Número estándar de empleados en el departamento de contabilidad centralizado. Sobre la aprobación de las normas de dotación de personal para los empleados de las instituciones del gobierno municipal de los departamentos de contabilidad centralizados que brindan servicios de contabilidad centralizada a las organizaciones presupuestarias.

La contabilidad centralizada ya no es una prerrogativa instituciones presupuestarias. Grandes empresas privadas ya están trabajando en este principio. pequeñas empresas Prefieren abandonar la idea de crear su propio equipo de contables y recurrir a organizaciones especializadas en subcontratación.

¿Qué es la contabilidad centralizada (CB)?

La contabilidad centralizada (CB) es una institución que realiza las funciones de servicios contables para varias empresas a la vez. Dicho organismo se especializa en contabilidad y contabilidad fiscal. El Banco Central se puede organizar de varias formas:

• Empresa de subcontratación.
• Servicios de internalización.
• Creando un separado entidad legal, que debería unir la solución de todo el complejo. problemas financieros la matriz y sus filiales.

Al subcontratar firma de contabilidad En virtud del acuerdo, recibe, a título reembolsable, la autoridad para mantener registros contables y fiscales de las actividades de otras personas jurídicas. En el caso de internalización, las funciones contables se acumulan en la organización matriz.

¡POR CIERTO! Un rasgo distintivo de la centralización de los servicios contables en el sector público: el cumplimiento de las obligaciones se realiza de conformidad con los contratos celebrados, pero no implica el pago por dichos servicios.

Según el grado de centralización, se pueden distinguir los siguientes métodos contables:

• opción con centralización total;
• una forma de centralización parcial;
• control de actividades en un segmento separado: en el campo de la adquisición centralizada de bienes y materiales;
• preparación de información resumida de informes: todas las organizaciones supervisadas mantienen registros de forma independiente, generan informes y los envían al organismo matriz, que compila datos resumidos para identificar la efectividad general de la empresa.

La necesidad de crear una contabilidad centralizada

La carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 19 de agosto de 2003 No. 03-01-01/11-241 indica el objetivo principal de centralizar la contabilidad en el sector público: la necesidad de minimizar costos y aumentar la eficiencia de los servicios contables. La lista de tareas resueltas por los esfuerzos del Banco Central incluye:

• aumentar el grado de confiabilidad de los datos contables;
• la capacidad de aplicar una única metodología a diferentes casos;
• reducir el nivel de riesgos fiscales;
• pronta preparación de todo tipo de informes;
• asegurar ahorros en fondos salariales mediante la reducción del personal total de empleados financieros;
• Reducir los costos de organización de la contabilidad en la empresa.

¡IMPORTANTE! La Ley N ° 402-FZ “Sobre Contabilidad” habla del derecho del titular de una entidad económica a decidir de forma independiente cómo se llevará la contabilidad en la organización: por sí solo, por terceros o por empresas especializadas de forma contractual (cláusula 3 del artículo 7).

Responsabilidades de la contabilidad centralizada.

Los órganos contables centralizados deben, en el proceso de implementación de sus actividades, elaborar y aprobar locales regulaciones en la forma:

• órdenes y documentación administrativa visadas por el titular;
• convenio colectivo;
• disposiciones sobre política contable y bonificaciones a los empleados, sistema de remuneración, protección de minerales;
• reglamento interno.

El objetivo del Banco Central es mantener los impuestos y contabilidad. Responsabilidades funcionales Los especialistas de la autoridad financiera unificada incluyen además:

• preparación de informes;
• reflejo de todas las transacciones en contabilidad no solo en términos monetarios, sino también en términos físicos;
• controlar documentación primaria, monitorear la puntualidad de su ejecución y presentación al departamento de contabilidad;
• monitorear cambios en la composición cuantitativa y cualitativa de los artículos del inventario;
• control de uso recursos laborales y gestión flujos financieros empresas;
• implementación de acuerdos con contrapartes y empleados involucrados en la ejecución de obras individuales individuos.

El alcance de las tareas del departamento central de contabilidad puede incluir la presentación de documentación de informes a las autoridades reguladoras y el mantenimiento contabilidad de gestión, preparación de materiales analíticos, cálculo de estimaciones de ingresos y gastos para empresas privadas y organizaciones presupuestarias y verificación de la ejecución del presupuesto aprobado. Los empleados del Banco Central pueden participar en los inventarios y prestar servicios de consultoría. Un segmento de trabajo separado es la sistematización y organización del almacenamiento de la documentación de las empresas que reciben servicios.

Ventajas y desventajas

Las consecuencias positivas de la introducción de una contabilidad centralizada pueden ser:

• no es necesario mantener personal en los departamentos financieros, de planificación y de contabilidad;
• se reducen los costos de gestión;
• la implementación de proyectos y programas planificados se produce en poco tiempo;
• un enfoque unificado para realizar diversas tareas contables;
• las acciones de control están unificadas;
• la base de recursos de la empresa se utiliza de manera más eficiente gracias a un doble sistema de seguimiento: por parte de la dirección de la empresa y de los especialistas del Banco Central;
• no es necesario perder tiempo y dinero organizando cursos de formación avanzada y evaluaciones especiales de las condiciones laborales del servicio de contabilidad;
• riesgos actividad económica se minimizan, ya que el nivel de calificación de todos los especialistas del Banco Central es muy alto.

Las desventajas incluyen la reducción de oportunidades para el administrador en relación con el gasto de fondos: la contabilidad centralizada correlacionará todo tipo de gastos con el plan de ingresos y gastos de año corriente. La introducción de obligaciones adicionales para los empleados del Banco Central sólo es posible si se aumentan los honorarios establecidos en el contrato.

¡TENGA EN CUENTA! Para esfera presupuestaria La empresa cliente no tiene influencia directa sobre la lista de servicios prestados. El grado de centralización de la contabilidad no lo determina la organización a la que sirve, sino los principales administradores de fondos y gobiernos locales.

Cómo crear una contabilidad centralizada

La creación de una contabilidad centralizada se produce en varias etapas:

1. Elección forma jurídica nueva estructura.
2. Registro de una organización.
3. Determinación de la funcionalidad de la autoridad financiera y su estructura organizacional.
4. Elaboración de una muestra. contrato estándar para la prestación de servicios de contabilidad.
5. y selección de personal.
6. Elaboración de una lista de precios de servicios.

Forma legal de contabilidad centralizada.

La unidad de la contabilidad se puede lograr identificando una unidad estructural especializada en contabilidad (contabilidad, impuestos, gestión) y planificación o mediante la creación de una entidad jurídica separada. En este último caso, la responsabilidad de la integridad de la contabilidad recae en el director del Banco Central. En el caso de separar el departamento de contabilidad en una división separada, será necesario realizar cambios en el Estatuto y agregarle un tipo de actividad adicional: la prestación de servicios de contabilidad.

Estructura organizativa de la contabilidad centralizada.

Al desarrollar la estructura organizativa óptima de un solo organismo, es necesario prever:

1. Departamento de elaboración de documentación informativa (personal directivo).
2. Departamento de planificación y análisis o económico.
3. Grupo de principales especialistas.
4. Calculadoras para calcular y registrar liquidaciones con empleados.
5. Contadores.
6. División económica.

Acuerdo de servicio estándar

El formulario de contrato puede desarrollarse para la prestación de servicios de forma gratuita o reembolsable. El documento debe incluir:

• funciones del Banco Central;
• derechos y obligaciones de las partes del acuerdo;
• sanciones por tipos específicos de infracciones;
• indicación de personas con derecho a firmar documentación contable;
• Plazos de presentación al departamento de contabilidad. documentos primarios y su procesamiento;
• reglas de flujo de documentos;
• características de la organización del almacenamiento de documentos y el procedimiento para trabajar con el archivo.

Dotación de personal y personal

De acuerdo con lo desarrollado estructura organizacional El servicio de contabilidad elabora su plantilla. Para los puestos vacantes se seleccionan especialistas altamente calificados de actividad general y especialización limitada. La selección de empleados debe organizarse en condiciones competitivas con la posibilidad de transferencia (total o parcial) del personal de las filiales al Banco Central. La cantidad de personal se calcula teniendo en cuenta los costos laborales estimados en cada segmento contable.

La centralización de la contabilidad es la solución óptima para organizaciones presupuestarias y grandes empresas privadas. La creación de un organismo de este tipo le permite liberar recursos financieros adicionales y reducir los riesgos fiscales.

Documento a enero de 2016

Guiado por la parte 2 del artículo 53. Ley federal de 06.10.2003 N 131-FZ "En principios generales organizaciones gubernamentales locales en Federación Rusa"(con enmiendas y adiciones), la Carta de la formación municipal de la ciudad de Olenegorsk con su territorio subordinado, adoptada por decisión del Consejo de Diputados de la ciudad de Olenegorsk de 2 de julio de 2010 N 01-44RS (con enmiendas y adiciones), el Consejo de Diputados decidió:

1. Aprobar las Normas adjuntas para el número máximo de empleados de los departamentos de contabilidad centralizados que prestan servicios a los gobiernos locales y instituciones municipales.

2. Reconocer como inválida la decisión del Consejo de Diputados de la ciudad de Olenegorsk de 20 de abril de 2008 N 01-40RS “Sobre las normas para el número máximo de empleados de los departamentos de contabilidad centralizados que prestan servicios a las instituciones municipales educativas, culturales y deportivas. .”

Jefe de la ciudad de Olenegorsk con su territorio subordinado O.G.

Presidente del Consejo de Diputados de la ciudad de Olenegorsk con territorio subordinado A.M.

Aprobado por decisión del Consejo de Diputados de la ciudad de Olenegorsk con su territorio jurisdiccional de fecha 31 de marzo de 2014 N 01-12RS

NORMAS PARA EL NÚMERO LÍMITE DE EMPLEADOS EN DEPARTAMENTOS DE CONTABILIDAD CENTRALIZADA QUE PRESTAN SERVICIOS A ORGANISMOS GUBERNAMENTALES LOCALES E INSTITUCIONES MUNICIPALES

1. Disposiciones generales

1.1. Se establecen normas para el número máximo de empleados de los departamentos de contabilidad centralizados que prestan servicios a gobiernos locales e instituciones municipales (en adelante, normas numéricas) con el fin de determinar y justificar la plantilla de empleados de los departamentos de contabilidad centralizados creados. entidad municipal para prestar servicios a los gobiernos locales, sus divisiones estructurales, instituciones municipales (en adelante, organizaciones).

Los estándares de plantilla se desarrollaron sobre la base de la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 05/06/2002 N 39 “Sobre la aprobación de normas para el número máximo de empleados servicios de personal y contabilidad organismos federales poder ejecutivo."

1.2. Los estándares numéricos se establecen para las condiciones organizativas y técnicas más comunes para el desempeño del trabajo por parte de los departamentos de contabilidad centralizados.

1.3. El número estándar de empleados dedicados a la contabilidad y la presentación de informes prevé la implementación del trabajo de planificación y contabilidad de los gastos de las organizaciones que reciben servicios, contabilidad y presentación de informes de las organizaciones que reciben servicios, contabilidad e informes consolidados.

2. Normas para el número máximo de empleados en departamentos de contabilidad centralizados

2.1. Normas para el número de empleados dedicados a la contabilidad y la presentación de informes:

2.2. Al calcular los estándares para el número de empleados de departamentos de contabilidad centralizados al número de empleados dedicados a la contabilidad y la presentación de informes, determinado de acuerdo con el párrafo 2.1 de este documento, se aplican los siguientes coeficientes y se establecen las siguientes unidades de personal adicionales:

1) Al atender a los principales administradores de fondos. presupuesto local y administradores principales de los ingresos del presupuesto local, realizando trabajos de planificación consolidada, consolidados contabilidad presupuestaria y presentación de informes, al realizar cálculos para seguridad financiera tarea municipal para las instituciones municipales, la acumulación de los ingresos del presupuesto local administrado y la realización de otros trabajos que aseguren las competencias y funciones de los principales administradores de los fondos del presupuesto local y de los principales administradores de los ingresos del presupuesto local, se aplica un coeficiente que tiene en cuenta la complejidad y volumen de trabajo realizado, igual a 1,2. Además, si el administrador principal de los fondos del presupuesto local tiene instituciones que mantienen registros contables independientes, 0,5 unidades adicionales. unidades

2) Para departamentos de contabilidad centralizados con fines intersectoriales cuando presten servicios a organizaciones relacionadas con varias industrias(áreas de actividad) (3 o más), - 1 ud. unidad.

3) Al realizar trabajos relacionados con la implementación de poderes estatales transferidos: hasta 3 poderes - 1 ud. unidad; 3 o más poderes - 3 uds. unidades.

4) Al prestar servicios a los gobiernos locales y sus divisiones estructurales que tienen un balance independiente (2 o más) - 2 uds. unidades.

5) Si hay un sistema de automatización ( software) contabilidad y disponibilidad de computadoras personales en la cantidad de 12 unidades. y más: 1 puesto de tiempo completo de administrador de sistemas (ingeniero de software).

6) Si el número total de empleados en las instituciones atendidas es superior a 250 personas y en ausencia de este puesto en el personal de las instituciones atendidas: 1 asesor jurídico a tiempo completo.

7) Por cada 250 m2. Metros de locales ocupados por contabilidad centralizada - 0,5 uds. Unidades de limpieza de oficinas.

2.3. Al calcular la plantilla de empleados en los departamentos de contabilidad centralizados, el redondeo se realiza de acuerdo con los valores finales de las unidades de plantilla del estándar de plantilla (un número entero con dos decimales). En este caso, el valor se redondea hacia arriba: a media unidad de personal, si su valor es inferior a 0,5; hasta una unidad de personal completa, si su valor es superior a 0,5.

2.4. Si hay un cambio (aumento, disminución) en el número de instituciones atendidas y el número de personas que trabajan en ellas, la dotación de personal del departamento de contabilidad centralizada está sujeta a revisión.

Al aprobar la plantilla de personal de los departamentos de contabilidad centralizados, al calcular el estándar de plantilla se tiene en cuenta el número de empleados en nómina y el número de instituciones atendidas al 1 de enero del año en curso.

Texto del documento a julio de 2016.

Con el fin de aumentar la responsabilidad y la eficiencia laboral de los empleados de los departamentos de contabilidad centralizados y cambiar la tarifa unificada para calcular los salarios oficiales del servicio municipal de la ciudad de Kaliningrado.

YO DECIDO:

1. Aprobar, a partir del 1 de abril de 2002, la plantilla de personal de los departamentos de contabilidad centralizados de los sectores del sector público de la ciudad de Kaliningrado de conformidad con los Apéndices No. 1-8.

(Los Apéndices 1 a 4 han perdido fuerza desde el 5 de enero de 2004. - Resolución del alcalde de Kaliningrado de 18 de marzo de 2004 N 614)

2. Establecer a partir del 1 de enero de 2006 para los empleados de los departamentos de contabilidad centralizada de educación, atención médica, politica social y cultura de la alcaldía:

Bonificaciones por el monto de doce salarios oficiales;

Asistencia financiera por valor de dos sueldos oficiales.

4. El control de la implementación de esta Resolución está confiado al Comité de Finanzas y Control (Zaremba R.I.), el Comité de Asuntos Sociales de la Alcaldía (Morozova T.I.).

Alcalde de la ciudad de Yu.A. Savenko

Plantilla de personal para empleados de contabilidad centralizada

Departamento de Educación de la Región Báltica Administración desde el 1 de abril de 2002

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad centralizada del departamento de educación de la administración del distrito de Leningrado desde el 1 de abril de 2002

Ya no está en vigor el 5 de enero de 2004. - Resolución del alcalde de Kaliningrado de 18 de marzo de 2004 N 614.

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad centralizada del departamento de salud de la administración del distrito de Leningrado desde el 1 de abril de 2002

Ya no está en vigor el 5 de enero de 2004. - Resolución del alcalde de Kaliningrado de 18 de marzo de 2004 N 614.

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad unido de instituciones presupuestarias de la Administración del Distrito Central desde el 1 de abril de 2002

Ya no está en vigor el 5 de enero de 2004. - Resolución del alcalde de Kaliningrado de 18 de marzo de 2004 N 614.

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad centralizada del departamento de educación de la alcaldía desde el 1 de enero de 2006

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad centralizada del departamento de salud de la alcaldía desde el 1 de abril de 2003

Plantilla de empleados del departamento de contabilidad del Departamento de Cultura del Ayuntamiento desde el 1 de enero de 2006

Lista de personal de empleados de contabilidad de gestión

política social de la alcaldía desde el 1 de enero de 2006

Apéndice No. 17

Estándares del personal
número de personal en departamentos de contabilidad centralizados dependientes del Ministerio de Educación y órganos de gestión educativa bajo la autoridad directa del Ministerio de Educación de la República de Tartaristán

Con cambios y adiciones de:

La dotación de personal de los departamentos de contabilidad centralizados dependientes del Ministerio de Educación y las autoridades educativas se determina sobre la base de los siguientes indicadores:

El número de instituciones atendidas por contabilidad centralizada;

El número de personal docente, administrativo y de otro tipo;

Número de instituciones financiadas por contabilidad centralizada.

Estándares
plantilla de departamentos de contabilidad centralizados

La dotación de personal de los departamentos de contabilidad centralizados se establece sobre la base del siguiente cálculo:

1. Por cada 4 instituciones (con excepción de escuelas pedagógicas, institutos de formación de docentes, centros de trabajo extraescolar republicanos y urbanos - 1-2 grupos, escuelas deportivas para niños y jóvenes del Ministerio de Educación, jardines de infancia, guarderías, internados, internados escuelas con régimen especial, orfanatos) - 1 unidad. Al mismo tiempo, 3 internados en las escuelas o 10 grupos extraescolares equivalen a una institución. Los departamentos de contabilidad centralizados, los centros de logopedia y los grupos de servicios económicos centralizados no están incluidos en el número de instituciones.

2. Para cada escuela pedagógica (universidad):

hasta 400 estudiantes - 1 unidad,

de 401 a 640 estudiantes - 2 unidades,

de 641 y más - 3 unidades.

3. Por cada instituto de formación docente, centros republicanos y urbanos para actividades extraescolares, 1-2 grupos, por cada escuela infantil y juvenil del Ministerio de Educación - 2 unidades, por cada Centro Republicano de Educación y Rehabilitación Social de Personas con Discapacidad - 2 unidades.

4. Para cada orfanato - 1 unidad, para cada internado, internado de régimen especial con un número de clases (grupos) de hasta 15 inclusive - 1 unidad, de 16 o más clases (grupos) - 2 unidades.

5. Para 2 o más niños instituciones preescolares con un número total de grupos de hasta 5 inclusive - 1 unidad, para cada guardería - un jardín de infancia con un número de grupos de 6 o más - 1 unidad.

6. Por cada 10 instituciones financiadas con contabilidad centralizada - 1 unidad.

7. Para 320 empleados en plantilla, con quienes los pagos se realizan de acuerdo con salarios, - 1 unidad, para 500 cuentas personales pagos de compensación por dirección protección social- 1 unidad.

8. En los departamentos de contabilidad centralizados dependientes del Ministerio de Educación de la República de Tartaristán y los departamentos de educación de las ciudades (ciudades con división de distrito) que gestionan y controlan las actividades de los departamentos de contabilidad centralizados de nivel inferior, por cada 15 distritos y ciudades: 1 unidad.

9. Al informatizar la contabilidad, dentro de los límites del número que determinan las normas, se introducen los cargos de ingeniero, programador y operador. En el departamento de contabilidad centralizada del Ministerio de Educación Pública de la República de Tartaristán, para el desarrollo e implementación de programas integrales de informatización de la contabilidad y la coordinación de programas contables complejos en exceso del número determinado por las normas, se introducen los siguientes para cada sección de contabilidad - 1 unidad.

10. Si hay un vehículo especial, el puesto del conductor se establece en el departamento de contabilidad centralizado.

11. Sujeto a la organización de comidas calientes para los estudiantes de las escuelas secundarias y la transferencia de los comedores a la dirección de los departamentos de educación, se establecen puestos de contador-calculador en el personal del Banco Central: 1 unidad por encima del número determinado por los estándares.

Notas: 1. El personal de los departamentos de contabilidad centralizados se establece en los montos que determinan las normas de dotación de personal, excepto el cargo de jefe de contabilidad, así como sus suplentes, que se introducen además de la norma establecida con base en el cálculo especificado. en el párrafo 2 de esta nota.

2. Los puestos de subdirector de contabilidad se introducen en la plantilla si el departamento de contabilidad centralizado dispone de:

de 5 a 15 unidades inclusive - 1 posición,

de 16 a 35 unidades inclusive - 2 posiciones,

de 36 o más unidades - 3 posiciones.

Además, dentro del número determinado por las normas, se podrá introducir el cargo de jefe de contabilidad adjunto para la informatización de la contabilidad.

3. El cargo de jefe de grupo contable se introduce dentro del número determinado por las normas, si el grupo cuenta con al menos 4 empleados, incluido el gerente. El número de grupos está determinado por el reglamento sobre departamentos de contabilidad centralizados, aprobado por orden del Ministerio de Educación de la RSFSR.

4. Los puestos de especialistas destacados, especialistas de categoría I, especialistas de categoría II, especialistas y cajeros en el personal de los departamentos de contabilidad centralizados se introducen dentro de los límites del número determinado por las normas.

5. El cargo de economistas destacados se introduce dentro de los límites del número determinado por las normas.

6. Para mantener informes estadísticos y preparar cálculos para el desarrollo a largo plazo de las instituciones educativas, además del estándar establecido, se agrega el puesto de economista estadístico al personal del departamento de contabilidad centralizada.

7. Si fuera necesario, dentro del número que determinen las normas, podrán introducirse los siguientes puestos: secretario mecanógrafo, archivero, mensajero.

8. Se introduce un puesto de limpiador en exceso del número determinado por las normas, siempre que el departamento de contabilidad centralizado esté ubicado en una habitación separada y el área ocupada sea de 400 a 450 metros cuadrados. m con una superficie ocupada inferior a 400 m2. metro - 0,5 unidades.

9. Cuando se abren nuevas instituciones, cuya contabilidad se transfiere a los servicios de contabilidad centralizados, el personal del departamento de contabilidad centralizado aumenta en consecuencia y, cuando se cierra, disminuye. Estos cambios se realizan no más de una vez al año.

10. La asignación de departamentos de contabilidad centralizados a grupos salariales debe realizarse de manera similar a los grupos salariales previstos para las divisiones estructurales pertinentes y los puestos de poder representativo y ejecutivo en la República de Tartaristán.

11. Al calcular el número de puestos, el redondeo se realiza de acuerdo con los números finales del estándar de plantilla. En este caso, los números hasta 0,50 se descartan, 0,50 y más se redondean a 1,00.

12. El personal de los departamentos de contabilidad centralizados de la institución educativa regional se aprueba de conformidad con las normas de dotación de personal del Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Tayikistán a propuesta de los jefes de departamentos y departamentos de educación pública.

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ORDEN del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 22/05/2001 165 SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS NORMAS DEL PERSONAL DE LOS EMPLEADOS E INSTITUCIONES DE TRABAJO DE SALUD Y... Relevante en 2018

REGLAMENTO DEL PERSONAL DE DEPARTAMENTOS DE CONTABILIDAD CENTRALIZADA EN INSTITUCIONES DE SALUD

1. El cargo de jefe de contabilidad se establece en cada departamento de contabilidad.

2. Los puestos de subdirectores de contabilidad se establecen en el departamento de contabilidad, lo cual se requiere de acuerdo con los párrafos 4 a 8 de estas normas de personal:

De 5 a 10 puestos de contable - 1 puesto;

A partir de 11 puestos de contador: 2 puestos.

2.1. Además, el puesto de contador jefe adjunto se puede introducir a expensas de uno de los puestos de jefe de grupo en departamentos de contabilidad centralizados con un número total de camas superior a 2100 o el número de puestos de médicos ambulatorios superior a 420 en las instituciones atendidas;

2.2. Además, se puede introducir el cargo de jefe adjunto de contabilidad en las instituciones que realizan operaciones de contabilidad fiscal y estadística.

3. El puesto de jefe del grupo contable se establece para cada grupo funcional que, de acuerdo con los párrafos 4 a 8 de estas normas de dotación de personal, tiene derecho a al menos 6 puestos de contadores,

En lugar de uno de ellos.

4. Los puestos de contadores para la contabilidad y el cálculo de costos de los productos alimenticios se establecen a razón de 1 puesto por cada 300 camas en instituciones (unidades) hospitalarias o plazas en orfanatos.

5. Cargos de los contadores contables bienes materiales se establecen a razón de 1 puesto para:

300 camas en instituciones (unidades) hospitalarias o plazas en orfanatos;

100 plazas médicas en consultorios ambulatorios.

6. Los puestos de contadores de cuentas por pagar a trabajadores y empleados se establecen a razón de 1 puesto por cada 200 puestos de tiempo completo en las instituciones atendidas.

7. Puestos de contador contabilidad financiera se establecen a razón de 1 puesto por cada 750 camas o 150 puestos para médicos ambulatorios en las instituciones atendidas.

Adicionalmente, se establecen los cargos de contadores financieros:

7.1. 1 posición durante la ejecución transacciones en efectivo a través del sistema de tesorería;

7.2. 1 puesto para trabajar con fondos: obligatorio seguro de salud, pensiones y desarrollo social;

7.3. a razón de 1 puesto por cada 1.000 camas o 200 puestos de médicos ambulatorios en instituciones con servicios que trabajan en el sistema de seguro médico obligatorio;

7.4. 1 puesto en el servicio de estaciones de transfusión de sangre clasificados en los grupos III - IV y 2 puestos - en los grupos I - II para la remuneración de los gerentes;

7.5. a razón de 1 puesto por cada 100 mil visitas por año en estaciones (departamentos) de ambulancias con servicio atención médica;

7.6. 0,5 puestos en la prestación de servicios a los centros estatales de vigilancia sanitaria y epidemiológica asignados a los grupos III - IV y 1 puesto en los grupos I - II para la remuneración de los directivos;

7.7. a razón de 1 puesto por cada 60 puestos médicos al prestar servicios en la oficina de exámenes médicos forenses;

7.8. 0,5 puestos en el servicio de cocinas lácteas con una capacidad de producción diaria de 1 a 5 mil porciones, 1 puesto - más de 5 a 7 mil porciones y 1,5 puestos - más de 7 mil porciones.

8. Se establecen los cargos de contadores-auditores:

8.1. 1 puesto: cuando atiende a menos de 10 instituciones con un número de camas superior a 300 (en total) o 60 puestos para médicos ambulatorios (en total); 2 puestos: al menos 15 instituciones con un número de camas superior a 750 (en total) o 150 puestos para médicos ambulatorios (en total);

8.2. 1 puesto: al dar servicio a estaciones de atención médica de emergencia con un número de visitas superior a 100 mil por año;

8.3. 1 puesto en presencia de centros estatales de vigilancia sanitaria y epidemiológica con una población superior a 1 millón de personas atendidas;

8.4. 1 puesto al dar servicio a estaciones de transfusión de sangre con una cantidad de plasma almacenada de al menos 10 mil litros por año o procesando al menos 40 mil litros de plasma por año;

8.5. 1 puesto en el servicio de la oficina de exámenes médicos forenses con un número de puestos médicos superior a 60.

9. El puesto de cajero senior se establece en un departamento de contabilidad que atiende a más de 1000 empleados ( individuos) en lugar de un puesto de cajero requerido según la cláusula 10 de estas normas de dotación de personal.

10. El cargo de cajero se establece en cada departamento de contabilidad. Cuando el departamento de contabilidad realiza liquidaciones de efectivo directamente con la población, se establecen puestos adicionales de cajeros en su plantilla:

10.1. 0,5 puestos si existe una cocina lechera con capacidad diaria de hasta 2 mil porciones; 1 posición: más de 2 mil porciones;

10.2. 0,5 puestos en presencia de un departamento de prótesis dentales con un número de puestos de dentistas ortopédicos de 5 o más;

10.3. 0,5 puestos si existe un departamento de transfusión de sangre con la adquisición de al menos 2 mil litros de sangre de donantes remunerados;

10.4. 0,5 puestos si existe un departamento de desinfección preventiva con una plantilla de 10 o más puestos de médicos desinfectantes para la realización trabajo remunerado sobre desinfección preventiva, desinsectación y desratización;

10.5. 1 puesto para otros servicios médicos remunerados.

11. Cargo de economista trabajo financiero instalado:

11.1. a razón de 1 puesto por 200 camas o 50 puestos de médicos ambulatorios cuando el número de camas en las instituciones atendidas sea superior a 300 (en total) o más de 60 puestos de médicos ambulatorios (en total);

11.2. a razón de 1 puesto por cada 100 mil visitas al año en los puestos de atención médica de emergencia;

11.3. a razón de 1 puesto por cada 60 puestos médicos en la oficina de exámenes médicos forenses;

11.4. 1 puesto en la prestación de servicios a los centros estatales de vigilancia sanitaria y epidemiológica y estaciones de transfusión de sangre clasificados en los grupos III - IV y 2 puestos en los grupos I - II para la remuneración de los directivos. 12. 0,5 - 1,0 El cargo de mecanógrafo se establece en cada departamento de contabilidad.

Notas:

1. El mantenimiento doméstico del departamento de contabilidad centralizado (limpieza y reparación de locales, control rutinario de equipos y aparatos, etc.) lo realiza el personal de la institución donde está organizado el departamento de contabilidad centralizada.

Los puestos de los empleados y las profesiones de los trabajadores en los departamentos de contabilidad centralizados ubicados en locales separados, así como los empleados en el proceso tecnológico, se establecen de acuerdo con los estándares de los empleados relevantes proporcionados para las instituciones médicas.

2. En la homologación de personal no se permitirá establecer menos de 0,5 puestos. Al calcular el número de posiciones, se descartan las cifras totales inferiores a 0,25, superiores a 0,25 y 0,75 (redondeadas a 0,5) y superiores a 0,75 (redondeadas a 0,5).

3. Formación grupos funcionales y la determinación del número de personal contable y contable en cada grupo la determina el jefe de contabilidad dentro de los límites del número de puestos requeridos por el departamento de contabilidad centralizado para estos estados estándar.

4. Al calcular los puestos de contadores-auditores, economistas financieros, el número de camas y el número de puestos de médicos ambulatorios se incluyen los indicadores indicados únicamente para aquellas instituciones que se financian mediante contabilidad centralizada.