Informe de abril de RF en pf. Nuevos informes mensuales al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (formulario SZV-M)

La mayoría de las calificaciones sugieren que las niñas se conviertan en peluqueras, azafatas, asesoras de ventas y técnicas de uñas. Esta información es especialmente peligrosa a la hora de elegir una profesión, cuando un graduado de noveno u undécimo grado con prioridades no formadas se sumerge en un pantano de estereotipos. Es peligroso no porque estas profesiones no sean tan buenas como otras: una manicurista famosa puede ganar cientos de miles de rublos al mes. Es peligroso precisamente por el pensamiento estereotipado, que lleva las ambiciones y aspiraciones a marcos bastante extraños.

Dejemos a un lado los restos del pasado y hablemos de qué profesión debe elegir una niña de acuerdo con sus deseos, aspiraciones y habilidades.

Qué considerar al elegir una profesión

Tus deseos, información genuina sobre la profesión y las realidades de la realidad circundante. Si realmente amas algo y quieres dedicarle tu vida, si estás seguro de que no te “agotarás” en un par de años, adelante. En caso de duda, intenta elegir 4-5 profesiones que más te interesen. Deseche los estereotipos, las instrucciones de padres y maestros; esta es solo su elección y usted es responsable de ello.

Intente recopilar la mayor cantidad de información posible sobre cada profesión elegida. Aclare las responsabilidades del especialista, lea reseñas de personas que ya están trabajando y descubra los verdaderos pros y contras.

A continuación, prueba esta profesión en la región en la que vas a vivir. Busca instituciones educativas donde puedas obtener una especialidad, presta atención a posibles instituciones y empresas en las que te gustaría trabajar. Considere la elección desde todos los puntos de vista; solo en este caso será equilibrada y, posiblemente, correcta.

Lista de las mejores especialidades - TOP-30

Esta calificación no puede ser 100% objetiva, porque no existen estadísticas completas sobre el trabajo de la parte femenina de la población activa en Rusia. Analizamos la demanda de personal y salarios basándonos en datos de recursos populares de búsqueda de empleo y agencias de recursos humanos, teniendo en cuenta tendencias y opiniones de expertos. A partir de la información recopilada, se compilaron calificaciones de las profesiones más demandadas, prometedoras y mejor remuneradas en las que las mujeres logran el éxito con mayor frecuencia.

Las especialidades más populares para niñas – TOP-10

Si consideramos las especialidades más demandadas como las profesiones en las que se ofrecen más vacantes en el mercado, los líderes indiscutibles serán los promotores, asesores de ventas y camareros. Decidimos incluir en el concepto el potencial de las propias profesiones, por lo que seleccionamos profesiones con un promedio salarios en Rusia más de 33 mil rublos.

Recuerde que siempre hay demanda de mano de obra no calificada. Pero no requiere educación superior ni ambiciones especiales. Por lo tanto, trate de prestar atención a especialidades más complejas que ofrecen salarios altos a los empleados que ya están al comienzo de sus carreras.

1. Gerente de ventas. Si no sufres de excesiva timidez y quieres comprometerte transacciones importantes, si eres sociable y tienes un intelecto bastante desarrollado, esta profesión sin duda te convendrá. Absolutamente todas las empresas que producen algo u ofrecen algún servicio necesitan aumentar las ventas. Y están dispuestos a pagar enormes cantidades de dinero por sus habilidades de venta. Salario promedio un gerente de ventas experimentado en Moscú - 110 mil rublos, en las regiones - 65 mil rublos.
2. Estilista. Jefe encargado de la belleza, la imagen y la creación de un estilo individual. A veces se entiende por especialista un peluquero-estilista, pero normalmente el abanico de responsabilidades es mucho más amplio. Crea el concepto de la imagen de una persona, su posicionamiento visual y ayuda a darle vida. Para un estilista no sólo son importantes la habilidad y la experiencia, sino también una marca personal. Debe obtenerse en exposiciones y competiciones profesionales. El salario medio de un especialista en la capital es de 60 mil rublos, en las regiones, de 38 mil rublos.
3. diseñador web. Una profesión moderna y muy demandada. Al mismo tiempo, es complejo, con algoritmos para obtener educación y lograr el éxito que no siempre son claros. Un diseñador web crea diseños arquitectónicos y estructuras visuales para sitios web, servicios web, aplicaciones moviles y juegos de computadora. La clave del éxito de un especialista es una cartera ideal, experiencia y la capacidad de adaptar un diseño para un mayor desarrollo. El salario medio de un diseñador web en Moscú es de 75 mil rublos, en Rusia, de 40 mil rublos.
4. Comercializador. Las tareas de un especialista en marketing incluyen crear un concepto para un producto o servicio, su posicionamiento y promoción, estudiar la audiencia de compradores y clientes, organizar una comunicación beneficiosa con el público objetivo y clientes habituales. El objetivo clave del especialista es aumentar las ganancias de la empresa, aumentar el conocimiento de su marca y ampliar su audiencia mediante la implementación de campañas de marketing dentro de la organización y el establecimiento de comunicación con los consumidores. El salario medio de un especialista en marketing en Moscú es de 64 mil rublos, en las regiones, de 35 mil rublos.
5. cosmetóloga. La especialidad óptima es una cosmetóloga. La forma más sencilla de conseguirlo es en la base. educación médica completando cursos especializados en una organización acreditada. Luego podrá conseguir un trabajo en una de las clínicas de cosmetología inmediatamente después de recibir su diploma. El interés en la profesión no desaparecerá hasta que la ciencia y la robótica den grandes avances. Hoy en día, la gente muestra cada vez más interés por la cosmetología, viéndola como una alternativa a la cirugía plástica, por lo que la demanda de especialistas calificados es altísima. En la capital, los cosmetólogos reciben una media de 93 mil rublos, en Rusia, 48 mil rublos.
6. Maestro. La única profesión que se incluye en la calificación solo según indicadores adicionales. En promedio, los profesores de ruso reciben alrededor de 28 mil rublos, muchos profesores ganan sólo entre 15 y 17 mil. Sin embargo, la profesión es respetable y es muy posible tener éxito en ella. Además, puedes trabajar en varias instituciones educativas y ser tutor. Lo principal es tener calificaciones suficientes.
7. Dentista. Una profesión que no pierde relevancia y es una de las mejor pagadas del ámbito médico. No es ningún secreto que servicios dentales en clínicas privadas son bastante caros. Esto no puede dejar de afectar los ingresos de los especialistas. Los dentistas experimentados ganan mucho dinero, especialmente si eventualmente abren sus propias clínicas. La profesión es compleja, es necesario estudiar y adquirir experiencia durante mucho tiempo. Pero este es un trabajo extremadamente importante y respetable con un salario decente. El salario promedio de los dentistas de Moscú es de 92 mil rublos, en las regiones, alrededor de 70 mil rublos.
8. Redactor. Una especialidad relativamente nueva. Anteriormente, los redactores eran entendidos únicamente como creadores de textos publicitarios; hoy se refieren a casi todos los que escriben para recursos de Internet. A pesar de la alta competencia, un buen redactor siempre logrará el éxito y podrá reclamar el salario máximo. Lo principal es conseguir una educación de calidad (filólogo, periodista, comercializador, etc.) y desarrollarse constantemente. Los redactores publicitarios de Moscú ganan en promedio 55 mil rublos al mes, los empleados de empresas de las regiones, 38 mil rublos. Muchos especialistas trabajan en intercambios remotos y en modo autónomo.
9. Especialista en préstamos. Los préstamos se están convirtiendo en el foco principal del trabajo de los bancos y la mayoría de las organizaciones carecen de especialistas que trabajen en el campo de los préstamos. Esto se aplica no sólo a los gerentes que saben cómo trabajar con los clientes, sino también a los profesionales que son capaces de desarrollar programas de credito y monitorear su implementación a nivel global. El salario medio de un especialista en préstamos en Moscú es de 73 mil rublos, en Rusia, de 45 mil rublos.
10. asistente de secretaria. Las ideas estereotipadas sobre las secretarias de mente estrecha no deberían moldear la imagen de la profesión en su percepción. De hecho, el subsecretario es la mano derecha del gerente. Un especialista trabaja en condiciones de estrés constante y multitarea, a menudo coordina el trabajo de varias estructuras, desarrolla horarios diarios, trabaja con el archivo y monitorea muchos procesos. El trabajo de los asistentes de secretaría calificados está bien remunerado: el salario promedio en Moscú es de 67 mil rublos, para los especialistas de las regiones es menor: 37 mil rublos.

Las profesiones más prometedoras para las niñas.

Las profesiones más prometedoras incluyen aquellas que definitivamente no perderán su relevancia en los próximos 50 a 70 años. Según los expertos, con el tiempo su demanda será cada vez mayor. Cada una de estas especialidades es ideal para las niñas, por difícil que parezca su nombre.

diseñador de interfaz

El diseñador de interfaces es la profesión mejor pagada en la industria; hoy en día, los especialistas de Moscú ganan en promedio 110 mil rublos, y los empleados de las regiones, 80 mil rublos. Cada año, la humanidad pasa cada vez más tiempo en línea y, por lo tanto, el interés por la especialidad no hará más que crecer.

Ingeniero de software

Una profesión compleja que combina programación técnica y desarrollo creativo de soluciones innovadoras. Una profesión prestigiosa y bien remunerada. Según estadísticas no oficiales, sólo el 20% de los graduados universitarios en esta especialidad son niñas. Sin embargo, casi todos trabajan en su profesión y logran el éxito. En Moscú, los ingenieros de software experimentados ganan en promedio 125 mil rublos, en las regiones, 65 mil rublos.

robótico

¿Crees que esta profesión no es para chicas? Difícilmente. Cientos de estudiantes universitarias de todo el mundo presentan cada año conceptos y prototipos de robots que pueden cambiar nuestras vidas mañana.

La industria y la producción se automatizan, los robots se introducen en la medicina e incluso en la vida cotidiana. Esta especialidad es una de las más prometedoras y mejor pagadas: en Moscú, el salario promedio de un robotista supera los 120 mil rublos, en las regiones, 90 mil rublos.

Biotecnólogo

Esta rama de la ciencia y una de sus áreas clave, la ingeniería genética, se están desarrollando rápidamente. En gran parte gracias a las mujeres científicas. Quizás seas tú quien logre la primera clonación humana. Mientras que los biotecnólogos en Moscú reciben alrededor de 60 mil rublos, en las regiones, 45 mil rublos. Sin embargo, estas cifras seguramente aumentarán.

Arquitecto

La profesión tiene la máxima demanda ahora y no perderá su relevancia en el futuro. Se están reconstruyendo ciudades, constantemente se crean nuevas instalaciones que necesitan modernas diseño arquitectónico. El trabajo es complejo, requiere habilidades profesionales y una larga formación, pero se paga en consecuencia: el salario medio de los arquitectos en Rusia es de 70 mil rublos.

Especialista en cadena de bloques

¿Puede una niña entender blockchain? La práctica demuestra que sí. Esto se evidencia en la experiencia de muchos proyectos que se encuentran en la etapa ICO y muchos representantes de la justa mitad de la humanidad afirman ser miembros del equipo. No existen estadísticas sobre los salarios medios en este segmento, pero es obvio que son significativamente más altos que el promedio.

Doctor

Sin restar importancia a los especialistas experimentados, es importante señalar la necesidad de actualizar gradualmente el personal médico. Las tecnologías se están desarrollando rápidamente y dominarlas como parte de una formación avanzada no es tan fácil. Están surgiendo nuevas áreas que requieren el trabajo de especialistas especializados. Pero con los salarios no todo es tan color de rosa: hasta ahora, el salario promedio de los médicos en Rusia es de 33 mil rublos.

Gerente de TI

Se trata principalmente de líderes de equipo, responsables de la gestión de proyectos y la comunicación con los clientes. El trabajo requiere no sólo habilidades de gestión, sino también conocimiento de la industria en la que opera la empresa. Los especialistas de Moscú reciben en promedio 102 mil rublos, el salario promedio en Rusia es de 55 mil rublos.

La publicidad está cambiando y cada vez se implementan más campañas online. Por lo tanto, los anunciantes necesitan especialistas que se mantengan al día. Hoy en día, los especialistas en publicidad de Moscú reciben alrededor de 70 mil rublos, el salario promedio en el país es de 39 mil rublos.

Financiero

El especialista es responsable de las inversiones, la obtención de capital, la emisión y venta de acciones y, en ocasiones, de la auditoría contable y financiera. Las empresas siempre necesitarán dinero de los inversores, por lo que esta especialidad nunca perderá relevancia. El salario medio de un financiero en Moscú es de 80 mil rublos, en las regiones de Rusia, de 55 mil rublos.

Las profesiones mejor pagadas para las niñas.

Hagamos una reserva de que estamos hablando específicamente de indicadores promedio. Un estilista de primer nivel puede ganar entre 10 y 20 veces más que un cirujano experimentado. Pero ésta es la excepción que confirma la regla. Si comparamos los salarios medios, son más altos en la industria de TI.

Las profesiones más populares entre las chicas aquí son las siguientes:

• Diseñador web.
• Líder del equipo.
• Desarrollador front-end.
• Gerente de ventas.
• Ensayador.

Se pueden encontrar trabajos con buenos salarios en el campo de la cosmetología, la publicidad y el marketing, la medicina y la farmacia. En la industria de la belleza circula mucho dinero, pero hay consecuencias extremas. distribución desigual. Dos estilistas con las mismas calificaciones pueden recibir salarios radicalmente diferentes, por ejemplo, 25 y 250 mil rublos por mes; mucho depende de la marca profesional, la región y el lugar de trabajo, y del posicionamiento de su trabajo. Componentes clave de un salario alto – elección correcta, buena educación y experiencia.

En su elección, trate de incluir no sólo pensamientos sobre las perspectivas, sino también sus propios deseos. Es igualmente difícil hacer un trabajo mal pagado que te encanta y un trabajo bien pagado que no te gusta.

Es difícil lograr el éxito en una profesión que odias con todo tu corazón. Intente encontrar entre las listas de especialidades populares y prometedoras exactamente aquella que le resulte realmente interesante. Elija una buena universidad o colegio para obtener una educación de calidad. No tenga miedo de cambiar de trabajo y de especialización: sólo así podrá alcanzar realmente el éxito.

Profesiones para niñas después del noveno grado.

Después del noveno grado puedes ingresar a la educación secundaria especial. institución educativa(escuela, colegio, escuela técnica), o a un liceo (o el mismo colegio) en cualquier universidad. En el segundo caso, será más fácil continuar sus estudios, habiendo recibido ciertos beneficios al momento de la admisión. Sin embargo, el mero hecho de abandonar la escuela después del noveno grado a menudo se asocia con el deseo de obtener una educación secundaria.

Las especialidades más populares entre las niñas son:

• Maestro.
• Peluquero-estilista.
• Enfermero.
• Cocinar.
• Farmacéutico.

Hay otras opciones a considerar. Por ejemplo, matricularse en una escuela de pedagogía en el campo de la educación física, luego recibir una formación especializada y obtener el título de preparador físico es una profesión solicitada, relevante y, a menudo, bien remunerada. También puedes continuar tu educación, sin importar en qué institución educativa te graduaste. Si después de graduarse de la universidad o escuela técnica se da cuenta de que ha elegido la profesión equivocada o quiere obtener educación superior- Siéntete libre de ir a la universidad. Sin embargo, recuerde que no todos los programas acelerados estarán disponibles para usted, solo los especializados.

Profesiones para niñas después del 11º grado.

Después del 11º grado, puede inscribirse en un programa de educación especializada superior o secundaria en cualquier institución educativa cuyos criterios cumpla. Si tiene suficientes conocimientos del idioma, puede intentar postularse a universidades extranjeras, pero en la práctica es más fácil inscribirse en programas de maestría allí después de completar 4 años de estudio en una institución educativa rusa.

En cuanto a la profesión, puedes elegir cualquier especialidad de la lista anterior o prestar atención a las “soluciones” tradicionales: abogado, economista, psicólogo, contable, etc. Cada vez más, las niñas eligen la profesión de gerentes y gerentes de recursos humanos, que hasta hace poco ni siquiera siempre estaban presentes en grandes empresas. Hoy en día, todas las organizaciones de renombre son conscientes de la necesidad de garantizar una contratación responsable y ofrecer puestos vacantes con salarios dignos y un gran volumen de trabajo.

Recuerda que completar el Año 11 es una ventaja condicional. Puede obtener una educación superior gratuita y vale la pena aprovechar esta oportunidad.

Sin embargo, en el proceso de elección de una profesión, uno no debe guiarse únicamente por el salario: tenga en cuenta un conjunto de indicadores, escuche sus propios deseos. Es muy importante tomar una decisión informada. Está bien si cometes un error. Pero vale la pena hacer todo lo posible para comprender tus deseos, aceptar la responsabilidad y no perder 4 años en una formación que no necesitas.

Reanudar

Al elegir una profesión, las niñas suelen guiarse por estereotipos. “Tradiciones” poco comprendidas los obligan a elegir entre un peluquero, un maquillador, una azafata y un asesor de ventas. Es genial si siempre has soñado con una de estas profesiones. ¿Y si no? Luego preste atención a las chicas que prueban con éxito las últimas máquinas, desarrollan fórmulas medicinales únicas, crean robots y pilotean aviones de combate.

No existen profesiones "masculinas" y "femeninas". Hay especialidades que a los hombres les resulta más fácil afrontar debido a las diferencias de género. Pero eso no significa que debas preocuparte de que tu profesión no sea lo suficientemente femenina, demasiado desafiante o peligrosa. Nada es imposible para una persona inteligente: escuche sus deseos y haga todo lo posible para elegir el trabajo que le guste.

Profesiones para niñas: TOP 30 más demandadas

Puede leer sobre los informes presentados al Fondo de Pensiones en 2018 en otro artículo.

La fecha límite para presentar informes al Fondo de Pensiones depende del tipo de informes que presente y de qué manera (en formulario electrónico o en papel).

¿Quién puede presentar informes en papel al Fondo de Pensiones?

Entender a quién puede informar Fondo de pensiones en papel, nuestra tabla le ayudará a:

Fecha límite para presentar RSV-1

Los empleadores deberán presentar el RSV-1 al Fondo de Pensiones dentro de estos plazos:

Plazos para presentar SZV-M

La información sobre las personas aseguradas se presenta a más tardar el día 10 del mes siguiente al mes del informe (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal de 01.04.1996 N 27-FZ).

Además, este período es el mismo para todos los empleadores: tanto para quienes presentan informes en papel como para quienes presentan informes electrónicos.

El plazo para presentar el informe al Fondo de Pensiones es un día libre

Si el plazo para presentar el informe cae en fin de semana o feriado no laborable, el plazo para presentar el informe se pospone al siguiente día hábil siguiente a este fin de semana/feriado (Parte 6, artículo 4 de la Ley Federal No. 212-FZ de julio 24, 2009).

Plazos para la presentación de informes al Fondo de Pensiones en 2016: RSV-1 en papel

Los plazos para informar al Fondo de Pensiones en 2016 son los siguientes:

Informe PFR de 2016: fecha límite para presentar el RSV-1 en formato electrónico

En 2016, el RSV-1 electrónico deberá presentarse en los siguientes plazos:

Plazos para la presentación de informes mensuales al Fondo de Pensiones en 2016

SZV-M se presenta al Fondo de Pensiones en 2016 dentro de los siguientes plazos:

Violación de plazos para la presentación de informes al Fondo de Pensiones

Plazos para la presentación de informes al Fondo de Pensiones en 2017

Grandes cambios aguardan a los empleadores en 2017.

En primer lugar, la administración de las primas de seguros estará a cargo del Servicio de Impuestos Federales. Y informes de seguros Deberá enviarlo a su Servicio de Impuestos Federales a más tardar el día 30 del mes siguiente al período de declaración/facturación (cláusula 7 del artículo 431 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Es cierto que las autoridades fiscales deberán presentar cálculos a partir de los informes del primer trimestre de 2017. Aquellos. Deberá informar para 2016 al Fondo de Pensiones presentando RSV-1 dentro del plazo habitual:

En segundo lugar, deberá presentar datos contables personalizados por separado al Fondo de Pensiones. Esto deberá hacerse a más tardar el 1 de marzo del año siguiente al año del informe. Pero dado que para 2016 esta información se presentará como parte del RSV-1, los empleadores deberán presentar un informe anual al Fondo de Pensiones por primera vez solo en 2018.

En tercer lugar, cambiará el plazo para presentar el SZV-M. A partir de 2017, este informe deberá presentarse al Fondo de Pensiones a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes del informe (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal del 01/04/1996 N 27-FZ (según enmendada , vigente desde el 01/01/2017) ). Aquellos. para diciembre de 2016, los empleadores deberán presentar el SZV-M a más tardar el 16/01/2017 (del 15 de enero al domingo).

Desde abril de 2016 se introduce la presentación de informes mensuales al Fondo de Pensiones: quién, cómo y por qué debe presentarlos

El Presidente de la Federación de Rusia firmó la Ley Federal No. 385-FZ del 29 de diciembre de 2015 (en adelante, la Ley No. 385-FZ), que introduce nuevos informes al Fondo de Pensiones para los empleadores. A partir de abril de 2016, deberá informar mensualmente al fondo información sobre cada a un individuo, para los pagos y recompensas a los que se acumulan primas de seguros. ¿Qué se incluye en el nuevo informe? ¿Cómo se debe presentar? ¿Por qué el Fondo de Pensiones necesita información mensual sobre los empleados? ¿Cómo afectarán las innovaciones a los empresarios individuales? Vamos a resolverlo.

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Información introductoria

La ley comentada introdujo cambios en varias leyes federales. En particular, en la Ley Federal de 01.04.96 No. 27-FZ “Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio” (en adelante, Ley No. 27-FZ) y en la Ley Federal de 28.12. 13 No. 400-FZ “Sobre pensiones de seguros" (en adelante, Ley No. 400-FZ). Modificaciones a la Ley N° 27-FZ nueva apariencia presentación de informes, plazos y procedimiento para su presentación, así como a los tomadores del seguro por incumplimiento de nuevos requisitos. Y los cambios introducidos en la Ley No. 400-FZ dejan claro por qué los legisladores obligaron a los empleadores a presentar informes mensuales al Fondo de Pensiones.

¿Quién debe presentar informes y dónde?

Los asegurados (organizaciones y empresarios individuales) deben presentar nuevos informes en relación con todos los asegurados que trabajan para ellos. Es necesario proporcionar información, incluidos aquellos con quienes se han celebrado contratos civiles, si se pagan cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con cargo a la remuneración en virtud de dichos contratos (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley No. 27-FZ).

Los informes deben presentarse a la división del Fondo de Pensiones en el lugar de registro del asegurado (Cláusula 1, Artículo 11 de la Ley N ° 27-FZ).

Composición de los informes

Mensualmente se deberá presentar la siguiente información por cada empleado:

• número de seguro de cuenta personal individual (SNILS);
• apellido, nombre y patronímico (nombre completo);
• número de identificación(TIN) (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley N° 27-FZ).

Tenga en cuenta que el nombre completo y SNILS de los empleados también se indican en la subsección 6.1 de la sección 6 de RSV-1 (consulte “Nuevo formulario RSV-1: características de completar y enviar cálculos para el primer semestre de 2015”). Sin embargo, a partir de abril de 2016, será necesario informar adicionalmente esta información, así como el TIN de los empleados. El fondo de pensiones debe desarrollar un formulario para un nuevo informe mensual, así como un formato para

También observamos que la Ley N ° 385-FZ comentada no explica algunos de los que pueden surgir al elaborar un nuevo informe. En particular, ¿es necesario presentar información sobre los empleados que no recibieron primas de seguro en el mes del informe (por ejemplo, si el empleado estaba de baja de larga duración sin goce de sueldo o de baja parental)? ¿Deberíamos presentar informes mensuales "en blanco" si en la empresa sólo hay una persona (es decir, el único fundador) con quien no se ha celebrado ningún contrato de trabajo? Si la remuneración de un empleado en virtud de un contrato civil celebrado el largo plazo, no se pagan todos los meses, entonces, ¿con qué frecuencia es necesario enviar información: solo para el mes de pago o para cada mes del contrato? ¿Qué hacer si el empleado no tiene TIN? Quizás las respuestas a estas y otras preguntas aparezcan en el orden en que se completa el nuevo informe y las explicaciones oficiales del mismo.

Plazos de presentación de informes

La información sobre los empleados debe presentarse a más tardar el día 10 del mes siguiente al mes del informe (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley N ° 27-FZ). La primera vez es necesario informar en abril de 2016 (artículo 9 de la comentada Ley N ° 385-FZ). La siguiente tabla muestra las fechas de los meses de informe de 2016.

* Si el plazo para la presentación de informes cae en un día inhábil, este plazo se pospone al siguiente día hábil.

Método de informe

Si se presenta información del mes anterior sobre 25 o más asegurados que trabajan (incluidos aquellos empleados con los que existe un carácter de derecho civil), el asegurado debe presentar un informe firmado. Si se presenta información sobre menos de 25 personas, entonces el asegurado. El informe puede estar “en papel” "(párrafo 3, inciso 2, artículo 8 de la Ley N ° 27-FZ).

Responsabilidad por no proporcionar información

Sanción por no presentar informes mensuales fecha límite serán 500 rublos. Este monto deberá pagarse por cada empleado sobre el cual no se haya informado información (Parte 4 del artículo 17 de la Ley N ° 27-FZ). Por lo tanto, cualquier retraso en la presentación de informes puede dar lugar a sanciones graves. Por lo tanto, si el informe se presenta con al menos un día de retraso y el asegurado emplea a 50 personas, la multa será de 25.000 rublos (50 personas × 500 rublos).

Además, proporcionar información incompleta y (o) falsa en relación con cada empleado será sancionado con una multa de 500 rublos (Parte 4 del artículo 17 de la Ley No. 27-FZ).

Los inspectores del Fondo de Pensiones de Rusia cobrarán nuevas multas de manera similar a la prescrita en los artículos 19 y 20. Ley federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ sobre primas de seguros (Parte 4 del artículo 17 de la Ley No. 27-FZ). Es decir, si el asegurado no cumple con el requisito de pagar una multa, los funcionarios podrán decidir cobrar la deuda con fondos en sus cuentas u otros bienes.

¿Por qué se introducen los informes mensuales?

Los contadores pueden tener una pregunta razonable sobre por qué el Fondo de Pensiones decidió recopilar información personalizada sobre los empleados mensualmente, dado que esta información (excepto el Número de Identificación del Contribuyente) se presenta como parte del informe trimestral RSV-1. Para aclarar esta cuestión recordemos orden actual Cálculo de la pensión del seguro de vejez.

En general pensión de seguro se puede determinar mediante la siguiente fórmula condicional (artículos 15, 16 de la Ley N ° 400-FZ):

Monto de la pensión = PB x C + PV

PB— la suma de todos los puntos de pensión (la ley utiliza el término “coeficiente de pensión individual”);
CON— el coste de un punto de pensión el día de la asignación de la pensión;
FV- pago fijo.

El valor del punto de pensión se revisa dos veces al año. A partir del 1 de febrero, este indicador está indexado a la tasa de inflación para el año pasado, y a partir del 1 de abril lo establece la ley de presupuesto del PFR para el próximo año (cláusulas 21 y 22 del artículo 15 de la Ley N ° 400-FZ). A partir del 1 de febrero de 2016, el valor del punto de pensión se incrementará en un factor de 1,04 (cláusula 1, artículo 5 de la comentada Ley N° 385-FZ).

En cuanto al pago fijo de la pensión del seguro, también aumenta anualmente a partir del 1 de febrero según el índice de crecimiento. precios al consumidor durante el año pasado (cláusula 6 del artículo 16 de la Ley N ° 400-FZ). A partir del 1 de febrero de 2016, el coeficiente de indexación del pago fijo será 1,04 (cláusula 1, artículo 6 de la comentada Ley N° 385-FZ). Además, el gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a decidir sobre la indexación adicional del monto del pago fijo a partir del 1 de abril (cláusula 7 del artículo 16 de la Ley No. 400-FZ). Para obtener más información sobre la composición de la pensión del seguro, consulte "Pensión 2015: cuánto se puede ganar en la vejez".

Desde febrero de 2016, los jubilados que trabajan (incluidos los registrados en contratos civiles) recibirá una pensión del seguro sin tener en cuenta la indexación planificada del valor del punto de pensión y un pago fijo a la pensión del seguro. Esto se afirma en nuevo articulo 26.1 de la Ley N° 400-FZ. Precisamente el hecho de que los pensionistas estén trabajando es lo que los empleados del Fondo de Pensiones planean controlar basándose en los informes mensuales que los asegurados presentarán a partir de abril de 2016. Al mismo tiempo, como se desprende de la ley comentada, será necesario proporcionar información a todos los empleados, independientemente de su edad y de si tienen derecho a una pensión.

Tenga en cuenta que la "congelación" de las indexaciones planificadas no cancela la posibilidad de que los jubilados que trabajan aumenten las pensiones del seguro a partir del 1 de agosto en función de los puntos de pensión obtenidos en 2015 (cláusula 3, parte 2, artículo 18 de la Ley No. 400-FZ). Es decir, sólo se “congela” la indexación, que la lleva a cabo el Estado y que no está relacionada con cuántos puntos “ganó” el pensionado durante el año pasado (para obtener más información sobre la indexación de las pensiones, consulte “A largo plazo estrategia de desarrollo sistema de pensiones Federación Rusa(Blog de Tatiana Bandyuk)”).

Qué decirle a los empleados

Existe una alta probabilidad de que los empleados recurran a los contadores para pedirles ayuda para comprender las innovaciones asociadas con la abolición de la indexación de las pensiones de los seguros. Veamos algunos puntos que tiene sentido informar a los empleados.

Los legisladores dispusieron que a partir de febrero de 2016, la indexación planificada de la pensión del seguro y el pago fijo se aplicará solo a aquellos pensionados que, al 30 de septiembre de 2015, no estaban trabajando (no trabajaron sobre la base de contratos de derecho civil). . El hecho de que un pensionado esté trabajando al 30 de septiembre de 2015 será determinado por los especialistas del Fondo de Pensiones en base a la información personalizada contenida en el cálculo RSV-1 de 9 meses de 2015.

En caso de cese del trabajo en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2015 y el 31 de marzo de 2016, el propio pensionado puede notificar este hecho al Fondo de Pensiones. Para hacer esto, debe presentar una solicitud y documentos que confirmen el fin de su empleo (por ejemplo, una copia con un aviso de despido) a la división del fondo. A partir del primer día del mes siguiente al mes en que el pensionado notifique al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia la terminación del trabajo, el fondo comenzará a pagarle una pensión de seguro, teniendo en cuenta la indexación (cláusula 3 del artículo 7 de la comentada Ley N° 385-FZ). El formulario para esta solicitud está publicado en el sitio web del Fondo de Pensiones.

Tenga en cuenta que un pensionado puede confirmar la finalización de las relaciones laborales o de derecho civil en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2015 y el 31 de marzo de 2016 a más tardar el 31 de mayo de 2016 (cláusula 2 del artículo 7 de la Ley N ° 385-FZ comentada) . Si un pensionado deja de trabajar en abril de 2016 o después, ya no tendrá que informarlo al Fondo de Pensiones, ya que los empleados del fondo determinarán toda la información necesaria basándose en los datos mensuales proporcionados por los asegurados. Si del informe del asegurado se desprende que el pensionado se ha jubilado, entonces la decisión de asignar una pensión, teniendo en cuenta la indexación, se tomará en el mes siguiente al mes del informe (Cláusula 6, artículo 26.1 de la Ley N ° 400-FZ ), y el pago de la pensión en el nuevo monto comenzará a partir del próximo mes (cláusula 7, artículo 26.1 de la Ley N ° 400-FZ). Si en el futuro el pensionado vuelve a conseguir un trabajo, el monto de su pensión del seguro no se reducirá (Cláusula 8, Artículo 26.1 de la Ley N ° 400-FZ).

¿Se indexarán las pensiones de los empresarios individuales?

El sitio web del Fondo de Pensiones establece que si un pensionado pertenece a la categoría de trabajadores autónomos, es decir, es un empresario individual, abogado, etc., se considerará que dicho pensionado trabaja si está registrado en el Fondo de Pensiones a partir de 31 de diciembre de 2015.

Elena Kulakova, experta de Kontur.Report PF (en el foro de Contabilidad en línea escribe bajo el sobrenombre de KEGa) cree que los funcionarios del Fondo de Pensiones podrían equiparar a los empresarios individuales que reciben una pensión con los jubilados que trabajan sobre la base del artículo 26.1 de la Ley N° 400-FZ. El párrafo 1 de este artículo establece que la indexación no se aplica a los pensionados que realizan no solo un trabajo, sino también "otras actividades durante las cuales estaban sujetos al seguro de pensión obligatorio de conformidad con la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ ". Sobre el seguro de pensiones obligatorio” en la Federación de Rusia." Y en el párrafo 1 del artículo 7 de la Ley No. 385-FZ comentada se señala que el hecho de realizar otras actividades se establece sobre la base de la información sobre el registro como asegurador en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Según el artículo 6 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ, los asegurados del seguro de pensiones obligatorio están, entre otras cosas. Por lo tanto, podemos concluir que la indexación planificada de las pensiones de seguros está "congelada" para todos los empresarios jubilados. que estarán registrados en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia como asegurados al 31 de diciembre de 2015. También observamos que, aunque en el mensaje del sitio web del PFR se menciona a los empresarios solo como trabajadores autónomos (junto con abogados, notarios, etc.), esto no significa que la prohibición de indexar las pensiones de seguros se aplica solo a los empresarios individuales que no tengo empleados. Los empresarios jubilados que son empleadores también se ven privados de dicha indexación. Un empresario individual (con o sin empleados) no está obligado a presentar información mensual al Fondo de Pensiones.

Tenga en cuenta que si un empresario individual está registrado en el Fondo de Pensiones, pero no mantiene actividad empresarial y no recibe ningún ingreso por ello, todavía no podrá contar con la indexación de la pensión del seguro. El derecho a la indexación surgirá solo después de que el empresario sea dado de baja en el Fondo de Pensiones (recuerde que el fondo da de baja a un empresario individual después de que pierde este estado y aparece un registro al respecto). Al mismo tiempo, lo más probable es que no sea necesario presentar una solicitud de terminación de actividades utilizando el formulario publicado en el sitio web del fondo. Sin embargo, esto todavía no puede afirmarse de manera inequívoca.

El 1 de abril de 2016 entran en vigor las modificaciones introducidas por la Ley Federal N° 385-FZ de 29 de diciembre de 2015 (Artículo 2, Parte 2, Artículo 9 de la Ley Federal N° 385-FZ de 29 de diciembre de 2015). A partir de esta fecha se introduce para los empleadores. nueva forma informes mensuales al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia: formulario SZV-M "Información sobre los asegurados", aprobado. La Resolución del Directorio del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia No. 83p del 1 de febrero de 2016 estableció los plazos y el procedimiento para su presentación, así como la responsabilidad de los asegurados por no proporcionar o proporcionar información incompleta (inexacta).

Le sugerimos que se familiarice con las respuestas a las preguntas más frecuentes relacionadas con la entrega. nuevos informes.

¿Cuál es el propósito del nuevo formulario de informe?

Para realizar un seguimiento mensual del hecho de que un pensionado está trabajando, se ha introducido un nuevo formulario (Información del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del 24 de marzo de 2016).

El formulario SZV-M obliga a las organizaciones (empresarios individuales) a informar información sobre cada individuo asegurado(independientemente de su edad y de si tiene derecho a pensión) (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal No. 27-FZ de 1 de abril de 1996). Esto se aplica a:

• empleados de la organización(bajo un contrato de trabajo), incluidos aquellos que no trabajaron todos los días durante el período del informe (fueron despedidos durante el mes o, por el contrario, contratados) o que realmente no trabajaron ni un solo día (por ejemplo, durante el período de suspensión de actividades) y (o) no recibieron remuneración (por ejemplo, debido a enfermedad, estar en licencia administrativa, licencia parental), así como los únicos fundadores: gerentes que trabajan sobre la base de contratos de trabajo celebrados.

• personas con las que se han celebrado contratos de derecho civil, si las primas de seguro para obligatorio seguro de pensiones(independientemente de la presencia o ausencia de pagos en el período del informe).

Con base en la redacción contenida en el inciso 2.2 del art. 11 de la Ley Federal No. 27-FZ del 1 de abril de 1996, la obligación de presentar información en el formulario SZV-M surge para una organización (empresario individual) solo cuando tiene dicha información, y esto solo es posible si tiene alguna hay personas aseguradas: empleados (incluidos ciudadanos que trabajan bajo contratos civiles).

Sin embargo, es posible otro punto de vista. Aún no hay una aclaración oficial sobre este tema. Además, observamos que, por ejemplo, se debe presentar un cálculo en el formulario del Fondo de Pensiones RSV-1 en cualquier caso, es decir, incluso si el asegurado no tiene empleados asegurados.

la mejor opcion

El asegurado puede comunicarse con el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia o con el Ministerio de Trabajo de Rusia para obtener aclaraciones sobre la legislación, a saber: ¿está establecido que las organizaciones (empresarios individuales) deben presentar información "cero" (vacía) en el SZV? Formulario M en ausencia de asegurados - empleados (incluidos los trabajadores con contrato civil). Esto debe hacerse por escrito, describiendo el problema en detalle.

Se puede generar una solicitud a las agencias reguladoras utilizando el servicio "My Business. Bureau" - "Informes electrónicos" / "Escribir una carta a una agencia gubernamental".

¿Cuándo es necesario tomar el SZV-M por primera vez?

La información en el formulario SZV-M debe presentarse a más tardar el día 10 del mes siguiente al período de informe recién introducido el 1 de abril de 2016 (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal No. 27-FZ del 1 de abril de 1996) . Por lo tanto, la primera vez que debe informar a más tardar el 10 de mayo. año corriente para abril (Parte 2 del artículo 9 de la Ley Federal No. 385-FZ de 29 de diciembre de 2015).

¿De qué formas puedo enviar información mensual y dónde?

Para empresarios individuales regla general No es necesario que presente información contable personalizada, incluso en el formulario SZV-M, para usted (Cláusula 1, artículo 8 de la Ley Federal No. 27-FZ del 1 de abril de 1996).

Si se envía información para menos de 25 personas, se puede enviar en papeltransportador a través de un representante del tomador de la póliza (legal o autorizado). En caso contrario, se presenta el informe. en formato electrónico(incluso a través de un operador de gestión de documentos electrónicos).
Confirmación: párr. 3 p.2 art. 8 de la Ley Federal No. 27-FZ de 1 de abril de 1996

El formato de información fue aprobado por Orden de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia No. 70r del 25 de febrero de 2016.

¿Qué es el formulario SZV-M?

• apellido, nombre y patronímico (si lo hubiera) en su totalidad;
• número de seguro de cuenta personal individual (SNILS);
• número de identificación del contribuyente (TIN).

Básicamente, los mismos datos (a excepción del TIN) están contenidos en el inciso 6.1 del apartado 6 del cálculo del RSV-1. Por lo tanto, completar un nuevo informe: el formulario SZV-M no debería causar dificultades.
En cuanto a la indicación del TIN, este indicador no es requisito obligatorio y a falta de información al respecto, las columnas correspondientes quedan vacías.

El formulario de informe también permite ingresar un código de tipo de formulario:

• "salida": el formulario original que contiene la información enviada por primera vez para un determinado período del informe;
• “adicional”: un formulario complementario presentado para complementar la información previamente aceptada por la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para el período del informe. Es decir, se debe completar un formulario complementario si es necesario aclarar (corregir) la información reflejada en el formulario SZV-M presentado, o si la información sobre el empleado (ejecutante) no se presentó a tiempo (por ejemplo, debido a una presentación inoportuna registro de SNILS);
• “cancelar” es un formulario de cancelación enviado para cancelar información previamente enviada incorrectamente para el período del informe.

El formulario SZV-M está firmado por el director de la organización, empresario individual o un representante autorizado (indicando los detalles del poder). Sólo se coloca una impresión de sello si está disponible.

¿Es necesario presentar el formulario SZV-M al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia si se presentó el cálculo RSV-1 del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en relación con los mismos asegurados?

Necesitas imaginar. A pesar de que el apellido, nombre, patronímico y SNILS de los empleados se reflejan en la subsección 6.1 de la sección 6 del cálculo RSV-1 del Fondo de Pensiones de Rusia, esta información deberá informarse adicionalmente (mensualmente) (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley Federal No. 27-FZ de 1 de abril de 1996.).

¿A qué responsabilidad se enfrenta el asegurado por retrasarse en la presentación de información en el formulario SZV-M?

Para obtener un ejemplo de cómo completar el formulario SZV-M "Información sobre personas aseguradas", consulte a continuación.

Reportando al Fondo de Pensiones en 2016 - cambios con respecto al momento de su presentación, lo consideraremos más a fondo: todos los empleadores que cobran deben presentarlo periódicamente salarios y sometiéndolo a cargos a los fondos.

Innovaciones en 2016 según informes al Fondo de Pensiones

A finales de 2015, en relación con la decisión de cancelar la indexación de las pensiones de los jubilados que trabajan, entró en vigor la ley “Sobre la suspensión de disposiciones individuales actos legislativos de la Federación de Rusia" de 29 de diciembre de 2015 No. 385-FZ, uno de cuyos artículos fue complementado por el art. 11 de la Ley “Sobre Contabilidad Personalizada” de 01/04/1996 No. 27-FZ con nuevo inciso 2.2. Este artículo entra en vigor el 01/04/2016.

Cláusula 2.2 art. 11 de la Ley No. 27-FZ del 1 de abril de 1996 introdujo informes mensuales adicionales al Fondo de Pensiones para las personas jurídicas y empresarios individuales que sean empleadores. A partir de la información de abril de 2016, debe presentarse todos los meses en función de los resultados del mes anterior antes del día 10 de cada período de informe posterior.

El informe es una lista de todas las personas que trabajaron para el empleador durante el último mes en virtud de un contrato de trabajo o acuerdo de funcionario público. Además del nombre completo hay que traerlo Números SNILS y TIN de cada empleado indicado en el listado.

La forma del informe y los métodos de su presentación aún no han sido aprobados.

Pero ya se ha determinado el importe de la multa por no facilitar información o por tergiversaciones en la misma. Equivale a 500 rublos. para cada persona para la cual no se proporciona información o se proporciona incorrectamente. Se ha añadido información sobre esta multa al art. 17 de la ley de 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

Lea sobre qué más está cambiando en las primas de seguros a partir de 2016. .

Lista de informes al Fondo de Pensiones en 2016

Teniendo en cuenta la innovación, la lista de informes al Fondo de Pensiones para la mayoría de los empleadores a partir de 2016 se verá así:

• Informe en formulario RSV-1: presentado trimestralmente antes del día 15 (en formato impreso) o el día 20 (en formato electrónico) del segundo mes siguiente al trimestre del informe. Los empleadores con más de 25 empleados deben presentarlo electrónicamente.
• El informe según el nuevo formulario se presenta mensualmente antes del día 10 del mes siguiente al mes del informe.

Lea sobre qué tarifas son relevantes para calcular las contribuciones en el artículo.