Beneficio para niños en el Reino Unido. Prestaciones por hijos en todo el mundo

En Gran Bretaña, las mujeres embarazadas tienen un cierto conjunto de derechos y privilegios que les garantiza el Estado.

1. Un ciudadano británico tiene derecho a licencia de maternidad, pago por el período prenatal y otras ayudas gubernamentales.

El gobierno brinda a la mujer embarazada la oportunidad de recibir asistencia del estado en tiempo real. Para hacer esto, puede calcular de forma independiente la duración de su embarazo. El sitio web también tiene una calculadora especial con la que se puede calcular el importe de la ayuda gubernamental. 2. Durante la baja por maternidad, la mujer también tiene ciertos derechos. Esta lista incluye promoción. salarios

y el derecho a regresar a su trabajo después de una licencia. 3. El período de baja por maternidad es de 52 semanas.

Este período se divide en dos etapas: las primeras 26 semanas (licencia de maternidad ordinaria) y una licencia adicional, otras 26 semanas. No es necesario que te tomes 52 semanas de licencia de inmediato, pero después del nacimiento de tu bebé tienes derecho a tomarte dos semanas (o cuatro semanas si trabajas en una fábrica). Además, la mujer tiene derecho a aprovechar parte de su baja por maternidad e incluirla en su baja por maternidad general. Puedes programar tu baja por maternidad en este 4. Una mujer puede disfrutar de la baja por maternidad 11 semanas antes de la semana prevista de nacimiento.

La licencia comienza automáticamente el día después del nacimiento del niño si el nacimiento tuvo lugar antes de lo previsto. 5. La prestación legal por maternidad (SMP) se paga durante 39 semanas.

Obtienes:

– 90% del ingreso semanal promedio antes de impuestos durante las primeras seis semanas;

– el gobierno proporciona un pago de £140,98 o el 90% de los ingresos semanales durante las próximas 33 semanas;

– El SMP se paga según el mismo principio que el salario: semanal o mensual, teniendo en cuenta los impuestos y las cotizaciones al seguro desde el momento de la baja por maternidad. 6. Problemas que puede encontrar una mujer embarazada. Pídale a su empleador detalles sobre sus beneficios de maternidad si cree que estas cifras son injustas. Si no está satisfecho con la respuesta, puede pedir ayuda en servicio de impuestos

7. ¿Cómo se puede solicitar la baja por maternidad? Si tienes un trabajo estable, puedes notificar a tu empleador sobre tu próxima baja por maternidad. No importa cuántas horas al día trabajes en su empresa ni cuánto dinero te paguen. Sin embargo, no tienes derecho a la baja por maternidad si eres madre subrogada.

8. Para tener derecho a prestaciones de maternidad, debe recibir al menos £113 por semana. Además, debe proporcionar documentación que acredite que efectivamente está embarazada, haber estado trabajando continuamente durante al menos 26 semanas y notificar a su empleador 15 semanas antes del parto previsto.

9. También tienes derecho a un permiso si has perdido un hijo. Si un niño nace muerto o muere después del parto, la mujer sigue recibiendo asistencia del Estado y derecho a licencia.

10. Notifique a su empleador que se irá de baja por maternidad al menos 28 días antes de irse de vacaciones. En este caso, le pedirá una declaración por escrito y usted deberá redactarla. Además, el empleador tiene derecho a exigir un documento que confirme el embarazo; en este caso, puede proporcionar un certificado médico. Si se cumplen todos los requisitos, el empleador no tiene derecho a no pagarle la baja por maternidad. Si falta algún documento, no se podrán pagar las vacaciones.

11. Su empleador debe confirmar en un plazo de 28 días cuánto recibirá el Pago Estatutario por Maternidad (SMP) y durante cuánto tiempo.

Si decide que usted no tiene derecho a recibir el pago, deberá entregarle un formulario SMP1 dentro de los 7 días siguientes a la decisión y explicarle por qué no va a pagar las vacaciones. 12. El Estado concede a la mujer el derecho a prestaciones adicionales. asistencia financiera después del nacimiento del niño.

Esto incluye la prestación por hijo, más un subsidio de maternidad de £ 500 si se trata de su primer hijo. El empleador no tiene derecho a pagar prestaciones de maternidad inferiores a la cantidad prevista por la ley. Además, una mujer puede solicitar 18 semanas de licencia no remunerada después del nacimiento de un hijo.

13. Notificar al empleador con al menos 8 semanas de anticipación sobre la fecha de su regreso al trabajo. Leyes británicas: baja por maternidad actualizado: 11 de mayo de 2019 por:

Esta revisión será útil para quienes tengan pasaportes británicos y europeos, así como un permiso de residencia en el Reino Unido. Si su visa dice "sin recurso a fondos públicos", su acceso al sistema estatal de seguridad social es limitado. En la primera parte de la revisión abordaremos las cuestiones. familia y salud .

Tienes derecho a medicamentos recetados gratis si vives en Gales, Escocia o Irlanda del Norte. En Inglaterra, las mujeres embarazadas, los niños menores de 16 años, los adultos mayores de 60 años o los beneficiarios de las siguientes prestaciones y sus familiares tienen derecho a medicamentos gratuitos: ayuda a los ingresos, subsidio para solicitantes de empleo basado en los ingresos y, en algunos casos, créditos fiscales y crédito universal, como así como personas con graves enfermedades cronicas de una lista especial.

Las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de un año tienen derecho a tratamiento dental gratuito en el NHS (debe consultar con su médico o matrona). Formulario de exención de maternidad (FW8)). En Escocia, todos los residentes tienen derecho a controles dentales gratuitos.

Durante el embarazo, la mujer tiene derecho a tiempo pagado para ir al doctor con respecto al embarazo (incluido el tiempo de viaje de ida y vuelta), incluida la asistencia a grupos y cursos para padres si fue remitida por un médico. (Esto no aplica para futuros padres).

Si eres un nuevo padre, deberías dos semanas de licencia después del nacimiento de un niño (Condición: debe haber trabajado para el empleador durante al menos 26 semanas).

Después del nacimiento de un hijo, los padres, según las circunstancias familiares, tienen derecho a los siguientes tipos beneficios:

Prestación por hijo(si ninguno de los padres gana más de £50.000 al año)

Crédito tributario por hijos(calculado en base a los ingresos familiares. Por lo tanto, una familia con un hijo tiene derecho a esta prestación si el ingreso familiar total es inferior a £26 000, y dos - £32 000. El límite de ingresos puede aumentar si la familia está criando a un hijo discapacitado o gasta mucho en el cuidado de los niños.

Las mujeres de bajos ingresos durante el embarazo, así como las mujeres embarazadas menores de 18 años y los niños menores de 4 años de familias que reciben ciertos tipos de prestaciones, tienen derecho a Vales Comienzo Saludable(para leche, verduras, frutas y multivitaminas gratuitas).

Las mujeres que están embarazadas o que acaban de dar a luz y reciben ciertos tipos de beneficios tienen derecho a Iniciar Beca de Maternidad- £500 (sólo el primer niño).

Apoyo a los ingresos Es un beneficio para padres solteros o de bajos ingresos que están desempleados o trabajan menos de 16 horas semanales, así como para familias con niños menores de 5 años.

Preocuparse por aprender– para padres solteros menores de 20 años que estudian a tiempo completo

Subvención para el cuidado de niños Y - Subsidio de aprendizaje de los padres pago de costos de cuidado infantil para padres que estudian a tiempo completo (solo en Inglaterra).

http://www.studentparents.org/

Subsidio para padres viudos– pagado al padre de un hijo menor si el segundo padre ha fallecido.

Subsidio de cuidador- prestaciones para los padres que cuidan de un niño discapacitado (si el niño necesita cuidados durante al menos 35 horas semanales).

Subsidio de vida por discapacidad (DLA)- pagado a niños discapacitados desde 3 meses hasta 64 años. Las personas con discapacidad de entre 16 y 64 años que necesitan asistencia diaria cobran desde abril de 2013 Pago de Independencia Personal(este beneficio reemplaza gradualmente el subsidio de vida para personas con discapacidad).

Elemento de cuidado infantil del crédito fiscal por trabajo está diseñado para ayudar a los padres a pagar el costo del cuidado de los niños (esto es un máximo de £175 por semana, o £300 si hay más de un niño en la familia, o un máximo del 70% de sus costos reales, es decir, £122,5 y £ 210 respectivamente). Sólo se reembolsará el pago " cuidado de niños registrado o aprobado" Como parte de este beneficio, puede recibir una compensación por los gastos de cuidado de los niños, incluso si los niños asisten a la escuela durante las vacaciones escolares. clubes de vacaciones.

https://www.gov.uk/childcare-tax-credits/eligibility

https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/419571/WTC52015.pdf

CON Los empleadores también pueden ayudar(nuevamente solo con proveedor de cuidado infantil registrado o aprobado).

primera manera: vales de cuidado infantil del empleador (una suma de dinero no sujeta ni al impuesto sobre la renta ni a las contribuciones al Seguro Nacional): £ 243 si el impuesto sobre la renta es del 20% y £ 124 si impuesto sobre la renta 40%.

Segunda manera: El empleador paga directamente a quienes brindan servicios de cuidado infantil (mismo límite).

Tercera vía: Guarderías propiedad de los empleadores.

No puede combinar el elemento de cuidado infantil del Crédito fiscal por trabajo y el pago del empleador por el cuidado infantil.

Si no está trabajando, pero está criando a sus hijos mientras recibe el Child Benefit, estos años contarán para su “experiencia” total al recibir una pensión estatal (se cuentan los años hasta que el hijo menor cumpla 12 años). Si trabaja y recibe la prestación por hijos, "abastece" créditos del Seguro Nacional, puede necesitarlos si tiene una interrupción en su servicio. También puede transmitirlos a su cónyuge y pareja si no están trabajando. A partir de abril de 2011, las aportaciones pagadas en exceso podrán transferirse a otros miembros de su familia (sus padres, hermanos, etc.) si se ocupan de su hijo menor de 12 años.

Para saber cuanto Contribuciones al seguro nacional ya has pagado, solo llama Centro de Pensiones del Futuro 0845 3000 168 (aquí puede conocer la previsión de su futura pensión), o en el sitio web Puerta de enlace del gobierno.

Los niños de entre 16 y 19 años de familias que reciben apoyo a los ingresos, crédito universal o subsidio de empleo y apoyo y estudiantes a tiempo completo pueden recibir una beca de su institución educativa (beca). Son 1.200 libras esterlinas al año.

Los niños de familias que reciben los siguientes tipos de prestaciones tienen derecho a almuerzos escolares gratuitos:

• Apoyo a los ingresos
• Subsidio para solicitantes de empleo basado en los ingresos
• Subsidio de empleo y manutención relacionado con los ingresos
• Crédito tributario por hijos (sobre ingresos de hasta £16,190 por año)
• Crédito Universal

Los estudiantes universitarios que sean ciudadanos británicos tienen derecho a Préstamo de matrícula- préstamo para estudiantes universitarios (máximo £9.250 por año) y préstamo de mantenimiento(Sólo en Inglaterra): dependiendo de las circunstancias, desde £4 375 hasta £11 675 por año. Los estudiantes de familias de bajos ingresos pueden ser elegibles para subvención de mantenimiento(Este es un subsidio que no es necesario devolver).

El préstamo de matrícula y el préstamo de mantenimiento deben pagarse al gobierno cuando el salario del graduado alcanza las 25.000 libras esterlinas al año (el pago es del 9% anual). Si dentro de los 30 años posteriores al primer pago no ha logrado liquidar la totalidad del préstamo, el resto se cancela.

Calculadora de pagos:

http://www.thecompleteuniversityguide.co.uk/student-loan-repaid-calculator

https://www.gov.uk/student-finance/extra-help

Tener y criar un hijo es una tarea responsable, y no sólo en nuestro país. ¿Qué tipo de madres son inglesas? ¿Cómo afrontan las preocupaciones cotidianas? ¿Cómo se preparan para el parto, dónde dan a luz, con qué prestaciones de cuidado infantil pueden contar, dónde buscan niñeras y cuándo van a trabajar los residentes de la capital inglesa? La historia de una mujer francesa sorprendida, autora del libro "Chicks in London".

¡Momia! Resistente y lleno de fuerza.

London Mummy es una galleta dura. Se dio cuenta de que la maternidad era un asunto serio, sobre todo el día que tuvo que dejar su habitación de estudiantes, un nido de amor en el centro de Londres, para trasladarse, como todas las familias, a zonas más verdes y acogedoras para los niños, pero más alejadas del centro. Adiós autobús urbano, hola tren de cercanías.

Adiós Londres, hola suburbios

En lugar de deleitarse con la noticia, “¡Cariño, estoy embarazada!” La ansiedad surge inmediatamente por el próximo movimiento. Nuestra futura mamá tiene nueve meses para despedirse del piso de su juventud en el centro de Londres, que le costó un precio desorbitado pero que aún amaba, aunque no tuviera derecho a colgar sus cuadros en las paredes a causa del omnipotente y mezquino Propietarios meticulosos...

¡Ay! A menos que sea la feliz propietaria de una casa victoriana de más de tres habitaciones, tendrá que mudarse, pero con su salario promedio£ 2.500 al mes (ella ingenuamente creía que no era tan poco) garantizarían su reubicación en vecindarios verdes, cómodos y familiares, pero, desafortunadamente, remotos: Putney, Crouch End, Ealing, Fulham, Wimbledon, Clapham, Croydon, Louisham e incluso Richmond si gana la lotería. Por supuesto, puede estar segura de que todavía vive en Londres, al menos en teoría, pero es muy consciente de que todo será diferente a partir de ahora. Estos barrios periféricos son exuberantes guetos para familias relativamente ricas pero no lo suficientemente ricas como para permanecer en el centro de la capital.

Consejos
¿Cómo detectar a los londinenses con niños? Por su índice. Si conoces a un chico guapo que te gusta y dice que vive en SW4 (Clapham), SW6 (Fulham), N8 (Crouch End), SW19 (Wimbledon), SW15 (Putney), SE13 (Louisham), debes saber que tu amigo es probablemente familia...

Nuestra mamá finalmente puede empezar un pequeño jardín alrededor. casa pequeña, lo que la endeudaría durante 50 años. De hecho, es muy consciente de que se está engañando a sí misma: ser madre en Londres significa, en la mayoría de los casos, convertirse en residente de los suburbios. En Francia estaba fuera de sí de rabia; En Londres se dice a sí misma que todo irá bien, ¡querida! ¡Es lo mejor! (¡Todo estará bien, querida! ¡Cada nube tiene un rayo de esperanza!). Mantener el optimismo en la adversidad es de lo que se trata.

Mami inglesa estoica

Se podría decir que la Momia de Londres es una mujer estoica. No la miman, la miman ni la cuidan como a su hermana francesa.

Las mujeres embarazadas suelen convertirse en maravillas para sus empleadores.

“Trabajé como editora en un estudio en Soho”, dice Ella, madre de dos niñas de dos y cuatro años. “Cuando quedé embarazada a los 28 años, todos quedaron asombrados. En este entorno, la gente es muy ambiciosa; es necesario demostrar constantemente que se dedica sin cesar a su trabajo y que está dispuesto a entregarse por completo a él. Y yo era editor junior al comienzo de mi carrera, por lo que muchos tomaron la noticia como un suicidio profesional, dado que esta profesión está dominada por hombres y es mucho más difícil para las mujeres avanzar. Al principio, mi dirección reaccionó bien a esta noticia, pero tuvo que devanarse los sesos para tramitar mi baja por maternidad, ya que resultó ser la primera mujer embarazada en una oficina que existía desde hacía décadas.

En Inglaterra, las mujeres trabajadoras tienen derecho al 80 por ciento de su salario durante uno o dos meses, después del cual se les paga el 50 por ciento durante otro mes. Eso es todo. También pueden disfrutar de un mes adicional de licencia no remunerada.

— Mi contrato especificaba que tengo derecho a la baja por maternidad, PERO tendré que reembolsar todo si decido renunciar al final de la baja o si quedo embarazada durante el próximo año. Volví a trabajar a los cuatro meses, pero la adaptación me costó mucho trabajo, ya que ya no estaba cien por cien libre, y la niñera me salía muy cara. Sentí que ya no era parte del equipo, que me mantenían al margen, dependiendo de otros editores. Ocho meses después, dejé mi trabajo y comencé a trabajar como editor independiente.

Durante el embarazo, London Mummy aprende a fingir que no pasa nada. Y espera a que pase “esto”.

— Aquí sólo tenemos derecho a dos ecografías en el tercer y sexto mes [frente a las tres que pagan los franceses] seguridad social]. El médico de cabecera remite a la paciente al hospital, donde está en observación. En cada visita sólo se extrae sangre, pero no sangre. Si todo transcurre con normalidad, sin complicaciones, es suficiente. En caso de complicaciones, comienza una historia completamente diferente...

No muy reconfortante. Pero, de hecho, nuestra momia londinense intenta no pensar en ello y, saludando cada mañana con toxicosis, repite su leitmotiv nacional favorito: "¡Todo irá bien!"

- Debes aprender a confiar sólo en ti mismo y no esperar que alguien te cuide y te presente en bandeja de plata. Si tienes la conciencia de una mujer mantenida, estás perdido”, comenta Ella, apretando los dientes.

Precioso nacimiento
La mamá rica prefiere ser observada y dar a luz en una clínica privada, siguiendo el ejemplo de sus celebridades favoritas: The Portland Hospital, The Hospital of St. John & St. Elizabeth (Kate Moss dio a luz aquí): estas son dos direcciones exclusivas. donde podrás observar y dar a luz, rodando como queso en aceite El coste de la observación y el parto en The Portland Hospital oscila entre los 9.000 y los 20.000 euros. Si quieres ahorrar dinero y simplemente dar a luz en el Hospital de St.John&St.Elizabeth, te costará 2000 euros por las primeras 24 horas de parto (incluido el nacimiento del niño), luego cuenta con 1200 euros por cada día. de su estancia en el hospital. El seguimiento del embarazo por parte de una matrona (pero no de un ginecólogo) cuesta 2.000 euros, pero esta cantidad no incluye ecografías ni análisis de orina y sangre.

A modo de comparación: en Francia, una paciente que se siente atendida acude todos los meses al ginecólogo o a la matrona. La examinan y examinan cuidadosamente. Con mucho, mucho cuidado. La palpación vaginal es un término desconocido en el Reino Unido, excepto, por supuesto, en casos de amenaza inmediata. En Francia, se explica detalladamente cada etapa del camino hacia el parto y se registra cada visita. Su condición está siendo monitoreada. En Inglaterra no existe este capullo protector: en la guerra es como en la guerra.

Cuando llega el día X, la Momia de Londres no está de humor para bromas. En Inglaterra dan a luz en una cinta transportadora, esto es una política de parar y seguir.

“Di a luz el martes por la mañana y al mediodía del día siguiente me obligaron a abandonar el hospital. Llegué a casa completamente destrozado. Pero no nos queda otra opción, así es como funciona todo. Por eso tenemos que aguantarlo.

Cuando le digo que en Francia una nueva madre puede permanecer en el hospital hasta cinco días, recuperarse y aprender los conceptos básicos de la lactancia materna con parteras y enfermeras a domicilio, Ella exclama con amargura involuntaria:

- ¡Maldita sea!

Durante el primer año, una nueva madre tiene derecho a una o dos visitas formales al pediatra y listo.

“En la mayoría de los casos, cuando un niño está enfermo, los médicos me dicen: “Dale paracetamol y todo desaparecerá”, dice Ella.

Hay algo que sorprende a los médicos franceses con sus largas recetas.

Los británicos casi nunca prescriben antibióticos; prefieren dejar que la naturaleza ayude al niño a combatir la infección por sí mismo. Esto me parece razonable. Por otro lado, nada de supositorios. Simplemente no existen aquí. ¡Esto se considera absolutamente impactante!

Los supositorios son un verdadero choque de culturas. Intente explicar a los británicos, incluso a los más progresistas, que el dolor de garganta se puede tratar con una “vela en el trasero”.

En casos urgentes no se puede llamar al médico.

- Sólo podemos llamar a nuestro Visitador de Salud, quien es designado por el Consejo para brindar supervisión médica a nuestro hijo hasta la edad escolar. En el peor de los casos, siempre puedes contactar con un pediatra remunerado del Cromwell Hospital por 150 euros por visita.

Algunos dirán que esas pruebas fortalecen el carácter de una nación. Aquí no estamos hablando del placer de la vida...

hipnoparto

Eleanor, de 33 años y embarazada de siete meses, está convencida de que el parto será una pesadilla para ella. Todas las noches sueña que se está muriendo. Todas sus conversaciones tratan sobre esto. Su compañero Ben tiene que actuar, de lo contrario atención médicaél mismo lo necesitará. Busca por todas partes una solución milagrosa, lee folletos y revistas, consulta a médicos y parteras, recorre Internet en busca de un método que salve a su amada.

Uno de sus amigos le cuenta sobre el hipnoparto. Está hecho. Ben se inscribe en un curso de dos semanas mientras está embarazada de ocho meses. Leonor no tiene elección. De cualquier manera, a ella no le importa: ya hizo un testamento y envió cartas a todos los miembros de la familia. Sabe muy bien que sólo le quedan unas pocas semanas de vida.

Qué ha pasado hipnoparto? Este es un parto realizado bajo hipnosis. Los racionalistas como nosotros sospecharíamos inmediatamente de un engaño a gran escala de parejas jóvenes desesperadas.

- ¡Qué, funcionó al cien por cien! - Dicen Eleanor y Ben unos días después de su “nacimiento colectivo”.

El hipnoparto se ha convertido en una nueva moda para los londinenses de treinta años. Personajes famosos del país, como Beverly Turner, se convirtieron en partidarios de este método. Esta joven y bella morena, esposa de un campeón olímpico de remo, comenta el Tour de Francia y aboga apasionadamente por el hipnoparto.

Sin embargo, el nombre es un poco engañoso, ya que durante dos semanas nuestros futuros padres jóvenes no son sometidos en absoluto a hipnosis ni a un estado de trance, sino que simplemente aprenden los conceptos básicos de relajación y preparación conjunta para el parto. La idea principal es quedarse en casa el mayor tiempo posible durante las primeras contracciones, y el futuro papá debe tomar todo en sus propias manos para salvar a la futura madre de cualquier preocupación. Y así se convierte en jefe de estación con un cronómetro en la mano para medir la duración y frecuencia de las contracciones, y en contador de chistes que le ayudarán a mantener a mamá en un estado de leve euforia.

Básicamente, el hipnoparto consiste en convencer a la madre de que confíe plenamente en su pareja y al padre de que se haga cargo del proceso. Esto debería llamarse "apoyar al padre durante el parto".

— Las primeras contracciones de Eleanor comenzaron a las siete de la mañana. Logré entretenerla hasta las dieciocho horas. La llevé a almorzar y luego fuimos al cine a ver una vieja película de los hermanos Marx, con el cronómetro en el pulgar derecho. A las seis de la tarde nos dirigimos al hospital, donde inmediatamente le puse unos auriculares con música agradable para que no escuchara los gritos estridentes de otras mujeres. En la sala de partos seguí haciéndola reír masajeándole la espalda baja, como me enseñaron en el curso. Eleanor ni siquiera necesitó anestesia. ¡La hice reír tanto que ella misma produjo endorfinas! Cuando llegó el momento de pujar, pasó media hora y nació Gaia. Como resultado, Eleanor logró permanecer tranquila y relajada. Pudo concentrarse en lo principal sin desperdiciar su energía en nimiedades, y en punto clave Da a luz como un rey”, dice Ben, increíblemente orgulloso de sí mismo.

Entonces el padre se convierte en entrenador deportivo y la madre en campeona olímpica.

La vida después del parto

Hemos visto hasta qué punto nuestra Mamá soporta estoicamente las dificultades. Ahora debería convertirse en filósofa. En su lugar, la francesa hace tiempo que se habría tirado por la ventana. Los primeros cuatro años de la vida de un niño son los más difíciles para su madre.

— Si quieres volver a trabajar, hay cuatro opciones de cuidado infantil: una guardería, donde casi no hay plazas libres y cuestan 60 euros al día; niñera recomendada por el municipio, que cuesta entre 45 y 75 euros al día, según el trimestre; niñera privada que trabaja por 12 euros la hora; y por último, una chica extranjera que necesita alojamiento, alimentación y un salario de 120 euros a la semana. El último - mejor opción, el más barato, pero necesitas una habitación libre”, explica Noemí, madre de Zach, de dos años, que dejó su carrera para cuidar a su hijo. Papá gana dinero en la familia.

De paso por Francia, Noemí quedó encantada con el sistema preescolar de un pueblo de los Pirineos:

- Dejé a Zach en kindergarten, y me costó la mitad que en Londres, y el sistema es más flexible: sólo pagas los días de visita, mientras que en Londres tengo que pagar la guardería, incluso cuando Zach está enfermo o cuando nos vamos de vacaciones.

Escuela primaria
Ingresar a la escuela primaria puede ser una pesadilla, ya que los padres no siempre encuentran la escuela de su elección en su vecindario. Como las buenas escuelas públicas están superpobladas, a menudo tienen que recurrir a escuelas privadas católicas o anglicanas, o a las llamadas escuelas públicas (escuelas muy privadas) si tienen los medios. O inventar una fe religiosa que ellos no tienen. Algunas parejas actúan como cristianos practicantes para que sus hijos ingresen a una buena escuela del vecindario afiliada a la iglesia. ¡Y adiós a los brunch dominicales! Tienen que ir a la iglesia todos los domingos. Si quedan expuestos, los niños serán expulsados ​​inmediatamente de la escuela.
“Si decides vivir en Londres con niños pequeños, antes de empezar a buscar alojamiento deberías preguntar sobre la calidad de las escuelas primarias locales y su afiliación religiosa”, aconseja Noemí.

De hecho, muchas madres londinenses que no ganan dinero en la City mucho dinero, prefieren dejar sus trabajos y cuidar de sus hijos antes de que comiencen la escuela a la edad de cuatro años. A partir de los tres años un niño puede asistir a una guardería de medio día, pero en este caso no puedes elegir, y tu hijo irá a la instalación más cercana en la esquina de la calle, esto no es negociable. Pero en este mundo tan duro todavía hay cosas buenas:

“La educación inglesa insiste en la independencia y la individualidad de los niños; desarrollan desde muy temprano un sentido de responsabilidad”, afirma Noemí. "También desarrolla el respeto por las diferentes culturas". Todas las festividades religiosas importantes: Ramadán, Yom Kipur, China Año Nuevo- celebrado por toda la clase. A veces me parece que esto es incluso demasiado, algo así como United Colors of Benetton, pero al final es mejor así que al revés.

Sin embargo, nuestra Mamá no se vuelve más libre cuando su hijo cumple la tan esperada edad de cuatro años.

“Sólo están en la escuela desde las nueve de la mañana hasta las tres de la tarde. A veces, algunas escuelas ofrecen clases hasta las cinco y media, pero tendrás que desembolsar 20 euros al día por niño. Es difícil”, dice Noemí.

En los barrios ricos, la mayoría de los niños tienen tutores personales que les ayudan con sus tareas hasta que regresan sus padres. Esto se llama igualdad de oportunidades en inglés...

Podrás percibir la prestación por hijo a cargo si tienes a tu cargo uno o más hijos menores de 16 años (o menores de 20 si están en formación). El número de niños por los que se pueden recibir prestaciones no está limitado.

Sólo una persona puede recibir beneficios por el mismo hijo.

Cualquier cambio en la vida debe comunicarse a la persona que se ocupa de todas las cuestiones relacionadas con la prestación por hijos a cargo. Es probable que tengas que pagar impuestos si tus ingresos individuales (o los de tu pareja) superan las 50.000 libras esterlinas.

Es posible que se le niegue la manutención de los hijos, pero aún así se debe completar el formulario requerido para recibirla porque:

• esto te ayudará a conseguir préstamos seguro social qué es importante para su pensión estatal;
• tendrá la confianza de que su hijo está registrado y recibirá un número de Seguro Social cuando cumpla 16 años.

cuanto recibiras

Hay dos tipos de prestaciones por hijos. Por su hijo mayor o único recibirá £20,70 por semana. Por cada niño adicional se le pagarán £13,70 por semana.

Si le han pagado demasiado o muy poco, debe ponerse en contacto. Puede obtener el subsidio de tutor si está criando al hijo de otra persona porque uno o ambos padres han fallecido. Se paga además del subsidio por hijo.

Ruptura o formación de una nueva familia.

En caso de ruptura familiar, recibirá £20,70 por semana por el hijo mayor que viva con usted.

Ejemplo

Si tienes dos hijos y uno de ellos se queda contigo, recibirás £20,70 por semana. Si su expareja solicita la prestación por segundo hijo, recibirá £20,70 por semana por el segundo hijo. Si ambos desean recibir beneficios por el mismo hijo,esto estará permitidosolo uno de ustedes.

Si dos familias se unen, el hijo mayor de nueva familia Pagará £20,70. Si recibe prestaciones por otro hijo, su pago será de £13,70.

¿Cómo y cuándo se paga la prestación por hijo?

La prestación por hijo a cargo se paga normalmente cada cuatro semanas, los lunes o martes. Puede recibir dinero todas las semanas si es padre soltero o recibe otros beneficios determinados, como apoyo a los ingresos.

El dinero puede ir a cualquiera de sus cuentas que no sean una cuenta de Nationwide Building Society que esté a nombre de otra persona. Los fondos solo irán a una cuenta.

Ingresos superiores a £50.000.

Es posible que tengas que pagar impuestos si tus ingresos individuales (o los de tu pareja) superan las 50.000 libras esterlinas.

Si te has mudado al Reino Unido

Puede recibir la prestación por hijos a cargo si su domicilio principal está en el Reino Unido y tiene permiso para permanecer en el Reino Unido.

Si su hijo va a trabajar o recibe beneficios separados

Dejará de percibir la prestación por hijo a cargo tan pronto como su hijo:

• comienza a trabajar remunerado 24 horas o más a la semana y deja de estudiar;
• comenzará una pasantía en Inglaterra (como parte administrativa y política de Gran Bretaña);
• comenzará a recibir sus propios beneficios, como el subsidio por bajos ingresos, el subsidio de empleo y manutención o créditos fiscales.

Cálculo de impuestos

Seguirá teniendo derecho a la prestación por hijos a cargo incluso si decide no recibirla porque usted o su pareja ganen más de 50.000 libras esterlinas. Detener los pagos de manutención infantil no afectará su derecho. Siempre puedes cambiar de opinión y comenzar a recibir beneficios nuevamente.

Cómo solicitar beneficios

Rellénelo y envíelo a la Oficina de Prestación por Hijos, adjuntando el certificado original de nacimiento o adopción del niño, a la siguiente dirección:

Oficina de prestaciones por hijos (GB)
Washington
Newcastle-upon-Tyne
NE88 1ZD

Cuando aplicar

Es posible que transcurran hasta 12 semanas hasta que se procese su solicitud (o más si acaba de llegar al Reino Unido).

Solicite beneficios tan pronto como nazca su bebé o tan pronto como su bebé venga a vivir con usted.

Puedes recibir subsidio por hijo retroactivamente hasta tres meses.

Si no tiene un certificado de nacimiento o adopción, aún así debe completar y enviar el formulario. Enviará el certificado más tarde cuando lo reciba.

No necesita estos documentos si anteriormente recibió prestaciones por hijos y desea recibir prestaciones nuevamente por el mismo hijo.

Información adicional

Cambio de circunstancias

Debe informar a la Oficina de prestaciones por hijos sobre los cambios en su vida.

Estos incluyen:

• cambios en la vida familiar, como el matrimonio;
• cambios en la vida del niño, como la finalización de sus estudios.

Quejas

Puede presentar una reclamación ante la Oficina de prestaciones por hijos si no está satisfecho con una decisión tomada sobre su problema.

Prestación por hijos en el Reino Unido: todo lo que necesitas saber actualizado: 10 de mayo de 2019 por: Elena Abdulaeva

Esta semana, la Corte Real británica confirmó la noticia de que los duques de Cambridge están esperando su segundo hijo. Sobre qué tradiciones de crianza había adoptado anteriormente la familia real y cómo están cambiando con las nuevas generaciones, pero ¿cómo viven los simples padres mortales de Misty Albion?

Entonces, licencia de maternidad oficial en el Reino Unido es de 52 semanas, de las cuales 26 son licencia de maternidad regular y las siguientes 26 semanas son licencia adicional.

No es necesario tomar ninguna baja por maternidad, pero las madres jóvenes deben pasar al menos dos semanas con su hijo después del parto (cuatro si trabajan en una fábrica). Puede tomar la licencia de maternidad no antes de 11 semanas antes de la fecha prevista de parto. O se inicia "automáticamente" si se produce un parto prematuro o si la futura madre no está en el trabajo por motivos de salud durante las últimas cuatro semanas antes del parto.

Al menos 15 semanas antes de la fecha prevista, una mujer embarazada debe notificar a su empleador que planea tomar una licencia de maternidad (la mayoría de los empleadores le pedirán que lo haga en escrito), y proporcionar documentos que confirmen el embarazo (certificado de un médico).

Después de la solicitud, la empresa tiene 28 días para aprobar las fechas de inicio y finalización de la baja, y también indicar si la madre tiene derecho a recibir pagos durante la baja por maternidad (dependiendo de la duración y el trabajo con este empleador y el salario semanal).

El Estado asegura que la madre sea preservada lugar de trabajo - tiene derecho a reincorporarse a su trabajo 26 o 52 semanas después del parto. Si después de 52 semanas no se puede proporcionar el puesto anterior, la empresa está obligada a ofrecer otro puesto manteniendo los niveles de compensación y responsabilidad que tenía la madre antes de la baja por maternidad.

Las madres primerizas no reciben automáticamente el derecho a trabajar a tiempo parcial o a un horario flexible hasta que lo solicitan formalmente a su empleador. Si se niega esta oportunidad sin razón, se considera discriminación. Hay muchas organizaciones no gubernamentales (Derechos de la Mujer, Acción por la Maternidad y otras) a las que puede acudir en busca de ayuda y asesoramiento si los padres tienen dificultades con su empleador en relación con las condiciones laborales.

En en este momento el padre puede tomar hasta dos semanas de licencia de maternidad regular y hasta 26 semanas de licencia adicional si la madre regresa al trabajo.

A partir del 5 de abril de 2015, en Gran Bretaña, ambos padres tendrán derecho a compartir la licencia de maternidad entre ellos: se pueden tomar varios "turnos" alternos, incluso se pueden tomar 52 semanas en paralelo (es decir, ambos padres pueden estar en casa durante 26 semanas). ¿Qué es esto sino la más sorprendente confirmación de emancipación y justicia?

Como en otros países, en el Reino Unido las mujeres representan una proporción cada vez mayor. población trabajadora. Así, el número de mujeres entre todos los trabajadores del país ha aumentado un 80% sólo desde 1995. Alrededor del 80-85% de las mujeres trabajadoras deciden tener un hijo. De estos alrededor de un tercio no regresa al trabajo o tiene grandes dificultades para regresar a la vida laboral.

EN últimamente En el Reino Unido, se ha vuelto más fácil negociar horarios flexibles o trabajo a tiempo parcial, sobre todo después del bastante visible “regreso” al trabajo de celebridades locales como la cantante Lily Allen, la jefa del Comité de Mujeres Trabajadoras, Ruby McGregor-Smith. o las mujeres académicas que se tomaron la licencia de maternidad por avances en la ciencia.

Pero en el país todavía hay un entendimiento tácito, tanto de las madres como de los empleadores, que Será casi imposible construir una carrera brillante inmediatamente después de la baja por maternidad. y tendrá que sacrificar el tiempo con los niños o las expectativas profesionales.

Los abuelos (así como las hermanas y hermanos de los padres) también pueden recibir un cierto “beneficio” por criar a sus nietos/sobrinos. Si son ellos quienes cuidan de un niño menor de 12 años durante al menos 20 horas a la semana, los padres pueden transferirles los llamados "créditos del seguro nacional", a partir de los cuales se calcula la pensión, es decir, una abuela o hermana podrán recibir una pensión mayor que si simplemente se tuviera en cuenta su experiencia laboral. Por supuesto, los propios padres pueden utilizar estos préstamos para aumentar su futura pensión.

Porque La atención sanitaria es gratuita en el Reino Unido. y es proporcionado por el estado, la mayoría de las mujeres dan a luz en hospitales regulares y sin seguro de salud. puedes dar a luz en un hospital privado, Dónde El coste del parto oscilará entre £10.000 y £30.000., incluido todo el acompañamiento. Pero muchas, incluso aquellas que dieron a luz en una clínica privada, argumentan que no hay gran diferencia en el servicio y la atención médica entre los hospitales públicos y privados.

Por cierto, en Gran Bretaña suele existir un sistema tan inusual en el que a una mujer embarazada se le permite elegir dónde dar a luz: en un centro de maternidad o en un hospital (a menudo se trata de dos partes diferentes de un mismo hospital). En el centro habrá una partera con la parturienta, ni médicos, ni cesáreas planificadas, ni anestesia; el énfasis está en el proceso natural del parto y herramientas auxiliares: baños, aparatos de gimnasia, aromaterapia, música. Pero en caso de fuerza mayor se requiere el traslado a un hospital, lo que puede llevar tiempo y será menos cómodo, ya que siempre hay más personas dando a luz. Quizás de esta manera en el Reino Unido estén resolviendo el problema de la carga de trabajo de los médicos, o quizás estén tratando de hacer que el proceso sea más "hogareño" e íntimo para las mujeres.

Como la medicina es gratuita, el Estado, las clínicas y los médicos intentan minimizar el tiempo por paciente. La embarazada lo tendrá todo tres ecografías/exámenes programados para todo el período y un mínimo de pruebas. La excepción son las desviaciones del curso normal del embarazo, pero incluso en tales casos rara vez son hospitalizadas "para su preservación".

Si la mujer que da a luz no es ciudadana, sino residente(ha vivido legalmente en el país durante más de seis meses), entonces tiene los mismos derechos que los ciudadanos del estado en materia de parto y embarazo. Turistas o inmigrantes ilegales ciertamente tendrá ambulancia o darán a luz, pero no recibirán ni ciudadanía, ni pasaporte, ni compensación adicional.

Generalmente La política del Reino Unido hacia los nuevos padres es de apoyo. Se ha hecho todo lo posible para que la gente pueda dar a luz y criar a sus hijos: se protegen los puestos de trabajo, los ingresos, se apoyan los centros infantiles distritales, se organizan parques infantiles, etc.

Según el Servicio Británico de Asesoramiento sobre Embarazo (¡sí, hay uno!), La edad media de las madres primerizas en 2013 aumentó hasta los 30 años. Y la opción más común es tener dos hijos en una familia.

Entre las características mentales destacaría las siguientes.

1. En Gran Bretaña, es costumbre visitar a un recién nacido sólo por invitación de los padres.

2. El bautismo es un evento importante para la mayoría, no desde el punto de vista de unirse a la iglesia, sino como una oportunidad para comunicarse con familiares y amigos y presentar al niño a todos.

3. Dado que en el Reino Unido en general y en las grandes ciudades en particular hay mucha gente de otros países con sus propios hábitos y costumbres, la tolerancia es un bien escaso, por lo que nadie estará demasiado ansioso por ayudar a una mujer embarazada, por ejemplo, llevar algo pesado. Además, nadie te molesta. Menos: no ceden espacio en el transporte.

Bueno, sobre qué tan desarrollada está la infraestructura del Reino Unido y qué tan adecuada es para criar niños,