora intentemos comprender los detalles. Después de todo, es a través del prisma de esta industria que consideraremos el concepto de gestión y los tipos de gestión. Cabe señalar que esta industria en la inmensidad de la Federación de Rusia es relativamente joven. Se formó en la URSS y parcialmente imperio ruso- antepasada Rusia moderna. Inicialmente era una industria puramente policial. sistema legal estados. Sin embargo, más cerca de siglo XXI Los científicos han descubierto que el proceso de gestión, al igual que otros mecanismos en el país, está sujeto a ciertas leyes legales. Al analizar las particularidades del proceso de gestión, quedó claro que es materia de derecho administrativo, ya que ha absorbido características públicas. Así, la industria jurídica ha cambiado significativamente.

Hoy en día, el derecho administrativo proviene específicamente de la gestión, ya que es considerado el principal tema de regulación de la industria. De ello se deduce que el contenido, las características y los tipos de gestión pueden identificarse, estudiarse y considerarse en el marco de la ciencia administrativa.

Gestión en derecho administrativo.

El concepto general y los tipos de gestión en derecho administrativo son estudiados por científicos de todo el mundo, porque este es el tema de mayor prioridad en la Rusia moderna. Es dentro de esta rama jurídica y científica a tiempo parcial donde más temas controvertidos coordinar la vida pública a través del poder estatal. En otras palabras, se consideran las cuestiones de interacción entre los órganos de gobierno de todos los niveles y los ciudadanos, tanto colectiva como individualmente.

Teniendo en cuenta todas las características anteriores, podemos concluir que la gestión (cuyo concepto, características, tipos se presentarán a continuación) en derecho administrativo son acciones que tienen carácter regulatorio. Su objetivo es organizar el funcionamiento de suficientes sistemas complejos con el fin de garantizar la seguridad y calidad de sus actividades. Dependiendo de las características de los sistemas, existen diferentes tipos y tipos de gestión en derecho administrativo.

Cabe señalar que la dirección de la rama administrativa ha propia estructura. Esto permite una implementación más eficiente y de mayor calidad de esta categoría en la regulación real de las relaciones sociales.

Estructura administrativa

El concepto de gestión y sus tipos están directamente relacionados con la estructura de esta categoría específica. Ya hemos indicado anteriormente que es precisamente por el carácter estructurado de la gestión que tiene alto nivel eficiencia en el proceso de regulación de las relaciones sociales. Como regla general, hay tres elementos estructurales principales: objeto, tema y contenido. El tema de la gestión son siempre las personas. Algunos científicos incluyen a los organismos gubernamentales entre los temas, lo cual es fundamentalmente incorrecto. Al fin y al cabo, incluso los órganos gubernamentales están formados por personas. Cabe señalar que las materias se dividen en dos grandes grupos: individuales (ciudadanos individuales de la Federación de Rusia) y colegiados ( grupos sociales). Además de las relaciones sociales, los objetos de gestión son los sistemas, por ejemplo, formaciones de personas, todo tipo de fenómenos (económicos, legales, etc.).

El elemento más interesante e importante es el contenido de la gestión. Caracteriza el paquete de relaciones que efectivamente se regula durante la implementación. Además, el contenido incluye formas específicas de influir en estas relaciones jurídicas, ya que se llevan a cabo mediante determinados métodos y técnicas. De hecho, el elemento sustantivo de la categoría administrativo-legal presentada es la “raíz” misma del proceso de gestión estatal. A partir de ello se identifican diversos tipos de instituciones consideradas en el artículo.

Principales tipos de gestión en derecho administrativo.

Cabe señalar que los tipos y características de la gestión se distinguen únicamente mediante el análisis de tipos individuales de esta categoría de derecho administrativo. Los teóricos de la industria han planteado muchas hipótesis sobre esta cuestión a lo largo de los años. El principal problema fue que los estudiosos no pudieron llegar a un acuerdo general sobre la tipología de la gestión en derecho administrativo. Esto se debió al hecho de que la gestión, cuya esencia, concepto y tipos se presentan en el artículo, es una estructura verdaderamente compleja. Sin embargo, se creó una tipología compuesta por cuatro elementos, que existe hasta el día de hoy. Ofrece los siguientes tipos de gestión en derecho administrativo:

• Tipo de control técnico, es decir, coordinación de las actividades de los objetos en base a reglas de física, matemáticas, etc. generalmente aceptadas.
• El control biológico ha incorporado métodos para influir en determinados objetos, teniendo en cuenta las leyes naturales.
• El tipo social es uno de los más complejos. Sus características se manifiestan en la estructura y métodos de regulación, que se analizarán a continuación.
• El tipo clave en derecho administrativo es la administración pública. El proceso de análisis toca cuestiones como la esencia del Estado, la interacción del país y la sociedad, las autoridades y los ciudadanos individuales.

Por tanto, la tipología presentada es el “estándar” del derecho administrativo interno. El estudio de sus elementos nos permite ver el concepto y tipos de formas de gestión, características clave no solo la institución de las actividades de gestión, sino también toda la rama de la regulación legal.

Tipos de gestión en derecho administrativo.

El concepto y los métodos de gestión son términos indisolublemente ligados que, de hecho, se complementan entre sí. Pero su esencia se ve más claramente a través de ciertos tipos de categorías presentadas en el artículo. Cabe señalar que muchas personas a menudo confunden los conceptos de "tipos" y "especies". En este caso, es necesario recordar que un tipo es un determinado conjunto de métodos y medios para influir en relaciones sociales específicas. Y el tipo, a su vez, es sólo un área de enfoque separada. El concepto de gestión y sus tipos, como se dijo anteriormente, son complementarios. Por tanto, se pueden distinguir varios conjuntos de métodos en derecho administrativo en función de la definición del término.

Hoy en día, los teóricos del derecho administrativo han identificado tres tipos principales, a saber:

• administración pública;
• colectivo;
• familia.

Tal como lo entendemos, concepto general y los tipos de gestión presentados anteriormente nos permiten revelar la esencia de este específico instituto legal. Por lo tanto, es necesario considerarlos por separado. Cabe señalar que destacamos la gestión como institución del derecho administrativo, ya que la categoría presentada en el artículo combina no solo un cierto conjunto de métodos y métodos, sino también normas legales de regulación homogéneas.

Administración pública: concepto y métodos.

El concepto de gestión, sus características y tipos en el prisma del derecho administrativo dependen directamente del Estado. De hecho, en esta industria, la institución de administración proviene de las más altas autoridades del país. La administración pública, a su vez, ha absorbido los métodos y principios más importantes de las actividades de los órganos gubernamentales. ¿Qué es? Así, la administración pública es un tipo de actividad de los órganos de gobierno, así como sus funcionarios destinado a implementar un curso político determinado. Los artistas de este tipo no están interesados ​​en las fuentes. curso existente, ya que sólo traen sus disposiciones en forma de ejecución real.

El método principal en la implementación de la administración pública, por regla general, es imperativo. Esto no es en absoluto sorprendente si tenemos en cuenta el hecho de la existencia del derecho de mando imperioso, que corresponde al Estado en la persona de sus órganos principales. Algunos científicos a menudo atribuyen la implementación de la administración pública únicamente a las autoridades ejecutivas de la Federación de Rusia. Esta teoría es mayoritariamente errónea. Porque judiciales y poder legislativo también aportan sus propias notas al proceso de regulación de la sociedad. En algunos casos, el poder legislativo es más importante que otros poderes, porque son los órganos legislativos de la Federación de Rusia los que tienen la máxima prioridad.

Principios de la administración pública

• Legal. Este aspecto combina los conceptos de ley y orden y legalidad, así como la prioridad de los derechos y libertades humanos y civiles. Además, el enfoque jurídico consagra el principio de la primacía de la Constitución en la jerarquía de los actos jurídicos normativos y de todo el ordenamiento jurídico.
• Los principios políticos son, en su mayor parte, ideas para la encarnación de la doctrina política. Hoy en Rusia existe una tendencia cada vez más desarrollada hacia el hecho de que el poder estatal existe para realizar al máximo la idea de democracia. El enfoque político es en realidad una protesta por cualquier tipo de discriminación, violación de la libertad de expresión, etc.
• El enfoque de gestión refuerza los principios de eficiencia, economía y eficacia de la administración pública.
• El último conjunto es el “grupo de principios de Pesik”, desarrollado en el siglo XX por el científico polaco Przech Pesik. La peculiaridad del grupo es que combina varios principios de administración pública relativamente homogéneos. Así, se crea una disposición unificada de que el poder estatal debe ser "conveniente" para el pueblo. No puede violar los derechos de los ciudadanos de un estado en particular, sino que, por el contrario, debe apoyarlos y garantizarlos. La eficacia del gobierno debe manifestarse, ante todo, en la salud de la nación y el bienestar de la política exterior.

Ya hemos indicado anteriormente que el contenido, las características y los tipos de gestión orientada al gobierno dependen en gran medida de los principios presentados anteriormente. De hecho, es gracias a estos principios que en la Federación de Rusia las actividades de los órganos gubernamentales tienen el máximo nivel de eficiencia en el proceso de regulación de las relaciones públicas. También es necesario tener en cuenta el hecho de que el concepto, los tipos y las funciones de gestión en el derecho administrativo se "construyen" en gran medida sobre las disposiciones iniciales de la industria y la institución.

La gestión social en el derecho administrativo.

Un tipo específico en la rama administrativa es gestión social. Tiene las siguientes características:

• El objeto de influencia son siempre las personas, es decir, la sociedad.
• Todas las relaciones que surgen en el proceso de gestión social son de carácter jurídico discrecional.
• Este tipo de gestión se construye sobre la base de la prioridad de la voluntad de la persona y no del mando imperioso del Estado.
• Los sujetos, por regla general, son en su mayoría personas y sus grupos formados. En cuanto a los órganos gubernamentales, este es un tema especial en la estructura de la gestión social.

Así, con base en las características presentadas, podemos concluir que, a diferencia del gobierno, la gestión social surge en el entorno de interacción entre los ciudadanos. Al mismo tiempo, las autoridades sólo en algunos casos desempeñan un papel de “apoyo”.

Conclusión

Así, en este artículo se presenta brevemente el concepto de gestión y sus tipos. Cabe señalar que la cuestión del papel de los ciudadanos y las autoridades en el proceso de organización de la gestión de cualquier tipo es dirección prioritaria estudiando tanto dentro del instituto representado como derecho administrativo en general. Además, el estudio de las relaciones jurídicas de gestión es necesario para organizar el trabajo eficaz de los órganos gubernamentales, pero ese ya no es el tema de este artículo.

Se retribuye la presencia de un empleado de la tienda en baja por enfermedad. El importe del pago depende, en particular, de la duración del servicio del empleado de la empresa, así como del tamaño salarios, que recibió de la empresa. El cálculo del monto del pago de la licencia por enfermedad y la emisión de un certificado de licencia por enfermedad por parte del médico y el empleador se realiza de acuerdo con ciertas reglas.

Cómo solicitar la baja por enfermedad en 2017

Si un empleado de una tienda o de cualquier otra empresa se ausenta del trabajo por motivos relacionados con problemas de salud, es decir, por enfermedad, el empleador paga el tiempo de ausencia. Para hacer esto, necesita la confirmación de un médico, que se emite en forma de un certificado de baja por enfermedad o un certificado de incapacidad laboral temporal.

La baja por enfermedad la emite el médico tratante, a quien el empleado de la empresa acudió en busca de ayuda. Si un empleado estuvo ausente del trabajo por enfermedad, pero no tomó la baja por enfermedad, por ley esto se considerará ausentismo. Esto puede implicar sanciones que pueden llegar hasta el despido en virtud de un determinado artículo. Código del Trabajo por ausentismo, es decir, por ausencia del trabajo sin motivo justificado.

La baja por enfermedad se paga en los siguientes casos:

1. Cuando un empleado de una tienda u otra empresa se enferma o se lesiona.
2. Cuando un empleado de la empresa en su domicilio o en un hospital cuida a un familiar que está enfermo.
3. Cuando el empleado se encuentre en cuarentena él mismo, o su hijo menor de 7 años, o uno de sus familiares que no esté legalmente capacitado, es decir, que no pueda valerse por sí mismo y tomar decisiones.
4. Se retribuyen los días durante los cuales el empleado realizó prótesis cuando existiera indicación médica para ello.
5. Cuando un empleado, después de sufrir una enfermedad o lesión, es prescrito por un médico para recibir tratamiento adicional en un sanatorio o resort.

Cálculo de los ingresos medios por baja por enfermedad.

Cualquier empleador, tanto LLC como empresario individual, debe pagar la licencia por enfermedad al empleado. El pago se realiza en función de los ingresos medios del período de trabajo anterior. Los ingresos medios solían calcularse para el año anterior a la enfermedad del empleado. Ahora se tienen en cuenta 24 meses, o más precisamente 730 días.

Para pagarle a un empleado la licencia por enfermedad, debe hacer lo siguiente:

Sin embargo, aquí es necesario recordar que para estos cálculos el monto de las ganancias anuales está limitado al monto máximo:

• 670 mil rublos en 2015.
• 624 mil rublos en 2014.

Si el empleado para quien se calcula la baja por enfermedad recibió un salario superior al valor máximo en uno de los años de cálculo (o en ambos años), entonces se toma este valor máximo indicado anteriormente para calcular la baja por enfermedad.

El cálculo tiene en cuenta todos los pagos que el empleador tiene en cuenta para el pago de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Si un empleado ha trabajado en esta tienda en particular durante menos de 2 años, entonces para el cálculo salario promedio es necesario utilizar el certificado de salario, que se emite al empleado al ser despedido de su trabajo anterior.

En general, para calcular el salario promedio de un empleado para pagar la baja por enfermedad, se toman los ingresos que el empleado recibió durante los últimos dos años de todos los empleadores para los que trabajó. pero aquí condición importante: todas estas relaciones laborales de los empleados deben formalizarse y todos los empleadores deben transferir las contribuciones requeridas a la Caja del Seguro Social.

3. El siguiente paso es encontrar el monto de los beneficios diarios, es decir, por cada día en que el empleado estuvo de baja por enfermedad. Para hacer esto, necesita conocer la duración del servicio del empleado.

• Pago baja por enfermedad: si la experiencia laboral del empleado es superior a 8 años, entonces el monto del beneficio diario es del 100% promedio ganancias diarias.
• Pago de licencia por enfermedad: si la experiencia laboral del empleado es de 5 a 8 años, la prestación diaria equivale al 80% del salario medio diario.
• Pago de la baja por enfermedad: si la experiencia laboral del empleado es inferior a 5 años, por cada día de baja por enfermedad se le pagará el 60% del salario medio diario.

Quizás para 2017 la duración del servicio cambie hacia arriba: en lugar de 8 años habrá un período de 8,5 años para el pago del 100% y en lugar de 5 años habrá 5,5 años para el pago del 80%. Pero por ahora esto es sólo en proyectos.

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En general, el Ministerio de Trabajo de Rusia presentó un proyecto de ley a la consideración de la Duma Estatal, posibles cambios, según el cual se pagará el 100% sólo por más de 15 años de experiencia, el 80% por 8 a 15 años de experiencia, y quienes hayan trabajado menos de 8 años recibirán el 60% del ingreso promedio. La Duma del Estado no ha adoptado este proyecto de ley para su consideración, pero el Ministerio de Trabajo sí lo tiene.

4. A continuación, se deberá multiplicar el importe de la asignación diaria por el número de días que el empleado estuvo de baja por enfermedad. Este número de días se extrae del certificado de baja por enfermedad, en el que se registra desde qué fecha la persona estuvo de baja por enfermedad.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas por baja por enfermedad se paga en 2017. Al calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el departamento de contabilidad incluye en la base imponible total el monto pagado al empleado en forma de licencia por enfermedad. En otras palabras, el importe de la baja por enfermedad está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

La licencia por enfermedad se paga de la siguiente manera:

• Los primeros tres días de baja por enfermedad se pagan con cargo al beneficio neto de la tienda u otra organización.
• Los días restantes de baja por enfermedad se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social. En el régimen actual, es decir, el día del pago, la baja por enfermedad se paga, por supuesto, desde la caja de la empresa, con dinero de la empresa. Pero en el futuro esta cantidad deberá ser reembolsada por la Caja del Seguro Social.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la baja por enfermedad, impuesto sobre la renta de las personas físicas (NDFL), cálculo correcto de la baja por enfermedad, relaciones con la Caja del Seguro Social, incluido el reembolso de la baja por enfermedad remunerada: esto lo gestiona un contador en una tienda o en otra empresa. Si una empresa comercial es grande y tiene un departamento de contabilidad, todos estos asuntos los maneja un contador que se especializa en nóminas y liquidaciones con empleados.

Si un empleado que estaba de baja por enfermedad trabaja a tiempo parcial en dos organizaciones, la baja por enfermedad se paga de la siguiente manera. Una enfermera u otro especialista en un hospital que concede bajas por enfermedad a este empleado emite dos bajas por enfermedad para cada empleador: ambos le pagan la baja por enfermedad, en función del salario que recibe de cada empleador. El cálculo de la baja por enfermedad para el trabajo principal y para el trabajo a tiempo parcial es el mismo.

Cada una de estas dos bajas por enfermedad debe tener una nota correspondiente: qué baja por enfermedad es para el empleador principal y cuál es para el empleador a tiempo parcial.

Cálculo de la baja por enfermedad: ejemplo

El empleado estuvo de baja por enfermedad durante 15 días. Monto total su salario durante los últimos 2 años es de 584.457 rublos. Es decir, esta cantidad no superó el valor máximo, por lo que se toma en su totalidad.

La experiencia laboral total del empleado es de 7 años.

El cálculo para 2017 se realizará según el algoritmo que se presenta a continuación.

1. Cálculo de los ingresos medios diarios:

584457 / 730 = 800,63 rublos.

2. Cálculo de la asignación diaria.

Dado que la experiencia laboral del empleado es de 7 años, el monto de los beneficios diarios para él es igual al 80% del ingreso diario promedio:

800,63 * 80% = 640,51 rublos.

3. Cálculo de la baja por enfermedad, importe de las prestaciones a pagar:

Para hacer esto, multiplique la cantidad de beneficios diarios por el número de días de baja por enfermedad:

640,51 * 15 = 9607,65 rublos.

Cálculo de la baja por enfermedad: esta cantidad es 9.607,65 rublos. – el empleado de la empresa lo recibirá en sus manos junto con el resto del pago que se le debe salarios. La fecha límite de pago es el día del pago del salario, que se establece en esta tienda en particular.

Muchos empleados se enferman y se enfrentan a la pregunta: ¿cómo se paga la baja por enfermedad? Este artículo pretende responder a esta y muchas otras preguntas. Estamos hablando de un simple certificado de incapacidad laboral; el procedimiento para pagar las prestaciones de BiR, así como el permiso parental, son temas de artículos separados.

En 2020 no se esperan grandes cambios en el cómputo de las bajas laborales. Un certificado de incapacidad laboral temporal no tiene un significado fijo; depende, en primer lugar, de la duración del servicio y de los ingresos;

• Si la experiencia laboral es de 8 años o más, se paga una prestación equivalente al 100% del salario.
• De 5 a 8 años - 80%
• Menos de 5 años - 60%

• definir ganancias promedio para período de facturación
• calcular las ganancias diarias promedio
• calcular la cantidad de asignación diaria
• establecer la cantidad de beneficios a pagar

Si las ganancias promedio de cada año exceden el límite requerido ( 815 mil en 2018 y 865 mil en 2019.), entonces se debe tener en cuenta la cantidad máxima especificada para pagar la baja por enfermedad.

Primero debe determinar sus ganancias de los 2 años calendario anteriores. Si un empleado se ha incorporado recientemente a una empresa, en los cálculos ayudará un certificado del monto del salario y otros pagos que cada empleador debe emitir al momento del despido.

Para determinar el ingreso diario promedio, la cantidad resultante debe dividirse por 730.

Si la duración del seguro del empleado es inferior a 6 meses, no se paga más de un salario mínimo por cada mes. a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo es de 12.130 rublos.

El último paso es determinar el monto total del certificado de incapacidad temporal. Es necesario multiplicar el importe de la prestación diaria por el número de días de acuerdo con la baja por enfermedad prevista.

Desde 2017, es posible emitir certificados de baja por enfermedad electrónicos en lugar de la versión impresa.

Disposiciones básicas

Se regula el pago de las bajas laborales legislación federal, a saber, 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", teniendo en cuenta todos los cambios y adiciones ( últimos cambios introducido No. 86-FZ de fecha 27 de diciembre de 2018).

Para pagar el certificado de incapacidad temporal, el empleado debe experimentar uno de los siguientes eventos asegurados:

1. enfermedad o lesión del propio empleado;
2. cuidar a un familiar que está enfermo;
3. cuarentena de un empleado, su hijo menor de 7 años o un familiar incapacitado;
4. prótesis, cuya base son las indicaciones médicas;
5. tratamiento de seguimiento en un sanatorio inmediatamente después de la atención médica hospitalaria.

Un requisito obligatorio para todas las situaciones anteriores es el seguro del empleado por parte de su empleador mediante la transferencia de las cotizaciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en establecido por la ley tamaños. En la práctica, todo empleado registrado oficialmente está asegurado.

¿Cómo se paga la licencia por enfermedad a un empleado que se lesiona en el trabajo o “gana” una enfermedad profesional? En estas situaciones, el principal documento normativo es la Ley N ° 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” de 24 de julio de 1998 ( última edición de fecha 2 de diciembre de 2019).

Accidentes e indemnización por enfermedades profesionales se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social de la forma habitual y son idénticos a cómo se pagan las bajas por enfermedad en 2020 para otros casos de seguros.

Fondos para pagar la baja por enfermedad.

Si un empleado tomó baja por enfermedad en 2020, ¿cómo se paga esta baja por enfermedad y de qué fuentes? Cualquier evento asegurado que ocurra con el propio empleado se paga de la siguiente manera:

• los tres primeros días – a expensas de los beneficios de la empresa;
• el período restante está sujeto a reembolso por parte del Fondo seguro social RF.

El pago de la licencia por enfermedad se establece en el artículo 3, apartado 2. 1 de la ley federal sobre primas de seguros (No. 255-FZ).

El pago de la baja por enfermedad por el cuidado de un niño o de un familiar incapacitado se realiza íntegramente con cargo al presupuesto de la Caja del Seguro Social.

El pago de la baja por enfermedad tras el despido se realiza en un importe del 60%, independientemente de la duración. periodo de seguro empleado. Un ex empleado puede tener derecho a dicha licencia por enfermedad si cumple una serie de requisitos prescritos en el artículo 7, párrafo 2. Ley federal No. 255-FZ.

Calculadora de bajas por enfermedad

Pago de baja por enfermedad a un empleado fijo y a un trabajador externo a tiempo parcial

El procedimiento general para el cálculo de la baja por enfermedad es el siguiente:

1. Se toma la base total de los ingresos del empleado de los últimos 2 años calendario, para lo cual primas de seguro;
2. el monto recibido se divide en 730 (setecientos treinta) días;
3. el valor calculado son las ganancias diarias promedio;
4. A continuación, el porcentaje de pago se determina en función de la duración del período de seguro del empleado:

• Experiencia en seguros de 8 o más años – 100%;
• De 5 a 8 años – 80%;
• De 3 a 5 años – 60%;
• Menos de 6 meses – la baja por enfermedad se calcula sobre la base del salario mínimo (salario mínimo).

Ejemplo: un empleado ha trabajado en la empresa durante casi 5 años, su base de ingresos durante 2 años es igual a 335.200,00 rublos. Este es su primer lugar de trabajo, es decir. El período de seguro se encuentra en el intervalo que supone el pago del 60% del salario medio diario:

335.200 / 730 = 459,18 rublos. * 60% = 275,51 rublos. Así, por cada día trabajador de baja por enfermedad Recibirá 275,51 rublos. El empleador paga los primeros 3 días con sus propios fondos: 826,53 rublos. Los días restantes están cubiertos por el fondo del seguro.

A la hora de pagar un certificado de incapacidad laboral a un trabajador externo a tiempo parcial, existen algunos matices. El pago de la baja por enfermedad a tiempo parcial en 2020 es el siguiente:

1.​ Al completar un certificado de incapacidad para trabajar en una institución médica, el paciente debe decir que tiene varios lugares de servicio, y la enfermera responsable de emitir la baja por enfermedad debe entregar varios formularios, uno para cada empleador. Además, en la baja por enfermedad se anota qué lugar de trabajo es el principal, cuál (cuál) es a tiempo parcial.

2.​ Si un empleado ha estado trabajando a tiempo parcial durante mucho tiempo y la base de ingresos se ha desarrollado, todos los empleadores pagarán su licencia por enfermedad.

3.​ Si en los 2 años naturales anteriores al año de ocurrencia evento asegurado, el empleado tenía diferentes empleadores, entonces necesita recolectar certificados de todos ellos en el formulario No. 4 y recibir el pago de cualquiera de los empleadores actuales de su elección, así se establece en el artículo 13 No. 255-FZ.

4.​ En el caso de que un empleado a tiempo parcial no haya trabajado en ningún lugar durante los últimos 2 años, se le pueden pagar prestaciones por incapacidad temporal en función del salario mínimo y la duración del período de seguro.

El procedimiento para calcular las ganancias promedio.

Como se mencionó anteriormente, el ingreso diario promedio consiste en la cantidad de ingresos recibidos por el empleado en los 2 años anteriores al año de solicitud de beneficios. Es decir, en 2020 se toma la base de ingresos de 2018 y 2019. Se cuentan todos los ingresos recibidos de todos los empleadores. La condición es que la relación contractual debe ser de carácter formal y que todos los empleadores transfieran las cotizaciones al seguro de los salarios de los empleados al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

Hay situaciones en las que durante el período especificado el empleado no tiene una base de ingresos. Por ejemplo, el empleado estaba de baja por motivos de trabajo o cuidado de niños. Luego, sobre la base del párrafo 1 del artículo 14 de la Ley Federal No. 255, tiene derecho a redactar una declaración y elegir los años calendario anteriores (donde se encontraban los ingresos) para calcular el ingreso diario promedio. La única condición es que la cantidad de baja por enfermedad aumente (en comparación con la calculada según el salario mínimo).

Al determinar los ingresos medios, la contabilidad se rige por el artículo 14 de la Ley N° 255-FZ. En este caso, el resultado obtenido se compara con el actual al momento de calcular el beneficio del salario mínimo.

Ejemplo: un empleado tiene una base de ingresos para 2018-2019. 274,7 mil rublos. Determinamos los ingresos diarios promedio: 274.700 / 730 = 376,3 rublos.

Calculemos el ingreso diario promedio en función del salario mínimo: 12.130 (desde el 01/01/2020) * 24 meses = 291.120 / 730 = 398,79 rublos.

Muchos trabajadores están interesados ​​en la pregunta: ¿qué porcentaje de la baja por enfermedad se paga? Un empleado recibe el 100% si el período de seguro supera los 8 años. La experiencia de 5 a 8 años se paga al 80%, de 3 a 5 años: 60%, menos de 6 meses. - basado en el salario mínimo.

Para los empleados despedidos, la licencia por enfermedad temporal siempre se paga por un monto del 60% de los ingresos diarios promedio reales (sujeto a las condiciones necesarias para que se cumpla el pago).

Restricciones existentes sobre el pago por enfermedad

El pago de la licencia por enfermedad en una empresa se realiza de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, que establece una serie de restricciones.

1) Base de ingresos para 2018-2019. no debe ser superior al valor máximo permitido. Esta disposición se detalla en el artículo 14, párrafo 3.2 No. 255-FZ. Para 2018 La cantidad máxima permitida de ingresos es de 815.000 rublos para 2019. – 865.000 rublos.. Por lo tanto, el límite superior de ingresos para cualquier empleado (para cada lugar de trabajo) al que se le haya acumulado una baja por enfermedad en 2020 será de 815.000 + 865.000 = 1.680.000 rublos. y ganancias diarias promedio: 2.301,37 rublos. (815.000 + 865.000 / 730).

2)​ La presencia en el certificado de incapacidad laboral de una nota sobre la violación del régimen por parte del paciente. Por ejemplo, un paciente salió del hospital sin permiso. La fecha de violación del régimen es el momento a partir del cual se calcula el monto de las ganancias diarias promedio a partir de tamaño mínimo salarios.

3)​ Limitaciones de acuerdo con la duración del período de seguro (los intereses se comentan anteriormente).

4)​ El beneficio por cuidado de familiares enfermos tiene una serie de restricciones en las condiciones de pago de conformidad con el artículo 6, párrafo 5 No. 255-FZ. Existe una dependencia de la edad del familiar enfermo; las dimensiones son más claras; beneficio de licencia por enfermedad se presentan en la tabla.

La atención ambulatoria de un niño enfermo se paga en el siguiente orden:

1)​ los primeros 10 días se pagan según el salario medio diario, ajustado según la duración del período de seguro;

2)​ días posteriores (a partir del día 11): 50% de las ganancias diarias promedio con base en el artículo 7, párrafo 3 No. 255-FZ.

Plazo de pago del certificado de incapacidad temporal

La baja por enfermedad acumulada en el departamento de contabilidad se paga al empleado el día en que se emite el salario en la empresa. Debería haber 2 de esos días: pago por adelantado y salario. En la siguiente fecha, el empleado recibe el monto del beneficio (sujeto al impuesto sobre la renta personal). Si se violan las condiciones de pago de la licencia por enfermedad por parte del empleador, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Al redactar una denuncia, es necesario esbozar brevemente la esencia del caso y adjuntar pruebas de la ilegalidad de las acciones del empleador. Se pueden utilizar los siguientes documentos para confirmar que se han violado los plazos de pago de la licencia por enfermedad:

• una copia del certificado de baja por enfermedad;
• una copia del contrato de trabajo;
• nómina con el monto acumulado;
• copia del estado de cuenta o estado de cuenta tarjeta de plastico(en pagos no en efectivo con el personal);
• otros documentos.

Cambios legislativos en 2020

En 2020 tamaño máximo los beneficios por incapacidad temporal aumentarán en 4,5 mil rublos, de 65,4 mil a casi 70 mil. Independientemente de la duración del servicio, la licencia por enfermedad máxima no puede ser superior a la cantidad establecida por la ley. y en 2020 se incrementará a 69.962 rublos.

Recordemos que las restricciones en el monto máximo de la baja por enfermedad se deben a que las cotizaciones a la Caja del Seguro Social no se calculan a partir del salario total del empleado, sino a partir de una determinada cantidad. En 2019, esto es 865.000 rublos, es decir, el "máximo" mensual es 72 mil rublos. En 2020, el monto máximo para la deducción de primas de seguros aumentará a 912 mil rublos y el máximo mensual aumentará a 76 mil rublos. Esto significa que en 2021 puedes contar con un aumento. cantidad máxima baja por enfermedad.

Cualquier cambios legislativos Los empleadores deberían estudiar detenidamente la regulación del pago de las bajas por enfermedad. El Servicio de Impuestos Federales podrá rechazar el pago si la documentación se prepara en violación del procedimiento establecido.