Calculadora FSS en línea para calcular las prestaciones por maternidad. Cómo calcular correctamente las prestaciones y la baja por maternidad

La legislación rusa prevé importantes apoyo social maternidad e infancia. Consiste en el pago de dos prestaciones únicas de importe determinado, el pago de un certificado de incapacidad laboral según el BiR y también la licencia de maternidad para un hijo de hasta un año y medio. Cómo calcular los pagos por maternidad. , Este artículo le dirá qué características deben tenerse en cuenta.

¿Cómo se calcula el dinero de maternidad: qué incluye?

La fuente de financiación de cualquier prestación de maternidad es la Caja del Seguro Social, por lo que las explicaciones de los empleadores que retrasan el pago y lo explican por la falta de ingresos de la caja son insostenibles e incluso ilegales. La ley también establece los plazos durante los cuales se deben pagar los montos calculados, es decir, cabe señalar que el Estado no solo brinda apoyo a la maternidad, sino que también controla su implementación. Entonces, ¿cómo calcular los pagos por maternidad en 2017?

El primer beneficio, cuyo carácter es más alentador que solidario, es un pago único por la inscripción durante el embarazo hasta las 12 semanas. Su tamaño está establecido por ley: desde el 01/02/2017 aumentó un 5,4% y pasó a ser igual a 613,14 rublos.

Otra prestación de suma global se paga en el momento del nacimiento de un bebé. Hasta la fecha, se ha fijado en 16.350,33 rublos. Ambos pagos aumentan en aquellas áreas donde se aplican tasas crecientes. coeficientes regionales, por ejemplo, en las regiones de Siberia, los Urales y el Extremo Norte.

Estos pagos no se calculan porque su importe es fijo. Consideraremos con más detalle cómo calcular el pago por maternidad en función de la baja por enfermedad, que se otorga a la futura madre en varios momentos (a partir de las 27, 28 o 30 semanas de embarazo).

Cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2017

La duración de la baja por maternidad, es decir, el número de días de incapacidad laboral, depende directamente del grado de complejidad del parto previsto. Se expide por 140, 156 o 194 días, distinguiendo entre el período prenatal y posparto:

  • con un embarazo normal, 140 días (70 días antes del parto/70 después);
  • por complicaciones 156 días (70 días / 86 días);
  • al dar a luz a 2 o más hijos, 194 días (84 días / 110 días).

¿Cómo se cuentan las bajas por maternidad en 2017? Los legisladores han establecido ciertas reglas de cálculo y pago:

  • el dinero de maternidad se paga en una sola cantidad, sin dividirlo en los períodos pre y posparto;
  • el pago debe realizarse dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la baja por enfermedad para su cálculo;
  • el cálculo se realiza sobre la base de los ingresos diarios medios, en función de la cantidad de ingresos recibidos durante los dos años anteriores de baja por maternidad. Veamos cómo se calcula la baja por maternidad en 2017. Para el cálculo, seleccione los montos de ingresos para 2015 y 2016. La ley no prohíbe el uso de otros períodos de tiempo, por ejemplo, 2013 y 2014. Sólo es importante recordar que esta elección debe estar determinada por el beneficio de la futura madre;
  • Se establecen límites máximos y mínimos para el cálculo de beneficios.

¿Cómo se calculan las prestaciones máximas de maternidad en 2017?

El monto máximo de las prestaciones por maternidad se determina en función del tamaño del seguro. salarios para el año a partir del cual la empresa realiza aportaciones a la Caja del Seguro Social. Estas cantidades están establecidas por ley: en 2015 – 670 mil rublos, en 2016 – 718 mil rublos. El ingreso diario promedio máximo se calcula como la relación entre el monto de la base del seguro y 730, donde 730 es el número de días calendario durante 2 años. En 2017, el valor máximo ganancias diarias promedio- 1901,37 rublos. ((670.000 + 718.000)/730). El importe máximo total de la baja por maternidad es:

  • a los 140 días. – 266.191,78 rublos;
  • a los 156 días – 296.613,72 rublos;
  • a los 194 días – 368.865,78 rublos.

Dinero de maternidad, o más precisamente su importe en el certificado de incapacidad para el trabajo, en este año no puede exceder estos valores.

Tamaño mínimo: según baja por maternidad

La base para calcular el umbral mínimo de pagos por baja por enfermedad es el salario mínimo vigente en el momento de la presentación del documento. Por ejemplo, a partir del 1 de febrero de 2017, el salario mínimo es de 7.500 rublos, por lo tanto, el salario mínimo diario promedio será de 246,58 rublos. (7 500 * 24 / 730), y el importe total:

  • 34.520,55 rublos por 140 días de licencia de maternidad;
  • 38.466,48 rublos en 156 días;
  • 47.836,52 rublos en 194 días

Si los ingresos de una mujer están por debajo de los valores mínimos establecidos, entonces la licencia por enfermedad debe pagarse basándose en un cálculo basado en el salario mínimo. Esta regla se aplica incluso si la futura madre trabaja a tiempo parcial.

A partir del 1 de julio de 2017, se espera que aumente el salario mínimo, lo que significa que a partir de ahora el monto mínimo será de 256,44 rublos. (7800 x 24 / 730), y las cantidades totales son respectivamente 35.901,60 rublos, 40.004,64 rublos, 49.749,36 rublos.

Arte. 14 de la Ley N ° 255-FZ define en detalle cómo calcular las prestaciones por maternidad en diferentes situaciones.

¿Cómo se calculan los salarios por maternidad en 2017 en función de los ingresos medios?

Al recibir baja por enfermedad Para el cálculo, el contador selecciona los ingresos del empleado para 2015 y 2016, excluyendo los pagos que no están sujetos a seguro. Estos podrían ser:

  • asistencia financiera por un monto de no más de 4 mil rublos;
  • pago de licencia por enfermedad, incluso por empleo y mano de obra;
  • pagos beneficios estatales y compensación;
  • reembolso de gastos al utilizar bienes personales en fines de producción(por ejemplo, desgaste de vehículos);
  • bonificaciones únicas que no están incluidas en los ingresos sobre los que se cargan primas de seguro.

En una palabra, el monto del ingreso diario promedio debe incluir todos los pagos que componen la base del seguro.

Digamos que es necesario calcular el monto de los beneficios de una cuenta bancaria del 20 de febrero al 9 de julio de 2017. El monto de los pagos fue:

  • en 2015 – 320.300 rublos/365 días, incl. baja por enfermedad pagada durante 15 días: 16.900 rublos;
  • en 2016 – 410.200 rublos/366 días, incl. pagar asistencia financiera 4.000 rublos.

Cálculo de ganancias promedio por día:

(320.300 + 410.200 – 16.900 – 4.000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rublos.

El valor resultante no es inferior al umbral mínimo ni superior al umbral máximo, y se utiliza para el cálculo.

991,06 x 140 = 138.748,40 rublos. – subsidio de maternidad por baja por enfermedad.

Licencia parental: cómo calcular los pagos por maternidad en 2017

Los beneficios de BiR también incluyen la licencia remunerada para cuidar a un niño de hasta un año y medio, calculada como el 40% de los ingresos medios. Puede ser emitido no sólo por la madre, sino también por el cónyuge u otro miembro de la familia que cuide al niño. Para estos pagos se establecen límites máximos y mínimos. Veamos cómo calcular los pagos por maternidad, o más precisamente, por cuidados:

  • tamaño máximo– del ingreso medio máximo 1.901,37 x 30,4 (número medio de días mensuales) x 40% = 23.120,66 rublos;
  • mínimo – 3.065,69 rublos. por el cuidado del primer hijo, 6.131,37 por el 2º y siguientes.

Utilizando el ejemplo presentado, calcularemos el importe total de la baja por cuidados. Se expide a partir del día siguiente al final del período de incapacidad laboral. En nuestro ejemplo, la baja por enfermedad finaliza el 9 de julio. Supongamos que la fecha de nacimiento es el 1 de mayo de 2017, por lo tanto, el niño cumplirá 1,5 años el 1 de noviembre de 2018.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad para la baja por hijos?

  • del 10 de julio al 31 de julio – 22 días. 991,06 * 22*0,4 = 8.721,33 rublos;
  • del 1 de agosto de 2017 al 31 de octubre de 2018 – 15 meses (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rublos;
  • para el 1 de noviembre de 2018 – 991,06 * 0,4 = 396,42 rublos.

El importe total de la licencia infantil será de 189.887,09 rublos.

Todos los importes de las prestaciones se pagan en su totalidad, ya que no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

¡Hola! En este artículo hablaremos de pagos de maternidad Oh.

Hoy aprenderás:

  1. ¿Cuáles son las etapas de la baja por maternidad?
  2. Cómo calcular el importe de la prestación por maternidad.
  3. Cambios legislativos en 2019.

En el habla coloquial, la baja por maternidad se refiere a todo el tiempo que una empleada no trabaja en relación con la preparación para el nacimiento de un hijo y su cuidado en los primeros meses de vida. Este concepto general no se menciona en el Código del Trabajo. La ley divide la licencia de maternidad en dos períodos: licencia de maternidad y licencia parental.

Licencia de maternidad

En su forma, más bien no son vacaciones, sino una baja por enfermedad, ya que está escrita para ello.

En esta hoja, el ginecólogo de la consulta prenatal donde se observa a la gestante fija las fechas de inicio y finalización de la baja por enfermedad. Comienza a partir de la trigésima semana obstétrica del embarazo y generalmente dura 140 días: 70 días antes del parto previsto y 70 días después. En algunas situaciones, que también son registradas por los médicos, se aumenta la duración de la baja.

Medicina con todas sus tecnologías modernas incapaz de adivinar la fecha exacta de nacimiento. El médico sólo indica un período aproximado. En realidad, los niños suelen nacer con una desviación de varios días e incluso semanas antes o después del momento indicado. En este caso, los períodos de baja por enfermedad no se recalculan.

Ejemplo.

La fecha de inicio de la licencia de maternidad de la empleada es el 9 de mayo de 2019. Finaliza el 26 de septiembre (después de 140 días). La fecha estimada de parto es el 18 de julio. De hecho, la empleada dio a luz el pasado 30 de junio. Es decir, pasó 52 días antes de dar a luz y su posparto fue de 88 días. La fecha de finalización de las vacaciones sigue siendo la misma: el 26 de septiembre. Una empleada que se encuentra de baja por maternidad tiene derecho a subsidio de suma global

. El empleador lo paga en una sola suma en función del número de días que figuran en el certificado de incapacidad laboral.

El beneficio se paga por un monto del 100% del ingreso diario promedio, por lo que, redondeando aproximadamente, a veces se dice que la futura madre recibe cuatro salarios a la vez. Esto sólo es relevante para el empleo plenamente oficial.

licencia parental

Con el nacimiento exitoso de un hijo, la licencia de maternidad pasa sin problemas. Según la ley, una madre joven puede permanecer en él hasta que el niño cumpla 3 años. Por ejemplo, si un niño nació el 26 de abril de 2019, el empleado debe regresar a trabajar el 27 de abril de 2022.

Muchas madres cuidan de sus hijos sólo hasta que cumplen un año y medio. Esto se debe al hecho de que el Estado (a través del empleador) paga prestaciones en efectivo sólo hasta que el niño cumple dieciocho meses.

Después de esta fecha, cesa el pago de las prestaciones, pero permanece la posibilidad de cuidar únicamente al niño hasta que cumpla tres años. Las madres jóvenes lo utilizan si así lo desean y la familia tiene los medios económicos para hacerlo.

Para que el empleador tenga motivos para acumular beneficios por cuidado de niños, el empleado debe venir a trabajar con los siguientes documentos:

  • Certificado de nacimiento del niño (se hace una copia y el original se devuelve al empleado);
  • Solicitud dirigida al director general de la empresa (el formulario de solicitud se redacta de forma gratuita, una muestra está disponible dentro de la organización);
  • Un certificado que indique que tales prestaciones no se pagarán al segundo progenitor (el cónyuge debe presentar este certificado en su lugar de trabajo o en el Seguro Social si no está empleado oficialmente);
  • Una copia del pasaporte del solicitante.

Cualquier persona que realmente cuide a un niño puede disfrutar de esa licencia. Por ejemplo, . Es importante que realmente deje de trabajar, de lo contrario el pago de prestaciones será ilegal.

El empleado también solicita pago único por el nacimiento de un niño. Desde febrero de 2019 ha aumentado y ahora asciende a 17.479,73 rublos.

Cómo calcular los pagos por maternidad.

La prestación de maternidad es del 100% del salario medio diario y se paga a una una gran suma antes del inicio de la baja por maternidad. Para calcular el monto del beneficio, debe seguir varios pasos.

  1. Determinar el período de facturación. Para calcular los pagos adeudados se tienen en cuenta los dos años anteriores a la baja por maternidad. Pueden ser sustituidos por otros dos años cualesquiera si la empleada ya se encontraba de baja por maternidad en ese momento.
  2. Recopilación de datos salariales faltantes para período de facturación . Idealmente, el empleado trabajó para el mismo empleador durante los dos años anteriores, entonces la información necesaria estará a su alcance. Si una mujer ha trabajado por un período de tiempo más corto, debe presentar al empleador un certificado de sus lugares de trabajo anteriores en el Modelo 182, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo.

Si el empleado no trabajó durante algunos meses de este período, los ingresos medios de esos meses serán iguales al valor vigente en el momento del siniestro asegurado.

Desde el 01 de enero2019 año en que el salario mínimo federal es11 280 rublos

es relativo pequeña cantidad por licencia de maternidad. Por eso, muchas mujeres, a la hora de planificar un embarazo, intentan trabajar de forma continua durante dos años seguidos para poder recibir más beneficios.

Según el salario mínimo, los 24 meses del período de facturación se calculan si la experiencia laboral del empleado durante estos dos años es inferior a 6 meses.

  1. Determinación de los ingresos de dos años.. Para calcular el monto total, todos los salarios acumulados durante el período de facturación (antes de la deducción del impuesto sobre la renta) se suman por mes. Es muy fácil determinar si se debe incluir tal o cual acumulación en el monto. Si el empleador hizo contribuciones de seguro al presupuesto, se tiene en cuenta la acumulación. Si no, se ignora.

Así, al resumir se deducen las cantidades pagadas a la empleada durante su incapacidad temporal, así como las cantidades pagadas al alta del trabajo con preservación. El empleador no realiza aportaciones sociales con cargo a estos ingresos.

  1. Comparación de recibido cantidades anuales Con base definitiva por contribuciones. Existen límites a los ingresos anuales máximos para calcular las prestaciones por maternidad.

Si el salario anual total de un empleado es superior al límite especificado, su salario durante el cálculo se indica en el monto del límite. Los datos de 2018 serán relevantes solo después del inicio de 2019, ya que en relación con ellos este año será uno de los dos años del período de cálculo.

También existen límites mínimos. Si durante un período determinado el ingreso mensual del empleado fue inferior al salario mínimo, entonces su ingreso mensual durante este tiempo es condicionalmente igual al salario mínimo.

Ejemplo.

  1. La empleada se fue de baja por maternidad en 2019. Sus ingresos anuales en 2017 ascendieron a 780 mil, en 2018 también a 835 mil. Para el cálculo del beneficio se tendrán en cuenta ganancias por valor de 755 mil para 2017 y 815 mil para 2018. Cálculo de ganancias diarias promedio.

. La fórmula se utiliza para los cálculos. Ganancias promedio

= (Ingresos de dos años contables en total) / (suma de días de estos años menos días de enfermedad). Los ingresos del empleado en 2017 y 2018, excluidas las bajas por enfermedad, ascendieron a 600 mil rublos. Estuvo de baja por enfermedad durante un total de 30 días. De hecho, en dos años trabajó: 365 días + 365 días – 30 días = 700 días. Sus ingresos medios por día son: 600 mil/700 días = 857,14 rublos. El número de días en un año normal es 365. En un año bisiesto, 366.

Como puede verse en el ejemplo, si un empleado estuvo enfermo el año pasado y el anterior, esto afectó el cálculo del monto del ingreso diario promedio. Restamos los días de baja por enfermedad del total de días involucrados en el cálculo y recibimos una cantidad ligeramente mayor que si el empleado no se hubiera ido de baja por enfermedad (600.000: 730 = 821,92 rublos)

  1. Determinación del monto del beneficio. Para ello, se multiplica el salario medio diario por el número de días de baja por maternidad (140, 156 o 194 días).

Sigamos con el ejemplo del párrafo anterior. Multiplicamos los ingresos medios de 857,14 rublos por 140 días. El beneficio será de 119.999,60 rublos.

El pago por cuidado infantil es del 40% del ingreso diario promedio del empleado y se paga mensualmente los días de pago. regla importante: Si la nueva madre reanuda su trabajo a tiempo completo, el beneficio cesará. Sólo es posible trabajar a tiempo parcial o desde casa.

Los pagos por maternidad no están gravados impuesto sobre la renta, el empleador tampoco les paga las primas de seguro. Por tanto, este período no se tiene en cuenta en los cálculos.

Ejemplo.

En 2017, la empleada trabajó 365 días (sin baja por enfermedad) y su salario acumulado ascendió a 600 mil rublos. En 2018 trabajó durante nueve meses y en octubre se fue de baja por maternidad; se le acumularon (sin incluir prestaciones) 550 mil rublos. Número de días tenidos en cuenta en 2018: 365 menos 92 días (número de días de octubre a diciembre de 2018) = 273 días. Ganancias diarias promedio: (600 mil + 550 mil)/ (365 días + 273 días) = ​​1.802,51 rublos.

Beneficio mensual total que se pagará en 2019: 1.802,51 rublos * 30,4 días (promedio de días por mes) * 40% = 21.918,52 rublos.

Los cálculos manuales son importantes para comprender mejor de dónde provienen determinadas cantidades. Ahora no es necesario pensar en cómo calcular las prestaciones por maternidad; la forma más conveniente es utilizar una calculadora en línea.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad: el empleador o el Estado? Es el empleador quien está obligado a calcular y pagar a su empleado.. Este procedimiento está establecido por la Ley N° 255-FZ. Pero al mismo tiempo, el empleador no gasta su propio dinero, ya que después de un tiempo el Fondo Ruso de Seguro Social le reembolsa todos los gastos.

El procedimiento se produce en varias etapas:

  • La empleada concede al empleador licencia por enfermedad por embarazo y parto. Si estamos hablando de Para solicitar prestaciones por un hijo recién nacido, el empleado redacta una solicitud de licencia parental.
  • Con base en la información recibida, el contador calcula el monto del pago.
  • El empleador paga el beneficio. Si antes de la licencia de maternidad la empleada recibía un salario de tarjeta bancaria, luego recibirá el dinero transferido por el empleador de la misma forma. En este caso, los fondos se devengan el día más cercano de pago de salario establecido por la organización.
  • El empleador presenta un informe y otros documentos a la Caja del Seguro Social.
  • El FSS verifica la conformidad y autenticidad de los documentos y reembolsa al empleador.

El seguro social controla todos los datos con el mayor cuidado. Es posible que recalculen o incluso se nieguen a reembolsar los fondos.

Las siguientes características son un factor alarmante:

  • El puesto del empleado no corresponde a la educación (por ejemplo, si jefe de contabilidad sólo ha completado cursos de cocina);
  • Salario incomparablemente alto para un puesto de este tipo (400 mil rublos para el puesto de abogado junior);
  • El puesto apareció en la empresa simultáneamente con la llegada de este empleado (esto sucede cuando la empresa se expande e invita a un especialista, pero si hay otros puntos sospechosos, esto puede servir como fuente adicional de dudas);
  • Un aumento significativo del salario antes de tomar la baja por maternidad (un fenómeno atípico en sí mismo, que sugiere colusión);
  • El empleo de la empleada se produjo casi antes de que se fuera de baja por maternidad, especialmente si antes no había trabajado durante mucho tiempo (y en este caso se puede sospechar de connivencia con el empleador).

Se conocen casos en los que chicas astutas falsificaron certificados para recibir un pago mayor. El FSS no pagará a ciegas y, tarde o temprano, la verdad saldrá a la luz. Las personas astutas se ven obligadas a devolver los fondos pagados.

Si no tiene fondos suficientes o los propietarios de la empresa han desaparecido, el Estado paga las prestaciones de forma independiente. Para hacer esto, debe presentarse en la Caja del Seguro Social local con los documentos de respaldo. Después del procedimiento de verificación de documentos, el Fondo realizará cálculos de forma independiente y pagará el dinero adeudado.

¿Qué puede hacer una empleada si el empleador no paga las prestaciones de maternidad, no paga la totalidad o llega tarde?

  • Debes leer atentamente y encontrar el monto del salario oficial. Al calcular las prestaciones por maternidad, solo se tienen en cuenta los pagos oficiales (salario, bonificaciones, asignaciones) que pasaron por el departamento de contabilidad y de los cuales el empleador pagó las primas de seguro de la empleada. Si un empleado recibió una parte de los fondos "en un sobre", no pagó las contribuciones a la Caja del Seguro Social y no se tienen en cuenta de ninguna manera.
  • Si la empresa es “blanca”, pero pagos reales no coinciden con los cálculos de la empleada, lo mejor es que solicite una aclaración directamente al contador que calculó las prestaciones por maternidad. Hay muchas sutilezas en estos cálculos que el empleado podría haber pasado por alto por ignorancia.
  • Los beneficios no se calculan automáticamente, sino sólo previa solicitud. Si una mujer aún no lo ha redactado, debe venir a trabajar, escribir una solicitud y enviarla. documentos necesarios. También es posible que haya habido un error en los números de cuenta corriente, y basta con aclarar el malentendido.
  • Si no hay ningún error y el empleador evade deliberadamente los pagos, el empleado puede presentar una queja ante el Fondo Federal de Seguro Social de Rusia en el lugar de registro del empleador. El Fondo tiene su propia influencia sobre empleadores sin escrúpulos. Si no pudo ayudar, el empleado puede escribir una declaración a la Fiscalía. Puede presentarse personalmente o por carta, y también existe la posibilidad de dejar una denuncia en la página web de la Fiscalía General del Estado.
  • Otra posibilidad es acudir a los tribunales. Después de que el tribunal toma una decisión a favor del empleado, los alguaciles participan en el cobro del dinero del empleador.

¿Qué puede hacer una empleada una vez finalizada la baja por maternidad?

Pasado este plazo, el empleado tiene varias opciones:

  • Reanudarse inmediatamente al desempeño de sus funciones laborales;
  • Estar temporalmente de baja retribuida. Es posible que parte de las vacaciones no se haya utilizado antes de tomar la baja por maternidad. Además, la baja parental es legalmente el tiempo por el que se acumula la antigüedad en el servicio. Así, durante este tiempo también se acumulan las vacaciones;
  • Estar temporalmente de baja sin goce de sueldo. Esta opción sólo es posible previo acuerdo con el empleador;

Ejemplo.

  • Una mujer, mientras está de baja por maternidad para cuidar de su primer hijo, queda embarazada de su segundo hijo. Todavía le queda algo de tiempo antes de tomar la baja por maternidad para tener su segundo hijo, pero ya debería ir a trabajar, ya que el primer hijo ya tiene 3 años. La mujer no quiere ir a trabajar durante este período. . Entonces irse sin paga es una salida aceptable.

Abandonar. En caso de despido, el empleador está obligado a compensar a la empleada por las vacaciones no utilizadas.

Cambios en los pagos por maternidad en 2019.

Como se vio en los párrafos anteriores, en algunos casos, para calcular las prestaciones por maternidad, el empleador recurre al salario mínimo vigente (salario mínimo). Por lo tanto, aquellas mujeres que reciben beneficios basados ​​en el salario mínimo están extremadamente interesadas en aumentarlo. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos. Esto significa que por un mes completamente trabajado, un empleado no puede recibir un salario inferior a 11.280 rublos. Si el salario mínimo local de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia está por debajo de este valor, las empresas deberían centrarse en indicador federal

. Si son superiores, pueden guiarse por el valor local. Otra cosa importante cambio legislativo

entró en vigor el 1 de enero de 2018. Se trata del apoyo a las familias en las que nacen el primer y segundo bebé. Según la ley, las familias cuyos ingresos por miembro sean inferiores a 1,5 veces el nivel mínimo de subsistencia establecido en la región pueden recibir beneficios adicionales para el cuidado de niños hasta 1,5 años. Asimismo, el 1 de enero de 2018 entró en vigor la Ley N° 444-FZ de 19 de diciembre de 2016, sobre indexación de beneficios mensuales y únicos. Según esta ley, los beneficios ahora se indexarán anualmente el 1 de febrero al monto de la inflación. año anterior , excepto capital de maternidad

. Se decidió dejar su tamaño sin cambios hasta el 1 de enero de 2020. Es una licencia que se concede a todas las mujeres sin excepción por embarazo y posterior parto. El dinero de la cuenta de la mujer proviene del fondo de seguridad social. El monto de la compensación se forma a partir de aquellos fondos que se retiran de pagos de impuestos

Probablemente, muchas veces, cuando una niña se entera de su embarazo, surgen cosas y problemas que le resultan difíciles de compaginar con su trabajo principal. Por lo tanto, la ley concede a todas las mujeres embarazadas la licencia de maternidad. Durante la tan esperada baja por maternidad, la futura madre prepara todo para el parto, descansa y gana fuerzas. Pero la mayoría de las mujeres trabajadoras, antes de dar a luz a un hijo, piensan de antemano en la fecha de salida del trabajo por baja por maternidad.

Naturalmente, esta es una decisión correcta y bastante acertada, ya que sin prisas, conociendo aproximadamente la fecha de los primeros días de baja por maternidad, se puede controlar la exactitud de la ejecución de documentos y órdenes en el lugar de trabajo.

Se proporciona licencia de maternidad:

  1. Mujeres que tengan trabajo oficial.
  2. Chicas en bolsas de trabajo.
  3. Personas que sirven en el ejército.
  4. Para estudiantes.
  5. Mujeres que cayeron, por culpa del empleador, por el cierre de la empresa.

La baja por maternidad también puede ser:

  1. Licencia de maternidad (BIR). Puede ser prenatal o posnatal. El plazo de cada uno es de 70 días, pero en ocasiones puede haber cambios. Antes de dar a luz, la duración de la licencia varía según motivos médicos. El permiso posparto, si la mujer lo desea, puede acortarse.
  2. Licencia parental. Se divide en el período en el que el bebé cumple un año y medio o tres. Pero según el artículo de la ley, el pago dinero proporcionado hasta que el niño cumpla un año y medio. Por supuesto, hay extractos de la legislación, esto es cuando un niño tiene una discapacidad y la madre cría al bebé sola o con su madre. gran número niños.

La baja por maternidad y la baja por cuidados son términos diferentes y no deben confundirse. También es importante que cuando se va de baja por maternidad, el Estado, por así decirlo, asegure a la madre contra el hecho de que su jefe pueda despedirla. Después de todo, según la ley, todos deberían saber esto: el empleador no tiene el derecho legal de despedir a una mujer que está de baja por maternidad. Y antes de que el niño cumpla un año y medio, es imprescindible adquirir experiencia laboral.

¿Qué tiene de especial la baja por maternidad?

En primer lugar, una mujer embarazada que trabaja debe familiarizarse con los matices de la baja por maternidad a nivel legal.

Lista de documentos necesarios para su presentación al departamento de recursos humanos:

  • alta hospitalaria con registro
  • , el texto debe contener una solicitud de permiso

Después de registrar todos los papeles, se redacta inmediatamente una carta de pedido para proporcionar proporcionado por la ley licencia en relación con el embarazo y el próximo parto. La fecha de nacimiento a menudo se calcula basándose en lecturas de ultrasonido. Allí determinan el tamaño del feto, la fecha en que se produjo la concepción y la fecha del parto. Un médico nunca se basará en las conjeturas de una mujer embarazada; todo se examina y controla cuidadosamente. También es posible determinar la fecha preliminar por el inicio de la menstruación, la fecha de la concepción en sí, por las patadas fetales y después del examen en una silla.

En base a todo, resulta que alrededor de la trigésima semana una mujer se va de baja por maternidad. Si el embarazo tiene dos o tres fecundaciones, el día veintiocho. Las ecografías realizadas más tarde pueden no coincidir con la fecha, variando una semana.

Según la ley, una mujer debe trabajar hasta el inicio de la licencia de maternidad; no puede irse antes sin motivo alguno. La niña, por supuesto, puede determinar de forma independiente la fecha de inicio de sus vacaciones en función de sus necesidades. La segunda mitad de la baja por maternidad se concede de forma muy aproximada, porque se desconoce la fecha exacta del parto. sujeto a ajuste, según posibles complicaciones. Después de esto, se emite un nuevo certificado.

La duración de la baja por maternidad se calcula:

  • si el embarazo es planificado el plazo estimado es de 140 días
  • para embarazo múltiple – 194 días
  • por complicaciones imprevistas – 156 días
  • si una mujer en trabajo de parto vive en un ambiente desfavorable desempeño ambiental Miércoles – 160 días

El plazo no se puede fijar; se tienen en cuenta muchos factores a la hora de determinarlo. La fecha indicada en el certificado de baja por enfermedad es, aparentemente, sólo una formalidad y está sujeta a ajustes.

Cálculo de la fecha de la baja por maternidad.

Para calcular la fecha de la baja por maternidad, la niña necesita utilizar un calendario. Al tener en cuenta la fecha preliminar del parto, que fue fijada en la cita por el médico supervisor, es necesario contar diez semanas atrás.

Si una mujer en trabajo de parto va a dar a luz a más de un hijo, deberá contar dos semanas más de diez, es decir, doce semanas. El médico, a la hora de determinar la fecha, puede basarse en indicaciones obstétricas, según el número de la última fecha de los días críticos. Confiar en esta opción acercará un poco más la fecha de lanzamiento. Si el médico tratante depende directamente de los exámenes de ultrasonido, la licencia de maternidad se retrasa. Todos estos puntos deben conocerse y tenerse en cuenta a la hora de determinar la fecha.

Cómo obtener la baja por maternidad

Una mujer en baja por maternidad se considera discapacitada y, por tanto, tiene derecho a recibir. La cantidad es su ingreso promedio, teniendo en cuenta dos el año pasado trabajar. Pero hay una advertencia: el monto de los pagos no puede ser inferior al salario mínimo prescrito por la ley. No sólo una mujer que ha dado a luz tiene derecho a la baja por maternidad, los familiares cercanos, si es necesario, también pueden disfrutar de la baja por maternidad, aunque sólo unos pocos lo hacen.

En el curso normal del embarazo, la baja por enfermedad se presenta al departamento de contabilidad de la empresa estrictamente en la trigésima semana. Si una mujer tiene problemas de salud, o simplemente está lejos y le resulta incómodo caminar, la hoja se puede obtener con anticipación en el departamento de ginecología de su hospital y luego, cuando sea necesario, mostrársela al departamento de personal.

Sucede que por alguna razón una niña llega tarde y no tiene tiempo de tomar la hoja, esto no significa nada y de ninguna manera puede afectar la fecha de salida de la baja por maternidad. Para obtener la baja por maternidad y gracias al apoyo económico, es necesario seguir algunos pasos que ya conocen las mujeres no primíparas.

Desde el principio, regístrese en el hospital o lugar de residencia deseado y luego programe una cita con un médico. A continuación, debe obtener un certificado de baja por enfermedad, que indicará la fecha en que comienza y finaliza la baja por maternidad. Después de todo, el documento se ingresa en el departamento de contabilidad para registrar, registrar y calcular los montos de pago.

Al enviar el trabajo a la secretaria, deberá redactar una declaración. Se emite según lo dispuesto a nombre del director de la empresa. ¿Dónde está escrita la solicitud de pago? asistencia social y nombramiento de licencia por próximo parto. Al redactar esta solicitud se debe escribir todo según la plantilla, indicando correctamente todos los nombres y fechas, pues esto es garantía de la baja por maternidad oportuna y la recepción del dinero destinado a esta persona.

¿Es posible abandonar el lugar de trabajo antes de lo previsto?

De todo lo anterior se desprende claramente que el decreto legalmente comienza en la trigésima semana. Pero, como suele suceder, algunos representantes del sexo débil, por sus propias razones, necesitan acelerar este momento. Surge la pregunta: "¿Cómo hacer esto legalmente?"

Si una niña se siente mal o simplemente no puede ir a trabajar todos los días, puede acudir a su médico supervisor y quejarse de problemas relacionados con la salud. El médico, por supuesto, después de haberlo examinado y, si es necesario, realizado un examen, le dará una baja, lo que le dará derecho a no ir a trabajar. Si el embarazo corre peligro o simplemente no es fácil, también debe consultar a un médico. Es posible que lo admitan en un hospital para observación o que le den la misma baja por enfermedad.

Otro método muy popular son las vacaciones, a las que tienen derecho todos, independientemente de la duración del servicio y las características específicas del trabajo. Según la ley, antes de la licencia de maternidad, toda mujer tiene derecho a disfrutar de una licencia retribuida. Y además, si una chica que está en posición interesante Si hay un niño menor de catorce años, debido a su enfermedad, la señora también puede tomar la licencia de maternidad anticipadamente.

Cómo calcular rápidamente el período de baja por maternidad: calculadora en línea

Hasta dónde ha avanzado la sociedad en términos de números y cálculos. Érase una vez ni siquiera se le ocurriría pensar en esto, pero ahora, con solo ir a Internet y completar un formulario simple, puede calcular la fecha de baja por maternidad usando un simple calculadora en línea.

Para calcular la fecha de inicio de la baja por maternidad, solo es necesario anotar en el monitor los puestos requeridos. No es nada difícil encontrar un sitio con la calculadora propuesta. En el buscador introduce: ¿cuándo ir de baja por maternidad? Después de abrir la ventana, ingrese el número del primer día de su último período.

Si la fecha prevista de parto difiere de la fecha obstétrica, debe ingresar el número de la fecha prevista de nacimiento, calculada por su ginecólogo observador. A continuación, llena el cuadro indicando qué tipo de embarazo tienes. Puede ser único o múltiple. Al final, debes poner sí o no en la columna de preguntas: “¿Habrá baja por maternidad antes de la fecha prevista?” Eso es todo, haz clic en calcular. La calculadora en cuestión de segundos calculará la fecha de baja por maternidad y la duración de tu embarazo en en este momento. Por tanto, utilizar este tipo de calculadora online es fácil y cómodo.

Está claro que todo esto es individual. Pero lo principal que hay que entender es que sólo el equilibrio y la tranquilidad son la clave del éxito en el parto y del destino futuro del bebé.

Escribe tu pregunta en el siguiente formulario

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad? ¿Quién tiene derecho a las prestaciones por maternidad y en qué cuantía? Cómo calcular los pagos por maternidad en 2019. ¿Cuál es la diferencia entre las prestaciones por cuidado infantil y las prestaciones por maternidad y cómo se calculan y calculan?

Los pagos por maternidad no cambiaron en 2018, los puntos más importantes entraron en vigor hace varios años, pero incluso ahora los ciudadanos tienen muchas preguntas sobre el procedimiento y los montos. garantizado por el estado beneficios. Entonces, descubramos cómo se calculan las prestaciones por maternidad y cómo calcular los pagos en 2018. ¿Cuál es el máximo posible y cantidad mínima pagos en 2018 a una madre que no trabaja.

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¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?? Cualquier mujer que esté embarazada o haya sido madre recientemente puede contar con el apoyo financiero del Estado. Esta regla se aplica a todas las mujeres, independientemente de su nivel de empleo. Como tal, el concepto de pagos por maternidad no existe legalmente. Esta es la cantidad total de dinero que se divide en dos partes principales: licencia de maternidad y licencia parental por hasta 1,5 años.

Además, existen ciertos beneficios y asignaciones que se mencionarán a continuación. Toda mujer tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, independientemente de si tiene un lugar de trabajo oficial, si es estudiante, empresaria individual o está sirviendo en las filas del ejército ruso.

Pago al registrarse anticipadamente

Se acumula si la futura madre se registra en la clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo. El importe del pago es fijo y asciende a 628 rublos y 47 kopeks. Este beneficio está disponible para mujeres trabajadoras, estudiantes, empleados de una empresa liquidada, empresarios individuales o mujeres realizando el servicio militar.

Para procesar el pago, la futura madre debe presentar un certificado de la clínica prenatal que confirme el registro temprano del embarazo. Puede obtener este certificado de su médico que esté a cargo del embarazo. El certificado recibido, junto con el certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto, deberá presentarse en el lugar de trabajo o estudio.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad en 2019?

El importe de los pagos es pequeño y en una gran ciudad ese aumento es prácticamente imperceptible. Por lo tanto, algunas ciudades aumentan el monto de los pagos debido a presupuesto regional. Por ejemplo, en Moscú, las madres jóvenes que tienen un registro permanente en la capital reciben un beneficio único de 600 rublos cuando se registran con un médico antes de la semana 20 de embarazo.

La principal cantidad que recibe una empleada embarazada son los pagos por la licencia de maternidad. El monto del monto acumulado depende de su estado.

Si hablamos de una mujer trabajadora, entonces por ley tiene derecho al 100% del salario "blanco" que haya recibido durante los últimos dos años. En el caso de que una empleada haya dejado una empresa en los últimos dos años y se haya mudado a otra, para acumular beneficios de maternidad deberá solicitar un certificado en el Formulario 2-NDFL de su lugar de trabajo anterior.

Además del monto del salario, el monto del pago se ve afectado por el número de días de baja por maternidad. La versión estándar de la baja por enfermedad por maternidad es de 140 días: 70 días naturales antes del parto y 70 después del parto. Si el parto fue complicado, entonces el número dias de vacaciones aumenta a 86. Y si una mujer en trabajo de parto tiene gemelos, en este caso su descanso durará 110 días antes y, en consecuencia, 110 después del nacimiento. Y una vez finalizada la baja por maternidad, la mujer tiene derecho a retomar sus funciones laborales o a disfrutar de la baja por maternidad hasta por tres años.

Se debe prestar especial atención a la situación en la que una mujer embarazada tiene un empleo oficial, pero su experiencia laboral es de seis meses o menos. En este caso, los pagos por maternidad se calcularán en base al salario mínimo. Les recordamos que en 2019 el salario mínimo es de 9.489 rublos.

Cálculo de la baja por maternidad en 2019: calculadora online

Con esta fórmula, una madre joven podrá comprender cómo calcular las prestaciones por maternidad y cuánto pagan de su salario por la baja por maternidad:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, donde:
PB&R - monto del beneficio,
D2G: la cantidad de ingresos durante dos años (si el beneficio se calcula para 2019, se toman los ingresos de 2016-17),
731 - número de días del período de facturación,
NDO: el número total de días del período de vacaciones.

Fórmula para calcular el monto de los beneficios en función del salario mínimo:
SP = salario mínimo x 24 meses: 731
Salario mínimo = 11.163 rublos

Monto mínimo de pagos por maternidad en 2019

Las prestaciones mínimas de maternidad a las que tiene derecho una madre joven, teniendo en cuenta los ingresos medios diarios, son: 43.615,65 rublos por parto normal y 48.600,30 rublos por parto complicado.

Monto máximo de baja por maternidad en 2019

Esta prestación tiene un límite determinado; el importe máximo de la prestación por maternidad no puede exceder la cantidad de 266.191 rublos y 80 kopeks. Incluso si la mujer embarazada trabajaba oficialmente en tres o cuatro trabajos al mismo tiempo.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo.

Los padres tienen derecho a recibir asistencia financiera del estado. Este pago debe realizarse hasta que el recién nacido cumpla seis meses; su importe es de 16.350 rublos. Obtener esta vista ayuda estatal Sólo uno de los padres puede hacerlo. El beneficio se devenga dentro de los 10 días hábiles.

Para procesar este pago, debe llevar consigo un paquete de documentos: una solicitud de pago, un certificado de nacimiento del niño, un certificado del lugar de trabajo del padre del niño, que indicará que no solicitó este pago.

Los ciudadanos desempleados tendrán que presentarse ante las autoridades. protección social copias de su pasaporte y libro de trabajo, así como una póliza de seguro.

Por otra parte, cabe mencionar a las esposas de militares sometidos a servicio de reclutas en las filas del ejército ruso. Una mujer puede contar con la ayuda del Estado en forma de un pago único de 24.500 rublos.

Los ciudadanos que hayan adoptado un niño pueden solicitar la misma asistencia: tienen derecho a una cantidad de 15.512 rublos.

Pagos por maternidad hasta 1,5 años.

Este tipo de beneficio lo puede solicitar la madre, el padre, la abuela, el abuelo, en general, la persona que cuidará del bebé. Cada mes a una persona se le pagará una cierta cantidad, su tamaño depende directamente del salario de los padres del niño.

Los padres que trabajan recibirán el 40% del salario percibido durante 2 años antes de tomar la baja por maternidad. Aquí hay un cierto "desde" y "hasta": el monto mínimo de pago debe ser de 3.065 rublos y 69 kopeks, y el máximo no debe exceder los 23.120 rublos y 66 kopeks.

Si tal situación ocurre, y durante el período de baja por maternidad se liquidó la empresa donde trabajaba la joven madre, ella seguirá recibiendo el 40% requerido de su salario. Sólo los pagos se devengarán de los fondos de las autoridades de protección social. Esta norma impone ciertos requisitos y cantidad máxima, que puede recibir un ciudadano que cuida a un niño es de 12.262 rublos y 76 kopeks.

Una mujer que no tenga ingresos regulares recibirá un pago mínimo de 3.065 rublos 69 kopeks por el primer hijo, o 6.131 rublos 37 kopeks por el segundo y siguientes.

Pagos por maternidad hasta 3 años.

Después de que el hijo o la hija cumpla un año y medio y la madre esté de baja por maternidad hasta por tres años, recibirá un pago simbólico de 50 rublos.

Aquí también hay pequeñas excepciones: si la madre dio a luz a gemelos o trillizos, entonces pago mensual dura hasta 3 años.

El monto del pago puede verse afectado por la región de residencia de la madre y el bebé. Los ciudadanos que viven en la zona afectada por el accidente de la central nuclear de Chernóbil reciben compensación mensual por la cantidad de 6000 rublos.

Los hijos de militares cuyos padres están en servicio y no pueden mantener plenamente a sus familias reciben del Estado un pago de 10.528 rublos 24 kopeks.

Es importante que el gobierno de la Federación de Rusia ya haya planteado la cuestión de que ya es hora de ampliar la cantidad de 50 rublos. Dmitry Anatolyevich Medvedev dijo en mayo de este año que durante la sesión de otoño los diputados considerarían todos opciones posibles soluciones a este problema.

Pagos presidenciales para el primer hijo.

apareció en el territorio de la Federación de Rusia nuevo pago por niño. Estamos hablando de familias en las que apareció el primer hijo. Cada mes la familia recibirá una cantidad equivalente a salario digno, que está instalado en su región. La media nacional es de 10.500 rublos. El pago por un niño se realiza hasta que cumple un año y medio.

Pagos por maternidad para empleadas extranjeras que permanecen temporalmente en Rusia

En cuanto a las prestaciones de maternidad, licencia parental, Código del Trabajo da ciudadanos extranjeros los mismos derechos que los ciudadanos Federación Rusa. Todos los devengos se producen de conformidad con el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado, y aquí no importa la ciudadanía de este último. Lo principal es que su presencia en el país sea legal.

Es importante señalar que mientras esté de baja por maternidad, una empleada extranjera debe seguir pagando la patente, porque su relación laboral con el empleador no ha terminado.

Preguntas frecuentes sobre pagos por maternidad en 2019

¿Quién paga las prestaciones por maternidad, el Estado o el empleador?

La ley “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” de 29 de diciembre de 2006 No. 255 FZ habla de quién paga las prestaciones de maternidad. El cálculo y pago de las prestaciones por maternidad lo realiza el empleador, y luego la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia devuelve los fondos gastados a la empresa.

¿Cuándo se paga la paga por maternidad en el trabajo?

Es importante saber no sólo el importe, sino también durante cuánto tiempo se deben pagar las prestaciones por maternidad. El empleador está obligado a acumular las prestaciones por maternidad 10 días después de que la empleada haya proporcionado todos los documentos necesarios: un certificado de incapacidad temporal y una solicitud de licencia.

¿Cómo puede una madre que no trabaja recibir prestaciones por maternidad en 2019?

Las mujeres desempleadas que no están sujetas al seguro social reciben una cantidad fija de pagos: equivale a 16.350,33 rublos. Para recibir fondos, debe proporcionar un certificado o certificado de nacimiento del niño.

¿Están gravados los pagos por maternidad?

No. Dado que las prestaciones por maternidad no se clasifican como pagos por incapacidad temporal, estos pagos no están sujetos al impuesto sobre la renta.

Empresarios individuales y prestaciones por maternidad. ¿Los empresarios reciben pagos?

Una empresaria individual, como todas las madres jóvenes, tiene derecho a recibir prestaciones por el nacimiento de un hijo y prestaciones por el cuidado de un niño hasta el año y medio. En beneficio de la Fundación Seguro Social Un empresario individual puede contar si pagó voluntariamente cotizaciones a la Caja del Seguro Social durante un año. Será necesario presentar el certificado médico al mismo fondo para calcular los beneficios. Los fondos se acreditan dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de solicitud.

Prestaciones de maternidad para estudiantes

Una estudiante embarazada de tiempo completo podrá recibir un monto basado en el tamaño de la beca básica de la universidad donde estudia. Además de los beneficios, los estudiantes también reciben licencia académica, con derecho a conservar su plaza en la universidad y la oportunidad de volver a estudiar. Pero todo esto se aplica sólo a los estudiantes de tiempo completo. Pero no importa si se trata de formación comercial o gratuita. Además, sólo la madre del bebé puede tomar una licencia académica para cuidar al niño; los padres jóvenes no tienen esta oportunidad. Una madre estudiante tiene derecho a cuatro tipos de pagos. Se trata de un pago único sujeto a la inscripción en una institución médica en las primeras etapas del embarazo y una prestación de maternidad para registrarse y recibirlos, es necesario comunicarse con su lugar de estudio; Pero para el pago de una suma global con motivo del nacimiento de un bebé y asignación mensual Para cuidar a un niño menor de 1,5 años, debe comunicarse con el departamento de la autoridad de protección social de su lugar de residencia.

¿Cómo va la baja por maternidad?

La licencia de maternidad, que se expide según un certificado de baja por enfermedad, se cuenta en su totalidad duración del servicio, que es necesario para la jubilación anticipada. Esto es de 170 a 220 días.

Pero la baja por maternidad ya no cuenta para la duración del servicio. En el libro de trabajo de la madre se registrará: licencia de maternidad separada y licencia parental separada. Según la ley, una mujer no puede ir a trabajar hasta que el niño tenga tres años. Durante el primer año y medio recibe prestaciones de su empleador, pero los meses siguientes no se le pagan y no se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio para obtener una pensión.

¿Se puede despedir a una mujer en baja por maternidad?

Muchas madres están muy preocupadas por esta serie de preguntas. ¿Cómo reaccionará el director cuando se entere de que me voy por tres años? ¿Pueden despedirme sin mi conocimiento? ¿Qué será de mí a continuación si ya me sustituirá un nuevo empleado?

Sí. Es posible despedir a una mujer que se encuentra de baja por maternidad. Pero esto no es tan fácil de hacer. Hay ciertos casos previstos por la ley.
En primer lugar, el empleado puede marcharse por su propia voluntad. Y está obligada, como debe ser en este caso, a avisar a sus superiores con dos semanas de antelación.

Además, el despido puede producirse en caso de liquidación de la empresa. Una empleada en baja por maternidad debe ser notificada de este cambio dos meses antes del despido. Y esto no debe comunicarse por teléfono o correo electrónico, y bajo firma personal. Tras la liquidación, la persona que deja la maternidad tiene derecho al pago de todas las vacaciones utilizadas, indemnización por despido por la cantidad de un ingreso mensual, los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo. Y la mujer recibirá todas las demás prestaciones de la seguridad social para el niño.

El despido también puede ser de mutuo acuerdo. Por lo general, esta iniciativa proviene del empleador. Si este acuerdo se firma con el empleado, no se requiere ningún trabajo. El empleado recibe una cierta compensación monetaria, su tamaño se acuerda conjuntamente con el empleador. El empleado recibe el pago el mismo día después de firmar los documentos de despido.

Despido tras el regreso de la empleada principal de la baja por maternidad. Es decir, inicialmente la empleada fue contratada en baja por maternidad y trabajó con un contrato de trabajo de duración determinada. Terminación de este tipo El contrato se produce en el momento en que el empleado principal regresa a su lugar de trabajo.
Además, la falsificación de cualquier documentación es motivo no solo de despido, sino también de una pena más severa. Baja laboral, libro de trabajo, etc.

¿En qué casos está prohibido despedir a un empleado?

Si hablamos de una madre soltera con un hijo menor de 18 años discapacitado o si el empleado es una madre soltera con un hijo pequeño menor de 14 años.

Aplazamiento del inicio de la baja por maternidad

A las 30 semanas de embarazo, la mujer recibe un certificado de incapacidad laboral, que se le entrega en la clínica prenatal. Pero, según la ley, es imposible obligar a una mujer a redactar una solicitud de baja por maternidad. Es decir, una empleada embarazada puede continuar trabajando siempre que su condición física se lo permita.

Pero aquí hay que recordar que un trabajador no puede recibir beneficios y salarios al mismo tiempo. Al fin y al cabo, el beneficio es esencialmente una compensación por el tiempo que la mujer no trabaja debido a su puesto.

¿Qué hacer si hay un error en el certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto?

A pesar de que el certificado de incapacidad laboral es un documento importante, los errores en él no son infrecuentes, porque los médicos también son personas y pueden cometer un error. Le aconsejamos que estudie siempre detenidamente el documento que recibe y, si encuentra alguna inexactitud, informe inmediatamente a su médico. Si el error ya se descubrió en el departamento de contabilidad, donde tomó todos paquete requerido documentos, y la hoja, por ejemplo, indica no 140 días, sino 150, en este caso simplemente puede pagar la cantidad requerida de días e indicarlo en el cálculo que se adjunta al certificado de incapacidad para el trabajo.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad si una mujer tiene dos trabajos?

Independientemente de si la futura madre tiene dos, tres o cinco empleos, cada empleador está obligado a pagarle todas las prestaciones adeudadas, teniendo en cuenta los ingresos de los 2 años anteriores.

El importe se calculará por separado en cada lugar de trabajo - con salarios o por adelantado. Lo principal es que cantidad total no superó el máximo permitido para pagos por maternidad. Para un parto estándar es de 248.164,38 rublos, un parto complicado es de 276.526,03 rublos y un embarazo múltiple es de 343.884,93 rublos.

Pagos por maternidad en 2019 para el segundo hijo.

Es legalmente imposible estar de baja parental o de maternidad. Al calcular la baja por maternidad después de la baja por maternidad, una mujer escribe dos solicitudes, la primera es para recuperar la baja por maternidad y la segunda es para la baja por maternidad.
Una empleada no tiene derecho a recibir múltiples beneficios; deberá elegir de forma independiente un beneficio por cuidado de niños o un beneficio por maternidad.

El monto de los beneficios se revisará debido a cambios en los períodos de facturación. Además, para no perder apoyo económico adicional, se puede conceder una licencia parental al marido, la abuela, el abuelo, etc. El importe de la prestación se calculará en función del salario del familiar que cuidará del bebé.

Trabajar en baja por maternidad a tiempo parcial

Muy a menudo, las mujeres que trabajan con salarios de 0,5 o 0,7 esperan recibir un cálculo de los pagos por maternidad basado en el salario mínimo. Pero eso no es cierto. El importe de las prestaciones por maternidad depende de los ingresos de los dos últimos años anteriores al año de la baja por maternidad. Ingreso mensual dividido por 28 y multiplicado por 140.

Pagos por maternidad a desempleados

Para saber cuándo y cuánto se pagan las prestaciones por maternidad, una mujer que no trabaja deberá ponerse en contacto con el centro de protección social de su lugar de registro permanente.

Si por desempleada nos referimos a una estudiante, entonces, en este caso, para saber cómo se calcula la baja por maternidad, debe acudir al departamento de contabilidad de su lugar de estudio.

¿Cuánto dura la baja por maternidad en 2019?

Parto estándar sin complicaciones: 140 días.

Si el parto ocurrió con complicaciones para la madre o el niño, entonces se agregan otros 16 días a las vacaciones, para un total de 156 días.

Embarazo múltiple – 190 días de licencia

¿Cómo calcular la pensión alimenticia para una esposa en baja por maternidad?

EN legislación rusa Existe una cláusula que establece que, en caso de divorcio, una mujer tiene derecho a solicitar una pensión alimenticia para mantener no solo a su hijo, sino también a ella misma. Esto ocurre en los casos en que el niño tiene menos de tres años y la madre está de baja para cuidarlo.
Pero si los pagos en interés de los niños los debe realizar una madre que recientemente dio a luz a un niño, no hay nada que quitarle. La pensión alimenticia no se cobra de los pagos por maternidad.

Cálculo del pago de vacaciones después de la baja por maternidad.

Después de que una empleada regresa de su baja por maternidad, puede volver a tomar una licencia, solo que esta vez con otra licencia remunerada. Esta regla se aplica incluso si la empleada ha agotado todos los días de vacaciones que le habían sido asignados antes de tomar la baja por maternidad.

El monto de los pagos debe calcularse en función del salario promedio del año pasado.

¿Cómo calcular la fecha de la baja por maternidad?

Según la legislación de la Federación de Rusia, una mujer recibe licencia por enfermedad por embarazo y parto durante 30 semanas, a partir de las cuales comienza su licencia de maternidad. En caso de embarazo múltiple, la baja por maternidad se concede a las 28 semanas.

Pagos de maternidad en 2019.

El gobierno planea aumentar los pagos por cuidado infantil a tres años. Ahora el monto del beneficio mensual es de 50 rublos y no se indexa desde los años 90;

Además, se aumentará el importe del pago único después del parto.

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Las prestaciones por maternidad se conceden a las mujeres trabajadoras durante un período determinado según el certificado de baja por enfermedad. ¿Dónde puedo obtener la fórmula para calcular la prestación por maternidad en 2017? ¿Cómo determinar el período de facturación? Veamos las reglas para calcular el pago de vacaciones según BiR.

Fórmula para calcular las prestaciones por maternidad - aspectos regulatorios

La duración total de la licencia de maternidad es de 140 días naturales, desglosados ​​antes del momento del nacimiento (70 días) y después (70 días). En algunos casos (con embarazos complicados o múltiples), la duración aumenta a 156/194 días.

La regulación legislativa de las vacaciones en virtud de la BIR se lleva a cabo en el art. 255 del Código del Trabajo, Ley No. 255-FZ, Orden No. 1012n de 23 de diciembre de 2009. Sólo la futura madre tiene derecho a recibir prestaciones; los demás familiares no tienen derecho a este tipo de prestación social; El pago se realiza en el lugar de trabajo o desde la Caja del Seguro Social por categorías individuales ciudadanos: estudiantes a tiempo completo, esposas de reclutas militares, despedidos debido a la liquidación de una empresa, empresarios individuales con seguro social voluntario.

El monto del monto acumulado está influenciado por el monto de los ingresos de la empleada embarazada; duración del servicio y vacaciones según la normativa contable y laboral, presencia de períodos excluidos. Si el valor resultante resulta ser inferior al salario mínimo federal, el contador de la empresa debe calcular la asignación en función del salario actual. tamaño mínimo salarios en la Federación de Rusia.

Fórmula para calcular la prestación por maternidad en 2017.

Periodo de facturación– para determinar el monto de los pagos por maternidad en 2017, es necesario tomar los ingresos de la empleada durante 2015-2016. En este caso, lo importante es el momento de emisión del certificado de baja por enfermedad, y no la fecha prevista de nacimiento. si en años especificados el empleado estaba de otra licencia según el BiR o en vacaciones infantiles, tiene derecho a declarar un reemplazo para otros períodos más rentables.

Ganancias– por el tiempo designado se toma el monto total del salario, pago de vacaciones, bonificaciones y viáticos. No se deduce el IRPF.

Importes excluidos- no se tienen en cuenta beneficios de licencia por enfermedad, prestaciones por hijos o maternidad, así como cantidades sobre las cuales el empleador no devengó ni pagó primas de seguro. Por ejemplo, este es un momento para liberarse de las tareas laborales y al mismo tiempo mantener los ingresos.

Días de liquidación– en 2017 se toman los días naturales del año 2015-2016, es decir, 731 días. Quedan excluidos los períodos de enfermedad, baja por hijos, baja por maternidad y baja (total o parcial) del trabajo.

Duración de la licencia según BiR (PO)- tomado del certificado de incapacidad para el trabajo, que expide el médico supervisor del complejo de viviendas. En este caso, se tiene en cuenta el momento de redactar la solicitud de licencia de la empleada embarazada. Está prohibido el pago simultáneo de salario y prestaciones de maternidad.

Ganancias diarias promedio (AD)– determinado dividiendo las ganancias totales del período de facturación por los días de facturación.

Monto total del pago– determinado por la fórmula para el cálculo de la baja por maternidad:

Importe del pago de vacaciones para BiR = SD x PO.

Matices importantes del cálculo de las prestaciones por maternidad.

A la hora de calcular el pago de vacaciones según BiR, se deben tener en cuenta los importes de pagos máximos y mínimos legalmente establecidos. El valor calculado se toma como valor básico del ingreso diario promedio, que luego se compara con los límites. En 2017 se aplican los siguientes valores:

El ingreso diario promedio máximo es de 1901,37 rublos.

La duración máxima de la baja por maternidad es de 140 días. – 266.191,80 rublos.

La duración máxima de la baja por maternidad es de 156 días. – 296.613,72 rublos.

La duración máxima de la baja por maternidad es de 194 días. – 368.865,78 rublos.

La duración mínima de la baja por maternidad es de 140 días. desde el 01/01/17 – 34.521,20 rublos, basado en el salario mínimo al 01/01/17 de 7.500 rublos.

La duración mínima de la baja por maternidad es de 140 días. desde el 01/07/17 – 35.901,37 rublos, basado en el salario mínimo previsto de 7.800 rublos.

¿Cómo se expide la baja por maternidad?

Para calcular y emitir con prontitud las prestaciones por maternidad, la empleada debe presentar al departamento de contabilidad de la empresa un certificado de baja por enfermedad correctamente cumplimentado, una solicitud y un certificado de colocación en fechas tempranas para registrarse (si está disponible). En este caso, se permite posponer la fecha de inicio de las vacaciones según los deseos de la embarazada. El beneficio se calcula dentro de los 10 días siguientes a la recepción de toda la documentación, y los cálculos se realizan lo antes posible para transferir el salario/anticipo. El período máximo para el registro de la licencia de maternidad es de seis meses después de la finalización de la licencia según el BiR.

Fórmula para pagos por maternidad: ejemplo de cálculo

Supongamos que el manager de Korneev, L.S. ha estado trabajando en Venta LLC desde el 22/04/13. En febrero, le dio al contador de la empresa una licencia por enfermedad del 20/02/17 al 09/07/17 por un período total de 140 días.

El período de cálculo incluye 2015, 2016. Además, en 2016, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 15 días. Las vacaciones se han aprovechado al máximo. Se excluye el período de enfermedad, se tiene en cuenta el pago de vacaciones.

Los ingresos son de 25.000 rublos, los beneficios en 2016 son de 14.000 rublos. Para 2015, los ingresos totales ascendieron a 299.800 rublos. (25.000 RUB x 11 meses + 24.800 RUB pago de vacaciones). El límite para 2015 es de 670.000 rublos. se observa, por lo que el importe se tiene en cuenta en su totalidad. Para 2016, los ingresos totales ascienden a 281.250 rublos. (25.000 RUB x 11 meses + 6.250 RUB), se excluye el importe del beneficio. El límite para 2016 es de 718.000 rublos. También se observa que el importe se tiene en cuenta en su totalidad.

Ingresos totales para 2015-2016 = 299.800 + 281.250 = 581.050 rublos.

Días de cálculo = 365 + (365 – 15) = 715 días.

Fórmula para el cálculo de la prestación por maternidad = 581.050 / 715 días. x 140 días = 113.771 rublos.

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