Tipos de experiencia en seguros generales. Duración del servicio del seguro para una pensión: cómo calcular la duración mínima del servicio

En el marco legislativo moderno de Rusia, hay dos factores fundamentales de los que depende el monto de los pagos mensuales de pensión: el seguro y el trabajo.

Para los trabajadores que comenzaron su carrera laboral antes de 2001, estos conceptos son vagos y no contienen ningún significado sobre el impacto real en las pensiones. Este malentendido se debe al concepto de duración del seguro, que estuvo ausente hasta 2001, ya que anteriormente solo se tenía en cuenta la duración total del servicio, es decir, el trabajo constante del empleado en un solo lugar sin descansos de más de tres meses.

El servicio militar y el tiempo de baja por enfermedad o cuidado de niños se excluyeron de la duración total del servicio. Actualmente, la situación ha cambiado y todos los períodos han comenzado a incluirse en el monto de los pagos de pensión.

Consideremos qué factores influyen en el cálculo de las pensiones en 2020.

¿Qué es la experiencia en seguros?

Experiencia en seguros- se trata de un conjunto de períodos de actividad durante los cuales se realizaron pagos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Para obtener más información sobre lo que está incluido en el período de seguro de una pensión, vea el vídeo al principio de la página.

El primer día de cálculo del período de seguro es el primer día laborable oficial de la persona.

La primera jornada laboral oficial puede tener lugar no sólo con un nombramiento oficial, sino también en una serie de situaciones de la vida en las que una persona aporta beneficios públicos aisladamente de su principal actividad profesional.

La experiencia en seguros incluye:

• servicio obligatorio en las fuerzas armadas;
• licencia de maternidad;
• licencia de maternidad para un niño de hasta un año y medio;
• el período de estancia en un centro de prisión preventiva, si, como resultado de una causa penal, una persona fue declarada inocente;
• totalidad temporal de todos los períodos de incapacidad. Esta categoría también incluye a los ciudadanos desempleados que se encuentran de baja por enfermedad;
• cuidado de familiares ancianos y personas discapacitadas;
• estar registrado en el Servicio de Trabajo y Empleo, sujeto al pago de pensiones mensuales en la Federación de Rusia;
• permanecer en el extranjero durante un período de necesidad profesional;
• el estatus de la esposa de un militar que se encuentra con su esposo en una zona donde no hay posibilidad de encontrar empleo oficialmente.

Estos períodos se considerarán de duración del seguro únicamente si van seguidos de un empleo oficial, acompañado de pagos al fondo de pensiones por parte de la empresa empleadora.

El período de seguro se utiliza al calcular los pagos por certificados de incapacidad laboral, al calcular una pensión social y al calcular las prestaciones por hijos.

Tipos de experiencia en seguros y lo que incluye

La legislación rusa define cuatro tipos de experiencia en seguros:

• Experiencia general. Incluye todos los períodos de empleo oficial de un ciudadano, así como el período de otras acciones que se incluyen en el concepto de experiencia aseguradora. De hecho, la antigüedad total es la antigüedad que se tiene en cuenta a la hora de calcular la pensión laboral.
• Profesional (especial): experiencia que se otorga por condiciones de trabajo perjudiciales. El principio fundamental para acumular experiencia especial es que las condiciones de trabajo cumplan con el código 3.3 o más.
• El mínimo es el criterio de pensión por edad, es decir, la presencia de cobertura de seguro al alcanzar la edad de jubilación. Esta duración del servicio permite a los ciudadanos que no tienen la ciudadanía rusa pero que han residido oficialmente en el país más de 15 años recibir pagos de pensión mínima.
• Mixto: una combinación única de experiencia laboral con una especialidad laboral. Por ejemplo, servicio en las fuerzas armadas de la Federación de Rusia bajo contrato.

¿Qué es la experiencia laboral?

Experiencia laboral- actividad laboral o socialmente útil, que se refleja en el libro de trabajo.

Tipos de experiencia laboral:

1. Continuo: la duración del trabajo de un ciudadano en un lugar de trabajo en una empresa, sin interrupción de la relación laboral ni traslado a otra organización dentro de los tres meses siguientes a la fecha del último empleo. La principal condición para la experiencia laboral continua es de tres meses desde el despido hasta el empleo. Si se viola esta regla aunque sea por 1 día, el servicio se considerará interrumpido.
2. Especial: esta duración del servicio incluye no solo las actividades laborales, sino también las socialmente útiles, que se distinguen de la experiencia laboral por las condiciones en las que se realiza o por el contenido de las actividades laborales. Dependiendo de las condiciones existen:

• Condiciones de trabajo que permiten a una persona jubilarse anticipadamente. Este caso incluye el trabajo con sustancias nocivas, en zonas con un clima extremadamente desfavorable, trabajo físico pesado;
• condiciones de trabajo que dan derecho al pago de una indemnización. Esta categoría incluye empleados cuyo trabajo implica riesgo para la vida, condiciones laborales nocivas, trabajos en los que se firma un documento de confidencialidad;
• empleados de servicios públicos;
• alta productividad por más de 5 años;

La experiencia laboral en una especialidad es el tiempo total de trabajo que un empleado ha trabajado en una profesión, correspondiente a su certificado de calificación.

Diferencia entre experiencia laboral y de seguros.

Las definiciones de experiencia laboral y de seguros son muy similares; sin embargo, tras un examen más detenido, estos conceptos no son sinónimos.

Basándonos en los conceptos y en el uso de la experiencia social y de seguros desde 2001, podemos concluir que no son conceptos idénticos. Al calcular los pagos de pensiones, ambos años de servicio se tienen en cuenta simultáneamente.

Sin embargo, las personas que comenzaron a trabajar antes de 2001 pueden contar con calcular su experiencia laboral con base en el marco legislativo existente en ese momento, es decir, equiparar su experiencia laboral total en un momento con el seguro, según las definiciones actuales.

El período de seguro por baja por enfermedad es un indicador muy importante, ya que afecta el monto de los beneficios pagados al empleado. ¿Qué es la experiencia en seguros y no seguros? ¿Cómo afecta la duración del servicio a la cantidad de licencia por enfermedad? ¿Cómo calcular la experiencia correctamente? Las respuestas a estas y otras preguntas están en nuestro material.

¿Qué es la experiencia laboral, aseguradora y no aseguradora?

Muchas personas se han topado con los conceptos de experiencia laboral y experiencia en seguros, pero no todos comprenden cuáles son sus diferencias.

La experiencia laboral es el período completo de trabajo de una persona, incluido el desempeño del trabajo en virtud de acuerdos contractuales. Además, esto también se puede atribuir a la terminología de pensiones, ya que la duración del servicio se utiliza al calcular la pensión de los ciudadanos que trabajaron antes de enero de 2002, es decir, antes del inicio de la reforma de las pensiones.

La experiencia en seguros (SS) son aquellos períodos de trabajo de un ciudadano durante los cuales el empleador pagó por él cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo de Seguro Social.

Sin embargo, hay días en los que una persona no trabaja, pero la experiencia laboral aún continúa:

1. En caso de incapacidad para trabajar, incluida la baja por maternidad (licencia por maternidad), el cuidado de un niño menor de 1,5 años, un familiar discapacitado o un pariente anciano (de 80 años o más).
2. Durante el servicio militar al servicio militar obligatorio.

Descubra las características del cálculo de la duración del servicio durante el servicio militar en el material. “¿El servicio militar está incluido en la antigüedad (matices)” .

1. En el desempeño de la función pública o estatal, etc. (todo lo dispuesto en la ley de 12 de febrero de 1993 No. 4468-I).

Todos los casos anteriores se refieren a períodos sin seguro, es decir, a períodos en los que un ciudadano no pagó las primas de seguro.

¿Qué duración del servicio se tiene en cuenta al calcular las prestaciones en 2020 y cómo calcularla?

Para las bajas por enfermedad, se tiene en cuenta el SS, incluidos todos los períodos no asegurados. El cálculo de SS se realiza en orden calendario. Todos los períodos de trabajo parciales se convierten a meses y años completos en el siguiente orden: 30 días se cuentan como un mes completo y 12 meses se convierten en un año completo.

Ver también“Cómo calcular el periodo del seguro en meses parciales” .

Además, si una persona trabajó en diferentes organizaciones al mismo tiempo, se tiene en cuenta uno de los períodos elegidos por el empleado. Esta elección debe estar respaldada por una declaración del empleado.

¡TENGA EN CUENTA! En Al calcular la duración del servicio por baja por enfermedad, se tienen en cuenta todos los períodos de seguro, independientemente de las pausas laborales.

Consideremos el algoritmo para calcular el SS usando un ejemplo.

Ejemplo 1

Efimova A. Yu El 20/02/2020 presentó al departamento de contabilidad de Versailles LLC un certificado de baja por enfermedad por 14 días de incapacidad laboral (del 06/02/2020 al 19/02/2020). El período de trabajo en esta empresa es a partir del 01/06/2018, es decir 1 año 8 meses. y 5 días (cálculo del 01/06/2018 al 31/05/2019 - 1 año, del 01/06/2019 al 05/02/2020 - 8 meses y 5 días).

El libro de trabajo contiene las siguientes entradas:

17/07/2017 al 31/03/2018 - Garant LLC;

15/01/2016 al 16/07/2017 - Azimuth LLC.

Calculemos el SS total.

La experiencia en seguros en Azimut LLC fue de 1 año 6 meses. (del 15/01/2016 al 15/01/2017 - 1 año y del 16/01/2017 al 16/07/2017 - 6 meses).

En Garant LLC, el período de seguro fue de 8 meses 15 días (del 17/07/2016 al 17/03/2017 - 8 meses y del 18/03/2017 al 31/03/2017 - 14 días).

Los 2 meses en los que A.Yu. Efimova estuvo desempleada no están incluidos en el período de seguro (período del 01/04/2018 al 31/05/2018).

Ahora sumamos los indicadores obtenidos: 1 año 6 meses. + 8 meses 14 días + 1 año 8 meses. 5 días = 2 años 22 meses. 19 días.

22 meses convertir a años completos, es decir, es 1 año 10 meses.

2 años 19 días + 1 año 10 meses. = 3 años 10 meses 19 días.

19 días son menos de 30 y no se cuentan como un mes completo, por lo que el SS no se incluye en el cálculo.

Por tanto, el SS equivale a 3 años 10 meses.

¿Qué documentos se utilizan para calcular la duración del servicio en la Caja del Seguro Social?

La duración del servicio por baja por enfermedad se calcula de acuerdo con el libro de trabajo del empleado. Si falta algún documento o contiene información incorrecta, se tendrá en cuenta lo siguiente:

• convenios laborales formalizados por ley;
• certificados emitidos por el empleador;
• cuentas personales;
• extractos de pedidos.

Todos los documentos deben contener:

• número y fecha de emisión;
• Nombre completo del empleado;
• fecha de nacimiento del empleado;
• lugar de trabajo;
• título profesional;
• periodo de trabajo.

Los documentos se entregan al departamento de contabilidad del lugar de trabajo del asegurado.

Si ocurre un evento asegurado y el empleado no puede proporcionar los documentos necesarios para calcular el período de seguro, entonces se debe solicitar información sobre el salario del empleado y la duración del servicio al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

¿Cómo afecta la duración del servicio al monto de los beneficios al calcular?

Según la legislación vigente, el importe de la prestación depende directamente del SS del trabajador: cuanto mayor sea, mayor será el porcentaje del salario medio diario. La tabla le indicará cuánto beneficio pagar:

Si el período de seguro para pagar la baja por enfermedad es inferior a 6 meses, el cálculo se basa en el salario mínimo.

Ver también:

• “¿Qué porcentaje de su salario debería pagar por la baja por enfermedad?”;
• “¿Cuál es el salario mínimo para calcular la baja por enfermedad”.

Cómo determinar la cantidad máxima y mínima de baja por enfermedad, consulte el artículo “Cantidad máxima de baja por enfermedad en 2019 - 2020”.

Veamos casos complejos de cálculo de SS en preguntas y respuestas.

Pregunta 1

Artemov A.Yu proporcionó 2 certificados de incapacidad laboral al departamento de contabilidad: el primario y su continuación. En el momento del inicio de la enfermedad, el SS era de 4 años 11 meses, lo que corresponde al 60% del pago del salario medio diario. Cuando el empleado concedía la 2ª baja por enfermedad, el SS aumentaba a 5 años y 1 mes, es decir, el 80%. ¿Cómo calcular la baja por enfermedad y el SS en este caso?

Respuesta. Dado que todos los boletines se relacionan con un evento asegurado, el SS se determina en la fecha de su ocurrencia y no está sujeto a nuevo cálculo (carta del FSS del 18/08/2004 No. 02-18/11-5676). Es decir, en esta situación se tiene en cuenta la antigüedad en el servicio de 4 años 11 meses, y el pago de la baja por enfermedad será del 60% del salario medio diario.

Pregunta 2

Los 3 hijos del empleado enfermaron a su vez. El tratamiento se realizó de forma ambulatoria. Se le concedió 1 baja por enfermedad por un período de 35 días. La experiencia del empleado supera los 8 años. ¿Cómo se calcula el beneficio?

Respuesta: Según el inciso 1, parte 3, art. 7 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio..." de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, para el tratamiento ambulatorio de un niño, el subsidio para el cuidado del niño se calcula en función de la duración del servicio de la madre, es decir, 60, 80 o 100% los primeros 10 días y 50% los siguientes.

Dado que los tres hijos del empleado enfermaron, se aplican a cada individuo los primeros diez días de baja por enfermedad con remuneración basada en la duración del servicio. En este caso se pagan 30 días al 100% (ya que la antigüedad en el servicio supera los 8 años) y 5 días al 50%. ;

A medida que una persona realiza una función laboral, surge la necesidad de calcular el tiempo dedicado al trabajo. Es necesario calcular el monto de la experiencia aseguradora para calcular el monto de la provisión de pensiones, los pagos por certificados de incapacidad para el trabajo y la asignación de beneficios de carácter social. Para todos los casos anteriores, el proceso de cálculo es el mismo.

Según los actos legislativos, todos los ciudadanos deben realizar trabajos que tengan utilidad social para garantizar su sustento. El empleo, confirmado oficialmente, proporciona a la persona una determinada lista de garantías para recibir una indemnización por enfermedad, el nacimiento de un hijo y otras circunstancias que ocurren en la vida.

¿Qué es la experiencia en seguros?

Se entiende por período de seguro el período durante el cual una persona realizó la actividad laboral. Se incluyen todo tipo de actividades, incluidas las de servicio, de autor, de producción o de emprendimiento. Un empleado tiene derecho a recibir apoyo del Estado durante los siguientes períodos de su vida:

• al alcanzar la edad de jubilación - ;
• registro de discapacidad, independientemente del grupo;
• la pérdida de una persona que es el sostén de la familia.

Según la ley, la compensación por pensión se asigna a una persona cuando hay un período de tiempo durante el cual se realizaron pagos de contribuciones al Fondo de Pensiones y al servicio de seguridad social. En este caso, estamos hablando de las pensiones que se devengan cuando una persona alcanza la edad de jubilación. Difiere entre hombres y mujeres (60 y 55 años, respectivamente). La presencia de experiencia laboral se confirma mediante anotaciones realizadas en el libro de trabajo. Para las mujeres, es posible, o mejor dicho, incluir en el período de trabajo el tiempo de cuidado de un bebé de hasta 3 años.

Lea cómo comprobar la exactitud de los cálculos de las pensiones.

Cómo calcular la orden de pensión

A nivel federal, en 2013 se adoptó la Ley "Sobre las pensiones de los seguros", que estableció nuevas normas relativas al cálculo del importe de las pensiones de los seguros.

Al mismo tiempo, se excluyó el concepto de pensión laboral. El único indicador que no se ha ajustado es la edad de asignación de los beneficios de pensión. Además, la presencia de un coeficiente de pensión se considera una condición obligatoria para recibir el pago.

El valor de este indicador se determina anualmente y depende de las contribuciones que se realizaron al Fondo de Pensiones. Por tanto, dependiendo del año de jubilación, se aplican indicadores específicos al cálculo.

El importe total de la provisión de pensiones se compone de una cantidad fija compuesta por una pensión de capitalización, si está disponible, y el coste de los coeficientes.

Pueden solicitar personas que tengan al menos cierta experiencia en seguros y hayan recibido serias restricciones de salud.

El legislador determina que un mes de actividad son 30 días, un año equivale a 12 meses. El cálculo de periodos se realiza según las siguientes reglas: a la fecha de finalización de la actividad se le resta la fecha de inicio de la actividad y se le suma 1 día.

Del 1 de enero al 22 de mayo de 2002, S atendió a una persona reconocida como discapacitada del grupo 1. Luego, desde el 31 de mayo del mismo año hasta el 10 de junio de 2006, trabajó en Filin CJSC. Del 24 de julio de 2006 al 30 de mayo de 2017 trabajó en la empresa Nika. Igual: al cuidar a una persona discapacitada 4 meses y 22 días, trabajar en ZAO Filin 4 años y 10 días. Trabajo en la empresa Nika durante 10 años 10 meses y 1 semana. La duración total del servicio en este caso es de 15 años, 3 meses y 9 días.

¿Qué periodos incluye?

Se incluyen los siguientes períodos:

Los períodos especificados se incluyen en la duración del servicio si el empleado realizó contribuciones al seguro después de completar uno de los períodos descritos anteriormente.

Si consideramos la cuestión de la contabilización del trabajo a tiempo parcial, no se tiene en cuenta, ya que presupone la presencia de un lugar de trabajo principal, que se suma a la actividad laboral. Cuando dicho trabajo continúe después de extinguida la relación laboral en el lugar de trabajo principal, se tendrá en cuenta el trabajo a tiempo parcial.

Devengo según libro de trabajo

En las leyes del país, incluso después de su implementación, no existen disposiciones que prohíban a una persona poseer dos o más libros de trabajo. Esto significa que, en teoría, una persona no tiene ningún problema; tengo dos trabajos. Vale la pena considerar que el empleador lleva un solo libro y no puede transferirle entradas de otros. Si una persona trabaja a tiempo parcial, a petición suya, se puede ingresar en el documento información sobre el empleo y el despido en su lugar de trabajo principal.

Una persona que trabaja bajo dos normas laborales debe tener en cuenta que con tales acciones se crea problemas, incluidos los relacionados con el cálculo de la duración del servicio. Los empleados del Fondo de Pensiones no contarán el trabajo y sumarán la duración total del servicio. Se tendrá en cuenta un documento, lo que significa que tendrás que elegir uno de los libros para la asignación de una pensión. En cuanto a otras actividades, será necesario recoger certificados de los lugares de trabajo y archivos y presentarlos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Si los períodos de servicio coinciden en la documentación, al calcularlo solo se tendrá en cuenta un período a elección del empleado.

El Fondo de Pensiones de Rusia tendrá en cuenta solo un libro de trabajo; los períodos restantes deberán ser confirmados mediante certificados y contratos;

¿Cuántos años de servicio se necesitan para recibir una pensión del seguro de vejez?

Para recibir una pensión es necesario tener un período mínimo de seguro. Para los hombres es 60 años, para las mujeres debería ser 55. Actualmente, esta duración de servicio es de 9 años. Esta cifra irá aumentando en uno cada año hasta llegar a 15. Esto sucederá en 2024.

Si falta duración del servicio, se deniegan los pagos de pensión. En este caso, la persona sólo tiene derecho a la pensión de tipo social.

• Resultados
• El período de seguro y los puntos de pensión se consideran indicadores clave para determinar el importe de la pensión.
• Las reglas sobre cuánto se debe cobrar están consagradas en actos legislativos, por ejemplo, en la Ley Federal No. 400.

El punto principal para incluir un período en la duración del servicio es la deducción de las cotizaciones al seguro de los salarios. ? ¿Qué es la cobertura del seguro para una pensión?

Este es uno de los indicadores clave del que depende el derecho a asignar una pensión de seguro. Veamos qué es.

El concepto de experiencia en seguros.

Desde 2002, en relación con los cambios en la legislación sobre pensiones (Ley de la Federación de Rusia "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ), el concepto de "duración total del servicio", en del cual, junto con los ingresos mensuales medios, que dependían del importe de la pensión laboral, surgió el concepto de "período de seguro".¿Cuál es el período de seguro de las pensiones?

A diferencia de la duración del servicio, que está determinada por los períodos de trabajo y algunos períodos no laborales, la duración del servicio del seguro corresponde a aquellos períodos de trabajo en los que las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia se pagaron con cargo al ciudadano. ingreso. En este caso, al igual que en el cálculo de la duración del servicio, algunos períodos no laborables se incluyen en el período de seguro. Pero la duración del período de seguro en la asignación de una pensión comenzó a jugar un papel menor que la duración de la experiencia laboral total. El importe de las cotizaciones pagadas por los períodos de seguro ha pasado a primer plano en la nueva legislación sobre pensiones.

• Desde 2015, la legislación sobre pensiones ha vuelto a sufrir una serie de cambios (Ley de la Federación de Rusia "sobre seguros de pensiones" de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ), los principales de los cuales son:
• la desaparición de la definición de “trabajo” en relación con las pensiones y la aparición de un nuevo nombre para ello “seguro”;
• introducción de coeficientes individuales (puntos de pensión) para la evaluación anual de los derechos de pensión, teniendo en cuenta el monto de las contribuciones devengadas/pagadas al Fondo de Pensiones, la duración del período de seguro y la presencia de una decisión sobre un inicio posterior de la recepción de un pensión;

un aumento de la importancia de la duración del período de seguro para la asignación de una pensión.

La legislación vigente desde 2002 vincula el derecho a recibir una pensión de vejez no sólo con el logro de una determinada edad (ajustada a las circunstancias que determinan la posibilidad de asignación anticipada de una pensión), sino también con la experiencia de seguro del futuro. pensionista.

Según el apartado 2 del art. 7 de la Ley de la Federación de Rusia de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, la duración mínima de la experiencia debía ser de 5 años. La Ley de la Federación de Rusia de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ estableció este valor igual a 15 años (Cláusula 2 del Artículo 8), designando un período de transición hasta 2024 (Artículo 35) para un aumento anual gradual en el período de seguro dando el derecho a una pensión. Así, el período mínimo de seguro obligatorio necesario para tener derecho a una pensión de vejez es:

• hasta 2015 - 5 años;
• en 2015 - 6 años;
• en 2016 - 7 años.

En 2017-2024, su valor aumentará 1 año anualmente y, por tanto, en 2024 será de 15 años.

¿Qué está incluido en el período del seguro?

En primer lugar, el período de seguro incluye períodos de trabajo (u otras actividades) en el territorio de la Federación de Rusia o fuera de él, una condición obligatoria para incluirlos en la duración del servicio es el pago de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones (artículo 11 de la Ley de la Federación de Rusia de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ) .

Además, la duración del servicio, siempre que existan períodos de trabajo antes y después, puede incluir varios períodos no laborales (artículo 12 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ):

• servicio militar y equivalente;

• estar de baja por enfermedad;
• cuidado de niños de hasta 1,5 años (pero no más de 6 años);
• registro en el servicio de empleo en relación con el desempleo;
• encarcelamiento injustificado;
• atención a personas discapacitadas;
• imposibilidad de empleo de esposas de personal militar o empleados de instituciones de la Federación de Rusia ubicadas en el extranjero, en el lugar de servicio o trabajo del marido (pero no más de 5 años);
• cooperación en virtud de un contrato con el servicio de búsqueda operativa.

Todos los períodos enumerados se tienen en cuenta en el período de seguro según su duración calendario (Cláusula 1, artículo 13 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ). Para algunas situaciones, se han establecido reglas especiales para contabilizar la experiencia en seguros (cláusulas 6 a 7 del artículo 13 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ):

• El trabajo estacional por una temporada completa se cuenta como un año completo, pero si hay otro trabajo en el mismo año, el monto total no puede exceder 1 año.
• El trabajo relacionado con la creación de obras de autoría se cuenta como un año completo si el monto de las cotizaciones al seguro pagadas con estos ingresos durante el año al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia excede su monto fijo establecido por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre Contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia…” de 24 de julio de 2009 No. 212- Ley Federal. Si la prima pagada es inferior al monto fijo, entonces el período de seguro se puede tener en cuenta en el número de meses determinado en proporción, teniendo en cuenta que el monto fijo de las cotizaciones corresponde a 12 meses. En este caso, la duración del servicio calculada no puede ser inferior a 1 mes.

Características del cálculo del período de seguro.

Hasta 2015, el cálculo del período de seguro se realizaba en la forma prescrita en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de julio de 2002 No. 555. Desde 2015, en su lugar, ha aparecido un nuevo documento de contenido similar. entró en vigor - Decreto Gubernamental N ° 1015 de 2 de octubre de 2014. Dio lugar a los siguientes cambios en las reglas para calcular la experiencia del seguro:

• aumentar la duración total (de 4,5 años a 6 años) incluida en la duración de la licencia para cuidar a niños hasta 1,5 años;
• introducir un procedimiento especial para el registro de la antigüedad en el servicio de las personas que crean obras de autoría y pagan contribuciones al Fondo de Pensiones, vinculando esta antigüedad en el servicio a un monto fijo de primas de seguro;
• exclusión de la duración del servicio de los períodos tenidos en cuenta al asignar una pensión en un país extranjero;
• la aparición de otra forma de confirmar la experiencia: un documento electrónico.

En el resto, se conserva el procedimiento para calcular la duración del seguro:

• La base de la información sobre él son los datos contables personalizados y, en su defecto, los documentos o testimonios de testigos.
• Si coinciden los períodos que pueden incluirse en la antigüedad en el servicio, sólo se tendrá en cuenta uno de ellos a elección del ciudadano.
• A elección del ciudadano, es posible incluir períodos en el período de seguro de acuerdo con las normas de la Ley de la Federación de Rusia del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ.
• El período de cuidado de cada hijo se incluye en la duración del servicio de uno solo de los padres.
• Los períodos incluidos en la duración del servicio se resumen, combinándolos en años, meses y días. Un mes equivale a 30 días y un año equivale a 12 meses.

Opciones para calcular la pensión de vejez

A pesar de los cambios en curso, la legislación sobre pensiones mantiene la posibilidad de asignar anticipadamente una pensión de vejez. El pago anticipado puede deberse a 2 grupos de motivos, lo que nos permite dividir las opciones para su devengo en 3 grupos:

• Generalmente establecido: otorga el derecho a asignar una pensión de manera general (cláusula 2 del artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ).
• Especial: debido a condiciones laborales especiales durante un período de tiempo determinado (artículos 30 y 31 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ).
• Preferencial: asociado con determinadas circunstancias de la vida: estado de salud, presencia de un gran número de niños, vida en el Extremo Norte (artículo 32 de la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ).

¿Cómo se confirma la experiencia en seguros?

Si no hay información o es insuficiente personalizado registro, así como en presencia de circunstancias que no se reflejan en esta información, el ciudadano deberá confirmar la información necesaria con documentos. Si esto resulta imposible, entonces la experiencia (pero no las condiciones de trabajo) puede confirmar el testimonio de los testigos.

El Decreto del Gobierno No. 1015 del 2 de octubre de 2014 describe con suficiente detalle los tipos y requisitos para la preparación de documentos, cuya presentación confirmará los datos necesarios sobre la duración del servicio. Estos incluyen:

• libro de trabajo;
• identificación militar;
• certificados y copias de documentos del lugar de trabajo o servicio;
• contratos laborales y civiles;
• certificados de personas que pagaron ingresos, servicios financieros, autoridades de archivos;
• documentos sobre pago de impuestos por parte de personas empleadas individualmente o pago de patentes;
• documentos que acrediten la presencia de niños, vivir con ellos, recibir licencia parental;
• certificados de los empleadores o de la Caja del Seguro Social que acrediten el registro de la baja por enfermedad;
• certificado del servicio de empleo;
• documentos que acrediten el hecho de estar bajo custodia y la infundación de esta circunstancia;
• documentos sobre la discapacidad y la edad de las personas atendidas;
• certificados de hospitales, autoridades de seguridad social, de las propias personas discapacitadas o de sus familiares;
• documentos que confirmen el pago de las contribuciones al Fondo de Pensiones con cargo a los ingresos recibidos.

Resultados

Entonces, ¿Qué es la cobertura del seguro para una pensión?? Este es uno de los principales parámetros del que dependen tanto el derecho a recibir una pensión del seguro en general como la posibilidad de inscripción anticipada.

Después de que se realizaron algunas modificaciones a la legislación actual, apareció una nueva frase: experiencia en seguros. Lamentablemente, no todos los empleados saben qué se esconde detrás de este concepto ni cómo calcular la duración del seguro. Sin embargo, cada ciudadano debería tener una idea sobre su futura pensión de seguro y eso. También es importante saber qué fondos recibirá el empleado una vez cerrado el certificado de incapacidad laboral.

información general

El período de seguro es la duración total de la actividad laboral (o empresarial) de una persona durante la cual se hicieron aportaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. También se tienen en cuenta aquí los períodos en los que no se realizaron estas deducciones.

Si para el pago de la baja por enfermedad se calcula la duración del servicio para todos sin excepción, para el cálculo de la pensión de algunos ciudadanos no se aplican las nuevas reglas. Entre ellos:

• personas que dejaron de trabajar antes del 1 de enero de 2002;
• personas dadas de baja del servicio militar antes del mismo período.

El resto de ciudadanos pertenecen al grupo de personas que necesitan saber calcular la duración del seguro. Estos incluyen:

• ciudadanos asegurados de la Federación de Rusia;
• extranjeros que residen oficialmente en la Federación de Rusia de forma permanente.

Experiencia en seguros generales.

Para calcular la prima del seguro, se toman dos períodos: seguro y no seguro. Veamos cada uno de ellos.

El período de seguro se refiere al momento en que una persona llevó a cabo oficialmente sus actividades en el territorio de la Federación de Rusia y realizó aportaciones periódicas al Fondo de Pensiones. Además, para saber calcular correctamente el período del seguro, debes tener en cuenta que al período del seguro también se suma lo siguiente:

• servicio militar y otros servicios equivalentes al servicio militar;
• cuidar a una persona discapacitada del 1er grupo;
• residencia de un cónyuge militar en áreas donde el empleo es imposible (no más de 5 años);
• incapacidad temporal;
• atención a personas mayores mayores de 80 años;
• Licencia de maternidad para cuidar a un niño, pero solo si la mujer estuvo en ella durante el primer año y medio. En total, no más de 6 años durante todo el período de trabajo;
• cuidar a un niño discapacitado;
• residencia del cónyuge de empleados de consulados y oficinas de representación fuera de la Federación de Rusia.

El período sin seguro se incluye en el cálculo sólo si va precedido o seguido de un período de seguro.

Experiencia especial en seguros.

¿Qué más necesitan saber quienes planean jubilarse pronto? Hay un guardia de seguros. También se le llama profesional. ¿Cómo calcular el período del seguro en este caso?

No existe una diferencia fundamental con la duración total del servicio. La única diferencia es que durante la transferencia de contribuciones obligatorias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, la persona trabajó en condiciones especiales que no pueden considerarse normales. Estamos hablando de actividad laboral:

• en condiciones difíciles o perjudiciales;
• en el Extremo Norte o zonas remotas similares;
• en determinadas condiciones climáticas.

Confirmación de experiencia en seguros.

El único documento oficial que puede confirmar la experiencia oficial en seguros es un libro de trabajo del empleado correctamente redactado con todos los encartes pertinentes. ¿Qué pasa si un ciudadano no puede proporcionar un libro de trabajo? Entonces entran en vigor los contratos de trabajo con el empleador que se celebraron en el lugar de trabajo anterior. En algunos casos, puedes confirmar tu historial laboral con la ayuda de dos o más testigos. Pero este método sólo puede utilizarse en los tribunales.

Requisitos para el procedimiento para calcular la experiencia en seguros.

La legislación de la Federación de Rusia establece ciertos requisitos para el procedimiento de cálculo de la prima del seguro. Si no se siguen, la duración del servicio puede calcularse incorrectamente o perderse por completo. ¿Cómo se puede evitar esto? Todo empleado de RR.HH. debe saber cómo calcular la duración del seguro de un empleado y qué requisitos deben cumplirse.

Algunos de ellos se enumeran a continuación:

1. Es necesario excluir de la experiencia laboral el tiempo en que un ciudadano de la Federación de Rusia trabajó en el extranjero.
2. Deben tenerse en cuenta los períodos en los que una persona trabajaba para un empresario individual y era miembro de granjas campesinas y comunidades tribales. Sin embargo, esto sólo se puede hacer si la persona ha aportado contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
3. Todos los períodos durante los cuales el ciudadano recibió una pensión (laboral o de invalidez) deben quedar excluidos del período de seguro.
4. Los períodos superpuestos no se cuentan. Como regla general, tal necesidad surge si una persona trabaja oficialmente en un lugar, pero está registrada, por ejemplo, como trabajador contratado por un empresario individual. Sólo se excluye una parte.
5. El trabajo estacional debe incluirse en el cálculo del período de seguro.
6. También se computan aquellos períodos que se refieren al registro de antigüedad en el servicio.

Cálculo de pensión

Recientemente, el Gobierno de la Federación de Rusia ha realizado algunos cambios en la legislación vigente. Según los nuevos requisitos, el período mínimo para el cómputo del período de seguro irá aumentando gradualmente. Echemos un vistazo más de cerca a este punto.

Desde 2015, para recibir la parte asegurada de una pensión, un ciudadano de la Federación de Rusia debe trabajar durante al menos 6 años (los períodos son acumulativos). Poco a poco este período irá aumentando. Y para 2024, el período mínimo de seguro para calcular los pagos de pensiones será de 15 años.

También se observa que el monto de los pagos del seguro dependerá directamente de la duración del servicio. En consecuencia, cuanto más trabaje un ciudadano, mayor será su pensión en el futuro. Pero esto sólo se aplica a la parte del seguro.

Un ejemplo de cálculo al calcular una pensión.

La mujer decidió jubilarse al cumplir la edad que marca la ley. En el libro de trabajo consta que trabajó en la misma empresa durante 27 años. También estuvo de baja por maternidad dos veces (de tres años cada una). Además, el empleado estuvo registrado como empleado (extraoficialmente) durante un año. Eso no es todo. Antes de trabajar en la empresa, también estuvo involucrada en el emprendimiento durante 7 años.

1. En el período de seguro se incluyen dos bajas por maternidad. Sin embargo, la legislación prevé la inclusión de la licencia parental sólo hasta 1,5 años, por lo que se deducen 3 años;
2. No se incluye en el cálculo un año de experiencia como empleado.
3. Se incluirán 7 años de emprendimiento individual en la experiencia laboral.
4. El resultado es una fórmula: 27-3+7=31 años.

Es esta cifra la que se tendrá en cuenta al calcular la parte asegurada de la pensión. Esperamos que todo te quede claro.

Cómo calcular el período de seguro por baja por enfermedad

Se pueden utilizar varios períodos para pagar las prestaciones por incapacidad temporal:

• mes completo (30 días);
• año calendario (completo).

Vale la pena señalar que al realizar cálculos es importante tener en cuenta todos los días. Después de todo, el período de seguro incluye todo el período, desde el inicio del trabajo hasta la apertura del certificado de incapacidad laboral temporal.

El monto de los pagos depende directamente del tiempo trabajado:

• menos de seis meses: se tiene en cuenta el salario mínimo;
• hasta 5 años: 60% del salario medio;
• de 5 a 8 años: 80% del salario medio;
• más de 8 años: 100% del salario medio.

Ejemplo de cálculo para acumular baja por enfermedad

Por ejemplo, una persona consiguió un trabajo en una empresa el 10 de septiembre de 2002. Y la primera vez que estuve de baja fue el 15 de febrero de 2016. ¿Cómo calcular el período de seguro de baja por enfermedad en este caso? Pongamos un ejemplo claro:

Esto significa que el pago del certificado de incapacidad temporal se realizará teniendo en cuenta el 100% del salario medio del ciudadano, ya que la antigüedad total en la empresa supera los 8 años establecidos.

Algunas excepciones a la hora de pagar la baja por enfermedad

En la práctica, existen excepciones a las reglas al calcular el pago de la baja por enfermedad. ¿De qué estamos hablando? Calculamos la duración del seguro por enfermedad, si existen tales excepciones:

• El 100% del salario medio se devenga al empleado, independientemente de la duración del servicio en la empresa, si se emitió un certificado de incapacidad temporal por accidente laboral. Recuerda esto.
• El 100% del salario medio de los dos últimos años se paga por la baja por enfermedad emitida por embarazo y parto. Tampoco se tiene en cuenta la experiencia, pero sólo si la mujer ha trabajado en la empresa durante más de un año y medio.

Un empleador tiene derecho a pagar la licencia por enfermedad a un empleado sobre la base del salario mínimo, independientemente de su duración de servicio, si:

• la lesión en el trabajo fue sufrida por un empleado bajo la influencia de drogas o alcohol. Otros casos específicos también caen en las mismas condiciones;
• el paciente violó el régimen establecido por el médico tratante. No asistió a los procedimientos o exámenes requeridos.

¿Qué hacer si se cometieron errores al calcular la duración del servicio por baja por enfermedad?

Hemos revisado la mayor parte de la información. Ya sabes cómo calcular correctamente el período de seguro de baja por enfermedad. Pero, ¿qué hacer si el departamento de contabilidad cometió errores en los cálculos? Los empleados de la Caja del Seguro Social pueden realizar una inspección de la empresa sin previo aviso.

Entonces, si un empleado de contabilidad cometió un error y le pagó de más al cerrar la licencia por enfermedad, entonces la gerencia tiene derecho a recuperar esta cantidad de su empleado deduciéndola de los salarios posteriores. Sin embargo, cabe señalar aquí que el monto de las deducciones no puede exceder el 20% del salario mensual total.

Además, los abogados advierten que tales sanciones sólo son posibles con el consentimiento voluntario del empleado. Pero esto no significa en absoluto que el empleado pueda negarse a devolverlo y el tema quedará cerrado. En caso de negativa, el empleador tiene derecho a demandar al ciudadano ante los tribunales. En este caso, existe una alta probabilidad de que la decisión no se tome a favor del empleado.