Cómo demostrar el despido de un empleado en 6 IRPF. La empresa pagó al empleado el día antes del despido

El empleado renunció el 31/05/2017, recibió el pago el 01/06/17 y el impuesto fue transferido el 01/06/17. Cómo reflexionar en 6 Líneas del impuesto sobre la renta personal 100, 110,120?

Respuesta

Código del Trabajo sobre fechas de pago al despido

Arte. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que los montos de liquidación deben pagarse el último día de trabajo del empleado. Esto se aplica a salarios, compensación por días de vacaciones acumulados e indemnizaciones por despido. Si el empleado está ausente el día del despido, se le deberá realizar el pago al día siguiente de su solicitud con la solicitud correspondiente.

Si un empleado quiere tomar los días restantes de vacaciones no utilizados antes del despido, el último día de vacaciones es el día del despido (artículos 84.1 y 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, es mejor realizar el pago final el último día de trabajo del empleado antes de las vacaciones (carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1, determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de enero 25, 2007 No. 131-O). Pero el pago de vacaciones acumulado debe emitirse a más tardar tres días antes del inicio de estas vacaciones.

La información sobre los pagos en caso de despido se muestra en todos los informes salariales, incluido el cálculo del 6-NDFL. La orden del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2015 No. ММВ-7-11/450@ contiene los requisitos para completarla.

Brevemente sobre las características de completar 6-NDFL

Al completar 6-NDFL al despedir a un empleado a mediados de mes, tenga en cuenta las siguientes características:

1. La sección 1 refleja los ingresos de las personas físicas, el impuesto sobre la renta de las personas físicas y sus deducciones. Los datos se tienen en cuenta en período del informe según la fecha de su devengo en forma devengada.
2. En el apartado 2 se muestran los datos de pagos e IRPF en el periodo según la fecha establecida para fecha límite transferencias del impuesto sobre la renta personal al presupuesto.
3. Si indemnización por despido no más de tres (seis para el Extremo Norte) ingresos mensuales promedio no se muestran en 6-NDFL; Si el beneficio es mayor, el cálculo refleja el exceso y el impuesto sobre la renta (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
4. La fecha de recepción de ingresos (línea 100) al momento del despido es el último día hábil. Lea más sobre esto en el artículo.
5. Si en el momento del despido la empresa también paga los salarios del mes pasado, el día de su recepción (línea 100) es el último día del último mes (cláusula 2 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
6. Si antes del despido el empleado decidió tomarse unas vacaciones, entonces la fecha de recepción de los pagos calculados es el último día de descanso y la fecha de emisión del pago de vacaciones es el día en que se transfieren al empleado. El pago de vacaciones se refleja por separado de otros pagos de liquidación (carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia del 11 de mayo de 2016 No. BS-3-11/2094@).
7. La fecha de retención de impuestos (línea 110) es el día de la emisión real del dinero, ya que el impuesto sobre la renta personal se retiene en este mismo momento (cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
8. Al recibir compensación por vacaciones no utilizadas, la fecha límite para transferir el impuesto (línea 120) será el siguiente día hábil posterior a la fecha indicada en la línea 110.

Cómo ingresar datos en 6-NDFL: despido el último día del mes

Veamos ejemplos de cómo completar el informe 6-NDFL.

Ejemplo 1

El empleado se va de vacaciones del 19 de septiembre de 2019 al 30 de septiembre de 2019, seguido de despido. Pago de vacaciones por un monto de 21.000 rublos. pagado el 16 de septiembre de 2019. El salario de septiembre (25.000 rublos) y la indemnización por despido (150.000 rublos) se transfirieron el 30 de septiembre de 2019. El límite no imponible de la indemnización por despido es de 135.000 rublos. El impuesto sobre la renta personal se paga al presupuesto simultáneamente con los pagos al empleado.

¿Cómo reflejar datos en 6-NDFL al momento del despido el último día del mes?

Te recordamos:

• Fecha de pago al presupuesto. impuesto sobre la renta del pago de vacaciones: el último día del mes en el que se emitieron. Si es día libre, la línea 120 indica el primer día hábil del mes siguiente (carta del Servicio de Impuestos Federales del 05/04/2017 No. BS-4-11/6420@). En las condiciones del ejemplo, el 30/09/2019 es lunes, lo que significa que el pago de vacaciones debe incluirse en la sección. 2 informes para el 3er trimestre.
• El pago de salarios y la diferencia en la indemnización por despido no se muestran en la sección 2 del cálculo 6-NDFL para el tercer trimestre. Se incluyen en el apartado 2 en el siguiente trimestre, ya que los pagos se realizaron el último día del trimestre, y la fecha límite para transferir el IRPF de los mismos será el siguiente día hábil - 01/10/2019 (cláusula 13 del carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de fecha 01/11/2017 No. GD-4- 11/22216@).

Preparación del informe:

Véase el fragmento completo del apartado 1 del informe del 3er trimestre:

El pago de vacaciones pagado en septiembre se refleja en el informe del 3er trimestre, ya que la fecha límite para transferir el impuesto sobre este pago es el último día del mes.

Consulte a continuación un fragmento de la Sección 2 para el tercer trimestre sobre el pago de vacaciones:

Salario de septiembre y diferencia entre imponible y límite no imponible La indemnización por despido, como señalamos anteriormente, irá al informe del 4º trimestre, ya que el último día para transferir el impuesto retenido es el 01/10/2019.

Véase el fragmento completo del apartado 2 del informe del 4º trimestre:

Cómo ingresar datos en 6-NDFL: despido a mediados de mes

Si lo despiden a mediados de mes, el 6-NDFL se completa de acuerdo con diferentes reglas.

¿No conoces tus derechos?

Cambiemos las condiciones del ejemplo anterior.

Ejemplo 2

Preparación del informe:

Vea el fragmento completo de las secciones 1-2 del informe del 1er trimestre:

¿Es posible presentar un ajuste en el formulario 6-NDFL? Lea.

Puede encontrar una declaración de los principios y requisitos para ingresar datos en 6-NDFL en la orden del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2015 No. ММВ-7-11/450@. Estas reglas deben estudiarse cuidadosamente para que incluso en situaciones aparentemente idénticas, como el despido de un empleado, se pueda completar correctamente el informe y no recibir críticas del Servicio de Impuestos Federales, expresadas en demandas y multas. 6-NDFL para trabajadores despedidos se completa teniendo en cuenta los detalles de la determinación de las fechas (en las líneas 100-120) de los pagos estimados al momento del despido.

La fecha límite para remitir los impuestos sobre la nómina es el siguiente día hábil. La compensación por los días de vacaciones no utilizados son otros ingresos. La fecha de su recepción es el día del pago (subcláusula 1, cláusula 1, artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El IRPF deberá retenerse en la misma fecha. La fecha límite para el pago del impuesto es el siguiente día hábil. Así, coinciden las fechas de percepción de la renta, retención y pago del IRPF. Esto significa que debe reflejar el salario y la compensación en un bloque de líneas 100-140.

Cómo mostrar el pago de vacaciones en 6-NDFL: ejemplos prácticos

Convengamos que la Compañía no realizó otros pagos y remuneraciones a favor de personas físicas durante el año 2017.

La persona despedida es residente fiscal No se le proporcionaron deducciones fiscales estándar ni de RF.

Yartorg LLC completó el cálculo en el Formulario 6-NDFL de la siguiente manera.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas de 9 meses de 2017 Sección 1 del cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas 6 Completado con el total acumulado desde principios de 2017 (en nuestro ejemplo, de enero a septiembre de 2017).

Formulario 6-NDFL: compensación por vacaciones no utilizadas

Código del Trabajo de la Federación de Rusia): pagados en ciertos casos. Todos los pagos adeudados deben realizarse el día especificado en la orden de despido como último día laborable del empleado (art.

140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si en este día el empleado estaba de vacaciones, de baja por enfermedad o ausente por otros motivos, el pago se realiza al día siguiente de recibir su solicitud para el pago de los montos requeridos.
Lea sobre los matices de la tributación de los pagos al despido en el apartado “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas al despido”.
Cómo completar 6-NDFL: compensación de vacaciones al despido Hemos determinado que el pago de la compensación por las vacaciones no disfrutadas debe realizarse el día del despido.
Dado que este pago no es estándar. salarios, luego la fecha de recepción real de ingresos aquí (p.

6-NDFL. pago de vacaciones

100 sección 2 del informe 6-NDFL) es el día de su pago (cláusula 1 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Y en la página 020 sección.

• línea 100 - 31/01/2017; línea 130 - 300.000 rublos;
• línea 110 - 06/02/2017; línea 140 - 36.270 rublos;
• línea 120 - 07/02/2017;
• línea 100 - 28/02/2017; línea 130 - 300.000 rublos;
• línea 110 - 06/03/2017; línea 140 - 36.270 rublos;
• línea 120 - 07/03/2017;
• línea 100 - 15/03/2017; línea 130 - 25.000 rublos;
• línea 110 - 16/03/2017; línea 140 - 3250 rublos;
• línea 120 - 17/03/2017;
• línea 100 - 31/03/2017; línea 130 - 300.000 rublos;
• línea 110 - 06/04/2017; línea 140 - 36.270 rublos;
• línea 120 - 07/04/2017

Llevar el pago de vacaciones (el pago de vacaciones se acumula en un trimestre y se paga en el siguiente trimestre). Digamos que la organización acumuló un pago de vacaciones a un empleado por un monto de 50.000 rublos el 30 de junio y lo pagó el 5 de julio; Impuesto del 13% por un monto de 6.500 rublos.

Atención

Los inspectores permiten que se retengan impuestos sobre los salarios emitidos antes de la fecha de recepción de los ingresos.

La compensación por los días de vacaciones no utilizados no es un salario. El empleado recibe dichos ingresos el día del pago (inciso 1, inciso 1, artículo 223

Código Fiscal de la Federación de Rusia). Esto significa que las fechas de la línea 100 para salario y compensación no coincidirán.

Rellénelos en diferentes bloques de líneas 100-140. Ejemplo Un empleado renuncia el 16 de junio. El 15 de junio, la empresa entregó al empleado un salario y una compensación por las vacaciones no utilizadas.
× 13%). Salario: 26.000 rublos, impuesto sobre la renta personal: 3.380 rublos. (26.000 rublos × 13%).
Por lo tanto, la empresa completó dos bloques de las líneas 100 a 140, como en la muestra 85.

Muestra de llenado 6-NDFL, si la compensación por las vacaciones no utilizadas se emitió el día anterior al despido El empleado renunció por acuerdo de las partes.

Cómo reflejar el pago de vacaciones en el impuesto sobre la renta personal 6

Compensación de vacaciones en caso de despido en 6-NDFL La compensación de vacaciones en caso de despido debe reflejarse con mucho cuidado en 6-NDFL.

La compensación de vacaciones en caso de despido no es pago de vacaciones ni salario.

Consideremos cómo reflejar la compensación por las vacaciones no utilizadas en 6-NDFL si la compensación se emitió el día del despido y el día anterior al despido, y también cómo reflejar el pago de la indemnización por despido en el cálculo. Cómo completar 6-NDFL si se emitió una compensación por vacaciones el día del despido La empresa pagó al empleado el día del despido: emitió un salario y una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Tras el despido, el empleado recibe ingresos en forma de salario el último día hábil (cláusula

Código Fiscal de la Federación de Rusia). La compensación por los días de vacaciones no utilizados no es un salario.

La fecha de recepción de los ingresos es el día del pago. Dado que la empresa pagó al empleado el último día hábil, las fechas de la línea 100 de la sección 2 de 6-NDFL coinciden.

Compensación de vacaciones al despido en 6 IRPF cómo reflejar

Código Fiscal de la Federación de Rusia); en la línea 110 – 29.09.2017 / se indica la fecha retención del impuesto sobre la renta personal del salario y la compensación de vacaciones en el momento del despido, coincide con la fecha de pago de estos ingresos a una persona física (párrafo 1, cláusula 4, artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia); en la línea 120 - 02/10/2017 / se indica la fecha límite para la transferencia del impuesto sobre la renta personal; para salarios y compensación de vacaciones al momento del despido: este es el día hábil siguiente al día de su pago (párrafo 1, párrafo 6, artículo 226). del Código Fiscal de la Federación de Rusia, párrafo 7, párrafo 7 del artículo 6.1 del Código Fiscal de la Federación de Rusia); ¡Tenga en cuenta! La línea 120 de la Sección 2 del Formulario 6-NDFL indica el último día del período de pago de impuestos establecido por el Código Tributario de la Federación de Rusia, y no la fecha de su transferencia real al presupuesto por parte del agente fiscal.

Además, si este día cae en fin de semana o festivo, el plazo para el pago del IRPF se pospone al siguiente día hábil siguiente al fin de semana/festivo.

En nuestro caso, el día 02/10/2017, ya que el 30/09/2017 es sábado.

Llenar 6-IRPF: pagos de vacaciones

El pago de vacaciones se puede dividir en dos situaciones:

1. cuando el pago de vacaciones se paga por separado del salario;
2. cuando el pago de vacaciones se paga junto con el salario.

En la primera situación, en 6-NDFL, el pago de vacaciones se muestra como una línea separada, ya que se acumula individualmente al empleado y, en consecuencia, tiene un plazo de pago de impuestos separado. En la segunda situación, el pago de vacaciones en el apartado 2 se refleja por separado, ya que el plazo para el pago del impuesto sobre el pago de vacaciones tiene fecha límite. Por lo tanto, al completar el 6-NDFL para el pago de vacaciones, puede tener en cuenta lo siguiente:

• en el apartado 1, el monto del pago de vacaciones se incluye en el ingreso de la línea 020;
• contado importe del impuesto sobre la renta personal del pago de vacaciones se incluye en el monto del impuesto calculado en la línea 040;
• El impuesto sobre la renta personal acumulado se incluye en el monto total del impuesto pagado en la línea 070 si figura en el período de informe actual.

Ejemplo 1.
¡Tenga en cuenta! El salario por los días trabajados en el mes de despido y la compensación por las vacaciones no utilizadas se reflejan en el apartado 2 del Formulario 6-NDFL para 2017, ya que las operaciones para su pago se completan en este período.

Además cantidades correspondientes se puede combinar en un bloque de líneas 100-140, es decir

porque estos tipos de ingresos coinciden: - fechas de percepción real de los ingresos (párrafo 2, párrafo 2 y párrafo 1, párrafo 1, artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia); - fechas de retención de impuestos (párrafo 1, cláusula 4, artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia); - plazos para la transferencia de impuestos (párrafo 1, cláusula 6, artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

RF); - plazos para la transferencia de impuestos (párrafo 1, cláusula 6, artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). en la línea 100 – 29.09.2017 / se indica la fecha de recepción real del ingreso; para el salario del mes en que el empleado fue despedido, este es el último día de trabajo, para la compensación por licencia al despido, este es el día de su pago (párrafo 2, párrafo 2 y párrafo 1, párrafo 1, artículo 223; del Código Fiscal de la Federación de Rusia); línea 110 – 29.09.2017 / indica la fecha de retención del impuesto sobre la renta personal sobre los salarios y compensación por licencia por despido, coincidiendo con la fecha de pago de estos ingresos a una persona física (párrafo 1, inciso 4, artículo 226 del Código Tributario de la Federación de Rusia); en la línea 120 - 02/10/2017 / se indica la fecha límite para la transferencia del impuesto sobre la renta personal; para salarios y compensación de vacaciones al momento del despido: este es el día hábil siguiente al día de su pago (párrafo 1, párrafo 6, artículo 226). del Código Fiscal de la Federación de Rusia, párrafo 7, párrafo 7 del artículo 6.1 del Código Fiscal de la Federación de Rusia); ¡Tenga en cuenta! La línea 120 de la Sección 2 del Formulario 6-NDFL indica el último día del período de pago de impuestos establecido por el Código Tributario de la Federación de Rusia, y no la fecha de su transferencia real al presupuesto por parte del agente fiscal.

Atención

Contribuyente del impuesto sobre la renta personal Lugar de presentación del informe Empleados de empresas que tienen divisiones separadas Servicios tributarios en la ubicación de las divisiones separadas. El informe sobre el formulario 6 del impuesto sobre la renta personal debe prepararse para cada unidad estructural por separado, incluso si están registradas en el mismo servicio tributario.

Si divisiones estructurales ubicados en la misma zona, pero registrados en diferentes inspecciones fiscales, luego el cálculo se proporciona en el lugar de registro Físico y entidades legales(Empresarios individuales, empresas y organizaciones) En el lugar de registro de empresarios individuales utilizando UTII o PSNO En el lugar de registro como contribuyente UTII o PSNO ¿Cómo presentar un informe? Se proporcionan las siguientes opciones para presentar el informe del impuesto sobre la renta personal-6:

• complete el formulario a mano o en una computadora y envíelo personalmente a la oficina de impuestos o envíelo por correo;
• llenar y enviar a formulario electrónico mediante firma electrónica.

Cómo reflejar el despido en el IRPF 6

Como las fechas de ambos pagos son idénticas, se resumen en las líneas 130 y 140. Tras el despido, además del salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas, el empleado puede recibir una indemnización por despido, pagos de compensación previsto por la ley.

Si no superan el triple de los ingresos mensuales medios establecidos, no están sujetos al impuesto sobre la renta. Por tanto, no podrán figurar en el Modelo 6 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Es necesario reflejar estos montos en el informe solo si exceden los límites establecidos y se retiene el impuesto sobre la renta.
Reflejo de la compensación de vacaciones en 6-NDFL tras el despido de un empleado. El empleador puede llegar a un acuerdo con el empleado despedido antes de que renuncie, por ejemplo, emitir una compensación por adelantado por las vacaciones no utilizadas. En este caso, el impuesto sobre la renta deberá retenerse hasta la fecha del despido del empleado.

Qué hay que hacer del 16 al 20 de abril Cada día, la primavera se hace sentir cada vez con más confianza. El sol brillante, el cielo azul y el canto de los pájaros pueden hacer que cualquiera se olvide de las preocupaciones y se sumerja en dulces sueños.

Para que mientras disfrutas de tus sueños no te pierdas ninguna fecha importante contable, te presentamos nuestros recordatorios semanales.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Sin embargo, estos formularios de notificación se basan en listas, es decir. contener información sobre todos los empleados. Esto significa que transferir una copia de dicho informe a un empleado significa revelar los datos personales de otros empleados.
< …

6-IRPF: compensación de vacaciones al despido

Al completar el formulario 6 del impuesto sobre la renta personal, es necesario tener en cuenta la presencia de dos tipos de pagos para el empleado: salario y compensación por las vacaciones no utilizadas. Dado que el empleado renunció antes de fin de mes, la fecha de recepción real de los ingresos será el último día de su trabajo.

La empresa está obligada a transferir el impuesto al presupuesto a más tardar el día siguiente a la recepción de los ingresos del empleado despedido. Esto significa que en la línea 120 debes indicar la fecha 30/04/2016.

Cómo completar el impuesto sobre la renta personal de 6 al despido

En este caso, es necesario gravar la diferencia con el impuesto sobre la renta de las personas físicas (1.300 rublos). El beneficio se pagó el 20 de enero y el impuesto se transfirió el 21 de enero. En el informe se harán los siguientes asientos: Pág. 100 – 20/01/2016 Pág. 110 – 20/01/2016 Pag. 120 – 21/01/2016 Pag. 130 – 10000.00 Página 140 – 1300.00 Respuestas a preguntas actuales Pregunta No. 1. Si un empleado despedido debe pagar una compensación por las vacaciones y el salario no utilizados, ¿es necesario reflejar la información sobre estos pagos por separado en el Formulario 6-NDFL? Respuesta. Si el salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas se entregaron al empleado al mismo tiempo, no es necesario desglosar estos montos en el informe.

Los auditores informarán sobre las transacciones sospechosas del cliente "cuando corresponda". La Duma estatal aprobó enmiendas a la ley contra el lavado de dinero, según las cuales las organizaciones de auditoría y los auditores individuales tendrán la obligación de notificar a Rosfinmonitoring sobre transacciones y operaciones sospechosas de la entidad auditada. .< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fondo de pensiones poner fin finalmente al debate sobre la necesidad de representar formulario SZV-M en relación con el administrador-fundador único.

Por lo tanto, para esas personas es necesario tomar tanto SZV-M como SZV-STAZH.< … Главная → Бухгалтерские консультации → 6-НДФЛ Актуально на: 18 августа 2016 г.

En una consulta separada, discutimos cómo, usando un ejemplo condicional, completar el Cálculo de los montos del impuesto sobre la renta personal calculado y retenido por el agente fiscal (formulario 6-NDFL) (aprobado por Orden del Servicio de Impuestos Federales de octubre 14, 2015 No. ММВ-7-11/450@).

Respuestas a las preguntas más frecuentes sobre cómo completar el formulario 6-NDFL

¿Podemos mostrar los pagos en un bloque de líneas 100 a 140? - No, muestra los pagos en diferentes bloques. La fecha de recepción de ingresos y retención del impuesto sobre la renta personal sobre pago de vacaciones y asistencia financiera es la fecha de pago.

Es decir, el 15 de marzo. Refleje esta fecha en las líneas 100 y 110 del apartado 2. El impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre el pago de vacaciones se puede transferir hasta el final del mes en el que la empresa emitió el dinero (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Es decir, la fecha límite para el pago del impuesto es el 31 de marzo. Asistencia financiera para vacaciones: estos no son pagos de vacaciones. Para dichos pagos, el impuesto sobre la renta personal debe transferirse a más tardar el día siguiente a la emisión del dinero. Es decir, el 16 de marzo. Esto significa que las fechas de la línea 120 serán diferentes.

Cómo reflejar el cálculo al despido en 6-NDFL 2018

¿Cómo reflejar los pagos remanentes en 6-NDFL? - El 12 de enero se pagó el sueldo de diciembre. Y el salario de marzo se emitió el 5 de abril. ¿Cómo reflejar los pagos remanentes en 6-NDFL? - Reflejar el salario de diciembre en el apartado 2, de marzo - en el apartado 1. La empresa emitió el salario de diciembre en enero.

Compensación por vacaciones no utilizadas y 6 impuestos sobre la renta personal: cómo completar el informe correctamente

Por ejemplo, los informes del primer trimestre deben presentarse a más tardar el 30 de abril. Descargar explicaciones fiscales sobre los contribuyentes del impuesto sobre la renta de las personas físicas (Código Fiscal de la Federación de Rusia, parte 2, capítulo 23, artículo 207) Descargue explicaciones fiscales sobre la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas (Código Fiscal de la Federación de Rusia, parte 2, capítulo 23, artículo 210) Descargue explicaciones fiscales sobre las deducciones fiscales estándar (Código Fiscal, Federación de Rusia, parte 2, capítulo 23, artículo 218) Descargue explicaciones fiscales sobre las deducciones fiscales estándar (TC, RF, parte 2, capítulo 23, artículo 218) Descargue explicaciones fiscales sobre el impuesto social deducciones (TC, RF, parte 2, capítulo 23, artículo 219) Descargar explicaciones fiscales sobre las deducciones de impuestos a la inversión (Código Fiscal, Federación de Rusia, Parte 2, Capítulo 23, Artículo 219.1) Descargar explicaciones fiscales sobre declaraciones del impuesto sobre la renta personal(TC, RF, parte 2, capítulo 23, artículo 229) ¿Dónde presentar informes? Todos los informes de impuestos sobre la renta deben enviarse al Servicio de Impuestos Internos.

Trabajar después del final de la jornada laboral no siempre es tiempo extra. Si un empleado se queda regularmente después del trabajo para terminar las cosas pendientes durante la jornada laboral, esto no significa que deba pagarle las horas extra.< … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

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Compensación de vacaciones al despido según 6-NDFL

Por lo tanto, las cantidades que recibió deben reflejarse en el informe del período en que realmente se emitieron los fondos. Es decir, para enero-marzo los importes deberán reflejarse en el informe semestral, etc. en el informe semestral: Página 100 – 15/04/2016 Página 110 – 15/04/2016 Página 120 – 16/04/2016 (el siguiente día hábil después del pago es el día de la transferencia del impuesto sobre la renta personal al presupuesto ) Página. 130 – ingresos por alquiler del trimestre Página.

Cómo reflejar el cálculo al despido en 6-NDFL

140 – monto del impuesto para el trimestre. Pregunta número 4. ¿Cómo completar correctamente la segunda sección del formulario 6-NDFL? Respuesta. La primera sección de este informe contiene información de forma acumulada desde el inicio del período impositivo. La segunda sección refleja solo los eventos que ocurrieron en el último trimestre del año del informe. El informe muestra: en la página 100 – el día en que el contribuyente recibió los ingresos. Por ejemplo, para los salarios, este es el último día del mes del informe; según pág. 110 – día de retención pago de impuestos; por página

Cómo reflejar el cálculo tras el despido en el IRPF 6

Por lo tanto, analizaremos cómo ingresar compensaciones de varios tipos en 6-NDFL en caso de despido. Por ejemplo, podría ser dinero para los días restantes del descanso requerido.

Observemos de inmediato que aún no se han emitido explicaciones o recomendaciones oficiales sobre cómo ingresar correctamente en el cálculo del 6-NDFL los montos pagados a un empleado durante su despido. Es importante no olvidar exactamente cuándo el empleador debe realizar estos pagos.

¿Cómo reflejar correctamente los pagos al despido en el IRPF 6?

La columna 020 indica el monto de los salarios acumulados a los empleados durante el período especificado y la línea 030 también muestra la deducción de impuestos para los empleados exentos de impuestos.

• Ahora tenga en cuenta que, dado que sus pagos se realizan en el mes de inscripción, las líneas 040 y 070 deben coincidir.

• La segunda sección también detalla el pago de salarios a los empleados y el monto del impuesto retenido. La última fecha para percibir el salario será el último día del mes en que se devengó el pago.

3 Cómo demostrar el hecho del despido en el formulario del impuesto sobre la renta de las personas físicas 6 Si uno de sus empleados fue despedido o renunció por su propia voluntad, se vuelve a calcular toda la información sobre esta persona.

Deberá indicar su pago por vacaciones no utilizadas, así como los días en que tuvo baja por enfermedad, en su caso.

¿Cómo completar el impuesto sobre la renta de 6 personas al despedir a un empleado? reflejo de compensación, ejemplos

Importante: Esto garantiza un mayor control por autoridades fiscales para la corrección de los cálculos y el pago oportuno del impuesto sobre la renta por parte de los contribuyentes. ¿Quién llena los informes y cuándo? Todas las personas que, de conformidad con el Código Fiscal de la Federación de Rusia, sean agentes fiscales, deben presentar un informe sobre 6-NDFL:

• entidades legales (organizaciones y empresas);
• empresarios individuales;
• notarios privados;
• abogados y otras personas que ejerzan la práctica privada.

Este informe se deja para todos los ingresos de todas las personas durante el período del informe.

Los ingresos incluyen salarios, dividendos y remuneraciones de los empleados. contratos civiles. Se hace una excepción para las personas cuyos ingresos se obtuvieron de la venta de propiedades.

6-IRPF: nuevos ejemplos de cumplimentación

Atención

En este caso, deberá entenderse como fecha de emisión la fecha de percepción de la renta y de retención del IRPF. dinero empleado. Por ejemplo. La indemnización por despido de un empleado despedido es de 100.000 rublos, es decir, 10.000 rublos más del triple del salario medio.

En este caso, es necesario gravar la diferencia con el impuesto sobre la renta de las personas físicas (1.300 rublos). El beneficio se pagó el 20 de enero y el impuesto se transfirió el 21 de enero.

En el informe se harán los siguientes asientos: Pág. 100 – 20/01/2016 Pág. 110 – 20/01/2016 Pag. 120 – 21/01/2016 Pag. 130 – 10000.00 Página 140 – 1300.00 Respuestas a preguntas actuales Pregunta No. 1. Si un empleado despedido debe pagar una compensación por las vacaciones y el salario no utilizados, ¿es necesario reflejar la información sobre estos pagos por separado en el Formulario 6-NDFL? Respuesta. Si el salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas se entregaron al empleado al mismo tiempo, entonces no es necesario desglosar estos montos en el informe.

Revista en línea para contadores.

Cualquier empleador se enfrenta al despido de empleados por diversos motivos. Pero no todos los directivos saben cómo reflejar el despido en 6-NDFL.

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• 1 Procedimiento de pago
• 2 reglas de llenado
• 3 Reflejo de pagos al despido
• 4 Ejemplo

Procedimiento de pago Durante el despido, el empleador paga a sus empleados:

• salarios (calculados según la forma de remuneración, así como en función del número de días u horas trabajadas, trabajo realizado);
• indemnización por despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

De conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la organización debe realizar dichos pagos el día en que el empleado la deja.

Cómo reflejar el cálculo al despido en el IRPF 6 2018

A Veretov no se le pagó hasta el 21 de julio de 2017. Luego tendrás que completar dos bloques de cálculo. Complete y envíe informes 6-NDFL en línea sin errores. ¡3 meses de Kontur.Externa gratis para ti! Pruebe la Sección 2 (salario): línea 100 (se reconocen los ingresos de Veretov) - 18/07/2017 línea 110 (impuesto sobre la renta personal retenido del salario de Veretov) - 18/07/2017 línea 120 (día en el que se debe escribir el impuesto sobre la renta personal fuera de la cuenta) - 19/07/2017 línea 130 ( salario acumulado a Veretov por los días trabajados) - 24,120 línea 140 (impuesto retenido) - 3,136 Sección 2 (compensación): línea 100 (se reconocieron los ingresos de Veretov) - 21/07 /2017 línea 110 (impuesto sobre la renta personal retenido de los ingresos de Veretov) - 21/07/2017 línea 120 (día en el que es necesario cancelar el impuesto sobre la renta personal de la cuenta bancaria a favor del Servicio de Impuestos Federales) - 24/07/2017 línea 130 (compensación de vacaciones) - 3,425 línea 140 (impuesto retenido del monto de la compensación) - 445 Indemnización por despido Cómo reflejar un despido estándar en 6 - Impuesto sobre la renta personal, lo descubrimos.

Cómo completar 6 impuestos sobre la renta de las personas físicas al momento del despido

Las personas jurídicas cuyo número medio de empleados sea superior a 25 personas pueden presentar el formulario 6 del impuesto sobre la renta personal solo en formato electrónico Fecha de recepción de ingresos y transferencia de impuestos para un empleado despedido Preguntas al completar el formulario 6 del impuesto sobre la renta personal para despedidos. Los empleados a menudo surgen debido al hecho de que el momento de la transferencia del impuesto sobre la renta para ellos no siempre coincide con el momento de la transferencia de este pago para los empleados que trabajan. El día del despido del empleado es el día en que se reciben los ingresos y se refleja en la línea 100 del informe. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar todas las cantidades adeudadas al empleado el día de su despido. Si por algún motivo un empleado no se presenta a trabajar el día del despido, la fecha límite para el pago es el día siguiente.
El impuesto sobre la renta de un empleado despedido se retiene el día de su despido y del recibo del pago.

Los ingresos pueden incluir:

• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido;
• salario y así sucesivamente.

Cómo reflejar la compensación de vacaciones en caso de despido Basado en el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras el despido, el empleado recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas. Según el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la compensación está sujeta al impuesto sobre la renta personal de forma general.

Al completar el formulario 6-NDFL, es importante considerar:

• La línea 100 indica la fecha de pago de la compensación por vacaciones no utilizadas, con base en la cláusula 1, cláusula 1, artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
• En la línea 110, la fecha de retención del impuesto corresponde a la fecha de pago de la compensación, ya que en la fecha de pago real impuesto sobre la renta personal debe retenerse con base en la cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

La fecha de transferencia del impuesto sobre la renta personal para la compensación de vacaciones en caso de despido es el día hábil siguiente al día del pago de la compensación, de conformidad con el párrafo 1, párrafo 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Cálculo al despido en 6 ejemplos de llenado del impuesto sobre la renta personal

Ingresos de los empleados de febrero:

• el monto del pago de vacaciones es de 25.000 rublos, el impuesto sobre la renta personal es de 3.250 rublos;
• el salario es de 9.500 rublos;
• la indemnización por despido ascendió a 18.000 rublos, incl. exceder el límite no imponible: 6.000 rublos.

Al completar el formulario 6-NDFL, en el segundo apartado se indican los siguientes datos: Línea de informe Datos Pago de vacaciones 100 06/02/2017 110 06/02/2017 120 28/02/2017 130 25.000 140 3.250 Otros ingresos 100 02/ 2017/08 110 27/02/201 7 120 28/02/2017 130 27.500 (9.500 + 18.000) 140 2.015 (9.500 * 13% + 6.000 * 13%) Formulario 6-NDFL completado con pago de vacaciones seguido de despido según Para el ejemplo: Es importante tener en cuenta que la línea 120 indica la fecha, no después de la cual el empleador debe pagar el monto del impuesto de acuerdo con el Código Tributario de la Federación de Rusia, y no la fecha de la transferencia real del impuesto, en de acuerdo con el inciso 4.2 del Procedimiento para la cumplimentación del modelo 6 del IRPF.

El empleado renunció el 31/10/16 y recibió una compensación por las vacaciones y el salario no utilizados no el día del despido, sino el 09/11/16. ¿Cómo reflejar esta operación en 6 IRPF y 2 IRPF?

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Pregunta:

El empleado renunció el 31/10/16 y recibió una compensación por las vacaciones y el salario no utilizados no el día del despido, sino el 09/11/16. ¿Cómo reflejar esta operación en 6 IRPF y 2 IRPF?

Respuesta:

Para los efectos de este capítulo, salvo disposición en contrario de los párrafos 2 a 5 de este artículo, la fecha de percepción real de los ingresos se define como el día:

pago de ingresos, incluida la transferencia de ingresos a las cuentas bancarias del contribuyente o, en su nombre, a cuentas de terceros, cuando se reciben ingresos en efectivo;

Si la relación laboral se termina antes del final del mes calendario, se considera que la fecha de recepción efectiva por parte del contribuyente de los ingresos en forma de salario es el último día de trabajo por el cual se le acumularon ingresos.

Arte. 223", código fiscal Federación Rusa(segunda parte)" de fecha 05/08/2000 N 117-FZ (modificada el 28/12/2016) (ConsultantPlus)

El empleado de la empresa renunció el 16 de mayo de 2016. Recibió un salario y una compensación por las vacaciones no utilizadas. No fue posible realizar el pago completo el día del despido debido a las dificultades económicas que atravesaba la empresa. Tanto el salario como la compensación por las vacaciones no utilizadas se pagaron recién el 23 de mayo de 2016. Literalmente, al día siguiente, el impuesto sobre la renta personal se transfirió en su totalidad. Por favor dígame cómo reflejar estas operaciones en la sección. ¿2 formularios 6-NDFL para el primer semestre de 2016?

Para empezar, tras la rescisión de un contrato de trabajo, el pago de todos los importes adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día de su despido. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de pago. Ésta es la exigencia del art. 140 del Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo).

Además, si hay una infracción fecha límite en consecuencia, el pago de salarios, vacaciones, despidos y (u) otros pagos adeudados al empleado, al empleador, en virtud de lo dispuesto en el art. 236 del Código del Trabajo está obligado a pagarles con intereses ( compensación monetaria). La denominada compensación salarial se paga por un importe no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia vigente en ese momento a partir de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente al vencimiento fecha de pago hasta e incluyendo el día de la liquidación efectiva. El importe de esta compensación podrá incrementarse mediante convenio colectivo, local acto normativo o un contrato de trabajo. En todo caso deberá pagarse independientemente de la culpa del empleador.

¡Para tu información! Desde el 1 de enero de 2016, el Banco de Rusia no fija un valor independiente para la tasa de refinanciamiento y es igual al valor tasa clave Banco de Rusia (Instrucción del Banco de Rusia de 11 de diciembre de 2015 N 3894-U).

Así, en la situación considerada, existe una violación por parte del empleador de la legislación laboral. Según la parte 1 del art.

Cómo reflejar el despido en 6-NDFL

5.27 del Código de Infracciones Administrativas, tal infracción conlleva una advertencia o sanción multa administrativa en los siguientes tamaños:

— para personas jurídicas — de 30 mil a 50 mil rublos;

- para empresarios individuales y funcionarios— de 1 mil a 5 mil rublos.

Y ahora con respecto al procedimiento para completar el formulario 6-NDFL para el primer semestre de 2016. Recordemos que el formulario de cálculo y el procedimiento para completarlo fueron aprobados por Orden del Servicio de Impuestos Federales de 14 de octubre de 2015 N MMV- 7-11/450@. La cláusula 1.1 del Procedimiento estipula que el cálculo se realiza sobre la base de los datos contables de ingresos devengados y pagados a las personas físicas por el agente fiscal proporcionado por él. deducciones fiscales, calculado y retenido el impuesto sobre la renta de las personas físicas contenido en los registros tributarios.

Línea 100 sección “Fecha de recibo real de ingresos”. 2 se cumplimenta teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 223 del Código, línea 110 apartado “Fecha de retención del impuesto”. 2 se cumplimenta teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 4 del art. 226 y párrafo 7 del art. 226.1 del Código, línea 120 apartado “Plazo de pago del impuesto”. 2 se completa teniendo en cuenta lo dispuesto en el inciso 6 del art. 226 y párrafo 9 del art. 226.1 del Código.

En relación con la situación considerada, para salario y compensación por vacaciones no utilizadas, se deben completar por separado dos bloques de las líneas 100 - 140.

Reflejamos el salario:

- en la línea 100 fijamos la fecha de reconocimiento de ingresos en forma de salario de mayo - este es el 16 de mayo de 2016 (cláusula 2 del artículo 223 del Código Tributario);

- en la línea 120 - la fecha límite para el pago de impuestos es el día siguiente al día del pago del salario, el 24 de mayo de 2016.

Reflejamos la compensación por vacaciones no utilizadas:

En las líneas 130 y 140 del apartado. 2 ingrese los totales apropiados.

(Artículo: Informes del primer semestre de 2016: situaciones problemáticas ("Boletín Informativo "Contabilidad Express", 2016, N 24) (ConsultantPlus))

Cómo completar la sección 3 del certificado 2-NDFL

Los importes de los ingresos se reflejan en el apartado. 3 certificados en orden cronológico, desglosados ​​por mes y código de ingreso. Al mismo tiempo Los importes de los ingresos se muestran en el mes en que los ingresos correspondientes se consideran realmente recibidos.(apartado V del procedimiento para la cumplimentación del certificado). Por ejemplo, si un empleado recibió un salario de diciembre de 2015 en enero de 2016, entonces su monto debe reflejarse en el certificado de 2015 como parte de los ingresos de diciembre (Carta del Servicio de Impuestos Federales del 03/02/2012 N ED-4 -3/1692@) . Después de todo, los ingresos en forma de salario se consideran realmente recibidos el último día del mes para el cual se acumularon (cláusula 2 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

(Editorial "Glavnaya Kniga", 2017) (ConsultantPlus))

El pago de vacaciones por vacaciones en enero de 2016 debe reflejarse en su totalidad en el certificado en el formulario 2-NDFL para 2015, ya que se pagaron en diciembre y el impuesto sobre la renta personal se transfirió en diciembre (artículos 223 y 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). , Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 26 de enero de 2015 N 03-04-06/2187).

(Pregunta: El empleado se va de vacaciones en enero de 2016. Le otorgamos pago de vacaciones en diciembre de 2015. ¿Para qué año, 2015 o 2016, se debe incluir el monto del pago de vacaciones en el certificado del Formulario 2-NDFL? (“Salario” , 2015, N 12) (ConsultantePlus))

Así, para completar la línea 100 “Fecha de recepción real de ingresos” del formulario 6-NDFL, es necesario utilizar la fecha de pago de la compensación por vacaciones. La fecha de retención del impuesto (indicador de la línea 110 del Cálculo) coincide con la fecha de pago de la compensación, debido a que es en la fecha del pago efectivo de la renta cuando se debe pagar el impuesto sobre la renta personal. El plazo para la transferencia del IRPF a concepto de indemnización en caso de despido es el día hábil siguiente al día del pago de la renta.

En el certificado 2-NDFL los ingresos se reflejan en el mes en el que se considera recibido el ingreso correspondiente.

Respuesta preparada:
Experto "Línea de consulta" NTVP "Kedr-Consultant"
Krasnoperova María Yurievna

Al preparar la respuesta se utilizó SPS ConsultantPlus.

La respuesta ha pasado el control de calidad:
El revisor es profesor del Departamento de Contabilidad y ACD de la Universidad Técnica Estatal de Izhevsk que lleva el nombre de M.T. Kalashnikov"

Bushmeleva Galina Vladimirovna

Esta aclaración no es oficial y no conlleva consecuencias legales; se proporciona de acuerdo con el Reglamento de la LÍNEA DE CONSULTA (www.ntvpkedr.ru).

El despido, como otros procesos productivos, va acompañado de la percepción de ingresos del empleador por parte de un particular. Además, estos ingresos pueden incluir el último salario, compensación por vacaciones que el empleado no aprovechó y también, en algunos casos, indemnización por despido. A continuación intentaremos descubrir con un ejemplo cómo reflejar el cálculo tras el despido en 6-NDFL.

Indemnización por despido

La indemnización en caso de despido por acuerdo entre las partes se calcula sobre la base de los ingresos medios del empleado. En este caso, vale la pena considerar este ejemplo:

Alexander Vasilievich no fue advertido sobre el próximo despido. Su ingreso medio es de 20.000 rublos. Alexander Vasilievich es residente de la Federación de Rusia y tasa impositiva para él es el 13%. Según el contrato de trabajo redactado, es contribuyente del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El hombre es despedido el 30 de marzo, le pagarán el salario de este mes y una indemnización, y logró aprovechar todas las vacaciones asignadas al empleado.

En la situación actual, el formulario 6-NDFL de indemnización por despido se cumplimenta de la siguiente manera:

• – aquí el contador indicará la fecha de transferencia de la indemnización al empleado despedido. Su último día hábil es el .03, esta es la fecha que se indicará.
• – indicará la fecha en que se calculó el impuesto a partir de la compensación, y se calcula, según el Código Tributario, en el momento de la transferencia de fondos, es decir, .03.
• – aquí se indica la fecha en la que el impuesto fue transferido al tesoro. Por lo general, este es el día después de que el agente fiscal retuvo el monto del impuesto al contribuyente; para nosotros es el 30.03.

Compensación por vacaciones no utilizadas en 6-NDFL

Cuando una persona deja su trabajo, el empleador está obligado a compensarle por las vacaciones no utilizadas, incluidos fines de semana, días compensatorios, etc., según lo dispuesto por la ley. En este caso, ¿cómo reflejar el cálculo tras el despido en 6-NDFL? He aquí un ejemplo:

A Alena Grigorievna se le calculó el importe de la compensación por sus vacaciones en 30.000 rublos. Es residente de la Federación de Rusia y paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas a un tipo del 13%. En este caso, está obligada a pagar al Tesoro 3.900 rublos de impuestos por esta compensación. El despido se producirá el 30 de agosto. Esto significa que la mujer recibirá la cantidad de 0,08. El mismo día, el agente fiscal calculará el impuesto y lo transferirá al tesoro al día siguiente, que se reflejará en 6-NDFL: línea 100, 110 - agosto y línea 120 - 30 de agosto.

El momento del pago de la compensación por vacaciones, aunque no esté específicamente estipulado en la ley, el pago debe realizarse a más tardar después de la terminación del trabajo del empleado dentro de la empresa en cuestión. Es decir, la indemnización deberá abonarse antes del día en que se produzca el despido.

Vale la pena señalar que el empleado paga el impuesto sobre la renta personal para todos los tipos de ingresos por separado. Es decir, el impuesto sobre la renta personal de los salarios, por supuesto, de la compensación de vacaciones, por supuesto, de la indemnización por despido, por supuesto.

Vale la pena examinar más de cerca la indemnización por despido y el cálculo del impuesto correspondiente.

El empleador tiene derecho a pagar al empleado una indemnización por despido, que puede acumularse a petición del empleador por el monto de los ingresos mensuales promedio o más.

En el caso de que estos ingresos no excedan los tres ingresos mensuales, no es necesario incluirlos en 6-NDFL porque dichos ingresos no están sujetos a impuestos. Cuando estos ingresos exceden esta cantidad, el impuesto no se paga sobre el beneficio total, sino sobre la diferencia entre el monto del beneficio y tres veces el salario mensual.

Video completo y detallado sobre los matices de completar informes:

Características de los pagos al despido.

La primera cantidad pagadera a un empleado sujeto a despido es una compensación económica. vacaciones no utilizadas. Este monto consiste en el pago de vacaciones, el cual se devenga de manera general aceptable para la empresa. Pagar recursos materiales Se realiza entregando este importe al empleado o transfiriéndolo a su tarjeta de nómina.

Otra cantidad que suele pagarse tras el despido es indemnización por despido. Es igual a los ingresos mensuales medios según la tasa del empleado y se calcula como el promedio aritmético de todos los ingresos mensuales del último año laboral. El múltiplo de esta cantidad lo determina el administrador y, en algunos casos, se puede aumentar hasta tres veces. Este pago se entrega al empleado o se transfiere a la tarjeta.

Un pago como indemnización por despido, se puede calcular a partir de aquellos salarios, que eran relevantes cuando el empleado llegó a trabajar.

Si el empleado no fue advertido con anticipación sobre el despido, tiene derecho a contar con una compensación adicional. Todos estos pagos están regulados. marco legislativo en la forma de los artículos 178 y 180 Código del Trabajo RF.

Además, el Código Tributario somete estos montos a tributación porque se registran como ingresos. individual, y dado que 6-NDFL refleja el cálculo al momento del despido , De estos importes se deduce el IRPF, y en este formulario se registra el propio proceso de despido en base a indicadores totales y de calendario.

Entonces, analizamos un ejemplo de cómo reflejar el cálculo en caso de despido en 6-NDFL. El monto de este cálculo puede incluir salario, indemnización por despido, compensación de vacaciones, etc.

Cómo reflejar el cálculo al despido en 6-NDFL 2020. Casi todos los contadores se enfrentan a esta pregunta, ya que este proceso tiene una serie de características específicas. Consideraremos en detalle cómo determinar las fechas de recepción y pago de la compensación en diferentes situaciones y cómo reflejarlas en las líneas del formulario. Pongamos algunos ejemplos y muestras.

La indemnización por despido incluye los siguientes pagos:

• Salario;
• Indemnización por despido;
• Compensación por vacaciones no utilizadas, si el empleado no las ha disfrutado en su totalidad.

¡Importante! Si la indemnización por despido no supera el triple del salario mensual medio, no se incluye en el 6-NDFL.

desde para diferentes tipos la compensación por despido puede tener sus propias fechas para recibir ingresos; en este caso, cada pago debe tener su propio bloque de líneas 100-140. Si, por ejemplo, el salario y la indemnización por despido se emiten juntos, se permite su combinación.

Una pregunta importante es en qué plazo reflejar la indemnización en caso de despido. Esto es especialmente cierto si la fecha de emisión y la deducción del impuesto sobre la renta personal se encuentran en diferentes períodos de facturación. Bueno, por ejemplo, un empleado fue despedido el 31 de marzo. Hablaremos de esto a continuación y daremos un ejemplo.

En la Sección 1, los ingresos de la persona despedida y el impuesto sobre ellos se reflejan en el período del informe en el que se produjo la fecha de su recepción. En el apartado 2 se tienen en cuenta en el periodo según la fecha de retención del IRPF.

Cómo reflejar la indemnización por despido en caso de despido en 6-NDFL. La indemnización por despido en caso de reducción no se refleja en 6-NDFL, ya que de él no se transfiere el impuesto sobre la renta personal. Una excepción es cuando el beneficio excede el límite. Luego mostrarás en el informe sólo el importe del exceso.

Completar 6-NDFL al despedir a un empleado en 2020

Veamos los puntos principales sobre cómo completar el formulario de renuncia. Por lo general, surgen dificultades al poner fechas en la Sección 2. A pesar de la similitud de los nombres de las secciones de la sección, las lecturas en ellas a menudo no coinciden. Y esto lleva a la confusión.

Así que recuerda dos las reglas más importantes Cómo reflejar el cálculo al despido en 6-NDFL:

1. La fecha de recepción del ingreso al despido es el último día hábil. Si cae en fin de semana o festivo, no habrá traslados;
2. La fecha límite para transferir el impuesto sobre compensación es el día hábil siguiente a su retención.

Por favor tenga en cuenta:

• Si el día del despido el empleador también paga el salario del mes anterior, entonces la fecha de emisión de este dinero será el último día de este mes;
• Si un empleado decide tomarse unas vacaciones antes de despedirse de la empresa, entonces la fecha de recepción de la indemnización tras el despido debe considerarse el último día de vacaciones. Y la fecha de emisión del pago de vacaciones es el día en que se transfieren al empleado.

Ahora pasemos directamente a las líneas de la Sección 2.

Cálculo al despido, cómo completar las líneas 130 y 140

Despido en 6-NDFL de 2020: ejemplo de llenado

Para que sea más fácil comprender todas las complejidades, daremos un ejemplo de cómo completar el formulario de despido de diferentes maneras.

Salario de marzo: 45.000 rublos. (impuesto sobre la renta personal 5850 rublos);

Compensación de vacaciones: 22.000 rublos. (impuesto sobre la renta personal 2860 rublos).

Las fechas de emisión de sueldos y compensaciones coinciden, por lo que se pueden combinar los importes. Los datos se incluirán en el informe del 1er trimestre de 2020, ya que el impuesto fue retenido el 31 de marzo.

Cambiemos los datos iniciales, supongamos que el 31 de marzo el empleado no estaba en el trabajo, pero solicitó el beneficio el 16 de abril y el 17 de abril lo recibió.

Ahora los datos se incluirán en el informe del segundo trimestre (semestre de 2020).

Ejemplo 2. El empleado sale el 9 de julio de 2020, recibió beneficios el mismo día, la compensación incluyó:

Pago de junio: 47.000 rublos. (ingresos – 6110);

Salario de julio: 14.500 rublos. (ingresos – 1885)

Compensación de vacaciones: 34.000 rublos. (ingresos – 4420).

El salario de junio tendrá un día de emisión diferente al del resto de la prestación, por lo que lo reflejamos por separado.

La empresa incluirá los datos en el informe durante 9 meses.

Ejemplo 3. El empleado se va de vacaciones del 9 al 22 de abril y renuncia el 23 de abril. El 6 de abril recibió un pago de vacaciones por valor de 34.000 rublos. (NDFL – 4420).

El resto del salario es de 11.800 rublos. (NDFL – 1534);

El importe de la indemnización por despido que supere el límite es de 4.000 rublos. (NDFL – 520).

El pago de vacaciones tiene su propia fecha de emisión, por lo que los destacamos por separado.

Compensación por despido en 6-NDFL: fecha límite para el pago de impuestos

*En carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1, se explica que en caso de vacaciones seguidas de despido, el último día hábil será el último día de vacaciones. Sin embargo, el día de recepción de los ingresos debe considerarse el último día hábil antes de las vacaciones.

Repaso de las últimas novedades en impuestos, cotizaciones y salarios

Tienes que reestructurar tu trabajo debido a numerosas modificaciones del Código Fiscal. Afectaron a todos los impuestos principales, incluido el impuesto sobre la renta, el IVA y el impuesto sobre la renta personal.