Selecciones de revistas para un contador. Asignar el salario a un empleado en función de los ingresos medios: ¿qué significa, en qué casos ocurre y cómo se calcula? Trabajo con salario promedio

06Feb

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el algoritmo para calcular el salario medio.

Hoy aprenderás:

1. ¿Qué se entiende por promedio? salarios;
2. ¿En qué situaciones es necesario calcular el FFP?
3. Qué pagos se aceptan para el cálculo del FFP y cuáles no;
4. ¿Cómo se calcula el SWP por mes y por día?

¿En qué situaciones es necesario calcular el salario medio?

Salario medio para calcular la baja por enfermedad

Al calcular las prestaciones por enfermedad, es necesario sumar los ingresos de los dos años anteriores al inicio de la enfermedad y luego dividirlos por 730 (el número de días de estos dos años). Los ingresos diarios promedio obtenidos de este cálculo se multiplican por el número de días de enfermedad y obtenemos el monto del pago por el período de enfermedad.

Cálculo del ingreso diario promedio para la acumulación del pago de vacaciones.

A la hora de calcular la compensación de vacaciones debemos utilizar la siguiente fórmula:

SDZ= FZP(12 meses)/RP/29,3;

• SDZ – ingresos medios diarios;
• FZP – realmente acumulado salarios durante los 12 meses anteriores a la acumulación del pago de vacaciones;
• RP – período de facturación, número de meses trabajados durante este año;
• 29,3 – número medio de días en un mes.

El período de facturación suele ser de doce meses; se utiliza para calcular las dietas de viaje, las vacaciones por estudios y las vacaciones anuales retribuidas. Pero en caso de despido, puede ser menos de 12, es decir, el empleado no ha trabajado en su totalidad el año laboral condicional.

Por ejemplo, un empleado fue contratado el 11 de marzo de 2018. Periodo de cálculo vacaciones anuales Se considera 12 meses (del 11 de marzo de 2018 al 10 de marzo de 2019). Si el empleado renuncia el 2 de febrero de 2019, entonces el período de pago se considerará de 10 meses (del 11 de marzo de 2018 al 10 de enero de 2019)

Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones:

Empleado Ivanov I.I. Se fue de vacaciones por orden del 15 de febrero de 2019. Antes de las vacaciones, Ivanov I.I. No me enfermé, no me fui de viaje de negocios, no me tomé vacaciones por mi cuenta. Su salario durante 12 meses ascendió a 45.600 rublos.

Calculamos el salario medio diario: 45.600 rublos/351,6 días. = 129,69 rublos.

El monto del pago por vacaciones será: 129,69 rublos * 28 días. = 3.631,32 rublos.

351,6 días – este es el número promedio de días durante 12 meses. (29,3*12).

Tras el despido de un empleado, el contador está obligado a emitir 2-NDFL. Con su ayuda, el contable en su próximo lugar de trabajo podrá calcular el FFP.

Conclusión

SZP es indicador económico, que refleja la relación entre el ingreso real recibido por el empleado y el tiempo real que trabajó.

En todos los casos en que sea necesario su cálculo, el contador debe recordar que el tamaño de la FPA no puede ser inferior al establecido en la Federación de Rusia.

Período;

El cálculo incorrecto de los ingresos medios dará lugar a una subestimación o sobreestimación errónea de los pagos a los empleados durante el período en que mantienen sus ingresos medios. Por lo tanto, si se detectan errores ganancias promedio es necesario recalcular.

Las cantidades pagadas en exceso mientras el empleado mantenga sus ingresos medios pueden retenerse de su salario. Pero tenga en cuenta: dicha conservación sólo es posible con el consentimiento del empleado. Una excepción es un error de conteo o aritmético (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado no está de acuerdo con la retención, acudir a los tribunales (artículo 391 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 11 del Código Civil de la Federación de Rusia). Si se subestima el salario medio, simplemente pague la diferencia al empleado (párrafo 2, parte 2, artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Periodo de facturación

La duración del período de facturación es de 12 meses naturales anteriores al período en el que el empleado conserva sus ingresos medios (parte 3 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La organización podrá disponer de un período de cálculo diferente para determinar los ingresos medios, siempre que esto no empeore la situación de los empleados. En este caso, indique el período de facturación seleccionado en el convenio colectivo u otro documento local (Parte 6 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Situación: cómo determinar el período de facturación para calcular las ganancias promedio si la organización se ha reorganizado. El empleado no abandonó su anterior empresa.

En el período de facturación, incluya el tiempo que trabajó el empleado antes de la reorganización. Después de la reorganización, las relaciones laborales de la organización con los empleados no cesan (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, se considera que los empleados continúan trabajando en la misma organización.

• Ejemplo
• Un empleado de la organización Kondratyev A.S. resultó gravemente herido. Según la conclusión, del 12 de enero al 31 de marzo de 2015 fue trasladado a otro trabajo peor remunerado. Durante este período, el empleado conserva sus ingresos medios (artículo 182 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el período de cálculo para determinar los ingresos medios será 2014.
• Al calcular los ingresos promedio, tenga en cuenta que en el período de cálculo solo se debe incluir el tiempo real trabajado. Excluir del periodo de facturación:
• - períodos en los que el empleado, según la ley, conservaba sus ingresos medios (excepto las pausas para alimentar al niño). Por ejemplo, el tiempo dedicado a un viaje de negocios (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• - tiempo de enfermedad;
• - tiempo de licencia de maternidad;
• - períodos de vacaciones por cuenta propia, es decir, sin remuneración;
• - el momento en que el empleado dispuso de días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;
• - un período en el que el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa de la organización o por razones ajenas al control de la organización y del empleado (por ejemplo, debido a la suspensión de la organización o del taller);
• - el momento en que el empleado no participó en la huelga, pero por ello no pudo realizar su trabajo;
• - otros períodos en los que el empleado no trabajó por las causas previstas por la ley.
• El procedimiento anterior está previsto en el párrafo 5 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Situación: ¿es necesario excluir el ausentismo del período de facturación para calcular los ingresos medios?

No, no es necesario.

Por un lado, al calcular los ingresos medios, es necesario tener en cuenta únicamente el tiempo trabajado (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 4 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre). , 2007 núm. 922). Por tanto, si se sigue este punto de vista, el tiempo de absentismo debería excluirse del período de cómputo.

Por otro lado, en la lista de períodos excluidos del período de cómputo, no existe ningún momento en el que el empleado no haya venido a trabajar por su propia voluntad. Solo se excluyen del período de facturación los períodos en los que el empleado fue liberado del trabajo de conformidad con la ley o con el conocimiento de la administración de la organización (cláusula 5 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No 922).

El ausentismo no se aplica a dichos períodos. Por tanto, en la práctica, no debería excluirse del período de cálculo. Este es precisamente el punto de vista de los especialistas de las agencias reguladoras.

Situación: ¿es necesario excluir el tiempo de viaje de negocios del período de facturación para calcular los ingresos medios?

Sí, es necesario.

El hecho es que al calcular los ingresos promedio, no se debe tener en cuenta la cantidad de ingresos promedio que retuvo previamente el empleado y que cayó en el período de facturación. y esto regla general, consagrado en el párrafo 5 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Por supuesto para ganancias diarias promedio el monto de los salarios realmente devengados durante el período de facturación debe dividirse por el número de días efectivamente trabajados durante este período. Pero durante un viaje de negocios, a diferencia de las vacaciones o las bajas por enfermedad, el empleado sigue cumpliendo con sus obligaciones laborales.

A primera vista aparece una contradicción. Pero sólo a primera vista. La cláusula 9 del Reglamento no establece reglas especiales. Se refiere a días trabajados como aquellos días que fueron pagados al empleado en la forma habitual, es decir, en base al salario.

Ejemplo

Un empleado de la organización, Kondratyev A.S., se fue de viaje de negocios el 19 de enero de 2015. Durante el tiempo en que el empleado se encuentra en viaje de negocios, la organización retiene sus ingresos medios (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El período de cálculo para determinar los ingresos medios por días de viaje de negocios es 2014 (parte 3 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Kondratiev no lo resolvió del todo:

El momento en que el empleado estuvo enfermo, de vacaciones o en viaje de negocios, el contador lo excluyó del período de facturación. También excluyó los montos acumulados durante este tiempo.

Situación: qué período tomar para calcular las ganancias promedio, si todo el período de facturación consta del tiempo que debe excluirse: anterior al período de facturación o anterior al período que está excluido del cálculo

Del párrafo 6 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922, se desprende que en este caso es necesario tomar el período anterior al período que está excluido del cálculo.

Ejemplo

El secretario E.V. trabaja en la organización desde hace tres años. Del 4 al 6 de febrero de 2015, pasó el examen médico y conserva sus ingresos medios (artículo 185 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El período de cálculo para determinar los ingresos promedio por los días de examen médico es el período comprendido entre el 1 de febrero de 2014 y el 31 de enero de 2015 (Parte 3 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Durante todo el período de facturación, Ivanova no funcionó:

El tiempo en que la empleada estuvo de baja por maternidad y luego de baja por paternidad, el contador excluyó del período de cálculo.

Por tanto, todo el período de cálculo se compone íntegramente del tiempo que debe excluirse.

Sobre esta base, el contador determinó los ingresos promedio que Ivanova conserva durante el examen médico para el período comprendido entre el 1 de febrero de 2012 y el 31 de enero de 2013. Es decir, durante los 12 meses naturales anteriores a la baja por maternidad, a la que Ivanova se fue el 22 de febrero de 2013.

Si resulta que antes del período de cálculo el empleado realmente no tenía días trabajados (salario acumulado), al calcular se tienen en cuenta los días trabajados en el mes en que ocurrió el evento, lo que se asocia con el mantenimiento de los ingresos promedio antes. la ocurrencia de este evento (cláusula 7 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922).

Siempre, claro está, que durante este tiempo el empleado tenga días trabajados.

Ejemplo

El economista A. S. Kondratyev trabaja en la organización desde el 12 de marzo de 2015. Del 20 al 27 de marzo de 2015 estuvo de viaje de negocios. Durante un viaje de negocios, conserva su salario medio (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El contador no puede tomar ni el período de facturación estándar de 12 meses ni el período anterior al período de facturación, ya que Kondratyev no trabajaba en la organización en ese momento.

Con base en esto, el contador determinó el salario promedio que retiene un empleado durante un viaje de negocios para el período del 12 al 19 de marzo de 2015.

Una vez que haya determinado el período de pago, deberá calcular sus ganancias para ese período. Debe incluir todos los pagos que se enumeran en el párrafo 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

En particular, a la hora de calcular se deberán tener en cuenta los siguientes pagos:

• salarios devengados a los empleados por todos los motivos;
• salario funcionarios públicos;
• comisión;
• honorarios del personal editorial de periódicos, revistas, otros medios y organizaciones artísticas en el personal de la organización;
• bonificaciones y pagos adicionales (por clase, antigüedad en el servicio, combinación de profesiones, etc.);
• pagos de compensación relacionados con las horas y condiciones de trabajo (pagos adicionales por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas y difíciles, de noche, en trabajos de varios turnos, fines de semana y días festivos y horas extraordinarias);
• bonos y recompensas. Tenga en cuenta que las bonificaciones se incluyen en el cálculo de los ingresos medios de acuerdo con reglas especiales (lea más sobre esto en la sección 7.4.1 "Cómo tener en cuenta las bonificaciones mensuales al calcular los ingresos medios").

¿Qué pagos se deben tener en cuenta al calcular los ingresos medios?

Aquí hay una lista de dichos pagos:

• salarios de todo tipo;
• asignaciones y pagos adicionales a las tarifas (salarios oficiales);
• pagos relacionados con las condiciones laborales, incluido el aumento de salario por trabajos pesados, trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, por trabajo nocturno,
• pago por trabajo los fines de semana y feriados no laborables,
• pago de horas extras;
• bonificaciones y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y la remuneración única por tiempo de servicio;
• regalías de empleados que están en nómina del consejo editorial de los medios;
• otros cargos previstos por el sistema salarial de la empresa: pago de vacaciones;
• prestaciones por incapacidad temporal o maternidad;
• pago de días libres adicionales para cuidar a niños discapacitados;
• bonos únicos, pagado a los empleados vacaciones, fechas de aniversario, así como otros premios únicos similares, no proporcionada por el sistema salarios;
• acumulaciones por tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al control del empleador y del empleado;
• pagos recibidos que no sean remuneración por el trabajo (dividendos, intereses sobre depósitos, pagos, asistencia financiera, etc.)

Pagos sociales y otros pagos que no están relacionados con salarios (por ejemplo, asistencia financiera, pago del costo de alimentos, viajes, capacitación, utilidades, descanso, etc.), no es necesario tenerlos en cuenta a la hora de calcular los ingresos medios.

Todas estas excepciones se enumeran en el párrafo 3 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Situación: al calcular los ingresos promedio, ¿es necesario tener en cuenta el salario acumulado por un empleado en una división separada con un balance separado antes de su transferencia a la oficina central de la organización?

Sí, es necesario. Las sucursales y divisiones separadas no están separadas entidades legales(cláusula 3 del artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia). En consecuencia, no pueden ser empleadores independientes (artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En consecuencia, si un empleado fue transferido de una unidad separada a la oficina central de la organización, no hubo cambio de empleador.

Como resultado, los salarios acumulados en una división separada de la empresa deben tenerse en cuenta al calcular el salario promedio de un empleado.

Situación: al calcular los ingresos medios, ¿es necesario tener en cuenta los ingresos del empleado durante el período de trabajo en su organización anterior?

No, no es necesario. En la parte 2 del artículo 139. Código del Trabajo La Federación de Rusia afirma que al calcular los ingresos medios es necesario incluir todos los pagos establecidos por el sistema de remuneración de la organización. Es decir, una organización que paga ganancias promedio debe tener en cuenta solo los pagos que ella misma realizó. No es necesario exigir al empleado que presente un certificado de lugares de trabajo anteriores.

Del monto total de los pagos al empleado, es necesario excluir los montos acumulados durante el período en que:

• el empleado retuvo sus ingresos medios de conformidad con la ley (por ejemplo, durante un viaje de negocios (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o vacaciones pagadas (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)). Las únicas excepciones a esta regla son las cantidades devengadas durante las pausas para alimentar al niño (artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• el empleado recibió beneficio de licencia por enfermedad o prestaciones de maternidad;
• el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;
• el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa de la organización o por razones ajenas al control de la organización y del empleado (por ejemplo, debido a la suspensión de la organización o del taller);
• el empleado no participó en la huelga, pero por ello no pudo realizar su trabajo;
• el empleado no trabajó en otros casos previstos por la ley.

Esta regla está establecida en el párrafo 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Ejemplo

El período de cálculo para el pago del ingreso promedio por días de viaje de negocios es 2014 (247 días hábiles). El salario del trabajador durante todo este tiempo fue de 30.000 rublos.

Durante el año pasado, la empleada estuvo de vacaciones del 4 al 31 de agosto y le pagaron 1.428,57 rublos por un día de los 21 trabajados ese mes. Del 7 al 10 de octubre también estuvo de viaje de negocios; por trabajar 19 de los 23 días, se le acreditaron 24.782,61 rublos.

Además, en febrero de 2014 recibió el Premio 2013. Sin embargo, al calcular los ingresos medios en 2015, no es necesario tener en cuenta esta bonificación. Así como el monto del pago de vacaciones y los ingresos promedio durante el viaje de negocios de octubre.

Las ganancias totales registradas de Ivanova fueron:

30.000 rublos. × 10 meses + 1428,57 frotar. + 24.782,61 rublos. = 326.211,18 rublos.

Cómo calcular el ingreso promedio diario o promedio por hora

Una vez que haya determinado los ingresos de un empleado de la empresa durante el período de facturación, debe calcular los ingresos promedio diarios (por hora).

Para algunos casos, existe un procedimiento especial para calcular el ingreso diario promedio. Esto se aplica al cálculo del pago de vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas, licencia por enfermedad y prestaciones por maternidad.

En otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aplica el procedimiento general para calcular los ingresos diarios medios.

Si las horas de trabajo del empleado se registran en días, determine las ganancias diarias promedio de la siguiente manera:

Ganancias diarias promedio = Ganancias de los empleados por días trabajados en período de facturación: Número de días realmente trabajados durante el período de pago.

Este procedimiento se prescribe en el párrafo 5 del párrafo 9 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Se aplica a los empleados con jornada de trabajo diaria y a tiempo parcial.

Ejemplo

Sigamos con el ejemplo anterior.

El contable de la empresa calculó el ingreso medio diario para pagar los viajes de negocios de la siguiente manera:

326.211,18 rublos : (247 días - 20 días - 4 días) = ​​1462,83 rublos/día.

Ejemplo

Kondratyev A.S. ha instalado una contabilidad resumida del tiempo de trabajo. El período contable es de un año. En 2014, Kondratyev no tuvo ningún procesamiento.

Del 14 al 16 de enero de 2015, Kondratiev estuvo en un viaje de negocios. Durante el viaje de negocios conserva su salario medio. Según el cronograma, el tiempo de trabajo de Kondratiev durante su estancia en viaje de negocios es de 24 horas.

El período de cálculo para el pago de los ingresos medios por días de viaje de negocios es 2014.

Durante el período de facturación, al empleado se le acumularon 236.250 rublos. El número de horas efectivamente trabajadas en 2014 fue de 1.970.

Los ingresos medios por hora de Kondratiev son:

236.250 rublos : 1970 horas = 119,92 rublos/hora.

Cálculo final

El cálculo del importe final de los ingresos medios depende de:

• eventos asociados con el mantenimiento de ganancias promedio;
• Sistemas de seguimiento del tiempo de los empleados.

Para algunos casos, existe un procedimiento especial para calcular el monto total de los ingresos promedio adeudados a un empleado. Esto se aplica al cálculo del pago de vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas, licencia por enfermedad y prestaciones por maternidad. En otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, si el empleado estaba en un viaje de negocios), se aplica el procedimiento general para calcular el monto total de los ingresos promedio.

Si las horas de trabajo se registran en días, determine el número de días hábiles que caen durante el período de mantenimiento de los ingresos promedio. Determine el número real de días hábiles utilizando el calendario de producción. Si el empleado trabaja horario individual, determinar los días hábiles según este cronograma.

Al contabilizar las horas de trabajo en total, no se cuentan los días laborables, sino las horas de trabajo que, según el horario del empleado, caen durante el período de mantenimiento de los ingresos medios (párrafo 3 del párrafo 13 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de Rusia Federación de 24 de diciembre de 2007 No. 922).

Una vez que haya determinado la cantidad de días hábiles (horas) que caen durante el período de mantenimiento de los ingresos promedio y los ingresos promedio diarios (por hora) del empleado, puede calcular la cantidad total de los ingresos promedio.

Si las horas de trabajo se registran en días, calcule los ingresos promedio mediante la fórmula:

Ejemplo

En enero de 2015, la organización envió a su economista A.S. Kondratyev a un viaje de negocios. La duración del viaje de negocios es de cinco días (del 19 al 23 de enero). Durante el viaje de negocios, la organización debe calcular el salario de Kondratiev en función de sus ingresos medios. El periodo de facturación es 2014 (247 días hábiles). El salario del gerente es de 36.000 rublos.

En septiembre de 2014, Kondratiev estuvo de vacaciones durante 20 días hábiles. Por el tiempo trabajado este mes, al empleado se le acumularon 3.272,73 rublos.

El salario medio ahorrado durante el viaje de negocios será:

(36.000 rublos × 11 meses + 3.272,73 rublos): (247 días - 20 días) × 5 días = 8794,55 rublos.

Si se utiliza la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, entonces se aplica la fórmula. que le dirá cómo calcular las ganancias promedio:

Esta regla está establecida en el párrafo 3 del párrafo 13 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Ejemplo

Un empleado de la organización Bespalov P.A. resultó herido. A partir del 12 de enero de 2015, según informe médico, fue trasladado a un trabajo peor remunerado durante una semana (hasta el 16 de enero de 2015 inclusive). Durante este período, Bespalov conserva sus ingresos medios (artículo 182 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El período de cálculo para el pago de los ingresos medios al pasar a un trabajo peor remunerado es 2014. Durante este tiempo, se le acreditaron 369.058,88 rublos. por 2012 horas trabajadas.

A Bespalov se le entregó un resumen del tiempo de trabajo.

El contador calculó el salario medio por hora de Bespalov de la siguiente manera:

369.058,88 rublos : 2012 h = 183,43 rublos/hora.

Entre el 12 y el 16 de enero inclusive, Bespalov tuvo que trabajar en tres turnos de 12 horas. Por tanto, el número de horas que caen durante el período de mantenimiento de los ingresos medios es de 36 horas (12 horas × 3 turnos).

El salario promedio adeudado a un empleado durante el tiempo que fue transferido a un trabajo peor remunerado fue:

183,43 rublos/hora × 36 horas = 6603,48 rublos.

Nueva edición del art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior.

Hasta que a una mujer embarazada se le asigne otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción desfavorables, está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.

Al someterse a un examen médico obligatorio en organizaciones medicas Las mujeres embarazadas conservan el salario medio en su lugar de trabajo.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si es imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio del trabajo anterior hasta el niño alcanza la edad de un año y medio.

Comentario al artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El Estado garantiza a las mujeres embarazadas el derecho a trabajar en condiciones que respondan a sus características fisiológicas y a su estado de salud. Para ello, la legislación laboral establece medidas para crear las condiciones para el empleo higiénicamente racional de las trabajadoras embarazadas, es decir. la carga de trabajo más aceptable y las condiciones óptimas del ambiente de trabajo, que en mujeres prácticamente sanas no causan anomalías en el cuerpo durante el embarazo y no afectan negativamente el curso del parto, el período posparto, la lactancia, el estado del feto intrauterino, el estado físico y Desarrollo mental y morbilidad de los recién nacidos.

Las formas de facilitar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas incluyen reducir los estándares de producción y de servicio, transferirse a otro trabajo que elimine el impacto de factores de producción desfavorables, mantener los ingresos promedio y al mismo tiempo reducir los estándares de producción y de servicio al transferirse a otro trabajo; exención del trabajo manteniendo los ingresos medios hasta que se resuelva la cuestión de proporcionar otro trabajo, manteniendo los ingresos medios mientras se somete a atención dispensaria obligatoria en instituciones médicas.

Para las mujeres con hijos menores de un año y medio, el Código del Trabajo ofrece la posibilidad de cambiar de trabajo si el desempeño del anterior no es apropiado desde el punto de vista de la protección de la salud de la mujer y del niño. Es posible transferir a una mujer a otro trabajo si realizar su trabajo anterior es imposible por alguna otra razón, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior durante la transferencia.

La reducción de los estándares de producción y de servicio para las mujeres embarazadas se puede realizar sobre la base de un informe médico, que establece la cantidad óptima para que una mujer reduzca los estándares de producción y de servicio. El volumen recomendado suele establecerse en un promedio del 40 al 50% de la norma constante.

La reducción de los estándares de producción se lleva a cabo a petición de una mujer. En ausencia de una solicitud, los estándares de producción no se reducen, por lo que es necesario explicar a la mujer embarazada sus derechos.

Prohibición del trabajo de las mujeres embarazadas desde el momento de la confirmación médica del embarazo en determinadas condiciones e industrias (por ejemplo, en la agricultura y la ganadería, en los departamentos de radioterapia, en los departamentos de rayos X, en los departamentos de diagnóstico con radionúclidos, con pesticidas y agroquímicos, con agentes desratizantes tóxicos (rodenticidas), con terminales de video y computadoras personales, con agentes de control de plagas y repelentes asociados con radiaciones radiomagnéticas para la reparación y mantenimiento de dispositivos de radio, con fuentes de radiaciones ionizantes) se asocia con el hecho mismo de embarazo. En este caso no se requiere informe médico especial sobre la necesidad del traslado.

Además, de conformidad con el artículo 298 del Código del Trabajo, las mujeres embarazadas no pueden ser contratadas para trabajar. de forma rotativa. A la mujer embarazada se le debe proporcionar otro trabajo que cumpla con los requisitos de protección de la salud.

Si el trabajo realizado está contraindicado con base en informe médico, la gestante deberá ser trasladada a otro puesto de trabajo. En este caso, se indica el período requerido de transferencia y las condiciones de trabajo aceptables (o inaceptables).

El trabajo proporcionado a una mujer embarazada debe cumplir con los requisitos de las condiciones laborales de la mujer durante el embarazo. Requisitos especiales se aplican a procesos y equipos tecnológicos destinados al trabajo de mujeres embarazadas. No deberían ser la fuente. niveles elevados factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. Al elegir operaciones tecnológicas, se debe prestar atención a la cantidad de actividad física aceptable para las mujeres embarazadas, por ejemplo, el peso de una carga movida y levantada al alternar con otro trabajo (hasta dos veces por hora) no debe exceder los 2,5 kg. una carga levantada y movida constantemente durante el turno, - 1,25 kg; la masa total de carga movida durante cada hora de un turno de trabajo a una distancia de hasta 5 m de la superficie de trabajo no debe exceder los 60 kg; está prohibido mover cargas desde el piso; la masa total de carga movida desde la superficie de trabajo durante un turno de trabajo de 8 horas no debe exceder los 480 kg.

También está prohibido trabajar en condiciones de cambios bruscos de presión barométrica.

A operaciones tecnológicas, adecuados para mujeres embarazadas, incluyen operaciones ligeras de montaje, clasificación y embalaje, se prefieren los turnos de mañana.

Los lugares de trabajo estacionarios deben estar equipados para que puedan realizar las operaciones laborales libremente y en una posición que les permita cambiar de posición a voluntad. Se excluye el trabajo constante sentado, de pie, moviéndose (caminando).

El apartado 2 del artículo 254 del Código del Trabajo establece que hasta que se resuelva la cuestión de proporcionar a la mujer embarazada otro puesto de trabajo adecuado a las condiciones laborales, ésta queda liberada de su puesto de trabajo anterior a partir del día establecido en el informe médico. Si no es posible proporcionarle un trabajo adecuado, la mujer embarazada está exenta de trabajar durante todo el embarazo.

Si se reducen los estándares de producción, servicio, cuando se transfiere a otro trabajo, así como cuando se resuelve el problema de la transferencia, la mujer embarazada conserva los ingresos promedio de su trabajo anterior durante todo el tiempo que se cumplan los estándares de producción, servicio, transferencia. o la liberación del trabajo se reducen.

Todas las mujeres embarazadas están sujetas a un examen médico desde el mismo fechas tempranas Embarazo (hasta 12 semanas) y mujeres posparto.

Durante el embarazo, una mujer, por regla general, visita una institución médica varias veces. Durante este tiempo, conserva sus ingresos medios. El procedimiento para mantener los ingresos medios durante la observación obligatoria en el dispensario de una mujer embarazada está previsto en el artículo 185 del Código del Trabajo.

Al trasladar, de acuerdo con un informe médico, a una mujer embarazada de un trabajo que le da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, de acuerdo con un trabajo que excluye la exposición a factores industriales adversos nocivos, dicho trabajo equivale a el trabajo anterior a la transferencia.

Del mismo modo se calculan los períodos en los que una mujer embarazada no trabajó hasta que se decidió la cuestión de su empleo de acuerdo con un informe médico.

La incapacidad de las mujeres con hijos menores de año y medio para realizar su trabajo anterior puede deberse a contraindicaciones médicas relacionadas con la lactancia materna, así como a la imposibilidad de brindar cuidados adecuados al niño debido al horario de trabajo u otras condiciones laborales. .

Está prohibido asignar trabajo a mujeres que amamantan si el desempeño de este trabajo afecta negativamente el nivel de lactancia de la madre y la salud del niño. Dicho trabajo puede incluir cualquier trabajo con pesticidas, agroquímicos, agentes de desratización tóxicos, agentes repelentes y de control de plagas, radiaciones radiomagnéticas e ionizantes, terminales de visualización de video y computadoras personales.

Además, la imposibilidad de las mujeres con hijos menores de año y medio de realizar su trabajo anterior puede estar asociada al carácter itinerante del trabajo, la distancia del lugar de trabajo al lugar de residencia de la mujer, el inicio temprano o tardío. fin de los turnos de trabajo, la imposibilidad de proporcionar descansos para la alimentación del niño y otros factores desfavorables para las condiciones laborales del cuidado materno infantil. En este caso también podemos estar hablando de cambiar las condiciones o el horario de trabajo.

Al considerar el reclamo de una mujer embarazada para que se le proporcione, de acuerdo con un informe médico, un trabajo más fácil y que excluya el impacto de factores productivos adversos, o el reclamo de una mujer que tiene un hijo menor de un año y medio. años, para la provisión de otro trabajo por imposibilidad de realizar el anterior, el tribunal reconoce como justificados los requisitos señalados, tiene derecho a tomar la decisión de trasladar al demandante a otro trabajo, indicando el período por el cual se cumplirán los términos de se modifica el contrato de trabajo. Durante el período de dicha transferencia, la mujer conserva todos los beneficios y ventajas que tenía en su trabajo anterior.

Otro comentario sobre el art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. De conformidad con el art. 23 Fundamentos de la legislación Federación Rusa sobre la protección de la salud de los ciudadanos de 22 de julio de 1993 (modificado el 29 de diciembre de 2006), el Estado otorga a las mujeres embarazadas el derecho a trabajar en condiciones que correspondan a sus características fisiológicas y su estado de salud. A estos efectos, la legislación laboral de la Federación de Rusia ha establecido una serie de medidas destinadas a crear las condiciones para el empleo higiénicamente racional de trabajadoras embarazadas, es decir, la cantidad óptima de carga de trabajo (física, neuroemocional) y las condiciones óptimas del entorno de trabajo, que en mujeres prácticamente sanas no deberían causar anomalías en el cuerpo durante el embarazo y no deberían afectar negativamente el curso del parto, el período posparto, la lactancia, el estado del feto intrauterino, el desarrollo físico y mental y la morbilidad de los niños nacidos.

3. El artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes formas de facilitar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas:

Estándares de producción y estándares de servicio reducidos;

Transferir a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción desfavorables;

Mantener ingresos promedio cuando los estándares de producción y servicio se reducen o se transfieren a otro trabajo;

Liberación del trabajo con preservación de los ingresos medios hasta que se resuelva la cuestión de proporcionar otro trabajo;

Mantener ingresos medios mientras se realizan servicios obligatorios de dispensario en instituciones médicas.

Para las mujeres con hijos menores de año y medio se dispone lo siguiente:

Transferencia a otro trabajo si está prohibido realizar el trabajo anterior para proteger la salud de la mujer y del niño;

Transferir a otro trabajo si realizar el trabajo anterior es imposible por otras razones;

El pago no es inferior al salario promedio del trabajo anterior en el momento de la transferencia.

Al implementar estas medidas, se debe tener en cuenta la cláusula 4 de las Reglas y Normas Sanitarias SPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres", aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de octubre. 28, 1996 N 32, que establece requisitos especiales para las condiciones de trabajo de las mujeres en período de embarazo.

4. Las reducciones de los estándares de producción y de servicio para las mujeres embarazadas se realizan sobre la base de un informe médico. El informe médico establece la cantidad óptima para que una mujer reduzca los estándares de producción y mantenimiento; la cantidad recomendada es en promedio hasta el 40% de la norma constante.

La reducción de los estándares de producción se lleva a cabo a petición de una mujer. En ausencia de solicitud, los estándares de producción no se reducen, pero es recomendable explicar a la mujer embarazada sus derechos.

5. En varios casos se ha establecido una prohibición del trabajo de las mujeres embarazadas desde el momento de la confirmación médica del embarazo en determinadas condiciones y en determinadas industrias. Dado que en estos casos el derecho al traslado está asociado al propio hecho del embarazo, no se requieren informes médicos especiales sobre la necesidad del traslado. Tales casos incluyen:

Trabajo en la producción agrícola y ganadera (ver párrafo 2.2 de la Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR "Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de las mujeres, las familias y la protección de la maternidad y la infancia en las zonas rurales" de 1 de noviembre de 1990 (modificado el 24 de agosto de 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Trabajar en departamentos de radioterapia (ver párrafo 1.4 Instrucciones estándar sobre seguridad laboral para el personal de los departamentos de radioterapia, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 28 de enero de 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16);

Trabajar en departamentos de rayos X (consulte la cláusula 2.4 de las Instrucciones estándar sobre seguridad y salud en el trabajo para el personal de los departamentos de rayos X, aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 28 de enero de 2002 No. 19) (BNA. 2002 núm. 18);

Trabajar en departamentos de diagnóstico de radionúclidos (consulte la cláusula 2.4 de las Instrucciones estándar de seguridad laboral para el personal de los departamentos de diagnóstico de radionúclidos, aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 28 de enero de 2002 No. 20) (BNA. 2002. No. 18) ;

Cualquier trabajo con pesticidas y agroquímicos (ver cláusula 19.8 de las normas y reglamentos sanitarios SPiN 1.2.1077-01 “Requisitos higiénicos para el almacenamiento, uso y transporte de pesticidas y agroquímicos”, aprobado por Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de Rusia Federación de 8 de noviembre de 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Trabajar con agentes de deratización tóxicos (rodenticidas) (ver cláusula 6.2 de las Reglas y Normas Sanitarias SPiN 3.5.3.554-96 “Desratización. Organización e implementación de medidas de deratización”, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de 21 de octubre de 1996);

Trabajos relacionados con radiación radiomagnética para la reparación y mantenimiento de dispositivos radiotécnicos (ver cláusula 9.4 de las Normas sanitarias para el mantenimiento y reparación de dispositivos radiotécnicos de aeronaves de aviación civil, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Sanidad y Epidemiología de la URSS). Supervisión de 12 de noviembre de 1991 N 6031-91);

Trabajar con fuentes de radiación ionizante (ver cláusula 8.3 de las Normas sanitarias para trabajar con fuentes de radiación ionizante durante el mantenimiento y reparación de aeronaves en empresas y fábricas de aviación civil, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la URSS de noviembre 11, 1991 N 6030-91);

Trabajo relacionado con el uso de PC (ver cláusula 13.2 de las Reglas y Estándares Sanitarios y Epidemiológicos "Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobado por Decreto del Jefe de Estado Médico Sanitario de la Federación de Rusia de 3 de junio de 2003) ( periódico ruso. 2003. 21 de junio).

De conformidad con el art. 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas de forma rotatoria.

En todos estos casos, se deberá proporcionar a la mujer embarazada otro trabajo que cumpla con los requisitos de protección de la salud.

Además, la mujer embarazada deberá ser trasladada a otro puesto de trabajo en los casos en que el trabajo realizado esté contraindicado para ella sobre la base de un informe médico. En este caso, el informe médico indica el período por el cual se requiere dicho traslado, así como las condiciones de trabajo aceptables (o inaceptables).

6. Si es imposible reducir los estándares de producción y de servicio, así como si es imposible utilizar el trabajo de una mujer embarazada en su trabajo anterior, se la debe transferir a un trabajo en el que el impacto de los factores de producción adversos sea excluido. El trabajo proporcionado a una mujer embarazada debe cumplir con los requisitos de condiciones laborales para las mujeres durante el embarazo, según lo establecido en los Requisitos de Higiene.

Los procesos y equipos tecnológicos destinados al trabajo de las mujeres embarazadas no deben ser fuente de niveles elevados de factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. Al elegir operaciones tecnológicas para su trabajo, es necesario prever cantidades de actividad física que sean aceptables para las mujeres embarazadas: el peso de la carga movida y levantada al alternar con otros trabajos (hasta dos veces por hora) no debe exceder los 2,5 kilos; carga levantada y movida constantemente durante el turno: 1,25 kg; la masa total de carga movida durante cada hora de un turno de trabajo a una distancia de hasta 5 m de la superficie de trabajo no debe exceder los 60 kg; está prohibido mover cargas desde el piso; la masa total de carga movida desde la superficie de trabajo durante un turno de trabajo de 8 horas no debe exceder los 480 kg.

Las mujeres embarazadas no deben realizar operaciones de fabricación asociado con el levantamiento de objetos de trabajo por encima del nivel de la cintura escapular, levantamiento de objetos de trabajo del piso, predominio de tensión estática en los músculos de las piernas y abdominales, postura de trabajo forzada (en cuclillas, arrodillado, agachado, descansando el estómago y pecho sobre equipos y objetos de trabajo), doblar el cuerpo más de 15 grados. C. Para las mujeres embarazadas, se debe excluir el trabajo en equipos que utilizan un pedal de control, en una cinta transportadora con un ritmo de trabajo forzado, acompañado de estrés nervioso y emocional.

Las operaciones tecnológicas adecuadas para las mujeres embarazadas incluyen operaciones ligeras de montaje, clasificación y embalaje.

Para las mujeres embarazadas, se excluyen las actividades asociadas con ropa y zapatos mojados y el trabajo en corriente de aire. A las mujeres embarazadas no se les permite trabajar en habitaciones sin ventanas o sin luz, es decir, en sin luz natural.

Para las mujeres durante el embarazo, está prohibido trabajar en condiciones de cambios bruscos de presión barométrica (tripulación de vuelo, azafatas, personal de cámaras de presión, etc.).

El trabajo de las mujeres embarazadas debe estar completamente mecanizado, la postura de trabajo debe ser libre, la caminata por turno no debe exceder los 2 km y el ritmo de movimiento debe ser libre. La duración de las operaciones repetidas no debe exceder los 100 segundos, el número de operaciones de trabajo durante un turno no debe exceder las 10; la duración de la observación concentrada no supera el 25% del tiempo total del turno de trabajo, el tamaño del objeto de discriminación visual es superior a 5 mm.

Para las mujeres embarazadas, es preferible el turno de mañana.

Para las mujeres embarazadas, los lugares de trabajo estacionarios deben estar equipados para permitirles realizar las operaciones de parto libremente y en una posición que les permita cambiar de posición a voluntad. Se excluye el trabajo constante sentado, de pie, moviéndose (caminando).

El lugar de trabajo de una mujer embarazada está equipado con una silla giratoria especial con respaldo, reposacabezas, refuerzo lumbar, reposabrazos y asiento regulables en altura. El respaldo de la silla es regulable según el ángulo de inclinación según la etapa del embarazo y la modalidad de trabajo y descanso. El asiento y el respaldo deben estar cubiertos con un material semiblando y antideslizante que pueda desinfectarse fácilmente. Los principales parámetros de una silla de trabajo se especifican en GOST 21.889-76.

7. Hasta que a la mujer embarazada se le proporcione otro trabajo adecuado a las condiciones laborales, quedará liberada de su trabajo anterior a partir del día especificado en el informe médico. Si no es posible proporcionarle un trabajo adecuado, la mujer embarazada está exenta de trabajar durante todo el embarazo.

8. Cuando se reducen los estándares de producción, los estándares de servicio, cuando se transfiere a otro trabajo, así como cuando se libera del trabajo, la mujer embarazada conserva los ingresos promedio de su trabajo anterior durante todo el período de reducción de los estándares de producción, los estándares de servicio, traslado o baja del trabajo.

Para conocer el procedimiento para calcular los ingresos medios, consulte el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

9. Todas las mujeres embarazadas, desde las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas) y las mujeres en el posparto, están sujetas a un examen médico. La identificación de las mujeres embarazadas se lleva a cabo cuando visitan las clínicas prenatales y durante los exámenes preventivos.

En el curso normal del embarazo, se recomienda que una mujer sana asista a una consulta con todas las pruebas y opiniones de los médicos entre 7 y 10 días después de la primera visita, y luego visite al médico en la primera mitad del embarazo, una vez al mes, después de 20 semanas de embarazo: 2 veces al mes, después de las 32 semanas, 3 a 4 veces al mes. Durante el embarazo, la mujer debe acudir a consulta aproximadamente entre 14 y 15 veces. Si una mujer está enferma o tiene un embarazo patológico que no requiere hospitalización, la frecuencia de los exámenes la determina el médico de forma individual.

Para obtener información sobre el procedimiento para mantener los ingresos medios durante la observación obligatoria en el dispensario de una mujer embarazada, consulte el art. 185 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

10. Al trasladar, previo informe médico, a una mujer embarazada a petición suya de un puesto de trabajo que le dé derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez de conformidad con el art. Arte. 27 y 28 Ley federal"Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", para el trabajo que excluye el impacto de riesgos laborales desfavorables, dicho trabajo es igual al trabajo anterior a la transferencia.

El mismo procedimiento se utiliza para calcular los períodos en los que una mujer embarazada no trabajó hasta que se decidió la cuestión de su empleo de acuerdo con el informe médico (ver párrafo 12 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de julio de 2002 N 516 (modificada el 2 de mayo de 2006) "Sobre la aprobación de las Normas para el cálculo de los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con los artículos 27 y 28 de la Ley federal "sobre pensiones estatales en Federación de Rusia" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

11. La imposibilidad de las mujeres con hijos menores de año y medio de realizar su trabajo anterior puede deberse a contraindicaciones médicas relacionadas con la lactancia materna, así como a la imposibilidad de brindar el cuidado adecuado al niño debido al horario de trabajo o otras condiciones.

12. Las mujeres que están amamantando deben normas sanitarias y las normas prohíben realizar determinados trabajos que afecten negativamente el nivel de lactancia de la madre y la salud del niño. Dicho trabajo incluye cualquier trabajo con pesticidas, agroquímicos, agentes tóxicos de deratización, agentes repelentes y de control de plagas, radiaciones radiomagnéticas e ionizantes (ver párrafo 4 del comentario a este artículo).

13. La imposibilidad de las mujeres con hijos menores de un año y medio de realizar su trabajo anterior también puede estar asociada al carácter itinerante del trabajo, la distancia del lugar de trabajo al lugar de residencia de la mujer, el inicio anticipado o finalización tardía de los turnos de trabajo, la imposibilidad de proporcionar trabajo a tiempo parcial, la imposibilidad de proporcionar descansos para alimentar a un niño y otras condiciones laborales desfavorables para el cuidado materno de un niño.

14. Si, al considerar un reclamo de una mujer embarazada para la prestación, de acuerdo con un informe médico, de un trabajo más fácil que excluya el impacto de factores de producción adversos, o un reclamo de una mujer con un hijo menor de un año y un medio año, para la provisión de otro trabajo por imposibilidad de realizar el anterior, el tribunal reconoce justificados los requisitos señalados, tiene derecho a tomar la decisión de trasladar al demandante a otro trabajo, indicando el período por el cual se cumplirán los términos de se modifica el contrato de trabajo.

15. Durante el período de traslado de una mujer embarazada o con un hijo menor de año y medio a otro trabajo, conserva todos los beneficios y ventajas que tenía en su trabajo anterior. El pago se realiza de acuerdo con el trabajo realizado, pero no por debajo del ingreso promedio del trabajo anterior.

• Arriba

Las normas del Código del Trabajo prevén casos en los que un empleado debe realizar pagos en función de los ingresos medios. Dichos pagos incluyen, en particular, prestaciones por despido, pago de vacaciones, incluidas las vacaciones no utilizadas, etc. En este artículo, le diremos cómo se calcula el pago en función de los ingresos promedio y consideraremos ejemplos de cálculo del indicador en casos típicos.

¿Cuándo es necesario realizar pagos en función de los ingresos medios?

En las disposiciones del Código del Trabajo se presenta una lista completa de situaciones en las que un empleado debe realizar un pago basado en los ingresos promedio. En particular, deberás calcular los ingresos medios a pagar:

• pago de vacaciones (incluidas las vacaciones no utilizadas).
• salarios por el período del viaje de negocios. Lea también el artículo: → “”.
• beneficios en caso de despido por reducción de personal o liquidación de la organización.

El Código del Trabajo también prevé otros tipos de preservación de los ingresos medios, por ejemplo, durante la ausencia de un empleado debido a:

• tiempo de inactividad por culpa de la empresa;
• someterse a un examen médico;
• formación en cursos de formación avanzada;
• participación en negociaciones;
• donar sangre (donación), etc.

En otras palabras, si un empleado estuvo ausente del trabajo en uno de los casos anteriores, entonces está obligado a pagarle un salario por los días de ausencia, calculado en base a los ingresos promedio.

Metodología para calcular los ingresos medios.

Digamos que hay un caso en su empresa en el que debe calcular los ingresos promedio para pagarle a un empleado. Para determinar este indicador, proceda de acuerdo con el siguiente algoritmo:

Etapa 1. Determinar el período para calcular las ganancias promedio.

Este período se llama período de liquidación y en procedimiento general es de 12 meses. Por ejemplo, si un empleado estuvo ausente del trabajo debido a una donación el 15/04/17, entonces el período de facturación en este caso es del 01/04/16 al 31/03/16. El Código del Trabajo prevé determinados casos en los que el período de facturación es de 730 días naturales (2 años). Este período debe tenerse en cuenta para los pagos por embarazo y cuidado de niños hasta 1,5 años.

Etapa 2. Considere los períodos excluidos

Al determinar el período de pago, tenga en cuenta los días de ausencia del empleado, por ejemplo, debido a:

• vacaciones por su cuenta;
• enfermedad según el certificado de incapacidad para el trabajo;
• cuidar a un niño discapacitado;
• viaje de negocios;
• falta del tiempo.

Estos períodos deben excluirse del cálculo. También se excluyen los días de mantenimiento de ingresos medios (días de participación en procedimientos judiciales, absentismo forzado, etc.). CON lista completa Los días excluidos se pueden encontrar en el Código del Trabajo.

Etapa 3. Determine los ingresos del empleado para el período de pago.

Si el período de facturación es un año calendario, deberá sumar todos los ingresos del empleado durante este período. En este caso, se entiende por ingresos todos los pagos dentro del sistema de remuneración, incluidas bonificaciones, compensaciones, bonificaciones, asignaciones, etc.

Para determinar los tipos de pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios, siga el Reglamento de remuneraciones adoptado por la empresa.

Etapa 4. Calcule los ingresos diarios promedio del empleado. Para calcular, utilice una de las fórmulas siguientes.

Si un empleado ha trabajado todos los días del período de pago, es decir, no tiene días excluidos, entonces calcule los ingresos promedio de la siguiente manera:

SrDnZ = SrDiosZ / 12 / 29,3,

• donde Ganancias diarias promedio;
• SrGodZ – ingresos medios para el período de facturación (ingresos anuales);
• 29,3 es un indicador fijo del número medio mensual de días naturales.

Si durante el año un empleado estuvo enfermo, ausente del trabajo debido a un examen médico, etc., para calcular el indicador se utiliza la fórmula:

PromedioDnZ = PromedioDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• donde KolDn 1 es el número de días naturales en meses que el empleado trabajó en su totalidad;
• ColDn 2: el número de días calendario del mes en el que hay un período excluido.

Calcule los días en meses “completos” (el empleado estuvo presente en el trabajo todos los días) de la siguiente manera:

ColDn1 = NúmeroMon * 29,3,

• donde NumberMons es el número de meses durante el año que el empleado trabajó en su totalidad.

Calcule el número de días con períodos excluidos de la siguiente manera:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• donde DnMes – el número total de días naturales en un mes con un período excluido;
• DnPr: el número de días naturales de un mes menos el período excluido.

Una vez que haya calculado las ganancias promedio, proceda a determinar el monto del pago. En este caso, todo depende del número de días por los que el empleado tiene derecho a recibir el pago.

Si un empleado se sometió a un examen médico y estuvo ausente del trabajo durante 1 día, entonces tiene derecho a recibir un pago basado en los ingresos promedio de 1 día (indicador de ingresos promedio * 1 día).

Calculamos las ganancias promedio.

Para comprender con más detalle el procedimiento para calcular el monto del pago en función de los ingresos promedio, consideraremos ejemplos de situaciones típicas.

El empleado estaba en un viaje de negocios.

K.D. Spiridonov, especialista del departamento de limpieza de Korpus JSC enviado en un viaje de negocios a Astrakhan para realizar un inventario. El período del viaje de negocios es de 5 días (10 – 14.07.17), incluidos los días de salida y llegada. El período de facturación para Spiridonov es del 01/07/16 al 30/06/17. Durante este período Spiridonov:

• se sometió a un examen médico durante 1 día el 08/02/17;
• se tomó unas vacaciones por su cuenta durante 3 días (20/05–22/17);
• estuvo enfermo durante 5 días (03 – 04/07/17);

El salario de Spiridonov no cambió durante el período indicado (27.620 rublos al mes). Durante los días de viaje de negocios, el contable de JSC Korpus calculó el pago de Spiridonov basándose en los ingresos medios:

1. El ingreso anual promedio de Spiridonov fue de 331.440 rublos. (27.620 rublos * 12 meses).
2. Número de días en meses que Spiridonov trabajó en su totalidad: 9 meses. * 29,3 = 263,7.

• ColDn febrero 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD marzo 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

El número total de días en meses con períodos excluidos es 79,2. Ganancia media diaria de Spiridonov: 331.440 rublos. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rublos. A finales de julio de 2017, el contador de Korpusa JSC pagó a Spiridonov:

• Salario calculado en base al número de días efectivamente trabajados;
• Subsidios de viaje, incluidas compensaciones por gastos de viaje y alojamiento;
• Ganancias medias durante 5 días de viaje de negocios: 966,5 rublos. * 5 = 4.832,5 frotar.

Un empleado donó sangre (donación)

Cerrajero de Standard Plus LLC Kononenko V.R. estuvo ausente del trabajo por donación de sangre los siguientes días:

• 17.01 – 1 día;
• 17.02 – 1 día.

Durante los días mencionados anteriormente, Kononenko tiene derecho a recibir un pago basado en los ingresos medios. El salario de Kononenko es de 19.870 rublos. En enero de 2017, Kononenko recibió una bonificación por cumplir el plan: 3.120 rublos al mes. Para calcular los ingresos promedio por la donación de Kononenko, el contador de Standard Plus determinó los siguientes períodos de facturación:

• para pago del 19/01/17 – 01/01/16 – 31/12/16;
• para pago del 08/02/17 – 01/02/16 – 31/01/17.

Kononenko resolvió completamente cada uno de estos períodos. A continuación, el contador Standard Plus calculó el monto del ingreso anual:

• para el período 01.01.16 – 31.12.16

19.870 rupias * 12 = 238.440 rublos;

• para el periodo 01/02/16 – 31/01/17

19.870 rupias * 12 meses + 3.120 frotar. = 241.560 rublos.

Los ingresos diarios medios de Kononenko se calculan por separado para cada período:

• para pago del 19/01/17

238.440 rupias / 12 / 29,3 = 678,2 frotar.

• para pago del 08/02/17

244.680 rupias / 12 / 29,3 = 687,1 frotar.

El contable de Standard Plus tuvo en cuenta estas cantidades al calcular el salario de Kononenko para enero y febrero de 2017.

El empleado se ha despedido

En noviembre de 2017, un empleado de JSC Kontur, Platonov, participó en sus vacaciones anuales: 10 días (07 - 16.11.16). El período para calcular el pago de vacaciones para Platonov es del 1 de noviembre de 2015 al 31 de octubre de 2016. El salario de Platonov es de 17.330 rublos. A partir del 01/06/16, Platonov recibió un aumento de 1.420 rublos/mes.

En abril de 2016, Platonov realizó cursos de formación avanzada y, por lo tanto, estuvo ausente del trabajo del 11 al 15 de abril de 2016 (5 días). El contador de Kontur calculó el importe del pago de vacaciones de Platonov de la siguiente manera:

• Ingresos totales de Platonov para el período:

17.330 rupias * 12 meses + 1.420 frotar. * 5 meses = 215.060 rublos.

• Número de días en meses que Platonov trabajó en su totalidad:

11 meses * 29,3 = 322,3.

• Número de días en meses con períodos excluidos:

CalD abril de 2017 = 29,3 / (30 *25) = 24,4;

• Ganancias diarias promedio de Platonov:

215.060 rupias / (322,3 + 24,4) = 623,9 frotar.

• Importe del pago de vacaciones de Platonov a pagar:

623,9 rublos. * 5 días = 3.119,5 rublos.

Pagos por despido de un empleado

10/04/17, un empleado de Farmer Plus LLC Karatov fue despedido debido a una reducción de personal. En relación con su despido, Karatov tiene derecho a los siguientes pagos:

• Indemnización por despido;
• Pago por el período de empleo;
• Compensación por vacaciones no utilizadas (12 días).

Durante el período de facturación del 01/04/16 al 31/03/17, Karatov trabajó 241 días (incluidos los períodos excluidos). El salario de Karatov durante el período de facturación es de 18.340 rublos al mes. El contador de Farmer Plus determinó el salario medio de Karatov:

• Ingresos totales del año:

18.340 rupias * 12 meses = 220.080 rublos.

• Ganancias diarias promedio:

220.080 rupias / 241 días = 913,2 rublos.

El día del despido, 10/04/17, a Karatov se le pagó:

• pago de vacaciones por dias vacaciones no utilizadas(12 días):

913,2 rublos. * 12 días = 10.958,4 rublos.

• indemnización por despido para el 1er mes después del despido (11/04/17 – 10/05/17, 19 días hábiles):

913,2 rublos. * 19 días = 17.350,8 rublos.

22/05/17 Karatov consiguió un trabajo. Durante el segundo mes después del despido (11/05/17 - 10/06/17), Karatov recibió beneficios durante 7 días (desde el 11/05/17 hasta la fecha de empleo el 22/05/17):

Principales errores al calcular los pagos en función de los ingresos medios

Veamos los errores más comunes que cometen los contadores al realizar pagos en función de los ingresos medios.

Error #1. Pagos hasta el empleo.

Un empleado de JSC "Marshal" Karpov fue despedido el 16 de enero de 2017 debido a la liquidación de la empresa. 13.03.17 Karpov consiguió un nuevo trabajo. Durante el período de empleo, Karpov recibió beneficios durante el primer mes (17/01/17 – 16/02/17). La prestación se calculó sobre la base de los ingresos medios (531 rublos/día), en función del número de días laborables del período (17/01/17 – 16/02/17, 23 días laborables).

Debido a que Karpov consiguió un trabajo el 13/03/17, no recibió ningún beneficio por el segundo mes de empleo (17/02/17 – 16/03/17). En este caso, la dirección de Marshal violó las leyes laborales. Durante el segundo mes a partir de la fecha del despido, Karpov debe recibir beneficios hasta el momento del empleo (17/02/17 – 12/03/17, 15 días hábiles):

531 rublos. * 15 días = 7,965 rublos.

Error #2. Teniendo en cuenta las bonificaciones anuales al calcular los ingresos medios.

Un empleado de Saturn JSC Kapustin estuvo en viaje de negocios del 11 al 13 de enero de 2017 (3 días). Durante este período, Kapustin conserva sus ingresos medios. El salario de Kapustin durante el período de facturación (01/01/16 – 31/12/16) ascendió a 17.320 rublos/mes. 09/01/17 Kapustin recibió una bonificación basada en los resultados de desempeño en 2016: 10,540 rublos. Dado que el bono se acumuló después de la expiración del período de facturación, el contador de Saturn no tuvo en cuenta esta cantidad al calcular las ganancias promedio.

El indicador se calculó en base al salario:

17.320 rupias * 29,3 = 591,1 frotar.

Durante el período del viaje de negocios, a Kapustin se le acumuló el salario promedio durante 3 días:

591,1 rublos. * 3 días = 1.773,3 rublos.

A pesar de que la bonificación de Kapustin se acumulaba fuera del período de pago, debía tenerse en cuenta a la hora de determinar los ingresos medios. Según la ley, las bonificaciones anuales se tienen en cuenta en el cálculo independientemente de la fecha de devengo. El contable de Saturn tuvo que determinar los ingresos medios de Kapustin de la siguiente manera:

• Ingresos del período de facturación:

17.320 rupias * 12 meses + 10.540 frotar. = 218.380 rublos.

• Ganancias diarias promedio

218.380 rupias / 12 meses / 29,3 = 621,1 frotar.

Durante el viaje de negocios, los ingresos medios de Kapustin fueron:

621,1 rublos. * 3 días = 1.863,3 rublos.

Error #3. Pagos a mujeres embarazadas.

Una empleada embarazada de JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, solicitó un traslado a un trabajo menos peligroso. Streltsova hizo una declaración basada en un informe médico. Como no existe tal vacante en la empresa, se rechazó el traslado de Streltsova.

La dirección de la planta química núm. 4 violó el Código del Trabajo en lo que respecta a los derechos laborales de Streltsova. Dado que la dirección de la empresa no puede trasladar a Streltsova a otro puesto debido a la falta de vacantes, la empleada tuvo que ser retirada del trabajo perjudicial. Hasta que aparezca la vacante correspondiente, Streltsova debe recibir prestaciones basadas en los ingresos medios (desde el momento de su retirada del trabajo hasta el día de su regreso).

Rúbrica “Preguntas y respuestas”

Pregunta número 1. Al calcular el pago de vacaciones de Molotov, admitió el contador de Shield LLC error de conteo. En este sentido, el pago de vacaciones de Molotov se pagó en una cantidad mayor (pago en exceso de 213 rublos). ¿Cómo puede Shield devolver los fondos pagados en exceso?

En este caso, la devolución de fondos por parte de la dirección de Shield sólo podrá realizarse con el consentimiento de Molotov. Para hacer esto, puede pedirle al empleado que escriba una solicitud para deducir el monto del salario. Molotov también puede devolver el dinero a la caja de la empresa.

Pregunta número 2. Para el empleado de Magnit LLC, Sverdlov, se registran las horas de trabajo por horas. 16/01/17 Sverdlov estaba en un viaje de negocios. ¿Cómo puede un contable Magnit calcular los ingresos medios de Sverdlov durante el período de su viaje de negocios?

El contador de Magnit necesita determinar el salario medio por hora de Sverdlov. Para hacer esto, use la fórmula:

Miércoles = Zar/KolHora,

• donde Hora Promedio son los ingresos promedio por hora;
• zar – cantidad total ingresos por horas trabajadas en el período de facturación;
• Número de horas: el número de horas trabajadas en el período de facturación.

Después de determinar el indicador. ganancias promedio por hora Sverdlov, la cantidad recibida debe multiplicarse por 24 horas (1 día que Sverdlov estuvo en viaje de negocios).

Pregunta número 3. Kulikov tiene derecho a mantener el salario promedio por donación (1 día, 21/03/17). El período de facturación de Kulikov es del 01/03/16 al 28/02/17. El salario de Kulikov durante el período de facturación es de 14.550 rublos. Desde el 01/03/17, el salario de Kulikov se incrementó en 2.540 rublos. ¿El contador de estatus debería tener en cuenta el aumento salarial al calcular el salario medio por donación?

Sí, en este caso, el contador de estatus debe determinar el coeficiente de aumento de salario (dividir el nuevo salario por el monto del salario antes del aumento). El coeficiente resultante debe utilizarse al recalcular los ingresos promedio por 1 día de donación. Esta regla se aplica si el salario se incrementó al final del período de facturación, pero hasta que se mantuvieran los ingresos promedio (donación, viaje de negocios, vacaciones, etc.).

En todos los casos anteriores, ciertos pagos al empleado se calculan en función de sus ingresos promedio. A menudo, el contador pagará a los empleados salarios regulares. Por ejemplo, al pagar los días de su viaje de negocios o al enviarlo a entrenar. Sin embargo, esto está mal. El hecho es que los ingresos medios pueden ser superiores a los salarios actuales. Por tanto, este procedimiento de cálculo viola los derechos del empleado.

Opinión de expertos:

Según el artículo 167 del Código del Trabajo, durante un viaje de negocios, el empleado tiene la garantía de mantener unos ingresos medios. Al mismo tiempo, en el párrafo 9 del Reglamento sobre las particularidades del envío de trabajadores a viajes de negocios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 2008 No. 749, se establece que los ingresos medios se mantienen para todos los días de trabajo según el horario establecido en la organización de envío, que caen tanto durante el período. el empleado se encuentra en viaje de negocios y en días de viaje, incluso durante una parada forzosa en el camino. El hecho de que durante un viaje de negocios es necesario pagar los ingresos medios, y no los salarios, lo confirma Rostrud en su carta del 5 de febrero de 2007 No. 275-6-0. De la carta se desprende que pagarle a un empleado enviado en viaje de negocios el salario por los días que se encuentra en viaje de negocios contradice las disposiciones del Código del Trabajo.

Existe otra posición según la cual a los empleados con un sistema salarial basado en el tiempo (basado en una tarifa por hora, por día o salario) durante un viaje de negocios, en lugar de los ingresos promedio, se les puede pagar un salario regular, sujeto a los requisitos del artículo 167. del Código del Trabajo, es decir, no menos que el salario medio garantizado, siempre que esto no empeore la situación del empleado. Sin embargo, en nuestra opinión, el empleador está en cualquier caso obligado a pagar a los empleados el salario medio por todos los días laborables en un viaje de negocios, como lo exige el artículo 167 del Código del Trabajo y el párrafo 9 del Reglamento sobre las particularidades del envío de empleados a viajes de negocios. Al mismo tiempo, tiene derecho a decidir que, además de conservar sus ingresos medios, los empleados en comisión de servicio reciban un pago adicional equivalente a la diferencia entre el salario actual (real) y el importe de los ingresos medios retenidos durante el período del viaje.

A. Arzamastsev, experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT,

A. Kikinskaya, revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Basado en materiales del libro de referencia "Salarios y otros pagos a los empleados"
editado por V. Vereshchaki

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