Monto mínimo del beneficio. ¿Cuál es la prestación mínima por maternidad, bir, baja por enfermedad?

Prestación de cuidado infantil hasta 1,5 años en 2020 pagado a las personas que cuidan de un niño durante el permiso del mismo nombre.

Tenga en cuenta que la licencia se concede hasta que el niño cumple tres años y las prestaciones se pagan solo hasta el año y medio.

¿A quién se le pagan las prestaciones por cuidado de niños hasta los 1,5 años de edad?

A diferencia de la prestación por maternidad, que se paga únicamente a la madre del niño, en 2020 otros familiares también podrán recibir la prestación por cuidado del niño hasta por 1,5 años: padre, abuela, etc., lo principal es que realmente cuiden al niño. y, por tanto, se ven privados de la oportunidad de recibir salarios u otros ingresos. Si el bebé está al cuidado de dos o más familiares, a elección de ellos.

Importe de la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años

Por regla general,monto del beneficio de cuidado infantil es . En algunos casos, el pago se realiza en .

Desde el 1 de enero de 2020 cantidad mínima de subsidio de cuidados para el primer hijo es 4.852 rublos, a partir del 1 de febrero de 2020 para el segundo hijo y siguientes - 6.751 rublos 54 kopeks, a partir del 1 de enero de 2020 tamaño máximo beneficios de cuidado - 27.984 rublos 66 kopeks. Tienen derecho a recibir beneficios por la cantidad especificada:

madres despedidas durante el embarazo debido a la liquidación de la organización

madres, padres, tutores, estudiantes de tiempo completo

parientes que cuidan a un niño en caso de privación de la patria potestad a la madre y (o) al padre

Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años.

Por conveniencia, presentamos el algoritmo de cálculo. Beneficios de cuidado infantil en 2020. en forma de diagrama:

Subsidio para cuidado de niños

es igual
ingresos promedio de los dos años calendario anteriores (no deben exceder para cada año la base máxima para calcular las contribuciones al seguro al Fondo del Seguro Social: en 2018 - 815 000 rublos, en 2019 - 865 000 rublos, es decir, para los cálculos elegimos una cantidad que es menor)
dividir
por el número de días naturales en el mismo período (excluidos los períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad y cuidado de hijos, el período de baja del trabajo con retención de salario). Obtenemos las ganancias diarias promedio, que no pueden ser mayores que el valor de control (= la suma de los valores límite (ver arriba) dividida por 730)
multiplicar
por 30.4
multiplicar
en un 40%

Condiciones de pago de las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años.

Puede solicitar las prestaciones por cuidado de niños en 2020 a más tardar el día en que el niño cumpla un año y medio.

Tenga en cuenta: Independientemente de la fecha de solicitud, el beneficio en 2020 será desde la fecha de concesión de la licencia parental hasta que el niño cumpla 1,5 años.

El importe mínimo de la prestación por cuidado de niños de hasta 1,5 años en 2018 cambió desde el 1 de mayo. Ahora no puede ser inferior al beneficio calculado en base al salario mínimo. Al determinar el monto máximo del beneficio, tenga en cuenta las recomendaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.

Comprobar si se cumple límite mínimo Este pago mensual se encuentra en la etapa de cálculo del monto final del beneficio. Hasta este momento, el contador opera según el siguiente algoritmo.

Paso 1. Comprueba si el empleado tiene derecho a prestaciones.

Recibir pago mensual Sólo puede haber una persona que realmente cuide al niño: uno de los padres, otro familiar (abuelo), tutor. Lea sobre las personas que no tienen derecho a recibir prestaciones en la tabla.

Mesa. Prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2018

Paso 2. Prepara documentos para vacaciones y beneficios.

Para calificar para los beneficios, un empleado debe presentar una solicitud por escrito en cualquier forma acompañada de una copia de su certificado de nacimiento.

Dependiendo de la situación concreta, la solicitud podrá ir acompañada de:

• copias de actas de nacimiento de otros niños;
• certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior;
• certificado de no recepción de beneficios del empleador del segundo padre, etc.

Paso 3. Especifica dos años contables.

Normalmente se utilizan los dos años anteriores al año de licencia. Sin embargo, si durante este tiempo la empleada no recibió pagos sujetos a cotizaciones sociales, para que el beneficio sea mayor, el cálculo se realiza para otros años anteriores al año de la baja por maternidad.

Ejemplo 1
El contador de Symbol LLC no trabajó en 2016 y 2017 debido al cuidado de niños. En 2018 volvió a estar de baja por maternidad y ahora se toma la baja para cuidar a su tercer hijo.
Al realizar el cálculo, el contador reemplazó el período 2016-2017 por el 2014-2015.

Para reemplazar los años en el cálculo, el empleado escribe una declaración escrita en forma libre:

Archivos adjuntos

• Formulario de solicitud de permiso parental y prestaciones.doc
• Modelo de solicitud de licencia y beneficios parentales.doc
• Formulario de solicitud de cambio de años en el periodo de facturación.doc
• Solicitud de muestra para cambiar años en el período de facturación.doc
• Modelo de certificado de no recepción de beneficios.doc
• Modelo de certificado de no recepción de beneficios.doc
• Modelo de orden de cesión de beneficios.doc
• Orden de muestra para otorgar beneficios.doc

La prestación por maternidad es un tipo asistencia financiera pagado a las mujeres durante todo el período de licencia de maternidad del Fondo seguro social(FSS). Este tipo de prestación también se denomina popularmente “prestaciones de maternidad”.

¿Quién recibirá el pago y bajo qué condiciones?

La lista de quienes pueden contar con el apoyo estatal cuando se van de baja por maternidad incluye:

• mujeres trabajadoras;
• aquellos que recientemente perdieron sus empleos debido a la quiebra corporativa;
• estudiantes de tiempo completo de universidades, escuelas técnicas, colegios;
• las mujeres contratan empleados en estructuras militares;
• padres adoptivos pertenecientes a uno de los grupos anteriores.

La prestación de maternidad (M&B) está garantizada únicamente a las mujeres. Ni el cónyuge ni otros familiares pueden contar con los pagos correspondientes. Si la mujer embarazada continúa trabajando, entonces no se paga el beneficio, ya que la mujer todavía recibe un salario. Si una mujer tiene simultáneamente derecho a prestaciones por trabajo y cuidado de los hijos, entonces debe elegir uno u otro.

¿Quién paga?

Los pagos a las trabajadoras embarazadas en su lugar de trabajo corren a cargo del empleador, quien reembolsa los fondos con cargo a la Caja del Seguro Social. Si una mujer fue despedida debido al cese de las actividades de la empresa, se presenta una solicitud y una licencia por enfermedad a las autoridades de seguridad social. A menudo hay casos en que un empleador retrasa el pago de los fondos, entonces puede comunicarse con la Inspección de Trabajo o, si hay un retraso de 2 meses o más, con la Fiscalía.

Procedimiento de nombramiento y condiciones de recepción.

1. En el lugar de trabajo. El empleador se compromete a programar el pago de la prestación B&R dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación documentos necesarios. El monto total de los beneficios por todos los meses de vacaciones se otorga al empleado con el siguiente salario. Si una empleada ha estado trabajando recientemente y no ha presentado a tiempo un certificado sobre el monto de los ingresos de los últimos dos años en su lugar de trabajo anterior, el monto del pago se asigna de acuerdo con los datos de que dispone el empleador. Una vez que el asegurado proporcione el certificado correspondiente, se deberá volver a calcular la prestación. El importe de las prestaciones de maternidad devengado excesivamente por una empleada no se puede recuperar. La excepción es error de conteo o suministro por parte del beneficiario del beneficio de información deliberadamente falsa.
2. En el lugar de estudio. Para estudiantes jornada completa formación, debe ponerse en contacto con el departamento de contabilidad de la institución educativa. Los fondos se pueden transferir de la misma forma que una beca del presupuesto asignado a la institución educativa.
3. En las autoridades de protección social. Los fondos se transfieren a través de un banco o se llevan a cabo. por giro postal Hasta el día 26 del mes próximo. La fuente del dinero es el Fondo del Seguro Social.
4. Al contactar directamente con el FSS. El pago se realiza directamente a través de la Caja del Seguro Social como parte del proyecto “Pagos Directos” y no requiere la mediación del empleador.

Importe de la prestación por maternidad

El monto de las prestaciones por maternidad depende del estatus social de la mujer embarazada:

• las mujeres empleadas reciben el 100% del salario medio mensual (se tiene en cuenta el importe antes de impuestos);
• Los estudiantes de tiempo completo reciben el 100% del monto de la beca;
• El personal militar femenino que presta servicios bajo contrato puede contar con una cantidad total igual al tamaño. asignación monetaria multiplicado por el número de meses de vacaciones;
• si la experiencia laboral de una mujer embarazada es inferior a seis meses, recibirá por cada mes un subsidio equivalente al salario mínimo;
• las mujeres despedidas por liquidación de una organización o despido de empresarios individuales reciben por cada mes de vacaciones: la cantidad de 628,47 rublos, que a partir de febrero de 2019 será de 655,49 rublos.

Los pagos por maternidad se calculan mediante la siguiente fórmula:

Ingresos de los 2 años anteriores excluyendo deducciones fiscales÷ 731 o 730 (número de días en el período especificado) × número de días licencia de maternidad.

En 2019, el monto de las prestaciones de maternidad mínimas y máximas aumentó debido a la inflación calculada por Rosstat. La indexación del beneficio B&R y otros pagos se realiza de acuerdo con la inflación con base en los resultados de 2018. Rosstat determinó la inflación en 3,5%, lo que corresponde a un coeficiente de indexación creciente de 1,035, pero luego cambió este coeficiente a 1,043, ya que la inflación real era del 4,3%.

En relación con la indexación de beneficios, han cambiado dos indicadores más que afectan el monto del pago:

1. Salario mínimo aumentó a 11.280 rublos, que son 117 rublos. más que desde el 1 de mayo de 2018.
2. Base límite para el cálculo de las primas de seguros. durante los dos últimos años es de 815.000 rublos y 755.000 rublos.

Ganancias promedio El empleado no debe exceder mínimo establecido y máximo. Veamos las cifras actuales de la tabla de pagos máximos y mínimos después de la indexación.

Beneficio mínimo, debido a las mujeres ocupadas (calculado en base al salario mínimo de todos los días del período de incapacidad temporal).

• 51.918,90 rublos – con baja por enfermedad 140 días;
• 57.852,49 rublos – con 16 días adicionales de vacaciones, 156 días de baja por maternidad;
• 71.944,76 – por 194 días de licencia de maternidad.

Monto máximo del beneficio, debido a las mujeres trabajadoras.

• 301.095,89 – por 140 días de licencia de maternidad;
• 335.506,85 – si las vacaciones son de 156 días;
• 417.232,88 – con licencia de maternidad de 194 días.

Máximo y valores mínimos puede cambiar si hay leyes en la región coeficientes regionales, que aumentan el pago. Estas cantidades sólo podrán ser percibidas por quienes hayan adquirido derecho a la cantidad correspondiente después del 1 de febrero de 2019. Los beneficios que ya han sido calculados no están sujetos a indexación.

Deben tenerse en cuenta algunas características del cálculo de fondos.

1. Al calcular el ingreso mensual medio no se tienen en cuenta los períodos de enfermedad, baja por maternidad y baja por paternidad.
2. Tampoco se tienen en cuenta los períodos en los que el empleado fue despedido del trabajo, mientras que se retuvo el salario total o parcialmente.
3. Si la empleada ha estado de baja por maternidad o paternidad durante los dos últimos años, estas fechas se excluirán del cálculo general. Pero una mujer tiene derecho a sustituir el tiempo en que no recibió salario por el año o dos años anteriores. Esto está permitido si la mujer recibe una gran cantidad.

Ejemplo de cálculo de beneficios

Consideremos un posible ejemplo de cálculo de las prestaciones por Nacimiento y Parto utilizando el ejemplo de un parto complicado, para el que se deben 156 días de licencia. Supongamos que durante los dos años anteriores no hubo ningún periodo de incapacidad laboral. Supongamos que el salario en 2017 fue de 450.000 rublos y que en 2018 los fondos recibidos ascendieron a 522.000 rublos. El número de días naturales durante dos años, como se mencionó anteriormente, es de 730 días.

A partir de aquí comenzamos a calcular el beneficio: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rublos.

Esta cantidad se pagará a la empleada en una suma global con su próximo salario después de la aceptación de los documentos y el cálculo. Las prestaciones por maternidad están libres de impuestos y tasas, por lo que la mujer lo recibirá todo. dinero inmediatamente.

Lea también:

Documentos requeridos

Para recibir prestaciones por maternidad, la futura madre debe proporcionar al empleador un pequeño paquete de documentos:

• certificado de incapacidad para el trabajo;
• solicitud de subvención beneficio de suma global según B&R (se elabora de forma libre o según muestra emitida por el departamento de RR.HH.);
• para las mujeres que hayan trabajado durante menos de dos años en esta organización, se puede proporcionar un certificado adicional con el monto de los ingresos de los últimos dos años del lugar de empleo anterior o de la empresa donde la mujer trabaja a tiempo parcial.

En 2019, se puede enviar un paquete de documentos al empleador por correo, luego se adjuntan a la carta copias certificadas o en formato electrónico.

Para las personas desempleadas, la baja por maternidad se expedirá previa presentación de los siguientes documentos:

• solicitud de pago correspondiente;
• certificado de salario del lugar de trabajo o una solicitud de solicitud de información sobre el monto salarios;
• certificado de incapacidad laboral de la clínica prenatal, firmado por un obstetra-ginecólogo.

Baja por enfermedad

El pago de las prestaciones del BiR se realiza sobre la base del certificado de baja por enfermedad expedido a la mujer embarazada. Se recibe en la clínica prenatal donde se observa a la mujer embarazada. El documento especifica el número exacto de días de baja por maternidad y la baja por enfermedad se emite en un día determinado. La tabla le ayudará a determinar cuándo una mujer puede irse de vacaciones.

Además de obstetras y ginecólogos en clínicas prenatales. baja por enfermedad pueden ser llenados y firmados por médicos generales (médicos de familia) o paramédicos. Si una mujer de 30 semanas de embarazo se niega a recibir este documento por no querer irse lugar de trabajo y tomar licencia de maternidad, luego, cuando la mujer embarazada vuelve a presentar la solicitud, se emite un certificado de incapacidad para el trabajo en procedimiento general. La cuenta atrás de los días fijada por el Estado todavía comienza en 30 semanas.

El formulario de baja por enfermedad para BiR es idéntico al emitido para enfermedades generales, pero existen algunas características al completarlo:

1. En el campo “Causa de invalidez” se indica el código 05.
2. En el apartado “Exención del trabajo”, en la columna “A partir de qué fecha”, se ingresa la fecha de inicio de la baja por maternidad. La columna "En qué fecha" cuenta el día en que una mujer puede empezar a trabajar o redactar una solicitud de licencia para cuidar a un recién nacido.
3. Al solicitar el registro en una clínica prenatal durante el embarazo hasta las 12 semanas, se debe indicar la marca correspondiente.
4. No es necesario que el empleador complete el TIN del empleado (el campo debe dejarse en blanco).
5. La línea "Monto del beneficio" permanece en blanco, ya que los fondos los acumula la Caja del Seguro Social.
6. Todos los demás puntos se cumplimentan de la misma forma que para otros certificados de incapacidad laboral.

¡Importante! En la columna “Registro en fechas tempranas Embarazo (hasta 12 semanas)” debe haber una marca en la palabra “sí”. Esto es necesario para que la mujer reciba pago de suma global. El obstetra-ginecólogo emitirá un certificado especial que confirma su derecho a recibir fondos. Será necesario presentarlo al empleador o a la Caja del Seguro Social.

El documento principal se expide también a las mujeres que pasan de baja por maternidad a baja por maternidad. Para los padres adoptivos de niños menores de tres meses, también se concede una licencia de maternidad por un período de hasta 70 días, el documento se expide desde el momento de la adopción efectiva; Pero la cuenta atrás de 70 días comienza desde el día en que nace el bebé. Si los padres adoptan dos o más bebés, la duración de la baja por maternidad aumenta y pasa a ser, como en el caso de un embarazo múltiple, de 110 días.

Sólo los ciudadanos que estén oficialmente desempleados y hayan recibido esta condición de conformidad con la Ley Nº 1032-1 de 19 de abril de 1991 "Sobre el empleo" tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo.

En 2019, sólo:

• ciudadanos sanos;
• que hayan cumplido 16 años;
• que no sean pensionados ni estudiantes de tiempo completo;
• no comprometido actividad empresarial;
• aquellos que no ocupan el cargo de fundadores de empresas y firmas;
• condenado a trabajos correccionales o prisión.

El importe de la prestación depende de los ingresos medios de los desempleados durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo. Los ingresos medios se determinan en función de los datos presentados en el certificado del último lugar de trabajo. La Ley N° 1032-1 establece el monto máximo y mínimo de las prestaciones por desempleo. Equivale a 4900 y 850 rublos, respectivamente. Puede ajustarse mediante el coeficiente regional, que fijan las autoridades regionales en función del nivel de vida y el salario mínimo de la región.

Moscú tiene las prestaciones por desempleo más altas, ya que aquí el gobierno de Moscú realiza pagos adicionales. Las autoridades regionales "agregan" otros 850 rublos a los beneficios mínimos y máximos. Además, los desempleados reciben una compensación. costos de transporte por la cantidad de 1190 rublos. Así, las prestaciones de desempleo mínimas y máximas en Moscú son de 2.890 y 6.940 rublos, respectivamente.

Perciben la prestación mínima por desempleo los siguientes ciudadanos:

• por primera vez solicitantes de empleo;
• los que trabajaron en su último empleo menos de 26 semanas;
• quienes deseen encontrar trabajo después de una larga pausa (más de 1 año);
• despedido de su último lugar de trabajo “en virtud del artículo”;
• los que abandonaron el lugar de estudios al que fueron enviados por el Centro de Empleo sin permiso y sin motivo justificado.

El solicitante recibe la condición de desempleado el día 11 a partir de la fecha de presentación de todos los documentos. Durante los primeros 10 días, los empleados del Centro de Empleo le ofrecen todas las vacantes disponibles que se ajusten a sus cualificaciones.

Si el solicitante tiene una especialidad "impopular", se le ofrecerá formación o reciclaje. Si dentro de los 10 días no encuentra un trabajo o lugar de estudio adecuado, el día 11 recibirá la condición de desempleado y recibirá las prestaciones por desempleo a partir de ese día.

Prestaciones de desempleo en 2018 en la región de Moscú

El importe de las prestaciones por desempleo en la región de Moscú es aproximadamente el mismo que en Moscú. El nivel de vida en la región de Moscú es tan alto como en Moscú. Por lo tanto, las prestaciones por desempleo máximas y mínimas aquí son las mismas que en Moscú.

El gobierno de Moscú paga a sus desempleados 850 rublos además del máximo y asignación mínima. Las autoridades de la región de Moscú no realizan pagos adicionales de este tipo. Por tanto, los desempleados en la región de Moscú reciben 4.900 y 850 rublos, respectivamente. Las prestaciones por desempleo dependen de los ingresos medios de los desempleados durante los últimos 3 meses. En los primeros 3 meses en situación de desempleo, el solicitante recibirá el 75% de sus ingresos promedio, en los próximos 4 meses, el 60% y luego el 45%.

El beneficio se acumula y paga únicamente durante 12 meses durante un período de 1,5 años. Si una persona desempleada no pudo encontrar trabajo dentro de un año por causas ajenas a su voluntad, la prestación se pagará durante otro año. Su tamaño será igual al beneficio mínimo en la región. Para mantener su condición de desempleado y seguir recibiendo beneficios, debe volver a registrarse cada 2 semanas en el Centro de Empleo de su lugar de residencia. En caso contrario, se podrá suspender el pago de las prestaciones.

donde contactar

Para comenzar a recibir beneficios por desempleo, debe hacer lo siguiente:

• visite el Centro de Empleo en su lugar de registro permanente;
• preparar documentos necesarios. Su lista completa será emitido por un especialista del Centro de Empleo;
• completar la solicitud correspondiente;
• empezar a recibir beneficios.

Estas acciones se denominan registro de un ciudadano desempleado en el Centro de Empleo. Esto lo pueden hacer aquellos ciudadanos que ya hayan cumplido 16 años, que no tengan un trabajo permanente y no se dediquen a actividades empresariales u otras actividades generadoras de ingresos.

Vale la pena entender que el objetivo principal del Centro de Empleo no es el pago de prestaciones a los ciudadanos desempleados. El objetivo principal es dar empleo a los desempleados en lo antes posible. El pago de prestaciones es una medida de apoyo adicional del Estado a los ciudadanos desempleados.

Debe ponerse en contacto con el Centro de Empleo de su lugar de registro permanente. Es decir, esto significa que si una persona desempleada tiene un registro permanente en la República de Tuvá, pero vive en la región de Moscú y tiene un registro temporal, debe ir a Tuvá y buscar trabajo allí.

Si una persona desempleada ha estado viviendo en otra región durante muchos años, tiene un registro temporal y trabajó aquí (esto se puede confirmar mediante documentos del lugar de trabajo), ¿puede registrarse en el lugar de registro temporal? La respuesta clara es: ¡no! Puede registrarse solo en su lugar de registro permanente.

Como muchos otros agencias gubernamentales, El centro de empleo tiene su propio sitio web oficial. Sin embargo, no será posible registrarse a través de la World Wide Web, ya que solo se requieren documentos originales. En esta web siempre podrás consultar las vacantes disponibles en el Centro de Empleo. También en este portal puede encontrar la dirección exacta del Centro de Empleo exacto que está "asignado" a la dirección del solicitante.

¿Cuáles son los plazos?

Puedes registrarte en el Centro de Empleo en cualquier momento. Pero hay varios matices que hay que tener en cuenta:

• Si el solicitante fue despedido debido a una reducción de personal, deberá registrarse dentro de las 2 semanas posteriores al despido. En este caso, recibirá el salario del tercer mes;
• Si el solicitante no hace esto o encuentra trabajo poco después del despido, no recibirá beneficios durante el tercer mes de "desempleado".

No hay otros matices. No importa a qué hora venga el desempleado y traiga los documentos de registro, será reconocido como desempleado y recibirá prestaciones. Y el monto del beneficio depende de si trabajó anteriormente o no.

Condiciones requeridas para recibir

No todo el mundo puede contar con recibir prestaciones por desempleo en Moscú.

Los siguientes ciudadanos tienen derecho a registrarse y recibir beneficios:

• ciudadanos que fueron despedidos de su trabajo anterior por reducción de personal. Deben acudir al Centro de Empleo y presentar los documentos dentro de las 2 semanas posteriores al despido;
• personas que nunca han trabajado en su vida, pero al mismo tiempo tienen educación;
• ciudadanos que no trabajan y no tienen educación;
• mujeres embarazadas desempleadas;
• personas con discapacidad.

Es decir, los ciudadanos desde los 16 años hasta la edad de jubilación que no tengan ingresos, incluidos los procedentes de actividades comerciales, pueden ser reconocidos como desempleados.

Procedimiento para calcular los beneficios.

Para recibir beneficios, debe registrarse en el Centro de Empleo de su lugar de registro permanente. Pero esto no significa que el ciudadano comenzará a recibir beneficios desde el primer día, tan pronto como presente los documentos. Durante los primeros 10 días desde la fecha de solicitud:

• Se le ofrecerán todas las vacantes disponibles en el centro de empleo. Incluyendo los temporales que correspondan a su formación y experiencia laboral;
• si no existen tales vacantes, se le pedirá que participe en obras públicas;
• si no tiene educación, o “no es popular” en en este momento, se le pedirá que vuelva a la escuela o que se someta a una formación profesional adecuada.

Si estas medidas no dan un resultado positivo y el solicitante no encuentra un trabajo adecuado, el día 11 después de presentar la solicitud será registrado. Es a partir de este día que recibirá la condición oficial de desempleado y recibirá prestaciones.

Al mismo tiempo, no olvide que un ciudadano no será registrado y, como resultado, no recibirá prestaciones por desempleo en Moscú, si:

1. Dos veces seguidas rechaza un trabajo que le ofrecen. En este caso, la vacante corresponderá a:
   • su educación;
   • sus calificaciones;
   • su experiencia laboral;
   • su estado de salud;
   • no pagó menos salario digno;
   • ubicado al alcance del lugar de registro del solicitante. Este es un criterio bastante controvertido, ya que Moscú es una ciudad muy grande y solo se puede llegar de un extremo al otro en unas pocas horas. Por tanto, este criterio para Moscú es bastante “vago”.
2. Rechaza un lugar de estudio o de trabajo ofrecido dos veces seguidas si no tiene educación y nunca ha trabajado;
3. No presentarse al Centro de Empleo especificado dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos para seleccionar vacantes o lugares de estudio y reciclaje.
4. No presentarse en el Centro de Empleo dentro del plazo acordado previamente para la inscripción.
5. Presenta intencionalmente información y documentos falsos.

Si se dan tales circunstancias, se tomará la decisión de denegar el registro de este ciudadano. Pero 1 mes después de tomar la decisión, podrá volver a visitar el centro de empleo, presentar documentos y registrarse. Y, por tanto, empezar a recibir beneficios si ya no infringe las normas anteriores.

Procedimiento de pago de beneficios

Existe un determinado procedimiento para el pago de las prestaciones por desempleo:

• se calcula como un porcentaje de los ingresos medios, pero no puede ser superior al máximo establecido: 4900 rublos para los ciudadanos que trabajaron anteriormente. Este valor no ha cambiado desde hace varios años y se mantendrá en el mismo nivel en 2018;
• el beneficio se paga mensualmente;
• Aquellos ciudadanos que no hayan trabajado anteriormente recibirán una prestación mínima de 850 rublos.

Este valor tampoco se indexa desde hace varios años.

En este caso, los desempleados deberán:

• presentarse al Centro de Empleo cada 2 semanas;
• considerar las vacantes ofrecidas por el Centro de Empleo. Una persona desempleada no está obligada a acudir a una entrevista para puestos vacantes que no son adecuados para él, ya sea por educación o nivel de habilidad. Por ejemplo, un desempleado por formación es ingeniero de sistemas de baja corriente y lo envían a una entrevista para el puesto vacante de cocinero de cámara frigorífica;
• si una persona desempleada tiene una profesión o educación "impopular", entonces debería considerar opciones para volver a capacitarse en especialidades "populares";
• Sepa que el monto del beneficio no siempre será el mismo. En los primeros 3 meses desde el momento del registro: 75% de los ingresos mensuales promedio (o asignación en efectivo, si anteriormente estaba en servicio militar) desempleado. Los ingresos promedio se calculan en base a los salarios de los últimos 3 meses desde el último mes de trabajo. No importa cuánto tiempo haya pasado desde que el solicitante renunció. Si la empresa ya ha dejado de existir, entonces es necesario presentar un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre este hecho;
• en los próximos 4 meses, el monto del beneficio será el 60% del valor calculado anteriormente;
• además, sólo el 45% del mismo valor.

Legislación sobre prestaciones por desempleo

Principal acto legislativo, que regula el registro de ciudadanos, el pago de prestaciones por desempleo a ellos y otros puntos importantes sobre la asignación de la condición de ciudadano desempleado es la Ley de la Federación de Rusia del 19 de abril de 1991 No. 1032 - 1 "Sobre el empleo en la Federación de Rusia".

Las últimas modificaciones a esta ley fueron realizadas por la Ley Federal No. 495-FZ de 28 de diciembre de 2016. Pero estos cambios no afectaron las disposiciones fundamentales de la ley.

Desde hace 2 años, los diputados proponen aumentar el monto de los beneficios por región al nivel de subsistencia en esta región. Pero hasta ahora estas propuestas están en discusión y no han dado ningún resultado. El importe de las prestaciones por desempleo sigue siendo de 4.900 rublos (límite máximo) y 850 rublos (límite mínimo).

No ha habido indexación de las prestaciones por hijos desde el 1 de enero de 2017. Por lo tanto, en enero de 2017, los empleados recibieron prestaciones por hijos por el mismo importe que en 2016.

Sin embargo, a partir del 1 de febrero de 2017, los beneficios "para niños" deben indexarse ​​a la tasa de crecimiento real. precios al consumidor para 2016. Esto está previsto en el artículo 4.2. Ley federal de fecha 06/04/2015 No. 68-FZ. El Gobierno de la Federación de Rusia aprobó este coeficiente de indexación por un importe de 1,054. Este coeficiente se registra en los siguientes documentos:

• Decreto del Gobierno Federación Rusa de 19 de enero de 2017 No. 36 “Sobre la aprobación del coeficiente de indexación a partir del 1 de febrero de 2017 del monto de un pago fijo a la pensión del seguro”;
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de enero de 2017 No. 35 “Sobre la aprobación del índice de crecimiento de los precios al consumidor para 2016 para establecer el costo de un coeficiente de pensión a partir del 1 de febrero de 2017”;
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de enero de 2017 No. 88 "Sobre la aprobación del monto de indexación de pagos, beneficios y compensaciones en 2017".

1,054 – coeficiente de indexación

a partir del 1 de febrero de 2017, las prestaciones por "niños" se pagarán teniendo en cuenta el nuevo coeficiente establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Teniendo en cuenta el nuevo coeficiente, a partir del 1 de febrero de 2017, las prestaciones por “hijos” se pagarán en los importes que se indican en la siguiente tabla.

En los distritos y localidades donde se han establecido coeficientes salariales regionales, los beneficios "para niños" (tanto en enero de 2017 como a partir del 1 de febrero de 2017) serán mayores, ya que deberán incrementarse adicionalmente en el monto del coeficiente creciente (artículo 5 de Ley N° 81-FZ).

Características de la indexación de las prestaciones por cuidado infantil.

El monto básico mínimo de las prestaciones por cuidado de niños se establece en la Parte 1 del artículo 15 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y es:

• al cuidar al primer hijo: 1.500 rublos. por mes;
• al cuidar del segundo hijo y de los siguientes: 3000 rublos. por mes.

Estos importes se indexan cada año mediante el coeficiente correspondiente. Teniendo en cuenta todos los coeficientes de indexación, al 1 de febrero de 2016, los montos mínimos de las prestaciones por cuidado infantil eran:

• 2908,62 rublos. – cuidar del primer hijo;
• 5817, 24 rublos. – cuidar del segundo hijo y de los siguientes.

Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2016, el salario mínimo aumentó a 7.500 rublos. Y resultó que si se calcula el subsidio para el cuidado de un niño a partir del salario mínimo, el monto del beneficio sería más de 2908,62 rublos. Es decir, 3000 rublos. (7.500 rublos x 40%). En este sentido, desde el 1 de julio de 2016 era imposible pagar menos de 3.000 rublos por niño. Sin embargo a partir del 1 de febrero de 2017, es necesario indexar no 3000 rublos, sino 2908,62 rublos. Por lo tanto, en la tabla, el subsidio para el cuidado de los hijos a partir del 1 de febrero de 2017 se presenta como 3065,69.

Beneficio por registro en embarazo temprano

Este beneficio se supone que debe pagarse una vez. Mujeres que:

• registrado en instituciones médicas antes de las 12 semanas de embarazo;
• tener derecho a prestaciones de maternidad (artículo 9 de la Ley No. 81-FZ).

Este beneficio se pagará en una nueva cantidad a partir del 1 de febrero de 2017: 613,14 rublos. Sin embargo, es posible situación controvertida. Pongamos un ejemplo.

Subsidio por inscripción en 2017

La empleada se encuentra de baja por maternidad a partir del 2 de febrero de 2017. El 26 de enero de 2017, la mujer presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal indicando que en 2016 se registró en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas). ¿Cuántos beneficios debo pagar por la inscripción anticipada?

La prestación por registro en las primeras etapas del embarazo debe pagarse además de la prestación por maternidad (artículo 9 de la Ley Nº 81-FZ). Por tanto, la prestación por alta en las primeras etapas del embarazo deberá transferirse en el monto que se establezca en la fecha de inicio de la baja por maternidad. En nuestro caso, la mujer se fue de baja por maternidad el 2 de febrero de 2017. Por lo tanto, el subsidio de registro debe pagarse por un monto de 613,14 rublos (incluida la indexación por un factor de 1,054). Si el inicio de la licencia de maternidad fuera en enero de 2017, entonces el beneficio sería de una cantidad menor: 581,73 rublos.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo.

Uno de los padres tiene derecho a recibir una suma global en el momento del nacimiento de un hijo. Si nacieron dos o más hijos, la prestación se paga por cada uno de ellos (artículo 11 de la Ley No. 81-FZ). Se asigna un beneficio único por el nacimiento de un hijo si la solicitud se presenta a más tardar seis meses después de la fecha de nacimiento del niño (artículo 17.2 de la Ley No. 81-FZ). Debido a la indexación de beneficios a partir del 1 de febrero de 2017, puede surgir una situación ambigua a la hora de asignarlos.

Situación

El niño nació en 2016 y la mujer acudió al departamento de contabilidad en febrero de 2017 para recibir un beneficio único por el nacimiento de un hijo. ¿Cuántos beneficios debo pagar?

El monto del beneficio único por el nacimiento de un hijo debe calcularse en función de la fecha de nacimiento y no en la fecha de solicitud del beneficio (carta del FSS del 17 de enero de 2006 No. 02-18/07-337) . En nuestro caso, el niño nació en 2016, por lo que el monto del beneficio será de 15.512,65 rublos. r. (excluyendo la indexación por un factor de 1,054). Pague una prestación única por el nacimiento de un hijo por la cantidad indexada (16.350,33 rublos) si el niño nace a partir del 1 de febrero de 2017.

Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Sobre el tamaño mínimo asignación mensual para el cuidado infantil a partir de febrero de 2017, que describimos anteriormente. Nuevos tamaños:

• 3.065,69 rublos – al cuidar del primer hijo;
• 6131, 37 frotar. - al cuidar de un segundo hijo.

Este beneficio no está limitado a un monto máximo. Sin embargo, el importe del ingreso diario medio a partir del cual se calculan las prestaciones por cuidado de los hijos es limitado.

Se ha establecido que el monto del ingreso diario promedio para el cálculo de los beneficios no puede ser más que la cantidad los valores máximos de la base para el cálculo de las primas de seguros de los dos años anteriores al año de la licencia parental, divididos por 730 (Parte 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). Por tanto, para calcular el importe máximo de los ingresos medios diarios se utiliza la siguiente fórmula:

Ganancia media diaria máxima = suma de los valores máximos de la base de cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social de los dos años anteriores / 730

Por lo tanto, si las vacaciones de una mujer comienzan en 2017, entonces en los cálculos se deben tomar los valores de los valores máximos de la base para el cálculo de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social para 2015 y 2016.

En 2015 valor límite la base era igual a 670.000 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de diciembre de 2014 No. 1316), y en 2016 – 718.000 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2015 No. 1265).

Teniendo en cuenta los valores especificados para base límite, en 2017, el valor máximo del ingreso diario promedio para calcular el subsidio mensual para cuidados es de 1901,37 rublos. (670.000 rublos + 718.000 rublos) / 730.

1901,37 rublos.

ganancias diarias máximas para calcular los beneficios en 2017

Ahora calculemos los ingresos medios máximos para todo un mes. Para estos fines, multiplicamos los ingresos diarios promedio por el número promedio mensual de días calendario - 30,4 (Parte 5.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). En 2017, el ingreso mensual promedio máximo para calcular los beneficios será de 57.801,64 rublos. (1.901,37 rublos × 30,4).

El monto de la prestación mensual por cuidado de niños para un niño de hasta 1,5 años es generalmente igual al 40% de los ingresos mensuales promedio (Parte 1, artículo 15 de la Ley No. 81-FZ). Por tanto, en 2017, el importe máximo de la prestación mensual por hijo será de 23.120,66 rublos. (57.801,64 rublos × 40%). Además, esta talla es válida tanto en enero como en febrero de 2017. La indexación de beneficios de febrero por un factor de 1,054 no le afectó en modo alguno.

a partir del 1 de febrero de 2017, el monto del subsidio de cuidado infantil pagado por un mes completo no puede ser menor

3.065,69 rublos

Las prestaciones por maternidad no se indexan anualmente. Es decir, desde el 1 de febrero de 2017 las prestaciones por maternidad no han aumentado. Sin embargo, tenga en cuenta que el importe máximo de la prestación ha aumentado desde el 1 de enero de 2017, ya que al calcular las prestaciones a partir de principios de 2017 se deben tener en cuenta los nuevos ingresos diarios medios máximos. Déjame explicarte.

Las prestaciones por maternidad se pagan a tanto alzado y en total durante todo el período de licencia de maternidad, que es (Parte 1, artículo 10 de la Ley No. 255-FZ):

• 140 días (en general);
• 194 días (con embarazos múltiples);
• 156 días (para partos complicados).

Prestación máxima de maternidad

Para el cálculo cantidad máxima prestaciones por maternidad a partir de enero de 2017, es necesario tener en cuenta la cantidad máxima de ingresos diarios medios. Se calcula utilizando la misma fórmula que cuando se calculan las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años (Parte 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). Es decir, en 2017 también será de 1.901,37 rublos. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. Por tanto, a partir de 2017 dimensiones máximas

• Las prestaciones de maternidad reembolsadas por la Caja del Seguro Social son:
• 266.191,8 rublos (RUR 1.901,37 × 140 días) – en el caso general;
• 368.865,78 rublos (RUR 1.901,37 × 194 días) – para embarazos múltiples;

296.613,72 rublos (RUR 1.901,37 × 156 días) – para partos complicados.

Desde el 1 de febrero de 2017, los montos máximos de las prestaciones por maternidad no han cambiado. El coeficiente de indexación no afectó estos valores.

Prestación mínima de maternidad

Al calcular las prestaciones por maternidad, el ingreso diario promedio no puede ser menor que el valor determinado por la siguiente fórmula (Parte 1.1, Artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

Ganancia mínima diaria promedio = salario mínimo al inicio de las vacaciones x 24 / 730

• A partir del 1 de enero de 2017, el salario mínimo federal es de 7.500 rublos. Por lo tanto, si la licencia de maternidad comenzó en 2017 (del 1 de febrero al 30 de junio), entonces el ingreso diario promedio mínimo para calcular las prestaciones por maternidad debe ser igual a 246,58 rublos. (7.500 rublos × 24 / 730). Este valor se utiliza para cálculos adicionales si resulta ser mayor que el ingreso diario promedio real del empleado. Los montos mínimos de las prestaciones por maternidad en enero de 2017 son los siguientes:
• 34.521,20 rublos (246,58 rublos × 140 días) – en el caso general;
• 47.836,52 rublos (246,58 rublos x 194 días) – en caso de embarazo múltiple;

38.466,48 rublos (RUR 246,58 x 156 días) – para partos complicados. Indicadores tamaños mínimos