El salario mínimo en Bielorrusia. Salarios en Bielorrusia
En Bielorrusia, a partir del 1 de enero, por Resolución del Consejo de Ministros del 28 de diciembre de 2017 No. 1022, el salario mínimo mensual (MW) aumenta a 305 Br. Así lo informó a un corresponsal de BELTA en el Ministerio de Trabajo y protección social. Desde el 1 de enero de 2017, el gobierno fijó el salario mínimo mensual en 265 rublos belarusos. El empleador está obligado a aplicar el salario mínimo (mensual y por hora) como el límite más bajo de remuneración de los empleados por el trabajo en condiciones normales durante el horario laboral normal al realizar las tareas del empleado derivadas de la legislación, las reglamentaciones locales y un contrato de trabajo. En este caso, el salario mínimo (mensual y por horas) se aplica teniendo en cuenta las horas de trabajo trabajadas. Base jurídica La determinación del monto del salario mínimo y su aplicación está regulada por la ley “Sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo”. salarios" La ley se aplica a todos los empleados y empleadores que hayan celebrado un contrato de trabajo en el territorio de la república. El tamaño del salario mínimo mensual lo establece el Consejo de Ministros anualmente a partir del 1 de enero. Un convenio colectivo (convenio) podrá establecer un monto diferente, pero no inferior al salario mínimo establecido de conformidad con la ley. El salario mínimo mensual durante el año está sujeto a indexación en la forma prescrita para la indexación de los ingresos recibidos de fuentes presupuestarias, de acuerdo con la legislación sobre indexación de los ingresos personales teniendo en cuenta la inflación. El tamaño del salario mínimo por hora lo determina el empleador dividiendo el tamaño del salario mínimo mensual por la relación entre la norma estimada de tiempo de trabajo para el año calendario establecida para las categorías relevantes de trabajadores por el empleador y el número de meses. del año calendario. El empleador modifica el salario mínimo por hora cuando cambia el salario mínimo mensual, incluso debido a la indexación de su tamaño. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados cuya remuneración se basa en tasas arancelarias(sueldos, sueldos oficiales). El salario mínimo por hora se aplica a los empleados cuya remuneración se basa en tarifas horarias (salarios, salarios oficiales).
Salario mínimo o el salario mínimo establecido es el límite del salario de cualquier empleado. Por regla general, cada estado federado siempre fija su propio salario mínimo.Al fijar el salario mínimo, por regla general, se tienen en cuenta los siguientes factores importantes:
- oportunidades económicas de Bielorrusia;
- oportunidades económicas para los empleadores locales;
- las necesidades de las personas por diferentes bienes materiales Oh;
- nivel de empleo;
- productividad de los empleados;
- aumento de precios proyectado en la república representada.
El salario mínimo para el día actual.
A partir del 1 de enero de 2017 se estableció el valor tamaño mínimo salario por un monto de 265 rublos por mes(Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia de 27 de diciembre de 2016 No. 1080).El salario mínimo afecta la calidad de vida de toda la población. Cuanto mayor sea el salario mínimo, mayor será la calidad de vida de todos los habitantes de Bielorrusia.
Como regla general, dependiendo del monto mínimo de pago establecido. trabajo humano, se calculan los salarios de todos los empleados existentes. Su tamaño no puede ser inferior al salario mínimo.
Dinámica de los cambios en el salario mínimo en Bielorrusia
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375 rublos
Instalado: desde 01/01/2020
Valor anterior: 330 rublos.
Salario mínimo- un valor en términos monetarios que determina el límite salarial más bajo del país. El empleador no tiene derecho a ofrecer un salario inferior a esta cantidad legalmente establecida. Este derecho no se aplica únicamente a un contrato.
A diferencia de, por ejemplo, un valor básico, éste no es un estándar social aplicado. El salario mínimo no afecta el monto de beneficios, multas o impuestos.
El acto legislativo que regula el salario mínimo es la Ley de la República de Bielorrusia sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo del 17 de julio de 2002.
Monto del salario mínimo
El salario mínimo en 2020 fue de 375 rublos.
Se establece un salario mínimo incrementado a partir de enero de cada año (a partir del 1 de enero). Además, durante el año el importe se puede indexar varias veces (si la inflación supera el nivel previsto). El monto del salario mínimo para el próximo año se publica en la Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia.
El salario mínimo en 2019 es de 330 rublos. Es decir, el monto del salario mínimo en 2020 aumentó un 13,6%. En 2019, la tasa de aumento fue del 8,1%. El año pasado no se realizó la indexación.
El mayor número de indexaciones se observó en 2012, 2013 y 2015. Durante estos períodos, el monto del salario mínimo se indexó tres veces al año. En 2014 se realizaron 2 indexaciones.
¿De qué depende el monto del salario mínimo?
El salario mínimo es el mismo para diferentes áreas de actividad. Este garantia social para los ciudadanos, que excluye la explotación de los trabajadores.
El salario mínimo anual está determinado por muchos factores. El gobierno tiene en cuenta:
- presupuesto actual salario digno;
- salario promedio por país;
- tasas de inflación;
- tasa de desempleo;
- posibilidades financieras Empleadores bielorrusos.
¿Qué dice la ley sobre el salario mínimo en Bielorrusia?
- Ley de la República de Bielorrusia sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo, de 17 de julio de 2002;
- Código del Trabajo República de Bielorrusia (artículo 59);
- Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia de 29 de agosto de 2019 No. 582 "Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual"
Breves respuestas a preguntas importantes
Pago adicional hasta el salario mínimo: ¿cuándo es necesario y cuándo no?
Si un empleado recibe menos del salario mínimo, deberá realizar un pago adicional. El pago adicional es válido sólo si las tareas laborales se completan en su totalidad.
Al determinar el pago adicional, el monto del salario incluye pagos de incentivos (bonificaciones) y el salario base por el tiempo trabajado. No se incluyen los pagos compensatorios y otros enumerados en la Resolución del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia del 21 de julio de 2014 No. 68.
Salario mínimo en 2020
¿Cómo se calcula el salario mínimo por hora?
El concepto de salario mínimo por hora está regulado por la misma ley que el salario mínimo mensual. Según la Ley de la República de Bielorrusia, el salario mínimo por hora es el resultado de dividir el monto del salario mínimo mensual por la relación entre el tiempo de trabajo estimado del año calendario y el número de meses del año calendario.
¿Cuál es el salario mínimo en otros países?
El salario mínimo en Kazajstán es de 98 dólares, en España - 1.163 dólares, en Australia - 1.923 dólares, en Moldavia - 125 dólares, en Rusia - 166 dólares, en la República Checa - 525 dólares.
¿Puede un empleador cambiar el salario mínimo en la República de Bielorrusia?
Sí, el convenio colectivo puede especificar un salario mínimo diferente para los empleados. Pero al mismo tiempo no puede ser inferior al estándar estatal.
Breves conclusiones
- El salario mínimo es una cantidad fijada legalmente que determina el límite inferior del salario. Devengar salarios por debajo del monto establecido es ilegal.
- El salario mínimo en 2020 es de 375 rublos.
- El salario mínimo cambia el 1 de enero de cada año. El importe podrá indexarse durante todo el año.
- El Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia inicia un aumento anual del salario mínimo.
- Otros pagos (impuestos, multas, beneficios) no dependen del salario mínimo.
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375 rublos
Instalado: desde 01/01/2020
Valor anterior: 330 rublos.
Salario mínimo- un valor en términos monetarios que determina el límite salarial más bajo del país. El empleador no tiene derecho a ofrecer un salario inferior a esta cantidad legalmente establecida. Este derecho no se aplica únicamente a un contrato.
A diferencia de, por ejemplo, un valor básico, éste no es un estándar social aplicado. El salario mínimo no afecta el monto de beneficios, multas o impuestos.
El acto legislativo que regula el salario mínimo es la Ley de la República de Bielorrusia sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo del 17 de julio de 2002.
Monto del salario mínimo
El salario mínimo en 2020 fue de 375 rublos.
Se establece un salario mínimo incrementado a partir de enero de cada año (a partir del 1 de enero). Además, durante el año el importe se puede indexar varias veces (si la inflación supera el nivel previsto). El monto del salario mínimo para el próximo año se publica en la Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia.
El salario mínimo en 2019 es de 330 rublos. Es decir, el monto del salario mínimo en 2020 aumentó un 13,6%. En 2019, la tasa de aumento fue del 8,1%. El año pasado no se realizó la indexación.
El mayor número de indexaciones se observó en 2012, 2013 y 2015. Durante estos períodos, el monto del salario mínimo se indexó tres veces al año. En 2014 se realizaron 2 indexaciones.
¿De qué depende el monto del salario mínimo?
El salario mínimo es el mismo para diferentes áreas de actividad. Se trata de una garantía social para los ciudadanos, que excluye la explotación de los trabajadores.
El salario mínimo anual está determinado por muchos factores. El gobierno tiene en cuenta:
- presupuesto actual del costo de vida;
- salario promedio en el país;
- tasas de inflación;
- tasa de desempleo;
- capacidades financieras de los empleadores bielorrusos.
¿Qué dice la ley sobre el salario mínimo en Bielorrusia?
- Ley de la República de Bielorrusia sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo, de 17 de julio de 2002;
- Código del Trabajo de la República de Bielorrusia (artículo 59);
- Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia de 29 de agosto de 2019 No. 582 "Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual"
Breves respuestas a preguntas importantes
Pago adicional hasta el salario mínimo: ¿cuándo es necesario y cuándo no?
Si un empleado recibe menos del salario mínimo, deberá realizar un pago adicional. El pago adicional es válido sólo si las tareas laborales se completan en su totalidad.
Al determinar el pago adicional, el monto del salario incluye pagos de incentivos (bonificaciones) y el salario base por el tiempo trabajado. No se incluyen los pagos compensatorios y otros enumerados en la Resolución del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia del 21 de julio de 2014 No. 68.
Salario mínimo en 2020
¿Cómo se calcula el salario mínimo por hora?
El concepto de salario mínimo por hora está regulado por la misma ley que el salario mínimo mensual. Según la Ley de la República de Bielorrusia, el salario mínimo por hora es el resultado de dividir el monto del salario mínimo mensual por la relación entre el tiempo de trabajo estimado del año calendario y el número de meses del año calendario.
¿Cuál es el salario mínimo en otros países?
El salario mínimo en Kazajstán es de 98 dólares, en España - 1.163 dólares, en Australia - 1.923 dólares, en Moldavia - 125 dólares, en Rusia - 166 dólares, en la República Checa - 525 dólares.
¿Puede un empleador cambiar el salario mínimo en la República de Bielorrusia?
Sí, el convenio colectivo puede especificar un salario mínimo diferente para los empleados. Pero al mismo tiempo no puede ser inferior al estándar estatal.
Breves conclusiones
- El salario mínimo es una cantidad fijada legalmente que determina el límite inferior del salario. Devengar salarios por debajo del monto establecido es ilegal.
- El salario mínimo en 2020 es de 375 rublos.
- El salario mínimo cambia el 1 de enero de cada año. El importe podrá indexarse durante todo el año.
- El Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia inicia un aumento anual del salario mínimo.
- Otros pagos (impuestos, multas, beneficios) no dependen del salario mínimo.
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El salario mínimo es un límite inferior establecido legalmente. recompensa monetaria pagados por los empleadores a sus empleados cuando están empleados a tiempo completo (por una tarifa única), y sujeto al cumplimiento de sus obligaciones responsabilidades laborales. Esta cantidad es el estándar social mínimo en materia de salarios, garantizado por el Estado.
El concepto de “salario mínimo” se aplica únicamente a las relaciones que se formalizan mediante un contrato de trabajo (contrato) y, en consecuencia, se registran en el libro de trabajo del empleado. No se aplica a la cooperación en el marco de un contrato u otras opciones laborales.
Salario mínimo en la República de Bielorrusia hoy
| Fecha | Tamaño |
|---|---|
| Desde el 1 de enero de 2020 hasta hoy | 375 rublos. |
| 2019 | 330 rublos. |
| 2018 | 305 rublos. |
| 2017 | 265 rublos. |
| octubre 2016 | 239,42 |
| junio 2016 | 239,48 rublos |
| enero 2016 | 2.300.000 rublos |
| octubre 2015 | 2.180.058 rublos |
| julio 2015 | 2.180.126 rublos |
| enero 2015 | 2.100.100 rublos |
| octubre 2014 | 1.841.483 rublos |
| julio 2014 | 1.756.730 rublos |
| mayo de 2014 | 1.747.300 rublos |
| enero 2014 | 1.660.000 rublos |
| diciembre 2013 | 1.532.230 rublos |
| septiembre 2013 | 1.464.790 rublos |
| enero 2013 | 1.395.000 rublos |
| diciembre 2012 | 1.171.610 rublos |
| octubre 2012 | 1.109.120 rublos |
| agosto de 2012 | 1.104.640 rublos |
| julio 2012 | 1.054.010 rublos |
| mayo de 2012 | 1.047.550 rublos |
| enero 2012 | 1.000.000 de rublos. |
¿Quién determina el salario mínimo y cuándo?
El salario mínimo lo establece el Consejo de Ministros republicano de acuerdo con los departamentos interesados. En este caso se tiene en cuenta lo siguiente:
- partidas de gastos que tiene la persona promedio para comprar los bienes y servicios materiales necesarios;
- precio fuerza laboral en el campo;
- capacidades financieras de los empleadores;
- presupuesto de subsistencia.
El importe se revisa anualmente, el nuevo valor entra en vigor el 1 de enero. Sin embargo, también es posible una revisión extraordinaria: esto suele deberse a complejos situación económica, que se caracteriza por un aumento en la intensidad de los procesos inflacionarios, devaluaciones y otros fenómenos de crisis.
¿Para qué se utiliza el indicador?
El salario mínimo es uno de los instrumentos clave de la política estatal de orientación social, que se utiliza para reprimir los intentos de los empleadores de reducir injustificadamente los salarios de los trabajadores. Es una garantía de que una persona, en función de los resultados del mes trabajado, recibirá una cantidad no inferior al mínimo establecido por el estado.
El indicador se utiliza como una especie de guía que utilizan los ministerios, departamentos y otras instituciones relevantes al determinar el nivel de salarios en diferentes áreas actividades, incluidos los trabajadores de industrias mal remuneradas.
El salario mínimo caracteriza en cierta medida la situación actual economía nacional y el nivel de bienestar de la población. Si no fuera por análisis objetivo debe considerarse junto con otros indicadores financieros y económicos: el nivel precios al consumidor, dinámica tipos de cambio, tarifas para servicios publicos, la tasa de inflación, etc.
Funciones de cálculo
El salario mínimo se paga a los empleados teniendo en cuenta el tiempo que trabajan. Si un especialista a tiempo completo trabajó solo el 75% de su tiempo de trabajo en el mes en curso, el salario mínimo para él será:
330 x 75% = 247,5 rublos
Un principio similar se aplica en situaciones de horas extras: el salario mínimo aumenta en proporción al tiempo trabajado.
El salario mínimo no puede incluir pagos de compensación, así como cantidades que el empleado reciba independientemente de su desempeño. deberes oficiales previsto por la ley y las reglamentaciones locales.
¿Qué pasa con los vecinos?
En Rusia, el salario mínimo es igual al presupuesto de subsistencia, y en este momento es 11.280 rublos. En las regiones puede ser mayor debido al aumento de los coeficientes y las asignaciones locales (por ejemplo, para trabajar en las condiciones del norte).
En Lituania, está previsto que esta cifra aumente a 607 euros a partir de 2020; actualmente es de 555 euros. En Ucrania, 4173 jrivnia (aproximadamente 132 euros), en Polonia esta cifra es de 2250 zlotys (aproximadamente 523 euros) y en Letonia, 430 euros.
