Salario promedio ¿Por qué los salarios son bajos en Rusia? Comparación de salarios por profesión, región y año

06Feb

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el algoritmo para calcular el salario medio.

Hoy aprenderás:

1. ¿Qué se entiende por promedio? salarios;
2. ¿En qué situaciones es necesario calcular el FFP?
3. Qué pagos se aceptan para el cálculo del FFP y cuáles no;
4. ¿Cómo se calcula el SWP por mes y por día?

¿En qué situaciones es necesario calcular el salario medio?

Salario medio para calcular la baja por enfermedad

Al calcular las prestaciones por enfermedad, es necesario sumar los ingresos de los dos años anteriores al inicio de la enfermedad y luego dividirlos por 730 (el número de días de estos dos años). Obtenido de este cálculo ganancias diarias promedio multiplique por el número de días de enfermedad y obtenga el monto del pago por el período de enfermedad.

Cálculo del ingreso diario promedio para la acumulación del pago de vacaciones.

A la hora de calcular la compensación de vacaciones debemos utilizar la siguiente fórmula:

SDZ= FZP(12 meses)/RP/29,3;

• SDZ – ingresos medios diarios;
• FZP – realmente acumulado salarios durante los 12 meses anteriores a la acumulación del pago de vacaciones;
• PR – período de facturación, el número de meses trabajados durante este año;
• 29,3 – número medio de días en un mes.

El período de facturación suele ser de doce meses; se utiliza para calcular las dietas de viaje, las vacaciones por estudios y las vacaciones anuales retribuidas. Pero en caso de despido, puede ser menos de 12, es decir, el empleado no ha trabajado en su totalidad el año laboral condicional.

Por ejemplo, un empleado fue contratado el 11 de marzo de 2018. Periodo de cálculo vacaciones anuales Se considera 12 meses (del 11 de marzo de 2018 al 10 de marzo de 2019). Si el empleado renuncia el 2 de febrero de 2019, entonces el período de pago se considerará de 10 meses (del 11 de marzo de 2018 al 10 de enero de 2019)

Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones:

Empleado Ivanov I.I. Se fue de vacaciones por orden del 15 de febrero de 2019. Antes de las vacaciones, Ivanov I.I. no estaba enfermo, no fue a viaje de negocios, no se tomó vacaciones por su cuenta. Su salario durante 12 meses ascendió a 45.600 rublos.

Calculamos el salario medio diario: 45.600 rublos/351,6 días. = 129,69 rublos.

El monto del pago por vacaciones será: 129,69 rublos * 28 días. = 3.631,32 rublos.

351,6 días – este es el número promedio de días durante 12 meses. (29,3*12).

Tras el despido de un empleado, el contador está obligado a emitir 2-NDFL. Con su ayuda, el contable en su próximo lugar de trabajo podrá calcular el FFP.

Conclusión

SZP es indicador económico, que refleja la relación entre el ingreso real recibido por el empleado y el tiempo real que trabajó.

En todos los casos en que sea necesario su cálculo, el contador debe recordar que el tamaño de la FPA no puede ser inferior al establecido en la Federación de Rusia.

El salario medio es un concepto bastante relativo y, precisamente por eso, me parece bastante carente de sentido. Pero, de hecho, esto no es del todo cierto. Este indicador puede utilizarse ampliamente, por lo que a menudo se considera básico. Esta definición a menudo despierta interés y una mayor discusión, por lo que a menudo se tiene en cuenta al realizar cualquier cálculo.

En general, este tipo refleja el monto total del pago recibido. Se puede calcular a diferentes niveles:

• Nivel de empresa.
• Urbano.
• Regional.
• Nivel de país.

Gracias a este indicador, es posible determinar el nivel general de prosperidad de toda la población. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores que están dispuestos a cambiar su lugar de residencia por un puesto prometedor, primero estudian el nivel de los salarios medios en la zona.

Este indicador les permite comprender qué tan alto será el salario prometido y también ver las perspectivas de trabajar en una empresa determinada, cuánto pueden ganar en unos años, habiendo recibido un puesto más alto.

Marco legislativo

El proceso de cálculo del salario medio, así como el procedimiento para utilizar dicho término, se describe en el Código del Trabajo vigente. Para empezar, conviene prestar mucha atención al artículo 135 de este acto legal, que contiene información completa sobre lo que constituye un salario.

A continuación podrás ver información sobre qué tipos de pagos existen en el país y cómo se calculan.

El algoritmo de cálculo también está determinado por la ley, con base en la normativa. Sin embargo, nadie prohíbe a los contables utilizar su propio trabajo, sólo si esto no contradice la ley. En tal situación, lo principal es que, según los cálculos a nivel organizacional, el empleado no se encuentre en una situación peor que en los cálculos gubernamentales.

¿Cuándo se calculan los salarios?

Según la ley, la cuestión de la necesidad de realizar cálculos. salario promedio El trabajo debe realizarse en los siguientes casos:

1. Si un empleado directo es en este momento se va de licencia retribuida.
2. Si por cualquier motivo importante este empleado es retirado del desempeño directo de las funciones laborales que le fueron asignadas, pero al mismo tiempo se le conserva su salario medio.
3. Debido al tiempo de inactividad, el empleado es enviado a otro lugar para eliminar las consecuencias de un desastre natural o provocado por el hombre.
4. Al realizar pagos por baja por enfermedad.
5. Tras el pago, en relación con la rescisión del contrato.
6. Directamente al momento del despido, cuando el empleado también necesita recibir su salario. dinero por vacaciones no utilizadas.
7. Al pagar el tiempo de inactividad, si es culpa del empleador.
8. Durante viajes de negocios forzosos del empleado.
9. En los demás casos en que, según la ley, una persona tenga derecho a recibir dicha cantidad.

Además, cada empleado tiene derecho a exigir a su empleador información sobre:

• Su contrato de trabajo.
• Su salario mensual promedio.

Cómo calcular el salario promedio

Al realizar dicho procedimiento, es necesario tener en cuenta todos los pagos que se proporcionan sistema aceptado, independientemente de la fuente a través de la cual se proporcionaron dichos fondos.

Dichos pagos pueden incluir:

1. El salario en sí, teniendo en cuenta todo tipo de bonificaciones:
   • Según la tarifa.
   • Según el salario aceptado.
   • Como un cierto porcentaje de los ingresos.
   • Según el trato. Además, también vale la pena tener en cuenta todo tipo de pagos que se proporcionan en forma no monetaria, por ejemplo, diversos pagos por comida para los empleados.
2. Varios premios.
3. Otros pagos.

Para absolutamente cualquier tipo de pago, el cálculo de los ingresos promedio debe incluir los siguientes factores:

• la cantidad total de tiempo total trabajado;
• el monto total de los salarios acumulados.

También vale la pena recordar que al realizar los cálculos se deben restar los períodos en los que el empleado:

• tomó tiempo libre remunerado para cuidar a un niño discapacitado;
• estaba de baja por maternidad;
• estaba de baja por enfermedad;
• por cualquier motivo importante fue relevado del desempeño de sus funciones laborales manteniendo su salario.

Como regla general, dicha tarifa se calcula en base a cantidad total ingresos recibidos durante los últimos doce meses.

1. Para empezar, vale la pena resumir todas las cantidades recibidas durante un período determinado. Deben incluir todas las bonificaciones y bonificaciones. Vale recordar que dichos pagos deben deducirse.
2. Siguiente paso - encontrar calendario para el año pasado y calcular el número total de días trabajados. Es probable que algunos de ellos caigan en varios días festivos.
3. Se requiere más todo pagado año dado divida la cantidad por el número total de días trabajados. El resultado obtenido será el ingreso medio diario.
4. En consecuencia, si una persona necesita saber su salario mensual promedio, entonces necesita multiplique el número resultante por el número de días trabajados en el mes.

Así, la fórmula para calcular los ingresos medios será:

Monto total recibido por el año pasado debe dividirse por el número de días efectivamente trabajados.

Si el empleado está interesado cantidad promedio, recibido por él por mes, entonces el indicador de acuerdo con la fórmula anterior deberá dividirse por el número total de días trabajados en un mes en particular.

Excepciones al procedimiento general de cálculo

Vale recordar que el procedimiento de cálculo previsto puede tener sus propias excepciones establecidas.

Aquí tienes una pequeña lista de ellos:

1. Plazo de cálculo. Si durante los 12 meses calendario anteriores esta empleada no trabajó un día, por ejemplo, estuvo de baja por maternidad, entonces se deben contar otros doce meses cuando la persona desempeñó las funciones laborales que le fueron asignadas, y los cálculos se deben realizar con base en esos indicadores.
2. Otra excepción se relaciona directamente con las ganancias.

La remuneración se calcula en base al salario neto o al cuadro tarifario vigente en las siguientes situaciones:

1. Si por alguna razón no se han pagado salarios en los últimos veinticuatro meses.
2. Durante todo este tiempo no se trabajó ni un solo día.
3. Si los salarios se calculan para un mes específico y no se trabajó ni un solo día en ese mes o no se pagó la cantidad de dinero adeudada.

Ejemplo de cálculo

Para comprender mejor el procedimiento para calcular el salario medio, lo mejor es verlo con un ejemplo.

Para empezar, vale sumar todas las cantidades pagadas durante este semestre, es decir:

1. En julio, diez mil.
2. En agosto, doce mil.
3. En septiembre, doce mil.
4. En octubre, diez mil.
5. En noviembre, nueve mil.
6. En diciembre, diez mil de nuevo.

En total, resulta que durante los seis meses, en general, se recibió una cantidad de sesenta y tres mil.

Si es importante que un empleado reciba un documento que confirme el pago de dicha cantidad, debe recibir un certificado especial de su lugar de trabajo.

El pago se puede calcular de dos formas:

• personalmente;
• a una tarjeta bancaria.

Un indicador como el salario mensual promedio es extremadamente importante en las relaciones laborales, tanto para el empleador como para el propio empleado, así como para los empleados de los departamentos de contabilidad y personal. Es posible que sea necesario calcular el salario mensual promedio o los ingresos mensuales promedio en muchas situaciones directamente relacionadas con la actividad laboral, y la forma más fácil de calcular este indicador es con la ayuda de ejemplos simples e ilustrativos.

¿Cuál es el salario mensual promedio? ¿Qué incluye?

El concepto de salario medio mensual es sumamente importante en muchos aspectos de la relación laboral entre empleador y empleado. Pero ¿qué representa este indicador? El salario mensual medio es el valor medio de todas las remuneraciones recibidas por el trabajo de un empleado durante un período de 12 meses, recalculado para cada mes individual.

Debe entenderse que el salario mensual promedio puede incluir varios pagos, entre ellos:

• Salario de los empleados. Independientemente de las circunstancias, si un empleado recibe un salario fijo, su importe siempre se incluye en el salario.
• Pagos según tarifa. Si un trabajador trabaja con un sistema de salario a destajo, entonces todos los ingresos que recibe dentro de su marco se incluyen en el cálculo.
• Pagos de intereses. Cuando un contrato de trabajo prevé que el empleado pague un determinado porcentaje de los ingresos u otro indicador, estos pagos también participan en el cálculo.
• Asignaciones. Cuando la legislación prevé el pago de diversas bonificaciones a los empleados, por ejemplo, por tiempo de servicio, por trabajo en el Extremo Norte, o simplemente cuando los salarios aumentan para cumplir con el salario mínimo, teniendo en cuenta el coeficiente regional.
• Bonificaciones y otros pagos de incentivos. Todos los tipos de bonificaciones u otros pagos relacionados con los resultados del trabajo se consideran parte de los ingresos mensuales promedio y se incluyen en su totalidad en los cálculos.
• Pagos obligatorios adicionales. Pago de horas extras, trabajo nocturno, pago adicional por condiciones nocivas o peligrosas: todos estos tipos de pagos, de acuerdo con los requisitos legales, se incluyen en el cálculo.

También es necesario recordar que al calcular el salario mensual promedio, no se deben tener en cuenta otros pagos adeudados al empleado. Se trata principalmente de pagos que tienen una finalidad compensatoria, pero también afecta a otros pagos. Así, los siguientes pagos no participan y no se incluyen en los ingresos del empleado al calcular el salario mensual promedio:

• vacaciones compensatoriasA. Si el cálculo de las ganancias se produce después del despido de un empleado, entonces la compensación vacaciones no utilizadas no se incluyen en el cálculo de los ingresos mensuales medios.
• pago de vacaciones . Los pagos de vacaciones tampoco están incluidos en los ingresos mensuales promedio de los empleados.
• Baja por enfermedad Ylicencia de maternidad . La indemnización por incapacidad temporal, así como los pagos por maternidad, no se incluyen en el cálculo de los ingresos mensuales medios.
• Asistencia financiera . Las cantidades pagadas a los trabajadores como asistencia financiera no se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.
• Asignación diaria , viajes y otros pagos que reembolsen los gastos del empleado. Estos pagos no son en principio ingresos del empleado, sino que están destinados a compensar los gastos del empleado y, por lo tanto, no están incluidos en el salario mensual promedio.
• Bonificaciones no relacionadas con el desempeño de funciones laborales. Por lo tanto, los pagos en honor al cumpleaños de un empleado u organización, en honor a los días festivos y otras bonificaciones no se pueden tener en cuenta al calcular los ingresos mensuales promedio, ya que no se correlacionan con función laboral empleado y no actúan como recompensa por el trabajo.
• Otros tipos de compensaciones y pagos no relacionados con la función laboral. El pago por el tiempo de inactividad de los empleados u otros períodos durante los cuales el empleado no trabaja tampoco se incluye en los cálculos.

Si el pago del salario se realiza parcialmente en especie, lo que permite el Código del Trabajo, entonces este pago aún se tiene en cuenta al calcular los ingresos mensuales promedio y también está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las contribuciones al seguro, como los pagos en efectivo.

¿Por qué necesitas calcular tu salario mensual promedio?

Puede haber muchos objetivos para calcular el salario mensual promedio y motivos para hacerlo, porque este indicador se utiliza en una amplia variedad de situaciones. Por lo tanto, a la pregunta de por qué se necesita un salario mensual promedio, la respuesta también puede variar significativamente. Las situaciones más habituales para las que puede ser necesario calcular este indicador son:

En algunas de las situaciones anteriores, es posible que los ingresos mensuales promedio no se utilicen en su totalidad. Por ejemplo, la baja por enfermedad con poca experiencia laboral no se paga por el importe total del salario medio, pero pagos de maternidad tener límites mínimos y máximos sobre el monto permitido de pagos.

Regulación legal del salario mensual promedio: leyes y reglamentos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Dado que el salario mensual promedio puede ser necesario en muchas situaciones, los empleados, empleadores y especialistas en recursos humanos o contabilidad deben saber cómo calcular el salario mensual promedio. Al mismo tiempo, estos cálculos deben basarse en un determinado marco legal previsto por la legislación laboral. La base legal para el cálculo del salario medio mensual en este caso son las siguientes normas:

• Artículo 139 Código del Trabajo RF. Este artículo establece los principios básicos utilizados en el cálculo del salario medio mensual de los empleados.
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 de 24 de diciembre de 2007. Este decreto gubernamental examina de manera más amplia y específica las cuestiones del cálculo del salario promedio de los trabajadores, teniendo en cuenta todos posibles matices y características.

A pesar de que el marco legal para las cuestiones relacionadas con los salarios medios es bastante reducido, sus normas serán suficientes para que cada empleado, contable y empleador realice cálculos con precisión y en total conformidad con los requisitos reglamentarios.

Cómo calcular el salario mensual promedio: guía paso a paso

El procedimiento para calcular el salario medio mensual es relativamente sencillo, pero tiene características propias que deben tenerse en cuenta en este proceso. Al mismo tiempo, puede ser necesario que cualquiera de las partes de la relación laboral se familiarice con el mismo. Y uno simple puede ayudar con esto. instrucciones paso a paso calculando el salario promedio mensual, el cual queda de la siguiente manera:

En determinadas situaciones, se puede utilizar un procedimiento diferente para calcular el salario mensual promedio, por ejemplo, al mantener registros resumidos de horas de trabajo y con un horario de trabajo flexible, también es necesario calcular ganancias promedio por hora empleado.

Un ejemplo de cálculo del salario mensual promedio.

La forma más sencilla de aprender a calcular el salario medio mensual es con un sencillo ejemplo:

Ciudadano Sidorova S.S. es despedido por reducción de personal, lo que significa que tiene derecho a recibir una indemnización por despido. La fecha de despido es el 10/01/2019. Al mismo tiempo, necesita calcular el salario mensual promedio. En consecuencia, el período de informe en este caso es de 12 meses naturales antes de la fecha del despido, sin incluir enero de 2019. Es decir, el cálculo se realiza del 01/01/2018 al 31/12/2018.

Salario oficial de Sidorova S.S. fue de 20 mil rublos. Al mismo tiempo, recibió una bonificación mensual equivalente al 4% del salario oficial por condiciones de trabajo peligrosas. Además, dos veces en 2018 Sidorova S.S. recibió una bonificación por resultados laborales sobresalientes y superación del plan por un monto de 15 mil rublos cada uno. Además, por su 50 cumpleaños recibió un bono especial de 10 mil rublos y asistencia financiera en caso de muerte de un familiar por un monto de 4 mil rublos. Sin embargo, las ayudas económicas y el bono por 50 años no pueden incluirse en este cálculo, ya que no están relacionados con la actividad laboral.

Durante este período, del 01/02/2018 al 14/02/2018, la empleada estuvo de baja por enfermedad, y del 01/09 al 06/09 tomó licencia no remunerada por fallecimiento de un familiar. Así, en febrero trabajó 10 de 20 días hábiles, lo que redujo su salario a la mitad para ese mes, y en septiembre trabajó 17 de 20 días hábiles, lo que redujo su salario en un 15%. S.S. Sidorova tomó licencia remunerada del 1 de noviembre de 2018 al 30 de noviembre de 2018 y, de hecho, no trabajó en noviembre. Salario total de Sidorova S.S. para 2018 ascendió a:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rublos.

Hay que tener en cuenta que durante un tiempo determinado Sidorova S.S. no funcionó, lo que significa que los períodos individuales no deben tenerse en cuenta al calcular los ingresos mensuales promedio. Por lo tanto, primero debe determinar sus ingresos diarios promedio de la siguiente manera: restar de 247 días hábiles según el calendario de producción para 2018 - 35 días de ausencia del trabajo en días hábiles. En consecuencia, sus ingresos diarios medios serán:

245280/212 = 1156,98 rublos.

Después de esto, debe determinar el salario mensual promedio, teniendo en cuenta el número de días hábiles durante los 2 meses calendario siguientes al momento del despido, es decir, del 01/02/2019 al 31/03/2019. Hay 39 días hábiles en este período. Total indemnización por despido debería ser:

1156,98*39 = 45122,22 rublos.

El ejemplo anterior utiliza principalmente los ingresos diarios promedio, ya que en la práctica prácticamente no se utilizan promedios mensuales. Para calcular los ingresos mensuales promedio de Sidorova S.S. en la mayoría de los casos, es suficiente simplemente dividir el monto de sus ingresos para el año (245 280 rublos) por el número de meses (12); sin embargo, el resultado real en última instancia diferirá del monto contable exacto calculado por separado para cada motivo del cálculo promedio. ganancias.

Para conocer los ingresos medios mensuales y anuales medios en Rusia, conviene interesarse por las estadísticas históricas sobre salarios de las últimas décadas y siglos pasados. Estos datos ayudarán a calcular aproximadamente acumulación de pensiones para el Fondo de Pensiones. Existen esquemas de cálculo mediante los cuales puede conocer sus ganancias en función de las acumulaciones futuras.

Para calcular correctamente el índice de ingreso mensual promedio, es necesario calcular el índice de pago para un período de tiempo específico, por ejemplo, para 2001 y 2002 o los últimos 5 años antes del 1 de enero de 2002, al salario mensual promedio en Rusia para el período seleccionado por año.

La relación salarial promedio de 30 días es igual al salario de una persona dividido por el salario mensual promedio.

Fórmula: KSZ=ZR/ZP.

La cifra resultante se utiliza para calcular la pensión estimada, una parte del monto de los pagos futuros que se ganaron durante todo el año 2002. La pensión estimada es igual a SK, multiplicada por KSZ y nuevamente multiplicada por 1671 - 450. Por lo tanto, está claro que cuanto mayor sea el coeficiente salarial promedio, mayores serán los indicadores de liquidación en efectivo.

Para la mayoría de los residentes en Rusia durante los períodos 2000 y 2001, el pago medio figura en los datos del Fondo de Pensiones y no es necesario demostrarlo documentalmente. Al elegir calcular el coeficiente de salario promedio por mes para 2000-2001, el KSZ se calcula dividiendo el salario promedio de los empleados durante todo este período por 1495 rublos; este es el salario promedio en Rusia durante el número de años especificado.

Fórmula: KZS=ZR/ZP=ZR/1495.

Otro ejemplo: elegimos un período de tiempo no para 2000 y 2001, sino que tomamos un período anterior, en total durante los últimos 5 años (60 meses). En este caso, se deben realizar una serie de acciones computacionales:

• Primero debe conocer el salario promedio durante un período específico;
• buscar datos estadísticos (se proporcionarán a continuación) para el período especificado sobre los salarios promedio;
• luego calculamos el valor de GLC;
• durante el período de registro de la pensión debe presentarse al departamento fondo de pensiones Datos salariales de los últimos 5 años.

Tablas de salarios en el país por año.

Las tablas de salarios mensuales medios que figuran a continuación fueron establecidas por el gobierno de la Federación de Rusia con el fin de convertir los derechos de pensión para calcular el capital de pensión correcto.

Tabla: Datos estadísticos promedio sobre salarios de 1960 a 1990

Tabla: Datos estadísticos promedio de 1991 a 1997

El indicador de salario medio por industria interesa no sólo a los empleados sino también a los empleadores. En primer lugar, proporciona información sobre la correspondencia de su nivel salarial con el nivel medio en un determinado país. campo profesional. Los empleadores pueden concluir que es necesario indexar los salarios si están por debajo del promedio de la industria.

Por supuesto, el indicador del salario medio debe utilizarse con cierta condicionalidad. Después de todo, el indicador promedio no tiene en cuenta las peculiaridades del funcionamiento de un empleador en particular. Es decir, el monto de la remuneración de un empleado individual en realidad depende de estas condiciones y factores específicos.

Dónde ver el salario medio en Rusia en 2018-2019.

Calcula indicadores nacionales promedio. servicio federal estadísticas estatales (Rosstat, anteriormente Goskomstat). Estos indicadores se calculan a partir del procesamiento de informes estáticos presentados por organizaciones y empresarios individuales. Los datos estadísticos oficiales se publican en el sitio web de Rosstat en www.gks.ru.

A finales de 2018, a partir de la información más actualizada sobre salarios por industria, Rosstat publicó oficialmente información sobre los salarios nominales promedio acumulados de los trabajadores por círculo completo organizaciones por tipo actividad económica en la Federación de Rusia para octubre de 2018. Se indica que el salario medio en todas las industrias en octubre de 2018 era de 42.332 rublos.

La primera información sobre el salario mensual promedio en 2019 aparecerá en el sitio web de Rosstat no antes de finales de febrero.

Hablamos de en qué se encuentran los salarios nominales.

Salario promedio de la industria

Presentemos datos sobre el salario promedio de las organizaciones por tipo de actividad económica para octubre de 2018 en forma de tabla: