¿Qué hacer si no le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas? ¿Puede un empleador no permitirle irse de vacaciones: de qué lado está la ley?

¿Tiene un empleador derecho a no conceder vacaciones a un empleado? En algunos casos sí y en otros no. Para responder correctamente a esta pregunta, es necesario recordar las condiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo a Artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Cada empleado puede solicitar descanso. Anual incluye un mínimo de 28 días naturales.

Al final del año, cada empresa crea un cronograma aproximado para el próximo año calendario. Él determina el orden.

No me permiten salir de vacaciones como estaba previsto, ¿qué debo hacer?

Si un empleado se va de vacaciones pronto y el empleador necesita este especialista debido a necesidades operativas, el empleado debe dar su consentimiento por escrito para la transferencia de días de vacaciones. En base a esto, se crea un pedido y se realizan cambios en el cronograma.

¿Por qué motivo no se les puede permitir irse de vacaciones?

Si un empleado renuncia, el empleador debe pagar toda la compensación monetaria por el tiempo de vacaciones que no haya utilizado. Un empleado también puede solicitar una licencia junto con el despido. Esta solicitud requiere el consentimiento por escrito del administrador.

El empleador no podrá liberarlo si:

• El empleado ha trabajado menos de seis meses y requiere descanso;
• El empleado exige al gerente que le proporcione descanso remunerado durante un período que no se corresponde con el horario;
• El empleado exige recibirlo junto con el posterior despido;
• Para necesidades de producción. Debe haber consentimiento por escrito.

¿Tiene el empleador derecho a no conceder vacaciones por su cuenta?

A pesar del tiempo trabajado en la empresa, el empleado puede acordar con el jefe tomarse un tiempo libre por su cuenta. Se proporciona si surgen problemas familiares urgentes u otras razones válidas de acuerdo con Artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. El empleador evalúa de forma independiente el grado de importancia del motivo. Si considera que se trata de un motivo injustificable y el empleado no se presenta a trabajar al día siguiente, podrá ser despedido por ausentismo. La duración de dicho tiempo no está establecida por ley. Su límite sólo puede encontrarse en las normas de las empresas municipales o estatales. Puede concederse por un máximo de un año.

Para postularse, debe presentar una solicitud por escrito. Deberá indicar el tipo de baja, el motivo de la misma y su duración. Luego, sobre la base de la solicitud presentada, se emite una orden para recibir días libres. Puedes tomar como base. formulario numerado T-6. Una vez redactada, la orden debe entregarse al empleado para que la revise contra firma.

¿Pueden negarse a que una mujer embarazada se vaya de vacaciones?

Qué hacer si no se le permite tomar una licencia antes de la baja por maternidad. EN Artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. enumera los principales grupos de empleados a quienes el gerente debe brindar descanso en obligatorio al vencimiento del plazo de seis meses. Estos incluyen:

• Mujeres antes o después de la baja por maternidad;
• Empleados menores;
• Un empleado que haya adoptado un niño o niños menores de tres meses.

De conformidad con la ley, el empleador está obligado a elaborar un período de tiempo no laborable y el empleado debe familiarizarse con él. El segundo debería ceñirse a ello y tomarse vacaciones según el cronograma. El empleador debe notificar al empleado que debe irse de vacaciones a más tardar dos semanas después de la fecha de inicio. Si no se cumplen estas condiciones, podrá posponerlo, a su discreción, durante dos semanas después de la notificación por parte del empleador. Al elaborar el cronograma, es necesario tener en cuenta los deseos de categorías específicas de empleados.

¿Qué hacer si su empleador no le permite tomar vacaciones según lo programado?

De acuerdo con el Código Laboral vigente de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a detenerlo en el trabajo si desea irse según el horario. Para detenerlo, debe emitir una orden y adjuntarle su consentimiento por escrito. Además, el cronograma organiza la orden. Si el empleado no recibió el pago a tiempo, deberá hacerlo a más tardar 14 días antes del inicio de las vacaciones.

Si el empleador cree que estos días tendrán un impacto desagradable en el desarrollo del negocio de una empresa o empresario individual en particular, puede posponerlo al siguiente año calendario, pero solo con el consentimiento del empleado. De lo contrario, puede solicitar que lo envíen de vacaciones por legalmente según el horario o en cualquier momento si no lo hubiere.

Las vacaciones son una de las preferencias que un empleador formal no tiene derecho a violar. Al mismo tiempo, el jefe nominal de cualquier organización debe pagar las vacaciones proporcionadas, independientemente de las necesidades de la organización. A continuación, le diremos qué puede hacer un empleado si el empleador condicional se niega a brindarle descanso según el horario.

¿Tiene el empleador derecho a no conceder vacaciones?

El capítulo 19 del actual Código del Trabajo está dedicado a este tema. De acuerdo con las disposiciones del jefe, el director debe velar por que los derechos de cada empleado formal sean respetados oportunamente. El artículo 114 establece una norma según la cual las vacaciones anuales, cualquiera que sea el cargo desempeñado, no pueden ser inferiores a veintiocho días. El número de días se calcula en proporción al número de meses trabajados. El mismo capítulo prevé el descanso sin mantener el contenido prescrito en el acuerdo.

Este problema se está resolviendo tanto a nivel legislativo como a nivel de producción. Para obtener el segundo tipo de preferencia deben existir razones objetivas, según lo especificado en el artículo 121. En cualquier caso, el jefe nominal debe asegurarse de que el departamento de personal reciba la información relevante a tiempo y además realice correctamente todos los cálculos necesarios. En consecuencia, en presencia de circunstancias objetivas, el empleador no tiene derecho a no despedir al empleado en la mayoría de los casos.

¿No pueden permitirme salir de vacaciones según lo previsto?

Si ha llegado el momento de que le llegue el turno a una unidad de personal convencional y se ha formado un cierto número de días, entonces, de conformidad con el artículo 121, el empleador nominal no tendrá derecho a no despedir a dicho empleado durante las vacaciones prescritas. . Se tratará de una infracción grave, que también servirá como motivo para acudir a la inspección del trabajo territorial. También es imposible cambiar el horario específicamente para violar el derecho otorgado. Por lo tanto, en tal situación, es necesario tener dos elementos: una cola que se acerca y un cierto número de días ya formados.

¿Qué hacer si su empleador no le permite tomar vacaciones según lo programado?

Es necesario establecer las razones reales por las que el empleador decide no despedir a un miembro del personal. Después de esto, es necesario exigir una explicación por escrito de dicha negativa indicando el momento exacto. En este caso, lo más adecuado para una persona es ponerse en contacto con la inspección del trabajo local. Estas autoridades reguladoras actúan a nivel territorial, por lo que es necesario aclarar su ubicación con antelación.

¿Por qué motivo no se les puede permitir irse de vacaciones?

No pueden despedirlo solo por dos motivos: si aún no ha llegado el turno del empleado según el cronograma y si no ha acumulado el número permitido de días de vacaciones (artículo 119). Es imposible negarse por otros motivos, porque esto sería una violación extremadamente grave. Al mismo tiempo, no debemos olvidarnos del derecho del empleador condicional a decidir de forma independiente a nivel local sobre la concesión de tiempo libre no programado, que está previsto por procedimientos organizativos en casi todos los casos. En cuanto a las vacaciones pagadas por cuenta propia, esto se explica por separado por ley.

¿Tiene el empleador derecho a no conceder vacaciones por su cuenta?

El empleador debe liberarlo sólo si existen razones reales especificadas en la disposición del 124º Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las razones incluyen:

• circunstancias familiares: solo se tienen en cuenta los familiares en primera línea directa;
• necesidad de formación: si el empleado está estudiando en este momento;
• una empleada antes de la licencia de maternidad, por motivos médicos prescritos;
• en caso de transferencia de esta preferencia del año pasado;
• antes del despido efectivo.

Si existe una de las razones descritas, el gerente no podrá dejarlo ir. Además de ellos, también podrán estar previstas circunstancias locales, que se prescribirán en actos organizativos.

Usando el ejemplo de una mujer embarazada, podemos explicar su implementación obligatoria. Según el cronograma, ya ha utilizado todos los días, pero actualmente la mujer necesita tiempo adicional para someterse a procedimientos médicos. Es difícil combinar las responsabilidades laborales reales con los arreglos médicos, por lo que la única solución es conceder tiempo libre no remunerado. El empleador condicional, habiendo recibido la solicitud completa, no tendrá derecho a no liberar la unidad de personal especificada. El plazo siempre lo acuerdan las propias partes.

El tiempo libre más largo para que cada empleado se recupere son las vacaciones anuales. Es cierto que las vacaciones son un concepto elástico. Las vacaciones son diferentes, no todas están pensadas para el descanso. Se regula el horario de trabajo y descanso y vacaciones de los trabajadores Capítulo 19 del Código del Trabajo de Rusia.().

Las vacaciones son diferentes y no todas son para relajarse. ¿Qué tipo de vacaciones hay?

vacaciones anuales retribuidas. Tiene una duración de 28 días naturales o 4 semanas. En este momento, el empleado retiene no sólo lugar de trabajo, pero también salarios. Antes de recibir la primera licencia, una persona debe trabajar en la empresa durante al menos seis meses.

Vacaciones anuales adicionales retribuidas. Hay profesiones de personas en las que simplemente no se pueden determinar horarios de trabajo claros. Estos son médicos, maestros, agentes del orden. Trabajar en horario irregular da derecho a días libres adicionales además de las vacaciones anuales. Del mismo derecho disfrutan las personas que trabajan en condiciones climáticas difíciles. La duración del descanso adicional varía según diferentes categorias empleados.

licencia de estudios. A veces los trabajadores se esfuerzan por mejorar su nivel educativo. Para ello, introducen varios instituciones educativas. Los estudiantes tienen sesiones dos veces al año. Este es el momento de reunirse con los profesores y realizar exámenes. A estos empleados se les concede una licencia de estudios. La duración de la licencia de estudios depende de institución educativa. Según el Código del Trabajo, está previsto de 30 a 50 días al año.

Licencia no remunerada. Pueden suceder momentos imprevistos en la vida de cada uno de nosotros: enfermedades e incluso muerte de seres queridos, bodas, reuniones, despedidas, pruebas y mucho más. Si las circunstancias requieren la presencia indispensable de una persona en un lugar determinado y existen buenas razones para ello, entonces, previa solicitud, a dicho empleado se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo. La duración de dicha licencia oscila entre 5 y 60 días. Esto depende de la situación y categoría del empleado: menores (ver), jubilados, participantes en la Gran Guerra Patria, personas discapacitadas, esposas y padres de personal militar; todos estos empleados tienen diferentes derechos a la concesión de licencia no remunerada.

Licencia de maternidad. Esta exención del trabajo se concede únicamente a las mujeres y está asociada al nacimiento de un bebé. Se proporciona en la trigésima semana de embarazo. Para obtenerlo, necesita un certificado de la clínica prenatal. Este descanso forzoso tiene una duración de 140 días naturales.

Licencia parental (licencia por maternidad). Pero la baja por maternidad se puede conceder tanto a la madre como al padre. Simplemente es necesario para personas que tienen hijos menores de 3 años. Es bastante natural que la baja por maternidad continúe hasta que el niño cumpla 3 años. Durante todo este período, el empleador está obligado a conservar el lugar de trabajo de la madre.

Una persona consigue un trabajo y trabaja constantemente durante seis meses. Este período de trabajo continuo ya da derecho a la primera licencia retribuida. Puede haber situaciones en las que la primera licencia pueda concederse antes de este período:

• a la mujer justo antes licencia de maternidad(cm. )
• un empleado que aún no haya cumplido dieciocho años;
• empleados que hayan adoptado el hijo de otra persona y este bebé tenga menos de tres meses;

Todo esto se aplica únicamente a las primeras vacaciones en la empresa. Todos los demás se pueden proporcionar en cualquier momento. El criterio es el orden de las vacaciones de los empleados y la necesidad de que el empleado permanezca en su lugar de trabajo. El orden de las vacaciones en la empresa debe ser acordado tanto con los empleados como con el empleador. Se aprueba antes del inicio del año calendario.

En el futuro, todos deberán cumplir con el cronograma. Dos semanas antes del inicio de las vacaciones, el empleado debe estar familiarizado con la orden de salida del trabajo contra firma. Para algunas categorías de ciudadanos, las vacaciones en vigor siempre se conceden al mismo tiempo. Esto se debe a las condiciones laborales. Así, por ejemplo, los profesores siempre tienen vacaciones en verano o pueden dividirlas en otras vacaciones. A veces, una persona puede irse de vacaciones sin cumplir con el horario previsto. Por ejemplo, un hombre puede tomarse el tiempo de descanso que se le ha asignado y programarlo para que coincida con el nacimiento de su esposa.

¿Es posible reprogramar unas vacaciones?

Hay situaciones en las que se pueden posponer las vacaciones. Uno de ellos está relacionado con la enfermedad. El hombre se fue de vacaciones, pero durante las mismas cayó enfermo. Se le entregó un certificado de incapacidad laboral. En tal situación, las vacaciones deberían extenderse por un tiempo. baja por enfermedad o pospuesto para otro período.

Otro aspecto de la reprogramación de unas vacaciones tiene que ver con el dinero. Al tomar una licencia remunerada, a una persona se le deben acumular y recibir pago de vacaciones. Si esto no sucede dentro tres dias desde el inicio de las vacaciones, el vacacionista tiene derecho a regresar anticipadamente de las vacaciones y exigir su reprogramación para otro período.

Sucede que el empleador no está dispuesto a despedir al empleado. en este momento. Esto puede deberse a necesidades de producción (ver). En este caso, las vacaciones pueden posponerse, pero sólo con el consentimiento del empleado. Pero nadie tiene derecho a no dejar que una persona se vaya de vacaciones durante dos años seguidos. Si el empleado es un joven menor de 18 años, tampoco tiene derecho a vacaciones anuales. Esta regla también se aplica a las personas que trabajan en industrias peligrosas.

licencia obligatoria

Hay situaciones en las que un empleador simplemente no puede rechazar las vacaciones. Hay dos tipos de baja laboral que son completamente independientes de los deseos del empleador: la baja por maternidad y la baja para el cuidado de los hijos (ver). Nadie puede reducir el número de semanas de embarazo para posponer las vacaciones, al igual que detener el parto. Y una mujer se va de baja por maternidad simplemente notificando a su empleador con una declaración.

No permiten vacaciones, ¿qué hacer?

Hoy en día, la mayoría de la gente trabaja en empresas privadas. No hay empleados adicionales en ninguna parte, excepto en una pequeña organización propiedad de empresario individual, especialmente. Por lo tanto, hay casos en que los propietarios niegan a sus empleados las vacaciones anuales, alegando la necesidad de producción y violando así la segunda parte del artículo 11 del Código del Trabajo ruso.

Este artículo establece que la legislación laboral es obligatoria para cualquier empleador, independientemente de la forma de propiedad. Todo empleado simplemente está obligado a tener claro que ningún director tiene derecho a infringir la ley y, por tanto, a rechazar las vacaciones.

Si esto aún no está permitido durante las vacaciones, entonces las acciones más correctas del empleado pueden ser las siguientes::

• Hable con su empleador y explíquele que las vacaciones son simplemente necesarias para recuperar fuerzas y salud. A veces ayuda.
• Escriba una solicitud de licencia en dos copias y exija que sea aceptada y firmada. Si la solicitud no está firmada, ambas copias deberán estar selladas con un sello que indique su aceptación y registro. La secretaria hace esto.
• Si la solicitud simplemente no quiere ser aceptada o ni siquiera registrada, puede enviar una copia por correo certificado con notificación. Asegúrese de guardar los talones de correo.
• Una vez realizadas las manipulaciones, contactar con la inspección territorial del trabajo y redactar una denuncia. El argumento para el inspector será una copia de la solicitud certificada o notificación de entrega de correo certificado.
• Si no proporcionar vacaciones actuales a la empresa se ha convertido en un hábito de la administración, entonces se puede escribir una solicitud colectiva a la inspección del trabajo.

¡Y lo más importante! Cuando solicite un empleo, hable con sus futuros compañeros, recopile información sobre el empleador y saque conclusiones sobre lo que puede esperar. Nunca empieces a trabajar sin firmar un contrato de trabajo. Al firmar documentos, lea atentamente lo que está escrito en ellos. Aclara los puntos poco claros y ponte de acuerdo en todo antes de iniciar tu actividad laboral. Entonces no habrá problemas con las vacaciones.

Si escuchas los sonidos del mar todos los días, llevándote la palma de la mano a la oreja, si, sentado cómodamente en una silla de oficina, imaginas cómo las olas imaginarias te hacen cosquillas en los pies, entonces es hora de escribir una solicitud de vacaciones. ¿Pero qué hacer si el empleador no concede vacaciones? ¿Cómo convencer a tu jefe de que necesitas descansar desesperadamente? Vamos a resolverlo.

Todo empleado tiene derecho

por vacaciones anuales retribuidas

Todo ciudadano tiene derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas. Federación Rusa de conformidad con la Constitución y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Y si también trabaja con un contrato de trabajo, simplemente no tienen derecho a rechazarlo. Negarse sería una violación. legislación vigente países. Y para ser más precisos, se trata de una violación del artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.

La Ley establece que toda persona que consiga un trabajo en una empresa bajo un contrato de trabajo, el jefe está obligado a darle tiempo para descansar los fines de semana y feriados generales del país, y también brindar anualmente al empleado la oportunidad de tomar los 28 días calendario requeridos. días libres. Cuando a un empleado se le conceden vacaciones, se conservan su lugar de trabajo, puesto y salario mensual.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 124) establece que el empleador no tiene derecho a:

1. retrasar las vacaciones por más de dos años,

2. no conceder vacaciones anuales retribuidas a los trabajadores menores de edad ni a los empleados de empresas con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.

El procedimiento para proporcionar anual.

vacaciones pagadas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El procedimiento para conceder a los empleados vacaciones anuales retribuidas está prescrito en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La ley estipula que los empleados deben disfrutar de vacaciones por cada año laboral, independientemente de la calidad y rapidez de las tareas realizadas por el empleado. Recuerde que el “año laboral” comienza desde el momento en que el empleado es contratado y el “año calendario” comienza el 1 de enero.

Las vacaciones principales anuales son, como se indicó anteriormente, de 28 días naturales. También se conceden vacaciones de más de 28 días, las denominadas vacaciones prolongadas. Este tipo de licencia se concede a menores, personas discapacitadas, personas mayores, empleados civiles y municipales, jueces, agentes del orden, diputados, socorristas, ciudadanos que trabajan con productos químicos, profesores, trabajadores médicos y otros, proporcionado por la ley, categorías de ciudadanos.

Para un empleador, la licencia de un empleado es un factor que ralentiza las actividades de toda la organización, por lo que la mayoría de los empleadores se toman muy en serio sus obligaciones legales de conceder licencia a sus empleados.

Generalmente en organizaciones Se mantiene el calendario de vacaciones., que muestra claramente durante qué período de tiempo estará ausente un empleado en particular. El calendario de vacaciones es documento oficial, que es firmado por todos los empleados de la organización y acordado con el órgano sindical.

Si el empleado no está satisfecho con el tiempo de vacaciones indicado en el cronograma, tiene derecho a solicitar que se pospongan sus vacaciones a un período de tiempo más adecuado.

Para irse de vacaciones es necesario presentar una solicitud dirigida al director., indicando los siguientes datos:

De quién es la solicitud (nombre completo, cargo)

Tipo de licencia (regular remunerada)

El período por el cual se espera tomar las vacaciones (fecha de inicio y fecha de finalización)

Fecha de redacción de la solicitud, firma.

La cantidad de días de anticipación para redactar una solicitud de vacaciones depende de usted. La norma es dos semanas. Pero es mejor no ser perezoso e informarse sobre las tradiciones relevantes en la empresa; quizás sea costumbre que el equipo avise de todo con varios meses de antelación.

¿Pueden los empleadores negarse a dar

¿Licencia remunerada para un empleado?

Muy a menudo, los jefes sugieren que un empleado se tome menos días libres, citando el hecho de que su negocio no es estructura de gobierno y respaldarlo con cualquier documento interno. Esta acción es ilegal según la segunda parte del artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

También se ha vuelto popular dividir las vacaciones en partes. Esto es muy conveniente para algunos, pero si desea aprovechar al máximo el fin de semana que se le ha asignado en un período, sepa que no pueden prohibirle hacerlo. Para dividir sus vacaciones en partes, el empleador requiere su consentimiento.

Pero hoy en día son frecuentes las situaciones en las que un empleador rechaza por completo la licencia a su empleado, citando el hecho de que el solicitante de la licencia es un profesional excepcional y una persona insustituible en la organización.

Entonces, ¿qué debe hacer un empleado que sueña con tomarse unas vacaciones en tal situación? Para empezar, comprenda firmemente que el director no tiene derecho a negarle la licencia a su subordinado.

Intenta tener una conversación sincera con el director, como suele decirse. Explícale que necesitas unas vacaciones y que no puedes seguir trabajando con la misma pasión y calidad hasta que hayas descansado. Muchos directores hacen concesiones después de tal conversación.

Muchos trabajadores en Rusia a menudo se ven obligados a lidiar con el hecho de que el empleador se niega a brindarles la oportunidad de irse de vacaciones en el momento deseado o no les otorga ningún permiso para tomarlas. En el artículo consideraremos si un empleador puede rechazar las vacaciones, qué hacer en tales casos y dónde puede quejarse del empleador por negarse a conceder las vacaciones.

Vacaciones y su regulación legislativa.

El derecho al descanso es un derecho inalienable de todo trabajador, que está claramente consagrado en las disposiciones de la legislación laboral. Y las vacaciones son uno de los tipos de tales vacaciones. La regulación legal de las vacaciones estipula que deben ser concedidas. Las vacaciones pueden sustituirse por una compensación monetaria sólo a petición de los propios empleados, y luego con ciertas restricciones. Sin embargo, las situaciones en las que el empleador no permite vacaciones son bastante comunes en la Federación de Rusia.

En general, generales regulación legal La cuestión de las vacaciones está garantizada por lo dispuesto en el art. 114-128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las cuestiones relativas a la designación directa del tiempo de vacaciones, así como las situaciones en las que un empleador puede negarle a un empleado que se vaya de vacaciones, se consideran principalmente las disposiciones del art. 122 y 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cabe señalar que, independientemente de las circunstancias, el empleado debe tener la oportunidad de irse de vacaciones al menos una vez cada dos años calendario, y la duración de al menos una de esas vacaciones no debe ser inferior a 14 días. Tampoco está permitido reducir la cantidad de vacaciones a menos de los estándares legales de 28 días de vacaciones, sin tener en cuenta las vacaciones pagadas obligatorias adicionales.

Sin embargo, el derecho a compilar pertenece al empleador o a su departamento de personal. El calendario de vacaciones es un documento que debe estar presente en la empresa. En este caso, dicho cronograma se puede elaborar sin tener en cuenta los deseos del empleado, pero teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical.

¿Cuándo puede un empleador rechazar una licencia?

La posibilidad de denegar las vacaciones a un empleado está expresamente prevista por lo dispuesto en el art. 124 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, esta negativa debe estar estrictamente regulada y, para algunas categorías de trabajadores, es completamente inaplicable. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a negarle a un empleado el permiso para irse de vacaciones:

Independientemente del calendario de vacaciones establecido, los empleados que hayan permanecido menos de seis meses en la empresa no tienen derecho a recibir vacaciones incondicionalmente. Sin embargo, previo acuerdo con el empleador, se podrá conceder dicha licencia.

hecho importante

Si a un empleado se le niega la licencia, el empleador debe indicar para eliminar qué situación indeseable el empleado debe permanecer en el trabajo. Tal situación puede incluir la baja por enfermedad de otros empleados, el despido de otros empleados en una posición similar, la recepción de un pedido grande por parte de la empresa, la posibilidad de tiempo de inactividad del equipo u otras situaciones similares.

En algunos casos, la licencia también puede cancelarse debido al trabajo del empleado en organismos específicos. En particular, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, instituciones médicas, el Ministerio de Situaciones de Emergencia y organizaciones similares. Es más, en algunos casos regulaciones dicho trabajo puede incluso establecer el derecho del empleador en caso de circunstancias de fuerza mayor. En otras situaciones, los empleadores no tienen derecho a retirarlos de sus vacaciones existentes de forma independiente y sin el consentimiento de los empleados.

tenga en cuenta

Todos los motivos anteriores para denegar la concesión de vacaciones se refieren únicamente a los previstos directamente en el calendario de vacaciones establecido en la empresa. En el caso de que un empleado desee tomar vacaciones fuera de dicho horario, está obligado a enviar una declaración de tal deseo al empleador. Sin embargo, el empleador no está obligado a satisfacer tales solicitudes y puede rechazar al empleado sin restricciones y sin dar motivos.

Cuándo y a quién un empleador no puede negarse a conceder licencia

La legislación laboral vigente también prevé una serie de supuestos y categorías individuales trabajadores a quienes no se aplican las restricciones anteriores. Dichos empleados tienen derecho a recibir licencia a petición propia, independientemente del horario establecido, sin derecho del empleador a negárselas, o según el horario, pero sin que el empleador pueda cambiarlo sin pedir el consentimiento del empleado. En particular, las categorías de personas a las que no se les puede negar la licencia programada incluyen:

• Mujeres embarazadas y en posparto que entran en trabajo de parto y parto;
• Padres que se encuentran de baja por paternidad;
• Trabajadores que reciben educación superior al mismo tiempo que trabajan;

Además de las situaciones anteriores, la legislación también prevé una serie de personas que, aunque no tienen la oportunidad de recibir la licencia en el momento que les convenga, tienen la oportunidad de irse cuando lo deseen. Estos incluyen:

• Personas discapacitadas y pensionistas;
• Empleados cuyos cónyuges murieron mientras prestaban servicio en el ejército, organismos encargados de hacer cumplir la ley y estructuras similares;
• Los trabajadores que hayan tenido el fallecimiento de un familiar o el nacimiento de un hijo.

Qué hacer si no te permiten ir de vacaciones

Si el empleador reprograma el calendario de vacaciones o no brinda la oportunidad de irse de vacaciones, cuando ese derecho debe cumplirse sin falta, entonces existen varias palancas de influencia sobre él. En primer lugar, es necesario establecer la legalidad de tales acciones y también comprobar los diversos matices de la organización de vacaciones. Las siguientes acciones pueden ser consideradas ilegales por parte de un empleador:

• Si el calendario de vacaciones es año corriente fue compilado con posterioridad al 17 de diciembre del año anterior;
• Si no se tuvo en cuenta la opinión del sindicato a la hora de elaborar el calendario de vacaciones;
• Cuando el empleado no haya salido de vacaciones por más de dos años calendario;
• Si el empleado pertenece a la categoría especial de personas especificada anteriormente;
• Si el empleador no ha proporcionado una razón documentada para la ausencia del empleado de vacaciones;
• Cuando el empleador no notificó al empleado sobre el cambio en el calendario de vacaciones, o notificó menos de dos semanas antes del inicio de las vacaciones previstas.

Puede quejarse de un empleador por no concederle permiso ante la Inspección del Trabajo del Estado con el fin de realizar una inspección. Además, también se puede enviar una queja a una organización sindical y a Rospotrebnadzor, ya que dicha organización también tiene derecho a comprobar las condiciones de trabajo. El incumplimiento del derecho de los trabajadores al descanso es una clara violación de las normas establecidas. También es posible presentar un reclamo directamente de forma independiente ante el tribunal en la ubicación del empleador.

hecho importante

Las vacaciones pueden ser reemplazadas compensación monetaria, sin embargo, exclusivamente por iniciativa personal del empleado y únicamente con su solicitud.

Cabe recordar que la negativa de un empleador a conceder un permiso a petición de un empleado no puede ser motivo de ausencia no autorizada del trabajo por parte de dicho trabajador, incluso si dicha negativa fuera ilegal. En este caso, el empleador puede tener derecho a imponer acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido. Pero cuando las vacaciones se planificaron según lo previsto y el empleador no notificó al trabajador su cancelación, el empleado puede irse de vacaciones por su cuenta, sin siquiera completar una solicitud.