Cálculo de prestaciones por maternidad por menos de 2 años de experiencia. Licencia por maternidad: cómo calcular, procesar y recibir pagos

Según las normas legislativas vigentes, una mujer en relación con la maternidad tiene derecho a recibir pagos establecidos por parte del Estado, que dependen del monto de su salario; período de facturación, pero están limitados por el volumen máximo, que se determina anualmente.

Procedimiento de cálculo

Una mujer durante el embarazo, así como inmediatamente después de su finalización, recibe una baja por enfermedad de 140 días.

Este período de tiempo se llama licencia de maternidad.

Entonces tiene derecho a emitir una orden directa. cuidado del recién nacido, hasta que cumple un año y medio. Este tipo de exención del trabajo puede ser aprovechado no sólo por la madre, sino también por cualquier otro miembro de la familia si va a cuidar directamente del niño. Estos dos plazos son convocados y sujetos a, según la legislación vigente.

se les paga según el siguiente algoritmo:

• La base de cálculo es dos años antes del inicio del año en curso en el que se emitió la baja por enfermedad.
• Se calculan los ingresos diarios promedio y luego se multiplican por el número de días del período pagado.
• Las bajas relacionadas con el embarazo y posterior parto se retribuyen íntegramente, independientemente de la disponibilidad. periodo de seguro en una mujer.
• La licencia parental se paga al 40%, independientemente también de la duración del servicio y de quién la disfrute.

Ambos pagos son limitados. límites mínimo y máximo, que cambian casi anualmente, dependiendo de la magnitud y.

Límite superior de atención antes del nacimiento

En 2019 se legalizó el siguiente monto máximo posible de prestaciones en relación con el embarazo y el parto: 301.095,89 rublos.

Este importe se aplica a una baja por enfermedad de 140 días. Si este plazo se hubiera ampliado por complicaciones o embarazos múltiples, el importe se incrementará en proporción a los días añadidos.

Este importe se obtiene al calcular la base de la prestación. La Caja del Seguro Social fija un importe máximo para la transferencia de cotizaciones cada año.

Los pagos en 2019 serán determinado a partir de bases de datos, instalado en 2017-2018.

Serán iguales:

• 2017: 755.000;
• 2018 – 815.000 rublos.

Este límite no se puede exceder, incluso si en uno de los años la mujer no tuvo devengos y se toma como base el salario mínimo.

Luego, a partir de esta cantidad se calcula el pago diario promedio, con la ayuda del cual se calcularán los pagos de licencia por enfermedad. Según este cálculo, el máximo ganancias diarias promedio no puede exceder los 2150,68 rublos.

Niños menores de 1,5 años

Al determinar el monto mensual beneficios de cuidado infantil También se toman las cantidades anteriores, solo que se realiza el cálculo con algunas diferencias:

De este modo, tamaño máximo beneficios pagado por cuidado infantil es igual a: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 rublos.

será ser pagado mensualmente, no importa cuántos días haya en el mes actual y no cambiará con el inicio de un nuevo año calendario.

En el mes en que el niño cumple un año y medio, el pago se calcula en proporción al número de días anteriores al cumpleaños.

Características regionales

En muchas regiones se establecen distintas primas, incluso para las mujeres embarazadas.

En zonas con condiciones difíciles, por ejemplo en el extremo norte, se instalan varios tipos de nivel federal. En otras regiones, como Moscú, estos pueden ser pagos establecidos por las autoridades locales.

En cualquier caso, no importa qué pagos adicionales se establezcan. No se pueden aplicar al máximo. valores de maternidad.

Es decir, en la práctica esto significa que si hay una coeficiente norte, entonces no se incrementará el monto máximo de pago por embarazo y cuidado infantil, mientras que por cantidades mínimas se aplicarán.

Lo mismo puede decirse de las prestaciones en la capital: todas ellas serán un pago separado y se financiarán con cargo al presupuesto regional, mientras que los pagos por embarazo y cuidado de los niños procederán del presupuesto de la seguridad social.

De este modo, máximos beneficios posibles son iguales:

• para la licencia de maternidad por los 140 días estándar – 301.095,89 rublos.
• pago mensual por el cuidado de un niño menor de un año y medio – 26.152,33 rublos.

Esto significa que, por muy alto que sea el salario de la mujer o de la persona que cuidará al recién nacido, no recibirán más que el monto máximo.

Para obtener información sobre los beneficios brindados a mujeres embarazadas y padres que cuidan a niños pequeños, vea el siguiente video:

Si una mujer embarazada trabaja en una empresa por contrato, la ley garantiza que recibirá prestaciones de maternidad. También se le llama paga por maternidad. La cantidad de fondos que se pagarán durante la licencia de maternidad depende de los ingresos de la empleada durante los dos años anteriores. Para determinarlo, existe un algoritmo especial que cumple plenamente calculadora en línea Pagos por maternidad en 2018.

Calculadora de maternidad en 2019: cálculo de las prestaciones por maternidad

Base para el cálculo de las prestaciones por maternidad en 2019

Desde el momento en que se contacta con la clínica prenatal, un ginecólogo controla la salud de la empleada. Cuando ella alcanza las 30 semanas de embarazo, él le expide un certificado de baja por enfermedad por maternidad. Es este formulario el que sirve de base para que a la empleada se le conceda la licencia de maternidad. Para ello, presenta la baja por enfermedad al departamento de personal.

Además de la hoja, normalmente también es necesario cumplimentar una solicitud de baja por maternidad y de cálculo y pago de prestaciones relacionadas con el embarazo y el parto.

La propia mujer elige en qué momento acudir. Por lo tanto, tiene derecho a trabajar un tiempo más y solo después de eso entregar la baja por enfermedad al departamento de personal. En este sentido, la solicitud cumplimentada adquiere gran importancia a la hora de calcular y pagar las prestaciones por maternidad.

Reglas para calcular las prestaciones por maternidad.

El primer paso para determinar el pago adeudado por embarazo y parto es calcular el ingreso diario promedio con base en los salarios acumulados durante los dos años calendario anteriores.

Entonces, si una empleada va a tomar la licencia de maternidad en 2018, para determinar este indicador es necesario tomar los años 2016 y 2017.

También es necesario recordar que la ley establece el monto máximo de ganancia imponible. También será el límite de ingresos del año, que se podrá utilizar al calcular los beneficios.

Se utilizan los valores fijados para los aportes a la Caja del Seguro Social:

• Para 2016, esta cifra se fijó en 718 mil rublos.
• Para 2017: 755 mil rublos.

Además, del monto de las ganancias anuales es necesario excluir aquellos pagos para los cuales no se calcularon las contribuciones. Pero dado que se están calculando los pagos por maternidad, también será necesario excluir del período de cálculo de dos años aquellos días en los que caigan los pagos mencionados. Estos incluyen días de incapacidad laboral, períodos de cuidado de niños pequeños, etc.

¡Atención! No se debe tomar el número de días en un año. promedio, y el valor específico de los días, es decir, para un año normal se utiliza el valor de 365 días y para un año bisiesto, 366 días.

Será necesario dividir el importe total de los ingresos de dos años por el número de días recalculados. Posteriormente, el resultado se multiplica por el número de días que se producirán durante el período de incapacidad. En condiciones normales son 140 días, pero pueden aumentar en caso de embarazos complicados, múltiples, etc.

Así, la fórmula general de cálculo será la siguiente:

La ley actual otorga a la mujer el derecho de sustituir los años utilizados para el cálculo por los anteriores. Esta oportunidad se puede aprovechar si en los períodos iniciales ya estaba de baja por maternidad o tomó un período de cuidados, y la sustitución supondrá un aumento en el importe de la prestación. Este procedimiento se puede realizar sobre la base de una solicitud presentada.

También existe un límite en el monto del pago mínimo. Si una empleada que está a punto de tomar licencia de maternidad no tiene devengos por los dos años anteriores de trabajo, o el monto total del año es menor que el mínimo establecido por la ley, entonces el cálculo debe realizarse sobre la base del actual salario mínimo vigente.

Entonces la fórmula de cálculo general tomará la siguiente forma:

Al determinar los beneficios utilizando esta fórmula, el resultado resultante siempre debe tener un valor de 730. No se ajusta al número real de días de cada año.

¡Atención! Actualmente, el salario mínimo está fijado en 9.489 rublos, pero a partir del 1 de mayo de 2018 su valor se elevará a salario digno y será de 11.163 rublos.

Esto significa que asignación mínima por embarazo y parto serán:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rublos 40 kopeks

En este sentido, el límite inferior ya será igual a:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rublos 38 kopeks

Si en la región donde la empleada va a tomar la licencia de maternidad hay un coeficiente regional, entonces al determinar los beneficios en función del salario mínimo, se debe ajustar al mismo.

La calculadora de maternidad en línea ya tiene en cuenta todas las funciones para calcular los pagos.

Reglas para calcular los beneficios de cuidado infantil.

Suma pago especificado es el 40% de salario promedio durante los dos años anteriores a las vacaciones. Al mismo tiempo, como en el caso de la baja por maternidad, la ley otorga el derecho a sustituir uno o ambos años por los anteriores, si a uno de ellos ya se le concedió la baja por maternidad o la baja parental por hasta 1,5 años.

El reemplazo se realiza cuando nuevo tamaño Los pagos serán superiores a los determinados según las condiciones anteriores. Pero sólo puedes reemplazarlos por años inmediatamente anteriores a los originales.

También se determina el tamaño de los beneficios máximos y mínimos, es decir, el corredor en el que debe ubicarse el monto del pago. El límite inferior se determina en función del salario mínimo vigente (su tamaño se multiplica por 40%).

Así, a partir del 1 de febrero se establecen los siguientes límites inferiores: 3.795,60 rublos para el primer bebé y 6.284,65 rublos para el segundo y los siguientes. A partir del 1 de mayo, cuando el salario mínimo vuelva a aumentar, los beneficios cambiarán: 4.465,20 rublos para el primer bebé y 6.284,65 rublos para el segundo y los nacidos después.

¡Importante! Si se asigna un pago mínimo, su monto se indexa según el coeficiente regional establecido en la región.

El importe máximo del subsidio de cuidados deberá determinarse sobre la base de las bases máximas vigentes en el período de cálculo. En este sentido, a la hora de calcularlo no es necesario utilizar el valor del salario mínimo vigente. De este modo beneficio máximo en 2018 es: 24536,57 rublos.

Las normas de derecho determinan que cualquiera de los padres, así como pariente cercano(abuela, abuelo). Hay que tener en cuenta que si una mujer tiene varios hijos, se puede disfrutar de la licencia por cuidado de cada uno de ellos. Es decir, la madre puede estar de baja por el primer hijo y el padre por el segundo.

Existe el siguiente algoritmo para calcular las prestaciones asistenciales:

Ejemplo de cálculo de prestaciones por maternidad.

Al mismo tiempo, tenemos en cuenta los siguientes indicadores válidos en 2016 y 2017, que son tenidos en cuenta en la calculadora de baja por maternidad en 2018:

• Base máxima para la Caja del Seguro Social: 2016 - 718.000,00 rublos, 2017 - 755.000,00 rublos.
• La duración del período de cómputo para estos años es de 731 días.

Condiciones estándar de acumulación

Smirnova L.D. presentó un certificado de baja por embarazo en febrero de 2018. Su salario, sujeto a cotizaciones para 2016, es de 299.000,00 rublos, para 2017, 406.500,00 rublos.

Comparamos los datos salariales con los límites existentes utilizados para calcular las prestaciones por maternidad. Debido a que estas cantidades no superan los límites actuales, en el cálculo se utiliza el salario de L.D.

Prestación de maternidad: 965,12 *140=135116,80 rublos.

Cálculo de la baja por maternidad en presencia de períodos excluidos.

Smirnova L.D. presentó un certificado de baja por embarazo en febrero de 2018. Su salario sujeto a cotizaciones para 2016 es de 299.000,00 rublos, para 2017, 398.700,00 rublos.

En noviembre de 2017, Smirnova L.D. hubo un período de incapacidad para trabajar: 7 días.
El certificado de incapacidad laboral establece la duración estándar de la baja por maternidad: 140 días.

Al comparar su salario de los dos años anteriores con el límite, establecemos que el cálculo se realiza en base al monto de la remuneración del empleado.

Durante dos años será: 299000,00+ 398700,00=697700,00 rublos.

Dado que hubo días de enfermedad en el período de cálculo, se deben tener en cuenta en el cálculo: 731-7 = 724 días.

El ingreso diario promedio para el cálculo es: 697.700,00/724 = 963,67 rublos.

Prestación de maternidad: 963,67 *140=134913,80 rublos.

Cálculo de las prestaciones si se expide un certificado de incapacidad laboral durante un embarazo de varios fetos

Smirnova L.D. presentó un certificado de baja por embarazo en febrero de 2018. Su salario sujeto a cotizaciones para 2016 es de 299.000,00 rublos, para 2017, 406.500,00 rublos.
El certificado de incapacidad laboral establece la duración de la baja por maternidad: 194 días, ya que la empleada está esperando el nacimiento de dos bebés.

Comparamos su salario durante dos años con los límites actuales. Establecemos que el cálculo se debe realizar en base al salario del empleado.

Durante dos años, su salario es: 299.000,00+ 406.500,00 = 705.500,00 rublos.

El ingreso diario promedio para el cálculo es: 705500,00/731 = 965,12 rublos.

Prestación de maternidad: 965,12*194=187233,28 rublos.

Cálculo de prestaciones si el salario supera las bases máximas

Smirnova L.D. presentó un certificado de baja por embarazo en febrero de 2018. Su salario sujeto a cotizaciones para 2016 es de 898.000,00 rublos, para 2017, 958.000,00 rublos.
El certificado de incapacidad laboral establece la duración estándar de la baja por maternidad: 140 días.

Comparamos el monto del pago del empleado con los límites actuales, y establecemos que el cálculo se realizará según las bases máximas vigentes.

Los ingresos durante dos años serán: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 rublos.
El ingreso diario promedio para el cálculo es: 1473000,00/731 = 2015,05 rublos.

Prestación de maternidad: 2015,05 *140=282107,00 rublos.

(o, como a menudo se le llama, "licencia de maternidad") es uno de los tipos cobertura de seguro para el seguro social obligatorio. Averigüemos quién tiene derecho a la prestación por maternidad y en qué cantidad, cuál es la duración y las características específicas de su recepción.

Pago de prestaciones de maternidad.

Es importante comprender que sólo las mujeres pueden contar con las prestaciones por maternidad (a diferencia de las prestaciones por cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarios de prestaciones por maternidad en 2020 se enumeran en el No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 “El beneficios estatales ciudadanos con hijos." Estos incluyen mujeres:

laboral

desempleados (despedidos por liquidación de organizaciones durante los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)

estudiantes estudiando jornada completa capacitación

paso servicio militar según el contrato

que han adoptado un niño y pertenecen a las categorías anteriores

Si una mujer adquiere simultáneamente derecho a prestaciones por cuidado de hijos y prestaciones por maternidad, sólo podrá elegir una de estas prestaciones.

Tenga en cuenta: Las prestaciones por maternidad en 2020 se pagan únicamente por el período de licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no hace uso del derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe salarios), entonces no tiene derecho a prestaciones. En esta situación, el empleador no tiene derecho a proporcionar a la mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y beneficios. Por tanto, el salario se pagará por los días trabajados. Tan pronto como una mujer decida ejercer el derecho a la licencia de maternidad y se le conceda, dejará de pagar el salario y el empleador acumulará los beneficios.

Prestación de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas debido a la liquidación de una organización, las prestaciones las pagan las autoridades de seguridad social en su lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).

Tenga en cuenta: Si la empleada trabaja a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, ambos empleadores pagarán sus prestaciones por maternidad en 2020.

Prestación de maternidad se paga.

Documentos para recibir prestaciones por maternidad.

Voluta documentos necesarios dictado en No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”. Necesitarás:

solicitud de concesión de beneficios (redactada de forma libre)

Prestación de maternidad se paga a la asegurada en total durante todo el período de vacaciones.

Importe de la prestación por maternidad

El monto de los pagos por maternidad depende del estado del destinatario:

• Las mujeres trabajadoras reciben prestaciones por valor del 100% de los ingresos medios

  Los despedidos debido a la liquidación de la organización: por un monto de 300 rublos.

  Estudiantes femeninas - en el monto de la beca.

  Personal militar contratado: por el monto de la asignación monetaria

Si la experiencia laboral de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con un beneficio de no más de (a partir del 1 de enero de 2020 - 12 130 rublos)

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir el procedimiento para calcular las prestaciones.

Prestación de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos promedio y no depende de la duración del servicio del empleado (a diferencia de los beneficios por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de beneficios se puede presentar en el siguiente diagrama:

Prestación de maternidad en 2020
es igual

ingresos durante 2 años calendario
(anterior al año de baja por maternidad)
dividir por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de maternidad

Ahora sobre los matices.

En primer lugar, ganancias promedio para cada uno de los dos años civiles no debe exceder un máximo determinado. Este máximo está establecido - valor límite bases para el cálculo de las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social para el año correspondiente. En 2018, esta cantidad fue de 815.000 rublos, en 2019, de 865.000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, es necesario utilizar la cantidad menor.

En segundo lugar, el valor de la media ganancias diarias(es decir, el cociente de dividir los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legislativo. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: tomamos las bases máximas para calcular las cotizaciones a la Caja del Seguro Social de los dos años anteriores al decreto, las sumamos y dividimos el monto resultante por 730.

En tercer lugar, del número total de días naturales en un período de dos años deberán excluirse:

Períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad

El período de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial de salario, si los salarios retenidos para este período NO fueron acumulados primas de seguro

Cuatro, si durante los dos años anteriores a la baja por maternidad la empleada tomó la baja por maternidad o por cuidado de los hijos, estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cálculos. Sin embargo, en este caso, la mujer tiene derecho a los mismos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que esto conlleva un aumento en el importe de las prestaciones por maternidad.

Documentos relacionados"Prestación de maternidad en 2020"

• Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de abril de 2013 N 182n “Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para expedir un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo ( servicio, otras actividades) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario actual para el cual se calcularon las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado durante los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la ley Federación Rusa, si se realizan contribuciones de seguro al Fondo por los salarios mantenidos durante este período seguro social Federación Rusa no fueron acumulados"

Desde el punto de vista jurídico, el decreto se divide en:

1. Licencia de maternidad (sólo puede ser disfrutada por la futura madre).
2. Licencia parental (puede tomarla el padre o, por ejemplo, la abuela).

Ambos se proporcionan y pagan sólo si el trabajo es oficial y el empleador aporta contribuciones al Fondo del Seguro Social.

Durante la baja por maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

La licencia de maternidad comprende los períodos prenatal y posnatal. La fecha prevista de nacimiento la determina el ginecólogo. El médico también prescribe la baja por enfermedad durante el embarazo y el parto.

Por lo general, las personas se van de baja por maternidad en la semana 30 y las vacaciones correspondientes son de 140 días.

En algunos casos, una mujer puede tomar la licencia de maternidad antes, luego su duración será más larga.

Cuando se adopta a una mujer, sólo se le concede la parte de la licencia posnatal prevista en el BiR: 70 días por un hijo y 110 por dos o más.

Para extender la parte posparto de la licencia según el BiR, debe contratar otra licencia por enfermedad y escribir una declaración al empleador.

¿Es posible ampliar aún más la baja por maternidad?

• antes de irse de baja por maternidad (hasta 30 semanas de embarazo);
• después del final de las vacaciones según el BiR (después de 140 días);
• después del final de la baja por maternidad.

No importa si la mujer trabajó para la organización durante seis meses y en qué fecha fue asignada en el calendario de vacaciones.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad?

Su nombre completo debe indicarse en el encabezado de la solicitud. y el cargo del administrador, así como el nombre del destinatario. El texto debe incluir una solicitud para otorgar licencia para empleo y trabajo (indicando las fechas en base a la licencia por enfermedad) y acumular los beneficios requeridos. Al final hay una firma con una transcripción y la fecha. Al documento deberá adjuntarse un certificado de incapacidad para el trabajo.

Sobre la base de la solicitud, la organización emite una orden para conceder la licencia de maternidad. La mujer lo recibe bajo su firma. Y en 10 días recibe la prestación por maternidad.

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

Las prestaciones por maternidad se pagan de una vez y en total por todos los días de vacaciones.

La prestación de maternidad (PPBiR) equivale al 100% de los ingresos medios de los dos años anteriores a la licencia de maternidad. Se calcula mediante la siguiente fórmula:

PPBiR = ingresos 2 años antes de la baja por maternidad / 730 o 731 días × número de días de baja por maternidad.

Al mismo tiempo, los ingresos medios no deben exceder el máximo establecido por la ley: en 2015 esta cantidad fue de 670.000 rublos, en 2016, 718.000 rublos. Además, las bajas por enfermedad, las licencias personales, las licencias y otros períodos durante los cuales no se acumularon primas de seguro al empleado se excluyen del número total de días en un período de dos años.

Puede calcular su prestación por maternidad utilizando la calculadora del sitio web de la Caja del Seguro Social. Dado que las prestaciones por maternidad se acumulan sobre la base de la baja por enfermedad, el cálculo se realiza como si se pagara un certificado de incapacidad para el trabajo.

¿A qué otros pagos y beneficios tienen derecho las madres?

1. Bonificación por inscripción en fechas tempranas- 613 rublos (a febrero de 2017). Se paga junto con la prestación BiR si la mujer consultó a un médico antes de las 12 semanas de embarazo y redactó la correspondiente declaración al empleador.
2. Prestación por nacimiento de hijos: 16.350 rublos (a febrero de 2017). Pagado como una suma global a uno de los padres. Si la madre lo solicita, debe escribir una solicitud, adjuntar el certificado de nacimiento del niño y un certificado de que el padre no utilizó el beneficio.
3. Prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta un año y medio de edad equivalente al 40% de los ingresos medios.

¿Quién puede tomar el permiso parental?

La licencia parental puede durar hasta que el niño cumpla 3 años, pero solo se paga el primer año y medio.

En el período de 1,5 a 3 años se paga. compensación mensual- 50 rublos.

El algoritmo para calcular los beneficios de cuidado infantil (CCA) es aproximadamente el siguiente:

PPUR = ingresos 2 años antes de la baja por maternidad / 730 o 731 días × 30,4 × 40%.

En este caso, se aplican las mismas restricciones que al calcular el beneficio B&R.

Puede solicitar las prestaciones de cuidado infantil en un plazo de 6 meses a partir del momento en que el niño cumpla un año y medio. El derecho a ello permanece, incluso si trabaja a tiempo parcial o acepta un empleo.

¿Cómo solicitar el permiso parental?

• certificado de nacimiento (adopción) del niño;
• un certificado que indique que el segundo padre o ninguno de los padres recibe PPUR;
• un certificado de ingresos de su lugar de trabajo anterior (si ha cambiado en los últimos dos años);
• un certificado del lugar de trabajo a tiempo parcial que indique que el PPUR no se acumuló allí (si el empleado es un trabajador a tiempo parcial).

¿Se puede despedir a una mujer en baja por maternidad?

Una mujer en baja por maternidad no puede ser despedida, incluso si la relación laboral fuera temporal: un contrato de trabajo de duración determinada se prorroga hasta el final de la baja laboral y laboral.

Una excepción es la liquidación de una organización. Pero incluso si la empresa quiebra, la madre podrá recibir las prestaciones que le corresponden a través de las autoridades de la seguridad social.

El embarazo es un momento maravilloso en la vida de una mujer, pero al mismo tiempo dolor de cabeza su empleador. El gerente debe saber cómo calcular y pagar las prestaciones por maternidad, dentro de qué plazo debe realizarse la transferencia y qué afecta el monto de la prestación. Echemos un vistazo más de cerca a la licencia de maternidad y también las características del cálculo de las prestaciones por maternidad y el procedimiento para transferirlas.

EN vida ordinaria La licencia de maternidad, por regla general, se refiere a todo el período durante el cual una mujer está libre del trabajo para poder tener, dar a luz y cuidar a un niño hasta que éste cumpla 3 años. Pero la legislación dividió este concepto en 2 segmentos: (base - artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y (base - artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Mientras que mensualmente pago social el cuidado de los niños representa constantemente el 40% de los ingresos medios; el cálculo de las prestaciones por maternidad tiene sus propias características.

Cálculo de pagos por maternidad.

Para contar correctamente pagos de maternidad, pasemos al orden establecido por las leyes. Para empezar, observamos que el período para el cual se debe calcular el pago único prestación de maternidad, es de 140 días, para embarazos múltiples, 194 días y para partos difíciles, 156 días. Todo ello queda reflejado en el art. 10 Ley federal No. 255-FZ. También dice que en el caso de que una mujer esté de baja para cuidar a un hijo ya nacido y esté a punto de dar a luz a otro, deberá elegir sólo uno de los dos beneficios previstos.

El período para el cual se debe calcular la prestación por maternidad a tanto alzado es de 140 días.

Las prestaciones de maternidad se pagan a la mujer por un importe equivalente al 100% de su salario. Su experiencia puede tener alguna influencia. trabajo oficial. Si es menos de seis meses, entonces se toma como indicador de los coeficientes de salario mínimo mensual (en 2018 es de 9,489 rublos);

Fórmula definición general La paga por maternidad incluye 3 importes:

1. Los ingresos del empleado de los 2 años anteriores (si, por ejemplo, el cálculo se realiza en 2018, se toman los años 2016 y 2017).
2. El número de días de este período (730 o 731 días si el año fuera bisiesto).
3. Cantidad requerida para el cálculo dias de maternidad (140, 156, 184).

Reglas para calcular los beneficios.

Existen ciertas restricciones y reglas para calcular los beneficios. Según el inciso 3.2 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, los ingresos promedio anuales de una empleada que se encuentra de baja por maternidad no pueden ser superiores al monto base máximo para calcular las primas de seguro. En 2018, esta cantidad se fija en 815.000 rublos, pero es necesario calcular el importe de las prestaciones por maternidad en función de los 2 años anteriores, por lo que es necesario conocer su límite.

En 2017 base marginal para el cálculo de las primas de seguros fue de 755.000 rublos, y en 2016, de 718.000 rublos. Al calcular la prestación por maternidad en 2018, es necesario tener en cuenta estos importes.

Monto máximo del beneficio: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublos 15 kopeks. Tamaño mínimo beneficios en 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rublos 40 kopeks.

La calculadora de licencia de maternidad se puede programar en la empresa de forma independiente (por ejemplo, en Microsoft Excel) o los pagos se pueden determinar manualmente.

Los ingresos de los 2 años anteriores no incluyen las bajas por enfermedad, las bajas por maternidad anteriores, así como los pagos realizados por cualquier otro período durante el cual no se hayan acumulado los ingresos recibidos. establecido por las leyes primas de seguros. Si sucede que la empleada estuvo de baja por maternidad durante los 2 años anteriores requeridos para el cálculo, entonces puede reemplazar completamente uno o ambos años de cálculo con años anteriores. De esta manera puede aumentar el monto del beneficio. Es decir, en este caso, tiene derecho a elegir los años para los que se calcula su baja por maternidad.

Como se mencionó anteriormente, la duración del servicio de la empleada puede afectar el monto de las prestaciones por maternidad. ¿Qué debe hacer un empleador si su empleado tiene 1 año de experiencia? La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente, por lo que el periodo de cómputo serán también los 2 años naturales anteriores. En este caso, el tiempo real trabajado, que corresponde al año calendario anterior, se toma en la cantidad del 100% de los ingresos promedio (digamos, los últimos 5 meses de ese año), para los meses restantes (en nuestro ejemplo hay son 19 años), los ingresos se fijan en el salario mínimo.

La duración del servicio de la empleada puede afectar el monto de las prestaciones por maternidad. La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente.

Al mismo tiempo, el calendario de maternidad es diferente para cada empleada, pero el cálculo de la prestación en sí se realiza según la misma fórmula.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?

Tan pronto como el embarazo alcanza las 30 semanas, el ginecólogo de la clínica prenatal emite un certificado de baja por enfermedad. Indica los días por los que se paga la baja por maternidad.

El empleado deberá proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos:

1. Certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto.
2. Un certificado de registro anticipado, si corresponde (requerido para el pago de una suma global adicional a favor de una empleada embarazada).
3. Tu propia declaración en forma gratuita. Puedes ver una muestra.
4. Certificado de ingresos reales recibidos durante los 2 años anteriores en la forma establecida por Orden del Ministerio de Trabajo No. 182n. Se proporciona si el empleado ha trabajado en otra empresa durante los últimos 2 años.

La baja por enfermedad por maternidad se paga en procedimiento general, según el art. 15 de la Ley Federal No. 255-FZ. Dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de los documentos del empleado, se calculan y acumulan los beneficios y el pago se realiza al día siguiente del pago del salario. Debe respetarse el plazo de pago, en caso de incumplimiento por parte del empleador, según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a pagar una multa. El recargo por mora es de 1/300 de la tasa de refinanciamiento establecida por el Banco Central por cada día de mora.

El empleador asigna y paga las prestaciones de maternidad. El Estado compensa los fondos pagados por el empleador, como establece el art. 4 de la Ley Federal No. 81-FZ. Los empleados de la Caja del Seguro Social transfieren estos fondos a la cuenta del empleador en un plazo de 10 días. Por cierto, las prestaciones por maternidad están sujetas a impuestos (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Los beneficios de la licencia de maternidad no están sujetos a impuestos.

Pagos adicionales

Además del pago básico baja por enfermedad empleados que salen para licencia de maternidad, establecido pagos adicionales:

1. Pago único.

Es fijo, se fija teniendo en cuenta la indexación anual y hasta el 1 de febrero de 2017 asciende a 15.382 rublos 17 kopeks. Pago único se hace sólo a uno de los padres. Para recibirlo, debe proporcionar al empleador el certificado de nacimiento del niño, una solicitud del padre que solicita el pago y un certificado que indique que el otro padre no ha recibido este pago y no planea recibirlo.

2. Pago por inscripción anticipada en la clínica prenatal.

La semana 12 de embarazo es el hito antes del cual debes registrarte para poder recibir este pago. Hasta el 1 de febrero de 2017, asciende a 576 rublos 83 kopeks y se paga simultáneamente con la prestación por maternidad. Para recibir un pago único, la empleada debe proporcionar al departamento de contabilidad el certificado correspondiente de la clínica prenatal.

También se adeudan la prestación básica y pagos adicionales si una mujer, después de 30 semanas de embarazo, continúa trabajando y mantiene su salario. Sin embargo, tan pronto como la licencia de maternidad se convierte en licencia parental, las medidas sociales asignación mensual Sólo se pagará si la mujer trabaja a tiempo parcial o trabaja en casa ().

Si la empleada continúa trabajando después de 30 semanas y recibe un salario, aún se le deben pagar beneficios.

Algunas formalidades

Antes de irse de vacaciones, inmediatamente después, o después de 3 años desde el nacimiento del niño, la empleada tiene derecho a irse de vacaciones si lo desea, y su experiencia laboral no afecta la situación (). Algunas mujeres toman esa licencia después de transcurridos los 140 días remunerados, porque en este caso reciben un poco de mas dinero, que las prestaciones por cuidado de niños, lo que estabiliza ligeramente su situación financiera.

Una mujer embarazada o una mujer que esté cuidando a un niño menor de 3 años no debe hacerlo. Basado en el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido sólo es posible en caso de acuerdo con una mujer embarazada, pero con su extensión hasta el momento del parto o por iniciativa de ella en cualquier momento. Si se produce la rescisión del contrato de trabajo, la mujer tiene derecho a una indemnización calculada. ella tiene derecho a recibir dinero por otras vacaciones del período anterior.

Los pagos por maternidad se deben a toda mujer empleada oficialmente que vaya a ser madre. Representan el 100% de sus ingresos medios de los 2 años anteriores. El administrador debe pagar sus prestaciones, pero no de su propio bolsillo, sino de la Caja del Seguro Social. Cualquier retraso en los pagos está “sancionado” por la ley, por lo que debes tener cuidado en el cumplimiento de tus obligaciones.