Portal corporativo de VHI para empleados de Sberbank. ¿Qué servicios están incluidos en una póliza VHI estándar? VHI de SOGAZ

En en este momento Con el desarrollo de una alta competencia en el mercado laboral, toda empresa que se precie trata de cuidar a sus empleados, por eso ofrecen diversos paquetes vacacionales, vacaciones en balnearios, así como.

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan de soluciones típicas. cuestiones legales, pero cada caso es único.

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Este tipo de póliza de seguro incluye todo lo necesario para la prevención y mantenimiento de la salud de los empleados.

Muy a menudo, las empresas que ofrecen este tipo de seguros ofrecen importantes descuentos a las empresas que compran cantidades al por mayor para todo su personal. Por tanto, el coste del seguro médico voluntario es mucho menor que el precio minorista.

El programa ofrece no sólo exámenes en centros médicos para pacientes hospitalizados, sino también tratamiento y rehabilitación dental en centros turísticos y sanatorios.

1. Los beneficios de adquirir VHI no son solo para el empleado, sino también para la empresa, por lo que una empresa que brinda a sus empleados la oportunidad de aprovechar VHI recibe un sistema fiscal preferencial: Las aportaciones del monto total de los salarios no serán superiores al 6%, si política VHI
2. se celebrará durante al menos un año natural.
3. Los importes de las tasas de seguro (si el contrato se celebra por un año) se calcularán como un impuesto social único.

Con tributación preferencial en este caso, no se tendrá en cuenta el importe de los ingresos de la póliza de seguro.

¿Cuál es el beneficio para el empleado? El seguro médico voluntario permite que un empleado que necesita ciertos servicios médicos los reciba en formulario obligatorio

(si están especificados en la póliza de seguro). En este caso, los servicios pueden ser proporcionados tanto por centros médicos públicos como por organizaciones comerciales.

1. VHI ofrece varios programas diferentes para los ciudadanos, que se diferencian entre sí por la presencia de una lista de servicios ofrecidos:
2. Servicios ambulatorios.
3. Llama a especialistas a tu domicilio.
4. Cuidado dental.
5. Rehabilitación en balnearios y sanatorios nacionales.
6. Diagnóstico e inmunoprofilaxis.

A cada ciudadano que tenga dicha política se le ofrecerá un enfoque individual y un complejo de tratamiento. Todos los procedimientos y medidas necesarios para el diagnóstico se llevan a cabo a un nivel alto y digno, utilizando equipos modernos y de alta calidad.

La ventaja es que los empleados con dicho seguro pueden recibir la atención médica necesaria sin hacer cola e incluso con la posibilidad de llamar a un médico especialista a la empresa.

Además, ha adquirido mayor relevancia en últimamente, la oportunidad de resolver disputas y conflictos con representantes de instituciones médicas.

VHI para familiares de un empleado

En un caso concreto, una póliza VHI ofrece seguro a familiares y amigos de un empleado; estas categorías incluyen principalmente a esposas, hijos y padres ancianos;

Así, un empleado de una empresa no tendrá que preocuparse por la salud de sus seres queridos, especialmente si pasa la mayor parte de su tiempo en viajes de negocios, fuera de casa.

Cómo aplicar

Es bastante sencillo solicitar VHI:

1. Espere una orden de la empresa para proporcionar dicho póliza de seguros, en el que se indicará el procedimiento de registro y criterios para otorgar la póliza.
2. Necesitará una publicación oficial. acto normativo, que describe la póliza con todos los detalles y matices.
3. Los cambios en la empresa que se ofrecen como póliza deben realizarse al convenio colectivo de trabajo y cada empleado que quiera familiarizarse y adquirir la póliza debe volver a firmar, confirmando su familiaridad con el sistema de prestación de atención médica según la póliza. .
4. El empleado debe celebrar personalmente un acuerdo con la empresa que ofrece el seguro. Para ello, deberá presentar un contrato de seguro; anexo al contrato con una lista de empleados (indicar nombre completo, año de nacimiento, tasa de seguro).

Al celebrar un acuerdo con una compañía de seguros, debe prestar atención atención especial los siguientes puntos:

1. No deberías “comprar” algo que sea demasiado barato; lo más probable es que sea un período de seguro corto o una lista pequeña; servicios medicos.
2. Al firmar el contrato, debe leer atentamente el texto propuesto, prestando atención a la presencia de comisiones ocultas y pagos adicionales.
3. Un tema importante que conviene discutir es la devolución del dinero del seguro no utilizado tras el despido de un empleado.

Términos del acuerdo

Según el orden de la empresa, el contrato para la provisión de seguro médico voluntario puede incluir no solo a los empleados a tiempo completo, sino también a los trabajadores subcontratados, a los empleados temporales o estacionales, así como a sus familiares. Según los términos del contrato, si un empleado interrumpe su trabajo en la empresa, debe entenderse que la póliza de seguro también se interrumpe.

Al mismo tiempo, cada institución está obligada a prestar dichos servicios, independientemente del estatus con el que se haya celebrado el correspondiente convenio. Si se prescriben medidas que no están cubiertas por la póliza de seguro, su pago recae íntegramente en el paciente.

Vale la pena saber que según las condiciones del seguro médico, VHI se puede emitir por al menos un año. Si se desea, el contrato se puede prorrogar por cualquier período de interés o se puede rescindir la cooperación con la compañía de seguros.

¿Dónde puedo conseguirlo?

Hoy en día, la póliza de seguro VHI se ha generalizado y la mayoría de las empresas la ofrecen como servicio adicional a sus empleados.

Las principales empresas que emiten VHI son:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. AlfaSeguros.
7. ASKO.
8. Y muchos otros.

Entre las empresas descritas anteriormente, Sberbank y Seguro VTB» se encuentran entre los tres primeros como socios fiables y de confianza.

1. Seguro VTB

VTB Company ofrece un programa de seguro médico tanto para los empleados de nivel medio como para la gerencia.

Las características del seguro médico voluntario de VTB son las siguientes ventajas de elección:

1. Posibilidad de visitar, en caso de emergencia, cualquier centro médico más cercano.
2. Despachador en línea 24 horas al día, 7 días a la semana.
3. Posibilidad de diagnosticar la prevención de enfermedades estacionales.
4. Tarifas de seguro preferenciales para grandes cantidades empleados firmados.
5. Seguro para familiares.
6. Posibilidad de emitir un seguro médico voluntario a los empleados en comisión de servicio.

2. Sberbank

Sberbank es una de las empresas líderes y más grandes que representa una garantía de calidad. El seguro médico es una característica más que destaca la versatilidad de la empresa.

Hay un servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, que responderá de manera competente y competente a todas sus preguntas sobre el registro.

El costo de la póliza depende directamente del programa elegido, que incluye instituciones médicas y la lista de procedimientos y actividades propuestas.

El costo de la póliza depende directamente del programa de seguro para empleados seleccionado, de cuántos y qué tipos de servicios están incluidos en el VHI. En promedio, el precio del seguro médico puede variar de 5.000 a 100.000 rublos por persona. Monto total para una empresa será la suma de todas las personas que decidieron asegurarse bajo un programa médico voluntario.

Muy a menudo, como bonificación para la empresa, las empresas proveedoras ofrecen términos preferenciales registro de un paquete de seguro “corporativo”. Por tanto, existen importantes ahorros en cada póliza por separado.

Las diferencias en el seguro y, en consecuencia, en el coste de la póliza radican no sólo en el volumen de servicios ofrecidos, sino también en la posición del asegurado.

Hoy en día, muchas empresas ofrecen diversos seguros médicos voluntarios para ejecutivos, gerentes, trabajadores de nivel medio, empleados ordinarios y empleados que viajan con frecuencia en viajes de negocios.

Ventajas y desventajas del seguro VHI corporativo Cada programa de seguro tiene sus pros y sus contras, que se recomienda conocer antes de tomar una decisión. contrato oficial

. Además, cada empleado debe estar familiarizado con las normas y recomendaciones de la póliza, así como con los problemas que puedan surgir directamente en el propio centro médico. Las ventajas son innegables; al fin y al cabo, oportuna atención médica

¡Y la prevención de enfermedades es la clave para la salud! Y teniendo en cuenta el coste de la medicina moderna, contratar un seguro es un trámite indispensable para todo ciudadano que se precie.

1. Las desventajas o desventajas de VHI incluyen:
2. La organización en la que trabaja el empleado requerirá una inversión importante.
3. Para los trabajadores jóvenes que no padecen enfermedades crónicas o agudas, dicha política no es necesaria.
4. Con una alta rotación de personal, el registro en una empresa requerirá bastante mano de obra.
5. Hubo varios casos en los que los servicios acordados se prestaron en un volumen incorrecto o de mala calidad.
6. Es bastante difícil seleccionar una lista grande de centros médicos que cumplan con la calidad de los servicios descritos en el contrato.

6 de agosto de 2015

“Todos entendemos que es mucho más fácil controlar la salud, hacer ejercicio y eliminar los problemas en una etapa temprana que someterse a un tratamiento de emergencia más adelante. Desafortunadamente, no siempre seguimos estas reglas y, como resultado, nos vemos obligados a dedicar tiempo y esfuerzo a eliminar los problemas de salud. En este artículo le diremos cómo emitir correctamente una póliza de seguro que le permita utilizar los servicios de medicina paga”, dice gerente general LLC IC "Sberbank Insurance" Hannes Chopra.

Tatyana tenía una póliza VHI corporativa y la empresa donde trabajaba ofreció comprar una póliza VHI para los familiares directos de los empleados. Una mujer adquirió un seguro médico voluntario para su hijo de 15 años, interesado en el fútbol. El fútbol es un deporte bastante traumático y, mientras volvía a patear el balón por el campo, el adolescente se lesionó la rodilla. Operación pagada en una articulación de rodilla dañada podría haberle costado a Tatyana unos 100 mil rublos. Pero como él tenía un seguro médico voluntario, pagué el tratamiento. compañía aseguradora. Por supuesto, una operación así podría haberse realizado de forma gratuita en una clínica pública. Pero casi nadie quiere correr riesgos cuando estamos hablando de sobre la salud de sus seres queridos.

¿Cuál es la diferencia entre asistencia sanitaria pagada y asistencia sanitaria gratuita?

Todo ciudadano de Rusia puede beneficiarse de la atención médica gratuita que se le proporciona como parte del programa de seguro médico obligatorio (CHI). La póliza de seguro médico obligatorio garantiza una determinada lista de servicios. Sin embargo, el Estado paga estos servicios a las clínicas a precios que, desgraciadamente, no son demasiado elevados. Por eso sucede que en las clínicas infantiles, en lugar de médicos, trabajan pasantes (aprendices de institutos médicos), y el tiempo de espera para una cita con algunos especialistas puede ser de hasta 20 días. Además, los médicos de estas instituciones médicas trabajan sólo de lunes a viernes y, por regla general, hasta las 19.00 horas. Desafortunadamente, la calidad de los servicios en las clínicas gratuitas a veces deja mucho que desear...

La situación es completamente diferente en el caso de las clínicas que aceptan pacientes bajo la política de VHI. El paciente puede recibir ayuda en un horario conveniente (los 7 días de la semana, hasta las 21-22.00 horas). Y lo más importante, el tiempo de espera es mucho menor y la calidad de los servicios es mucho mayor. Esto sucede porque los servicios de los médicos bajo el programa VHI se pagan a tarifas completamente diferentes.

Actualmente, el seguro de salud voluntario corporativo es el más desarrollado en nuestro país. Pero cada vez más compañías de seguros están empezando a ofrecer programas. VHI para particulares personas. Hoy en día, casi cualquier persona puede adquirir una póliza VHI y utilizar los servicios de clínicas privadas. En Moscú, el coste medio de una póliza "básica" para un paciente adulto es de 30 mil rublos al año. Para los niños es más caro: para un niño mayor de 3 años, la póliza cuesta alrededor de 45 mil rublos por año. Esto es mucho dinero, pero creemos que tales gastos están completamente justificados; después de todo, estamos hablando de nuestra salud...

Cómo comprar una póliza de seguro médico voluntario: qué buscar

Muchas compañías de seguros venden pólizas VHI. Como regla general, el mercado ofrece programas de seguro de salud voluntarios ya preparados con ciertos servicios, y el asegurado potencial no siempre tiene la posibilidad de elegir en cuanto a la gama de servicios. Le recomendamos que coopere con aseguradoras que le ofrecerán una variedad de programas, donde usted mismo podrá elegir el programa de seguro con la gama de servicios que necesita. La póliza puede incluir un conjunto de las siguientes opciones: atención ambulatoria (es decir, visitas a varios médicos en la clínica, así como diversos procedimientos médicos, estudios instrumentales y de laboratorio), atención domiciliaria, atención hospitalaria, incluida hospitalización y cirugía, odontología. y atención médica de emergencia. Comprar un conjunto completo de estas opciones es bastante caro. Por eso, vale la pena elegir servicios que le permitan sentirse protegido en caso de situaciones de emergencia. En la mayoría de los casos, se trata de un servicio ambulatorio, dice Elena Kosheleva, jefa de metodología de suscripción y comercio minorista de Sberbank Insurance.

Entonces es necesario leer atentamente el programa de seguro. " El documento puede indicar una cobertura amplia, es decir, el número máximo de médicos, y todo parece estar bien. posibles procedimientos. Pero en la práctica puede ser que la opción " masaje terapéutico» está incluido en el programa de seguro, pero la compañía de seguros solo paga 5 procedimientos. Y el curso estándar es de 10 procedimientos. Esto significa que por 5 el Cliente tendrá que pagar extra Y asegúrese de averiguar qué no cubre la póliza de seguro." Y finalmente, asegúrese de estudiar qué instituciones médicas brindan servicios bajo la política de VHI. " Vea dónde están ubicados, si será conveniente ir allí después del trabajo o los fines de semana. Leer reseñas sobre clínicas en Internet.“”, aconseja Elena Kosheleva.

es mejor estar sano

No se debe tratar a los médicos pagados como magos que pueden solucionar en un minuto problemas que se han ido acumulando durante años. Cualquier médico le dirá que las enfermedades más graves se pueden eliminar en una etapa temprana. Esto no requiere un gran esfuerzo: simplemente cambie un poco su vida incluyendo ejercicio, cambiando su enfoque de la nutrición y aumentando su tiempo de descanso. " Es mejor cuidar su salud: es más fácil, más barato y más divertido que tener que lidiar con su tratamiento durante mucho tiempo., dice Elena Kosheleva. – Las compañías de seguros pronto ayudarán a las personas en este asunto brindándoles consejos y animándolas a llevar un estilo de vida saludable.».

Sberbank tiene un sistema para evaluar el desempeño de los empleados y la gestión del desempeño que tiene en cuenta tanto la efectividad como el cumplimiento de los valores de Sberbank.

parte variable salarios Depende directamente de esta valoración. Los especialistas de Sberbank reciben comentario de los directivos (especialmente en casos de discrepancias entre la autoevaluación y la evaluación final). Una vez al año, los gerentes se someten a comisiones de personal destinadas a identificar áreas de desarrollo. La alta dirección de Sberbank analiza los resultados personales como parte de un diálogo sobre desempeño, generalmente basado en los resultados de cada trimestre.

El sistema de compensación y beneficios de Sberbank se basa en la equidad y la transparencia. La política retributiva se basa en un análisis de la oferta y la demanda del mercado, que se realiza periódicamente. Los beneficios corporativos incluyen seguro médico voluntario y el programa de pensiones corporativo de Sberbank.

Motivación material

Sberbank se preocupa por sus empleados, ofreciéndoles un nivel salarial competitivo y un paquete de beneficios ampliado. Para ello se realiza un estudio anual de los salarios de las empresas competitivas, a partir de cuyos resultados se toma la decisión de incrementar los salarios en aquellos departamentos donde se encontraban por debajo del nivel del mercado. En 2016, el crecimiento salarial fue de al menos el 8% y, en varias regiones, hasta el 12%. En general, los gastos de personal en Sberbank aumentaron un 11% en comparación con el año pasado.

paquete social

Programa de seguro médico voluntario (VHI)

El nuevo Programa de Seguro Voluntario de Salud se suma a los principales programas de atención integral atención médica Ofrece una serie de programas para la prevención de enfermedades. Así, el “cribado dirigido” prevé exámenes preventivos para identificar enfermedades cardiovasculares y oncológicas y evaluar el riesgo de su desarrollo. Este programa desarrollado en base a estándares internacionales screening e incluye pruebas con un alto índice de recomendaciones basadas en evidencia. Opción “Odontología. Prevención" tiene como objetivo la prevención y la salud higiénica de la cavidad bucal. El programa de seguro de medicamentos para las regiones (excepto Moscú y San Petersburgo) permite a los empleados recibir un reembolso del 80% del coste de los costosos medicamentos necesarios para prevenir enfermedades graves. Sberbank también se ocupa de los familiares y amigos de sus empleados: se ha lanzado un proyecto piloto en Moscú y San Petersburgo que permite a los empleados elegir la opción "Familia" de forma totalmente gratuita y con copago (para cónyuges e hijos menores 18 años de edad) y la condición de compensar únicamente el 20% del costo de los servicios recibidos únicamente al visitar una clínica. Esta iniciativa proporciona protección médica integral a la familia del empleado y aumenta la eficiencia de los gastos de Sberbank por asegurado.

El programa de seguro médico voluntario de Sberbank cubre a todos los empleados que hayan completado un período de prueba.

En 2016, se lanzó un proyecto para crear una plataforma informática (ecosistema) para gestionar la salud de los empleados del Grupo Sberbank, que representará un seguro personal. oficina de VHI“Mi Salud” (www.mzdorovie.com), donde cada empleado podrá aclarar las condiciones de su programa de Seguro y conocer información útil oh manera saludable vida.

Programa de pensiones corporativo

Sberbank ofrece pensiones corporativas a través de NPF Sberbank. Volumen de financiación empresarial Programa de pensiones en 2016 aumentó un 35,3% y ascendió a 3,6 mil millones de rublos, y el número de participantes aumentó a 167 mil personas.

Motivación no material

Sberbank tiene un sistema de premios corporativos y diversas prácticas para determinar mejores empleados. En 2016, más de 1,5 mil empleados recibieron premios gubernamentales y corporativos, incluso por su contribución al desarrollo de la cultura corporativa. Los mejores, como recompensa, participaron en importantes eventos corporativos, incluso en el marco de la celebración del 175 aniversario de Sberbank.

VHI es un seguro médico voluntario que se complementa con el paquete básico de servicios médicos establecido por el Estado. Al adquirir una póliza de este tipo para sus empleados, el empleador desarrolla cualitativamente la cultura corporativa; VHI también mejora significativamente el paquete social de la empresa y la hace más atractiva para los nuevos empleados.

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

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Actualmente, son populares aquellas organizaciones que valoran la salud de sus empleados y están dispuestas a apoyarla en todos los sentidos. Al usar póliza de seguro médico obligatorio el empleador, en primer lugar, aumenta su competitividad y autoridad. Los especialistas calificados comenzaron a elegir cada vez más aquellas empresas que ofrecen mejoras adicionales en las condiciones laborales, como el seguro médico voluntario.

Las principales ventajas de dicho seguro.

1. La eficiencia de una empresa depende directamente del bienestar de sus empleados. Cuanto mejor sea, más éxito tendrá la organización. La capacidad de trabajo del trabajador es el factor más importante y el VHI es la mejor manera de elevar este indicador que todos los demás métodos.
2. Además, dicho seguro actúa como una motivación adicional para los empleados de la organización, porque muy a menudo el costo del seguro o el paquete de servicios incluidos en él depende del puesto del empleado o de su éxito personal. Por tanto, muchos empezarán a hacer cada vez mejor su trabajo para conseguir la mayor amplitud posible..
3. gama de servicios La presencia de políticas VHI aumenta significativamente el paquete social,
4. que ofrece la organización, y reduce la rotación de personal, porque una empresa que cuida a sus empleados merece respeto y se quiere trabajar en ella sin salir. Muy a menudo, los empleadores que desconocen la existencia de pólizas de seguro de salud voluntarias compran vales para que sus empleados vayan a varios sanatorios o les pagan exámenes preventivos anuales de diagnóstico. Tratar directamente con organización médica. Este método resulta mucho más caro e inconveniente. La empresa tiene que negociar con varias instituciones y pagar todo por separado. En comparación, cuando se contrata una póliza VHI, el empleador coopera únicamente con la compañía de seguros, que asume todo el trabajo de coordinación. También
5. un buen bono comenzando con el tratamiento dental y terminando con viajes a varios sanatorios y centros de rehabilitación.
6. El monto del seguro está sujeto a inclusión en la lista de costos laborales generales y es de al menos el 6 por ciento.
7. Las cotizaciones al seguro pagadas por el empleador no están sujetas a impuestos, De aquí podemos concluir que de esta forma la empresa adquiere un beneficio separado para sí misma.
8. Todos los pagos realizados por la compañía de seguros y los servicios pagados no se deducirán posteriormente del salario total del empleado, como ocurría cuando se presentaban solicitudes, por ejemplo, para vales regulares para un sanatorio.
9. Además, los pagos de seguros no están sujetos a impuestos, es decir, no se descontarán impuesto sobre la renta a razón del 13 por ciento.
10. Y la última ventaja será aumentar el prestigio de la organización y su popularidad entre los especialistas potenciales y calificados.

Pero también existen desventajas de este tipo de seguro:

1. La compra de pólizas de seguro médico voluntarias es una partida bastante costosa dentro de los gastos de una organización, y no todos los empleadores pueden permitirse ese tipo de seguro para sus empleados.
2. Hay casos en que una compañía de seguros intenta engañar al asegurado inflando el costo de los servicios de una institución médica y, en este caso, es mucho más rentable celebrar un contrato directo.
3. También puede haber desacuerdos sobre la cuestión del precio y la calidad de los servicios prestados.

Beneficios para los empleados al contratar una póliza VHI

Un empleador, al contratar dicho seguro, puede elegir de forma independiente las clínicas y el personal médico que atenderá a sus empleados. Además, la compañía de seguros ofrece varios paquetes de servicios y la empresa elige de forma independiente especies individuales atención médica, que estará incluida en la póliza de VHI.

La lista de servicios ofrecidos para su inclusión en la póliza incluye:

1. Atención ambulatoria, es decir, un empleado no puede acudir a un médico local o a un especialista de una clínica del distrito, sino al médico indicado en la política de VHI. Y, para ser honesto, esa atención médica suele ser de mayor calidad.
2. Los médicos pueden visitar su domicilio en cualquier momento del día.
3. Tratamiento en clínicas dentales.
4. Diversos programas de rehabilitación y vales para sanatorios en ciudades turísticas de la Federación de Rusia.
5. Asistencia en la elaboración de documentación médica, esto incluye diversos certificados y permisos.
6. Inmunoprofilaxis, es decir, el empleado tendrá derecho, según la política de VHI, a someterse a una serie de vacunas contra diversas enfermedades.

Al solicitar un seguro médico voluntario, cada empleado tiene la garantía de recibir atención médica de alta calidad y un trato individual por parte de los médicos. También es posible cuestionar aún más la calidad de los servicios prestados y, si se determina que tiene razón, puede recibir una compensación del seguro.

Entre otras cosas, al solicitar una póliza VHI, un ciudadano tiene la oportunidad de utilizar atención médica sin hacer cola, con un especialista visitando su casa o lugar de trabajo.

VHI para familiares de un empleado

Muchas empresas, para mejorar el desempeño del equipo, también ofrecen emitir una póliza de seguro médico voluntaria para los familiares cercanos del empleado, la mayoría de las veces, los cónyuges o los hijos se incluyen en esta lista; La ventaja de este tipo de seguro es que un empleado que tiene menos en qué pensar en la salud de su familia puede trabajar mucho mejor y de forma más eficiente.

Los empleadores también utilizan este servicio como motivación adicional y emiten pólizas de VHI a sus familiares como recompensa por logros excelentes o por aumentar la competitividad de la organización. Al saber que el trabajo y el buen trabajo se remunerarán adicionalmente, los empleados comienzan a realizar mejor sus tareas. responsabilidades laborales.

Cómo solicitar una póliza VHI

Tan pronto como el empleador decide adquirir pólizas VHI para sus empleados, ráfaga de actividad para darle vida a esta idea:

1. En primer lugar, hay que decidir qué compañía de seguros será la aseguradora en este caso. Ahora, muchísimos grandes empresas Se dedican a emitir políticas de VHI para empleados de organizaciones, por lo que será muy difícil elegir.
2. Una vez que el empleador haya decidido la elección de la aseguradora, es necesario solicitarle por escrito que celebre un acuerdo en virtud del cual se convertirá en un tercero.
3. El Código Tributario permite incluir la contratación de pólizas de seguro médico voluntario en la partida de gastos del presupuesto de la empresa, pero para ello se deben cumplir ciertas condiciones:
4. El contrato de trabajo celebrado con el empleado debe prever la disponibilidad de dicho seguro.
5. El límite de transferencia es el 6 por ciento del monto gastado en costos laborales. Este indicador se calcula sumando los salarios de todos los empleados de la organización, e incluso de aquellos que se ven afectados por Seguro VHI no se aplica.
6. El contrato de seguro debe celebrarse por al menos un año.

Al concluir un acuerdo, debe recordarse que el beneficiario del mismo será el empleado de la organización para la cual se compró, y el propio empleador será el asegurado. La ley también prevé dos opciones para pagar la prima del seguro: un pago único o un pago a plazos. De este rubro también depende la inclusión de los gastos por la compra de seguros en el presupuesto de la organización.

Términos del acuerdo

Como se mencionó anteriormente, la conclusión del colectivo Convenios VHI, sujeto a todos condiciones necesarias, puede dar lugar a impuestos preferenciales, pero para ello la información al respecto debe incluirse no sólo en el contrato de seguro, sino también en el contrato de trabajo celebrado con el empleado individual.

También autoridad fiscal comprobará necesariamente la coincidencia del número de asegurados y empleados con los que se han celebrado dichos contratos de trabajo, por lo que es muy importante que no haya confusión en este ámbito. Si una empresa compra pólizas de seguro médico voluntarias adicionales para familiares de empleados, vale la pena considerar que en este caso la base imponible para este tipo de ganancias no disminuirá.

El contrato de seguro celebrado entre el asegurador y el tomador del seguro deberá incluir la siguiente información:

1. Se deben incluir datos sobre las personas que son partes en el contrato, es decir, información completa sobre la compañía de seguros, la organización - asegurado y el beneficiario, que será un empleado individual.
2. El tema del seguro, en forma de servicios específicos que se incluirán en el programa VHI pagado. Este paquete lo forma directamente el asegurado.
3. Derechos y obligaciones de cada parte.
4. Responsabilidad que será para cada una de las partes en caso de incumplimiento de los términos del contrato.
5. Duración del contrato.
6. El monto del monto asegurado y la prima del seguro pagada.
7. El procedimiento para el pago de las primas del seguro puede ser a plazos o en forma de pago único.
8. El procedimiento y condiciones para el pago de la compensación al beneficiario bajo esta póliza.

¿Dónde puedo conseguirlo?

Actualmente, muchas compañías de seguros venden pólizas VHI por clientes corporativos, por lo que elegir una aseguradora puede requerir mucho tiempo y esfuerzo. Pero Sberbank es merecidamente considerado el líder en esta industria, y son estas empresas las que ofrecen más condiciones favorables y tener buena reputación.

1. Seguro VTB

Las principales ventajas de esta organización incluyen:

1. La presencia de varios programas de red que permiten al empleador elegir las instituciones médicas más cercanas, así como recibir lista completa información sobre cada uno de ellos.
2. Disponibilidad de una línea de atención 24 horas a la que cualquier ciudadano asegurado puede llamar y recibir consulta gratuita sobre el uso de los servicios de la empresa.
3. VTB Insurance ofrece tratamientos y diagnósticos en clínicas y centros de rehabilitación costosos y altamente calificados.
4. También es posible asegurar a familiares de los asegurados con las mismas tarifas corporativas.
5. VTB Insurance garantiza la correcta celebración de un contrato de seguro para que el asegurado no tenga problemas para obtener beneficios fiscales en el futuro.
6. El costo de una póliza VHI anual depende directamente del número de asegurados, la lista de servicios prestados y las instituciones médicas. Existe un sistema de descuentos para un gran número de asegurados.
7. Además, el empleador siempre puede contratar un seguro para un empleado que se va de viaje de negocios.

2. Seguro Sberbank

La empresa es uno de los tres líderes del mercado de seguros de vida entre las empresas que operan en la Federación de Rusia y es garante de la calidad de la prestación del servicio.

Al elegir una empresa, muchos empleadores dan preferencia a aseguradoras confiables que tienen buenas estadísticas de pagos y una reputación impecable. Una de estas compañías de seguros es Sberbank Insurance; el número de asegurados en virtud de convenios colectivos en esta empresa supera los 2,5 millones. Sberbank Insurance se distingue por su alta tecnología en la celebración de contratos y su pago. Existen servicios especiales en línea que le permiten contratar un seguro sin salir de casa. La empresa también cuenta con servicio de atención las 24 horas. línea directa

, al contactar con el cual podrás obtener toda la información que necesitas.

Costo de VHI para empleados. El coste de una póliza VHI depende principalmente de la tarifa de la empresa, pero existen límites máximos y valores mínimos

1. En cuanto al número de servicios prestados: Servicios ambulatorios y visitas domiciliarias al médico.
2. – de 10 a 200 mil rublos. Tratamiento ambulatorio, visitas domiciliarias y atención dental.
3. – de 15 a 220 mil rublos. Tratamiento ambulatorio, visitas domiciliarias de un médico, atención dental, tratamiento hospitalario
4. – de 20 a 270 mil rublos.

Tratamiento ambulatorio, visita de un médico a domicilio, atención dental, atención hospitalaria de cualquier tipo, es decir, tanto de emergencia como planificada, de 30 a 310 mil rublos.