Fundamentos teóricos y metodológicos de la contabilidad para el cálculo del seguro y la seguridad social. Trabajo del curso "Contabilidad de liquidaciones para el seguro y seguridad social" Contabilidad de liquidaciones para el seguro social

San Petersburgo
2001

SISTEMA DE FONDOS EXTRAPRESPUESTARIOS ESTATALES EN LA RF.

Impuesto– se trata de una contribución obligatoria realizada por el pagador al presupuesto de un determinado nivel o a fondos extrapresupuestarios. El procedimiento para realizar y el monto de las contribuciones está establecido por ley.

Presupuesto Es un plan financiero del estado, región, región, ciudad, etc., establecido por un año. Parece un balance de ingresos y gastos.

Las partidas más importantes del gasto presupuestario son: militar, cultural, sanitaria y otras.

El sistema de fondos extrapresupuestarios estatales consta de:

Fondo de Seguridad y Seguro Social

Fondo de pensiones

Fondo de Seguro Médico Obligatorio

Los contribuyentes de seguros a los fondos sociales extrapresupuestarios estatales son empresas, independientemente de la forma organizativa y jurídica de actividad. Todas las organizaciones se registran como asegurados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro. Si se excede el plazo, el infractor estará sujeto a una multa del 10% de las primas de seguro adeudadas.

Documentos proporcionados para el registro.

Para el registro, se deben presentar copias notariadas de los documentos: un certificado de registro, una carta de la autoridad estadística sobre la asignación de códigos OKPO y otras características de clasificación, el estatuto de la empresa, el acuerdo constitutivo. El fondo emite un aviso al asegurado sobre el hecho del registro, que debe conservarse como un documento informativo estricto.

En el futuro, en caso de reorganización de la empresa, el asegurado está obligado a notificar por escrito a la organización ejecutiva del Fondo sobre los cambios que se hayan producido.

Existen muchas similitudes en la formación de fondos extrapresupuestarios estatales basados ​​​​en contribuciones de seguros, pero también diferencias. Todos ellos están organizativamente separados. Cada fondo tiene su propia tarifa; el rango de pagos para los cuales se calculan las contribuciones no coincide del todo; Existe una diferencia en la aplicación de sanciones por incumplimiento de las primas de seguros y por ocultamiento de las cantidades de dinero por las que se deben calcular las cotizaciones.

Las contribuciones a los fondos sociales estatales no presupuestarios se calculan según las tarifas del seguro, cuyos montos están establecidos por la ley federal. Actualmente son:

a la Caja del Seguro Social por los salarios devengados por todos los motivos: 4,0%;

a la Caja del Seguro Médico Obligatorio -3,6%

al Fondo de Pensiones - 28% en relación con los pagos devengados al empleado, independientemente de las fuentes de su financiamiento (salarios en todas las bases, bajo acuerdos contractuales y órdenes, pagos de compensación que excedan la norma establecida, pagos sociales con cargo a la ganancia neta, etc.) con excepción de los pagos para los cuales no se calculan las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Si la empresa practica el pago de salarios en especie, el fondo salarial se incrementa con el costo de producción a precios regulados por el estado y, en su defecto, a precios de mercado, y por estos pagos se acumulan pagos a todos los fondos sociales extrapresupuestarios. Los pagos de seguros a fondos sociales extrapresupuestarios no se realizan por pagos en virtud de contratos de transporte, servicios pagados, acuerdos de derechos de autor y acuerdos de arrendamiento con licencia.

Los pagos acumulados se transfieren a más tardar el día en que se reciben los fondos del banco para el pago de los salarios del mes pasado, pero a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes para el cual se acumularon las contribuciones. Para ello, las empresas envían a la institución bancaria órdenes de pago para la transferencia de las primas de seguros a los fondos mencionados simultáneamente con un cheque para recibir dinero por salarios. La orden de pago se envía al banco independientemente del estado de la cuenta corriente. En caso de incumplimiento de los plazos de pago establecidos, las propias empresas acumulan y pagan una multa por el monto establecido con cargo al beneficio neto durante todo el período de demora.

Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia

El Fondo de Seguro Social se crea para brindar apoyo financiero a los trabajadores durante enfermedades, pérdida de capacidad para trabajar, etc. Cada mes, las organizaciones, de acuerdo con la tarifa establecida centralmente, realizan deducciones como porcentaje de los salarios acumulados de los empleados en todas las bases. Las contribuciones al fondo de seguridad social se utilizan parcialmente dentro de la propia empresa para pagar diversas prestaciones: por incapacidad temporal, por embarazo y parto, así como por otros eventos.

De acuerdo con la legislación vigente, todos los empleados (trabajadores a tiempo completo, no permanentes, temporales, a tiempo parcial que trabajan en virtud de un contrato de trabajo) están sujetos al seguro social estatal obligatorio, independientemente de la naturaleza y duración del trabajo realizado.

El mecanismo de relaciones con la Caja del Seguro Social está regulado por la Instrucción sobre el procedimiento para calcular, pagar las primas de seguros, gastar y contabilizar los fondos del seguro estatal, aprobada por resolución de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia, Ministerio de Trabajo. y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de fecha 02.10.96 No. 162, 2, 87 07 -1-07.

De los fondos de este fondo, prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad, una prestación única por el nacimiento de un hijo, prestaciones por funeral, una asignación mensual por el período de licencia parental hasta que el hijo cumpla un año y medio, así como así como los gastos asociados con los sanatorios se pagan a los miembros de la fuerza laboral: servicios de resort para los empleados y sus familiares y una serie de necesidades de protección social para los empleados.

Fondo de Pensiones (PF) de la Federación de Rusia

El fondo de pensiones se crea para proporcionar a los trabajadores pensiones de vejez, invalidez y supervivencia y prestaciones para los padres que cuidan de niños de entre 1,5 y 3 años. Cada mes, las organizaciones realizan deducciones (a la tasa establecida) de las primas de seguros como porcentaje de los salarios acumulados de los empleados por todos los motivos.

Las empresas pagan cotizaciones de seguro a este fondo para todo tipo de pagos devengados por los empleados (a tiempo completo, no pertenecientes al personal, temporales, a tiempo parcial, etc.).

A partir del 1 de enero de 1996, las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia se calculan no solo a partir de los salarios acumulados, sino también a partir de una serie de pagos realizados a los empleados con cargo a las ganancias netas de la empresa que no están relacionados con los salarios. , así como las cantidades pagadas en concepto de reembolso de gastos y otras compensaciones que excedan las establecidas por la legislación de la Federación de Rusia en relación con viajes de negocios, traslado, recepción o asignación a otro lugar, así como las cantidades pagadas para reembolsar gastos adicionales asociados con el desempeño de las tareas laborales por parte de los empleados.

Al calcular los pagos del seguro, debe guiarse por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de febrero de 1996 No. 153 "Sobre la lista de pagos por los cuales no se cobran contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia", como así como aclaraciones sobre este tema del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, aprobadas por Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 1996 No. 22. Esta lista es exhaustiva.

Además, todos los miembros de la fuerza laboral (incluidos los jubilados que trabajan) pagan contribuciones obligatorias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia por un monto del 1% de los montos acumulados a los empleados en forma de salarios por todos los motivos, incluido el desempeño. de trabajo bajo acuerdos contractuales y asignaciones.

Con fondos del PF, la empresa paga prestaciones mensuales a los niños de entre un año y medio y seis años. El procedimiento para el pago de las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones está determinado por la Instrucción sobre el procedimiento para el pago de las cotizaciones al seguro por parte de empleadores y ciudadanos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia No. 258 del 11 de noviembre de 1994 (modificada el 19 de marzo de 1996). ).

Caja del Seguro Médico Obligatorio (MHIF)

Para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos del país en la recepción de atención médica y el suministro de medicamentos, se creó la Caja del Seguro Médico Obligatorio.

Las empresas de todas las formas organizativas y jurídicas son pagadores de cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Médico Obligatorio en la forma establecida por el Reglamento sobre el procedimiento para el pago de las cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Médico Obligatorio No. 4543-1 de fecha 24 de febrero de 1993.

Los montos de las cotizaciones se calculan a partir de los salarios devengados en todas las bases, incluidos los contratos y asignaciones de trabajo.

Beneficios por contribuciones a fondos sociales estatales no presupuestarios

Las organizaciones públicas de personas discapacitadas y jubilados, así como las empresas de propiedad de estas organizaciones y creadas para lograr los objetivos estatutarios de estas organizaciones públicas, están completamente exentas de pagar cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones, al Fondo de Seguro Social y al Fondo de Seguro Médico Obligatorio. Estos incluyen, en particular, la Sociedad Panrusa de Sordos, la Sociedad Panrusa de Ciegos y sus empresas educativas y de producción.

Como puede verse en el material presentado anteriormente, el sistema de fondos extrapresupuestarios estatales tiene como objetivo brindar atención médica a la población, pagar prestaciones, compensaciones y pensiones. La fuente de fondos para el pago son las primas de seguros de empresas y organizaciones, así como de particulares. En el próximo capítulo, utilizando el ejemplo del seguro social, se examinará con más detalle el mecanismo de funcionamiento de este sistema.

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El cálculo y el procedimiento para el pago de las primas de seguros están determinados por la ley federal del 24 de julio de 2009. Nº 212-FZ "Sobre las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo del Seguro Social, al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y a las cajas territoriales del seguro médico obligatorio".

El objeto de tributación (base imponible) para los empleadores se define como el monto de los ingresos devengados durante el período impositivo (año) a favor de los empleados por separado para cada empleado desde el inicio del período impositivo al final de cada mes en base devengada. .

La base para calcular las primas de seguros se fija en una cantidad que no exceda los 415.000 rublos. Total acumulado desde el inicio del año calendario. No se cobran primas de seguro por montos superiores a 415 mil rublos.

Cantidades no sujetas a impuesto:

1) prestaciones estatales, incluidas prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por el cuidado de un niño enfermo, prestaciones por desempleo, prestaciones por maternidad;

2) todo tipo de pagos establecidos por la ley relacionados con compensación por daños causados ​​​​por lesiones u otros daños a la salud, provisión gratuita de vivienda y servicios públicos, despido de empleados (excepto compensación por vacaciones no utilizadas), incluido el reembolso de otros gastos, incluidos los gastos para el desarrollo profesional de los empleados, reembolso de gastos de viaje. Al pagar los gastos de viajes de negocios, los ingresos no incluyen dietas, gastos de viaje reales y documentados, servicios aeroportuarios, gastos de alquiler de vivienda, pago de servicios de comunicación y obtención de pasaporte extranjero;

3) el monto de la asistencia financiera única proporcionada a:

En relación con un desastre natural sobre la base de decisiones de las autoridades legislativas y ejecutivas;

Un empleado en relación con la muerte de un miembro de su familia;

Víctimas de ataques terroristas en el territorio de la Federación de Rusia;

El empleador por el nacimiento (adopción) de un niño, pero no más de 50.000 rublos. por cada niño, si dicha asistencia se paga dentro del año siguiente al nacimiento (adopción);

4) el monto de los pagos del seguro social obligatorio de los empleados, el monto de los pagos en virtud de los contratos de seguro personal voluntario de los empleados celebrados por un período de al menos 1 año o exclusivamente en caso de muerte del asegurado o su pérdida de capacidad para trabajar;

5) pago por formación de empleados en programas educativos profesionales básicos y adicionales, así como gastos de formación profesional y reciclaje del personal, así como compensación al empleado por estos costes. Siempre que estos importes se tengan en cuenta a la hora de calcular el impuesto sobre la renta. Una institución educativa rusa debe tener una licencia y una extranjera debe tener el estatus correspondiente;

6) el monto dentro del cual la empresa reembolsa a los empleados los intereses de los préstamos gastados en la compra o construcción de viviendas. No importa si se tienen en cuenta en los gastos al calcular el impuesto sobre la renta o no;

7) el importe total de la asistencia financiera a los empleados, que no exceda los 4.000 rublos. para 1 persona por período impositivo;

8) pagos en virtud de contratos laborales y civiles a favor de extranjeros y apátridas que se encuentren temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia;

9) el monto de las tasas de matrícula para los programas educativos profesionales básicos y adicionales, incluida la formación vocacional y el reciclaje de trabajadores, etc.

Las remuneraciones pagadas a personas físicas en virtud de contratos civiles y acuerdos de derechos de autor no están sujetas a contribuciones de seguro a la Caja del Seguro Social.

Las tarifas de las primas de seguros para los empleadores se muestran en la tabla.

Ejemplo.

Trabajador 1961 nacimientos para enero de 2010 los salarios ascendieron a 15.000 rublos.

Las primas de seguros se calculan a las tarifas establecidas en la parte a pagar:

en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia: 15.000 rublos. * 20% = 3000 rublos;

al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia: 15.000 rublos. * 2,9% = 435 rublos;

en FFOMS: 15.000 rublos. * 1,1% = 165 rublos;

en TFOMS: 15.000 rublos. * 2% = 300 frotar.

Total: 3900 frotar. (15000 * 26%).

Las cotizaciones al seguro de pensión obligatorio (que financian la parte del seguro de la pensión laboral) se acumulan por un monto de 3.000 rublos. (15.000 rublos * 20%).

Las primas de seguro se calculan en el siguiente orden:

1 . La base imponible se determina por separado para cada empleado desde el inicio del período impositivo al final de cada mes sobre la base de lo devengado: del monto total de los ingresos devengados por el empleador durante el período impositivo a favor de cada empleado, los ingresos que se no sujetos a impuestos y se excluye el monto de los beneficios.

2 . Los montos de las contribuciones a cada uno de los fondos extrapresupuestarios (FSS, FFOMS y TFOMS) se determinan multiplicando la base imponible por la tarifa.

3. El importe del impuesto pagadero al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia está sujeto a una reducción del importe de los gastos incurridos a efectos del seguro social estatal (prestaciones).

4. El pago de las primas de seguro (pagos por adelantado) se realiza en órdenes de pago separadas. El pago de los anticipos mensuales se realiza a más tardar el día 15 del mes siguiente.

La acumulación de contribuciones a los fondos relevantes se refleja en la entrada:

D 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44, 91 K 69.

Pago de las prestaciones del seguro social: D 69 K 50.

Transferencia de aportaciones al presupuesto: D 69 K 51.

Las empresas también están obligadas a pagar cotizaciones al Fondo de Seguridad Social para el seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se calculan con base en el monto de los salarios y otros pagos a favor de los empleados y el coeficiente establecido para el grupo de riesgo. El importe de estas aportaciones se incluye en los costes de producción o costes de distribución.

Una tarifa pagada por organizaciones y empresarios individuales que contratan empleados. Estas tarifas se utilizan para pagar pensiones, pagar bajas por enfermedad y brindar atención médica gratuita. Se calculan a partir del monto de la remuneración pagada por el trabajo. Cómo organizar la contabilidad de las primas de seguros, qué tipo de informes y dónde enviarlos, se lo contamos en nuestro artículo.

Las cotizaciones al seguro son pagos obligatorios que se pagan para el seguro social de los empleados. Algunas categorías de ciudadanos también están obligadas a pagar dichas contribuciones por sí mismos (empresarios individuales, personas que ejercen la práctica privada).

Este tipo de impuesto obligatorio se calcula a partir de los salarios pagados a los empleados, así como de otras remuneraciones por el desempeño de funciones laborales (por ejemplo, por un trabajo único en virtud de acuerdos contractuales con un individuo).

A partir del 01/01/2017 se transfirió la administración de los pagos de los seguros sociales, de pensiones y de salud obligatorios al Servicio de Impuestos Federales, y se regula su cálculo y procedimiento de pago. Código Fiscal en el Capítulo 34. El procedimiento para el cálculo y pago de las cotizaciones por lesiones está regulado por la Ley Federal No. 125-FZ de 24 de julio de 1998.

Tarifas y procedimiento de cálculo.

El período impositivo para el cálculo de las primas de seguros es el año natural. Los pagos del seguro social se calculan por separado para cada empleado. La base para el cálculo son todos los devengos al empleado devengados desde el inicio del año y relacionados con el desempeño de sus funciones laborales.

Calcule el monto adeudado mensualmente de la siguiente manera:

Se han establecido tarifas para los honorarios de fondos extrapresupuestarios. Artículo 426 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.. Para las cotizaciones sociales al seguro de pensiones y en caso de incapacidad temporal, se han establecido límites a la base imponible. Son revisados ​​anualmente y establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia. Por encima de esta cifra, no se pagan cotizaciones a la seguridad social y las cotizaciones a las pensiones se pagan a un tipo reducido.

Las tarifas de los pagos por protección social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las establece la Caja del Seguro Social en función del tipo de actividad de la empresa. Para ello es necesario confirmar anualmente el tipo principal de actividad. La tasa puede variar del 0,2 al 8,5%. Si no confirma el tipo principal de actividad presentando una solicitud en el formulario establecido por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 31 de enero de 2006 No. 55, entonces la Caja del Seguro Social fijará la tarifa máxima posible en base a los tipos de actividades de la empresa inscritas en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Tarjeta de pago del seguro social

Según el párrafo 4 Artículo 431 del Código Fiscal de la Federación de Rusia., todos los pagadores deben mantener registros de los montos de los pagos acumulados a los empleados, así como de las primas de seguro calculadas por separado para cada individuo. La forma de contabilidad no está establecida por ley. Cada empresa puede desarrollarlo de forma independiente, procurando que refleje los indicadores requeridos.

Como muestra, puede utilizar el formulario recomendado por el Fondo de Pensiones y la Caja de Seguro Social en Carta de 9 de diciembre de 2017.

Tarjeta de registro de muestra

Contabilidad

La contabilidad de las liquidaciones de seguridad y seguridad social, según el plan de cuentas (Orden del Ministerio de Hacienda de 31 de octubre de 2000 No. 94n), se lleva en la cuenta 69. Para organizar la división de la contabilidad por tipo de pago, subcuentas se abren en la cuenta para registrar liquidaciones de:

• seguro social;
• provisión de pensiones;
• seguro médico obligatorio;
• contribuciones por lesiones.

El crédito de la cuenta refleja los montos acumulados para el pago, el débito: los montos pagados al presupuesto, así como los montos de los beneficios sociales por los cuales se puede reducir el monto pagadero de acuerdo con la cláusula 2. Arte. 431 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Informes

Se presentan informes trimestrales sobre los pagos acumulados del seguro social:

• para pagos de seguro médico obligatorio, seguro médico obligatorio y VNiM: cálculo de las primas de seguro al Servicio de Impuestos Federales (antes del día 30 del mes siguiente al trimestre del informe);
• para pagos por lesiones - a la Caja del Seguro Social - formulario 4-FSS (antes del día 25 del mes siguiente al trimestre del informe, si presenta el informe en formato electrónico, y antes del día 20, en papel).

Además, todas las empresas que utilizan mano de obra contratada deben presentar un informe mensual SZV-M y un informe anual SZV-STAZH al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Fondo de Seguro Social institución financiera especializada cuyo objeto es administrar financiación del seguro social.

Los fondos del seguro social son de carácter estatal.

Las principales tareas de la caja del seguro social:

• proporcionar a los ciudadanos beneficios estatales para tratamiento, rehabilitación y recuperación;
• participación en el sistema de desarrollo e implementación de programas estatales para la protección de la salud pública;
• implementación de medidas para garantizar la estabilidad financiera del Fondo del Seguro Social;
• organización del trabajo de formación y formación avanzada de especialistas;
• cooperación con fondos similares.

Pago de beneficios:

• por incapacidad temporal;
• sobre embarazo y parto, cuidado de los niños;
• para rehabilitación después de una enfermedad y prevención;
• para la financiación parcial de servicios extraescolares para niños;
• crear una reserva para garantizar la estabilidad financiera del Fondo del Seguro Social;
• realizar investigaciones y trabajos científicos sobre el seguro social.

• empleadores;
• ciudadanos;
• otros pagos;
• financiación del presupuesto estatal

Pagos a la Caja del Seguro Social

Las contribuciones al Fondo del Seguro Social se fijan en el 4,0% en relación con los salarios devengados.

Los fondos estatales del seguro social están destinados al pago de prestaciones: por incapacidad temporal, por embarazo y parto, una prestación única para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas), una prestación mensual durante el período de licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año y medio, pago de días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado.

Recursos financieros del fondo de seguridad social.

Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia Es el segundo mayor en términos de recursos financieros acumulados después del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Para que la Caja del Seguro Social pueda desempeñar sus funciones, debe concentrar un volumen tal de recursos financieros que sea suficiente para pagar los tipos de cobertura de seguro previstos por la ley y otras garantías y beneficios.

Pero esta cantidad de recursos no debería ser excesiva. De lo contrario, su acumulación se convertiría en una carga excesiva para los empleadores que pagan cotizaciones. Esto conduciría a un aumento de los costes de producción y, en consecuencia, de los precios de los productos finales.

Para garantizar la estabilidad financiera del Fondo, es necesario determinar correctamente la base de cálculo a partir de la cual se calculan las primas de seguro, así como el tamaño de la tarifa del seguro, establecido como porcentaje de la base de cálculo.

Los indicadores previstos de las tarifas del seguro social deben determinarse mediante cálculos actuariales. Los cálculos actuariales son un sistema de leyes matemáticas y estadísticas que regulan la relación entre el asegurador y el tomador del seguro.

La metodología de los cálculos actuariales se basa en la teoría de la probabilidad, la demografía y los cálculos financieros de largo plazo.

La dificultad para calcular la tarifa del seguro social se debe a que las primas de seguro calculadas a esta tarifa son una fuente de recursos que se utilizan para pagos y prestaciones por invalidez, prestaciones por maternidad y prestaciones funerarias. Está claro que estamos hablando de varios casos de seguros, cuya probabilidad está determinada por diversas razones.

La situación se complica por el hecho de que varios pagos del Fondo no tienen carácter de seguro (obsequios de Año Nuevo para niños, gastos de campamentos de salud infantil y escuelas deportivas). Sin embargo, el hecho mismo de que el Fondo tenga fondos para estos fines indica la ventaja del seguro social sobre la asistencia social. La Caja del Seguro Social es autónoma y tiene una fuente constante de formación.

El papel de los cálculos actuariales es especialmente importante a la hora de determinar la prima del seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estos cálculos deben basarse en datos estadísticos completos sobre industrias, territorios y empresas individuales. En este caso, la tarifa tiene un significado específico: debería alentar a los asegurados a tomar medidas para proteger el trabajo y reducir las enfermedades profesionales. Cuanto menor sea la probabilidad de que se produzca un evento asegurado, menor será la tasa del seguro.

Ley federal "sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales", de fecha
24 de julio de 1998 No. 125FZ, como ley sobre un tipo específico de seguro social, aclara algunas disposiciones de la ley federal "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio" de 9 de junio de 1999 No. 165FZ sobre el sistema financiero del seguro social .

Así, la mencionada ley de 24 de julio de 1998 No. 125FZ determina que las tarifas de las primas de seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se diferencian por grupos de sectores económicos en función del riesgo ocupacional. Está claro que el riesgo profesional en la industria del carbón es mucho mayor que, por ejemplo, en el sector de la vivienda y los servicios comunales.

El asegurador tiene derecho a establecer descuentos y recargos a la tarifa del seguro. Su tamaño se determina teniendo en cuenta el estado de la protección laboral y los costos existentes de pagar la cobertura del seguro en una empresa en particular, pero no puede exceder el 40% de la tasa de seguro establecida para la industria correspondiente (en 2000-2002 esta disposición no estaba en vigor). ). Los complementos de tarifa deberán ser abonados por el tomador del seguro con cargo al beneficio y, a falta de beneficio, podrán imputarse al precio de coste.

Como se puede ver en la tabla. 4, la principal fuente de ingresos del presupuesto de la Caja del Seguro Social son las cotizaciones al seguro. Su participación es el 60,5% de los ingresos totales.

Al determinar la base de cálculo a partir de la cual se calculan las primas de seguros, se toma como base la evaluación del fondo salarial para el año correspondiente. Esta evaluación la lleva a cabo el Ministerio de Economía de la Federación de Rusia. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que no se cobran primas de seguro por algunos tipos de beneficios para los empleados. Por ejemplo, esto se aplica a los pagos en virtud de contratos civiles (cuando una persona realiza cualquier trabajo en virtud de un contrato y no como empleado). Además, hay que tener en cuenta que las organizaciones que prestan servicios a personas discapacitadas de los grupos I y II están exentas del pago de primas de seguro.

En la vida real, no es posible cobrar las primas de seguro a todos los posibles pagadores. Una parte de las empresas quiebra; el otro intenta evadir el pago y la Policía Fiscal tiene que realizar una búsqueda. En este sentido, el monto potencial de las primas de seguros se ajusta mediante un coeficiente que refleja la recaudación de las primas de seguros en el período anterior.

Para determinar una tasa de cotización aceptable, es necesario estimar correctamente el volumen de los próximos pagos de prestaciones.

• a) número medio de empleados adoptados para calcular el presupuesto del Fondo (millones de personas) 50,1
• b) número de días de incapacidad temporal por cada 100 trabajadores al año 790,0
• c) número total de días retribuidos por incapacidad temporal (millones de días) (790,0 días * 50,1 millones de personas: 100) 395,8
• d) salario medio diario (rub.). (1.550.000 millones de rublos:
  252 días: 50,1 millones de personas) 122,8
• e) beneficio diario promedio:
  • como porcentaje del salario medio diario 82,0
  • en rublos 100,8
• f) gastos totales de pago de prestaciones por incapacidad temporal (millones de rublos) (100,8 rublos * 395,8 millones de días) 39896,6

El párrafo (a) indica el número promedio de empleados para el país en su conjunto, adoptado para los cálculos.

El párrafo (b) proporciona el número de días de incapacidad temporal por cada 100 trabajadores en promedio por año, calculado sobre un número de años de observaciones estadísticas.

En el párrafo (c), el número de días de incapacidad temporal por cada 100 trabajadores se multiplica por el número promedio de empleados y se divide por 100. Como resultado, se determina el número total de días pagados por incapacidad temporal.

El cálculo supone que el beneficio diario promedio será el 82% del salario diario promedio. Este indicador se determina con base en los datos del año anterior. Le recordamos que el monto del beneficio depende de la antigüedad en el servicio y puede oscilar entre el 60 y el 100% de los ingresos.

Para determinar el monto anual de los beneficios por incapacidad temporal, el beneficio diario promedio se multiplica por el número de días de pago de beneficios (en millones de días).

• número de mujeres trabajadoras (millones de personas) (50,1 millones de personas * 51,7%: 100) 25,9
  El número de mujeres trabajadoras a lo largo de los años promedió el 51,7% del número total de empleados;
• número de días durante el embarazo y el parto por cada 100 mujeres trabajadoras (días) 245,0
• número total de días remunerados por embarazo y parto (millones de días) (245,0 días * 25,9 millones de personas: 100) 63,46
• salario medio diario de 1 trabajador (frotar) 122,8
• asignación diaria promedio:
  como porcentaje del salario medio diario (basado en datos del año anterior) 61,0
  en rublos (RUB 122,8 * 61,0%) 74,9
• gastos totales (millones de rublos) (74,9 rublos * 63,46 millones de días) 4753,2

100 rublos. * 2 (doble tamaño) * 11,1 millones de pagos * 1,14 = 2530,8 millones de rublos,

donde 100 frotar. es el monto base (el antiguo salario mínimo oficial), y 1,14 es el tamaño promedio del coeficiente regional para las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes.

Cálculo de prestaciones por el nacimiento de un hijo.

(100 rublos * 15 veces * 1,1 millones de pagos * 1,14) = 1650 millones de rublos.

Cálculo de prestaciones sociales por decesos.

(100 rublos * 10 veces * 218,0 mil pagos * 1,14) = 248,5 millones de rublos.

• número de días de incapacidad temporal por cada 100 trabajadores (días) 20,0
• número total de días remunerados por incapacidad temporal (millones de días) (20,0 días * 50,1 millones de personas: 100) 10,0
• beneficio diario promedio (rub.) (según datos estadísticos del último período) 91,43
• gastos totales (millones de rublos) (91,43 rublos * 10,0 millones de días) 914,3

• monto máximo del pago único del seguro en caso de fallecimiento (rub.) (100 rub. * 60 * 1,14), 6840,0
  donde 100 frotar. - el monto base (el antiguo salario mínimo oficial), y 1,14 - el tamaño promedio del coeficiente regional para las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;
• monto promedio de un pago único del seguro para casos con pérdida parcial de la capacidad para trabajar (RUB) (RUB 6840,0 * 53,6%), 3666,2
  donde 53,6% es la relación entre el pago mensual promedio del seguro y el salario mensual promedio;
• gastos (millones de rublos) (6840,0 rublos * 8,1 mil personas) + (3666,2 rublos * 35,4 mil personas) 186,0

donde 8,1 mil personas. — número estimado de víctimas mortales; 35,4 mil personas — el número estimado de víctimas por año, estableciendo el porcentaje de pérdida de capacidad para trabajar.

• Número de beneficiarios de indemnización por daños (miles de personas) 569,5
• pago medio mensual del seguro (RUB) (RUB 519,72 * 1.755) 912,32
  donde 519,72 frotar. — pago mensual medio del seguro en el período anterior; 1,755 — coeficiente de indexación del pago mensual del seguro;
• gastos (millones de rublos) (912,32 rublos * 12 (meses) * 569,5 mil personas) 6234,8

El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 975 del 31 de agosto de 1999 aprobó las Reglas para clasificar sectores (subsectores) de la economía como riesgo profesional. Según el Reglamento, esta clase está determinada por el valor del indicador integral de riesgo profesional. Este indicador es igual a la relación entre los costos en una industria determinada por la compensación de daños a los asegurados como resultado de accidentes industriales y enfermedades profesionales en el último año y el volumen del fondo salarial en el mismo año.

Si en cualquier año este indicador en una industria determinada excede el indicador del año anterior, entonces el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia y el Ministerio de Economía de la Federación de Rusia deben presentar al gobierno de la Federación de Rusia una propuesta para clasificarlo. industria como una clase diferente de riesgo profesional. Actualmente se han establecido 22 clases de riesgo laboral. Cada uno de ellos corresponde al tamaño de la prima del seguro. La tasa más baja de seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se encuentra en el ámbito de la gestión y la cultura: el 0,2% del fondo salarial. El arancel más alto se aplica a la industria del carbón: 8,5%.