Salarios nominales y reales: diferencias y relaciones. Salarios reales y nominales: diferencias, fórmula de cálculo Definición de salarios nominales

El principal ingreso de una persona que trabaja por cuenta ajena es su salarios. Desde el punto de vista teoría económica Los ingresos pueden calcularse tanto sobre la base del trabajo realizado por el empleado como sobre la base de sus gastos reales para mantener un nivel de vida normal. Por tanto, en economía existen dos conceptos: salario nominal y salario real.

Malucho salarios se entiende recompensa monetaria una cantidad fija que un empleador paga a un empleado ya sea por un volumen específico de bienes producidos o trabajo completado en un período de tiempo fijo, o por la cantidad de horas trabajadas. Este concepto también incluye diversas bonificaciones y pagos de incentivos. El monto del salario nominal del empleado se fija en el contrato de trabajo con el empleador, o en nómina, que refleja el salario durante un período de tiempo determinado.

tipos de salarios

Los salarios nominales suelen dividirse en dos tipos: devengados y pagados. Los salarios nominales acumulados son pagos por la actividad laboral del empleado, calculados de acuerdo con el sistema contable adoptado por la empresa. Pagado salario nominal- esta es la cantidad de dinero que queda después de pagar las deducciones fiscales de los salarios acumulados y que se entrega al empleado según la declaración.

El cálculo de los salarios nominales se basa en varios sistemas de cálculo:

1. Salario. Según este sistema, un empleado recibe un salario por su trabajo equivalente al salario fijado en la plantilla.
2. Basado en el tiempo. La base de cálculo es el tiempo trabajado por el empleado, que se paga según las tarifas establecidas.
3. Trabajo a destajo. Aquí la base es la contribución individual del empleado a la producción total (el volumen de producción producida por ellos) o su participación en la producción total del equipo.
4. Trabajo a destajo. En este caso, además del estándar cumplido, el empleado puede recibir pagos de incentivos por exceder el plan establecido.
5. Acorde. Bajo este sistema, un empleado recibe una remuneración basada en los turnos trabajados según el horario. Los salarios se emiten tanto al finalizar una de las etapas del proceso de producción como al finalizar el trabajo.
6. Programado y basado en tiempos. Este sistema de cálculo proporciona una remuneración por el hecho de que el empleado haya producido un determinado estándar de producción y lo haya completado dentro del tiempo asignado.
7. Mezclado. En dicho sistema, todos los métodos anteriores se pueden utilizar en varias combinaciones.

salario real

salario real

Los salarios reales son la cantidad. billetes, dentro del cual el empleado tiene la oportunidad de adquirir diversos bienes y servicios necesarios para su cómoda existencia. Es decir, este es el dinero que el empleado recibió en sus manos al final de un determinado período de trabajo y ahora puede gastar en alimentos, medicinas, ropa, pago de vivienda y servicios comunales, educación y recreación. Este salario representa un indicador del nivel de bienestar de una persona.

Los salarios reales se definen como altos o bajos en relación con los precios actuales de los bienes y servicios necesarios para la vida. En cuanto al nivel de precios, en una economía de tipo capitalista es un valor en constante cambio, y en una economía de tipo capitalista economía rusa el cambio es principalmente en la dirección del aumento. En consecuencia, con el tiempo, los salarios reales de la mayoría de los rusos difícilmente pueden considerarse altos.

Diferencia y relación

Similitudes

Tanto los salarios nominales como los reales representan valor. fuerza laboral. Ambos tipos de salario tendrán un valor monetario y se calcularán en la moneda en que el empleador realice los pagos a sus empleados. Ambos tipos de salarios no pueden tener el mismo monto, ya que los aportes al estado se realizan a expensas del empleador, por lo que este incluye estos gastos en los salarios de sus empleados.

Diferencia

¿En qué se diferencian los salarios reales de los salarios nominales? El hecho de que el salario real esté estrictamente ligado a los precios existentes de los bienes y servicios de consumo, y el nominal sea solo una cierta cantidad ganada por un especialista sin tener en cuenta la inflación y los impuestos, cuyo tamaño no refleja la economía real. situación. Es decir, el primero se forma en forma de un conjunto de bienes que se pueden adquirir con el monto recibido, y el segundo se expresa en el costo de un determinado tipo de trabajo realizado o de horas trabajadas.

Conexión

Curva de Phillips simple

Para que un salario nominal se convierta en real, es necesario restar de su valor todos los impuestos y contribuciones a pensiones realizadas por el empleador. En consecuencia, el empleador a menudo puede calcular el monto de los salarios nominales basándose en sus propios costos de hacer negocios. Dado que el empresario se ve obligado a realizar considerables contribuciones fiscales al Estado, es bastante comprensible que se esfuerce por ahorrar en el concepto de costes laborales. empleados. Al mismo tiempo, es poco probable que el empleador se preocupe por la cuestión de si el empleado puede vivir cómodamente con el dinero que realmente se le paga.

Lugar en la economía

El llamado poder adquisitivo de la población se calcula sobre la base de los salarios reales. El poder adquisitivo tiene una relación inversa con el índice. precios al consumidor o IPP. Si los precios al consumidor aumentan, entonces el poder adquisitivo disminuirá en consecuencia. En economía, se practica utilizar medidas para compensar el impacto de la inflación cambiando el valor del IPP hacia arriba.

La diferencia entre los niveles de salarios nominales y reales será un indicador de la magnitud de la inflación. El índice de salario nominal es la relación entre el nivel de salario actual y el nivel de salario del año anterior, multiplicado por 100. El llamado índice de salario real se calcula de la siguiente manera: el índice de salario nominal se divide por el IPC y se multiplica por 100. .

Tasa de inflación

Si el tamaño del salario nominal no cambia y la inflación aumenta, entonces el poder adquisitivo de la población también disminuye, ya que lo que gana una persona no será suficiente para pagar los bienes y servicios necesarios para la vida.

En condiciones de inflación en constante crecimiento, el tamaño de los salarios reales seguirá disminuyendo incluso si el nivel de los salarios nominales aumenta. Esto se observa con un aumento artificial de los salarios mediante la indexación forzada por parte del Estado. Al mismo tiempo, disminuirá el grado de satisfacción con la situación social de la población.

Por el contrario, un aumento de los salarios nominales en una situación económica relativamente estable indicará un aumento en el nivel de bienestar de los ciudadanos. Y un ligero aumento en el índice de precios no tendrá un impacto crítico en el nivel de vida de los ciudadanos e incluso será un incentivo adicional para que los empleadores aumenten los salarios nominales.

Por cierto, el valor nominal del trabajo realizado por un empleado, que es un valor matemático grande, aún no es un indicador de que el salario del empleado sea alto. Durante el período de default de los años 90, los salarios ascendían a millones y no había dónde gastar esas enormes sumas debido a la escasez de bienes de consumo.

Factores de influencia

Factores que influyen en el cálculo de los salarios nominales.

A continuación se detallan los factores que influyen en el cálculo de los salarios nominales:

1. Contribución personal del empleado a la producción. Esta es su experiencia, calificaciones, habilidades existentes, la calidad del trabajo realizado, así como el volumen realizado.
2. Diversos incentivos por el trabajo de calidad realizado. Se trata de pagos adicionales por horas extraordinarias, aumento de la productividad y calidad de los productos.
3. Condiciones de trabajo difíciles. Se trata de condiciones de producción nocivas, condiciones de trabajo difíciles y un horario de trabajo intensivo.
4. Métodos de cálculo de la remuneración: según el salario, una tarifa determinada, por unidad de tiempo de trabajo o producto producido.
5. La cantidad de tiempo trabajado o la tasa de producción.
6. Tamaño mínimo salarios - salario mínimo. Este parámetro es el umbral mínimo para calcular un salario nominal y depende en gran medida de las decisiones a nivel estatal.

Condiciones de trabajo nocivas

Factores que influyen en el cálculo de los salarios reales.

Consideremos estos factores:

• carga fiscal actual. Cómo mas apuesta los impuestos y el monto de las contribuciones al Fondo de Pensiones, menor será el salario real. Además del impuesto sobre la renta personal, la empresa también paga el impuesto social unificado sobre los salarios de los empleados, cuya participación en el monto pagos de impuestos ocupa la abrumadora mayoría;
• cambios en el costo de los bienes y servicios de consumo. Esto lleva a la depreciación. dinero, realmente recibido por el empleado;
• aumento de las tarifas de vivienda y servicios comunales: estos costos cada año "consumen" una parte cada vez mayor del dinero que recibe el empleado por su trabajo;
• demanda de determinadas especialidades en el mercado laboral. Si alguna especialidad tiene demanda y no hay suficientes profesionales, el nivel de los salarios aumentará;
• indexación salarial – más aplicable a organizaciones presupuestarias. Las organizaciones privadas no buscan revisar los salarios y tarifas de los trabajadores;
• discriminación basada en género y nacionalidad: las mujeres ganarán menos que los hombres en el mismo puesto. A los inmigrantes se les pagará un salario mínimo según esquemas “negros” o “grises”;
• retraso en el pago de los salarios. Al mismo tiempo, el salario fue acumulado e incluso tenido en cuenta en los cálculos estadísticos, pero el empleado no lo recibió;
• pago de parte del salario no en efectivo, sino en especie, es decir, en productos. Este método se practicaba ampliamente en el período postsoviético. Para sistema estatal Este factor es simplemente destructivo: no se reciben impuestos por las transacciones de trueque a las que los trabajadores se vieron obligados a realizar. Es posible que en las condiciones de crisis actuales la influencia de este factor pueda aumentar.

Salarios reales y nominales en las condiciones actuales desarrollo económico- Estas son cosas completamente diferentes. Ambos indicadores dependen uno del otro y cada uno de ellos tiene su propio impacto en la economía.

Los salarios reales afectan directamente poder adquisitivo población y nominal, por el tamaño de los salarios reales. Teóricamente, es posible por medios legislativos ajustar artificialmente el nivel de los salarios reales al umbral de los salarios nominales, pero en las condiciones actuales esto no será posible debido a la creciente inflación.

Salario (remuneración de los empleados)- remuneración o compensación monetaria para la mano de obra dependiendo de las calificaciones, complejidad, cantidad, calidad y condiciones de trabajo del trabajador. Podemos decir que el salario es la remuneración sistemática de un empleado establecida por acuerdo de las partes por el trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo.

Salarios y leyes laborales.

Desde el punto de vista de la legislación laboral, salario o remuneración es la remuneración que recibe un empleado por el trabajo realizado. Según el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el nivel salarial está determinado por las calificaciones del empleado, así como por la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo que realiza. Es costumbre incluir pagos de compensaciones e incentivos como salarios. La legislación laboral también prevé el pago de salarios por el tiempo no trabajado.

Estructura salarial

En la práctica, la remuneración en una empresa tiene la siguiente estructura:

1. Los salarios básicos son pagos salariales por el trabajo real realizado.

2. Las bonificaciones son pagos de incentivos. Las bonificaciones se pueden otorgar por los siguientes motivos:

basado en los resultados del trabajo del mes;

basado en los resultados del trabajo del año;

para la implementación nueva tecnología y tecnología;

para ahorrar recursos materiales;

para el desempeño de alta calidad del trabajo y las tareas de la administración;

para especies individuales obras;

de cualificación y excelencia profesional.

para trabajo nocturno;

para trabajar el segundo y tercer turno;

por horas extras;

para trabajar en días festivos y fines de semana;

por realizar trabajos en condiciones que se desvíen de las condiciones normales de trabajo;

para combinar profesiones;

por una alta productividad laboral;

para el período de desarrollo de nueva producción (productos), etc.

duración del servicio;

pago de licencias de estudios;

pago por tiempo de inactividad sin culpa del empleado;

pago por ausencia forzada;

pago por el período de formación de los trabajadores enviados o formados en segundas profesiones;

asignaciones regionales;

subsidios especiales, etc.

Principios salariales

Los principios de los salarios se basan en las siguientes disposiciones:

Garantizar igual salario por igual trabajo.

Disponibilidad de varios niveles de remuneración para grupos de empleados.

Aumento de los salarios reales.

El crecimiento de la productividad laboral es más rápido que la tasa de crecimiento de los salarios.

Realizar pagos en función de la cantidad y calidad del trabajo.

Interés material de los trabajadores por los resultados de su trabajo y las actividades de la empresa.

Disponibilidad de garantías. Cada empresa fija un salario mínimo para un empleado.

Procedimiento para el pago de salarios.

El pago de los salarios al personal debe realizarse teniendo en cuenta los requisitos del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber: al menos cada medio mes, exactamente el día establecido por el Reglamento Laboral o el contrato de trabajo, y también a más tardar dentro de los quince días naturales siguientes a la finalización del período por el cual fue devengado. Por tanto, los salarios se entregan a los empleados al menos dos veces al mes.

Formularios de salario

El salario nominal es la cantidad de dinero recibida durante un período de tiempo determinado. El salario nominal no refleja el nivel de precios, por lo que su aumento no significa un aumento real del nivel de vida.

Los salarios reales son la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario nominal.

Tipos y métodos de cálculo de salarios a los empleados.

Hay siguientes sistemas compensación laboral:

trabajo a destajo;

basado en el tiempo.

Con un sistema de salario a destajo, el salario de un empleado depende de la cantidad de productos producidos por este empleado (servicios prestados o trabajo realizado).

¿Cuándo se debe utilizar el trabajo a destajo o los salarios basados ​​en el tiempo?

El sistema salarial basado en el tiempo se utiliza, por regla general, en relación con especialistas, responsabilidades laborales que son diversos y difíciles de cuantificar (por ejemplo, cuando estamos hablando de sobre especialistas contabilidad, empleados de servicios jurídicos, trabajadores de personal, etc.).

Si el indicador de calidad del trabajo realizado o del servicio prestado es más importante que el indicador cuantitativo, entonces se debe utilizar un sistema de remuneración basado en el tiempo.

En cuanto al sistema de salario a destajo, el ámbito prioritario de su aplicación es la producción. Es decir, si necesita aumentar la eficiencia de la producción mientras es posible medir el resultado cuantitativo del trabajo realizado, entonces debe introducir un sistema de salario a destajo. En este caso, el procedimiento aplicable para el cálculo y pago de los salarios del personal debe especificarse en los convenios colectivos y laborales, así como en la normativa local de la organización.

Salario mínimo

Salario: detalles de un contador

• Errores en el cálculo y pago de salarios.

  ¿Declarado ilegal? Fijación del importe de los salarios. El salario mensual de una persona que ha trabajado íntegramente para... se supone incluido en el salario (parte del salario) del empleado, sin exceder el salario mínimo... y justificado: pago adicional salarios al jefe de contabilidad a expensas de... para deducir fondos de los salarios. Pruebas adecuadas que confirmen... la ilegalidad de retener el importe del error salarial a pagar según el pago...

• Indexación de salarios para trabajadores del sector público

  El contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación... y instituciones municipales indexar los salarios en la forma establecida por el trabajo... salarios oficiales (salarios, tasas salariales, tasas arancelarias) empleados de federales... salarios (salarios oficiales, tasas salariales) empleados agencias gubernamentales Moscú, ... el contenido real de los salarios. La obligación de aumentar el contenido real de los salarios de los trabajadores puede...

• Pago de salarios a terceros

  Enumere su salario. Al mismo tiempo, obligar al empleado a recibir el salario en forma no monetaria... a la persona que paga el salario al ciudadano deudor. Si documento ejecutivo al empleador... hacer ilegal la acción de este último de transferir el salario del empleado a otra persona. ... retener fondos del salario del empleado para pagar el transporte, ... durante medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios está establecida por la normativa laboral interna...

• Plazos para la emisión de salarios.

  Medio mes. La fecha específica para el pago del salario está establecida por la normativa laboral interna... el único método utilizado para calcular el salario final es entonces el cálculo del salario del primero... Contabilización de los anticipos salariales La obligación de pagar el anticipo debe ... en plazos establecidos. Los salarios no recibidos basados ​​en los resultados del cálculo final son depositados... por el empleado por los salarios que surgen del nuevo cálculo de los salarios que se le pagaron previamente, luego...

• ¿Qué pagos se tienen en cuenta para comparar el salario de un empleado con el salario mínimo?

  Los pagos deben tomarse en cuenta para comparar los salarios acumulados al final del mes con un empleado... los pagos deben tenerse en cuenta para comparar los salarios acumulados al final del mes con un empleado... deben acumularse después de traer el salario mensual al salario mínimo. Justificación de la conclusión: ... RF), debe acumularse después de llevar los salarios al salario mínimo (ver definiciones... disposiciones inconstitucionales que permiten que todos los pagos de incentivos y compensaciones se incluyan en los salarios...

• Revisión salarial para 2017 y previsión para 2018

  Cuestiones relacionadas con el aumento de salarios, dando preferencia exclusivamente a salarios específicos... por parte de las empresas clientes de Intercomp. Como señalan los expertos de la empresa, una revisión de los salarios... . Apéndice de revisión anual salarios Intercomp. Revisión industrial general: detallada... cuestiones relacionadas con el aumento de salarios, dando preferencia exclusivamente a objetivos específicos... mantenimiento posterior de las relaciones salariales alcanzadas categorías individuales empleados del presupuesto...

• Cálculos de nómina: descripción general de las infracciones

  Instituciones al calcular y pagar salarios a sus empleados. Los principios básicos de la legalidad... pago íntegro de salarios justos, garantía de una existencia humana digna,... medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios está establecida por las normas laborales internas... un acto punible, o fijar salarios en una cantidad inferior a la cantidad,... retraso en el pago de los salarios (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa Federación). Pago excesivo de salarios. Suficiente...

• Salarios del personal directivo de instituciones deportivas.

  ...) al calcular la relación del salario mensual promedio, los salarios reales acumulados se tienen en cuenta como el básico... los salarios de los empleados de esta organización se determinan dividiendo el salario mensual promedio del gerente por el salario mensual promedio salario... de los trabajadores. La relación entre los salarios mensuales medios se calcula de forma similar...

• ¿Cómo pagar los salarios dos veces al mes a los empleados recién contratados?

  En la situación considerada, el pago de salarios nuevamente. empleado aceptado menos de dos... en el caso que nos ocupa, estableciendo el pago de los salarios durante la primera mitad del mes... Rostrud (Pregunta: En una organización, los salarios se pagan el día 30 del mes en curso... el método de establecer el momento del pago de los salarios puede servir como una salida... en relación con los casos de pago de salarios a los empleados contratados... cuando todos los empleados reciben salarios durante la segunda mitad del pasado...

• PCC al deducir el coste de la ropa de trabajo del salario de un empleado

  Servicios. En una situación en la que los montos de la deuda se deducen de los salarios, se debe aplicar la caja registradora... deduciendo fondos de los salarios. En este caso, se determina el momento del cálculo... cuando se retienen fondos del salario de un empleado de una organización o empresario individual: para... surge. La deducción de fondos del salario de un empleado ocurre como compensación... use CCT al deducir el costo de ropa especial del salario de un empleado cuando...

• ¿Será una violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia emitir un pago anticipado de salario a un empleado previa solicitud por escrito antes de la fecha límite establecida por el contrato de trabajo?

  Medio mes. La fecha específica para el pago de salarios está establecida por las normas laborales internas... el empleador debe cumplir con el contrato para fechas específicas para el pago de salarios al mismo tiempo... el intervalo entre cada pago de salarios no debe exceder lo especificado... la fecha de pago de los salarios excederá el medio mes, lo cual es inaceptable. En consecuencia, el pago de salarios (anticipos) ... la duración de los intervalos entre pagos de salarios no contribuye a garantizar la regularidad ...

• ¿En qué casos es posible reducir los salarios?

  Electricidad, energía térmica, pago de salarios a los empleados, corrección de matrimonios, pago... por ley, el importe de las deducciones del salario (Determinación de casación de la Región de Saratov... /3 salario medio de un empleado. El pago se realiza en función del salario medio: - promedio por hora... * * Los motivos para reducir el salario del empleado pueden ser casos de incumplimiento de... en los documentos, las deducciones del salario se realizan sobre la base de lo correspondiente...

• Innovaciones en la contabilización de gastos en virtud del subartículo 211 "Salarios" de KOSGU en 2018 y 2019

  Pagos: según salarios oficiales, tasas salariales, pago por hora, militar y... trabajo realizado. El concepto de “salarios” incluye: salarios pagados periódicamente; subsidios para... autoridades aduaneras de la Federación de Rusia, salarios (subartículo 211 "Salarios" de KOSGU) y otros pagos... para reflejar los gastos asociados con el pago de salarios ( asignación monetaria, asignación monetaria) ... se aplican los siguientes subartículos de KOSGU: 211 “Salarios”; 212 “Otros pagos no sociales...

• El empleado no quiere devolver el exceso de salario.

  Un contador al ingresar indicadores salariales o al crear una declaración... Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede recuperar los salarios pagados en exceso de... un error además componentes salarios, una coma incorrecta o... tiene derecho a retener los salarios pagados en exceso. En este sentido... una expresión de voluntad de retener el monto de los salarios. Le pedimos su decisión...datos. Por lo tanto, los salarios pagados en exceso pueden ser retenidos al empleado...

• ¿Puede un empleado recibir su salario mediante una tarjeta bancaria abierta a nombre de su esposa?

  Conclusión: El empleador tiene derecho a pagar salarios transfiriéndolos al especificado... Al elegir este método de pago de salarios, se requiere el consentimiento mutuo de las partes, asegurado... en el territorio de la Federación de Rusia, es posible pagar el salario no sólo directamente al empleado, sino... al empleado órdenes de transferir sólo una parte del salario a terceros); detalles de pago.

... estoy de acuerdo con este método de pago de salarios. Respuesta preparada por: Experto en servicio... En su valoración nominal es adecuado precios reales

Y la cuestión no es que no sepa cómo gastar racionalmente los ingresos que recibe, sino que estos ingresos no se corresponden con el nivel de vida real.

¿Qué es el salario?

En la legislación laboral se entiende por retribución la remuneración que se devenga y paga a un empleado por el desempeño de sus funciones oficiales.

Además, incluir salario y varios:

• compensación en forma de pagos e indemnizaciones adicionales. Por ejemplo, estos incluyen coeficiente norte, remunerado por trabajo en condiciones climáticas especiales; pagos por trabajo en áreas contaminadas radiactivamente; por trabajar horas extras, etc.
• pagos de incentivos. Por ejemplo, otras remuneraciones que se pagan por mejor rendimiento en el trabajo, etc

Salario, incluidos todos los pagos, depende de muchos factores, En particular:

• sobre las calificaciones del empleado;
• sobre la complejidad y volumen del trabajo que realiza;
• sobre la calidad de las condiciones laborales;
• de trabajar en una empresa económica o comercial.

Además, los salarios dependen del sistema de remuneración adoptado por la empresa, así como de la disponibilidad y naturaleza de los pagos de incentivos aprobados por las autoridades locales. regulaciones, convenios colectivos, u otros.

En este sentido, el salario máximo no está limitado de ninguna manera, pero tiene un umbral mínimo, que está establecido por ley. Este es el llamado salario mínimo. El salario no puede ser inferior a este valor (siempre que el empleado haya trabajado el horario laboral estándar que establece la legislación laboral y haya cumplido íntegramente las funciones laborales que le fueron asignadas durante este período).

¿Qué son los salarios reales y nominales?

En el entendimiento de una persona común, un salario es lo que recibió en sus manos en la caja de la empresa.

Sin embargo, en realidad los salarios son una cantidad económica más compleja:

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¿Cuál es la diferencia entre un salario nominal y su valor real?

Esta diferencia se manifiesta más claramente en condiciones de crisis, durante un período en el que, debido a la inflación, hay un aumento de los salarios nominales y una disminución de su tamaño real.

Qué ha pasado inflación? Se trata de una devaluación del tipo de interés nacional y moneda extranjera(si la crisis afecta a más de un país).

Sin embargo, esta depreciación es el resultado de una crisis sistémica, que afecta a todas las áreas:

• una caída en el nivel de producción debido a una disminución en la demanda de productos debido a su obsolescencia, deterioro de la calidad, sobreproducción, etc.
• esta caída conlleva una disminución de la demanda laboral;
• lo que a su vez conduce a un rápido aumento de los precios nominales de bienes y servicios, que se convierten en la única moneda en lugar de los billetes y suelen ser canjeables por activos y ofertas similares;
• esto conduce a un déficit presupuestario, que se cierra emitiendo un gran volumen de oferta monetaria;
• y esto contribuye a una fuerte caída de los salarios reales y su crecimiento en valores nominales.

En tal dependencia es brillante. hay una diferencia entre salarios reales y nominales. Pero para ver más claramente esta conexión y diferencia, se puede utilizar el siguiente ejemplo condicional: hace un año el salario nominal era de 10.000 rublos, y con esta cantidad se podían comprar 50 kg de carne a un precio de 200 rublos/kg. Este año el valor nominal es de 15.000 rublos, pero el precio de la carne ha aumentado hasta 350 rublos/kg. Entonces, en realidad, el salario permitirá a una persona comprar sólo 43 kg de carne. Debido al aumento de los precios, los salarios reales, a pesar del aumento de su valor nominal, cayeron.

¿Cuál es la relación entre estas cantidades?

Además de la conexión discutida anteriormente entre estos tipos de remuneración, existe otra relación derivados del aumento de la demanda de mano de obra. En estas condiciones, especialmente si hablamos de especialistas altamente calificados y experimentados o de profesiones poco comunes en el mercado laboral, pero muy demandadas, el nivel de los salarios aumenta, tanto nominal como real. Incluso en condiciones de aumento de la inflación, un empleado tan solicitado recibe un salario alto, lo que le permite vivir prósperamente. Todo depende del campo en el que opera la empresa empleadora y de los productos que produce.

¿Qué pasa si la tasa de inflación es aceptable y no hay crisis en el país? Entonces, incluso sin una demanda creciente de mano de obra, los trabajadores pueden recibir salarios altos. Un fenómeno similar se observó en Rusia hasta 2008.

Una de sus razones fue alimentada préstamos de consumo demanda de bienes y, en consecuencia, un aumento en su producción, lo que proporcionó a los empleados de tales empresas buenos salarios en términos nominales. Y si es posible solicitar un préstamo, el nivel de los salarios reales no importa. Pero esto está conduciendo gradualmente a una crisis.

¿Cómo se calcula el índice de salario real y nominal?

El índice es un valor que, como porcentaje, refleja el cambio en el indicador analizado en comparación con periodo anterior tiempo, que se toma como valor base.

Índice de valor nominal La remuneración (INOT) se considera muy simple. Por ejemplo, si dicho salario (ZTEK) aumentó en un 20% en comparación con el año pasado (ZPG), lo que se considera 100%, entonces esto significa que su índice es este año será del 120%, o:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Pero índice de salario real(IROT) se calcula de manera más compleja, como la relación entre el índice de salario nominal (INOT) y el índice de precios al consumidor (IPC):

IROT = INOT: IPC x 100,
IPC = Nivel de precios actual: Nivel de precios del año pasado x 100

Estas fórmulas le permiten rastrear la dinámica de todos los indicadores e identificar la magnitud de sus cambios. Y esto, a su vez, ayuda a descubrir el motivo de la disminución o el crecimiento. evaluación real salarios.

En qué consiste el salario se describe en la siguiente videolección:

Los salarios se pueden tomar tanto nominalmente como en realidad. Con el enfoque nominal, determinan qué monto se le devengó a este empleado. Este es un indicador importante, pero no es suficiente por sí solo para determinar el nivel de vida real de un empleado. Es necesario realizar un ajuste en el indicador de precios y conocer el salario real del empleado.

¿Qué es el salario nominal?

El salario nominal es un indicador que determina cuánto dinero recibió un determinado empleado por su trabajo en un período determinado. Este valor es compuesto e incluye:

• pago directo por el tiempo trabajado por el empleado, este es el componente básico del indicador;
• pagos adicionales devengados por horas extraordinarias y trabajo nocturno;
• bonificaciones y otros incentivos acumulados;
• pago de licencia por enfermedad;
• pagos de vacaciones.

El valor del primer punto, es decir, los ingresos básicos, determinado en el contrato de trabajo. Como resultado, todo el dinero que realmente se entregó al empleado en un mes determinado se convierte en su salario nominal.

Al mismo tiempo, en salarios nominales no incluye montos que los empleados reciben del estado como beneficios de fondos sociales extrapresupuestarios

¿Qué son los salarios reales?

Salarios reales - la cantidad de beneficios que una persona puede recibir por el dinero que le ha devengado el empleador por su trabajo. Un trabajador, al ingresar al mercado como consumidor con la cantidad que recibe, puede adquirir un cierto volumen total de bienes y servicios, dependiendo del nivel de precios actual.

Al determinar los salarios reales, en primer lugar se tiene en cuenta la tasa de inflación, lo que determina la dinámica de sus cambios.

Los siguientes factores también influyen en los salarios reales:

• un número importante de desempleados, ya que en este caso el empleador tiene la oportunidad de contratar personal con salarios más bajos;
• entrada en el mercado de empleados pertenecientes a categorías mal remuneradas, incluidos numerosos jóvenes de determinadas edades de nacimiento o inmigrantes de países más pobres;
• disminución de la demanda de mano de obra debido a crisis económica y una disminución general de la actividad económica de las empresas;
• impuestos, con tasas crecientes recaudación de impuestos los salarios caen;
• retraso en el pago de los salarios, ya que debido a la inflación constantemente observada hay una depreciación continua de los fondos, como resultado, con el dinero recibido después de un cierto período es posible comprar una cantidad total menor de bienes;
• indexación del salario mínimo y pagos a los empleados del sector público, en los casos en que los empleados de las empresas estatales reciban fondos en la cantidad determinada por las decisiones agencias gubernamentales, estos últimos suelen reaccionar ante la depreciación unidad monetaria con un retraso, esto significa que los salarios reales de los empleados del sector público siempre estarán por detrás de los salarios de los trabajadores en las empresas del mercado, ya que la indexación se producirá regularmente con cierto retraso.

Además, hiperinflación- Este es un factor que "devora" una parte muy importante de los ingresos, a veces la totalidad de los ingresos. Este fenómeno ocurre muy raramente, pero no está excluido; por ejemplo, en Rusia esto ocurrió por última vez a principios de los años 90;

En particular, puede estimular la actividad económica sin permitir que caiga la demanda de mano de obra.

Principales diferencias y cálculos.

La diferencia significativa radica en la forma de expresión de estos conceptos. Los salarios nominales se expresan en rublos corrientes y pueden ascender, por ejemplo, a 50 mil rublos. ella lo esta entendiendo el cálculo habitual del valor total de los fondos recibido por un empleado específico.

Los salarios reales son un indicador calculado en relación con el salario nominal realmente percibido en un período determinado, teniendo en cuenta su valor real. Indicador calculado para períodos posteriores, para el cual se conoce el salario nominal.

Se calcula la cantidad de bienes (bienes y servicios) en realidad se puede comprar con ganancias en este último período y cómo se relaciona este volumen con el volumen de bienes que podrían comprarse durante el período que sirve de base para los cálculos. Por ejemplo, si en un año determinado puedes comprar bienes 10% más que en el anterior, en el que el salario era 50 mil rublos, entonces podemos indicar que en un determinado año el salario real fue 55 mil rublos a los precios del anterior. Al mismo tiempo, el salario nominal este año podría ascender a: 53 mil rublos y 57 mil rublos (y su cifra no determinará el cambio en el bienestar con tanta precisión como el salario real).

La diferencia significativa entre los indicadores nominales y reales es que Los salarios reales cambian automáticamente debido a la inflación.. Esto se debe al hecho de que un empleado (así como una persona que ha recibido ingresos de cualquier otra fuente) por definición puede comprar con su dinero sólo tantos bienes como le permita el nivel de precios. Al mismo tiempo los ingresos nominales deben indexarse, esto a menudo se hace tarde, lo que da lugar a una discrepancia cada vez mayor entre los dos salarios.

Cálculo del nominal: fórmula e índice.

El salario real acumulado debe calcularse teniendo en cuenta el formulario ingresado para el empleado.

• en pago a tiempo se calcula en función del tiempo trabajado por el empleado, teniendo en cuenta parámetros tales como su salario y nivel de calificación;
• con el trabajo a destajo, las ganancias se calculan en función de la cantidad de productos producidos por el empleado;
  • la opción progresiva por pieza significa que con un mayor número de unidades, el empleado recibe una remuneración mayor (por encima de la proporción) por unidades adicionales;
  • el formulario de trabajo a destajo es una versión especial del pago a destajo, en este caso el empleado recibe una remuneración por todo el trabajo en su conjunto, y no por una unidad separada, su valor lo establece la organización y se determina en el documento correspondiente: el trabajo a destajo. orden.

El salario nominal pagado se calcula restando el valor total de los impuestos y tasas del salario acumulado.

El índice de salario nominal (es decir, un indicador de su cambio en el tiempo) se relaciona con otros indicadores según la siguiente fórmula:

El índice de salario nominal es igual al índice de salario real multiplicado por 100 y dividido por el índice de precios de una canasta de bienes y servicios.

En =Ir * 100 / Itsk

Si en esta fórmula se conocen los índices de los salarios nominales y reales, entonces se puede determinar el índice del nivel de precios.

Al mismo tiempo Los índices se expresan como porcentajes. de la siguiente manera: cuando los salarios aumentan (tanto nominales como reales) en un 6%, se sustituye en la fórmula el número 106 (¡no 6!), ya que este es precisamente el índice salarial (6% es su aumento porcentual).

Cálculo del salario real.

Los salarios reales se entienden precisamente como el volumen de bienes que se pueden comprar con el dinero recibido en comparación con el volumen en un período anterior.

Los salarios reales se calculan utilizando la siguiente fórmula:

Zr = Zn / Itsk

Vale la pena señalar que aquí no estamos hablando de los índices de ambos parches, sino de sus indicadores reales, por lo que no es necesario multiplicar por cien. En este caso, el indicador de precios de bienes y servicios todavía se toma como índice.

Dependencia entre dos conceptos

La relación entre estos dos tipos de salarios puede ser directa o inversa.

La dependencia directa es una situación en la que Tanto los salarios nominales como los salarios reales crecen junto con él.. Una situación similar se observa en el caso en que el crecimiento de los salarios nominales tiene una tasa que excede la tasa de inflación.

Se produce una relación inversa cuando la tasa de crecimiento salarial es menor que la tasa de inflación. En este caso, los salarios nominales aumentan mientras que los salarios reales caen.

Vale la pena señalar que debido a que inflación en economía moderna- un fenómeno indispensable, dado que el nivel de precios nunca cae, la deflación no se observa en ninguna parte, cuando los salarios reales aumentan, los salarios nominales necesariamente también crecen.

en el vídeo información adicional sobre inflación y tipos de interés.

Rusia se distingue no sólo por su gran territorio, sino también por sus altísimos salarios.

¿Cuál es el salario medio en Rusia?

Si comparamos el nivel de ingreso mensual promedio en 2019 con los salarios en Rusia en 2020, podemos observar que el salario promedio en Rusia aumentó un 12% durante el año pasado. Pero vale la pena considerar que el aumento de los salarios en Rusia en 2020 se produjo exclusivamente en moneda nacional.

En términos de moneda extranjera, los salarios en Rusia aumentaron en 2020 debido a una ligera depreciación de la moneda extranjera.

Salario promedio en Rusia en equivalente en dólares en 2020 es significativamente más bajo que en más países desarrollados, como los estados bálticos y.

Según las estadísticas, los salarios más altos en Rusia se observan en dos ciudades de este país: Moscú y la capital cultural de la Federación Rusa, San Petersburgo.

Siempre ha habido una gran diferencia entre los salarios medios en Rusia entre regiones. pero en últimos años(2017-2020), la tendencia a ampliar la brecha entre indicadores no ha hecho más que intensificarse. Esto se debe principalmente al inicio de la crisis económica, como resultado de lo cual el tipo de cambio aumentó considerablemente.

Debido al aumento, disminuyeron los ingresos de la población que vive en las zonas provinciales. En este contexto, la tasa de desempleo ha aumentado significativamente. Por lo tanto, muchas personas de las regiones provinciales se trasladaron a las grandes ciudades en busca de empleo.

El salario medio en Rusia en 2019-2020 es de 36 mil rublos.

Tabla: estadísticas que comparan los salarios medios en Rusia por región

lo mas grandes salarios en Rusia en Moscú y San Petersburgo. En términos de dólares, el salario medio en estas ciudades oscila entre 700 y 1.000 dólares, mientras que el salario medio en todas las regiones es de sólo 570 dólares.

este nivel Los salarios excedían significativamente el ingreso mensual promedio de los residentes de Ucrania (440 dólares), Tayikistán (140 dólares), Azerbaiyán (300 dólares) y Kirguistán (220 dólares).

Análisis de renta mínima por región

El salario mínimo es el salario mínimo que una organización puede pagar a sus empleados. En cada región, el salario mínimo es diferente.

En 2020, el salario mínimo en Rusia se elevó a 12.130 rublos.

El aumento entró en vigor el 1 de enero de 2020. Hasta ese momento, el salario más pequeño era de 11.280 rublos.

Pero el tamaño del salario mínimo también depende directamente de la región y el lugar de empleo. Los salarios de los empleados del sector público en todas las regiones de Rusia son significativamente más bajos que los salarios de las personas que trabajan en organizaciones no presupuestarias.

Tabla: lista de salarios mínimos en diferentes regiones RF

Vídeo interesante. Salario mínimo en diferentes paises Oh.

Análisis de salarios mínimos por año

La siguiente tabla muestra la dinámica del crecimiento salarial (salario mínimo) en Rusia por año.

Salario mínimo al 01/01/2017 según departamentos de estadística de diferentes países

Según el proyecto de ley, se espera que los salarios aumenten en 2020.

Según el artículo 129 Código del Trabajo Federación Rusa una persona no puede recibir un salario inferior al salario mínimo establecido. Pero si un ciudadano ruso no trabajó todos los días laborables o no cumplió con sus funciones, el gerente tiene derecho a regular de forma independiente el monto de su salario.

Salarios de los empleados del sector público

Desde el 1 de enero de 2020, los salarios de los empleados del sector público han aumentado en promedio un 5%.

Los salarios de docentes, personal médico, militares y representantes aumentaron principalmente sistema judicial. En 2017, el salario medio de un empleado del sector público era de 31.200 rublos. Después del aumento, esta cantidad aumentó a 33.000 rublos.

En 2020, se espera que los salarios de los empleados del sector público aumenten al menos dos veces. Según el decreto presidencial, dicho aumento de los salarios de los empleados del sector público debería realizarse mediante la introducción de nuevas reformas, para las cuales se han asignado fondos por valor de 4,6 billones de rublos.


Pero a pesar de esto, en Rusia existe una tendencia a retrasar los salarios. El retraso en los salarios afectó principalmente a los agentes del orden y a los empleados del sector educativo (profesores, pedagogos, profesores universitarios).

Los empleados de la Cámara de Cuentas reciben aproximadamente 171 mil rublos al mes. Los miembros del Consejo de la Federación reciben mensualmente 151 mil rublos. Los diputados de la Duma estatal ganan 123 mil rublos. En comparación con el año pasado, sus salarios aumentaron un 29%. En 2019, los empleados del Kremlin recibieron un aumento salarial del 5%, por lo que en 2020 su salario será de 206 mil rublos.

Ganador del concurso de toda Rusia "Maestro del año"

Salarios de los maestros de jardín de infantes instituciones preescolares aumentó un 5%. En Moscú y San Petersburgo, el salario de un profesor oscila entre 30.000 y 35.000 rublos al mes. En Ekaterimburgo, el salario de un empleado. kindergarten oscila entre 16 mil y 17 mil rublos. En Perm, por un puesto similar pagan de 11 mil a 13 mil rublos. En el territorio de Altai, el salario de los empleados de las instituciones preescolares oscila entre 13 mil y 15 mil rublos por mes. Los profesores que trabajan en la República de Altái reciben mensualmente entre 17.000 y 19.000 rublos.

En Crimea este año casi no hay deuda por salarios de los empleados del sector público. En esta región el nivel de salario mensual promedio. Entonces, en 2015, el salario promedio era de 15 mil rublos, en 2020 esta cifra aumentó a 29 mil. Los salarios más bajos en esfera presupuestaria recibido por los trabajadores sociales. Su salario no supera los 20 mil mensuales.

El salario de los médicos en esta región es de 21 mil rublos, y los profesores universitarios y profesores reciben aproximadamente entre 28 mil y 29 mil rublos. Los profesores de instituciones preescolares en Crimea ganan entre 10.000 y 12.000 rublos al mes. Los empleados de instituciones de educación preescolar en Sebastopol reciben un promedio de 19 mil rublos.


Salario piloto empresa estatal Aeroflot depende directamente del número de horas de vuelo:

1. Si el número de horas es 85 por mes, el piloto recibirá al menos 290 mil rublos por mes.
2. Si el número de horas es superior a 90 por mes, el salario del piloto será de unos 340 mil rublos por mes.

El salario de un conserje que trabaja en una empresa de servicios públicos depende directamente de la región. Así, un conserje en Moscú recibe entre 22.000 y 23.000 rublos. En Chelyabinsk, por un puesto similar se pagan 15 mil rublos. En la capital cultural de la Federación de Rusia, el salario de un conserje es de unos 20 mil rublos. En Tula y Ekaterimburgo, los conserjes ganan entre 15.000 y 16.000 rublos.

Análisis de los atrasos salariales del sector público

Los atrasos salariales en 2019 en la Federación de Rusia ascendieron a 3,8 mil millones de rublos. Durante el último mes ha disminuido un 5%. Debido a la situación actual, el gobierno ruso tiene la intención de congelar el pago de salarios para indexar los pagos de pensiones en 2020.
Mayor cantidad el estado debe dinero a los empleados que trabajan en áreas tales como:

1. Industria manufacturera.
2. Construcción.
3. Sector transporte.
4. Minería.
5. Agricultura.
6. Investigación y desarrollo.
7. Producción de gas, agua y electricidad.
8. Ámbito educativo.

Las especialidades mejor pagadas.

Según una encuesta social y datos estadísticos sobre los niveles salariales, Rusia está clasificada como el país más profesiones altamente remuneradas incluye especialidades tales como:

¿Cuánto ganan los especialistas?

TOP 10 de las profesiones peor pagadas en Rusia:

• Vendedor. En promedio, un vendedor de bienes gana alrededor de 17 mil rublos al mes.
• Secretario. El salario de un gerente de oficina es de 20 mil rublos por mes.
• Maestro. El salario medio de un profesor universitario es de 15 mil rublos. Pero vale la pena considerar que los profesores y decanos famosos con títulos científicos reciben un orden de magnitud más. Pero ni siquiera esta cantidad se puede comparar con el salario de un profesor en Estados Unidos, que es de 87 mil dólares al año.

• Cerrajero. Esta especialidad pertenece a las profesiones de clase media en Rusia. Un especialista altamente calificado puede recibir hasta 60 mil rublos por mes. Y los mecánicos que trabajan en servicios públicos no reciben más de 23 mil rublos al mes.
• Niñera o institutriz. En 2014, los representantes de esta profesión recibieron alrededor de 70 mil rublos mensuales. Pero debido a la crisis y a la dificultad situación económica en el país sus salarios han bajado significativamente. Hoy en día, el salario medio de una niñera en Moscú es de 30 mil a 35 mil rublos.

• Representante de ventas. El salario mensual promedio de un representante de esta profesión es de 40 mil rublos.
• Peluquero. Vale la pena señalar que el salario de un peluquero depende directamente del número de clientes. Por lo tanto, en promedio, los peluqueros ganan 13 mil rublos al mes.
• Doctor. El salario medio de un médico en Rusia es de 28 mil rublos. El personal médico subalterno recibe desde 13 mil rublos. El salario de una enfermera comienza en 15 mil rublos en las regiones más desarrolladas.
• Maestro. El salario medio en la especialidad es de 30 mil rublos.
• Maestra en instituciones infantiles de preescolar. Salario minimo El salario del profesor es de 10 mil rublos al mes.