Responsabilidad del Código Fiscal de la Federación de Rusia por infracción de la legislación fiscal. Selecciones de revistas para un contador.

A partir del análisis de las preguntas que llegan a la línea de asesoramiento jurídico, resulta obvio que celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en organización educativa provoca una serie de dificultades. El tema se discutió con cierto detalle en la edición del 15 de junio de 2017. Además de los materiales presentados anteriormente, consideraremos algunas características.

Así, anteriormente se señaló que debe haber motivos legales para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. En virtud de la parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. pero sólo en los casos previstos en la parte 2 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

• personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidas empresarios individuales), el número de empleados no supera las 35 personas (en el campo minorista y servicios al consumidor - 20 personas);
• jubilados de edad que ingresan al trabajo, así como las personas que, por motivos de salud, de conformidad con un certificado médico emitido en la forma que establezcan las leyes federales y demás reglamentaciones actos jurídicos Federación de Rusia, se permite el trabajo de carácter exclusivamente temporal;
• personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto implica trasladarse a su lugar de trabajo;
• personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás reglamentos que contengan normas de derecho laboral;
• trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
• gerentes, sus suplentes y jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;
• personas que estudian en jornada completa capacitación;
• miembros de la tripulación barcos de mar, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;
• personas que solicitan trabajo a tiempo parcial.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes también es posible para la realización de trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia y en otras. casos.

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Debe tenerse en cuenta que un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por acuerdo de las partes sólo puede reconocerse como legal si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador. Así lo indicó el Pleno Corte Suprema RF en Resolución No. 2 de 17 de marzo de 2004.

Si el empleado se vio obligado a aceptar celebrar este contrato y esto se confirmó durante la consideración de un conflicto laboral sobre la legalidad de su celebración, el tribunal puede reconocer el contrato de trabajo de duración determinada como celebrado por un plazo no determinado. cierto periodo. Esta conclusión se desprende del análisis de la Parte 5 del art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párr. 3 cláusula 13 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Al decidir la validez de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, se debe tener en cuenta que dicho acuerdo se concluye cuando la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar. hecho o las condiciones para su implementación, en particular en los casos previstos en la primera parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en otros casos establecidos por el Código u otras leyes federales (segunda parte del artículo 58, primera parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De conformidad con la segunda parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 del Código, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo. a realizar y las condiciones para su ejecución. Hay que tener en cuenta que un acuerdo de este tipo puede reconocerse como legal si existió un acuerdo entre las partes (segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir, si se concluyó sobre la base de un acuerdo voluntario. consentimiento del trabajador y del empleador.

Si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, establece que fue celebrado por el empleado de forma involuntaria, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por tiempo indefinido.

De conformidad con la primera parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a cinco años, si más largo plazo no establecido por el Código u otras leyes federales.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado (párrafo siete de la primera parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el plazo del El contrato de trabajo está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por expiración del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si esta organización cesa efectivamente sus actividades por vencimiento del plazo para el cual fue creada, o por la consecución del fin para el cual fue creada, sin transferencia de derechos y obligaciones por vía sucesoria a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un determinado trabajo en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica (párrafo ocho de la primera parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), dicho contrato, en virtud de la segunda parte del artículo 79 del Código, finaliza al finalizar este trabajo.

Si se establece durante el juicio que el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto de tiempo para realizar el mismo función laboral El tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

Al considerar disputas entre empleados con quienes se celebraron contratos de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses o por la duración del trabajo estacional, es necesario tener en cuenta las peculiaridades de la regulación de las relaciones en virtud de estos contratos, establecidas en los Capítulos 45. - 46 del Código. En particular, cuando se contrata por un período de hasta dos meses, los empleados no pueden estar sujetos a pruebas (artículo 289 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); En caso terminación anticipada del contrato de trabajo, los empleados especificados, así como los empleados que realizan trabajos estacionales, están obligados a escrito notificar al empleador sobre esto con tres días naturales de antelación (primera parte del artículo 292, primera parte del artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); El empleador está obligado a notificar por escrito contra firma sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de empleados: empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses - en al menos tres días naturales de antelación (segunda parte del artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y para los trabajadores que realizan trabajos estacionales, al menos siete días naturales (segunda parte del artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué debe especificarse en el texto del contrato de trabajo? El contrato de trabajo debe indicar que es de duración determinada (por ejemplo, "por un período determinado, en relación con el estudio a tiempo completo", o "por el período de licencia parental del empleado principal", etc.). En algunos casos, es necesario documentar la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el consentimiento mutuo de las partes. Así, por ejemplo, un empleado que sea estudiante puede presentar un documento que indique estudios a tiempo completo y un pensionado puede presentar un certificado de pensión. La duración de un contrato de trabajo depende de la situación según la cual se concluye. En el caso de trabajos urgentes para prevenir un accidente, la fecha de finalización del trabajo puede ser desconocida, por lo que el contrato de trabajo indica un evento que será la fecha de finalización del contrato de trabajo.

bolígrafo

Entrada en el libro de trabajo. El libro de trabajo de un empleado contratado con contrato de trabajo de duración determinada se cumplimenta de acuerdo con las reglas generales. Para obtener más información sobre esto, consulte los párrafos 1 y 2 de este material.

La introducción en el libro de trabajo de información sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo no está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las Instrucciones para completar los libros de trabajo ni las Reglas para mantener y almacenar los libros de trabajo. En consecuencia, indicar esta información en el libro de trabajo puede considerarse una violación del procedimiento de mantenimiento de los libros de trabajo, por lo que es posible generar responsabilidad administrativa en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, y en caso de reincidencia de un delito similar, sobre la base de la Parte 2 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¡Nota! Extracto del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

1. La infracción de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, salvo disposición en contrario de los incisos 3, 4 y 6 de este artículo y del artículo 5.27.1 de este Código, conllevará una amonestación o imposición. multa administrativa en funcionarios por un monto de mil a cinco mil rublos; para personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad jurídica: de mil a cinco mil rublos; en entidades legales- de treinta mil a cincuenta mil rublos.

2. Cometer una infracción administrativa prevista en la parte 1 de este artículo por una persona previamente sometida a sanción administrativa por una infracción similar. infracción administrativa, - implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de diez mil a veinte mil rublos o la inhabilitación por un período de uno a tres años; para personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad jurídica: de diez mil a veinte mil rublos; para personas jurídicas: de cincuenta mil a setenta mil rublos.

Por lo tanto, si no existen bases regulatorias y legales para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, entonces solo se debe celebrar un contrato de trabajo indefinido. Y si es necesario comprobar al empleado "en acción", entonces utilice el derecho a celebrar un contrato de trabajo con un período de prueba. Es cierto que aquí también hay algunas peculiaridades.

Código del Trabajo, N 197-FZ | Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Duración del contrato de trabajo ( edición actual)

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

1) por tiempo indefinido;

2) por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, concretamente en los casos previstos en la primera parte del artículo 59. de este Código. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su realización. implementación.

Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

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Comentario al art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La parte 1 del artículo comentado, según la duración del contrato de trabajo, prevé dos tipos: contrato de trabajo por duración indefinida y contrato de trabajo de duración determinada.

Al celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, las partes no estipulan en absoluto su duración. El acuerdo sólo puede determinar la fecha de su entrada en vigor (ver comentario al artículo 61).

Al celebrar un contrato de trabajo por un período determinado, las partes deben prever un período específico de vigencia (uno, dos, cuatro años, etc.). Los contratos de trabajo celebrados por un período determinado se denominan contratos de trabajo de duración determinada. Los contratos de trabajo de duración determinada suelen celebrarse por un período no superior a cinco años. Un contrato de trabajo por un período superior a cinco años sólo podrá celebrarse en los casos expresamente especificados por el Código u otra ley federal.

2. Una vez garantizada la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada, art. 58, sin embargo, lo limita a determinados casos.

Según la parte 2 del artículo comentado, un contrato de trabajo de duración determinada se celebra en los casos en que la relación laboral no pueda establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución. Esta regla general se especifica en la Parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo, que determina qué obras específicas, por su naturaleza y condiciones de ejecución, pertenecen al trabajo para el cual se concluye un contrato de trabajo de duración determinada (ver comentario al artículo 59). En otras palabras, la parte 2 del art. 58, refiriéndose a la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo, en realidad revela el contenido de una categoría legal como "la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución". En este sentido, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario indicar una de estas circunstancias (motivos) correspondientes a la situación específica. Parte 2 Arte. 58 junto con las circunstancias enumeradas en la Parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo, cuando un contrato de trabajo de duración determinada se celebra teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y las condiciones para su ejecución, permite la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes en ausencia de las circunstancias que determinan la naturaleza y las condiciones del trabajo, en los casos previstos en la parte 2 del art. 59 (ver comentario al mismo).

3. La parte 3 del artículo comentado establece que si, al celebrar un contrato de trabajo, las partes no estipularon la duración de su vigencia, el contrato se considerará celebrado por tiempo indefinido. Dado que se trata de una regla general, también debería aplicarse a aquellos casos en los que un contrato de trabajo se celebre en relación con las circunstancias previstas en la parte 1 del art. 59 CT. Habiendo celebrado un contrato de trabajo con un empleado por tiempo indefinido, el empleador no tiene derecho a exigirle posteriormente que celebre un contrato de trabajo de duración determinada.

4. La parte 4 del artículo comentado establece la regla según la cual, si ninguna de las partes ha exigido la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

5. Un contrato de trabajo de duración determinada se considera un contrato de duración indefinida incluso si se celebró inicialmente por un período determinado sin motivos suficientes, es decir, sin tener en cuenta los requisitos establecidos por el Código para la celebración de contratos de trabajo de duración determinada (ver también el comentario al artículo 59), y esta circunstancia fue establecida por el tribunal (Parte 5 del artículo 58). Por ejemplo, un contrato de trabajo celebrado con un empleado por un período de un año únicamente sobre la base de que el empleado está registrado en su lugar de residencia solo temporalmente debe ser reconocido por el tribunal como un acuerdo por tiempo indefinido. Esta regla es una garantía importante para proteger a los empleados de la celebración irrazonable de un contrato de trabajo de duración determinada con ellos.

Cabe señalar que el reconocimiento de un contrato de trabajo de duración determinada como un contrato de duración indefinida sólo es posible cuando el hecho de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada constituye una infracción. proporcionado por la ley Los requisitos fueron establecidos por el tribunal y no por ningún otro organismo.

6. Parte 6 art. 58 proporciona garantías adicionales para garantizar la protección de los empleados contra la celebración ilegal de un contrato de trabajo de duración determinada con ellos. De acuerdo con él, está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Por lo tanto, se considerará ilegal celebrar un contrato de trabajo con un empleado por un período de un año y medio porque después de este período la organización planea reducir el número o la plantilla de empleados. Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en este caso, el empleador claramente evita brindar al empleado garantías e indemnizaciones relacionadas con el despido debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados, porque La extinción de un contrato de trabajo por su extinción no conlleva la obligación de pagar indemnización alguna.

Cabe señalar que lo establecido por el art. 58 restricciones a la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada son plenamente compatibles con la Recomendación núm. 166 de la OIT "Sobre la terminación de las relaciones laborales por iniciativa del empresario" (1982), que ofrece garantías contra el uso ilimitado de empleos de duración determinada. contratos a la hora de contratar, colocando a los trabajadores en estricta dependencia del empleador.

7. La expiración del plazo del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo de duración determinada se celebró legalmente, es la base para su rescisión.

La iniciativa de rescindir un contrato de trabajo por vencimiento de su plazo puede provenir tanto del empleador como del propio empleado. El empleado no tiene derecho a insistir en la continuación de la relación laboral si el empleador ha decidido rescindir el contrato de trabajo por vencimiento de su plazo.

Práctica judicial en virtud del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Decisión de la Corte Suprema: Determinación N 41-КГ14-10, Colegio Judicial de Casos Civiles, casación

  La vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada no puede exceder de cinco años, salvo que el Código del Trabajo establezca un período diferente. Federación Rusa y otras leyes federales (cláusula 2, parte 1, artículo 58 Código del Trabajo Federación de Rusia). En virtud del inciso 2, apartado 1, art. 77 y art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde al vencimiento de su período de validez...

• Decisión de la Corte Suprema: Decisión N AKPI17-637, Colegio Judicial de Casos Civiles, primera instancia

  Flota pesquera, capturas de agua. recursos biológicos y productos de su procesamiento y control estatal en los puertos marítimos de la Federación de Rusia" (en adelante Resolución No. 184 de 19 de marzo de 2008), el inciso 37 del párrafo 1 del artículo 4 y el párrafo segundo del párrafo 3 del artículo 58 de la Código del Trabajo de la Unión Aduanera, y además viola los derechos e intereses legales de la Compañía en la materia. actividad empresarial, ya que no le permite importar libremente al territorio de la Federación de Rusia desde zonas de pesca en el Océano Mundial productos pesqueros producidos por buques de la flota pesquera propiedad de la Compañía cuando realizan actividades pesqueras (pesca marina) en el Océano Mundial. ...

• Decisión de la Corte Suprema: Determinación N 91-APG15-8, Colegio Judicial de Casos Civiles, apelación

  Al mismo tiempo, las normas citadas por el fiscal (artículos 58, 59, 282, 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) regulan la celebración de contratos de trabajo de duración determinada y el trabajo a tiempo parcial, pero no la provisión de medidas. protección social personal docente...

Nueva edición del art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

1) por tiempo indefinido;

2) por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, concretamente en los casos previstos. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su realización. implementación.

Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Comentario al artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El objeto del contrato de trabajo es el trabajo como actividad humana, que es un proceso que de una forma u otra se desarrolla en el tiempo. De esto se deduce que el término condición es una condición de cualquier contrato de trabajo.

Existen dos tipos de contratos de trabajo: los celebrados por tiempo indefinido y los de duración determinada. Al mismo tiempo, el legislador parte del hecho de que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo de duración determinada son una excepción a la regla general; El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo puede estar dictado por razones objetivas (la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución) y, por tanto, no depende de la discreción de las partes del contrato. En otros casos, un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, sin embargo, si se dan las circunstancias especificadas en la ley federal, se permite el acuerdo de las partes sobre el establecimiento de la duración del contrato de trabajo (ver allí).

En primer lugar, si el contrato de trabajo no especifica la duración de su validez, se considera que el contrato está celebrado por tiempo indefinido. Esto significa que las partes, al celebrar un acuerdo por un período indefinido, pueden no incluir condiciones de duración en el acuerdo en absoluto; sin embargo, si las partes deseaban entablar una relación laboral de duración determinada, pero no lo estipularon como condición del contrato, se aplica la presunción de derecho especificada.

En segundo lugar, si ninguna de las partes exigió la rescisión del contrato de trabajo de duración determinada por la expiración de su plazo y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, entonces la condición sobre el carácter de duración determinada del empleo El contrato pierde vigencia y el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Esta redacción no significa que el hecho de continuar el trabajo después de la expiración del contrato sea la celebración de un nuevo contrato; por el contrario, el legislador parte del hecho de que las partes inicialmente no tenían la intención de limitar el contrato a ningún período. En consecuencia, si las partes, al finalizar el contrato, decidieron prorrogar la relación laboral por tiempo indefinido, no deben formalizar esta decisión de ninguna manera: el contrato se considera celebrado sin límite de tiempo desde el momento de su celebración.

La práctica actual de renovar un contrato de trabajo para nuevo término después de la expiración del contrato anterior debe ser declarado ilegal. No puede considerarse correcto establecer, al celebrar un contrato de trabajo, la condición de que “si la duración del contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su terminación, el contrato se considera continuado por un nuevo período en los mismos términos”. .” Dado que el empleado continúa trabajando después de la finalización del contrato, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Si las partes, si existen motivos para ello, desean limitar la vigencia del contrato de trabajo por un nuevo (próximo) período, deberán rescindir el contrato de trabajo anterior y celebrar uno nuevo, determinando la duración de su vigencia.

Al mismo tiempo, si resulta que la razón que determinó el carácter de duración determinada del contrato de trabajo no se agota al finalizar el contrato de trabajo en vigor, las partes podrán, antes de la finalización del contrato, prorrogarlo por un plazo determinado, formalizándose dicha prórroga con el correspondiente acuerdo adicional. Al mismo tiempo, el período total acuerdo actual no debe exceder establecido por la ley fecha límite.

2. En virtud del párrafo 2 del artículo 58 comentado, los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período no superior a cinco años, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales establezcan lo contrario. De esto se desprende que: a) general fecha límite el período por el cual se puede celebrar un contrato es de cinco años; b) como excepción a la regla general, la ley federal puede prever un plazo diferente para el contrato (la cláusula 2 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no excluye la posibilidad de limitar la duración del contrato por ley federal tanto dentro cinco años y más allá de este período); c) la duración de un contrato específico es determinada por las partes dentro del plazo máximo que establece la ley federal.

3. Al formular una condición sobre la duración de un contrato de trabajo, es recomendable indicar no solo su período de vigencia, sino también su fecha de vencimiento (esto nos permite eliminar posibles desacuerdos a la hora de rescindir el contrato por finalización de su plazo) . Sin embargo, son posibles situaciones en las que es difícil establecer no solo la fecha de finalización específica, sino también la duración misma de la duración del contrato, por ejemplo, al celebrar un contrato de duración determinada en relación con otra empleada (mujer) que se va de baja por maternidad. , así como el permiso parental. Al mismo tiempo, se desconoce la fecha exacta de finalización de la obra para la que fue contratado el empleado. En tales casos, la finalización del contrato de trabajo no está asociada a una fecha concreta, sino a un evento concreto. En el ejemplo dado, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por el período de ausencia del empleado durante las vacaciones especificadas. La salida del empleado de vacaciones, independientemente de la fecha concreta, es una circunstancia que pone fin al contrato de trabajo. Situaciones de este tipo se tienen en cuenta en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia": si se concluyó un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un determinado trabajo en los casos en que su implementación (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica, dicho acuerdo se rescinde al finalizar este trabajo (parte 3, cláusula 14).

Otra opción para determinar la duración de un contrato de trabajo está prevista en la Parte 2, Cláusula 14 de dicha Resolución: al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado, el término del El contrato de trabajo está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o el logro del propósito para que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil

4. Como se desprende del contenido del art. 59 del Código del Trabajo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si existen motivos determinados por la ley federal. Un acuerdo celebrado por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal, se considera celebrado por un período indefinido. Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (Parte 4, Cláusula 14 de dicha Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia) .

Así, como se desprende del Código del Trabajo, la celebración de un contrato de duración determinada es posible si existe: a) al menos una base especificada en la ley federal; b) una indicación en el contrato de su período de validez, determinado por las partes dentro de un período total de cinco años, o términos máximos establecido por la ley federal para especies individuales acuerdo. En ausencia de una de las condiciones especificadas, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Otro comentario sobre el art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo vivo (trabajo como actividad humana). La actividad, por regla general, es un proceso que se desarrolla de una forma u otra a lo largo del tiempo. De esto se desprende que, por razones objetivas, la condición de duración es una condición de cualquier contrato de trabajo. La división de los contratos de trabajo en función de la duración de su vigencia se realiza en el art. 58.

Existen dos tipos de contratos de trabajo: los celebrados por tiempo indefinido y los de duración determinada. Al mismo tiempo, el legislador parte del hecho de que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, mientras que los contratos de trabajo de duración determinada son una excepción a la regla general. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo puede estar dictado por razones objetivas (la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución) y, por tanto, no depende de la discreción de las partes del contrato. En otros casos, un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, sin embargo, si se dan las circunstancias especificadas en la ley federal, se permite un acuerdo entre las partes sobre el establecimiento de la duración del contrato de trabajo (ver artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

La ley establece la presunción de contrato de duración indefinida, es decir el supuesto de que, salvo que las partes del contrato determinen otra cosa, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Esta presunción tiene varias manifestaciones específicas.

En primer lugar, en virtud de la parte 3 del art. 58, si el contrato de trabajo no especifica la duración de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Esto significa que las partes, al celebrar un acuerdo por un período indefinido, pueden no incluir condiciones de duración en el acuerdo en absoluto; sin embargo, si las partes tenían la intención de entablar una relación laboral de duración determinada, pero no lo estipularon como condición del contrato, en caso de disputa sobre la duración, se aplica la presunción de derecho especificada.

En segundo lugar, de conformidad con la parte 4 del art. 58, si ninguna de las partes exigió la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada debido a la expiración de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, entonces la condición sobre la naturaleza de duración determinada del empleo contrato pierde vigencia y el contrato “se considera celebrado por tiempo indefinido”. Esta formulación no significa que el hecho de continuar trabajando después de la expiración del contrato sea la celebración de un nuevo contrato, por el contrario, el legislador parte del hecho de que las partes inicialmente no tenían la intención de limitar el contrato a ningún período; En consecuencia, si las partes al finalizar el contrato decidieron prorrogar la relación laboral por tiempo indefinido, no deberán formalizar esta decisión de ninguna manera, porque el contrato se considera celebrado sin límite de tiempo desde el momento de su celebración.

La práctica actual de renovar un contrato de trabajo por un nuevo período después de la expiración del contrato anterior debería declararse ilegal. Por ejemplo, no puede considerarse correcto establecer, al celebrar un contrato de trabajo, la condición de que “si el plazo del contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su rescisión, el contrato se considera continuado por un nuevo plazo en los mismos términos”. Dado que el empleado continúa trabajando después de la finalización del contrato, este contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Si las partes, si existen motivos para ello, desean limitar la vigencia del contrato de trabajo por un nuevo (próximo) período, deberán rescindir el contrato de trabajo anterior y celebrar uno nuevo, determinando su período de vigencia.

Al mismo tiempo, si resulta que la razón que determinó el carácter de duración determinada del contrato de trabajo no se agota al finalizar el contrato de trabajo en vigor, las partes podrán, antes de la expiración de este contrato, prorrogarlo por un plazo determinado, formalizándose dicha prórroga con el correspondiente acuerdo adicional. En este caso, la duración total del presente contrato no deberá exceder el plazo establecido por la ley.

2. En virtud del inciso 2, apartado 1, art. 58, los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período determinado no superior a cinco años, “a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente”. De ello se desprende que, en primer lugar, el período máximo general durante el cual se puede celebrar un acuerdo es de cinco años; en segundo lugar, como excepción a esta regla general, la ley federal puede prever un plazo diferente para el contrato (además, el párrafo citado del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no excluye la posibilidad de que la ley federal limite el plazo de el contrato tanto dentro de cinco años como después de este período); en tercer lugar, la duración de un contrato específico la determinan las propias partes dentro del plazo máximo establecido por la ley federal.

3. Como regla general, al formular una condición sobre la duración de un contrato de trabajo, es aconsejable indicar no solo su período de validez, sino también su fecha de vencimiento; esto nos permite eliminar posibles desacuerdos al rescindir el contrato por finalización. de su término. Sin embargo, son posibles situaciones en las que es difícil establecer no solo la fecha de finalización específica, sino también la duración del contrato, por ejemplo, al celebrar un contrato de duración determinada en relación con otra empleada (mujer) que se va de baja por maternidad. así como licencia para cuidado de hijos. En este caso se desconoce la fecha exacta de finalización del trabajo para el que fue contratado el empleado. En estos y otros casos similares, la finalización del contrato de trabajo no está asociada a una fecha concreta, sino a un hecho concreto. En el ejemplo dado, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de ausencia de la empleada por licencia de maternidad, así como para el cuidado de los hijos. En tal situación, la salida del empleado de las vacaciones, independientemente de la fecha concreta, es una circunstancia que pone fin al contrato de trabajo. Situaciones de este tipo se tienen en cuenta en la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 (parte 3, párrafo 14): si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar determinadas trabajo en los casos en que no se pueda determinar su implementación (finalización) fecha específica.

Otra opción para determinar la duración de un contrato de trabajo está prevista en la Parte 2 del art. 14 de dicha Resolución: al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado, la duración del contrato de trabajo está determinada por el período para el cual se creó dicha organización. En este sentido, la rescisión del contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o por la consecución del objetivo finalidad para la que fue creado, sin derechos y obligaciones transitorios en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia). La duración total del contrato no podrá exceder el plazo establecido por la ley.

4. Como se desprende del contenido del art. 59 del Código del Trabajo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si existen motivos para ello, determinados por la ley federal. Un acuerdo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido. En este sentido, es importante prestar atención al hecho de que esta regla fue aclarada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006, que es de carácter fundamental. Si, en virtud del art. 58 en la edición anterior, la presencia o ausencia de motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada fue establecida no solo por el tribunal, sino también por el organismo que implementa supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, entonces en adelante esta función es prerrogativa exclusiva del tribunal. Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

En particular, cuando durante el juicio se establezca que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para desempeñar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido (parte 4, párrafo 14 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Así, como se desprende del Código del Trabajo, la celebración de un contrato de duración determinada es posible si existe: a) al menos una base especificada en la ley federal; b) indicación en el contrato de su período de vigencia, determinado por las partes dentro del plazo general de cinco años o los plazos máximos establecidos por la ley federal para determinados tipos de contrato. En ausencia de una de las condiciones especificadas, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

• Arriba

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

1) por tiempo indefinido;

2) por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, es decir, en los casos previstos en la parte primera del artículo este Código. En los casos previstos en la segunda parte del artículo de este Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. .

Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Comentario al art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Práctica judicial en virtud del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2005 N 3-P

Al mismo tiempo, puede haber casos en los que, por algún motivo, se celebre un contrato de trabajo con el director de una organización sin especificar un período específico de validez, o cuando un contrato de trabajo de duración determinada se transforme en un contrato por un por tiempo indefinido en la forma establecida en la cuarta parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no hay razón para creer que el uso del término "temprano" en el párrafo 2 del artículo y en el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permita la aplicación de estas normas en tales casos.

Lo siguiente de los adjuntos a la denuncia. decisiones judiciales, Artículos , , , , y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como la primera parte del artículo 33, los artículos 139, 140, 186 y los párrafos 1 y 3 de la segunda parte del artículo 377 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia no se aplicaron en los casos del solicitante y, por lo tanto, esta queja contenida en esta parte no puede ser aceptada por el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia para su consideración.

La demandante consideró ilegal su despido, citando que inmediatamente después de cumplir 45 años (22 de enero de 2005) no fue despedida, continuó trabajando hasta el 12 de julio de 2005, por lo que consideró que, con base en el art. . El Código del Trabajo de la Federación de Rusia celebró un contrato de trabajo (contrato) con ella por tiempo indefinido. M. también señaló que en violación del procedimiento de despido establecido en el art. 60 del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, se le notificó tarde sobre su próximo despido: no el 22 de noviembre de 2004, dos meses antes de alcanzar el límite de edad o antes, sino el 8 de febrero de 2005, es decir. dos meses y dieciséis días después de cumplir 45 años; No presentó informe de despido desde el 12 de julio de 2005, ya que tenía intención de continuar en el servicio, por lo que se dirigió al jefe del Departamento con el informe correspondiente. En violación del procedimiento establecido, como creía la demandante, antes de ser presentada para su despido, no fue enviada a un examen por una comisión médica militar ni a una certificación de que no tenía contraindicaciones médicas ni de otro tipo para seguir prestando servicios;

Habiendo previsto la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada, el legislador al mismo tiempo limita su uso: regla general, dichos contratos sólo podrán celebrarse en los casos en que las relaciones laborales, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, no puedan establecerse por un período indefinido, así como en algunos otros casos previstos por la Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales; un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido (partes segunda y quinta de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Habiendo establecido así la urgencia de los poderes de los cargos nombrados, el tribunal concluyó que, en virtud de un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este período no puede exceder de cinco años.

Esta conclusión tribunal se basa en una interpretación y aplicación incorrectas del derecho sustantivo y es errónea.

Según la demandante, las acciones del empleador para reducir el salario son ilegales; el contrato por un período determinado también se celebró inicialmente con ella en violación de los requisitos de la Parte 5 del art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el empleador no tenía los motivos suficientes previstos en el art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Además, la parte 4 del art. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si ninguna de las partes ha solicitado la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato, el contrato de trabajo también se considera concluido. por tiempo indefinido. Cambiar condiciones esenciales el contrato de trabajo se produjo sin su consentimiento por escrito, como lo exige el párrafo 1 del art. Código de Trabajo de la Federación de Rusia, además, no fue notificada por escrito 2 meses antes de la finalización del contrato, como se prescribe en el párrafo 2 del art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. B. pidió considerar el contrato celebrado con ella como celebrado por tiempo indefinido, inicialmente con un salario de 3.500 rublos. y una remuneración del 1,25% de las ganancias, y luego, con un salario de 5.000 rublos. y una recompensa de hasta el 5% de las ganancias.

Según el art. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de celebrar un contrato de trabajo, indica no solo el período de su validez, sino también (la circunstancia) la razón que sirvió de base para su celebración de conformidad con este Código y otras leyes federales, y de conformidad con la Parte 2 del art. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que lo contrario dispuesto por este Código y otras leyes federales.

El fiscal de la región de Samara presentó un escrito ante el tribunal para declararlo inconsistente. legislación federal y el inválido inciso 1 del art. 24 de la Ley de la Región de Samara de 16 de julio de 1998 N 16-GD “Sobre el servicio municipal en la Región de Samara”, adoptada por la Duma Provincial de Samara el 25 de junio de 1998, en la parte que define las causas de rescisión servicio municipal vencimiento del contrato, citando el hecho de que en esta parte esta disposición contradice la Parte 4 del art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que si ninguna de las partes ha solicitado la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, se considera contrato de trabajo. celebrado por tiempo indefinido y el inciso 2 del art. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que la base para la rescisión de un contrato de trabajo es la expiración del plazo del contrato de trabajo (cláusula 2 del artículo 58), excepto en los casos en que la relación laboral realmente continúa y ninguna de las partes ha exigió su terminación.

El párrafo 6 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2005 N 3-P estipula que puede haber casos en los que, por alguna razón, se celebre un contrato de trabajo con el director de una organización sin indicar un período específico. de su validez, o cuando un contrato de trabajo de duración determinada se transforma en un contrato de duración indefinida en la forma establecida en la cuarta parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no hay razón para creer que el uso del término "plazo anticipado" en el párrafo 2 del artículo y en el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permita la aplicación de estas normas en tales casos. En estas condiciones, los hechos celebrados en el caso sentencias judiciales no pueden ser reconocidos como legales y están sujetos a cancelación.

Según el párrafo 13 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" (modificado el 17 de marzo , 2004, vigente en el momento del surgimiento de relaciones jurídicas controvertidas en enero de 2006), al decidir la validez de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, se debe tener en cuenta que dicho acuerdo se concluye cuando el La relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales dispongan lo contrario (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dado que el artículo 59 del Código establece el derecho, y no la obligación, del empleador de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, en los casos previstos por esta norma, el empleador puede ejercer este derecho, sujeto a reglas generales celebrar un contrato de trabajo de duración determinada establecido en el artículo 58 del Código.

El artículo 3 de la citada Ley de 2 de marzo de 2007 N 25-FZ establece que base legal El servicio municipal en la Federación de Rusia está constituido por la Constitución de la Federación de Rusia, esta Ley Federal y otras. leyes federales, otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia, constituciones (estatutos), leyes y otros actos jurídicos normativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, estatutos municipios, decisiones tomadas en asambleas ciudadanas y otros actos jurídicos municipales. Parte 2 Arte. 6 de la misma Ley establece que los puestos de servicios municipales se establecen mediante actos jurídicos municipales de conformidad con el registro de puestos de servicios municipales en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, aprobado por la ley de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, y la parte 2 del arte. 7 establece que el registro de puestos de servicio municipal en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia puede incluir puestos de servicio municipal establecidos para garantizar directamente la ejecución de los poderes de la persona que ocupa el cargo municipal. Dichos puestos del servicio municipal son cubiertos por empleados municipales mediante la celebración de un contrato de trabajo por el período de mandato de la persona especificada. Las disposiciones anteriores de esta norma son consistentes con el art. Arte. , Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las cuestiones de la celebración de un contrato de trabajo en relación con la duración de este último.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Duración del contrato de trabajo

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia indicó que la parte 4 del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prevé la posibilidad de continuar trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, estipula la transformación de un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato de trabajo por tiempo indefinido en ausencia de un requisito de al menos una de las partes del contrato de trabajo para su terminación por vencimiento del plazo.

Así, la norma impugnada no impide que cualquiera de las partes del contrato de trabajo manifieste oportunamente su voluntad encaminada a terminar la relación laboral, por lo que no puede considerarse violatoria de los derechos tanto del trabajador como del empleador (determinación de la Corte Constitucional de la Federación de Rusia de 21 de marzo de 2013 N 371- ACERCA DE).

Parte 5 Arte. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no viola los derechos de los ciudadanos

La quinta parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que otorga al tribunal la autoridad para establecer la validez de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, tiene carácter de garantía y tiene como objetivo proteger los derechos del empleado. de la determinación arbitraria por parte del empleador de la duración del contrato de trabajo y no puede considerarse que viole los derechos del solicitante (decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 23/06/2015 N 1240-O).